1、 岗岗位位说说明明书书岗岗位位名名称称人力资源处处长岗岗位位编编码码所所属属处处室室人力资源处直直接接上上级级副总经理编编制制1任任职职资资格格基本条件年龄28岁以上性别不限最低学历大专专业要求人力资源管理、管理、经济管理等相关专业职业资格人力资源管理师及以上工作经验5年以上工作经验计算机应用熟练外语英语四级其他要求具有心理学、管理学等相关的专业知识工作能力计划、组织、协调能力具有很强的计划、组织、协调能力沟通能力具有很强的沟通能力应变能力具有很强的应变能力综合分析能力具有很强的综合分析能力工工作作关关系系协作对象联络原因对内协作岗位各专业人员工作汇报等岗位及编制设置、主管任免等对外协作部门公2、司各部门人力调配、薪资、劳动关系、福利等职职责责概概述述负责全面主持人力资源处各项工作，并根据国家相关法规、集团、青岛扬帆公司的发展目标，制定本公司人力资源规划，不断完善人力资源六大模块体系，组织、监督并指导各下属各单位工作，确保公司各项人力资源相关工作高效运行。职职责责一一职责表述：制定公司人力资源的战略规划工工作作任任务务1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策。定期组织收集人力资源六大模块的相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持。考核重点：制度的有效、可行性职职责责二二职责表述：督促公司人力资源战略的执行。工工作作任任务务1、根据公司的情况，组织制定人力3、资源各专业规章制度、实施细则和工作说明等，并组织实施。2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。考核重点：标准、制度的有效性、可行性，是否符合体系要求职职责责三三职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工工作作任任务务1、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。2、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。考核重点：职职责责四四职责表述：内部组织管理。工工作作任任务务负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。考核重点：完成工作的质量和及时性职职责责4、五五职责表述：其他工作。工工作作任任务务负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。负责公司协助法务处理各种劳动纠纷案件。考核重点：完成工作的质量和及时性工工作作场场所所及及环环境境办公室操操作作设设备备无使使用用工工具具电脑、投影仪、打印机等 岗岗位位说说明明书书岗岗位位名名称称培训管理师岗岗位位编编码码所所属属处处室室人力资源处直直接接上上级级处长编编制制1任任职职资资格格基本条件年龄24岁以上性别不限最低学历大专专业要求人力资源管理、管理、经济管理等相关专业职业资格人力资源管理师或经济师工作经验2年以上工作经验计算机熟练应用一般办公软件外语英语四级其他5、要求工作能力计划、组织、协调能力要求较高沟通能力要就较高应变能力要求一般综合分析能力要求较高工工作作关关系系协作对象联络原因对内协作岗位人事管理师新入职员工及岗位异动员工培训组织职位管理师对外协作部门公司各部门培训相关工作沟通市经信委职称确认或评审市人事局、公安局集体户落户办理大使馆或领事馆出国手续办理职职责责概概述述制定、实施员工培训与发展计划，有组织地开展各类培训，实现公司人力资源培训目标，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展培养合适的人才，协助上级完成人力资源日常性事务工作。职职责责一一职责表述：制定培训计划并组织实施，建立内训师队伍及培训课程开发工工作作任任务务1、负责公司年度培6、训需求调查的组织、需求信息的分析及整理工作；2、负责公司年度及临时培训项目培训计划的制定，经批准后并组织实施；3、负责监督公司各级培训的实施，并负责对培训实施情况进行考核；4、负责公司内训师的管理及课程开发；5、负责策划、组织并实施接船部队在司培训。6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择合适的机构为公司提供培训；7、负责外出培训审批手续的审核及公司培训预算管控考核重点：培训完成情况职职责责二二职责表述：工工作作任任务务1、负责人力资源处职业健康安全及ISO9001质量管理体系的日常运作管理；2、负责做好公司相关资质认证的准备工作考核重点：职职责责三三职责表述：工工作作任任务务组织员工职称评7、聘及技术工种晋级的审查及鉴定工作协调、组织市技能大赛报名及职业资格鉴定工作考核重点：职职责责四四职责表述：工工作作任任务务负责户籍政策解读及落户人员条件的审核负责与人事局、公安局沟通，为符合落户条件员工办理落户手续考核重点：完成工作的质量和及时性职职责责五五职责表述：工工作作任任务务及时了解各国出国手续相关政策，负责公司因公出国手续的办理考核重点：出国手续办理的职职责责六六职责表述：其它职责工工作作任任务务领导临时安排的工作。