1、软包装生产有限公司安全管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、 公司安全生产主体责任8（九） 法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。9二、 总经理安全生产责任9（十） 按要求设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员。9（十三） 法律、法规、规章规定的其他责任。10公司安全生产领导小组职责10二、建立健全并组织落实安全生产责任制。12十三、法律、法规、规章规定的其他责任。12安全生产副总经理安全生产职责12三、主持编制安全生产劳动保护措施计划，并组织实施。13其他副总经理岗位安全生产职责13二、做好2、分管部门所属人员的安全教育培训工作。14九、定期向总经理汇报分管范围内的安全生产情况。14安全管理员岗位安全生产职责14九、参与组织公司应急预案的制定及演练。15部门负责人岗位安全生产职责16十、部门发生事故要立即组织抢救、现场保护、及时报告。17车间主任岗位安全生产职责17二、认真贯彻执行公司的安全生产管理规章制度。18十、车间发生事故要立即组织抢救、现场保护、及时报告。18十二、负责监督检查员工日常劳动保护用品的使用情况。18班组长岗位安全生产职责19一、班组长负责管理班组的安全生产工作，对班组安全生产工作负全面责任。19三、组织班组级安全教育培训工作。20五、认真执行交接班制度，做到交接3、班必须交安全。21一、生产技术部负责公司日常生产活动和安全生产监督管理的职能。21八、组织对生产设备的安全性能检测及事故预防措施的制定。22十七、负责特种设备、安全防护设施、装置的检查、审验及备案。23技术质量部安全生产职责23八、及时完成公司临时布置的有关工作任务。24三、 配合公司和有关部门开展安全生产宣传、教育的有关活动。26五、 督促财务人员做好本岗位的防火，防盗工作。26营销服务部安全生产职责26三、 配合公司和有关部门的安全生产宣传、教育的有关活动。27拉丝车间安全生产职责27六、做好车间安全防护设施、安全装置和定点消防器材维护工作。30八、参加车间生产安全事故的调查处理工作，并按4、规定及时报告。30机电工岗位安全生产职责30一、 严格遵守安全生产规章制度和劳动纪律。30第二部分 安全生产管理制度31一、公司级安全生产例会32二、部门、车间级安全生产例会32（二）参加人员：部门（车间）负责人、班组组长和有关员工。33安全生产教育培训制度33一、 安全生产教育培训对象34二、安全生产教育、培训的基本内容和方式34（二）企业主要负责人的教育、培训内容34三、 安全生产管理人员的教育、培训内容35四、 生产岗位员工的安全教育、培训（三级教育）35五、 三级教育的主要内容35（十） 公司安全教育内容35（二）部门（车间）级安全教育的主要内容36（三）班组级安全教育的主要内容36（5、五） 特殊工种的安全教育培训36（六） 日常安全教育37（七）复工、调岗人员安全教育38安全生产检查与事故隐患整改制度38一、安全生产检查39二、事故隐患整改制度41一、安全生产奖励规定43（一） 对下列成绩显著的人员给予一定的奖励：43（三） 奖励程序44二、安全生产处罚规定44（一）有下列情形之一者应予以惩罚：44（二） 惩罚方法：45（三）处罚程序45设备管理维修工作实行分级管理办法46四、 设备部46二、车间46（一）例行保养（日保）47（二）一级保养（月保）47（三）二级保养（年保）47四、工作责任48（三）按质按量完成维修任务。48（六）未经批准，不得将配套及备用设备拆件使用。496、一、设备事故的划分53九、 事故处理53三、奖罚措施54危险作业的现场管理制度54第一条 本制度适用于企业内部危险作业的安全管理。54第三条 需审批的危险作业包括；55第四条 危险作业审批程序55第五条 危险作业的实施55劳动防护用品管理制度56七、劳动防护用品使用管理58安全生产责任制考核制度59一、总体目标60二、考核范围60公司范围内各车间（部门）60三、考核内容60五、奖惩措施60安全生产台帐管理制度60三、安全生产台帐分类61四、职责与要求62（三）台帐记录要求填写规范、安迹清晰、保存完好。62生产安全事故报告与调查处理制度62四、事故报告规定63（五）报行故应当包括下列具体内容；67、3（五） 事故调查处理规定64八、工伤认定及上报65九、事故档案管理65安全标准化管理制度66第二条 应急预案的编制应当符合下列基本要求69第十条 应急预案的评审70二、 应急预案的备案722.单位应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。726、应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。73特种作业人员管理制度76一、适用范围76二、管理职责77三、特种作业范围：77四、特种作业人员要求77（二）特种作业人员必须持证上岗。77五、管理要求78安全生产费用管理制度80三、安全费用应当用于以下安全生产事项：81十一、 本制度由公司安全生产领导小给负责解释。82四、危险化学品的储存838、五、危险化学品的使用83（五）净水处理使用液氯按液氯使用安全操作规程执行。84六、 危险化学品监管84七、危险化学品的安全处理84一、使用范围85二、消防组织85三、消防安全职责86四、消防安全措施86五、消防设施维护87（五）公司范围内消防通道必须保持畅通。87六、 火灾隐患防范87（五）公司范围内消防通道必须保持畅通。88六、 火灾隐患防范88七、 灭火救援89八、 奖励与处罚89岗位防火责任制89一、车间防火责任制：89（三）对新职工和临时工进行防火安全知识教育。89二、班组防火负责人职责90（一）认真执行贯彻各项消防制度。90三、冷冻岗位责任制：90四、化验室岗位责任制；90五、机修工9、岗位责任制91（一）在加工安装设备时，先检查，后操作。91六、电工岗位责任制91（一）严格执行电力设计技术规范和安全操作规程。91七、值班人员岗位责任制91（一）提高警惕、坚守岗位，不得擅自离岗。91八、专职消防员负责制：92九、义务消防队员责任制；92电气设备与用电安全管理制度93十五、安装临时用电，必须经生产运行部审批后方可实施。94工伤认定与处理管理制度96一、工伤认定申报范围96（一）员工有下列情形之一的，应给予工伤认定：96（二）员工有下列情形之一的，视同工伤：97（三）员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：97二、工伤认定申报程序97三、工伤认定申报的材料981、员工本10、人提供的材料：982、所在车间（部门）提供的材料983、公司提供的材料98四、工伤事故处理有关规定984、员工在工伤病假期间的工资、福利待遇按公司劳动管理制度99第一部份 安全生产责任制度公司安全生产管理组织机构图总经理员工员工员工仓库制袋车间拉丝车间营销服务部生产部安全生产副总经理财务部员工物料部员工办公室员工技术质量部检验室员工员工说明：本公司建立安全领导小组：各部门（车间）建立安全生产检查小组；各班组设立兼职安全员。安全生产责任制度 为落实企业安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故，提高安全生产管理水平，保证生产经营活动正常运行。促进企业生产发展，根据中华人民共和国安全法、四川省安全生11、产条例和XX市生产经营单位落实安全生产主体责任规定的有关规定，结合企业实际，制订本制度。一、 公司安全生产主体责任（一） 生产经营场所和设施、设备应符合国家规定的安全生产条件；按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产的要求。（二） 依法参加工伤保险，为从业人员按时缴纳保险费；根据劳动保护的有关规定，为从业人员配备符合规定的劳动保护用品，并监督其正确使用；保证安全教育培训相关资金的投入。（三） 依法履行建设项目安全设施的“三同时”规定，保证安全生产设施、装备、配置符合安全生产的要求。（四） 加强安全生产管理，定期开展安全检查和动态监控，做好安全隐患排查治理工作。（五） 依法设置安全12、生产管理人员和应急管理机构，配备符合安全生产工作要求的安全生产管理人员。（六） 建立健全安全生产责任制，制定完善安全规章制度和安全操作规程；编制安全生产应急预案。（七） 组织从业人员参加安全生产教育培训，特种作业人员依法取得操作资格证上岗；开展日常安全生产宣传教育。（八） 按规定报告生产安全事故和相关信息，及时开展事故抢险、救援、妥善处理事故善后工作。（九） 法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。二、 总经理安全生产责任（一） 总经理是公司安全生产的第一责任人，做好认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策。（二） 建立健全并组织落实安全生产责任制。（三） 组织制定并督促落实安全生产规章13、制度和安全操作规程。（四） 保证公司安全设施和安全技术装备的投入和安全费用的提取使用。（五） 掌握公司安全生产情况，主持召开安全生产会议，研究、部署安全生产工作，及时组织和督促做好安全生产中的重大问题。（六） 组织检查安全生产工作，及时清除生产安全事故隐患。（七） 组织制定并实施生产安全事故应急预案。（八） 及时如实报告生产安全事故，组织生产安全事故抢险和事故善后处理。（九） 组织安全生产教育培训，建立从业人员安全生产教育培训档案。（十） 按要求设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员。（十一） 统一管理外来承包、承揽单位的安全管理工作，建立交叉作业情况下的安全生产预防措施。（十二） 落实安14、全生产工作目标管理，定期分析研究公司安全生产情况，及时采取加强安全生产措施。（十三） 法律、法规、规章规定的其他责任。公司安全生产领导小组职责 一、全面贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、政策和上级文件。 二、审核年度安全生产工作计划，长期规划和安全生产经费预算，并对执行情况进行监督。 三、审核安全生产技术措施的制订和安全生产设施、设备的更新改造等重大安全项目。 四、审核安全生产管理规章制度的制订和执行情况的监督。 五、讨论决定公司安全生产的重大事项。 六、定期召开安全生产工作例会，听取安全生产工作汇报，分析安全生产形势，研究部署安全生产工作。 七、组织公司范围内的安全大检查，监督落实重大事15、故隐患的整改工作。 八、组织各类安全生产事故的调查与处理。 九、组织开展安全生产的宣传、教育、考核工作。 十、总结、评比公司年度安全生产工作，作出奖惩决定。总经理（法人）岗位安全生产职责 一、总经理是公司安全生产的第一责任人，做好认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策。 二、建立健全并组织落实安全生产责任制。 三、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。 四、保证公司安全设施和安全技术装备的投入和安全费用的进取使用。 五、掌握公司安全生产情况，主持如开安全生产会议，研究、部署安全生产工作，及时组织和督促做好安全生产中的重大问题。 六、组织检查安全生产工作，及时清除生产安全事故16、隐患。 七、组织制定并实施生产安全事故应急预案。 八、及时如实报告生产安全事故，组织生产安全事故抢险和事故善后处理。 九、组织安全生产教育培训，建立从业人员安全生产教育培训档案。 十、按要求设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员。 十一、统一管理外来承包、承揽单位的安全管理工作，建立交叉作业情况下的安全生产预防措施。 十二、落实安全生产工作目标管理，定期分析研究公司安全生产情况，及时采取加强安全生产措施。 十三、法律、法规、规章规定的其他责任。安全生产副总经理安全生产职责 一、协助总经理抓好安全生产管理工作，贯彻落实国家安全生产有关法律、法规、方针政策和上级文件，对本公司安全生产负直接责任17、。 二、认真组织开展公司安全生产各项工作，负责研究协调处理有关安全生产问题。 三、主持编制安全生产劳动保护措施计划，并组织实施。 四、负责组织制定公司安全生产管理规章制度和安全操作规程，并监督执行。 五、组织安全生产检查，督促管理部门和有关人员及时解决安全生产出现的问题，安排落实安全生产经费的使用。 六、组织落实重大事故隐患的整改工作，保证及时排除事故隐患，确保安全。 七、负责对公司干部、员工的安全教育的监督、检查与考核。 八、支持并监督安全管理人员履行职责，做好日常安全生产管理工作。 九、负责组织对部门、车间安全责任制的制定与考核工作。 