1、 xgch-hr-001 xxxx茶业有限公司考勤休假管理制度 茶业有限公司考勤休假管理制度 第一章 考勤管理制度 第一条 第一条 目的 为使建立和维护正常工作秩序，规范公司工作时间，特制定本考勤管理制度。第二条 第二条 考勤时间单位与周期（一）考勤周期：自然月。（二）考勤以“天”为计算单位，最小计算单位为0.5天。（三）每周五天工作制，每天7.5小时工作制。（四）工作时间和打卡管理 1.工作时间：9:00-17:30，总监（含副总监）以上级别10:00-18:30，15分钟以内不计迟到，但下班打卡时间需顺延相应的时间，午休时间为12:00-13:00，早晚各打卡一次。2.驻外人员工作时间和总2、部工作时间一致，考勤由员工本人以邮件形式报部门经理和中心负责人审批后报行政人事部备案。3.所有员工须严格执行工作时间规定，按时打卡，若有出差、公出、漏打卡、晚开会等情况按实际情况填报考勤说明/请假申请单。第三条 第三条 考勤情况说明 xgch-hr-001（一）迟到、早退：15分钟以内不计迟到，迟到15分钟-3小时，计为0.5天事假，超过3小时，计为1天事假。提前打卡下班为早退，计为0.5天事假。（二）漏打卡：如出现漏打卡，需按实际情况填报考勤说明/请假申请单，每月漏打卡超过三次，除正常填报考勤说明/请假申请单外，必须出具书面说明，由中心负责人签字确认，否则视同事假。（三）因公外出：工作时间因3、公外出须经过中心负责人批准（邮件、电话、口头形式均可），并在考勤说明/请假申请单中填报审批，否则以事假计。（四）出差：员工出差须经过中心负责人批准（邮件、电话、口头形式均可），并按照差旅费管理制度执行。（五）旷工：未经上级允许擅自不在岗，记为旷工，旷工以三倍时间计罚，最小单位为0.5天，连续旷工3天、全月累计旷工3天或一年内旷工达6天者，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动关系。连续旷工5天或当年累计旷工10天，视同自动离职。第四条第四条 考勤管理（一）北京地区实行指纹考勤，所有员工上下班必须打卡，由前台负责监督打卡，打卡记录作为出勤的依据。（二）前台在每个月最后一个工作日统计考勤情况，经行4、政人事部负责人审核后，交由行政人事部备案。（三）公司按照劳动法第五十一条的规定核算员工 xgch-hr-001 工资。第五条第五条 加班管理 公司提倡在有效的工作时间内完成工作，原则上工作时间外处理工作事务不计加班，确因特殊情况需加班的规定如下：（一）晚加班：若晚加班在20点前结束，不计加班，加班至20:00以后的可记做加班，无需走审批手续。晚上加班20:00以后的，次日上班时间可顺延前一天晚上20：00以后的时间部分，但在下午13:00上班之前要到岗。总监（含副总监）以上级别以21点为标准执行。（二）周末、节假日加班：员工周末、节假日加班，可记做加班。但必须经过部门经理审核，中心领导审批。加5、班时间公司给予同等时间的调休，经中心负责人审批后可进行调休。当年的加班时间原则上当年度休完，确因特殊情况无法安排调休，须中心负责人审批后可安排至下一年度调休。调休最小计算单位为0.5天，单次调休不得超过5个工作日。（三）周末或节假日加班由部门经理、中心负责人签字审批后交行政人事部备案存档，加班时间可累积处理。第二章 休假管理制度 第六条第六条 目的 为保障员工的休息、休假权益，特制定本管理制度，本制度适用于公司全体员工。xgch-hr-001 第七条第七条 假期种类 （一）法定假 公司执行每周五天工作制，周六、周日休息，其他法定假期严格执行国家相关法律法规。（二）年假 1.正式员工享有带薪年假6、，员工在符合申请条件通过批准流程审批的情况下可在规定年度内执行年假。2.按照2008年1月1日施行的中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例执行，具体方式见下表。年休假天数 情形 0 工龄1年 1年工龄10年，当年累计病假2个月 10年工龄20年，当年累计病假3个月 工龄20年，当年累计病假4个月 5 1年工龄10年 10 10年工龄20年 15 工龄20年 3.入职当年度年假天数折算方法：（当年度在公司剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数，小数点后一位四舍五入，最小计算单位为0.5天。4.新员工应在转正后一周内向公司行政人事部提交以下文件之一，以证明在加入本公司前7、的工龄：以往工作单位工作时间证明和劳动合同；社保部门出具的员工保险缴纳证明。5.年假必须在当年申请使用，原则上不能和其他带薪假 xgch-hr-001 连休。6.公司有权调整员工的年休假时间安排以保证工作的正常开展。（三）病假 1.按照国家规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。员工病假超过规定医疗期限者，公司有权与其解除劳动合同。实际工作年限 10 年 10 年 本单位 工作年限 5 年 5 年 5 年 5 年X10 年 10 年X15 年 15 年X20 年 20 年 医疗期月数 3 6 6 9 12 18、8 24 2.