1、总管理处教育训练组 新进人员培训新进人员培训 员工手册员工手册 总管理处教育训练组 任用与薪资任用与薪资 员工福利员工福利 公司纪律公司纪律 职业操守职业操守 员工手册员工手册 任用与薪资任用与薪资-试用期试用期 1 1、试用期、试用期不超过半年不超过半年； 2 2、试用期内任何一方认为不合适，可随时通知、试用期内任何一方认为不合适，可随时通知 对方解除劳动关系，若有培训协议，双方必对方解除劳动关系，若有培训协议，双方必 须遵守相关规定；须遵守相关规定； 3 3、有培训协议者依培训协议内容。、有培训协议者依培训协议内容。 总管理处教育训练组 总管理处教育训练组 任用与薪资任用与薪资-工作时间工
2、作时间 公司因营业性质需要，实公司因营业性质需要，实 行行责任制责任制，员工应将当日，员工应将当日 应做完的工作完成应做完的工作完成 公司经当地劳动部门批准公司经当地劳动部门批准 执行综合计算工时制和不执行综合计算工时制和不 定时工作制定时工作制 任用与薪资任用与薪资-薪薪 资资 1 1、每月、每月1515日为上月薪资发放日；日为上月薪资发放日； 2 2、公司指定银行开设帐户，并通过、公司指定银行开设帐户，并通过 银行汇入员工个人帐户；银行汇入员工个人帐户； 3 3、同仁间不可相互打听薪资，否则、同仁间不可相互打听薪资，否则 以以大过大过处分；处分； 4 4、员工薪资由基本工资全勤奖、职、员工
3、薪资由基本工资全勤奖、职 务加给、特别津贴、加班津贴等务加给、特别津贴、加班津贴等 构成。构成。 总管理处教育训练组 员工享有公司为其办理员工享有公司为其办理社会保险社会保险之福利之福利 公司每年组织公司每年组织庆生庆生、郊游和节庆聚餐郊游和节庆聚餐等员工活动等员工活动 公司为员工提供各种公司为员工提供各种教育训练和晋升机会教育训练和晋升机会 试用期满试用期满免费办理会员卡免费办理会员卡一张一张 员工福利员工福利 总管理处教育训练组 出勤管理出勤管理 加班流程加班流程 请假办法请假办法 奖惩规则奖惩规则 调动与离职调动与离职 公司纪律公司纪律 出勤管理出勤管理 1 1、公司上下班需打卡，如实际
4、出勤未打卡者，可请两级、公司上下班需打卡，如实际出勤未打卡者，可请两级 以上部门主管以上部门主管签卡证明签卡证明，否则论缺勤计；，否则论缺勤计； 2 2、每月签卡限三次，超过者、每月签卡限三次，超过者罚金罚金1010元元/ /次次； 3 3、迟到（早退）、迟到（早退）2020分钟内，分钟内，罚金罚金0.50.5元元/ /分分；2020分钟以上分钟以上 者依相关规定办理；者依相关规定办理； 4 4、每半月、每半月旷工一次者旷工一次者，视，视半月未全勤半月未全勤；旷工者；旷工者处以三倍处以三倍 时数工资处罚时数工资处罚； 5 5、旷工三天或一个月内累计旷工超过三天或一年内累计、旷工三天或一个月内累
5、计旷工超过三天或一年内累计 旷工旷工1515天者，公司予以天者，公司予以辞退辞退。 总管理处教育训练组 2060：半天 60：全天 迟到早退每半月超过2次 （含）影响全勤 总管理处教育训练组 加班流程加班流程 加班前部门统一到加班前部门统一到 人事部门人事部门 领取加班申请单领取加班申请单 依核决权限逐级依核决权限逐级 呈部门主管核准呈部门主管核准 交于人事部门交于人事部门 依批准加班依批准加班/调休调休 注：调休须三个月内休完；注：调休须三个月内休完； 未依公司规定程序事先申请未依公司规定程序事先申请 的加班无效。的加班无效。 总管理处教育训练组 假期类别假期类别: 法定节假日法定节假日 事
6、假事假 病假病假 婚假婚假 产假产假 丧假丧假 工伤假工伤假 带薪年休假带薪年休假 路程假路程假 请假办法请假办法 事假事假 1 1、事假一次不得超过五天，全年不得、事假一次不得超过五天，全年不得 超过十二天，事假为超过十二天，事假为无薪假无薪假。 2 2、请假期间遇假日顺延。、请假期间遇假日顺延。 3 3、特殊情况另案处理。、特殊情况另案处理。 总管理处教育训练组 病病 假假 1 1、正式录用员工，年度累计病假不得超过、正式录用员工，年度累计病假不得超过2424天；天； 2 2、非住院治疗之连续病假一次不得超过、非住院治疗之连续病假一次不得超过3 3天；天； 3 3、需住院治疗之病假一年不得
