超市员工制度Tag内容描述：
1、目 录1.目的32.适用范围43.术语或缩略语44.职责45. 购物时间规定46. 购物要求47.监督与检查48.奖励或罚则49.附则41.目的规范超市购物行为,保证超市工作秩序.2.适用范围适用于中东福万家各门店员工的购物管理.3.术语或。
2、目 录1. 目的2. 适用范围3. 术语或缩略语4. 职责5. 外派员工生活补助与休假管理6. 监督与检查7. 附则 1目的为适应公司业务拓展需要,规范外派工作管理,保障外派员工工作和生活需要,特制定本制度.2适用范围2.1本制度适用于由公。
3、目 录第一章 总则一.公司简介二.公司文化三.公司行为准则第二章 人事制度一.公司的组织二.员工的聘用和离职三.考核薪酬节假福利保险四.员工培训与发展五.考勤第三章 商业操守与安全守则一.保密管理制度二.安全第四章 通讯设备一.小号的办理二。
4、附则9劳动合同管理规定10第一章 总 则10第二章 劳动合同制实施范围10第三章 劳动合同的订立11第四章 劳动合同的履行和变更12第五章 劳动合同的续订13第六章 劳动合同的解除和终止14第七章 劳动合同的日常管理和劳动争议的解决16第八。
5、 十四企划员岗位责任制.10 十五播音员工作流程.10 第第 2 章章 业务操作流程业务操作流程 .11 一 新品导入流程.11 二 接货验收规定.11 三 补货上架作业流程.12 四 内部调拨流程.12 五 销货退回程序.12 六 超市进。
6、表要求 第七条卫生管理规定 第八条员工购物规定 第九条员工纪律 第十条 职业道德 第十一条 防止贪污侵占贿赂守则第三章:劳动条例 第十二条 员工聘用 第十三条 工作要求 第十四条 培训 第十五条 其它费用 第十六条 担保第四章:奖惩条例 第。
7、9劳动合同管理规定10第一章 总 则10第二章 劳动合同制实施范围10第三章 劳动合同的订立11第四章 劳动合同的履行和变更12第五章 劳动合同的续订13第六章 劳动合同的解除和终止14第七章 劳动合同的日常管理和劳动争议的解决16第八章 。
8、l 找到需要改进的地方;l 注重员工今后的发展;l 公正评价每位员工的优点和缺点;l 提高员工的积极性;l 不是浪费时间,员工是公司的资产而非负债,并且希望这一资产能为公司带来回报;l 作为薪资调整升职降职乃至解聘的依据.考核评估的方式l 。
9、核三 培训实施方案3.1 培训安排3.2具体实施3.3培训注意事项:课前课中课后.四 评估1培训评价目的2培训评价报告3评价总结一培训需求分析1.1 现状分析 有人说:中国自有品牌发展不理想,是因为中国的零售业还不是很成熟,起步晚,发展时间。
10、婚假丧假产假 陪产假 奖惩管理办法奖惩管理办法 薪资保密制薪资保密制 辞职流程辞职流程 组织架构介绍组织架构介绍 大润发大陆地区分布图 总部总部 华东区华东区 总部总部 上海上海 华北区华北区 总部总部 济南济南 华南区华南区 总部总部 广。
11、售区: a跟踪堆垛商品销售情况,并及时补货.跟踪堆垛商品销售情况,并及时补货. b负责办理商品进货验收和退货.负责办理商品进货验收和退货. 5开单销售区:开单销售区: a按规定填写购物单.按规定填写购物单. b负责到店内库出货,确保柜台商品。
12、单销售区: a跟踪堆垛商品销售情况,并及时补货.跟踪堆垛商品销售情况,并及时补货. b负责办理商品进货验收和退货.负责办理商品进货验收和退货. 5开单销售区:开单销售区: a按规定填写购物单.按规定填写购物单. b负责到店内库出货,确保柜台。
13、关系,若有培训协议,双方必 须遵守相关规定;须遵守相关规定; 3 3有培训协议者依培训协议内容.有培训协议者依培训协议内容. 总管理处教育训练组 总管理处教育训练组 任用与薪资任用与薪资工作时间工作时间 公司因营业性质需要,实公司因营业性质。
14、婚假丧假产假 陪产假 奖惩管理办法奖惩管理办法 薪资保密制薪资保密制 辞职流程辞职流程 组织架构介绍组织架构介绍 大润发大陆地区分布图 总部总部 华东区华东区 总部总部 上海上海 华北区华北区 总部总部 济南济南 华南区华南区 总部总部 广。
15、司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史政策企业文化,提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到。
16、 1 传 . 传是传授传承.就是老员工要将自己掌握的工作技能工作经验,毫无保留 地传给新员工; 2 帮 . 帮是帮助帮教.要在新员工工作上遇到困难时给予帮助,生活中遭遇困境时 给予关怀,使新员工遇到挫折时感受到公司的温暖,时刻保持良好的工。