考核重点：完成工作的质量和及时性工工作作场场所所及及环环境境办公室操操作作设设备备无使使用用工工具具电脑、投影仪、打印机等 岗岗位位说说明明书书岗岗位位名名称称薪酬绩效管8、理师岗岗位位编编码码所所属属处处室室人力资源处直直接接上上级级人力资源处处长编编制制1任任职职资资格格基本条件年龄20岁以上性别不限最低学历大专专业要求人力资源管理、管理、经济管理等相关专业职业资格人力资源管理师及以上工作经验5年以上工作经验计算机应用熟练外语英语四级其他要求具有心理学、管理学等相关的专业知识工作能力计划、组织、协调能力具有较强的计划、组织、协调能力沟通能力具有很强的沟通能力应变能力具有较强的应变能力综合分析能力具有较强的综合分析能力工工作作关关系系协作对象联络原因对内协作岗位人事管理师岗位异动、晋升等培训管理师根据绩效考核结果进行培训对外协作部门公司各部门绩效考核组织、评估、9、反馈沟通；薪酬核定职职责责概概述述按照国家、省市等相关法律、法规以及公司相关人事、薪酬福利制度，进行公司薪酬、福利体系的规划和完善，并完成每月薪资核算、发放及税款上报、统计报表等工作，维护公司及职工利益，保证公司顺利正常运作。职职责责一一职责表述：薪资核算及发放工工作作任任务务1、核定各部门工资额度，并汇总报领导批准后发放2负责月度工资台帐的编制等相关工作3负责公积金、保险、个人所得税等的代扣代缴业务4统计每月各部门工资核定、发放及余额情况5对各部门薪酬绩效二级分配方案的执行情况进行监督、审核6负责对专家考核结果的收交7负责提供员工日常的工资查询服务，解答员工工资疑问考核重点：薪资核算的准确性10、及发放的及时性职职责责二二职责表述：劳动工资报表工工作作任任务务1、按时上报各类劳动工资报表，建立各类相关台帐2、完成劳动保障年检工作3、统计上年度员工平均工资，核算本年度社保缴费基数考核重点：劳动工资报表的准确、及时性职职责责三三职责表述：其它职责工工作作任任务务领导临时安排的工作考核重点：完成工作的质量和及时性工工作作场场所所及及环环境境办公室操操作作设设备备无使使用用工工具具电脑、打印机等 岗岗位位说说明明书书岗岗位位名名称称人事管理师岗岗位位编编码码所所属属处处室室人力资源处直直接接上上级级人力资源处处长编编制制4任任职职资资格格基本条件年龄20岁以上性别不限最低学历大专专业要求人力资11、源管理、管理、经济管理等相关专业职业资格人力资源管理师及以上工作经验5年以上工作经验计算机应用熟练外语英语四级其他要求具有心理学、管理学等相关的专业知识工作能力计划、组织、协调能力具有较强的计划、组织、协调能力沟通能力具有很强的沟通能力应变能力具有较强的应变能力综合分析能力具有较强的综合分析能力工工作作关关系系协作对象联络原因对内协作岗位公司各部门对外协作部门青岛市就业服务中心招工、解聘备案招聘机构代表公司与各招聘机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等职职责责概概述述按照国家、省市等相关法律、法规的规定，负责办理员工异动等各项管理工作，最大程度维护企业权益，保护职工利益，确保企业和员工关系的和12、谐、健康发展。职职责责一一职责表述：新签劳动合同工工作作任任务务1、新招员工入司需签订劳动合同、招用人员登记表、备案花名册2负责网上备案后到市就业服务中心审核备案3及时将备案后的合同一份交给本人保管，另一份存档考核重点：职职责责二二职责表述：续签、解除劳动合同工工作作任任务务1、负责员工劳动合同续订的手续办理，统计年度内合同到期人员的明细，细分到月2、提前两个月将合同期满通知单下发到各个部门3、负责离职员工档案转移工作考核重点：职职责责三三职责表述：人员基本信息的维护工工作作任任务务1、负责公司员工基本信息的及时更新，根据公司核定编制，梳理公司现人员与确定岗位的匹配情况，确保员工信息库信息的准13、确性。