1、*有限责任公司工作说明书编 号DW-JD-0102发布日期单位名称*有限责任公司岗位名称人力资源主管直接上级行政人事部经理部 门行政人事部直接下级人力资源专员下级人数1人主要工作职责协助行政人事部经理执行公司人员配置与发展、人员招聘、人员培训、绩效考核等相关人事工作工作内容1 制度的执行1.1 贯彻执行公司的各项规章制度，严守公司秘密，维护公司利益；1.2 严格执行本部门管理制度及业务流程。2 人员配置与发展2.1 适时分析公司人力资源组织架构，并提出公司人员配置状况的分析报告及改进建议；2.2 组织公司实施员工职业生涯规划的工作。3 人员招聘3.1 协助部长审核各部门招聘需求申请，并拟订人员2、招聘计划；3.2 根据不同性质岗位的需求，构建并拓宽人员招聘渠道；3.3 审查应聘人员资格,进行初试，推荐到用人部门面试；3.4 负责组织新员工入职培训及试用期考核工作。4 人员储备4.1 统计、分析、预测、调整、查询公司内人力资源状况，建立人力资源信息库；4.2 及时更新人才库信息，为公司各部门及领导提供准确的人才信息。5 培训管理5.1 定期进行培训需求调查，并对调查结果进行分析；5.2 根据公司发展需要，结合培训需求调查分析结果，拟订年度培训计划及培训预算，组织实施批准后的培训计划；5.3 指导公司各部门制定员工分层次、多形式的培训教育计划；5.4 合理安排培训资源，并适时申请聘用外部培3、训讲师；5.5 评估培训效果，制定改进措施，不断提升公司培训水平；5.6 组织筛选、编写、审校各类培训教材。6 薪酬福利管理6.1 协助上级做好新进员工的薪酬定级和解释工作；6.2 协助上级做好员工的薪酬调整工作；6.3 负责审核公司月度薪资福利报表，并报财务部复核；6.4 提出有关薪酬福利的统计分析报告和改进建议；6.5 负责员工福利发放及相关工作，积极与政府劳动人事机构及相关部门沟通，了解人事政策的变化情况，及时反馈信息；7 绩效管理7.1 在行政人事经理的指导下建立并持续改进公司绩效管理体系；7.2 组织各部门进行员工绩效考核；7.3 组织统计、汇总各部门员工月度、季度及年度绩效考核成绩4、；7.4 负责解释绩效管理制度，并组织与制度相关培训。8 劳动关系管理8.1 负责最新劳动政策、法规的跟踪，及时将最新信息修订到制度中。8.2 负责协调处理公司各类劳动争议；8.3 组织办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续；9 日常人事事务9.1 组织各类基础人力资源状况的统计、分析和查询工作；9.2 负责公司人力资源管理各项制度的编写及定期修改9.3 负责各种人事公文的先期处理、批转，并在经理外出时受经理委托处理部门人力资源管理方面的各项事务。10 下级管理10.1 明确下属的岗位责任和业绩目标，并实行督导工作；10.2 按照绩效考核制度考核下属员工；11 积极参加专业培训，不断提高专业技术水平12 完成上级交办的其他工作权限1、 工作建议权；2、 相关人事工作的执行权。3、 其它临时授权； 责任1、对公司人力资源管理体系的建立健全及正常运转负责2、对工作任务完成的及时性、准确性负责；3、对公司人事管理信息的保密性负责。任职资格性 别不限年 龄2845岁资格证学 历专科及以上专 业人力资源管理、工商管理等相关专业经 验具有两年及以上相关工作经验知 识熟悉：人力资源管理运作方式、财务知识、相关法律知识了解：制造行业基本知识、企业管理技 能较强的计算机应用操作能力；较强的沟通能力职业道德诚信、廉洁、敬业、严谨；工作耐心、细致。