房地产开发经营公司基本理念法规（190页）.doc-地产文库

房地产开发经营公司基本理念法规（190页）.doc

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上传人：大宝编号：65374 2021-03-17 190页 527.50KB

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1、基本理念第一章总则成都置信实业有限公司是以经营房地产为主的民营企业，实行股份合作制。成都置信实业有限公司实行董事会领导下的总经理负责制。成都置信实业有限公司的发展目标是：瞄准世界房地产前沿，适应市场不断变化的需求，吸引优秀人才，优化资本运作，加强科学管理，丰富社区文化，使置信在较短时间内进入全国房地产行业 10 强，成为 21 世纪国内领先的现代化企业。成都置信实业有限公司的基本纲领是：严格遵循市场经济运行规律，遵守国家法规，建立高效、公平、创新、灵活的公司管理机制和运行机制，把房地产开发作为龙头产业，不断创造经济效益和社会效益。成都置信实业有限公司的发展战2、略是：力争 5-8 年内进入全国房地产行业前 10 强，成为国内领先的现代企业，力争 3-5 年拓展公司经营业务范围，形成具有较强经济实力和经营能力的集团公司。第二章公司基本价值观成都置信实业有限公司以科教兴国为己任，以可持续发展为基本策略，造福社会、服务社会、回报社会，为国家的昌盛、民族的振兴和社会进度而不懈努力。成都置信实业有限公司倡导并实践“置信八大文化精神” 。实行吸引优秀人才的激励政策，优化人才资源配置，开辟为公司服务的人才网络，重奖有突出贡献的拔尖人才，淘汰无法胜任本职工作的人员，竞争上岗。建立科学的、先进的、合理的公司管理体系。管理必须为公司的最3、高目标和最高利益服务。要善于吸收世界上最先进、最具效益的管理思想、管理策略、管理措施、管理艺术、管理手段，降低管理成本，增加管理效益。通过管理，不断激发公司员工的工作热情、创造能力，努力使每一员工的潜在能力得到最有效发挥。我们遵循知识产业化、劳动商品化、管理科学化、经营风险分散化的原则，利用股权的有效分配，形成实业公司核心层、中层对公司的有效控制，使公司可持续发展。我们需进一步实行员工持股制度，结成员工与公司的利益共同体，从根本上改变劳资关系。置信可分配的价值，主要为组织权利与经济效益，分配方式是：机会、职权、工资、奖金、劳动保险、股红、红利以及其他人事待遇，我们实行按劳分配与按资分配相结合的方式。我们按照公司开发业务可持续发展成长的要求，设立每个时期的合理利润率和利润指数，而不单纯追求利润的最大化。我们不单纯追求规模的扩张，而是要自己变得更优秀，因此，高

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