1、职工工资及福利标准 （2002年6月1日执行）一、 工资标准：1、试用期工资标准：技术等级初级1初级2初级3初级4初级5初级6中级1中级2中级3工资级别E1E2E3E4E5E6E7E8E9基本工资500500500600600600700700700岗位津贴100200300300400500500600700加班补助200200200200200200200200200合计80090010001100120013001400150016002、试用期工资（由面试主持人按以下原则确定，并报所属部门经理备案）：1） 技师、工程师及以上职称和企业急缺人才的薪金由部门经理面谈确定。2） 高级技术员、2、助理工程师、A牌司机、高级厨师、行政管理员等，试用期定级原则上不超过E8；3） 初、 中级技术员、客户服务员、B牌司机、采购员、食堂厨师等，试用期定级原则上不超过E6；4） 相关工作经验不满2年的第3类人员及仓管员、接待员、资料员、内勤员试用期定级原则上不超过E4；5） 应届毕业生，视学历（中专、大专、本科）每月给予见习工资700、800、900元；见习期满，工作表现良好者，可转为试用人员；见习期最低不得少于三个月；6） 无相关工作经验者视其学历和工作经历，每月给予固定实习工资600、700、800、900元，具体实习期由部门经理确定，每一实习期的劳动合同最长不超过1年。3、转正工资标准：技术3、等级初级1初级2初级3初级4初级5初级6中级1中级2中级3工资级别F1F2F3F4F5F6F7F8F9基本工资500500500600600600700700700岗位津贴100200300300400500500600700加班补助200200200200200200200200200饮料费100100100100100100100100100房补757575909090105105105合计975107511751290139014901605170518054、转正后工资级别： 职工到岗两个月到三个月之间，由所在部门安排其参加部门组织的强化培训，取得结业证书后，由部门经理根据该职工工作表4、现、绩效及工作能力拟定，在转正审批表上注明试用工资级别及拟定的转正工资级别，报人事主管部门审核，分管副总经理审批。5、薪资调整：1） 职工职务变动，如职务晋升，从正式任职后下一个月起，薪金可进入该职位的相应级别；降级从降职后的当月起计算；2） 为企业做出突出贡献，上期考核杰出，具有继续发展潜质的职工可申请在本等级内晋级；3） 已享受高一技术等级薪酬，而未取得相应技术等级的职工，必须在取得相应技术等级后方可进行薪酬晋级。二、 福利标准：1、职务津贴：主办100元/月；主管150元/月。若有兼任，按最高职务享受津贴。2、各类月度补助：1） 工龄工资：每满一年加薪20元；2） 饮料费：享受每月1005、元饮料费，随工资计算；3） 加班补助：每月固定享受200元加班补助；4） 伙食补贴；享受公司非货币形式的伙食补贴（到岗享受），每月缴纳相应的伙食成本费用（早餐免费，中、晚每餐2元）；5） 住宿补贴：享受公司非货币形式的住宿补贴（到岗享受）；6） 住房补贴：每月享受基本工资15%的住房补贴（转正享受）；7） 司机安全行车补助（100元/月）：公司专职司机方可享受。3、医疗社保：1） 医疗费：转正职工享受每月50元医疗费，凭正规医院病历发票报销（不可跨年度累计）；2） 公司每年定期为职工组织一次体检，费用由公司承担，并免费为无乙肝病毒抗体的员工注射疫苗；3） 社会保险：试用期满的职工，由公司按武汉6、市社会保险规定为职工办理社会保险。4、过节费、双薪、中期奖及年终奖：1） 过节费：享受按服务月份加权计算的中秋节过节费500元、春节过节费500元；2） 享受按服务时间加权计算的年底双薪（基本工资）限截止到发放日的在册人员享受；3） 视部门业绩、个人季度考核结果及出勤率，享受中期奖及年终奖（限截止到发放日的在册人员享受）。5、假期：1） 法定节日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天；妇女节半天。2） 春节休假：按公司通知时间休春节假期；3） 公休假：司龄满1年至5年的可享受5天公休假，满5年到10年的可享受10天公休假，满10年到20年的可享受15天公休假，满20年以上的可享受207、天公休假，（本年度中途未连续请过三天及以上事假或十天及以上病假者可享受），公司将一次性发给300元休假补贴，不再报销任何费用；4） 婚假：享受婚假7天，符合晚婚条件的另加10天（到岗一个月后享受）；5） 丧假：直系亲属死亡，公司给予5天假期；6） 产假：女职工非晚育可休产假90天，晚育可休产假105天；三个月内办理独生子女证另增加假期35天；7） 男职工护理假：10天（现在女方产假期间）；8） 哺乳假：小孩1周岁内，上班时间给母亲每天哺乳时间1小时（不含午餐时间）；9） 在休公休假之后，再休事假的，或者病假累计超过十天的，须在第二年的公休假中予以减除；10） 除法定节日、丧假外，其余连续超过三8、天以上的休假均须提前一个月报办公室审批。6、贺仪及奠仪：1） 贺仪：结婚登记一个月内呈报公司者，公司将致以贺仪300元整；子女出生三个月内出示独生子女证者，贺仪300元；子女入学小学、中学、中专，一个月内出示入学通知书者，贺仪300元；子女入学高等院校，一个月内出示入学通知书者，贺仪500元；2） 奠仪：直系亲属不幸去世，一个月内提供有效证明者，公司将致以奠仪500元整；6、加班及加班费：1） 实行每周五天工作制，日常加班每月给予固定的200元加班补助，累计超出部分给予补休，补休时间原则上等于加班时间；每月加班累计不得超过36小时（遇抢险救灾等特殊情况除外）。补休可累计，但不可跨越年度；累计补9、休假须报部门经理审批，连续补休超过5天的须提前至少一周报部门经理审核，办公室审批，并且原则上不得和春节假、公休假连休；考勤记录及时报办公室备案。2） 法定节日加班且不能安排补休的，可给予300%基本工资的加班费；3） 加班须提前提出申请，并经部门经理批准：由于自身原因，本职工作在规定时间内未完成者，不得计为加班。三、 工资计算方法：1、职工工资结算：基本工资、工龄工资、加班补助、饮料费的发放期间为上月1日至上月月底；2、职工因病请假，须提供区级以上医院出具的休假证明，缺勤扣款为：（岗位津贴+加班补助+饮料费）22*实际缺勤天数；3、职工请事假，缺勤扣款为：（基本工资+岗位津贴+加班补助+饮料费+工龄工资）22*实际缺勤天数；4、职工如因工伤造成缺勤，缺勤扣款为：（加班补助+饮料费）22*实际缺勤天数；5、病假超过一月的，在法定医疗期内只享受基本工资的70%；6、职工转正后，在合同期内辞职，未提前30天书面通知者，各部门应视情况要求其赔偿一个月以内的工资。二二一二二一年一月十五日