十、负责定期组织召开安全生产会议。 十一、负责组织生产18、安全事故的调查和处理工作。 十二、负责定期组织公司生产安全事故应急预案演练。 十三、定期向总经理汇报公司安全生产情况。其他副总经理岗位安全生产职责 一、根据本公司职责分工对分管范围内的安全生产工作负领导责任。 二、做好分管部门所属人员的安全教育培训工作。 三、负责对分管部门的日常安全生产管理工作的检查、监督。 四、组织落实分管部门安全生产责任制和公司布置的各项安全生产工作任务。 五、负责监督分管部门安全隐患的排查与整改工作。 六、负责落实分管部门的相关安全技术措施。 七、负责检查分管部门的设施、设备（消防器材）的维护、维修情况，做好各项安全防范工作。 八、参加公司突发事件的处置和分管部门的生产19、安全事故的调查、处理。 九、定期向总经理汇报分管范围内的安全生产情况。安全管理员岗位安全生产职责 一、贯彻执行安全生产有关法律、法规、规章和国家标准、行业标准，参与公司安全生产决策。 二、负责制定公司安全生产管理规章制度和审定有关工艺、岗位操作规程，并督促执行。 三、开展公司级安全生产检查，制定和查处违章指挥，违章操作、违反劳动纪律的行为。 四、发现事故隐患，督促有关部门和人员及时整改，并报告公司负责人。 五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验。 六、配合有关部门和人员编制预防措施计划和劳动保护安全技术措施计划，并监督执行。 七、参与公司新建、改建、扩建工程项目安全设施的20、审查的竣工验收。 八、参与制定员工劳动保护用品发放标准，督促劳动保护用品的发放和员工正确穿戴和使用劳动保护用品。 九、参与组织公司应急预案的制定及演练。 十、参与公司安全领导小组对各部门、车间的安全责任制考核。 十一、负责组织生产安全事故的调查、分析、处理和上报工作，对事故责任人和其他人员进行教育，提出预防措施。 十二、检查、督促相关部门对特种设备、安全装置（仪器仪表）的按期检验和特种作业人员的定期安全技术掊训，复审。 十三、负责对消防器材的布置、检查、更换，使之处于良好的应急状态。 十四、负责办理“动火”、“高空”等危险作业的审批，并检查实施过程的安全情况。 十五、负责对上级主管部门、安监部21、门和公安部门的有关安全工作联系。部门负责人岗位安全生产职责 一、部门负责人领导本部门的安全生产工作，对部门的安全生产负全面责任。二、组织员工学习，贯彻执行公司和部门的有关安全按规章制度。三、组织部门级的安全生产教育、培训工作。四、定期组织部门安全生产会议和活动，做到安全生产警钟长鸣。五、负责拟定部门岗位操作规程和部门安全生产措施计划。六、检查本部门岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护工作，做好相关记录。七、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本部门各岗位的现场安全工作，维护正常生产工作秩序。八、负责本部门安全设施，劳动保护用品、安全装置和消22、防器材的日常管理，使之完好有效。九、发现隐患要及时解决，不能解决的要立即报告公司领导。同时采取控制措施，防止意外事故发生。十、部门发生事故要立即组织抢救、现场保护、及时报告。十一、参加本部门下属班组、员工的安全生产责任制的月度考核工作。车间主任岗位安全生产职责一、车间主任负责领导本车间的安全生产工作，对车间安全生产负全面责任。二、认真贯彻执行公司的安全生产管理规章制度。三、负责组织拟订、修改车间安全技术规程、操作规程和有关安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划，经公司批准后，组织实施。四、组织落实车间级安全教育、培训，并督促班组级落实安全教育培训工作。五、定期组织车间安全生产会议和活动，对23、员工进行安全意识教育和工作交流，做到安全生产常抓不懈，警钟长鸣。六、做好车间安全生产现场的日常检查工作，发现隐患及时组织解决，消除隐患；车间不能解决的要采取临时安全措施，并立即向生产主管部门和公司领导报告。七、组织对车间生产设备、安全设施的日常巡查和保养工作，确保生产正常有序进行。八、严格劳动纪律，不违章指挥，及时发现、纠正、处理违章作业行为。九、及时报告生产安全事故，参与对本车间安全事故的调查、分板、处理。 十、车间发生事故要立即组织抢救、现场保护、及时报告。 十一、建立健全车间、班组安全生产管理组织，领导并支持车间、班组安全员的工作。 十二、负责监督检查员工日常劳动保护用品的使用情况。 十24、三、做好本车间主任下属班组员工安全生产责任制的月度考核工作。 十四、根据公司有关要求，及时做好车间各类安全生产台帐。 班组长岗位安全生产职责一、班组长负责管理班组的安全生产工作，对班组安全生产工作负全面责任。二、组织班组员工学习，贯彻执行公司的部门、车间有关安全生产的规章制度。三、组织班组级安全教育培训工作。四、定期组织班组安全活动，认真执行交接班制度，做好班前讲安全，班中检安全，班后交安全。五、检查岗位工艺指标及各项安全制定执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查和日常维护保养工作，并做好记录。六、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查班组成员安全工作，维护正常生产工作秩序。25、七、负责对本班组安全装置、防护器具和消防器材的日常管理工作，使之完好有效。八、发现隐患要及时解决，不能解决的要立即上报领导，同时采取控制措施。九、发生事故要立即组织抢救、现场保护、及时报告。十、负责做好对本班组员工安全生产责任制的月度考核工作。十一、做好班组安全生产有关记示台帐。员工安全生产职责 一、认真学习并严格遵守各项规章制度和安全操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任。 二、及时、正确判断和处理各种事故隐患、采取有效措施、消除隐患，对本人不能解决的隐患，及时向车间负责人、班组长报告。 三、严格劳动纪律，不违章作业，有权拒绝违章指挥，有权向上级报告违章作业行为、重大事故隐患和事故问题。四、26、参加安全生产活动，学习安全技术知识，提高安全意识和操作技能水平。五、认真执行交接班制度，做到交接班必须交安全。六、严格执行工艺规程、工艺指标、安全规程，运行记录真实，准确、完整和整洁。七、按时进行巡回检查，准确分析、判断和处理生产中出现的各种异常情况。八、做好设备维护、保养，保持作业场所、周围环境的清洁卫生。九、正确使用、妥善保管各种劳动用品、器具和消防器材。十、特种作业人员必顺参加专门的培训、复培和考核，一律持证上岗，无证人员不准操作。生产运行部安全生产职责一、生产技术部负责公司日常生产活动和安全生产监督管理的职能。二、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、职业标准，参与公司安全27、生产决策。三、组织本部门开展安全生产活动，定期如开安全会议，对员工进行经常性的安全意识教育和岗位安全技术知识培训，对新员工进行二、三级安全教育。四、负责制定公司各项安全生产管理制度，审定工艺、安全操作规程，并督促执行。五、开展公司级安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。六、发现事故隐患，组织和督促有关部门和人员及时整改，并报告公司负责人。七、配合公司和有关部门开展安全生产教育培训，推广安全生产先进技术和经验。八、组织对生产设备的安全性能检测及事故预防措施的制定。九、组织公司新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查和竣工验收，落实建设项目“三同时”的规定。十、负责对公司各28、项建设项目施工现场安全作业的监管工作，发现隐患及时督促施工单位进行整改。十一、检查、监督员工正确穿戴和使用劳动保护用品。十二、参与组织公司应急预案的修订及演练。十三、负责组织生产安全事故的调查、处理和统计、上报工作。十四、配全人力资源部及相关部门做好对新员工和转岗、复工人员的安全教育，以及对特种作业人员的安全技术培训、复审和考核发证工作，并建立相关台帐。十五、负责对消防设施、器材的布置、更换，使之处于合理布置并处于良好的应急状态。十六、负责办理“动火”、“高空”等危险作业的审查，并检查实施过程中的安全情况。十七、负责特种设备、安全防护设施、装置的检查、审验及备案。十八、根据上级安监部门和公司有29、关要求，建立健全各类日常安全管理台帐。技术质量部安全生产职责 一、认真贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，公司安全生产的管理制度。 二、负责编制生产工艺规程和检验分析系统的安全技术规程，落实安全技术措施和预防措施。 三、做好本部门的安全生产管理工作，组织开展日常工艺、卫生、安全检查，配合公司安全大检查，发现隐患及组织整改，并及时报告。 四、组织本部门开展安全生产活动，定期召开安全会议，对员工进行经常性的安全意识教育和岗位安全技术知识培训，对新员工进行二、三级安全教育。 五、督促检验室人员遵守操作规程，维护，保养好各类检验电气设备、器具，严禁违章操作。 六、负责指导和督促30、检验室做好有关危险化学器的领用和保管工作，做好使用台帐，随时接受有关部门的检查。 七、负责做好对下属班组、人员安全生产责任制的月度考核工作。 八、及时完成公司临时布置的有关工作任务。办公室安全生产职责 一、认真贯彻执行安全生产法律、法规、政策和公司安全生产管理制度。 二、配合公司和有关部门编制安全生产有关制度，并经批准发面实施。 三、组织本部门开展安全生产活动，定期如开安全会议，对员工进行经常性的安全意识教育和岗位安全技术知识培训，对新员工进行二、三级安全教育。 四、配合公司和有关部门组织开展安全生产宣传教育活动。 五、做好本部门的日常安全检查，参加公司安全大检查。 六、负责定期对各部门、车间31、定点消防设施、器材的检查、统计，及时申报、更换消防器材，确定消防器材有效。 七、组织制定卫生管理措施，督促搞好厂区环境卫生，食堂卫生，落实员工体检工作，防止职业病、传染病和食物中毒。 八、负责制定员工劳动保护用品发放标准，按规定发放和检查劳用品的使用情况。 九、负责做好厂区车辆交通和冶安保卫工作。 十、做好员工防暑降温药品的供应和发放工作。 十一、负责公司突发事件和预警、救援信息的统一发布。 十二、负责做好对下属员工安全责任制的月度考核工作。 十三、及时完成公司临时布置的有关工作任务。财务部安全生产职责一、认真贯彻执行安全生产有关法律、法规、政策和公司安全生产管理制度，配合公司和有关部门开展安32、全生产管理工作。二、组织本部门开展安全生产活动，定期召开安全会议，对员工进行经常性的安全意识教育和岗位安全技术知识培训，对新员工进行二、三级安全教育。三、 配合公司和有关部门开展安全生产宣传、教育的有关活动。四、 负责做好本部门日常安全管理工作，发现安全问题，及时向公司领导报告，并积极采取措施进行整改和处理。五、 督促财务人员做好本岗位的防火，防盗工作。六、 做到按照国家有关规定，保证安全措施计划、劳动保护、安全投入、安全教育、表彰先进等方面的资金，并按批准的项目计划和要求，及时提供资金。七、 严格按规定加强现金、银行票据、印章和发票的管理，确保资金安全。八、 负责做好对下属员工安全责任制的月33、度考核。九、 及时完成公司临时布置的有关工作任务。营销服务部安全生产职责一、认真贯彻执行公司安全生产管理制度，配合公司和有关部门开展安全生产管理工作。二、 组织本部门开展安全生产活动，定期召开安全会议，对员工进行经常性的安全意识教育和岗位安全技术知识培训，对新员工进行二、三级安全教育。三、 配合公司和有关部门的安全生产宣传、教育的有关活动。四、 负责抓好本部门的安全生产全面工作，指导和督促下属班组，做好日常安全管理，严格劳动纪律，禁止违章作业。五、 督促下属班组、员工做好仓库消防器材的维护、保管工作，保证消防安全。六、 负责制订下属岗位的安全操作规程和相关制度，经批准后执行，落实安全预防措施，34、督促和教育作业人员正确穿戴劳动保护用品，及时制止和处理违章行为。七、 做好本部门成品库的日常安全监督，配合公司安全大检查，发现问题，及时采取措施进行解决。八、 负责做好对下属班组，人员安全生产责任制的月度考核工作。九、 及时完成公司临时布置的有关工作。拉丝车间安全生产职责一、 认真贯彻执行公司安全生产管理制度，配合公司和有关部门开展安全生产管理工作。二、 负责组织拟订、修订本车间各岗位安全技术规程和有关安全管理制度，编制车间安全技术措施计划，经公司批准后，组织实施。三、 组织本部门开展安全生产活动，定期召开安全会议，对员工进行经常性的安全意识教育和岗位安全技术知识培训，对新员工进行二、三级安全35、教育。四、 负责组织本车间安全生产的日常检查，配合公司开展安全生产大检查，发现隐患，及时采取措施整改到位。