1、矿业公司隐患排查整改安全例会制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录目 录11、“三违”管理制度22、隐患排查整改制度43、干部跟班管理制度64、事故报告制度85、安全例会制度96、“安全不放心人”管理制度107、安全教育培训制度118、干部下井抓三违、查隐患管理制度129、安全生产奖惩制度1310、班组安全教育与培训制度1411、班组“三违”隐患管理制度1512、地面场所管理制度161、“三违”管理制度一、“三违”的举报1副队长以上干部，技术员和副队长每月必须完成至少一起违章。否则考核100元。2本队人员举报三2、违必须实事求是，不得共同作弊，否则考核干部200元，工人考核200分。3下井不满三个月的新工人发生三违，应加强现场帮教。如有严重三违行为，要追究师傅责任。二、“三违”的控制和处罚1每个月每班“三违”控制指标以上月三违（除本队人员举报的名额）分析为依据，超过上月三违指标对班组进行加倍考核。2各班安排要从三项基础工作入手，控制好“三违”，每超一个指标考核班长和跟班人员各200分，并以此累加。3现场三员要加强巡回检查，重点工程、重点区段必须有三员在场，发现隐患及时处理。4当班出现一次一般“三违”班组长在班前会做检查，考核三违本人500分。5当班出现一次严重“三违”班组长必须在班前会和周三安全会做检查3、，考核“三违”者本人1000分。6当班发生一起集体违章，必须停工进行帮教学习，并对相关责任人按照制度进行相应处罚。7对于因违反劳动纪律而造成的“三违”如提前下班，岗位睡觉，脱岗，强坐索车等不听从指挥加倍处罚。并则令其在各班前会做出检查。8当月三违达两起者，队三大员要会同现场三大员进行家访，本人写出保证书，家属签字后方可重新上岗。9. 三违条款按王台铺煤矿三违细则执行。2、隐患排查整改制度一、成立队组隐患排查领导小组，负责领导隐患排查工作。组 长：队长 副组长：安全副队长 成 员：班组长以上管理人员二、职责划分与排查隐患的指标组 长：全面负责隐患排查工作，对本队不能解决的A，B级隐患要及时汇总上4、报。副组长：负责隐患排查的日常管理工作，协调各种隐患信息，督促排查工作进行。成 员：对本职范围内的隐患排查工作负责监督管理责任。本队副队以上干部管理人员每下一次井至少得查一条隐患，上井后要认真填写隐患排查台帐。三、隐患控制，排查程序及考核：1各岗位人员要坚持以安全质量标准化为依据，减少隐患的发生。对于违反三大规程和各项制度、人为造成的隐患，现场三员要积极组织追查有关人员责任。2现场三员对科室以上人员进行现场查隐患工作要给予积极配合，并且班后向值班干部汇报情况。3查出的隐患，现场三员要配合值班干部落实清楚并及时上报队组。4对本单位人员查出的隐患要跟踪落实处理，处理不力者按照制度酌情考核。5值班干5、部接到各类检查三定表后，要在当天的班前会布置整改。跟班人员要在三定表上注明负责处理隐患的班组或个人。6现场三大员要积极配合，督促有关人员进行隐患排查工作，凡要求当班处理的隐患，跟班人员必须及时安排班长组织人员处理，同时负责现场监督落实责任。7现场三员要及时向队值班干部反馈现场隐患排查情况，跟班人员班后要在三定表上注明隐患整改情况。8因整改不及时造成的二次下表，或当班发生严重隐患对所在班组和相关责任人各考核1000分。9值班干部负责在碰头会上汇报前一天隐患处理情况，B、A级逐条详细上报，一般隐患只报数字。四、“三级”隐患排查及考核办法：1、跟班人员和带班班长每班必须在班组长隐患登记台账各填写至少6、1条隐患， 副班长当班必须进行隐患排查并及时整改；若当班由副班长带班，则副班长必须在当班班组长隐患登记台账填写至少1条隐患。2、所有机组司机、包机员、专职检修人员等带系数人员（班组长、跟班人员除外）每班必须在职工隐患登记台账各填写至少1条隐患。3、班组长、跟班人员每班至少排查1条隐患，每月至少30条；其他各岗位人员每月至少排查10条隐患。隐患条数不足 3、干部跟班管理制度为强化跟班人员的安全管理，落实跟班人员的安全责任，特制定如下规定：一、跟班人员的主要职责：1认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全方针，与工人同上同下，确保安全无事故。2在现场主要精力放在检查不安全隐患，巡回检查现场的不安全7、状况，无论在任何情况下，都必须坚持“三不生产原则”。3认真落实岗位作业标准，督促工人标准化作业，要求工人严格按照“作业规程”和“操作规程”作业，杜绝违章作业行为。