1、人事监察股股长岗位说明书岗位名称人事监察股股L岗位编号所在部门人事监察股薪酬类型直接上级局长（经理）协管上级纪检纟R长直接下级人事劳资（政工）员、纪检员所辖人数2本职工作概述：负责人事监察股全面管理工作，主要职责是人力资源规划；干部人事档案管理；薪酬福利；教育培训， 劳动用工；纪检监察：党建及政工工作；部门预算；完成领导临吋交办的其他工作。工作描述:职责职责内容：人力资源规划占所有工作的比重:10%工作内容1、参与制定全县（市）烟草商业中长期发展规划。2、拟定木单位屮长期人才发展规划，报党组审核、上级部门审批示组织实施。3、根据工作需要合理调整内设机构，草拟定编、定岗、定员方案，报经党组及上 2、级部门审批后组织实丿施。4、做好全县（市）局（分公司）劳动用工管理、劳动额定编、定岗、定员工作。工作联系关联单位1、州局公司相关部门2、县（市）局（分公司）相关股室发牛频率1、有时2、有时职责职责内容：干部人事档案管理占所有T作的比重:10%工作内容1、拟定县（市）局中层干部年度考核方案，报经党组批准后实施。2、拟定股级后备干部选拔培养计划，报经党组及上级部门审批后实施。3、拟定股级干部公开选拔方案，报经党纽及上级部门审批后实施。4、根据干部需求和党组会议决定，报经党组及上级部门审批，完成干部调配和选 拔。5、拟定员工岗位调整方案，促进员工的合理流动。6、做好干部员工人事档案管理工作，做到查阅3、提取档案必须登记签名，严格保密。工作联系关联单位1、州局人事劳资科2、领导及札1关股室发生频率1、经常2、经常职责职责内容：薪酬福利管理占所有T作的比重：15%工作内容1、组织拟定职工收入分配市批表，按程序提交党组审核，人事劳资科审批后实施。2、纟fl织拟定职工年度工资使用计划，按程序报批后执行。3、督促劳资人员及时造好丄资册，并做好相关台账的登记工作。4、拟定职工年度工资发放兑现方案，按程序审批后対实发工资总额进行清算。5、督促做好职工单列工资、福利发放，做好补充医疗保险理赔资料的审核、传递工作。6、市核单位月工资，社会保险交纳等。7、负责绩效考核结果兑现的审核，参与绩效考评办法的修订。工作4、联系关联单位1、州局人事劳资科2、县（市）局（分公司）相关股室发生频率1、经常2、经常职责四职责内容：劳动用工管理占所有工作的比重：10%工作内容1、按照州局（公司）劳动用工管理制度，督促定期完成到期劳动合同的清理，按照劳 动合同法和单位制度规定办理劳动合同续订、终止手续。2、督促、指导办理新进人员劳动关系手续和调转人员劳资转续手续。3、及时审查、审核劳动合同终止、解除手续的合法性。4、做好劳务纠纷來信來访的政策解答。5、检查劳动关系管理法律法规和制度执行情况，对出现的问题提出解决对策。6、拟定木单位劳务用工管理制度，监督实施劳务用工的管理。工作联系关联单位1、州局公司 2、当地劳动部门3、县5、（市）局（分公司）相关股室发生频率1、有时2、有时3、有时占所有工作的比重：10%职责内容：教育培训工作职责五工作内容1、根据单位年度发展冃标，拟定年度教育培训计划培训经费预算，按程序报批后组织 实施。2、督促各部门按年度计划开展教育培训。3、组织高、中、初级专业技术职称的申报、送市；4、组织参加职业技能资格鉴定的申报及行业特冇工种鉴定考务工作。5、组织建立教育培训和职业技能资格信息档案。工作联系关联单位1、州局人事劳资科2、县（市）局（分公司）相关股室发生频率1、经常2、经常职责六职责内容：纪检监察工作占所有工作的比重：20%工作内容1、落实省、州纪检监察会议精神，开展党章、实丿施纲要、社会6、主义荣辱观等学 习教育活动，抓好先进人物示范教育和典型案例警示教育。2、制定党风廉政建设和反腐败工作计划、责任制、考核方案，报经党组审批后组织实 施。3、组织签订党风廉政建设责任状。4、组织对党员干部职工的党纪政纪教冇和监督。5、执行国家局五条纪律，对烤烟种植面积和合同开展监督检查，工程项口、物资采购 事项开展效能监察。6、负责廉政风险识别和防控，监督落实“三重一人”决策制度。工作联系关联单位1县（市）纪检部门2、州局纪检监察科3、县（市）局（分公司）局相关部门发生频率1、经常2、有时3、经常职职责内容：党建及政工工作占所有工作的比重：15%1、拟定党建工作计划和党建目标责任制，报经党组审批后7、组织实施。2、组织发展、培养入党积极分子、新党员，做好党员评议工作。3、负责党费收缴管理，组织关系接转，建立党员档案。4、组织实施企业文化建设、梢神文明建设、思想组织建设工作。责七工作内容5、组织先进集体和先进个人评比和审核上报工作。6、负责工、青、妇活动等政工工作。7、离退休人员管理工作。工作联系关联单位1、州局政工科2、县（市）局各部门发生频率1、有吋2、经常职责八职责内容：部门预算管理占所有工作的比重:10%工作内容1、部门预算编制、调整、审核上报（除薪酬费用外），根据批复对指标进行分解。2、对预算执行情况跟踪核对，编制预算执行情况分析，报送预算管理办公室。3、预算资料的档案管理，接受预8、算管理办公室的监督检查。工作联系关联单位1、州局相关部门2、县（市）局和关部门发牛频率1、有时2、有时工作规范:职责权限1、职责程度独立负责2、业务权限参打决策，建议。3、财务（部门资金调用）方而初次市批权4、对下属的考核与奖惩（资金分配）参与决策5、对下属的任免建议6、对下属的工作安排建议所遵规章劳动法、州局各项规章制度所受监督局长（经理）任职资格教育水平大专及以上学历专业经济管理及中文专业技能中共党员，职业技能资格人力资源管理师或培训师三级及以上，或专业技术职称初级与职称及以上；熟练使用办公软件及撰写公文能力经验3年以上相关工作经验性別耍求无耍求语言要求良好的语言表达和沟通能力其它使用工具设备计算机、打印机、电话、传真机等一般办公设备1】作环境办公室出羌情况偶尔所需记录文档备注