1、公司考勤加班休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为规范公司考勤管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、作息1、公司员工实行每周5.5天工作制，每周休息1.5天。2、非业务职员工一般在周六日休息，业务职员工根据工作需要一般在周一至周五期间安排休息。3、考虑减少员工上下班路途时间，各中心及大区可根据自身具体情况实行每周单双休交替的休息制度，并报行政中心备案。四、工作时间1、工作时间部门分类工作时间总部、大区、分公司（上海分公司除外）5月1日-9月30日上午:8:45-12:00 下午2、:14:00-18:0010月1日-4月30日上午:8:45-12:00下午:13:30-17:30上海分公司非项目员工/上午:9:00-12:00下午:12:45-17:00各项目员工5月1日-9月30日上午:8:4511:30 下午:13:0017:3010月1日-4月30日上午:8:4511:30下午:12:30-17:002、各分公司所在地区有特殊需要可另行申请，公司批准后执行。3、每逢五一、十一工作时间变更，由各地自行调整，行政中心不再另行通知。五、迟到1、员工由于个人原因未能准时到岗且时间不超过半天的视为迟到。2、在上班前向直接上级请假并得到批准的，迟到10分钟以内的，每次扣款5元3、；迟到10分钟以上2小时以内的，每次扣款10元，当月两次（含）以上，按每两次折合半天事假处理；迟到2小时以上不足半日的，按半天事假处理。3、在上班前未向直接上级请假或未得到批准的，迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到10分钟以上2小时以内的，每次按半天事假处理；迟到2小时以上不足半天的，按一天事假处理。六、早退未到下班时间提前离岗者视为早退。早退超过2小时，按半天事假处理。不足2小时，每发现一次，扣款20元。七、空岗上班时间没向上级请假，外出办私事者，视为空岗。空岗超过2小时，按一天事假处理。不足2小时，每发现一次，扣款20元。八、旷工1、未请假或未得到公司批准擅自休假半天以上者视为旷工。24、员工旷工时间不足一天的按一天计算，每天罚款100元。同时旷工期间，当日工资扣除。3、连续旷工四天（含四天）以上、月度累计旷工六天、年度累计旷工十天，公司视为员工为自动离职，将与其解除劳动合同。九、加班1、各部门因工作需要安排员工延长工作时间或在法定节假日、休息日上班的视为加班。2、加班需提前填写加班申请表，经批准后生效。分公司人员加班由分公司总经理批准。大区人员加班由大区经理批准。中心人员加班由中心总监批准。3、员工在国家法定节假日加班，公司按3倍工资支付员工加班期间工资报酬。员工在公休日加班及正常工作日加班，原则上安排倒休，不予发放加班费。特殊情况需支付加班费的，经大区经理或中心总监审批后5、与当月工资一同发放。4、因公休日加班及正常工作日加班而倒休的员工，倒休要求在两个月内抵清，逾期作废。特殊批示或公司另行通知的情况除外。5、加班时间连续满4小时按半天出勤计算。连续满7.5小时按一天出勤计算。6、分公司经理、大区经理和中心总监无加班工资，可安排倒休。7、要求当月加班申请表与当月考勤表单同时上报，后补无效。十、总部、各分公司、各项目应指定专人负责考勤统计工作。考勤人员必须严格执行本制度，认真填写各种表单。如有弄虚作假，每发现一次，将对考勤员及直接上级处以50元罚款。十一、考勤月为上月26日到本月25日。要求各分公司行政人员必须在本月27日前，将经分公司经理签字确认的考勤表单报至行政中心。十二、本制度自下发之日起执行，同时废止原考勤相关制度。十三、本制度解释及修正权归总部行政中心。