五、 做好车间各种生产设备的日常维护、保养和检修工作，确保设备完好。六、 做好车间安全防护设施、安全装置和定点消防器材的维护工作，对重点防火、防爆、部位严格管理，确保安全。七、 抓好劳动保护管理，检查、督促员工按规定正确穿戴和使用劳动保护用品，严格危险作业的现场监督，发现违规行为及时进行制止和处理。八、 组织和参加车间生产安全事故的调查处理工作，并按规定及时报告。九、 在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织制订作业指导书，并对相关操作人员进行培训。十、 负责做好对下属班组、员工36、安全生产责任制的月度考核工作。十一、 及时做好车间安全生产各类台帐。十二、 及时完成公司临时布置的有关工作任务。制袋车间安全生产职责 一、认真贯彻行公司安全生产管理制度，做好本车间安全生产管理工作。二、组织拟订、修订本车间安全技术规程和有关安全管理制度，编制车间安全技术措施计划，经公司批准后，组织实施。三、组织本部门开展安全生产活动，定期召开安全会议，对员工进行经常性的安全意识教育和岗位安全技术知识培训，对新员工进行二、三级安全教育。四、负责组织本车间安全生产的日常检查，配合公司安全生产大检查，发现隐患，及时采取措施、整改、并报告整改情况。五、做好车间各种生产设备的日常维护、保养和检修工作，确37、保设备安全运行和完好。六、做好车间安全防护设施、安全装置和定点消防器材维护工作。七、抓好劳动保护管理，检查、督促员工按规定正确穿戴和使用劳动保护用品，做好现场监督，发现违规行为及时进行制止和处理。八、参加车间生产安全事故的调查处理工作，并按规定及时报告。九、在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织制订作业指导书，并对相关操作人员进行培训。十、负责做好对下属班组、员工安全生产责任制的月度考核工作。十一、及时做好车间安全生产各类台帐。十二、及时完成公司临时布置的有关工作任务。机电工岗位安全生产职责一、 严格遵守安全生产规章制度和劳动纪律。二、 认真遵守机电工岗位的各项安全技术规程，正确适38、用各类电气、电动工具，做好在检修高温、高压和适用危险化学品设备及高空作业时的安全预防工作，确保在安全状态下作业。三、 自觉遵守劳动保护的有关规定，工作期间正确穿戴和使用劳动保护用品，工作中做到不违章作业和“四不伤害”。四、 做好对车间生产设备的日常巡检工作，发现隐患和异常情况及时向班长、车间主任报告，并及时做好检修工作。五、 配合车间做好生产设备的日常维护、保养和季度、年度的大修工作，确保生产设备的完好。六、 不隐瞒事故，不推卸责任，发生事故和未遂事故应及时向班组、车间负责人报告，并及时执行整改措施。七、 做到持证上岗，上班坚守岗位，认真做好交接班工作，做到交接班必须安全。八、 努力学习业务技39、术知识，不断提高自身技术水平和安全防范能力。第二部分 安全生产管理制度安全生产例会制度 为了做好安全生产日常工作的布置、检查和协调管理，保证公司各项安全生产工作得到顺利落实，特制定本制度。一、公司级安全生产例会（一）公司级安全生产例会每周召开一次（与生产例会合并召开），由总经理或主管副总经理主持，会议主要内容：1.各部门、车间汇报上周生产、经营、安全生产各项工作的完成情况。2.通报上周安全生产工作检查情况。3.协调解决上周生产、经营、安全生产方面存在的有关问题。4.制订、布置下周生产经营工作计划和安全生产的有关工作。5.学习传述上级部门的有关文件和安全生产会议精神。（二）会议参加人员：安全生产40、领导小组成员、各职能部门、车间负责人。（三）召开安全生产例会时有生产运行部负责会议记录，并形成会议纪要存档。二、部门、车间级安全生产例会（一）部门、车间级安全生产例会每周不少于一次，由部门、车间负责人主持，会议主要内容：1.传过公司级安全生产例会内容，并进行工作布置。2.回顾总结上周生产、经营和安全生产工作情况。3.对上周本部门、车间存在的生产和安全管理问题进行分析，制订整改措施方案。4.制订、布置本部门、车间的周工作计划任务。5.学习有关安全生产知识和上级有关文件。（二）参加人员：部门（车间）负责人、班组组长和有关员工。三、如遇上级安排有关专项活动，解决安全生产中的重大问题或遇突发事件等情况41、，随时召开安全生产专项会议。安全生产教育培训制度为增强员工的安全生产意识，提高员工的安全素质和业务能力，防止各类事故的发生，遏制和减少职业危害，规范本企业的安全生产教育培训工作，特制定本制度。一、 安全生产教育培训对象 安全生产事关企业的生存和发展，事关每个员工自身和家庭幸福，所以，安全生产必须年年讲、月月讲、天天讲、事事讲、处处讲是安全教育的基本要求。凡与本企业形成劳动关系的所有从业人员，都必须严格按安全生产法律、法规的要求进行安全生产教育和培训，经培训合格后，方能上岗作业（特殊作业人员应取得相应的资格证书），通过培训，使其懂得安全生产的目的、意义、掌握安全生产的基本知识，具备与所从事生产经42、营活动相适应的安全生产能力。 二、安全生产教育、培训的基本内容和方式 （一）企业负责人、专职安全生产管理人员参加上级主管部门举办的安全生产管理人员培训班的培训，要具备与本企业所从事的生产经营相适应的安全生产管理知识和管理能力，并经考核合格并取得安全资格证书。 （二）企业主要负责人的教育、培训内容 1.国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。 2.安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识。 3.重大危险源管理、重大事故防范、应急救援组织以及事故管理的有关规定。 4.职业危害及其预防措施。 5.国内外先进的安全生产管理经验。 6.43、典型事故和应急救援案例分析。三、 安全生产管理人员的教育、培训内容（一） 国家有关安全生产的方针、政策，法律和规范及有关行业的规章、规程、规范和标准。（二） 安全生产管理，安全生产技术、职业卫生知识和安全文化知识，有关安全生产的规章、规程、规范和标准。（三） 工伤保险的法律、法规、政策。（四） 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。（五） 应急管理、重大危险源管理与应急救援预案的编制方法。（六） 本企业安全生产责任制、安全生产规章制度。（七） 国内外先进的安全生产管理经验。（八） 典型事故案例。四、 生产岗位员工的安全教育、培训（三级教育） 新入职员工上岗前，必须进行公司、部门（车间）、班44、组三级教育，其中包括转岗、复工人员上岗前的三级教育，安全教育考核情况，要进行记录归档复查。五、 三级教育的主要内容（十） 公司安全教育内容1.国家有关安全生产的法律、法规和职业安全卫生的法律、法规。2.通用的安全技术、职业卫生基本知识，包括一般的机械、电气安全知识、消防知识和劳动安全防护等常识。3.企业安全生产状况、企业生产的性质、安全生产的特点和危险部位的介绍。4.企业安全生产规章制度及劳动、工艺、纪律。5.典型事故案例及教训，预防事故的其他知识（包括交通安全）。6.新员工经公司级教育并考核合格后，方可分配各部门（车间）。（二）部门（车间）级安全教育的主要内容1.本部门（车间）级安全生产状况45、。2.本部门（车间）的职责范围和安全生产的责任制度。3.安全生产的规程，预防事故灾难的措施，安全防护设施的性能、作用和操作方法；个人防护用品、消防器材的使用保管等。4.典型事故案例及教训。5.事故报告（包括工伤事故处理）的有关制度、规定。（三）班组级安全教育的主要内容 1.岗位生产原理、介质特性和工艺流程。 2.岗位安全生产的职责和安全生产的注意事项。 3.生产控制的要点、指标。 4.岗位安全操作规程，岗位间衍接配合的安全与卫生事项。 5.事故防范的要求和措施（四） 公司新员工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，考核有任何一级不合格的不能安排上岗。三级安全教育考核情况要有相关记录46、材料，并及时反馈到人力资源部备案。（五） 特殊工种的安全教育培训 1.特殊工种分类：参照特殊作业人员安全技术培训考核管理规定中规定的特种作业人员，必须进行安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作证，方可上岗。具体执行公司特种作业人员管理制度。 2.在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要编制相应的安全操作规程（办法），进行专项安全培训，并经考核合格方可上岗操作。 3.发生重大事故和恶性未遂事故时，公司要组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故再次发生。（六） 日常安全教育 1.各级管理人员应对员工进行经常性的安全意识教育，做到警钟长鸣，使广大员工时时注意安全，确保安全生47、产。 2.日常安全教育形式通过专题会议、利用录像、宣传画、黑板报等形式，对员工进行安全教育。 3.公司每周召开一次安全生产例会，各部门（车间）每月召开一次安全生产例会，对干部、员工进行经常性的安全宣传教育。 4.设备大修和重点项目大修，安全主管部门配合管理部门和车间，进行停车前、停车中、检修前和开车前专门的安全教育，确保安全检修。 5.对重大危险性作业，作业前施工部门必须按预定的安全措施和要求，对作业人员进行安全教育，否则不得开工作业。 6.公司对所有员工每年安全生产再教育（复培）不少于20小时，同时组织全体兼职安全员进行1次安全考试。（七）复工、调岗人员安全教育 1.公司内工作调动、顶岗和脱48、岗6个月者，应重新接受部门（车间）、班组两级安全教育，经考核合格后方可从事新岗位工作，并保留相关记录。 2.因违章以及重大事故责任者，要进行离岗安全教育，有所在部门（车间）负责实施。本制度由人力资源部和生产部负责落实，公司安全领导小组负责监督，自发布之日起执行。安全生产检查与事故隐患整改制度为了规范公司安全生产检查与事故隐患整改工作，抓好安全生产日常管理，保证生产安全有序进行，根据安全生产事故隐患排查治理暂行规定、四川省落实生产经营单位安全生产主体责任、企业安全生产标准化基本规范等法规、文件、标准的要求，制订本制度。一、安全生产检查 （一）安全生产检查的基本任务是发现和查明各种事故的隐患，督促49、整改；督促各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全生产检查的内容应包括综合检查、专业检查和日常检查。 （二）安全生产检查应有明确的目的、要求、内容和计划。各种安全监察必须建立相关规范的记录表格和台帐，做到检查结果有据可查。 （三）生产运行部负责编制公司级安全生产检查表式，并建立公司级安全生产检查台帐；各部门、车间负责编制和建立本部门、车间安全监察的表式和台帐。 （四）生产运行部负责制订公司年度安全生产检查计划，经公司安全领导小组审核批准后付诸实施。 （五）综合性检查工作由公司安全生产领导小组负责组织，检查人员由领导小组成员及职能部门负责人组成，检查的主要内容有： 1.安全生产规章制50、度的落实执行情况 2.安全防护设施的维护、运行情况；3.保管使用危险化学品安全情况；4.消防设施、器材、安全通道和禁火区的管理；5.危险作业场所的安全状况6.劳动保护用品采购标准、发放和使用情况；7.员工安全生产知识和岗位操作技能掌握情况和特种作业人员持证上岗情况；8.生产现场管理、岗位操作规程的执行情况；9.生产现场中是否出现“三违”情况；10.重点危险源的检测、监控管理情况；11.其他应当检查的安全生产事项。 公司级安全检查每月不少于2次，部门、车间检查每月不少于4次，其它遇到特殊情况增加检查次数。 （六）专业检查由生产运行部负责组织有关部门人员进行，检查的主要内容是对锅炉、压力容器、危险51、品、电气装置、机械设备、防火防爆、防尘防毒、安全装置和监控仪器等进行专业专项检查，专业检查频次根据国家有关规定执行。 （七）日常检查由安全管理人员和工会人员负责，检查的主要内容是对生产现场的安全防护设施、电气设备、岗位作业、劳动保护等方面进行日常巡查，同时要求各生产岗位操作人员做好本岗位范围的日常安全巡查工作，做好班中检查和交接班检查。 （八）节日检查由安全领导小组负责组织，公司主要领导、安全管理人员和办公室、生产运行部、技术质量部、供应部、工会的负责人参加，主要是对节假日前安全保卫、消防、生产物资准备、危化品管理等方面进行的检查。 （九）各项安全生产检查均应填写检查记录表，做到检查工作有标准52、有记录、有纠正、有反馈，并及时归入台帐。 （十）凡是上级政府和部门布置的有关安全生产大检查或专项冶理活动，公司各部门和安全管理人员必须予以积极配合，认真做好相关工作。 二、事故隐患整改制度（一）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改冶理方能排除的隐患，或者因外部因素景响致使企业自身难以排除的隐患。