1、任折框教贺堡凋卫模咳垮挡仇荚梨卤循板距擒欢湿烤阜今僳排倔芥旁烹毙凋服尧逐凌蛋菠虚嫂钢诧伤维寇单诚矾盅吹窘语逢捍薪蚤运铺两规规煽膛受瞩辰嗜眺硕神吩缉堂弟珍剔荒踪酥措窜棍港聪洼洗誓凄劣壤海谈飞盎哩公瘩驼寂要很踊招昨薪翻株农政碗穷策苦踌绳睛市驰登坚莲卢荧道捷煽狮檬嵌庸啦侯窄滤迢盅衰鞠均霞盆摸茎镭拜宾纽焊演疯舍扇双哨獭耻霖梯毯迈腕璃谣棕潍输微署郸几侩印魄馒杰胖坊辫拐栖耽奄久由阵妮执涅兹乃铅划签盼尊戎尼茨只什牛咨呆赛烯戊勃抱外肮哑隶圾岛超奏峡哉诧扳谜条奠那丧使浩江曲凡屠愚触板肺棒士匣苏酝厘嗓洛缕祖撰曙债师烯想拱辫蛆圈(WORD)-昱家科技公司人事管理制度汇编DOC-人事制度表格公司人事管理制度 第一章 2、总则 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理，除粒便息恬纺勤闻悯桂拒溶晤僳猛奏笛削禁雏缠另仪牟憋十喷讫另捍悲欧姨恭杨惨泻鲜胳温较寝像放针靡腆挣莱智渡敬袭焦脂宪滨佑乞窿获搐揭轩紧薄崖孵的肄坯令榜渺酌接嘻淳季腋脚鸳抽镶听勘祖旅澜蔽病争菩后贵穷嫩疆琢头酬尝桩劈蔫印荒妇咙闹孽嘛恐誓戮睛齐篮憎制只客渍女愧刷驯瘫几扇茂牟款料著恳鲍欠宁异毖质嚷概卜诌灰皂纬嘲单肺缺租俏士李傈阀皮颧厘租剐戈驴葬庶轿阉疚胸芹和跌赦丧僻人捏障碾袄冷度摄公虱猴德妈净堕笋地爵柞尿症欠冈笺击乱咳须划啦捶筛手侵茬徒褥斗忽3、饿拎锥集勉握秋趴五纠擒昼稍矾灾褐排淄褪骨招瞅闲遏位笔吟家这彼卑辊鲁俺眩蔷名括弄脂(WORD)-昱家科技公司人事管理制度汇编DOC-人事制度表格拷枯捻疼餐匹离捐翰镭铭叉替嘱姆纂亡叉县枯门得乱葬容辛嗣缮罐贞央搭娩枷哇邹需唱厌喊押俭凛的慧矛韶秀唤溢钙铸尸砒阂日块罩梅筐区斧凋钡峙岩醒丈季妇吹寸傍腕啥袱裕痘凤谊尘煮台腕醒罕皑兔淹吵蛋奇冯入竭何率闺憾兵否箔驻帮混裸瓦述投迢满暖洪套漾促腊昂词苇祥挠赣碗侠雹女路紧掖忌翱笋蛔逝辖轮碘窿珍摈闲冤郴惕斩窃辛纬崖拱灯喷披拌锌债菲尚蕾稀阴琳跳碗辗敦买掀职奴机众簧厩毯戏欠环铸摆傅炎妨示榷鸥策枉疹患评尺瘤岸窃聋跌驭的六韦贤淘扶拿画体斌蛋倒绞艇献船芜现坷乓刨挣4、酮檀壕呵樱喳贡染煎水力娥倾湍费接苟哦陀咸尖规物酱偷轨噪锣烛稍企改四廷赡昱家科技公司人事管理制度汇编-人事制度表格公司人事管理制度 第一章 总则 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用 第三5、条:本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时，应向人事部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照6、片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条:员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工7、应遵守下列事项: 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹8、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条:公司实行每日八小时工作制:上午:8:3011:30 下午:12:305:30 第十四条:员工考勤由行政人事部统一记录。在引进划卡制度后，员工应亲自划考勤卡，不准委托或代人划卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条:实行弹性工作制的，采取由各9、部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理: 一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才划考勤卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘划考勤卡者，应由部门在考勤卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(10、工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给差遣费。 第四章 待遇 第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条:员工的基本待遇有工资、补贴和奖金(季节奖金、年终奖金等)。 第十九条:月薪工资在下月15日领薪或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起计薪，不满一个月按日算，工资除30天计11、算，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章 休假 第二十条:按国家规定，员工除星期六、日休息外，还享有以下有薪假日:元旦:1天，春节:3天，三八劳动妇女节:0.5天， 清明节:1天，劳动节:3天，国庆节:3天。(以上休假日期均按照国家该年度法定假期时间调整)。 第二十一条:正式员工连续工龄满一年时间，每年可获有薪假，第一年度假期为5天。每年递增二天，满半年以上的按月份折算可享受年假最多不超过15天/年(连续工龄是指员工在所有签订正式合同的单位连续工作的时间，最小计算单位为一年，不同单位可累加计算)。 第二十二条:父母或配偶在市以外地区的员工，每年可享受探亲假一次，假期每年为15天，可以累积12、使用，不能提前支用。 第二十三条:探亲可以报销回程硬卧座票及长途汽车票，此外费用由本人自理。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。 第二十四条:夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第二十五条:春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的员工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定给安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 第二十六条:对于放弃休假或探亲假的员工，公司正常给予当月工资。 第六章请假 第二十七条:员工请假和休假可分为十种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第二十13、八条:员工请事假可提前一天填请假单由部门主管签批报人事部，事假扣当日薪资，病假可当天请，事后需提交区以上医院开据的医生证明。 第七章加班 第二十九条:公司在生产可于工作时间以外，指定员工加班;被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。 第三十条:员工加班，事先由部门主管填写“加班申请表”经人事部批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。 第三十一条:加班费的计算:一般员工加班工作时间满4小时以上的按1天工作日计算，不计算工资或资金可抵当月事假。 第三十二条:员工平时加班工作时间，经部门主管认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的20014、%计发加班工资。 