1、好孩子儿童用品有限公司考勤休假管理制度1、目的为加强本公司考勤管理规范化，并使执行有所遵循,特制定本制度。2、适用范围适用于总公司及各生产工厂。3、职责：3.1人力资源部经理负责监督本制度的执行并审核月终出勤汇总表。 3.2薪资/考勤管理员负责维护并及时更新考勤信息。3.3各部门负责监督部门员工出勤状况。4、工作程序4.1工作时间 公司员工每周工作日为周一至周五共五天，正常工作时间:8小时/天，周工作总时间为四十小时每日工作起讫时间8:00/16:30。 依工作时间之规定，员工应提前于上班前十分钟抵达工作场所准备工作，否则虽不作为其出勤异常，但由人事单位登记后作为其考核、晋升之参考依据。4.22、加班 定义:在规定的工作时间之外，由于生产经营需要，延长工作产生的时间；因自身原因而造成的拖班不属于此范畴。加班结算公司按照下列标准支付加班时间工资（因工作需要加班，其工作完成后原则上安排调休）：A 安排员工延长工作时间的（延时加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。B 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。C 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班申请A、 加班须于事前四小时提出申请，填具加班单送请部门主管核准后，方可加班。特殊情形，如需要在外加班者，应事先以电话向直属主管报备，由主管代填加班单。所有加班单须于加班后3、12小时内（节假日顺延）送加班单至人力资源部，逾期不予受理，加班单视为无效。B、加班时间以0.5小时为最小计算单位,并按考勤卡时间为准。不足半小时及用餐时间（午餐0.5小时、晚餐0.5小时）之部分，不计加班。晚上加班原则上从17：00开始计算。C、员工加班，应视同正常工作时间，须遵守本办法的各项规定。D、出差人员在出差期间恰遇休息日、节假日工作的，原则上不计加班，特殊情况，经直属主管/人力资源部经理核准后，可计加班。E、员工在工作时间之外参加公司内外部所有教育训练均不计加班。F、适用条件：非科级以上员工。4.3调休 员工申请调休，必须已有加班记录。 员工根据本人实际情况，提前一天详细填写调休申4、请单，并觅妥职务代理人后，呈报核决主管签准。 员工将核准后之调休单送人力资源部，以作考勤凭证。 试用期员工不得调休； 调休申请时间一次不得少于四小时，不足四小时者以四小时计，不足八小时者以八小时计，依次类推。4.4考勤 除下列人员外，均应按规定于上、下班时间亲自刷卡：A、保密工资者。B、因工作需要，经人力资源总经理特别核准者。C、因公出差，填妥出差申请单，经核准者（出差回来一个工作日内报人事备案）。 确已按时上、下班却未刷卡者，次日必须填写未打卡证明单，呈请部门主管签章后于一个工作日内送人事，否则该日以旷工论；每月超过两次以上未打卡者每次于薪中扣款十元（上下班各算一次）。 员工有下列情形之一者5、，该日一律以旷工论:A、托、代人刷卡者。B、 涂改或伪造考勤记录者。C、谎报因公免刷卡者（主管亦处连带之责任）。E、 员工未加班而打加班卡，且故意谎报者。 员工因事经请假核准后，应刷下班卡后方得离开公司。 考勤人员应当及时查核员工上下班时间，将所有员工出勤情况记录于考勤汇总表，经部门主管核准后作为薪资计发之依据。 员工之考勤数据由人事保管，保管期限为一年，未经核准，任何人不得擅自处理。4.5 迟到、早退、旷工 上班后30分钟（含）以内到工者列为迟到，迟到30分钟（含）以上者须按事假办理不满一小时以一小时计不满二小时以二小时计以此类推。下班前十五分钟(含)以内下班者列为早退。无故提前15分钟以上6、下班者以旷工半日论。 有下列情形之一者，均以旷工论：A、 迟到或早退30分钟以上不办请假手续者以旷工记，旷工时数不满四小时以四小时计，不满八小时以八小时计，以此类推。B、未办理未经请假或假期已满未经续假擅自不到班者，均以旷工论。C、不服从组织调动擅自不到职者或停止工作者，以旷工论。D、员工外出须填写外出单,经主管签准后始得外出,否则以旷工半天论。 员工旷工一日，当日工资不发，并加扣2日工资，取消当月全勤奖金。连续旷工三日以上或一月内无故旷工6日或1年内旷工12日以上者，公司予以解雇。 单位主管对于所属员工之考勤应督促严格执行，如有不照规定手续办理或有其它隐瞒蒙混等情况，一经查明，视其情节轻重论7、处。5、休假本公司员工休假日分为：公休假日、国定节日。5.1公休假日：周日为固定公休假日。周六为配合公司生产正常上班。对于为配合生产及业务需要而变更休息日的可另作安排。5.2国定节日：休假天数：假 别休假日休假天数对象备注元 旦1月1日1天全员薪资照发农历春节正月初一、二、三3天全员薪资照发劳 动 节5月1、2、3日3天全员薪资照发国 庆 节10月1、2、3日3天全员薪资照发5.3国家法律、法规规定的其它休假节日6请假(一)员工除公休假日、法定节日及国家法律、法规规定之假日外，其余工作未能依公司规定出勤者，皆须请假并办理请假手续。