（二）事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门、车间组织整改同，整改责任人为部门、车间负责人。（三）对检查出的事故隐患必须53、进行原因分析，制订整改措施，落实整改时间和人员，整改后对整改情况进行验证，并保存相关记录。（四）部门、车间自查和公司组织检查发现的一般事故隐患，能立即组织整改的，必须当场整改，因其他原因不能立即整改的，要及时采取临时控制措施和制定整改措施，并向分管领导报告，做到限期整改。（五）对查出的事故隐患，整改责任部门没有条件或无力解决的，应及时报告分管领导，联系有关部门和人员协助解决。（六）对于重大事故隐患由公司分管领导和生产运行部制定整改方案，报总经理批准后实施。重大事故隐患整改方案应当明确； 1.治理的目标和任务； 2.采取的方式的措施； 3.经费和物资的落实； 4.负责治理机构和人员； 5.治理的54、时限和要求； 6.安全措施和应急预案；（七）对重大事故隐患，整改部门在整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝事故的发生。（八）对物质技术条件暂时不具备整改或公司无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向上级主管部门和当地政府报告。安全生产奖惩制度 为了更好地贯彻安全生产法规、方针、政策，落实公司安全生产管理规章制度，保护员工生命和公司财产安全，杜绝违章作业，减少生产安全事故的发生，做到严格管理，奖罚分明，特制定本制度。 一、安全生产奖励规定（一） 对下列成绩显著的人员给予一定的奖励： 1.在安全生产方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显效果者，有55、发明创造或科研成果，成绩显著的。 2.认真贯彻公司安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。 3.制止违章指挥、制止声音作业避免事故发生的。 4.发生事故隐患，及时报告或本人采取果断措施，避免发生重大伤亡事故者。 5.发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生命和公司财产免受或减少损失的。 6.在安全生产管理上有创新作出贡献的。 7.积极参加公司、车间组织的安全生产活动、安全生产竟赛，成绩优异被评为先进集体和个人的。 8.被评为上级各级部门的安全生产先进给予表彰和奖励的。 9.按照公司要求，认真开展安全生产目标管理工作，全年实行安全生产目标被评为先进的部门、车间。 56、10.对安全管理提出行之有效的重大合理建议者。11.在安全管理其它方面做出公认显著成绩的。（二）奖励方法：奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括表扬、授予荣誉称号、记功等。（三） 奖励程序 1.安全生产先进班组和个人的奖励，由部门、车间提出，经生产安全管理部门审查后报公司安全领导小组通过，并经总经理批准。 2.安全生产先进部门、车间的奖励，有公司安全领导小组进行评定，报总经理批准。 3.其它成绩显著人员，由部门（车间）向公司安全领导小组提出，经审查后报总经理批准，予以奖励。 二、安全生产处罚规定 （一）有下列情形之一者应予以惩罚： 1.事故责57、任者； 2.违章违纪，情形严重，性质恶劣者。 3.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.违反安全生产规章制度和操作规程，造成严重后果者。 5.违章指挥，强令他人违章、冒险作业以致造成重大事故的责任者。 6.对查出的事故隐患和提出的整改意见，有条件整改而拖延整改的责任人。 7.岗位作业，不按规定穿戴劳动保护用品以致造成伤亡事故者。 8.擅自手忙脚乱挪用消防器材、损坏消防器材者。 9.消减或损坏安全防护设施，应急抢险器材留下事故隐患或职业中毒后患，导致伤亡或中毒事故的责任者。 10.故意破坏事故现场或发生重大事故隐瞒不报、谎报、弄虚作假者。 11.其他各种违反安全生产规章制度58、造成严重后果者。（二） 惩罚方法： 1.由于违章操作或不遵守公司有关安全管理规定，造成轻微伤的，处罚50元；造成轻伤的，处罚200元，造成重伤的，处罚500元。 2.由于违章操作或不遵守公司有关管全管理规定，造成其它生产事故的，按公司生产责任制中有关事故处理办法执行。 3.同时可以根据危害程度和损失情况、责任大小处以警告、降级、留用察看、辞退等行政处罚；性质特另严重，情节恶劣，触犯刑律者，依法追究法律责任。 （三）处罚程序 1.由于违规、违章造成工伤和事故的，由专职安全管理员提出，经经司安全领导小组人员审查，并报总经理批准后执行。 2.附带行政处罚由安全领导小组提出，经公司总经理办公会议讨论决59、定。设备维修、保养制度加强设备的维护保养，是保持设备完好，充分发挥生产能力，延长设备使用寿命，保证长周期安全运转的主要一环。生产操作人员和维修工必须认真进行设备维护保养，实行以操作工人为主的工工艺路线、机器，电器及仪表四结合的共同管理体系，定人定机管理。使台台设备、条条管线、只只阀门、块块仪表做到有专人负责。消除无人管理的现象。设备管理维修工作实行分级管理办法四、 设备部（十四） 负责布置、检查各设备管理和维修工作。（十五） 设备的年度大修计划编制。（十六） 设备的技术改造、报废更新。（十七） 设备检修的质量检查及控制。（十八） 指导一、二级保养和大修，并认真组织实施。 二、车间 （一）做好维60、修人员的合理分工，根据定人定机管理原则，将设备落实到人。 （二）由维修工与操作工共同管好设备，同时搞好设备的卫生工作。对每一台设备、每一条工艺管线均应挂上标志，标牌上应注明区域、负责人员名称等。 （三）动力设备每班必须擦洗二次，即上班、交班前。不干净的设备不交班不接班。室内的静止设备每班必需至少擦拭一次。室外的静止设备每6个月必需清洗一次。静止设备、动力设备及工艺管线的防护层应完好，如发现剥落及缺陷，应及时修补，随时保持设备的外型整洁。真正做到轴见光、沟见底、设备见本色。 （四）设备要按规定计划检修。当生产与设备检修发生矛盾时，应根据“先维修，后生产”的原则合理安排。坚持修用结合，操作工要马大61、哈加设备修理（特别是试车阶段），做到不仅会使用设备，又会修理设备，禁止设备带病运行，禁止设备超负荷运行。在需进入设备内部检修，检修结束时要清理干净，工具及其它杂物不得遗忘在里面。修理前要置换合格确定安全后方可进入设备，修理后要按工艺指标规定清洗后交付使用。设备检修后应试车运行正常，卫生打扫干净，现场清理干净后交付使用。 三、设备实行“三级保养制度”，则例行保养（日保）、一级保养（月保）、二级保养（年保）。 （一）例行保养（日保） 搞好设备的清洁卫生工作，是每一个维修工与操作工的职责，也是反映基础管理情况的标志，确保设备整齐、清洁、润滑、安全。开机前应仔细的检查，工作中遵守操作规程。运行中按规定62、时间观察设备情况，随时消除跑冒滴漏现象。 （二）一级保养（月保） 设备每运转一个月，以维修工为主，操作工配合，在车间统一安排下，按一级保养内容进行一次保养，保养时间为4-8小时。主要内容是进行部件的拆卸、清洗、检查、调整、紧固工作。主要目的是减少设备磨损，延长使用寿命，消除事故隐患，为完成生产任务创造条件。 （三）二级保养（年保） 设备每运转一年，以维修工为主，操作工参加，按规定计划，按二级保养内容进行一次保养，维修进间视设备状况按检修规定确定。 主要内容除一级保养内容外，尚须进行机电检修，更换易损件，清洗换油，电机加油等。 主要目的是使设备达到完好标准，提高和巩固设备完好率，延长大修周期。 63、四、工作责任 （一）操作工侧重维护和保养，对本岗位所管设备，必须做到“三好四会”，严格按照操作程序和规定步骤进行设备的启动和停止，做到启动前认真准备，启动后反复检查，运行中不超指标，停止后妥善处理。严格执行巡回检查制，定时、定点按照巡回检查路线对设备进行仔细检查，凡能处理的缺陷应主动及时消除，认真做好设备的润滑工作和清洗卫生工作，认真做好交接班工作。 （二）维修工侧重修理，对分工负责包干的设备，有维修好的责任，要定时上岗位检查，主动向操作工了解设备运行情况，发现缺陷及时消除，不能立即消除的缺陷要详细登记，落实备件情况，一有机会便进行修理，并作好检修记录。 （三）按质按量完成维修任务。 （四）备64、用设备应有专人负责定期检查维护，注意防尘、防潮、防冻、防腐蚀，对于动力设备还应定期进行盘车和切换，使所有使用设备处于良好状态。 （五）车间设备管理人员应对设备维护保养制度贯彻执行情况进行监督检查，认真总结操作和维修工人的维护保养经验，改进设备管理工作。 （六）未经批准，不得将配套及备用设备拆件使用。检 修 制 度 一、不是自己分管的设备工具，未经许可，不准动用。 二、检修设备时，安全措施不落实，不准检修。 三、操作必顺给检修工创造良好的安全检修条件，检修工作没有得到操作工同意，不得任意拆卸。 四、机械设备在运转中，设备未切断电源或未停车前，禁止任何检修工作，经许可后，方可进行检修。 六、在禁火65、区动火，必须严格谨慎，必须申请批准并现场专人监控后方可动火。 十一、在三米以上的高空作业必须拴安全带，多人交叉作业必须戴安全帽，拆除的螺丝、螺母、阀门等均应妥当存放上、下传递东西，要用绳子捆扎，禁止丢上丢下。 十二、高空作业的脚手架必须平整，高度适合，有足够的强度、面积，并应设有栏杆，用梯子时必须防止梯子撑脚打滑。 十三、机械设备在停车检修时，为防止他人误开机器发生意外，在启动装置挂“有人工作，禁止合闸”的禁牌。 十四、检修结束时，检查设备内部有无遗忘的工具及零部件，检修现场需清理干净。 十五、机械设备停机检修后，未经彻底检查，未经试机，不准启用。设备大修管理制度 为了搞好设备的年度大修，保证66、设备能正常运转到检修间隔期，特制订本管理制度。 一、设备的年度大修及技改由设备部会同设备所在车间讨论后确定检修内容，并由设备部编制检修计划，采购备件等准备工作。 二、大修计划编制完成后，报公司领导审批后，下达到各部门组织实施。 三、设备大检修工时，按设备部编制的，设备检修规程中核定工时执行。若设备需进行技术改造，增加工时由设备部决定。静止设备的大修计划，视设备使用情况和国家规定的检验计划决定。水泵类设备因结构简单，只决定维护保养计划，一般不安排年度大修。 四、设备大修直接影响下一年度的设备完好率、运转率。故要保质保量，但也不能大手大脚，可换可不换的零件，若仍能正常运转，则不必要更换，局部磨损，67、稍加修理则可使用的应修复使用。关键零件，若不更换仍可使用，但运转时间不长，平时更换不易又费工时的，则坚决更换。易损件是否确需列换，应由设备部技术人员鉴定后确定。 五、为了控制大修工作质量，设备大修后应由设备部分管技术人员进行认可，故而检修人员应认真、实事求是填写大修记录表和设备认可表，未经验收的设备不发在修补贴。大修补贴一般在次年旺季过后核发，未能运转到大修周期的设备，要扣减补贴。易损件领用按规定需要以旧换新。设备大修费用在年初确定生产责任制时，同时落实。六、 设备大修的劳保用品因时间、设备状况不同，特殊确定，原则上按参加检修人员来确定，全年发放一次。标准为每人1双皮手套、8又纱手套、1条毛巾68、，1条肥皂。七、 仪表、计量器具大修理参照测量设备工作管理制度执行。八、 电气设备的大修，按照电力行业有关规定执行。设备事故管理制度 设备事故必然会给生产带来不同程度的损失，甚至会危及职工的安全。因此，要积极作好预防措施，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业和超负荷使用，切实做好定人定机，加强设备的日常保养，做好一、二级保养和计划修理工作。同时严肃认真处理设备事故。要从设备事故中分析原因，吸取教训，制订防止类似事故再次发生的措施，为不断降低设备事故率而努力。一、设备事故的划分设备因非正常损坏，致使停产或交能降低，停机修理时间或修理费用达到规定标准，虽未曾修理，但内伤严重的均为设备事故。设备事故分69、普通事故和重大事故，重大事故应报主管部门备案。设备事故直接损失费用5000元以内称普通事故。直接损失费用达5000元以上称重大事故。设备间接损失即停机损失4小时以上5昼夜以内为普通事故，停5昼夜以上为重大事故。动力设备出力率降低10%以下为普通事故，10%以上为重大事故。本厂供电非外线原因断电10-30分钟为普通事故，30分钟以上为重大事故。设备事故又分责任事故、质量事故和自然事故三类。凡人为原因，如操作错误，维修保养不当等原因，致使设备损坏停产或效能降低者，为责任事故。凡因设备制造质量不良或因因检修、安装不当造成设备损坏停产或效能降低者，为质量事故。凡因遭受自然灾害（如洪水、风灾、雷击、地震70、等），致使设备损坏或效能降低者，为自然事故。九、 事故处理事故发生后，必须认真对待，分析原因，追求责任，严肃处理，采取措施，防止类似情况发生。