2、对新进、离职员工、岗位异动员工及时下发调令，核定公司内部异动岗位编制，为员工异动提供依据3、负责对丧葬补助费、一次性养老补助、直系供养费等的发放及户籍审核事宜考核重点：职职责责四四职责表述：其它职责工工作作任任务务1、人事资料的整理及归档2、组织除主管以外各岗位的竞争上岗3、领导临时安排的工作考核重点：完成工作的质量和及时性工工作作场场所所及及环环境境办公室操操作作设设备备无使使用用工工具具电脑、投影仪、打印机等 岗岗位位说说明明书书岗岗位位名名称称人事管理师岗岗位位编编码码所所属属处处室室人力资源处直直接接上上级级人力资源处处长编编制制1任任职职资资格格基本条件年龄20岁以上性别不14、限最低学历大专专业要求人力资源管理、管理、经济管理等相关专业职业资格人力资源管理师或经济师工作经验2年以上工作经验计算机熟练应用一般办公软件外语英语四级其他要求工作能力计划、组织、协调能力要求较高沟通能力要就较高应变能力要求一般综合分析能力要求较高工工作作关关系系协作对象联络原因对内协作岗位人事管理师-招聘员工新招、离职等对外协作部门公司各部门保险、公积金、反聘等市公积金管理中心公积金业务市劳动保障局保险业务职职责责概概述述按照国家、省市等相关法律、法规以及公司相关福利制度，进行公司薪酬、福利体系的规划和完善，并完成各项工作，维护公司及职工利益，保证公司顺利正常运作。职职责责一一职责表述：按照15、国家劳动政策的规定执行保险业务工工作作任任务务1、按时缴纳公司及员工的各项保险业务，诸如增减、转移等。2、按照主管部门的相关要求，上报公司员工保险基数。3、为员工办理医保卡业务。考核重点：保险缴纳情况职职责责二二职责表述：按照国家劳动政策的规定执行公积金业务工工作作任任务务1、按时缴纳公司及员工的各项公积金业务，诸如增减、转移等。2、按照主管部门的相关要求，上报公司员工公积金基数。考核重点：公积金缴纳情况职职责责三三职责表述：反聘人员管理工工作作任任务务1、负责对聘用人员办理各项手续的办理（初聘、续聘、解聘等）2、负责对聘用人员进行评价。考核重点：职职责责四四职责表述：退休管理工工作作任任务务16、1、根据相关劳动政策为员工及时办理正常退休、提前退休（特退、病退）等相关手续2、为离职人员办理退休时，协助提供相关资料。考核重点：职职责责五五职责表述：其它职责工工作作任任务务1、负责军转干等相关事宜的办理。2、领导临时安排的工作。考核重点：完成工作的质量和及时性工工作作场场所所及及环环境境办公室操操作作设设备备无使使用用工工具具电脑、投影仪、打印机等职职责责四四 岗岗位位说说明明书书岗岗位位名名称称人事管理师岗岗位位编编码码所所属属处处室室人力资源处直直接接上上级级人力资源处处长编编制制4任任职职资资格格基本条件年龄20岁以上性别不限最低学历大专专业要求人力资源管理、管理、经济管理等相关专业17、专科以上学历职业资格助理人力资源管理师及以上工作经验2年以上工作经验计算机熟练使用各类EXCEL等办公软件外语英语四级其他要求具有心理学、管理学等相关的专业知识工作能力计划、组织、协调能力具有较强的计划、组织、协调能力沟通能力具有很强的沟通能力应变能力具有较强的应变能力综合分析能力具有很强的综合分析能力工工作作关关系系协作对象联络原因对内协作岗位人事管理师岗位异动、晋升、员工入职、离职等薪酬绩效管理师招聘岗位的薪酬核定、人工成本核算等公司各部门集团各类报表的统计，与各部门就招聘问题进行沟通协调对外协作部门职职责责概概述述制定、完善和监督执行企业的招聘管理制度、编制招聘计划，按计划实施招聘工作；18、员工关系、员工考勤管理；各类人事报表、出勤率报表的统计及分析工作。职职责责一一职责表述：负责招聘实施工工作作任任务务1、制定、完善和监督执行企业的招聘管理制度2、协助各部门负责人制定招聘计划，编制公司年度招聘计划，组织开展招聘实施3、编制年度、季度招聘预算4、负责收集并管理应聘人员相关资料，进行简历筛选，资料证件的鉴别5安排应聘人员的面试工作，进行初试6、负责协助并帮助新员工办理入职手续7、负责联系对口专业院校及招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作8、负责员工竞聘相关组织、协调工作8建立、维护企业人才信息库考核重点：招聘流程的完整性、招聘成本控制、招聘效果职职责责二二职责表述：员工关系、员工19、考勤管理工工作作任任务务1、编制统一的考勤用表及请假单2、严格执行公司考勤制度，认真审查各类假期的请假手续3、确保卡机及考勤系统正常运作，负责考勤异常核对工作4、新员工入职手续的办理，及公司规章制度的宣讲5、员工卡片的制作，统计及录入人员信息，维护集团信息平台数据6、员工劳动纪律管理、奖惩管理严格执行考勤制度，定期检查劳动纪律7、为员工提供公司相关政策的咨询服务8、协助各部门进行员工转正定岗工作考核重点：员工关系管理效果职职责责三三职责表述：报表统计及数据分析工作工工作作任任务务1、按时上报各类人事报表、出勤率报表，建立各类相关台帐2、人工成本报表的统计3、员工结构分析、离职分析等数据分析工作考核重点：相关报表的准确、及时性职职责责四四职责表述：协调配合工工作作任任务务领导临时安排的工作配合人力资源处各项目工作的开展考核重点：完成工作的质量和及时性工工作作场场所所及及环环境境办公室操操作作设设备备无使使用用工工具具电脑、打印机等职职责责二二工工作作任任务务