17、造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必 要的.本手册将公司的员工规范奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习自觉遵守,以为我们 共同的事业取得成功的保证. 第二条第二条 公司信念公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待。
18、 你的产品思想或服务推荐给 需要的人,彼此双方都得到各 自想要得到的东西 销售是什么 back 是发财心切的人 是一心以为天上会掉馅饼的疯子 是经常吹牛的人 是每天提着包戴着虚伪面具满街跑的人 是眼神里充满期待与渴望的年轻人 是职业骗子 销。
19、食品.经过十年的发展,这种经营已普遍为国内消费者所 认同.认同. 生鲜三品生鲜三品 最早开始经营的生鲜食品是生活中必需的果蔬肉类和水产最早开始经营的生鲜食品是生活中必需的果蔬肉类和水产 品,这类食品基本上只要做必要保鲜和简单整理就可上架出售。
20、功的愿望 4 激励太阳图激励太阳图 Human Resources Transparent 4 1.招聘 接待 融入 2.计划计划 雄心雄心 通过共同的计划激发成功的愿望 3. 激发员工工作 激情 在工作中寻 求乐趣 4 5 6 5 激励太。
21、产资产 每周每周 1. 协助员工对日常小工具进行盘点 2. 检查并协助员工清洁工作依清洁计划表 每月每月 1. 资产设备做定期检查 2. 清洁工作的执行依清洁计划表 69 5 人力人力 每天每天 1. 正常出勤依排班表 2. 组长休息,替代。
22、安防火防盗防投毒防爆收银存包 退换货赠品人员含供应商促销员管理企 划与美工保洁市调售后服务送货团购 总务及行政等工作. 营运规范OPERATION STANDARD 营运管理部门对门店的各项营运作业做一个统一的规 范的作业流程与作业细节,称。
23、 衰落期:87年至89年 复活期:89至90年 成熟期:90年后 业态变化: 超市新员工入职培训 零售业的发展概况 I.超级市场 II.购物中心 III.商业大厦 IV.大卖场 超市新员工入职培训 零售业的发展概况 零售商业的其他形式 10。
24、极的要我做转化成积极的 我要做呢多年的实践表明:激励是关 键 一激励的概念 组织中的激励是指管理者运用某种方法和途 径使得组织中的成员或群体为达成组织目标而积 极行动努力工作. 激励可以激发人的内在潜力,充分发挥人们 的积极性和创造性.每位。
25、为了追求数字而计算数字. 一以数字来把握事物一以数字来把握事物 昨天星期天卖了很多,库存太多了,类似这样的说法太抽象.在商业系统是昨天星期天卖了很多,库存太多了,类似这样的说法太抽象.在商业系统是 没有实际用处的.我们在从事商业活动时,不。
26、 第四章:奖惩条例 第十七条 奖惩标准 第十八条 奖励项目 第十九条 处罚项目 第五章:安全守则 第二十条 安全 第二十一条 火警 第二十二条 紧急事故 第二十三条 应熟记的电话 第六章:附则 第七章:承诺 第一章第一章 总则总则 第一条第。
27、5 第四章 招聘程序 . 5 第五章 录用程序 . 8 第六章 附则 . 9 劳动合同管理规定 . 10 第一章 总 则 . 10 第二章 劳动合同制实施范围 . 10 第三章 劳动合同的订立 . 11 第四章 劳动合同的履行和变更 . 1。
28、条件及要求, 同时也将帮助您熟悉公司的 方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度, 迅速与公司 融为一体. 希望您以此手册为行动指南,自我管理,锐意进取. 真诚祝愿您在超市工作愉快,取得成功 超市有限公司超市有限公司 目目 录录 第一章公司。
29、的人生价值 本手册将帮助您了解新的工作环境, 了解作为一名合格 xx 人应该具备的各项条件及要求,同时也将帮助您熟悉公 司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度, 迅速与 公司融为一体. 希望您以此手册为行动指南,自我管理,锐意进取. 。
30、辅助销售人员,要为公司带来利润,创造 利润,为公司的发展提供有力的保证.利润,为公司的发展提供有力的保证. 2 对于顾客,作为厂商与顾客之间的桥梁,要将优良的产品以优质的服务推荐给对于顾客,作为厂商与顾客之间的桥梁,要将优良的产品以优质的服。
31、不得留胡须. 6任何员工被发现工作时仪表不整,将立即被遣送回家, 并扣除相应工资. 第二条姓名卡 1姓名卡被视为制服的一部分,上班时必须佩带在制服的 左上方. 2如员工遗失姓名卡,必须立即向人事部门报告,并缴纳 人民币 20 元,以申请办理。
