1、物业集团企业员工劳动考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 物业员工考勤制度（x）1、 目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工的考勤管理。2、 管理职责2.1企管部是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤统计、对各部门考勤情况抽查等日常管理工作。2.2各部门负责部门内部员工考勤统计。3、 作息时间3.1工作时间公司的物业服务时间为365天，每天24小时。各岗位根据工作性质不同，执行不同的工作时段。（1） 办公室员工2、：星期一至星期六，上班时间：8：0012：00，14：0018：00。（2） 安防员：白班：8：0016：00，中班：16：000：00，夜班：0：008：00。（3） 保洁员：7：0011：00，13：3017：30。（4） 绿化员：7：3011：30，13：3017：30。（5） 泳池救生员：7：0011：00。16：0020：00。工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。3.2休息时间法定节日：“元旦”一天，“春节”三天，“五一”三天，“十一”三天，全年共计十天。周休息日：办公室员工每周休息3、一天，但要轮流安排值班人员。公司可决定其他休息日。安防员、保洁员、绿化员每天休息一天，实行轮休制，具体由部门制定。4、 休假管理4.1有薪假：办公室员工实行每星期六天工作制；基层员工（泳池救生员除外）每月不定时休息两天，由主管视工作情况安排。4.2事假：员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需请假，必须向部门申请，由主管核实，报总经理审批，假期不得超过15天，并按实际请假天数在当月工资内扣除。4.3病假：员工因患病或受伤可享受有薪病假。员工请病假必须填写请假申请单。，并附三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有薪病假的依据。经部门主管核实后报总经理批准。并报行政部与行政人事部备案。未经批准擅自离4、岗的，按旷工处理（一年内有薪病假累计不超过三天）。4.4工伤假：员工因工作受伤，可享受工伤假，以三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有工伤假的依据。4.5婚假：凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，在本公司服务满一年后，可按国家有关规定享受有薪婚假；申请婚假须于十五天前向部门经理提出，凭结婚证书，可享婚假三天，如符合男二十七周岁、女二十五周岁以上的晚婚初婚者，可享婚假为五天。婚假不可保留或以其他方式代替。4.6慰唁假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享受有薪慰唁假三天。4.7请假程序：基层员工的有薪假原则上强行休假，不能累积。采用轮休制，由主管视工作情况安排，主管应在每月初5、做好员工休假计划，员工必须服从主管的休假安排。其它假期需先由请假人提出请假申请，提供相关证明，填写请假申请单（特殊情况可以补办手续），经其直接主管核实后报部门签意见，送总经理审批；并报行政部存档。未经批准擅自离岗，一律作旷工处理。一次旷工三天或全年累积旷工五天予以辞退。在重大节日（如春节、五一、十一）期间，不安排休假；无特殊情况也不得请假。4.8请假审批权限：一般员工3天以内（含3天）请假由部门主管审批；一般员工请假3以上报总经理审批；部门主管请假报总经理审批；4.9所有考勤资料必须及时（三天内）报关送企管部备案。5、 考勤记录5.1签到：签到是基层员工出勤的主要依据，员工上下班必须签到。因特6、殊原因未签到者，应于当天向部门主管说明情况，否则按旷工处理。员工必须亲自签到，严禁托人或代人签到伪造考勤。否则，托人和被委托双方各处以50元罚款。5.2考勤统计每月5日前各部门将上月内部考勤报企管部，作为公司考勤的补充与参考，未按时上交造成考勤错漏的，责任由部门自负。企管部每月10日前对员工考勤记录作详细统计，填写“出勤报表”，经总经理审核后，转财务部作为核发当月工资的依据。6、 处罚规定6.1迟到：正常上班时间后30分钟内上岗者作迟到处理，记迟到一次，做出相应处罚。超过半小时且没有请假的，按旷工处理。6.2早退：正常下班前30分钟内离开岗位者作早退处理，记早退一次，做出相应处罚。超过半小时且7、没有请假的，按旷工处理。6.3旷工：迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工一天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发3天工资。6.4脱岗：工作时间，未经请假，擅自离岗者，将视为脱岗，按违纪处罚，并以早退论处。员工私自连续脱岗三天作自动离职处理，部门应在第四天之内报行政人事部。6.5员工无故旷工月累计三天以上者予以解雇。6.6有以上违规者，当月无全勤奖。7、 加班管理7.1公司有提倡各部门经常组织员工加班加点，保持正常的工作秩序使员工劳逸结合，有充沛的工作精力，可以提高工作效率，可以减少和避免工伤事故发生。因此，公司严格控制加班加点。7.2如确因有特殊情况需要加班时，8、应填写加班报告单写明加班原因、加班人员、加班时间等，由各部门主管审批，并报行政人事部审核，无加班报告单的加班无效。7.3经主管领导批示的加班工作，员工无特殊理由应顾全大局，服从加班的工作安排。7.4加班报告单应与考勤表同样保存，作为补休与发加班费的依据。7.5公司原则上只对基层员工发加班费，办公室人员的加班只可安排补休。7.6法定节日加班费按除春节外以2倍工资标准发放，春节以3倍工资标准计算。8、 附件附件一：员工请假报批程序图本人填写请假条报部门主管批 NO YES总经理审批NO YES人事记录附件二：请假条HR001姓 名部 门职 位假期类型请假时段从 年 月 日 时到 月 日 时 共 天请假事由部门意见签名： 年 月 日总经理审批签名： 年 月 日请假条HR001姓 名部 门职 位假期类型请假时段从 年 月 日 时到 月 日 时 共 天请假事由部门意见签名： 年 月 日总经理审批签名： 年 月 日附件三：加班报告单加班报告单部门： HR002申请人：加班人数预计始讫时间 从 时至 时，共 时加班人：加班原因：实际加班认可：部门审批： 行政人事部审核： 年 月 日加班报告单部门： HR002申请人：加班人数预计始讫时间 从 时至 时，共 时加班人：加班原因：实际加班认可：部门审批： 行政人事部审核： 年 月 日