对重大事故要“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过；事故责任者与群众未受到教育不放过；没有防范措施不放过；设备事故发生后，所在车间要填写一式四份事故报告单，书面报告有关职能部门，报告期限为三天。设备部要及时组织有关安全部门一道尽快分析事故原因，迅速提出处理意见，并报公司领导批准。设备事故报告要存入档案，作为设备管理的基础资料。 设备事故报告，应包括事故发生日期、地点、性质，经过当事人，车间提出处理意见和防范措施等。 三、奖罚措施 为了教育和减少设备事故71、的发生，对发生设备事故应有不同程度处罚。同时，由于工人及时处理，防止了一起重大设备事故的发生，也应予以一定的物质奖励。 设备普通事故，员失程度予以20%值的罚款，性质严重的处以50%值的罚款。 设备重大事故，如人为原因，视情节轻重按厂规处理，对玩忽职守，违章指挥，违反设备操作规程、检修规程的，造成设备重大事故的，根据厂规从重处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 对设备事故隐瞒不报或弄虚作假的部门和个人要加重处罚。危险作业的现场管理制度为了加强企业安全生产作业的管理，避免在危险场所作业时发生安全事故，根据企业实际情况，特制定本制度。第一条 本制度适用于企业内部危险作业的安全管理。第二条72、 危险作业：凡对操作者本人及周围其它人员附近的设备、设施的安全有重大危害的作业，均属危险作业。具体指高空作业（基准面2米以上含）；带电作业；易燃易爆场所、禁火区动明火作业；爆破；锅炉、压力容器操作；超重及其他设备超负荷试验；有中毒或窒息可能性的作业。第三条 需审批的危险作业包括； 1. 在禁火区动用明火作业； 2. 在污水池动火和清理污水池、净水池、水塔等； 3. 在高空进行作业的； 4. 液氯、液氨的装卸、灌装；第四条 危险作业审批程序 1.进行危险作业前，应同下达任务的部门填写危险作业申请单，报安全生产管理部门。 2.安全生产管理部门在接到危险作业申请单必须派安全管理员到作业地点实地考查后73、，提出具体的危险作业安全技术措施（包括现场需配备的各种应急用具等），确定现场操作负责人、监护人等，并在危险作业申请单上填写相关内容，由公司的专职安全管理员批准后方可进行施工。危险作业申请单使用期限不得超过24小时。 3.如有特殊重大危险项目，由安全生产管理部门制定危险作业安全技术措施，有必要的话，邀请专家进行评估后，方可施工。 4.如特殊情况不能办理审批手续时，实施单位必须经本部门（车间）的安全管理员及部门领导审查同意后，由部门领导现场指挥作业。 5.有禁忌症、生理缺陷、洒后及有不良心理状态等人员不准直接从事危险作业。 第五条 危险作业的实施 1. 作业前，现场负责人应根据作业内容和可能发生的74、事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。 2.危险作业使用的设备、设施必须符合车家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。 3.危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志，防止非作业人员误入现场而发生意外。 4.危险作业现场的负责人应对现场进行监督检查。 5.凡不办理危险作业审批手续，擅自进行危险作业的部门或个人的，对一切后果负责。 6.虽已办理了危险作业审批手续，但不依照安全部门所提的要求、措施进行施工，造成的一切后果由主要责任者负责。 7.作业75、人员必须对工作认真负责，严格执行既定安全措施。 8.作业完工并对现场安全检查无误后，方可撤离现场。劳动防护用品管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动保护用品管理，做到有效、合理的发放、使用，保障员工在生产过程中的人身安全与健康，根据劳动法、劳动防护用品监督管理规定、国家安监总局令一第一号、劳动防护用品配备标准（试行）等有关规定结合公司实际，特制定本制度。十、 劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻伤害或职业病为其所配备的防护装备。劳动防护用品的发放、使用管理必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使劳动防护用品的发放、使用确实起到保护员工安全与健康的作用。十一、 根据76、不同工种、不同的工作条件，按照国家有关劳动防护的规定和行业特点，为员工配备劳动防护用品，发放标准见附表。十二、 办公室负责劳动防护用品的采购、保管并按相关标准发放，采购劳动防护用品必须符合车家标准或行业标准，不得采购无安全标志的特种劳动防护用品，必须向有资质的经营单位和生产单位采购劳动防护用品。十三、 仓管部门负责劳动防护用品的验收工作，对验收不合格的劳动防护用品及时予以清退。十四、 仓库保管员应建立劳动防护用品的管理台帐。十五、 劳动防护用品发放管理（一）、劳动防护用品的发放按公司劳保用品发放标准执行，临时或紧急所需的劳动防护用品由分管副总经理核准后发放。（二）、劳动防护用品根据规定的各工种77、使用年限发放，对实际从事相关工种的时间不足法定工时的，其劳动防护用品使用期限相应延长。（三）因各种原因脱离原先工作岗位达半年以上者，其劳动防护用品可根据实际情况予以停发或延长其使用期。员工变更工种时，按变更的工种劳动防护用品的规定标准发放。（四）、对于公司的离职人员，要求收回劳动防护用品不足使用年限部分的成本费。工作服折旧按公司着装管理办法有关规定执行。（五）、劳动防护用品自领用之日算起，如未到使用年限而丢失，或损坏的应按未到使用年限部分的原价赔偿。（六）、劳动防护用品发放必须严格执行规定标准，任何部门和个人都不准擅自改变发放标准、范围。 七、劳动防护用品使用管理 （一）从业人员在作业过程中，78、必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用的规定，正确穿戴和使用劳动防护用品，不准将劳动防护用品随意更改，移作他用或领而不用；未按规定穿戴和使用劳动防护用品不得上岗作业。 （二）劳动保护用品应定期检查，确保劳动保护用品的有效性。 （三）特种劳动防护用品在使用前必须进行检查，发现失去安全效能的要立即报废、停止使用。 （四）从业人员发现劳动防护用品已满规定使用期限，应向所在部门负责人提出要求更换、报废处理。所在部门应及时予以办理。 （五）公司各级安全生产管理组织和管理人员应当督促教育从业人员正确穿戴和使用劳动防护用品，做好经常性的现场检查工作，发现未按规定穿戴劳动防护用品应及时给予纠正，并按公司有79、关管理制度进行处理。 八、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查。安全生产责任制考核制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，预防和减少各类事故，根据安全生产法和上级安全生产管理部门的要法度，做好安全生产目标管理责任制的考核工作，特订本考核制度。 一、总体目标 确保年度内公司各类事故起数、事故死亡人数和直接经济损失三项指标保持“零增长”并力争下降。 二、考核范围 公司范围内各车间（部门） 三、考核内容 （一）根据总体目标要求，特订各类事故及经济损失控制指标（详见车间（部门）目标管理责任书）。 （二）各车间（部门）分别在年中、年底将安全80、目标管理责任书各项指标的落实完成情况、安全生产工作开展情况作出书面总结，上报公司安全领导小组。 （三）年度考核由公司安全领导小组按照安全生产目标管理考核方法和综合考核内容及当年签订的责任书进行考核评定。 五、奖惩措施安全生产目标管理责任制年度考核分别评定优秀、合格、不合格三个等级。奖惩规定按公司安全生产目标管理考核方法执行。安全生产台帐管理制度 为了加强安全生产的基础管理工作，推进公司安全生产台帐的标准化，规范货建设，特制订本制度。 一、安全生产管理台帐是做好安全生产基础管理工作的重要组成部分，公司各级安全管理人员必须高度重视安全生产管理台帐工作，认真负责地做好此项工作。 二、安全生产管理台帐81、必须记录体现日常安全生产各项工作的真实情况，应做到“及时、全面、分类归档，查找方便，真实可靠”。 三、安全生产台帐分类 （一）安全法规文件台帐：主要包括国家有关法律、法规，上级主管部门、安监部门下放的有关安全生产文件。 （二）安全生产基础管理台帐：主要包括下发各类有关安全生产文件，公司安全生产管理规章制度、安全操作流程；应急预案、评审记录、修订记录、演练记录等材料；公司、车间、班组召开的安全生产会议记录。 （三）安全生产教育培训台帐：主要包括企业负责人、安管员、特种作业人员安全资格证件，从业人员“三级安全教育、培训、考核及相关培训合格证”等。 （四）安全检查与隐患整改台帐；主要包括各类安全生产82、检查，公司下发的安全隐患整改通知书和上级主管部门、安监部门下发的安全隐患整改通知书、事故隐患整改报告、整改验收报告等。（五） 安全生产责任制考核台帐：主要包括各级安全生产责任、责任安全责任制考核记录、安全生产奖惩记录等。（六） 特种设备管理台帐：主要包括各种特种设备产品合格证和说明书、生产和施工单位资质、法定检测验收报告、使用登记证、日常运行记录、设备维护检修保养记录等。（七） 设备设施（安全设施）台帐：主要包括设备产品合格证和说明书、生产单位资质、消防设施、应急装备设备清单、防雷、防静电、防漏电等法定检测验收报告、日常维护检修记录。（八） 安全事故管理台帐：主要包括事故报告和调查处理归档资料83、工伤认定与上报及处理情况统计等。（九） 其他安全管理台：如从业人员健康检查记录，劳动保护用品制定的标准和采购、发放记录、安全费用投入等。 四、职责与要求 （一）公司级各类安全生产台帐由安全管理部门负责收集、保管。 （二）各部门、车间各类安全生产台帐（班组一级）由各部门、车间负责收集、保管。 （三）台帐记录要求填写规范、安迹清晰、保存完好。生产安全事故报告与调查处理制度 为了建立有效的事故处理机制，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止各类事故的发生，根据中华人民共和国安全生产法、国务院令第493号生产安全事故报告和调查处理条例、浙江省安全生产条例等规定，特制定本制度。一、本规定适用84、于本公司范围内发生的生产安全事故报告、调查与处理。二、事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。三、生产运行部是事故调查与处理的职能部门，安全生产管理员负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作。四、事故报告规定（一）发生生产安全事故，现场当事者应立即报告上级主管和公司负责人。任何部门和个人不得阴碍或干预报告。（二）发生火灾事故、危险化学品泄漏事故，现场当事人应立即报告公司负责人和拔打119报警，同时采取应急措施。（三）发生人员重伤、死亡或者直接经济损失重大的各类生产安全事故；危险化学品大量泄漏或大面积停电危及重要场所和设施安全的事故；社会影响较大的其他事故85、，公司负责人接到报告后，应当在1小时内向安全生产监管部门等相关部门报告。（四）事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。（五）报行故应当包括下列具体内容； 1.事故发生单位概况以及事故发生的时间、地点、经过和现场情况； 2.初步掌握的人员伤亡（包括下落不明人员）、直接经济损失等情况；3.可能造成的危害部位采取的措施情况：4.事故报告单位、报告人、报告时间和联系方式。（三） 公司负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应的应急预案，采取有交措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。（四） 当发生重大事故后，在政府部门事故调查处理人员没到现场前86、，应当妥善保护现场及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭事故证据。确因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当作出标志，绘制现场简图并作出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。（五） 事故调查处理规定 事故调查处理必须坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群从没有收到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过；事故责任者没有受到处理不放过的原则。