1、考勤管理制度1 工作时间的规定2.1 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。2.2 工作时间：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐时间：中午12:0013:002 考勤的时间单位2.1 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2.2 “一个月”为当月的1日至当月最末日；2.3 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。3 考勤期度3.1 以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。4 请假手续4.1 职员请假应履行审批手续，需于事前填写请假申请表，并由有审批权限的领导批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假2、者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。5 职员休假核准权限5.1 职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由主管中心总监核准。5.2 部门经理以上人员，假期3天内由主管中心总监核准，3天以上由主管副总经理核准。6 迟到、早退6.1 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告。6.2 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退；6.3 迟到、早退时间120分钟时，按旷工处理。7 事假7.1 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自3、处理不得不请假的，视为事假。7.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。8 病假8.1 以下情形为病假：8.1.1 上班时间去医院就诊的；8.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；8.1.3 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。8.2 职员病假可使用有薪年假充抵。8.3 长期病休人员可依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%。9 公假9.1 由于职员住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国4、家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源中心确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。10 年假10.1 在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限。10.2 带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完。10.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。10.4 带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给职员。10.5 折算公式为：剩余年假天数（任职薪金21天）11 婚假11.1 职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。15、1.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。11.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。12 产假12.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。12.2 产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。12.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。12.4 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按集团请假手续办理，但不超过三个月。并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。12.5 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理6、。12.6 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。12.7 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。12.8 产假为有薪假。13 哺乳假13.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。13.2 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；13.3 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；13.4 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；14 丧假147、.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。14.2 丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。14.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。14.4 丧假为带薪假。15 职员休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗力原因外，均视为旷工。16 职员休假应履行审批手续，于事前填写请假单或年假审批表，经批准后，报集团人力资源中心或子公司人力资源经理备案。17 加班：指集团根据工作需要安排职员在工作时间以外必须进行工作的情形，加班时间计算需扣减职员正常工作时间，以月为单位，即每月超过168小时的部分。8、18 加班工资的计算：职员加班工资计算基数为任职薪金。18.1 平时加班(主要是平时上班后延续加班)：集团按不低于150%的标准支付工资；18.2 休息日(星期六、星期日加班)加班：按照不低于200%的标准支付工资；18.3 节假日(元旦一天、五一、国庆、春节各三天，共计10天)加班：按照不低于300%的标准支付工资。19 集团在为职员确定薪酬时，考虑到职员职责的工作量，因此安排职员加班原则上以非本职工作内容为主。20 集团提倡职员高效率工作，按绩取酬，不鼓励加班。21 集团及子公司人力资源部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。22 本制度自颁布之日起执行，集团原有相关制度自行废止。