在现场有制止“三违”的职责。4认真落实质量标准，严格按照质量标准要求组织生产。要求工人上标准班，干标准活，对工程质量，文明生产不合格的工程，必须推倒重来，决不姑息。5认真贯彻执行矿，队组的劳动纪律和有关规定，对违反劳动纪律现象，要进行严肃查处。6对现场发生的人身事故或非人身事故，要及时如实向队里和矿调度室汇报，并按照事故分析处理程序要求积极组织抢救或处理事故。二、跟班人员的工作标准：1协助值班干部认真开好班前会，组织职工学好作业规程和8、安全措施。要了解井下现场的安全生产情况，详细安排好当班的安全生产工作。2了解和掌握每个下井工人的思想状况，严禁“不放心人”下井，严禁酒后下井。3必须按规定时间下井和上井，不得迟到早退。4下井前，必须亲自到井口考勤室登记入井时间，下班后到考勤室记工。5开工前必须按规定实行“三员”共同检查作业现场情况，认真履行交接班手续，在符合安全生产的情况下，“三员”挂牌开工。6在作业过程中，认真进行巡回监督检查，抓重点工序，抓关键环节，把好现场工程质量关，指导班组长搞好当班安全生产。7当班发生各类事故和重大隐患时，一要及时汇报，请示矿调度和有关业务办公室及本队值班长；二要果断正确决策组织处理；三要组织开好班后9、会，如遇事故要组织好本班人员到有关业务办公室进行事故追查分析。三、考核标准：1不按时参加班前会，每次考核本人200元。2不按规程、措施规定布置安全工作，每次考核本人200元。3凡酒后进接班室人员考核500元/次，酒后下井考核1000元/次。4开工前不进工作面检查就挂牌开工者，每次考核100元。5生产过程中，出现严重隐患不处理，继续生产者，每次考核200元。6当班出现“三违”，按“三违”管理制度执行；如跟班人员袒护“三违”者，按同等“三违”处罚。7当班出现“隐患”，按隐患排查管理制度执行。 4、事故报告制度 1成立队事故追查分析领导组，组长由队长担任。成员：安全副队长、包头队长、跟、值班干部、技10、术员。 2建立人身、非人身事故登记簿，并认真进行各项登记。 3事故发生后，根据调度通知，由队长或安全副队长领导，包头队长具体负责按时到指定地点参加事故分析；机电设备事故由分管机电负责人带领包头队长按时到指定地点参加分析。 4凡发生轻伤事故，由队长或安全副队长主持，召集有关人员进行追查，并及时上报安检科，必须在一天之内作出定案处理。 5凡发生严重工伤事故和局定重伤，事故分析必须在当班后进行，要积极召集有关人员，配合安检科及有关业务部室进追查分析。 6凡发生死亡事故，追查分析会必须在当天班后进行，积极召集有关人员，配合安检科，业务科室及矿领导进行追查分析。 7各类人身事故的追查分析，要按规定的时间11、和要求，由队长或安全副队长牵头，包头队长具体负责召集有关人员到指定地点参加追查分析。8事故发生后，要由跟跟班人员值班干部及时向调度汇报，并积极组织现场的抢险、抢救工作，尽最大努力减少人员和财产损失。 9各类非人身事故发生后，要积极采取措施处理，预防同类事故重复发生和事故扩大，同时向调度汇报，造成过失，视情节轻重加重处罚。 10事故发生后，要严密保护事故现场，如实汇报事故真相，积极主动配全安检科和有关业务科室部门追查分析。 11对在生产过程中，因设备和人为操作失误造成的一般事故，由包头队长班后追查分析，对责任者做出处罚，并由值班干部在次日的干部碰头会上进行通报。 5、安全例会制度一、每周三上午112、0：3011：30，下午5：306：30。补会时间：每周四上午10：3011：30，下午5：306：30。二、例会由队长或安全副队长主持，活动内容要事前做好准备，明确意义和目的，真正起到教育职工的作用。三、活动和序：1、及时传达集团公司、矿有关安全生产指令、指示、文件、通报； 2、本队安全生产一周内计划和安排及上周安全工作总结； 3、事故案例教育； 4、其他。四、 设安全活动登记册，当月所有出勤人员每周必须按时参加会议，无故不参加会议者考核500分，连续两次不参加会议者考核1000分并在安全例会上做检查；因故不能参加会议者，须提前向安全副队长请假（捎假无效）。 五、对未参加当周安全例会的人员，13、由安全副队长安排时间进行补课，无故缺席者，进行加倍考核。六、所有队干除请假外，必须按时参加周三安全例会，不准迟到早退，无故旷会和不参加者由队长根据队有关规定进行考核。6、“安全不放心人”管理制度 1建立“不放心人”档案及登记本，进行规范化管理。2书记负责、安全副队长具体落实对不放心人的全面管理工作。3每月确定帮教对象、人数，指定队干做帮教人进行针对性的安全思想教育工作。