各类事故调查处理工作按以下要求进行： （一）轻伤事故及一般事故由生产运行部负责组织调查处理，负责编制事故调查处理报告。（二）重伤事故由公司安全领导小组和生产运行部负责调查处理，并编制事故调查处理报告，87、并报区安全生产监管部门的备案。（三）死亡事故根据有关规定，有安全生产监管部门、公安部门、监察部门、工会组织的事故调查组进行调查处理。（四）对已结束的事故处理结果，安全管理人员应组织学习，吸取教训，达到事故预防的目的。（五）因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况下不采取有交措施、不积极处理导致造成事故的，按照国家及公司的有关规定对负责人和事故责任者给与处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 八、工伤认定及上报 发生工伤事故的工伤认定和上报有关程序按浙江省工伤保险条例和公司工伤认定与管理制度有关规定执行。 九、事故档案管理 事故发生后，事故已调88、查清楚，对事故责任者进行了认定，并落实了整改措施，经事故调查小组同意，事故可以结案。结案后，主管部门应将事故资料全部归入安全生产管理档案，并填写目录以备查考。档案资料应包括下列内容；（一）员工伤亡事故登记表；（二）员工工伤事故调查报告；（三）现场调查记录、图纸、照片；（四）直接或间接经济损失的说细资料；（五）技术鉴定和实验报告；（六）物证、人证调查资料；（七）事故责任人的自述材料；（八）医疗部门对伤亡情况的报告；（九）发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；（十）受处分人员的检查资料；（十一）事故调查分析会议记录；（十二）有关本事故的通报及文件。安全标准化管理制度 为了提高安全生产管理水平，89、促进安全生产活动制度化、规范化、系统化，依据AQ/T9006-2010企业安全生产标准化基本规范等标准、文件，制定本制度。第一条 本制度适用于本单位安全生产标准化的建立、实施、考评等工作。第二条 依据AQ/T 9006-2010企业安全生产标准化基本规范的要求，应根据自身特点，结合安全生产标准化基本击剑范要求，深入开展安全标准化工作。第三条 安全标准化的建立，应当以危险、有害因素辨识和风险评价为基础，树立任何事故都是可以预防的理念，并与企业其他方面的管理有机地结合起来，注重科学性、规范性和系统性，才能有效地预防各类安全事故的发生。第四条 安全标准化的实施，需要全体员工的参与，应体现全员、全过程90、全方位、全天候的安全监督管理原则，通过有效方式实现信息的交流和沟通，不断提高安全意识和安全管理水平。第五条 安全标准化的建立过程，包括初始评审、策划、培训、实施、自评、改进与提高等6个阶段。第六条 初始评审阶段：企业成立安全标准化工作领导小组，依据法律法规及本规范要求，对安全管理现状进行初始评估，了解企业安全管理现状、业务流程、组织机构等基本管理信息，找出企业存在的不足和差距。第七条 策划阶段：根据相关法律法规及本规范的要求，针对初始评审的结果，确定建立安全标准化方案，包括资源配置、进度、分工等；进行风险分析；识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求；完善安全生产规章制度、安全操作规91、程、台帐、档案、记录等；确定企业安全生产方针和目标。第八条 培训阶段：对全体从业人员进行安全标准化相关内容培训。第九条 实施阶段：根据策划结果，落实安全标准化的各项要求。第十条 自评阶段：应对安全标准化的实施情况进行检查和评价，发现问题，找出差距，提出完善措施。第十一条 改进与提高阶段：根据自评的结果，改进安全标准化管理，不断提高安全标准化实施水闰和安全绩效。每年至少一次对安全标准化进行自评，形成自评报告，填写自评考核汇总表。并根据自评情况提出进一步完善安全标准化的计划和措施。第十二条 符合省、市达标要求的，应向省、市安监部门申请安全标准化达标复评。应急预案管理制度 为了规范安全生产事故应急预92、案的管理，根据国家安监总局生产安全事故应急预案管理办法等法律、法规规定，特制订应急预案的管理制度。第一条 本制度适用于本企业应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。第二条 应急预案的编制应当符合下列基本要求1.符合有关法律、法规、规章和标准的规定；2.结合本公司的安全生产实际情况；3.结合本公司的危险性分析情况；4.应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；5.有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适庆；6.有明确的应急保障措施，并能满足本公司的应急工作要求；7.预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；8.预案内容与相关应急预案相互衔接。（二）93、 根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）（以下简称导则），结合本企业的危险源状况、危险象环生性分析情况和可能发生的事故特点，特定相应的应急预案。（三） 应急预案体系为综全应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（四） 针对本单位存在的各种风险、事故类型的，由单位主要负责人组织编制综合应急预案。综合应急预案包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。 对于某一种类的风险，由分管安全生产负责人组织制定相应的专项应急预案。（九） 公司专项预案包括：危险化学品事故应急救援预案、环境突发事件应急94、预案、特种设备事故应急预案、自然灾害应急预案等。（十） 专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。第六条 对于危险性较大的重点岗位关健岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在车间主任组织制定现场处置方案。现场处置方案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。第七条 综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接。第八条 应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。第九条95、 应急预案编制完成后，在广泛征求意见的基础上，对应急预案进行评审。评审前将应急预案及有关资料在评审前送达参加评审的单位或人员。第十条 应急预案的评审 1.评审方法： 应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急预案备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。庆急预案评审采用符合、基本符合和不符合的项目，应给出具体修改意见或建议。2. 形式评审： 依据国家有关法律法规，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。 3.要素评审： 依据国家有关法律法规、导则和有关行业规范，从合法性、针对性、实用性、科学性、操96、作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审，采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时，将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照，判断是否符合有关要求，指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。 关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辩识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合公司实际和有关规定要求。 一般要素是指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。4. 评审程序： 应急预案编制完成后，应对应急预案进行评审。 5.评97、审准备： 成立应急预案评审工作组，成员包括外聘专家、单位领导、职能部门负责人及涉和单位负责人及技术人员。6. 组织评审：评审工作由企业负责人或安全生产副总经理主持，应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。7. 修订完善：应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。8. 批准印发： 应急预案经评审或论证，符合要求的，综合预案和专项预案由主要负责人签发，现场处置方案由分管安全生产负责人签发。二、 应急预案的备案第十一条 公司综合应急预案和专项应急预案，报县（区）安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。并98、提交以下材料： （1）应急预案备案申请表； （2）应急预案评审或者论证意见； （3）应急预案文本及电子文档。 2.单位应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。 第十二条 应急预案的实施1、企业应采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。2、各单位定期组织开展本企业的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。3、应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显的标志。4、企业在制定年度安全工作计划时，应将应急预案演练或者专项应急预案演练，写入年度安全工作计划之中99、。5、应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。6、应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。第十三条 有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：1、企业因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；2、企业生产工艺和技术发生变化的；3、周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；4、应急组织指挥体系或者职责已经调整的；5、依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；6、应急预案演练评估报告要求修订的；7、应急预案管理部门要求修订的。 第十四条 及时向有关部门或者单位报告应急预100、案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。 第十五条 按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各企业必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。 第十六条 若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。特种设备管理制度 为了加强特种设备的安全管理工作，防止和减少事故，保证正常生产，根据国家特种设备安全监察条件和有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。一、 公司特种设备主要是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械（101、电动葫芦）等。二、 特种设备选购时，应当使用符合安全技术规范要求的设备，必须有合格证、质量证明、安全及使用维修说明、监督检验证明等文件资料。三、 特种设备在投入使用前或者投入使用后30天内，应向特种设备安全监督部门登记、备案。四、 特种设备的安装和修理应由有资质的单位进行，并按国家有关规定验收。五、 特种设备要进行日常维护、保养和定期检查。自行检查每月至少1次，并作记录，发现问题及时处理。六、 特种设备的安全设施、装置、测量调控装置及有关仪器仪表由特种设备安全监督管理部门按规定进行定期检验。七、 特种设备在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检102、验不合格的设备，不得继续使用。