1、公司考勤休假管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 目的为提高公司规范化管理水平，维护公司正常的工作秩序，严肃员工考勤纪律，进一步提高工作效率，根据公司实际工作需要，特制定考勤管理制度（以下简称本制度）。第二条 依据本制度依据劳动法、劳动合同法、xx省人口与计划生育条例、全国年假及纪念日放假办法、女职工劳动保护特别条例等法律法规并结合企业自身实际情况制定的规范性文件。第三条 适用范围本制度适用于公司全体员工（董事长、董事、总经理、副总及特批人员除外）。第二章 工作时间第四条 工作时间公司实行2、6天8小时工作制，上班时间为：8：00-17：00（以下简称常（长）白班），具体上班时间随季节变化做相应调整；第五条 其他班次时间公司某些特殊岗位可依据实际情况、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报分管领导处审批并报公司人力资源部备案(如：生产部实行的对倒班、三班两运转制，维修班、品质部、财务部仓库跟班制)。第三章 考勤管理第六条 考勤管理1、公司员工统一使用指纹考勤机进行考勤，员工每天考勤2次（上下班各1次）；2、各部门指定一名考勤员负责本部门员工手工考勤，并于次月5日前将经部门审核后的考勤表报送公司人力资源部备案；3、因工作需要，不能正常上、下班而未打卡考勤的，所在部门、员工须在2个工作3、日内向公司人力资源部递交未打卡说明，公司人力资源部核实后对其记作到岗考勤；第七条 外出人员考勤管理 1、外勤及业务人员考勤参考公司外勤人员考勤管理办法（附后）执行；2、出差人员凭出差申请表报公司人力资源部备案；3、上班时间因公外出办事人员考勤参考公司外出人员管理办法（附后）执行；第八条 考勤处罚与监管措施1、公司人力资源部负责考勤制度的执行与监管，考勤结果直接与员工工资挂勾；2、各部门考勤员不得擅自更改考勤记录，违者扣罚50元/次；3、因停电或考勤机出现故障而不能正常考勤，由公司人力资源部登记上下班时间；4、员工在考勤时，应自觉遵守秩序，排队打卡考勤。第四章 休假管理第九条 休假管理1、星期日4、法定假日均给假休息，如业务需要可临时变更休假日；2、 常（长）白班员工星期六或星期日为正常休假日，本岗位若无特殊工作需要处理的，可自行休假；3、 特殊班制的，根据相应的排班情况进行轮休（附特殊班制的上班时间）；4、 法定假日的确定：国家规定的假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节）。第五章 迟到、早退管理第十条 迟到、早退的定义公司员工上班时间逾时到岗的为迟到；提前离岗的为早退。第十一条 处罚措施1、员工非公原因上下班迟到/早退十分钟以内10元/次，迟到/早退十分钟（含）以上,一小时以内20元/次；迟到/早退一小时（含）以上半天以内的按旷工半天处理； 25、因工作需要迟到/早退者，个人书面说明，经其主管查明原因，确定后报上一级核准，报公司人力资源部存根,可作正常出勤处理；3、迟到或早退的统计在每月底结算。第六章 加班、旷工管理第十二条 加班、旷工的定义1、加班：在规定的工作时间外继续工作；2、旷工：旷工是指在正常工作日不请假或请假未批准的行为。第十三条 加班、旷工管理1、 加班管理1.1 员工因工作需要安排加班，需填写加班申请单，并由部门主管审核同意，报人力资源部备案后方可施行，如有特殊情况未能及时提出申请的，事后2个工作日内补办相关手续；1.2 有效加班时数以“实际打卡时间”为准，加班可于当月调休，调休需按程序填写调休单（先有加班后调休），当6、月未调休完的计发加班工资；1.3 加班期间薪资福利按公司相关规定在当月工资中体现。2、旷工管理2.1 旷工一天扣除200元，两天扣除400元，以此类推；2.2 连续旷工3天（含）以上，按自动离职予以开除处理。第七章 请假程序第十四条 除第四章规定的休假外，凡不能正常上班的员工均应依本制度请假；第十五条 请假程序1、请假人提前到公司人力资源部领取请假条；2、填写请假条，写清原因（特殊情况的须提供相关证明）、天数，按程序审批；3、请假半天的由班组长批准；一天（含）以内的由主管批准；一天以上三天（含）以内的由部长批准；三天以上的由分管副总批准；4、经批准的请假条由请假人送交人力资源部备案；5、对于紧7、急情况事先不能现场请假的，可电话向部门负责人请假，在上班后1个工作日内须按照请假程序补办假条；第十六条 请假人假满后，如需续假，按照本制度“第十八条”执行；请假人假满后不需续假的或假未休完回公司上班，按时上下班考勤。第八章 请假的种类和天数第十七条 请假种类请假分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假及年休假八种。第十八条 事假1、定义：事假是指因私事或其他个人原因请的假；2、事假管理：2.1 原则上请事假不超过1个月；2.2 已办理保险的员工请假1个月（含）以上的，必须将个人及公司应缴纳的社保费交公司财务部，由公司财务部收款人在请假条上签字、盖财务部章确认后，分管副总方可审批（或停发员8、工上月工资）；2.3 凡未交社保费用、未办手续休假的一律视为自动离职予以开除并办理社保停交；3、薪资福利： 事假期间薪资福利按公司相关规定在当月工资中体现。第十九条 病假1、定义：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；2、病假管理：2.1员工由于患病或非因公负伤等原因需要住院治疗的，实际工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月，5年以上的10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以9、下的为18个月，20年以上的为24个月；2.2 法定节假日、公休假日包括在病假日内；2.3 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的、可作换岗或解聘处理；超出期限仍未复工的将解除劳动关系。