1、考 勤 制 度为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。公司正常上班时间:为早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周实行五天工作日，工资以每月22.5天有效上班时间核算。一、 给假：依据全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日国务院第270号令）制定（一） 新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；（二） 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；（三） 劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；（四） 国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）； 注：上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以2、调整和决定具体的放假时间和长短。二、 员工请假应按照以下规定办理：（一） 病假：因病须治疗或休养者可以请假，需填写病假申请，员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，超过一天（含一天）必须有医院证明，否则按事假处理。病假期间工资按400元/月的基本工资核算日薪。（二） 事假：因私事待处理者，可请事假，需提前一天填写事假申请，经批准安排好工作后方可休假，三天内的事假（含三天）员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，三天以上的事假必须经总经理批准。如遇突发事件，必须先电话请假，上班后2天内补齐请假手续，否则按旷工处理。事假期间不再核发日薪。（三） 婚假：本人结婚，可持结婚证书请婚假，由总经理批准3、，给予婚假三天（不含周末），结婚时双方不在一地工作的，可酌情给予路程假（根据80劳总薪字29号文件规定）。原则上不能间断休假，但因工作上的原因无法连续休假的，可经部门经理和总经理审批补休。婚假为带薪假，路程中的费用，全部由职工自理。（四） 丧假：属直系亲属的丧假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹）。丧假为带薪假，路程费用由职工全部自理。（五） 产假：女性员工分娩，顺产假90天，难产假105天，晚育加15天，产假期间办理独生子女证的增加15天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满四个月流产时，根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的产假，怀孕满四个月以4、上流产时，给予三十至四十二天产假。对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假（流产假）期间的医疗补助和工资均由社保局发放，公司不再支付任何费用。未购买生育保险的女职工，工龄满一年的，产假期间发基本工资和工龄工资，工龄不满一年的，产假期间无工资。注：产假系已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理三、 迟到：从早上8：30分、中午13：00后开始计算迟到，如迟到超过30分钟，则按旷工一天处理，迟到每次扣发当月工资的1%，超过3次的每次按当月工资的3%扣发。四、早退：公司员工凡早退15分钟以内的，扣发当月工资的2%，30分钟以内，扣发当月工资的5%，超过30分钟的按旷工一天处理。五、旷工： 旷工5、扣发当日日薪的3倍，旷工累计达3天者公司做开除处理。六、加班： 员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费，在当月月奖金中由部门经理和总经理根据实际工作效果补偿。七、出差人员及驻外办事处的考勤： 出差在外的销售人员、安调人员或其他人员及驻外办事处的考勤，以日工作行程表为依据。八、对考勤较差的人员处理说明： 对综合考勤较差的人员公司将在月考核系数和奖金中体现，严重的情况，公司将做劝退处理。九、其他： 公司员工在上班时间需外出办事必须告之部门经理并说清去向和事情，否则按旷工处理。各部门的考勤由部门经理负责，月底转至行政部，行政部将作不定期的抽查，若出现实际考勤与报送考勤严重不符，将对部门经理和当事人进行罚款，具体为应罚金额的三倍。十、本制度经总经理批准于2003年05月01日修订并实施，2000年元月发布的考勤制度同时作废。十一、本制度由行政部负责解释和修订。