(二)员工请假，事先应亲自填写请假单，叙明理由、起讫日期，觅妥职8、务代理人，并附有关证明文件，依权限主管核准后送达人事单位登记。但病假、工伤假、丧假等未及事前请假者，应于事后二十四小时内委托同事、家属、亲友，或以电话方式向单位主管请假，待假满后再补办请假手续，否则以旷工论。(三)未办理请假、休假手续而擅离职守者、假期已满但仍需延长假期而未办理续假手续者，均以旷工论，并按规定计扣薪资。(四)员工请假期间，年资合并计算。(五)本公司员工请假分为：1事假：员工因有事故，必须亲自处理时，得请事假。（1） 原则上事假全年累计不得超过15天，每次一般不得连续超过5天，超过5天者需另案提报。（2） 事假每次最少以二小时为计算单位。（3） 请假理由不足或足以妨碍生产或业务时9、，主管得不准或缩短其假期或暂缓假期。（4） 事假一日，扣当天日薪和1/2全勤奖金。二天(含)以上请假者，全勤奖金全额扣除。2普通伤病假：员工因普通伤害疾病或生理原因必须治疗休养时，依下列规定呈请普通伤病假。（1） 未住院者：全年累计不得超过30天。（2） 住院者：累计不得超过1年。（3） 普通伤病假超过上述规定之期限，经年休假及事假抵冲后，仍未痊愈者得申请留职停薪。（4）请普通伤病假超过1天者，需附医院出具之诊断书及医师证明，否则以事假论。(5)请普通伤病假每次最少为四小时。期间如遇公休或法定假日应予扣除。(6)病假薪资减半给付，病假一日，扣当天一半日薪和1/4全勤奖金。病假2天以上者扣发全勤10、奖金。3公假（1） 员工依法令规定，应给予公假者，于提出证明文件申请经核准后得于请公假，其假期及路程假视实际需要核定。（2） 员工奉命在外培训、参观、开会，一律请公假。（3） 公假期间薪资照发。4工伤病假（1） 员工因职业灾害而致残、伤害或疾病者，其治疗、休养依医院医师出具之医师证明给予工伤病假。（2） 工伤病假申请需附工伤报告。工伤报告需在二日内（如遇假日顺延之）填妥，部门主管证明属实，并需经总经理核准。（3） 工伤假期间工资照给（住院期间，生活费自理），假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计，不得超过六个月。（4） 上、下班之必经途中因违反交通规则受伤及在厂区内因故意违反作业11、安全标准而受伤害者，概不以工伤论。（5） 工伤病假期间不扣薪。5婚假：在本公司服务之员工，达到法定婚龄领取结婚证书者可申请婚假。（1） 婚假天数类别可休婚假天数备注男：22周岁 女：20周岁3天仅一方达晚婚年龄者则该方享受男：25周岁 女：23周岁10天（2） 婚假需一次连续休完，期间如遇公休或法定节日不予扣除。（3） 员工必须在本公司就职期间领取结婚证时，才可享受婚假。（4） 婚假需在结婚证办妥之日后3个月内申请，且须在结婚登记之日起一年内履假，逾期视为自动放弃。(5) 婚假申请而未能准休者，加发可休婚假天数之日薪。婚假需最少提前两周申报，婚假期间正常给付薪资。须附结婚证明或其影本。丧假：员12、工亲属去世，可请丧假。类 别丧假天数备注员工之父母，配偶之父母，配偶，子女丧亡者3天员工之祖父母，外祖父母，丧亡者，给予丧假。2天员工之兄弟姐妹丧亡者1天（1）丧假时需附死者死亡证明及与死者关系证明。（2）丧假得自事发之日起100日止，以日为单位可分次或一次申请。（3）丧假期间如遇公休或法定节日应予扣除。（4）丧假未申请或申请逾时，视为自动放弃。7产假：女性同仁在本公司服务期间结婚手续完备及办妥准生证后生育时，可享产假.（1） 产假天数：状况类别 计划生育假备注产假顺产90难产90+15多胞胎生育90+15/婴计划生育假流产（怀孕3个月）2130流产（怀孕37个月）42流产（怀孕7个月以上）913、0(2)产假期间遇公休假日及法定节日不予扣除。（3）如规定假期已满而身体未能康复无法正常上班者，可凭医务部门之证明请病假。逾期不办理请假手续者，以旷工论。（4）产假期间只发底薪。8特别休假：(1)从业人员在公司连续工作满一年以上之员工，每年给予三天的带薪休假。(2)特别休假休息以不影响工作为原则，且休假者须提前5日提出，经主管核准后方可休假。(3)因工作原因当年度不能修完者在年底结算时支付相当日薪之工资。9请假薪资扣减标准假别代号年度给假天数计算单位应缴的证件薪资计算事假A152小时不发普通伤病假B130天4小时医院医师证明病历卡扣发全薪一半公假C所需日数1小时法令文件或受训合约照发薪资工伤假D所需日数1天工伤报告医师诊断书照发薪资婚假E3-10天1天结婚证正本照发薪资丧假F1-3天1天死亡证明书和关系证明照发薪资产假G90天1天结婚证准生育证基本薪资伍、附则：本办法经总经理核准后实施，修改时亦同。三茅人力资源网资料频道，中国最大的人力资源专业资料库