1、安全生产责任制度目标考核的办法 为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。 一、本办法依据建筑施工安全检查标准及有关规定制定。 二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。 三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。 四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即工程项目每月、班组每周进行一次考核，考2、核结果实行逐级审查，逐级上报。 五、考核结果分为： 1伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。 2安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。 六、奖罚： 1年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格（或优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。 2第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。 3第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻3、重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。 七、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。 九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。 安全生产教育培训管理制度 一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、项目部全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 四、特种工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。 五、特种工种（4、电工、焊工、架子工、机操工、机动车司机、塔吊司机及指挥）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训。 安全检查制度 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，依据建筑施工安全检查标准JGJ59-2011，科学的评价项目部施工安全生产和文明施工情况，预防伤亡事故的发生，保障职工的安全与健康，特制订项目部安全检查制度： 1巡视检查：由项目部安全员每天对施工现场的登高作业、三宝四口、临边防护、机械安全、施工用电进行经常性的巡视检查，发现问题，及时处理。 2接受并配合工程处、公司以及上级主管单位组织的安全、文明施工检查。 3做好检查记录，对查出的隐患，拟定“三定”整改措施，及时整改并作好相关记录。对重大隐患，5、应立即停工整改，经复查合格后才能施工。 施工现场急救措施 现场急救是在施工现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。 工地发生伤亡事故时，应立即做好三件事： 有组织地抢救伤员； 保护事故现场不被破坏； 及时向上级和有关部门报告。 各种事故急救措施如下： 1触电急救 发现有人触电时，应首先迅速拉电闸断电或用木方、木板等不导电材料，将触电人与接触电器部位分离开，然后抬到平整的场地施行人工急救，并向工地负责人报告。 2摔伤急救 当有人自高处坠落摔伤时，应注意摔伤及骨折部位的保护，避免因不正确的抬运，使骨折错位造成二次伤害。 3食物中毒急救 发现饭后6、多人有呕吐、腹泻等不正常症状时，要及时向工地负责人报告，并拨打急救电话120。 亚硝酸钠是搅拌混凝土的添加剂，其形状很像食用的大粒盐，有人叫它“工业用盐”，它是一种有毒物质，千万不要当作食用盐使用。 4发现火险的处理方法 当现场有火险发生时，不要惊慌，应立即取出灭火器或接通水源扑救。当火势较大，现场无力扑救时，立即拨打119报警讲清火险发生的地点、情况、报告人及单位等。 防火消防安全制度 1保持施工现场安全出口的疏散通道畅通无阻。 2实行防火安全责任制度，项目经理为防火责任人。 3坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关，切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。 4加强教育和培训，逐步建立7、起定期对各班组进行消防防火教育。 5对及时举报火灾隐患的班组和个人给予奖励200元班，对违反消防条例，玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的有关单位、班组和个人给予处罚。 6消防工作实行“预防为主，消防结合”的方针和“谁主管，谁负责”的消防管理原则。 7成立消防安全监督小组，监督班组消除火灾隐患，设立具有消防专业知识消防监督安全员。 8任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除，停用消防设施器材。 9任何班组和个人不得违反消防安全规定，冒险作业。 10进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的特种作业人员必须持证上岗，严格执行动火审批和“十不烧”的规定。 11在宿舍区内，严禁燃烧8、容易引起火灾的东西。 12不准带易燃、易爆物品进入施工现场。 13在施工现场生产作业区域内禁止吸烟，违反一次除写检讨外，并罚款500元。 工地生活区管理制度 为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度： 1严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服从领导安排。 2严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动。 3执行用电用水制度。室内不准随意牵拉电线，接灯头、插座。早上8点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头。 4爱护环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点；每周进行一次环境卫生大清理，各班组必须派人负责本责任区的清洁工作。 5爱护公共财物，如有意损坏者9、，除照价赔偿损失，并将视情节给予罚款。 以上守则，请自觉遵守。 防火消防安全措施一、建立防火安全制度 二、严格控制火源 1施工现场建立集中吸烟区。 2严格执行动火审批制度。 3严禁乱拉乱接电源电器，严防电器线路引起火灾。 4严格执行“十不烧”的规定。 三、建立一支由项目经理、技术人员、施工员、质安员、工人组成义务消防队。 四、加强防火安全教育，并在宣传黑板上宣传发生火灾事故的教训。 五、每个宿舍明确防火责任人，禁止使用电炉、煤油炉及大于60W的灯泡、禁止用电热棒烧水、禁止在宿舍燃烧纸张物品。 六、施工现场明确划分用火作业，易燃易爆材料堆积场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域。 七、施工现场夜10、间配有照明设备，并保持消防通道畅通，安排义务消防队值班。 八、施工现场用电，严格执行施工现场电气安全管理规定，加强电源管理，防止发生电气火灾。 九、禁止在高空架空线下面搭设临时性建设物或堆放可燃物。 施工现场防扬尘措施 1施工现场要在施工前做好施工道路的规划和设置，可利用设计中永久性的施工道路。如采用临时施工道路，主要道路和大门口要硬地化，包含基层夯实，路面铺垫焦渣、细石，并随时洒水，减少道路扬尘。 2散水泥和其他易飞扬的细颗粒散体材料应尽量安排库内存放，如露天存放应采用严密遮盖，运输和卸运时防止遗漏洒落飞扬，以减少扬尘。 3生石灰的熟化和灰土施工要适当配合洒水，杜绝扬尘。 专职安全员安全生产11、职责 1负责对安全生产进行现场监督检查，发现事故隐患及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，同时还应当采取有效措施，防止事故隐患继续扩大。 