1、某外商超市员工管理手册（上）某外商超市员工管理手册（上） 第一章总 则 第一条 范围 1本员工手册指导与本商场的一切工作及与工作有关的事 项。 2本员工手册适用于本商场的全体员工，员工必须严格遵 守本手册的规定。 第二条 目 的 本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关 系，以实现本商场宗旨，竭诚为宾客服务。 第三条 生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由本商场管理部门负责解 释。 第四条 修改与补充 本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改 和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公 布。 第五条手册 1本员工手册印制成册，全体员工人手一册。 2员工守则是本
2、商场的财产，员工应在完成或终止雇用时 还交人事部门，否则将处 50 元人民币的罚款。 第二章 雇用的条件和程序 第一条 体 检 1所有员工在开始试用朗以前都必须在本商场指定的医院 进行体检，并向人事部门出示体检证明。只有经过证明其健 康状况适合工作，才可依照劳动合同被公司录用。 2员工每年都应进行体检，以保证本商场的全面卫生质量。 如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工 作。 第二条 雇用程序 员工试用期开始之前应与本商场签署劳动合同，并向人事部 门提交以下列文件： 身份证复印件； 体检证明(本商场将在员工试用期满后凭发票报销体检 费)以及相关其他证明。 一张半身照片。 第三条 试
3、用期 1正常情况下员工的试用期不超过三个月。但是本商场根 据具体情况及其需要有权将试用期延长三个月。在这种情况 下本 商场应当提前七天以书面的形式通知员工试用期的延长，并 向其 说明理由。 2试用期内，本商场和员工都可提前七天书面通知对方终 止雇用关系。 3如果在试用期内没有出现前述终止通知，则当试用期结 束后，员工将自动按照劳动合同规定的条件和条款被公司雇 用。 第四条 员工档案 1.职员必须在试用期的第一个月的将个人档案(包括文件、证 书和本商场要求的资料)提交给本商场。 2.所有的员工如住址、婚姻状况；生育状况、紧急情况或其 他情况发生变化，应于七日之内通知人事部门。 3.在雇用期间所受到的全部违纪处分都将保留在员工的档案 中，直到雇用关系结束或终止。 第五条 工作态度 1.本商场要求每位员工都积极主动遵守规章。 员工应当认真、 主动地进行工作。 2每位员工都应礼貌对待本商场的宾客。
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