4要注重帮教效果，形式上采取多样化，并及时收集帮教信息，总结经验，提高全队职工安全意识。5要把帮教工作与三违管理工作有机结合起来，在全队造成一种氛围，即不安全不生产；三违人员、不放心人未经帮教不上岗，把人的安全意识控制在现场作业14、之前，做到超前防范，有备无患。7、安全教育培训制度 1安全培训工作由队长（书记）全面主持，安全副队长负责日常工作安排。2对于安全培训工作，全队干部职工要高度重视，端正态度，积极参与，认真进行。3安全培训内容主要包括：安全技术知识、事故安全教育、安全管现制度、安全文件的贯彻学习。4安全副队长要及时掌握培训进展情况和监督检查工作，并进行严格考核，考况可核结果及时公布于众。5安全培训一般在每周的安全例会上进行，特殊情况可另作安排或在当日的班前会上进行。6安全培训要有详细记录，安全副队长负责向有关单位泡报安全培训情况。7参加安全培训的人员要按队字排时间准时参加培训，不得迟到早退并准确掌握培训内容。8安15、全培训期间出现违章作业和造成事故的人员要严肃追究，除接受三违和事故处罚外，另考核300分。 8、干部下井抓三违、查隐患管理制度 1本队所有干部必须遵守我矿相关下井工数，抓违章，查隐患管理制度，完成下井工数。跟班人员须按时参加班前班后会，和工人同上同下，在现场加强监督检查，指导指挥安全生产正常进行，对于重点岗位和重点部位给予重点监督。巡检干部在现场时间不得少于3小时。2本人举报的三违必须实事求是，不得共同作弊，否则考核干部100元，考核工人200分。3开工前必须按规定实行“三员”共同检查作业现场情况，认真履行交接班手续，在符合安全生产的情况下，“三员”挂牌开工。4在作业过程中，要认真进行巡回监督16、检查，抓重点工序，抓关键环节，把好现场工程质量关和工人操作关，排除现场安全隐患，指导班组长搞好当班安全生产。5当班发生各类事故和重大隐患时，一要及时汇报，请示矿调度和有关业务科室及本队值班干部；二要果断正确决策组织处理；三要将处理结果以书面形式总结上报队里。6隐患检查处置情况要登记清楚。 9、安全生产奖惩制度 1坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全方针不动摇，现场严格执行“三不生产”原则，确保安全生产的正常进行。2所有管理人员不得违章指挥生产，不得强令职工冒险作业。当班出现一次一般“三违”考核跟班人员200分，考核班长200分，考核三违者本人500分（本队管理人员抓的三违，只考核三违者个人17、）。3当班出现一次严重“三违”考核跟跟班人员、班长500分，考核“三违”者本人1000分。4当班发生一起集体违章，必须停工分析事故，并根据情节严重按照制度进行相应考核。5对于因违反劳动纪律而造成的“三违”如提前下班，岗位睡觉，脱岗，抢坐索车等不听从指挥，造成不良后果的进行加倍处罚，并责令其在班前会做出检查。6对于提出安全生产合理化建议的，如果被采纳，将根据影响程度给予建议提出者5002000分的奖励。7对于普通职工举报管理人员或其他职工的违章指挥，违章作业行为，落实后属实的，给予举报者每次500分的奖励。8鼓励职工自查互查各岗位存在的隐患，每查出1条一般（严重）隐患给予100分-200分的加分18、，查出并现场处理合格的给予100分的加分。9对于在安全生产上作出突出贡献的人员，队委将根据其贡献程度给予相应奖励。 10、班组安全教育与培训制度 1班组长每半月要组织本班人员进行安全知识、规程措施的学习。2班组长每天要对本班人员12人进行安全质量标准化知识12题提问，视情况给予一定生产分奖罚。3及时了解班组成员在生产遇到的不懂问题，并反馈给队技术人员，在每周三安全例会中给予解答。4对本班组发生的三违、隐患，班组长会后要组织成员认真分析反省，杜绝类似事故再出现。 11、班组“三违”隐患管理制度1班组长要组织组员在接班时、生产中、生产后进行安全隐患排查。2对上级检查人员、跟班人员、跟跟班人员现的隐患及时进行整改。3班组长上井后要认真填写隐患排查台帐。4班组中不得出现“三违”。5对于“三违”现象人人都要制止。6对于“三违”人员及隐患情况的处罚标准执行双因素管理制度中的有关规定。12、地面场所管理制度1加强对接班室的安全、卫生进行管理，爱护公共设施。2接班室内禁止吸烟，不准乱扔果皮纸屑。3接班室内禁止乱接电器。4接班室不准开门离人，防止失盗。5接班室的安全、卫生要有专人负责，每旬进行一次自查。6对存在的安全隐患和卫生问题，责令有关人员限期进行处理，逾期未整改每条处罚50元。