3、薪资福利： 3.1 病假一周内的，每天扣15元基本工资，超过一周的病假无基本工资；3.2 住院医疗期间薪资福利不得低于公司所在地最低工资标准的80%，超出医疗期无病假工资。第二十条 工伤假1、定义：工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的；2、工伤假管理：2.1 持有安全部门的结论和县级以上医院的住院证明；2.2 停工留薪期一般不超过12个月，特别严重的，根据市级劳动能力鉴定委员会确认10、，可以适当延长；3、薪资福利：停工留薪期内发基本工资和岗位工资。第二十一条 婚假1、定义：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期；2、婚假管理：2.1 入司后结婚的员工（以领取结婚证时间为准）可以享受婚假；2.2 婚假3天，晚婚初婚者（男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚）另延长12天，婚假自领证之日起一年内一次性休完；（晚婚假xx省规定为20天）2.3 婚假申请应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作；2.4 婚假的申请由所在部门负责人批准，凭结婚证（提供复印件）到人力资源部备案；3、薪资福利： 婚假期间薪资福利按公司相关规定在当月工资中体现。第二十二条 产假1、定义：产假是指在职妇女产11、期前后的休假福利；2、产假管理：2.1 符合国家计划生育规定的女员工产假为98天，其中产前休假15 天；已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，增加产假30天；领取独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，除享受国家制度规定的产假外，另增加35天产假；难产者，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天，其他具体按当地规定执行；2.2 女职工在妊娠期间做产前检查，不是为请假； 2.3 女员工怀孕流产的，根据国家有关规定给予产假；2.4 有不满一周岁婴儿的女员工，每天享有两次哺乳（含人工喂养）假（可以合并使用），每次哺乳时间按照每婴儿30分钟12、计算；2.5 女员工在怀孕期、产期和哺乳期，享有不降低基本工资或者解除劳动合同的豁免权（严重违纪的除外）；2.6 男员工的护理假为6天，护理假期间不扣除工资；2.7 产假、护理假均须提前一个星期凭生育证明和结婚证向部门负责人申请，报人力资源部备案；2.8 产假、护理假一次休完，不得分段休假。3、薪资福利： 产假、护理假期间薪资福利按国家及公司相关规定体现。第二十三条 丧假1、定义：企业职工的直系亲属死亡时给予的假期；2、丧假管理：2.1 员工直系亲属如父母（配偶的父母）、子女、配偶的可按照国家规定享受6天丧假；2.2 祖父母或外祖父母、兄弟姐妹等，可享受3天丧假； 2.3 如果员工死亡的直系亲13、属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，逾期可申请以事假充抵；3、薪资福利： 丧假期间薪资福利按国家及公司相关规定体现。第二十四条 公假1、定义：因工作或派出学习的作为公假；2、公假管理：2.1 员工外出工作不得超过规定的公假期限；2.2 超过的天数按事假处理。3、薪资福利： 公假期间薪资福利按公司相关规定体现。第二十五条 年休假年休假按照国家相关规定及公司实际经营状况来执行。第九章 其他第二十六条 本制度自xx年元月一日起执行，与之相冲突制度规定同时废除。第二十七条 本制度由公司人力资源部负责解释。第十章 附件附件一：请假条、调休条、未打卡说明、出门14、证、考勤表、出差登记表附件二：公司外勤人员考勤管理办法：附件三：公司外出人员考勤管理办法： 附件一：XXXXXXX有限公司请假条请假人请假天数 天起止时间 年 月 日至 年 月 日请假事由班组意见 班 长：主管意见 主 管：部门意见 负责人：审批意见 审批人：备注：请假半天班长批准；1天主管批准；1天以上3天以内部长批准；3天以上分管副总批准。XXXXXXX有限公司调休条调休人调休天数 天起止时间 年 月 日至 年 月 日调休事由班组意见 班 长：主管意见 主 管：部门意见 负责人：审批意见 审批人：备注：调休半天班长批准；1天主管批准；1天以上3天以内部长批准；3天以上分管副总批准。XXXX15、XXX有限公司未打卡说明部门班组姓名未打卡日期未打卡事由班长意见主管意见部门负责人意见说明：1、此表须有部门负责人签字确认； 2、当事人应在2个工作日内将此表交人力资源部备案，若未填写未打卡说明者一律按考勤管理制度处理。XXXXXXX有限公司出差登记表姓名部门/班组申请时间出差时间自 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 时。出差地点出差任务简要说明：部门主管领导：人力资源部：总经理：XXXXXXX有限公司出门证姓名部门/班组申请时间出差时间自 时 分至 时 分，共 时。外出理由陪同人员部门负责人：分管副总：人力资源部：XXXXXXX有限公司 年 月份出勤考核表采用统一符号：正常出勤(白班：216、，夜班：1)，病假，事假，旷工, 婚假H, 丧假S，产假C, 工伤假G，其他假期可用文字说明。部门（班组）： 序号姓名日期出勤统计员工签名123456789101112131415161718192021222324252627282930应出勤事假病假婚假丧假产假工伤旷工其他实际出勤加班合计1上下加2上下加3上下加4上下加5上下加6上下加部门负责人审批：部门主管审核：班组长（考勤员）：填表说明：1、各部门由班组长（考勤员）对部门（班组）内员工进行手工考勤，部门主管审核，部门负责人审批； 2、各部门手工考勤表于次月5日前报人力资源部备案； 3、人力资源部根据手工考勤表、请假条、指纹打卡记录审核考勤，作为做工资依据。 4、“加”为当天加班的小时数