2参与组织施工现场应急预案的演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。 3参加编制年度安全措施计划和安全操作规程、制度，施工现场应急救援预案制定工作。 4指导生产班组安全员开展安全工作。 5会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。 6参加伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门人员提出防止事故的措施，并督促实施。 7督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品，保健食品和清凉饮料。 8会同有12、关部门人员做好防尘、防毒、防暑降温和女工保护工作。 9监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用。 10 制止违章指挥、违章作业。 项目负责人安全生产职责 项目负责人领导和组织本项目部安全生产工作，对本项目安全生产负总的责任，其职责如下： 1在组织管理本项目生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程及事故应急预案制度。 2确保安全生产费用的有效使用，并负责制定资金使用计划，监督使用情况，防止资金被挪作他用。 3根据工程特点组织制定安全施工技术措施，消除事故隐患，保护作业人员生产与健康及财产的损失。 4定期组织专项施工现场安全生产、文13、明施工大检查，发现隐患按三定(定人、定时间、定措施)进行整改，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。 5经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育，对特种作业人员要经考核合格，领取操作证后方准独立操作，对新工人、新调换工种人员在其上岗前进行安全教育。 6发生事故后应立即报告，组织抢救，保护现场，参加事故调查，组织编制和落实整改措施，并对职工进行安全教育。 7定期组织安全生产事故应急预案的现场演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。 8召开安全生产例会，对所提出问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和部门提出报告，组织班组安全活动，支持安全员工作。 9教育14、职工正确使用个人劳动保护用品。 10 做好对女工特殊保护的具体工作。 财务部门安全生产职责 1根据本企业实际情况及安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。 2负责审查安全技术措施费在项目的落实情况。 3按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。 4协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续。 材料设备部门安全生产职责 设备动力部门是企业领导在设备安全运行工作方面的参谋和助手，对本企业设备安全运行负有具体指导、检查责任。 1负责本企业各种机械、起重、压力容器、锅炉、电气和动力等设备的管理，加强15、设备检查和定期保养，使之保持良好状态。 2制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。 3执行上级部门有关自制、改造设备的规定，对自制和改造设备的安全性能负责。 4确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁机器设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行。 5负责安全技术措施项目所需设备的制造和安装，列入固定资产的设备，应按固定资产的设备进行管理。 6参加重大伤亡事故的调查、分析，做出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。 技术部门安全生产职责 1负责安全技术措施的设计。 2在推广新技术、新材料、新工艺时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理16、因素危害等问题；组织试验过程中，制定相应的安全操 作规程；在正式投入生产前，做出安全技术鉴定。 3在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作人员的安全和健康。 4负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。 5承担劳动安全科研任务，提供安全技术信息、资料，审查和采纳安全生产技术方面的合理化建议。 6协同有关部门加强对职工的技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验。 7参加重大伤亡事故的调查分析，从技术方面找出事故原因和防范措施。 安全管理部门安全生产职责 1熟悉并认真执行建筑施工安全检查标准（JGJ 592011）及有17、关规定，在项目经理领导下，做好安全管理工作，监督检查工程项目制定的安全管理目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工达标）的情况，并付诸实施。 2组织工程项目的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查。对发现的隐患要及时发出整改通知，并要求按三定（定人、定时间、定措施）进行整改。整改后要组织复查，并将有关资料存档。 3参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制定。工程项目必须依据安全生产的有关法律、法规、规范、标准组织施工。 4制止违章指挥、违章作业的行为，当发现有重大事故隐患或危及人身安全的情况时，要及时处理和向有关领导汇报，必要时有权命令撤出作业人员，抢救财产。 5负责会同有关部18、门进行安全生产宣传教育工作，组织学习有关安全生产的法律、法规、规范、标准及安全技术操作规程和安全生产规章制度。 6对采购的各种安全防护用品及安全防护设施的质量、性能负有监督、检查的责任，并提出保证质量和安全的有关建议，指导职工正确使用安全防护用品和用具。 7负责工伤事故的统计、上报，参加本工程项目工伤事故调查分析，协助有关领导做好事故善后处理及整改工作。 8监督检查分包经济合同中分解的安全管理目标的落实，有权建议有关领导对不具备安全生产的施工队伍不得分包工程。 9会同设备等有关部门对施工现场临时用电、机械设备、安全防护等设施使用前进行验收并作相应记录。 安全生产责任制度 安全生产责任制度是公司19、对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。 公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法： 一、本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。 二、本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。 三、本办法自发文之日起执行。 四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日20、起，安全生产责任开始生效。 五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。 六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。 七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。（详见附表） 八、奖罚 1年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。 2第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元），并提出警告处分。 第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。