房地产开发经营公司基本理念法规（190页）.doc
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房地产开发经营公司基本理念法规（190页）.doc
1、基本理念 第一章 总则 成都置信实业有限公司是以经营房地产为主的民营企业， 实行股 份合作制。 成都置信实业有限公司实行董事会领导下的总经理负责制。 成都置信实业有限公司的发展目标是： 瞄准世界房地产前沿， 适 应市场不断变化的需求，吸引优秀人才，优化资本运作，加强科学管 理，丰富社区文化，使置信在较短时间内进入全国房地产行业 10 强， 成为 21 世纪国内领先的现代化企业。 成都置信实业有限公司的基本纲领是： 严格遵循市场经济运行规 律，遵守国家法规，建立高效、公平、创新、灵活的公司管理机制和 运行机制，把房地产开发作为龙头产业，不断创造经济效益和社会效 益。 成都置信实业有限公司的发展战
2、略是： 力争 5-8 年内进入全国房 地产行业前 10 强，成为国内领先的现代企业，力争 3-5 年拓展公司 经营业务范围，形成具有较强经济实力和经营能力的集团公司。 第二章 公司基本价值观 成都置信实业有限公司以科教兴国为己任， 以可持续发展为基本 策略，造福社会、服务社会、回报社会，为国家的昌盛、民族的振兴 和社会进度而不懈努力。 成都置信实业有限公司倡导并实践“置信八大文化精神” 。实行 吸引优秀人才的激励政策，优化人才资源配置，开辟为公司服务的人 才网络， 重奖有突出贡献的拔尖人才， 淘汰无法胜任本职工作的人员， 竞争上岗。 建立科学的、先进的、合理的公司管理体系。管理必须为公司的 最
3、高目标和最高利益服务。要善于吸收世界上最先进、最具效益的管 理思想、管理策略、管理措施、管理艺术、管理手段，降低管理成本， 增加管理效益。 通过管理， 不断激发公司员工的工作热情、 创造能力， 努力使每一员工的潜在能力得到最有效发挥。 我们遵循知识产业化、劳动商品化、管理科学化、经营风险分散 化的原则，利用股权的有效分配，形成实业公司核心层、中层对公司 的有效控制，使公司可持续发展。我们需进一步实行员工持股制度， 结成员工与公司的利益共同体，从根本上改变劳资关系。 置信可分配的价值，主要为组织权利与经济效益，分配方式是： 机会、职权、工资、奖金、劳动保险、股红、红利以及其他人事待遇， 我们实行按劳分配与按资分配相结合的方式。 我们按照公司开发业务可持续发展成长的要求， 设立每个时期的 合理利润率和利润指数，而不单纯追求利润的最大化。 我们不单纯追求规模的扩张，而是要自己变得更优秀，因此，高
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