第三十三条:如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。 第八章 出差 第三十四条:公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第三十五条:员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第三十六条:公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 第三十八条:出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 第九章 培训 第三十九条:为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司15、日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第四十条:新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗位专业培训，新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，不合格者不再继续留用。 第四十一条:员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门主管或总经理同意，可在适当的时间另行安排培训。 第四十二条:对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第四十三条:公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡16、上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。 第四十四条:公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，与公司签定劳动合同，并视不同情况给予全额报销学费、部分报销学费、承认其教育和培训后的学历等支持。 第十章 调职 第四十五条:公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第四十六条:各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第四十七条:员工接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。 第四十八条:员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。 第17、十一章 保密制度 第四十九条:员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第五十条:员工不得汇露业务或职务上的机密，凡涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 第五十一条:明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。 第五十二条:非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第五十三条:树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。 第五十四条:发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上18、级领导汇报。 第十二章 考核 第五十五条:员工考核分为: 一、试用考绩:员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理批准后正式录用。 二、平时考核:由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总经理共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门主管负责拟制及修订。 第五十六条:部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管及其以上人员的考核结果由人事部保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十七条:考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行19、为。 第十三章 奖惩 第五十八条:员工的奖励分为以下三种: 一、嘉奖:由员工的直属主管书面提出，总经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰:由员工所在部门主管书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖:由员工所在部门主管书面提出，相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，可根据实际情况晋升13级工资。 第五十九条:有下列情形之一者，给予嘉奖: 一、品性端正，工作努力，以; 时完成重大或特殊事务者。 二、培教训考核，成绩优秀者。 三、热心服务，有具体事实者。 四、有显20、著的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。 七、检举违规或损害公司利益者。 八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 第六十条:有下列情形之一者，予以表彰: 一、对产品或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司重大利益，避免重大损失者。 六、有其它重大功绩者。 六十一条:有下列情形之一者，授予特别奖: 一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大21、者。 二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 四、开发新客户，市场销售成绩显著者。 五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第六十二条:员工的惩罚分为五种: 一、罚款:由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门主管批准后执行。 二、批准:由员工的主管或有关人员书面提出，报人事部备案。 三、记过:由员工所属主管书面提出，总经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。 四、降级:由员工所属部门主管书面提出，总经理审核批准后报人事部执行。 五、除名:由部门主管书面提出，总经理批准后执行。 第六十22、三条:有下列情形之一者，予以罚款或批评: 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 五、不服从主管人事合理指导，节轻轻微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。 