1、薪酬福利管理岗位说明书参考模板公司行业销售公司 公司规模200人公司地区xx岗位薪资4000-6000一、基本资料岗位名称薪酬福利管理岗所在部门人力资源管理部二、工作描述（岗位工作职责）1、掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度；2、依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3、对工资方案执行效果进行反馈，采集所属单位对薪酬分配的意见和建议，推进薪酬分配制度改革、建立和完善，有效发挥薪酬的激励作用；4、负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作；5、负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作；6、根据公司工资方2、案和考勤情况，运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放；7、负责审核、汇总工资统计报表，做好工资总额使用情况的分析；8、对劳资数据进行分析比较，编制上报薪酬相关报表；9、负责本岗位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。10掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度；11、负责贯彻执行国家和上级公司有关政策，公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度；12、负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳，保证每月按时办理；13、负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理；14、负3、责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准；15、负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理；16、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账，进行数据分析，编制上报相关报表；17、负责员工生育和工伤相关手续的办理；18、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。三、岗位安全职责1.贯彻执行国家、地区及上级公司有关安全环保管理的法律法规、政策和相关规章制度；2.按照要求参加、接受安全教育培训，掌握岗位的安全技能，提高自身安全意识；3.熟悉掌握、清楚所管业务范围内的风险，落实好风险削减、防范措施；4.4、清楚应急基本知识，会使用各类消防设施，熟悉办公、住宿等所在场所应急疏散通道，突发事件开展应急救援及自救；5.负责薪酬、福利、考核等相关资料的安全、保密、保护工作；6.协助部门主任组织制定公司全员安全业绩考核方案，实施干部管理权限范围内安全业绩合同的拟定、签订、归档工作，组织公司员工年度安全考核工作；7.做好办公区日常用电设施、设备安全管理和防火管理；8、懂得应急知识并熟悉过程中的职责。9.完成领导交办的其他安全环保工作。四、任职资格1、具有全日制本科学历，身体健康；2、具有工作系统内一年以上所竞聘岗位工作经历；3、具备初级及以上专业技术职称；4、具有良好的政治思想素质，坚守职业精神，恪守职业道5、德，认同企业文化，具有强烈的事业心和责任感，身体健康；5、有一定政策理论水平，具有履行岗位职责所需的专业理论知识、组织协调能力和管理能力；6、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字能力和相应的计算机应用能力在内的一定业务技能，能独立开展本岗位工作；7、公道正派，作风民主，团结同志，办事讲原则，严格要求自己，廉洁自律；8、近两年间，业绩考核不合格者、受到行政或党纪处分且在处分期内的以及被纪检部门发现有违纪违规事项并接受调查处理的，不得参与竞聘。备注：五、绩效指标按照年初岗位业绩合同季度考核兑现。六、工作环境备齐岗位所需所有硬件装备，写字楼式的办公场所，每周工作5天40小时（国家法定节假日除外），中晚餐可以选择在公司用餐，住宿自行解决，出差期间按公司财务相关规定报销相关费用和补贴。备注：出现特殊情况需要变更相关内容，公司事前与岗位成员协商，并且签订变更劳动合同书，否则，按照国家相关法律法规执行。