八、 特种设备发生故障或者发生异常情况，应当对其进行全面检查，消除隐患后方可继续使用，不得带病远行。对存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限的特种设备应及时予以报废，并向特种设备安全监管部门办理注销。九、 特种设备附属安全零部件必须可靠、准确，在日常设备运行检查的同时进行检查，并做好记录。十、 特种设备作业人员及其相关管理人员，应当按照国家有关规定经特种设备安全监管部门考核合格，取得证书方可从事相应的作业或管理工作。十一、 公司对特种作业人员要进行设备安全、节能教育和培训，保证其具备必要的特种设备安全、节能知识。在作业中作业人员必须严103、格执行操作规程和有关安全规章制度。十二、 特种设备作业人员在作业过程中发生事故隐患或者不安全因素，应当立即向现场管理人员和有关负责人报告。十三、 特种设备除管理部门建立特种设备安全技术档案外，各使用部门还应建立以下几类记录资料： （一）特种设备 （二）特种设备的日常检查记录（隐患排查）； （三）特种设备及附件定期检验记录； （四）特种设备保养、维修记录； （五）特种设备运行故障和事故记录； （六）特种设备能耗记录（节能情况）； 十四、特种设备事故处理和有关法律责任按特种设备安全监察条例相关规定执行。特种作业人员管理制度 为规范特种作业管理，防止和本绝安全事故发生，保护企业财产和员工生命安全，根104、据国家安全生产法和特种设备安全监察条例的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于对公司所有特种作业人员的管理。 二、管理职责 公司对特种设备和作业人员实行归口管理，相关部门分工负责。 （一）设备部负责建立特种设备台帐，联系和组织特种设备的定期检测，检查日常运行和维护情况。 （二）生产部负责检查监督特种作业管理和相关安全制度的执行情况。 （三）人力资源部负责特种作业人员的建档、办证、审证、换证工作。 （四）各部门、车间负责人负责对本单位特种设备和特种作业人员的日常管理。 三、特种作业范围： （一）公司内机动车辆驾驶； （二）电气维修； 四、特种作业人员要求 （一）必须具备105、相关专业知识，通过国家规定的安全技术理论和实际操作考试，取得特种作业许可证。 （二）特种作业人员必须持证上岗。 （三）特种作业人员必须按规定定期复审操作证，复审不合格不待进行特种作业。 （四）特种作业人员必须严格遵守安全操作规程，做好相关安全防范工作，保证安全作业。 （五）特种作业人员违章作业或操作错误，造成重大事故的，取消其特种作业操作证。 五、管理要求 （一）各管理部门，必须按照职责分工，做好相关方面的管理工作。 （二）各部门、车间应建立相关管理范围特种设备和作业人员的管理台帐。 （三）公司安全检查小组对所有特种设备与作业人员台帐、特种设备检测、人员操作考评、复审和作业管理情况每月进行一次106、检查，考核。职业卫生管理制度 为了加强公司职业卫生管理工作，保障员工在生产工作中的安全与健康，根据职业病防治法、国务院令第352号使用有毒物品作业场所劳动保护条例、国家安监总局令第23号作业场所职业健康监督管理暂行条例等法律、法规和规章，特制定本制度。 一、按照国家规定，公司应当为从业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，关彩取措施保障从业人员获取职业卫生保护。 二、生产作业场所的职业危害防治工作由公司主要负责人全面负责，由安全管理部门、人力资源部负责本公司的职业危害防治工作。三、公司对从业人员上岗前要进行职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业卫生知识，并督促从业107、人员遵守职业危害防治的法律、法规。作业标准和操作规程。四、对职业危害的作业场所要做到生产布局合理，有害作业与无害作业分开；作业场所不得住人；有与职业危害防治工作相适应的有效防护措施；职业危害因素程度符合国家标准、行业标准。五、新建、改建、扩建的工程项目和技术改造、技术改进项目可能产生职业危害的，公司应按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行评价。六、新员工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排职业禁忌和过敏症患的工作。七、对接触有毒、有害物质的在册员工，应每年定期进行健康检查，并建立健康监护档案。八、对从事事毒、有害物质作业的人员，可实行轮换、短期脱离、进行预防性治108、疗或职业性治疗养等措施。对患职业禁忌和过敏症者，应及时调离岗位。九、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者，应进行积极治疗。十、对使用有毒物品作业场所的职业危害因素，按规定进行定期检测、评价。十一、不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女工从事接触有毒物品的作业。十二、按规定为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督、教育其按规定佩带、使用。安全生产费用管理制度 为了做好公司安全生产费用的管理工作，保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用，确保生产经营活动正常有序开展，根据中华人民共和国安全生产法及浙江省落实生产经营单位安全主体责任暂行规定的有关规定，结109、合本公司实际，特制定本制度。 一、按照国家规定，公司根据生产经营规模和安全生产实际需要，抓好安全生产投入，安全生产费用提取的资金在成本中开支，专门用于完善和改进公司的安全生产条件，为安全生产提供资金保障。 二、安全生产费用按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理。安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。 三、安全费用应当用于以下安全生产事项： （一）安全技术措施工程建设； （二）安全设备、设施的更新、改造和维护； （三）安全生产宣传、教育和培训； （四）劳动保护用品配备； （五）安全生产检查与奖评支出； （六）配备应急救援物资、器材和现场作业人员防护物品支110、出； （七）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出、主要包括车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、防潮、防雷、防静电、防泄漏、防腐、防护围栏或隔离操作等设施、设备的投入费用； （八）重点危险源，重大事故隐患评估、整改、监控支出； （九）进行应急救援演练支出； （十）其他与安全生产直接相关的支出； 四、公司安全生产管理部门应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的投入和使用情况。 五、公司总经理对安全生产费用全面领导，审批安全生产投入计划，经费使用报告，安全经费提取和使用情况年度报告。 六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计111、划，安全经费使用情况，根据年度计划，做好资金投入落实工作，建立安全经费支出专管台帐。 七、年度安全投入计划，在安全技术措施工程建设和安全设备、设施更新、改造及维护方面的费用由安全管理部门负责编制；在安全生产管理方面的费用由安全专职管理人员负责编制。 八、公司安全生产领导小组负责审核、汇总并编制全面性的安全投入计划，监督安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费投入和使用情况报告。 九、安全生产费用，按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。 十、发现安全生产费用支取人擅自挪用经费的，公司将按情节严重程度严肃处理。十一、 本制度由公司安全生产领导小给负责解释。危险化学品管理制度112、 为了做好对危险化学品的安全管理工作，预防危险化学品在保管和使用过程事故的发生，保证安全生产，根据危险化学品安全管理条例、浙江省安全生产条例等法规的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、安全生产管理部门组织相关部门确定危险化学品的类别，并编制危险化学品的使用清单，注明责任部门、保管人员、存放地点、供应商、采购数量及安全要求，并把清单送达相关部门、车间。 二、危险化学品采购量发生变化时，有关部门应及时向安全生产管理部门汇报，以便“清单”更改。 三、洪应部购买剧毒化学品时，应当凭公司出具的证件（注明品明、数量、用途），向公安部门申请领取准购证和公路运输通行证，凭准购证购买，在购买时要求供方必须113、持有危险品营运证，并对送货及装卸安全提供服务。 四、危险化学品的储存 （一）危险化学品必须储存在专门仓库，专用场地或者专用储存室内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准要求，并由专人保管。 （二）危险化学品出入库，必须进行核查登记，库存危险化学品应当定期检查。对剧毒货学品的出入库还应单独存放、双人保管、双人领用、双人签字等安全管理制度和措施。 （三）危险化学品储存专用仓库、场所应符合安全、消防的要求，设置明显标志。同时根据物品的种类、性质，设置相应的安全设施。 （四）无关人员不得进入危险化学品储存仓库、场所，严禁接触剧毒化学品。 （五）发生危险化学品被盗、丢失、流失、事故等情况，必须及时报114、告公安机关。 五、危险化学品的使用 （一）有关部门人员使用危险化学品时要按照“说明书”规定注意事项操作。 （二）搬运危险化学品时，必须有安全防护措施，不可撞击、倾倒和泄漏。做到注意安全，小心搬运。 （三）检验室使用危险化学品按检验室有毒有害化学品使用管理方法执行。 （四）冷冻制冷系统使用液氨按冷冻工序作业指导书执行。 （五）净水处理使用液氯按液氯使用安全操作规程执行。六、 危险化学品监管 （一）公司主管领导和安全管理人员进行全面监管工作，负责对危险化学品的全面监管工作。 （二）各相关部门、车间和班组负责人负责本部门、班组保管、使用危险化学品的监管工作。 （三）各相关岗位人员负责本岗位危险化学品115、保管、使用的检查、监控工作。七、危险化学品的安全处理 （一）当危险化学品在储存和使用过程中发生泄露等事故，按公司事故应急预案的规定进行应急处理。 （二）对过期或报废的危险化学品及装载的容器，依照国家危险化学品安全管理条例有关规定执行。消防安全管理制度 为抓好消防安全工作，预防和遏止火灾事故，根据中华人民共和国消防法及公安消防部门的有关规定，结合本公司具体情况，特制定本制度。 一、使用范围本制度使用于公司范围内生产、库房、办公室和生活场所的消防管理。 二、消防组织 （一）公司成立消防安全小组 （二）车间（部门）建立消防安全管理小组 （三）班组设立兼职消防安全员 （四）成立员工义务消防队 三、消防116、安全职责 （一）公司各级实行消防安全责任制，防火责任人，为公司、车间（部门）、班组各级第一负责人。 （二）公司总经理全面领导消防工作，组织制定和贯彻消防制度和安全规程，领导消防隐患和事故的处置工作。 （三）公司消防安全管理领导小组负责协助总经理制定消防制度和规程，并组织实施。负责消防设施、器材的配备，消防工作的监管、消防检查、消防知识的宣传教育、培训及对公司消防部门的工作联系。 （四）各车间（部门）责任人对本车间（部门）的消防工作负全面责任，负责贯彻落实公司消防制度、规程及管理范围内消防设施、器材的日常保管、维护，开展消防宣传教育和日常消防检查，发现隐患及时报告、及时整改。 （五）各班组负责人117、对本班组消防工作负责具体责任，负责落实消防管理措施，做好日常消防设施、器材的检查、维护，发现隐患及时报告和整改。 （六）员工对本岗位防火工作负责，爱护消防设施、器材，做到遵规守纪，学习掌握消防知识，能正确使用消防器材，发现隐患及时报告，积极参与烧火灾事故抢险。 （七）义务消防队成员负责火灾应急抢险火灾工作，平时认真学习消防火灾知识，积极参加消防应急演练，掌握消防灭火技能，遇有火灾投入应急抢险。 四、消防安全措施 （一）认真执行国家有关消防工作的法律、法规，贯彻落实“以防为主，消防结合”的消防工作方针。 （二）按照国家法律和法规标准，配备公司范围内的消防设施和器材，建立消防安全组织、相关制度和消118、防应急队伍。 （三）实行公司中层及以上干部24小时值班制度，做好安全、消防巡查，保证信息畅通。 （四）公司结合联合大检查，每月对公司范围的消防安全检查不少于2次，发现问题采取措施解决。 （五）各车间（部门）安全消防检查，每周不少于1次，发现问题及时报告，并及时采取措施解决。 （六）班组一级做好日常岗位巡查，发现问题及时报告，并参与解决。 （七）公司对新招员工必须及时进行安全、消防知识教育、培训，经培训合格方可上岗。 （八）公司对全体员工消防安全知识进行教育培训，消防应急队伍消应急演练每年不少于1次。 （九）在重要节假日或重大活动期间，根据公安、消防部门的有关要求，做好消防安全的相关工作。五、消119、防设施维护 （一）公司范围的消防设施、器材由消防安全领导小组统一布置、调配，各车间（部门）分区管理，做到日常维护工作责任到人。 （二）消防设施、器材只用于消防工作，严禁挪为他用。 （三）消防设施，器材使用后，应及时整理，放回原处。 （四）检查中发现消防设施和器材有缺陷，应及时通报采购部门，进行维修或补充。 （五）公司范围内消防通道必须保持畅通。六、 火灾隐患防范 （一）各车间（部门）发现火灾隐患，必须及时整改，本部门（车间）不能整改的，应向主管领导报告，由主管领导向总经理提出整改报告，另行安排整改。在隐患未整改之前，责任部门应采取有效措施加以控制。 （二）禁火区域严禁烟火，如动火作业，必须事先120、办理动火审批手续，并在作业时做好现场监护，杜绝违章作业。 （三）车间、库房内各种易燃易爆物品要规则堆放，要妥善保管。 （四）检查中发现消防设施和器材有缺陷，应及时通报采购部门，进行维修或补充。 （五）公司范围内消防通道必须保持畅通。六、 火灾隐患防范 （一）各车间（部门）发现火灾隐患，必须及时整改，本部门（车间）不能整改的，应向主管领导报告，由主管领导向总经理提出整改报告，另行安排整改。在隐患未整改之前，责任部门应采取有效措施加以控制。 （二）禁火区域严禁烟火，如动火作业，必须事先办理动火审批手续，并在作业时做好现场监护，本绝违章作业。 （三）车间、库房内各种易燃易爆物品要规则堆放，要妥善保管121、。 （四）不准用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗机器设备。 （五）禁止在高温管道，设备烘烤衣物和其他易燃物。 （六）电气设备和电路应定期或不定期检查，防止超荷用电。 （七）对使用易燃易爆物质的设备及密封容器检修时，应事先进行防火安全检查，并具备安全防范措施。 （八）电气焊作业人员，使用乙炔、氧气时必须按规定保持安全距离；氧气瓶不准靠近热源或放于日光下曝晒，搬运时不准滚动撞击。 （九）公司消防管理部门对消防器具、药剂应定期检查、更换，并保证其处于良好状态。七、 灭火救援 （一）任何人发现火险时，都要立即向公司或公安消防部门报警，并积极参加灭火扑救。 （二）公司接到火灾报警后，应立即组织力量配合专业消122、防队进行扑救；应急灭火措施、方法按公司火灾应急救援预案进行。八、 奖励与处罚消防安全工作的奖惩按照公司安全生产管理有关规定执行。岗位防火责任制一、车间防火责任制： （一）在公司防火负责人的领导下，开展防火安全工作，并经常汇报车间的防火安全管理情况。 （二）坚决执行公司制定的消防安全制度和上级消防有关规定，结合车间防火具体情况制订各项防火措施。 （三）对新职工和临时工进行防火安全知识教育。 （四）每月组织班组防火人员进行一次防火安全检查，检查发现有火险隐患立即向公司消防组汇报，提出整改意见，认真负责整改。 （五）如发生火灾、爆炸、中毒、工伤等事故，积极组织职工及时抢救，同时向公司或有关部门报告实123、情，并要保护好现场，协助查取原因。 （六）对本车间、本部门的职工在防火安全和抢救事故中有成绩者，给予表扬，并作为先进生产工作者评比条件之一。 二、班组防火负责人职责 （一）认真执行贯彻各项消防制度。 （二）每周对本班组进行一次防火安全检查，对于不安全因素，在本职范围内能整改的及时整改，不能整改的要立即上报本车间防火负责人作出整改决定。 （三）发生火灾事故时，积极组织人员进行抢救，并立即向上级或有关部门报告实情。 （四）做好自防自救工作，在上班时做到先检查后开机，下班时发现电线、开关等设备故障先交班后再下班，并在操作记录上作好记录。 三、冷冻岗位责任制： （一）坚守岗位，严格遵守安全操作规程。 124、（二）机房内严禁吸烟和使用明火。 （三）每天上班时对阀门、压力表、安全阀、管道等机械设备进行检查，发现不安全因素，要及时采取措施进行修理整改。 （四）机器设备检修进，必须用明火时，应事先填写动火审批表，经安全管理部门批准，方可动火。 四、化验室岗位责任制； （一）严格遵守安全操作规程，化学危险物品专人管理。 （二）各类原料、试剂，有计划领用，剩余部分妥善保管。 （三）各类化学试剂按性质分类分开存放。 （四）严禁吸烟和无关人员入内。 （五）工作结束后，要切断电源，熄灭火源，关好门窗，然后再离开工作岗位。 五、机修工岗位责任制 （一）在加工安装设备时，先检查，后操作。 （二）到其它车间检修时，要遵125、守公司消防安全制和有关规定执行。 （三）对易燃易爆物品的设备及密封器修理时，事先进行防火安全检查，必须采取安全防范措施，然后再进行修理。 （四）在工作过程中，对使用油棉纱手套、废油和其它石油时，要严禁吸烟，石油和废油要放在通风地点，防止火灾的发生。 六、电工岗位责任制 （一）严格执行电力设计技术规范和安全操作规程。 （二）禁止使用不合格的保险装置、电器设备和电线不准超负荷用电。 （三）对于全公司的一切电器设备和用电线路定期不或不定期进行检查，发现隐患及时采取措施，提出整改意见，并将检查情况报公司消防组备案作出整改意见给予整改。七、值班人员岗位责任制 （一）提高警惕、坚守岗位，不得擅自离岗。 （126、二）监督外来人员对公司里，要害部门，做到勤转、勤看，发现不安全因素及违章情况应立即制止，并及时报告有关部门给予处理。 八、专职消防员负责制： （一）在公司防火负责人和厂部领导下开展消防安全工作。 （二）负责全公司的一切消防设施的配备、维护保养工作。 （三）监督全公司干部、职工自觉遵守消防安全规定。 （四）组织和指导议务消防组的业务工作。普及消防知识。 （五）发生火警等到事故，积极组织义务消防人员和职工进行抢救，及时向有关部门报告实情。 九、义务消防队员责任制； （一）认真贯彻执行消防工作“谁主管、谁负责”的原则，经常向全厂职工群众开展消防知识的安全工作。 （二）熟悉本公司的通道、水流、生产、产127、品性质、工艺流程、建筑结构的特点和消防设备的布置、性能、用途。发生火警，迅速正确地携带灭火工具，奔赴现场，投入扑火战斗中，并指挥职工参加抢救。 （三）协助车间和有关部门的安全员每季进行安全检查，发现火险隐患及时整改和消除。 （四）对全公司消防设施和灭火器材，定期维修和保养，及时更换药剂。电气设备与用电安全管理制度为了做好电气设备与用电安全管理工作，确保电气系统正常运行，防止触电事故发生，保障员工生命和企业财产的安全，特制定本制度。一、电气设备要根据生产环境的需要合理选择，禁止使用“三无”产品。二、电气设施、设备安装、移装、大修完工后，须经验收合格后方可投入运行。三、电气设备在运行过程中应做好日128、常检查、监控、随时注意有否出现异常情况，严禁超负荷使用。四、所有供电、用电设备的金属外壳必须进行接地保护，接地装置的电阻值必须负荷规定的要求。五、公司所有电气设备防雷装置每年要定期进行检测，检测不合格的必须按期整改。六、埋设地下电缆，地面应按规定安置明显的标志，严禁在电缆敷设处的两侧打桩、挖掘和倾倒酸性物质。七、配电房的设置必须负荷国家有关规程的规定，严格遵守安全运行及供电制度，确保供电安全。八、电气设备管理部门应建立健全电气管理的技术档案、资料（如：高、低压系统图，架空线和电缆设置平面图、接地网络及重要电气设备技术状况登记表、检验表）。九、电气设备所属的管线进行安装、维修时，必须由专职电工操129、作。十、修理电气设备，作业人员必须按规定穿戴、使用安全防护用品。十一、电气设备未经验电，一律视为有电，不准用手触及。十二、在电源或分路部位应安装漏电保护器，电线应套非燃套管保护、熔丝不得用铁丝、铜丝代替。十三、对手持工具、移动设备、临时线路等容易发生事故的用电设备，应有专人负责管理，并定期进行检查。十四、在高压设备和大容量抵押总盘上倒闸操作及在带点设备附近工作时，必须由两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。十五、安装临时用电，必须经生产运行部审批后方可实施。十六、移动手提灯具电压不得超过36V，提拿手柄要绝缘，灯要有防护罩。在特别潮湿的地方或周围均属良好导电体的环境中工作，其电压不得超过12V130、。十七、不准带负电荷进行拉闸操作。凡校验及修理电气设备时应切断电源，取下断熔器或断开闸刀，挂上“有人工作，禁止合闸”的警告牌，停电警告牌应严格执行“谁挂谁取”的原则。十八、不准带点工作，遇有特殊情况不能停电，确需带点作业时，应经部门领导批准，在有经验的电工监护下，采取严格的安全隔离措施后方可作业。十九、开关跳闸后，必须仔细检查有关线路和设备，查明原因，排除故障后方可合上开关，不允强行送电。二十、调换熔断器，一般应切断电源，若需要带点操作时，要带好绝缘手套，必要时使用绝缘夹钳，站在绝缘垫上。熔断器的容量必须与设备和线路容量相匹配，不得使用超容量的熔断器。二十一、电气设备在使用过程中，要防止进水、131、蒸气、酸、碱等液体，严禁用水冲洗电气设备。要经常检查电机温升是否超过额定电流，防止电机烧坏。二十二、手动式电动工具的管理、使用、检查和检修应符合CB/T37872006手持式电动工具管理、使用、检查和维修安全技术规程的规定。二十三、电气设施、设备着火应先切断电源，然后再用灭火器扑灭，禁止直接用水扑灭。 工伤认定与处理管理制度为规范员工的工伤认定申报程序，做好工伤事故处理工作，根据国家生产事故报告和调查处理条例、工伤保险条例和公司劳动管理制度有关规定，特制定本制度。一、工伤认定申报范围（一）员工有下列情形之一的，应给予工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间和132、工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害事故伤害的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。（三）员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。二、工伤认定申报程序1、员工133、发生一般工伤（轻伤、轻微伤）事故的，由当事人当场向班组、车间（部门）负责人报告，由班组、车间(部门)负责人核实后，在24小时内写出事故经过报告并填写工伤申报表报送生产部，生产部接到报告后及时联系公司事故调查小组成员2-3人对事故进行调查，并在3天内写出事故调查报告，送报安全生产领导小组和公司领导签署意见，对符合工伤申报条件的，由生产部在十天内收集申报材料并报送人力资源部，人力资源部接到申报材料后，在十天内送报劳动保险部门认定。2、员工发生重伤及以上工伤事故，现场人员必须立即报告班组、车间（部门）负责人，或直接报告生产部、安全领导小组和公司领导，相关部门和领导接到报告后，必须在1小时内向上级有关134、部门报告，经事故调查作出结论后，按工伤认定程序进行申报。3、员工工伤事故报告与工伤认定申报必须按以上程序和时限办理相关手续，在申报过程中，如受伤者个人原因或办理人员工作失误和发生差错造成延误申报时限，过期失效未能进行工伤认定和医疗费用报销的，其工伤医疗费用由相关责任人承担。三、工伤认定申报的材料1、员工本人提供的材料：工伤保险定点医院医疗诊断书；就诊病历；医疗费用发票原件（其中医疗未结束的，可到结束时交）；身份证复印件；如在上下班途中，受到机动车事故伤害的，要提供交警部门的交通事故证明材料；2、所在车间（部门）提供的材料发生事故经过报告；事故证明人书面证明和身份证复印件；工伤申报审批表3、公司135、提供的材料营业执照复印件员工劳动合同复印件4、员工发生工伤的申报认定材料必须按以上要求完整提供，如提供不全或不及时提供，造成延误申报期限和无法申报未能进行工伤认定和医疗费用报销的，其工伤保险医疗费用由相关责任人承担。四、工伤事故处理有关规定1、员工发生事故，凡符合工伤认定范围的，按工伤保险有关规定办理申报认定手续，享受工伤保险相关待遇，其中因违章指挥、违章作业或工作失职造成责任事故的，按公司有关制度另行予以处罚。2、员工发生人身轻微伤害（指发生医疗终结费用在100元以内，歇工不足1个工作日），符合工伤认定条件的，由本人自愿提出在三天内中止医疗的，在公司按工伤认定申报程序办理相关手续并由生产部登记备案后，医疗费用可在公司直接报销。3、员工发生工伤需请工伤假的，必须及时提供医疗定点医院的病假证明，同时按规定办理请假手续，没有办理相关请假手续擅自休息的，不予准假，否则按公司劳动管理制度有关规定处理。4、员工在工伤病假期间的工资、福利待遇按公司劳动管理制度 有关规定享受。5、在事故报告和工伤申报过程中，如发现瞒报、谎报或利用职务之便，弄虚作假违反制度的，按有关规定严肃处理，违反法律、法规的追究法律责任。