7、超过一次且一次不可超过三十天；、需住院治疗之病假一年不得超过一次且一次不可超过三十天； 4 4、符合规定内之病假给付、符合规定内之病假给付常日薪资的常日薪资的5050，每月三天（含）内之病假，每月三天（含）内之病假 不扣全勤。不扣全勤。 5 5、病假须持公司认可医院的证明方可申请。、病假须持公司认可医院的证明方可申请。 总管理处教育训练组 婚婚 假假 1 1、员工到法定婚龄可申请婚假三天，员工到法定婚龄可申请婚假三天， 双方晚婚有晚婚假双方晚婚有晚婚假1515天，遇节假天，遇节假 日顺延。日顺延。 2 2、婚假为有薪假，须一次性请完。、婚假为有薪假，须一次性请完。 总管理处教育训练组 晚婚双方
8、均达晚 婚，男25岁以上， 女23岁以上 试用期满，入 职后结婚 产产 假假 1 1、生育产假不少于、生育产假不少于9090天天； 2 2、女员工必须在、女员工必须在怀孕后三个月内怀孕后三个月内通知部门负通知部门负 责人，并于预产期二个月前提出产假申请；责人，并于预产期二个月前提出产假申请； 3 3、产假期间，依照规定发给其基本工资、特、产假期间，依照规定发给其基本工资、特 别津贴及职务加给。别津贴及职务加给。 4 4、遇节假日不顺延。、遇节假日不顺延。 总管理处教育训练组 丧丧 假假 1 1、凭有效证明申请丧假、凭有效证明申请丧假三天三天 2 2、于丧假须于事发当月内休完，遇节、于丧假须于事
9、发当月内休完，遇节 假日顺延；假日顺延； 3 3、丧假为、丧假为有薪假有薪假，假期内视为出勤。，假期内视为出勤。 总管理处教育训练组 总管理处教育训练组 员工入职满一年后依法给予的年度有薪假期，员工入职满一年后依法给予的年度有薪假期， 不影响员工年度考核。年资一年以上不影响员工年度考核。年资一年以上不足三年不足三年 者享有者享有7 7天年休，三年以上不足五年者享有天年休，三年以上不足五年者享有1010天年休，天年休， 以后每满一年加以后每满一年加1 1天，但总数不得超过天，但总数不得超过1515天。天。年休每年休每 次最少以半天为单位。次最少以半天为单位。 带薪年休假带薪年休假 路程假路程假
10、1 1、不得独立使用，须与其他假别同时申请；、不得独立使用，须与其他假别同时申请； 2 2、遇节假日不顺延；、遇节假日不顺延； 3 3、路程假为、路程假为无薪假无薪假，但，但不扣全勤奖不扣全勤奖； 4 4、每一日历年度内只可请一次。、每一日历年度内只可请一次。 总管理处教育训练组 总管理处教育训练组 请假流程请假流程 到人事部门到人事部门 领取请假卡领取请假卡 依核决权限逐级依核决权限逐级 呈部门主管核准呈部门主管核准 由人事部门由人事部门 将请假卡归档将请假卡归档 工作移交妥当工作移交妥当 依批准假期休假依批准假期休假 请假规定请假规定 1 1、如遇紧急事故无法事先请假者，应于当日上班后、如
11、遇紧急事故无法事先请假者，应于当日上班后 一小时内致电部门主管一小时内致电部门主管请假，事后补假限于请假，事后补假限于4848小时小时 内内提出正当理由后补办手续，否则论旷工处理。提出正当理由后补办手续，否则论旷工处理。 2 2、事、事/ /病假以小时为单位；病假以小时为单位； 年休假以半天为单位；年休假以半天为单位； 其余假别以日为单位。其余假别以日为单位。 总管理处教育训练组 总管理处教育训练组 奖惩规则奖惩规则 奖惩类别奖惩类别 奖惩标准奖惩标准 总管理处教育训练组 奖励奖励嘉奖、小功、大功嘉奖、小功、大功 惩处惩处警告、记小过、记大过、降薪降职警告、记小过、记大过、降薪降职 违纪辞退（
12、被辞退者公司将永不录用）违纪辞退（被辞退者公司将永不录用） 奖惩类别奖惩类别 嘉奖嘉奖 小功小功 大功大功 警告警告 小过小过 大过大过 主任级以主任级以 上员工上员工 奖励薪奖励薪 资资1 1 奖励薪奖励薪 资资3 3 奖励薪奖励薪 资资9 9 罚款薪罚款薪 资资1%1% 罚款薪罚款薪 资资3%3% 罚款薪罚款薪 资资9%9% 主任级以主任级以 下员工下员工 奖励奖励 2020元元 奖励奖励 6060元元 奖励奖励 180180元元 罚款罚款 2020元元 罚款罚款 6060元元 罚款罚款 180180元元 奖惩标准奖惩标准 总管理处教育训练组 调动及职位异动调动及职位异动 培训协议培训协议
