1、上海股份有限公司人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海股份有限公司20 年度 招聘计划表部 门拟申请岗位人 数到岗时间/ / / /薪酬费用等用工性质 企业编制合同工 劳务工l 退休聘2、用工l 内退/协保聘用工l 外劳力l 外来兼职/顾问 企业编制合同工 劳务工l 退休聘用工l 内退/协保聘用工l 外劳力l 外来兼职/顾问 企业编制合同工 劳务工l 退休聘用工l 内退/协保聘用工l 外劳力l 外来兼职/顾问其它特殊要求用人部门负责人签字年 月 日人力资源部门意 见年 月 日总经理意 见年 月 日注：请于 月 日前将此表交于人力资源部门。上海股份有限公司人 员 需 求 表申请部门申请日期申请职位名称申请人数该职位原有人数编制人数需要日期类 别新职位（ ） 替补（ ） 临时/兼职（ ）具体需求事由：其他能力要求（如果职位说明书中未建）：部门负责人签名： 日期：人力资源部门建议：总3、经理签署意见：备注：说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，如果用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。如受理还需列明是否内部选拔，采用何种外聘方式和费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。上海股份有限公司20 年度计划外招聘申请表部 门计划外申请理由： 部门负责人签名：年月日工种/岗位人数招聘人员条件要求年龄范围性别学历/资历主要职责其 他人力资源部门初审意见： 年 月 日总经理4、审核意见： 年 月 日上海股份有限公司应聘人员情况表应聘部门： 职位： 填表日期：姓 名性 别出生年月照片婚姻状况民 族身份证号码毕业院校文化程度专 业职 称计算机水平外语语种外语水平身 高体 重身体状况业余爱好特 长联系地址邮 编联系电话紧急时联系电话：联系人：电子邮箱户籍性质1、城镇（沪、外省） 2、农村（沪、外省）户籍地应聘原因1、合同终止 2、辞职 3、停薪留职 4、毕业分配 5、失业 6、_人事档案有 无档案存放地本人主要经历自高中起起止年月学校或工作单位部门、职务离职原因、离职薪酬证明人家庭成员称谓姓名工作单位职务何时何地受过何种培训或学习：何时何地取得何种证书或科技成果：请给出选5、择该职位的原因：“*”是一个多种人才的聚合体，很多时候组织中会有不同想法。所以接纳不同，创新沟通，达成共识，协力推进是非常重要的。请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。目前薪酬（含各类津贴）期望薪酬（税前）其他：注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。应聘人签名： 日期：上海股份有限公司面谈记录表姓名： 日期：序号名 称好10分较好8分一般6分较差4分1言谈举止印象2语言表达及逻辑思维能力3专业技术及理论基础4管理知识及能力6从事相关工作年限6年以上4-6年2-4年2年以下7年龄30岁以下30-35岁35-40岁40岁以上8学历职称博士硕士6、本科大专以下用人部门意见：人力资源部门意见：分管领导意见：总经理意见：上海股份有限公司新进员工审批表姓 名性别出生年月学历任职部门职务入职时间试用期 有 无年 月 日 至 年 月 日试用期工资转正工资人力资源部门签字总经理意见辞 谢 信尊敬的 先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们 这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。希望您还能一如既往地关注*食品的发7、展，期盼着将来我们能有合作的机会。祝身体健康，万事如意！ 上海股份有限公司 年 月 日上海股份有限公司试用期考核表 姓名用人部门职位入职时间考核时间员工自评（如书写不下请另附纸张）企业考评考核类别考核项目评 价工作能力与效率完成工作质量优 良 中 差评分： 工作态度优 良 中 差评分： 完成工作可靠性（保密性）优 良 中 差评分： 团队及沟通服务意识优 良 中 差评分： 尊重他人劳动成果优 良 中 差评分： 亲和力优 良 中 差评分： 个人潜质应变能力优 良 中 差评分： 逻辑思维能力优 良 中 差评分： 创新能力优 良 中 差评分： 批准成为正式员工 试用期不合格予以解聘 延长试用期延长试用8、期日期：由 至 部门主管签字：人力资源部门意见：总经理意见： 注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。