1、行政人事制度宣导 2015.7.6录用、离职制度考勤制度12目录目录1 1录用、离职制度第第点点入职020301填写入职登记表填写入职登记表04提供身份证原件提供身份证原件提供农行卡（本市）提供农行卡（本市）本人到公司报到本人到公司报到新进人员于报到日，人事部检收其应缴资料，若资料不全,应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。5万5万10万达成业绩转正！试用期1.外勤人员试用期三个月，达成相应业绩即可转正。2.若员工在试用期内被公司评估为不合格的，视为不符合录用条件，公司有权辞退。转正后签订正式合同 缴纳五险辞退、除名有下列行为之一者，给予有下列行为之一者，给予立即立即辞退、除名：辞退、除名：（1）2、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作；（2）不服从上级指挥，拒绝上级指派的工作，经教育无效；（3）擅自对外界发表有关公司的诬蔑性言论，发表有损公司声誉的言论；（4）严重损坏公司形象。离职020301本人到公司本人到公司04工作交接工作交接试用期员工提前试用期员工提前3 3日日正式员工提前正式员工提前3030日日办理离职手续办理离职手续未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应承担相应赔偿责任。2 2考勤制度第第点点打卡8:30-128:30-12：00 00，13:30-17:3013:30-17:30，打卡时间，打卡时间8:308:30内勤9:00-12:03、0 9:00-12:00，13:30-17:3013:30-17:30，打卡时间，打卡时间9:009:00周一至周五早上周一至周五早上9:009:00打卡，参加晨会打卡，参加晨会1缺勤一天扣缺勤一天扣2%2%，迟到、早退扣，迟到、早退扣1%1%（1010分钟）分钟）23考勤包括正常上班打卡及重大会议活动的出勤考勤包括正常上班打卡及重大会议活动的出勤上下班请记得打卡！外勤举例一业务员本月业绩考核达一业务员本月业绩考核达150%150%，当月免去全部考勤。，当月免去全部考勤。一业务员本月业绩考核未达一业务员本月业绩考核未达150%150%，则必须要有，则必须要有80%80%的出勤率，则的出勤率，则一个月必须有一个月必须有2222*80%=1880%=18天，未达天，未达1818天，按天，按缺勤一天扣底薪缺勤一天扣底薪2%2%计算。计算。重大会议、活动，所有人员参加（全、兼），缺勤一天按双倍计重大会议、活动，所有人员参加（全、兼），缺勤一天按双倍计算。算。公司正式、非正式员工（全、兼），如本月底薪不足或无底薪以公司正式、非正式员工（全、兼），如本月底薪不足或无底薪以支付缺勤扣款的，将从其五险中扣除支付缺勤扣款的，将从其五险中扣除（正式员工），不足的则每（正式员工），不足的则每月须上交扣款金额，作为业务经费使用。月须上交扣款金额，作为业务经费使用。谢 谢！