13、 离职规定离职规定 调动与离职调动与离职 调动及职位异动调动及职位异动 公司因工作需要，经双方协商，可对员工进行工公司因工作需要，经双方协商，可对员工进行工 作调动，员工须予以配合；作调动，员工须予以配合； 公司严格按照适应性、忠诚性、工作表现、奖惩公司严格按照适应性、忠诚性、工作表现、奖惩 情形、专业水平条件进行员工职位的调整；情形、专业水平条件进行员工职位的调整； 员工不得私自与其他部门主管谈及调动意愿。员工不得私自与其他部门主管谈及调动意愿。 总管理处教育训练组 总管理处教育训练组 员工在职期间公司根据需要为其安排必要的培训。员工在职期间公司根据需要为其安排必要的培训。 接受公司内部特别
14、培训及出资外派培训的员工，须接受公司内部特别培训及出资外派培训的员工，须 签订签订培训协议培训协议，协议期内不能制造任何理由或，协议期内不能制造任何理由或 借口离职，否则将依协议做出赔偿。借口离职，否则将依协议做出赔偿。 培训协议培训协议 离职种类离职种类 1 1、辞职、辞职 2 2、自离、自离未办或没办完手续离开，或连续三天旷未办或没办完手续离开，或连续三天旷 工者；须赔偿公司相当于本人一个月全额薪资之工者；须赔偿公司相当于本人一个月全额薪资之 违约赔偿金违约赔偿金 3 3、开除、开除 4 4、终止劳动关系、终止劳动关系合同期满，约定终止条件出现。合同期满，约定终止条件出现。 5 5、其他解
15、除劳动关系、其他解除劳动关系 总管理处教育训练组 总管理处教育训练组 员工须于离职生效前日办妥离职手续，于离职有效之日员工须于离职生效前日办妥离职手续，于离职有效之日 正式脱离公司。正式脱离公司。 职工离职提前申请：职工离职提前申请： 员工员工7 7天前、天前、组长级组长级1515天前天前、课长级（含）以、课长级（含）以 上上 3030天。天。 离职员工当月的薪资将于次月发薪日汇入员工个人薪资离职员工当月的薪资将于次月发薪日汇入员工个人薪资 帐户。帐户。 被本公司自离或辞退者，本公司将永不予录用。被本公司自离或辞退者，本公司将永不予录用。 离职规定离职规定 出差办法出差办法 1.出差时间过一天
16、，当天无法返回公司或出差时出差时间过一天，当天无法返回公司或出差时 间不超过一天，交通工具为飞机时，需填写间不超过一天，交通工具为飞机时，需填写 远程出差申请单远程出差申请单，否则仅填写，否则仅填写外出申请外出申请 单单; 2.出差返回公司三天内须办妥差旅费报销及出差出差返回公司三天内须办妥差旅费报销及出差 补贴的请款手续补贴的请款手续; 员工着装及仪容、仪表要求员工着装及仪容、仪表要求 1.周一至周五：必须穿着行政服装,周六可着便装， 并佩戴识别卡。 2.上班不准穿露脚趾、脚跟的鞋； 3.仪表端正，衣冠整洁，不能有污迹； 4.发型不得夸张或标新立异，要保持清洁;男员工 不得留长发，胡须及鬓角
17、。 5.上班时间须保持良好的精风貌，以礼待人。 职业操守和补充规定职业操守和补充规定 1 1、专有专有服务和服务和专职专职工作。工作。 2 2、禁止接受商业贿赂。、禁止接受商业贿赂。 3 3、保密保密；只有公司允许的磁盘、优盘及光盘刻；只有公司允许的磁盘、优盘及光盘刻 录机才可在公司计算机上使用。录机才可在公司计算机上使用。 4 4、未经许可，不得复制任何数据及软件。、未经许可，不得复制任何数据及软件。 5 5、亲属须经批准方可雇佣，不得在同一门店、亲属须经批准方可雇佣，不得在同一门店、 部门或有垂直领导关系的部门内工作。部门或有垂直领导关系的部门内工作。 6 6、未经允许，工作时间内不得擅自会见亲友或、未经允许，工作时间内不得擅自会见亲友或 将亲友领进非顾客行动区域。将亲友领进非顾客行动区域。 总管理处教育训练组
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