1、 某外商超市员工管理手册某外商超市员工管理手册 第一章总 则 第一条 范围 1 本员工手册指导与本商场的一切工作及与工作有关 的事项。 2 本员工手册适用于本商场的全体员工， 员工必须严 格遵守本手册的规定。 第二条 目 的 本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间 的关系，以实现本商场宗旨，竭诚为宾客服务。 第三条 生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由本商场管理部门负 责解释。 第四条 修改与补充 本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行 修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的 方式进行公布。 第五条手册 1本员工手册印制成册，全体员工人手一册。 2 员工守则是本商2、场的财产， 员工应在完成或终止雇 用时 还交人事部门，否则将处 50 元人民币的罚款。 第二章 雇用的条件和程序 第一条 体 检 1 所有员工在开始试用朗以前都必须在本商场指定的 医院 进行体检， 并向人事部门出示体检证明。 只有经 过证明其健康状况适合工作，才可依照劳动合同被公 司录用。 2 员工每年都应进行体检， 以保证本商场的全面卫生 质量。 如员工患传染病， 将被调任其他职位或在治疗 期间暂停工作。 第二条 雇用程序 员工试用期开始之前应与本商场签署劳动合同，并向 人事部 门提交以下列文件： 身份证复印件； 体检证明(本商场将在员工试用期满后凭发票报 销体检 费)以及相关其他证明。 一3、张半身照片。 第三条 试用期 1 正常情况下员工的试用期不超过三个月。 但是本商 场根 据具体情况及其需要有权将试用期延长三个月。 在这种情况下本 商场应当提前七天以书面的形式通知员工试用期的延 长，并向其 说明理由。 2 试用期内， 本商场和员工都可提前七天书面通知对 方终 止雇用关系。 3 如果在试用期内没有出现前述终止通知， 则当试用 期结 束后， 员工将自动按照劳动合同规定的条件和条 款被公司雇用。 第四条 员工档案 1.职员必须在试用期的第一个月的将个人档案(包括文 件、证书和本商场要求的资料)提交给本商场。 2.所有的员工如住址、婚姻状况；生育状况、紧急情 况或其他情况发生变化， 应于七日之内通知人事部门。 3.在雇用期间所受到的全部违纪处分都将保留在员工 的档案中，直到雇用关系结束或终止。 第五条 工作态度 1.本商场要求每位员工都积极主动遵守规章。员工应 当认真、主动地进行