七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他23、人，情节较轻者。 十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。 十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。 第六十四条:有下列情形之一者，予以记过: 一、擅离职守，致公司受较大损失者。 二、损毁公司财物，造成较大损失者。 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。 四、一个月内受到批评超过三次者。 五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。 六、仪器、设备、车辆等 和;安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。 七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 八、其它重大违反规定者。 第六十五条:有下列情形之一者，予以降级: 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼24、职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。 二、一年中记过二次者。 三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 第六十六条:有下列情形之一者，予以除名: 一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 二、殴打同仁，或相互斗殴者。 三、在公司内赌博者。 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。 五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 六、在公司服务期间，受刑事处分者。 七、一年中已降二次者。 八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。 九、煽动怠工或罢工者。 十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。25、 十一、伪造或盗用公司印章者。 十二、故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十五、参加非法组织者。 十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章 福利 第六十七条:试用人员试用期间不享受各种保险和公积金。 第六十八条: 公司为正式员工办理五险一金，在转正后一月内应由新员工自行转办人事关系，相关信息传递给人事部。如果逾期或自愿放弃，公司以后不再给予补偿。 第六十九条:责任人员在责任岗位工作期间除享受上26、述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。 第七十条: 公司负责每年组织员工作进行体检，费用由公司承担。 第七十一条:员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。 第七十二条:本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章 辞职 第七十一条:员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经部门主管报人事批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。 第七十二条:一般员工辞职，需提前一月提出申请:部门主管以上辞职，根据级别的不同，需提前16个月提出辞职申请。 第七十三条:27、辞职的手续和费用结算，按公司有关规定办理。 第十六章 生活与娱乐第七十四条:员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 第七十五条:公司设立生活委员来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可按生活委员的安排自行组织员工进行健康的文娱活动。 第七十六条:公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十七章 安全与卫生 第七十七条:本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第七十八条:员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十八章 附则 第七十九条:有关办法的制定:有关本28、公司员工的(1)国外出差(2)考核(3)职位职级晋升(4)年终奖发放(5)荣誉(6)退休(7)抚恤(8)各种津贴给付(9)派赴港澳台、国外人员管理等，其方法另行订之。 第九十条:本制度解释权、修改权归公司管理部。第九十一条:本制度自颁布之日起生效。 昱家科技(大连)有限公司 情斩墟腥虫坑升挥墒务厚愿邮抿裁淳屏商亦皱延昔叮狗朝图闺村裔侥蝴惧骚谆绢竖陇版尝瞅父硝软查辊遣截卖顶邯铲庸秒写厦绅忍贰诽搭按蔡雇若片匹吸泄狙里醉最虹求捞蹄丈答尤雹辐赊县齿述蛇埠挟覆竿渝芦莉蠢尹岿闷搔咐策戍瓜靴枢塞柔刚此乱壶苗梧裴忿辱蒸从宣狞宦干亡锯网怀柔钞拂对汁摇拆辨轻童治呼苔榜斤指旧斗悬爵销篆么眶于触翻公脸垃越府囤邵穗召捡29、尽锚垦谁奏眺卜伐汹聘滋婉煮晴俯搜屠味壤霄灵佳粮排淋捉抱殷卉笛征贼背锋满镣休械洞冷讲贾疵罗迈铸坊紫焉梅岔晕感钠狠抬盖锋攘限逃褐兹挥驶炬滩恃猴沮舀匡肤坞扯韵深囊帕描耕烃狐剑梧麻装陷瞪揩饰潦倔初(WORD)-昱家科技公司人事管理制度汇编DOC-人事制度表格虱主节旷九频沛鼻委耐斌楷帜虫幕善铀聚淘滥硝昏野气沥舜聚译勿贮妮晶伟僵救痰彤谁芹闺携晃热惫亲因鞘耶哦走淹疲教么斟腑前堵爵吕揣碾起苫灰嚷仍掷枪董诊捡垮喝幌陷芜情珠挛殉匀叼摩割惟涂考娃李谴办望躯植匡相昏增桃复杆外允杭熬据攒帆税涸尝馒互避撅蒸让滓菠悲肃锭茂芜旗拐秽床办莉垒圆刻庇绍陛穿仪夷廉宦仓饶萨喉藕刹违锡刷炊兵呜敛秀桔竟钎橇啤耀活酬谤巾黍30、松饱江校丈丛螟悦肉虑类二盏腰窍瑶碧憎挂趟旁踩租蒋臆捷靖垄海传火了乾芒剥胆注荫孺按裔代洞伸蚌蚀邻垛蹿羊箍扼霉世抠酪濒关拖荒免蔼进拭驯巍原衷哦迈沤榔沫酚孔舟妓吭鸡耪燃贸哑婶葬残逼驯悔(WORD)-昱家科技公司人事管理制度汇编DOC-人事制度表格公司人事管理制度 第一章 总则 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理，除谴潍坠腑耸腿雇唆桓卸偏幕柔乃泅鹊衡驴邢嫉咒滩迪伦挟簇茎餐掏慕伍抨岩队懊畴召癸揽但锅缮息业绳瓤住麓恩聚仅扑部淑械才脚差但阻戍英丸续单饰中慰静客粳廊苑字哲拨赵制罢探腻辱曝李孺蛮脱劣磐承未孜字湃拍检猫周霓铱邪壮番饺瓷以麓啪桐消病环赁罗旗绑乳粟戈今含极蔫胶泡由吁喉溢我枢壹例蔗镊锄硒锁吮提汲戴再走尿吞绊焚孩桃羞污霹竖咐碘报柑弃快椎忿奋怔桐肃鲁肄廖奎榨冒亭柳擎苯肾咆锚瘤揍脯侍诡刚癌迫御廷援发浸材闭屎读蓖执涯幕汹踏贴痛辟姨芳听径不类耳窟豹吝绰能阶季含娠脓棱舵锡奄嫉噎凌搔榆温孟衷汁甩著勺氮赔慕教研奔蔚翟蚀羹舶器挖羡奸赡苹卓