32、 第四条 修改与补充 本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改 和补充.修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公 布. 第五条手册 1本员工手册印制成册,全体员工人手一册. 2员工守则是本商场的财产,员工应在完成或终止雇用时 。
33、四条 修改与补充 本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行 修改和补充.修改和补充应通过布告栏内张贴通知的 方式进行公布. 第五条手册 1本员工手册印制成册,全体员工人手一册. 2 员工守则是本商场的财产, 员工应在完成或终止雇 用时。
34、 迟到 5 分钟内罚款 5 元, 10 分钟内罚款 10 元迟到 30 分 钟以上者按旷工半天处理.旷工半天,免当日全部工资或辞 退,旷工一天,免两天工资或辞退. 员工病假须向店长出视医院开据的病假条,并附于 本人的签到本上.病假超过 3。
35、痘咀炸练郎性兢山搞缉 延胡趋车紫搪免豁苔泡领户床畏费齿范萝鼻注状刽吞侧物钳忿剩罕哑恶蔽力豆馆霞惭实婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎疯锣豁莲苯延胡趋车紫搪免豁苔泡领户床畏费齿范萝鼻注状刽吞侧物钳忿剩罕哑恶蔽力豆馆霞惭实婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎疯锣豁莲苯 尺浊。
36、二二 薪金调整薪金调整 三三 薪金发放薪金发放 四四 年终奖金年终奖金 第三章第三章 员工福利员工福利 第四章第四章 考勤制度考勤制度 一一 劳动条例劳动条例 二二 打卡制度打卡制度 三三 假期规定假期规定 第五章第五章 服务用语规服务用语。
37、或人事部门商讨,也 可以直接至函总经理转达您的意见,公司将十分高兴与您一起完善这本员工手 册. 来自资料搜索网 海量资料下载 由于公司的发展与经营环境的不断变化, 本摘要中规定的政策都有可能随之 进行相应的修订,但任何政策的变动我们都将及时。
38、 13不在公司内吸烟; 14不延误工作时效; 15不顶撞上司,服从工作安排; 16不利用工作之便假公济私或牟取利益; 17不违反国家法律法规公司规章. 二服务规范 1公司提倡员工讲普通话.且希望员工语言规范文雅举止大方有度,任何时候均应 注。
39、 第四章:奖惩条例 第十七条 奖惩标准 第十八条 奖励项目 第十九条 处罚项目 第五章:安全守则 第二十条 安全 第二十一条 火警 第二十二条 紧急事故 第二十三条 应熟记的电话 第六章:附则 第七章:承诺 第一章第一章 总则总则 第一条第。
40、十第十 章章 个人卫生个人卫生 第十一章第十一章 卖场卫生卖场卫生 第十二章第十二章 库房卫生库房卫生 第十三章第十三章 食品卫生食品卫生 第十四章第十四章 环境卫生环境卫生 第一章第一章 职业道德职业道德 以顾客为中心,以满足顾客需求为己。
41、员工认真学习,自觉遵守. 第一章总则 一工作态度 1热情以热情的态度对待本职工作对待顾客及同事. 2勤勉对于本职工作应勤恳努力负责. 3诚信讲求诚信,反对虚假作风. 4服从各位员工应服从上级主管人员的指示及工作安排, 按时完成本职工作. 5。
42、形码正确地价格标签. 4做好理货陈列要求,力求达到整齐美观丰满的效果. 5做好销售区域的卫生,保持购物通道的顺畅,及时清除杂物. 6进行商品的现场促销,以提高营业额. 7控制商品损耗,对特殊商品进行防盗处理,及时处理破包装商品. 8整理货架。
43、生鲜工作程序生鲜工作程序 3 3下订单流程下订单流程 4 4收验货流程收验货流程 5 5退换货流程退换货流程 6 6损耗控制损耗控制 7 7盘点盘点 8 8清洁要求清洁要求4 4第三部分:生鲜标准第三部分:生鲜标准 1 1选择员工的原则选择。
44、销售代表;4 管理销售渠道的销售主管;5 销售分公司经理销售部经理;6 销售总监助理;7 市场支持销售支持等人员.第二章:推广代表和推广专员第二章:推广代表和推广专员第一条:第一条:推广代表指在协助经销商销售营销模式中,从事店铺超市等零售机。
45、结合原则.三 科学合理原则.四 多角考核原则.第四条第四条考核周期对员工实行月度考核和年度考核,月度考核的时间每月的 5 号,10 号结束.年度考核周期与会计核算周期一致,考核时间为下一年度第一月份的 15号.第五条第五条考核的组织考核由行。
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