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在个月以内者，公司按下列标准支付病伤假期工资。本单位工作年限 2 年 2 年X4 年 4 年X6 年 6 年X8 年 8 年 病假工资（占本人工资的比例）60%70%80%90%100%3.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过个月时，公司按下列标准支付病伤假期工资。本单位工作年限 1 年 1 年X3 年 3 年 病假工资（占本人工资的比例）40%50%60%4.病假工资可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。5.员工患病应在一个工作日内向主管领导和行政人事 xgch-hr-001 部申报。员工患病治疗必须在北京市或9、外省市的国家公立二级以上（含）社保定点医疗单位医治，并向公司提供有效证明。（四）事假 1.员工已使用完年假且必须在工作日处理个人事务，经中心负责人和行政人事部批准后，可给予无薪事假。2.事假最小计算单位为0.5天，全年累计超过30天者，公司有权与其解除劳动合同。（五）婚假 1.严格按照国家现行规定执行，男员工满二十二周岁，女员工满二十周岁享有3天带薪婚假。男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁享有带薪晚婚假，增加7天晚婚假。2.入职后结婚的员工方可享受婚假，以结婚证书领取日期为准，请婚假须提前一个月向所在部门及行政人事部提出申请，并在取得结婚证书之日起一年内一次休完。（六）丧假 员工直系亲属（10、包括父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享有3天的带薪丧假，若员工需要更多的时间来处理丧事，可使用年假或事假。（七）产假和陪产假 1.女员工妊娠7个月以上（按28周计算），可延长中午休息一小时。女性员工在妊娠期间，凭医院诊断证明申请相应的产检假，每次半天，薪资照常发放。xgch-hr-001 2.女员工享有98天（自然天数）产假，其中产前休假15天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工在配偶生育时给予3天陪产假。3.有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予60分钟的哺乳假。4.流产假：自然或人工流产的女员工，凭医院诊断证明书申请相应的产假：妊娠不满12周（含）11、流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。假期内薪资按国家规定发放。5.女员工应在休产假两周前向主管领导及行政人事部提出休假申请，并出具医院的相关证明。（八）特殊奖励假 员工有特殊贡献经公司批准可享受特殊奖励假。（九）以上假期均按照自然天数计算。第八条第八条 休假申请程序 （一）员工无论休何种假别，都需要填写请假申请/考勤说明单，经批准后报行政人事部备案后方可离岗休假，不得擅自休假，否则按旷工论处。（二）员工如因特殊原因（如患病或紧急事故）无法提前办理请假手续，须及时电话通知部12、门领导或行政人事部，并于上班后2日内持相关证明办理补假手续。经批准后的 请假申请/考勤说明单送到行政人事部备案，以便进行考勤 xgch-hr-001 和薪资核算。（三）员工请假5天以内（含）由中心负责人批准，请假5天以上报公司领导批准。（四）请假申请/考勤说明单交由行政人事部存档，作为公司核算薪资的依据。除法定假日、年休假外，其他假期都应附上相关的证明材料，员工必须保证所提供证明的真实性和合法性。如有虚假和欺骗行为，公司有权与其解除劳动关系。第三章 附则 第九条 本制度相关法律依据为 劳动法、劳动合同法、职工带薪年休假条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、劳动保险条例实施细则、女职工劳动保13、护规定、北京市人口与计划生育条例、北京市企业职工生育保险规定，在国家和当地法规政策发生变更时，公司会及时进行制度修订。第十条 本制度自二一五年十一月一日起施行，解释权归行政人事部。附件附件：考勤说明考勤说明/请假申请单请假申请单 xgch-hr-001 考勤说明/请假申请单 年 月 部门 工号 姓名 （本人签字）备注：1、如某项审批或申请频次较多，请缩小字体填充。2、如有其他需要特殊说明的情况，请另附纸张说明。应出勤时间：应出勤时间：9:00-17:30 10:00-18:30 请假请假申请申请（假别：事假/病假/婚假/产假/丧假/带薪年假/工伤假/调休/其他）请假类别请假类别 请假原因请假原因 起止起止时间时间(月日时-月日时)共计共计（天）上级审核上级审核 中心负责人中心负责人审批审批 领导审批领导审批/备注备注 公出公出/漏打卡漏打卡/其他其他特殊情况说明特殊情况说明 未打卡未打卡原因原因 起止起止时间时间(月日时-月日时)共计共计（天）上级审核上级审核 中心负责人中心负责人审批审批 领导审批领导审批/备注备注 加班申请加班申请 加班加班原因原因 起止起止时间时间(月日时-月日时)共计共计（天）上级审核上级审核 中心负责人中心负责人审批审批 领导审批领导审批/备注备注