上海股份有限公司合同续签征询审批表 ：_与贵部门所属员工 签订的本期劳动合同将于 年 月 日到期，请贵部门按下列表格要求，依次征询员工、部门领导等意见。请贵部门于 年 月 日前将本通知交人力资源部门，我部将根据贵部门的意见及该员工意向，确定是否与该员工签订下期劳动合同。员工意向请在以下“”内打上“”记号（只选一项）我意向与企业签订劳动合同，劳动合同期限为一年 二年 其他。（若选此项，请于5日内将个人工作小结交于部门负责人，字数800字左右。）我决定不再与企业续订下期劳动合同，本期劳动9、合同期满即与企业终止劳动关系。员工签名： 年 月 日员工所在部门意见请在以下“”内打上“”记号（只选一项）同意续订下期劳动合同。不再续订下期劳动合同。 负责人签名： 年 月 日人力资源部门审批意见请在以下“”内打上“”记号（只选一项）同意续订 年劳动合同。同意不再续订下期劳动合同，本期劳动合同到期，企业即与该员工终止劳动关系。 负责人签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日注：1、本表原件由人力资源部门存入员工人力资源档案内。上海股份有限公司请 假 单请 假 人申请日期请假日期请假类别事 假病 假公 假婚 假丧 假产 假年休假调 休（打）请 假 事 由所在部门意见签 准 日 期人力资源部10、门意 见核 准 日 期总经理意见批 准 日 期上海股份有限公司20_ 年 度 培 训 需 求 调 查 表部门：填表人：日期：序号培训项目名称拟实施月份时 数受 训 对 象拟参加人数12345678910注：请于20_年12月10日之前完成此表，并交于人力资源部门。部门负责人：上海股份有限公司年度培训计划表序号培训项目培训对象培训人数培训方式培训日期培训费用培训地点备注 编制人： 编制日期：上海股份有限公司填表日期： 培训项目变更审批表原计划培训项目培训对象相关部门培训方式培训日期培训费用变更理由更改内容相关部门主管签字人力资源部门审批总 经 理 审 核备 注注：如是新增培训项目必须经总经理审核11、。上海股份有限公司 编 号： 委外培训审批表申请日期： 申请部门培训项目培训理由受培训人姓名培训起止日期委托培训单位培训费用申请部门主管签名人力资源部门意见总经理批准备 注上海股份有限公司培 训 签 到 表培训内容组织者培训时间序号姓 名备 注序号姓 名备 注116217318419520621722823924102511261227132814291530上海股份有限公司培 训 反 馈 表培训课程名称时间培训学员反馈意见请根据下列方面对本次培训课程进行评估：A代表“非常满意”、B代表“比较满意”、C代表“可以接受”、D代表“比较不满意”、E代表“非常不满意”评价项目评价结果评价意见培训时间12、A B C D E培训地点A B C D E培训讲师A B C D E培训教材A B C D E培训形式A B C D E后勤服务A B C D E对本次课程的印象及建议意见1、本课程最有效、最有价值、最吸引人的地方是什么？2、本课程的不足之处有哪些？您认为该如何改进？3、您认为您从本课程中学到了什么？4、比较本次内容，您认为您有哪些不足？您将会如何改正？5、您的其他想法。上海股份有限公司员 工 奖 励 审 批 表员工姓名任职部门任职岗位先进事例介绍：（详细介绍，可附页）部门： 负责人（签名）： 年 月 日奖励依据（符合奖惩管理制度哪一条规定）奖励类别通报表扬 记小功 记大功 嘉奖人力资源部门13、审核意见 签名： 年 月 日总经理审批 签名： 年 月 日上海股份有限公司员 工 处 分 审 批 单员工姓名任职部门任职岗位违纪行为：（详细通报，可附页）部门： 经理（签名）： 年 月 日惩戒依据（符合奖惩管理制度哪一条规定）处分类别 口头/书面警告记过降职/降薪除名/开除（解除劳动合同）人力资源部门审核意见 签名： 年 月 日工会意见签名： 年 月 日 总经理审批 签名： 年 月 日上海股份有限公司员工离职会签单姓 名身份证号码部 门职 位入本单位日期离职申请日期离职原因本人签名： 年 月 日所在部门意 见签名： 年 月 日员 工结算依据正常出勤： 时 加 班： 时 其 它：签名： 年 月 日交接情况记 录（可附页）移交人签名/日期： 接收人签名/日期： 财务部意见签名： 年 月 日人力资源与行政管理部意见签名： 年 月 日总经理意 见签名： 年 月 日