1、XX连锁药店有限公司文件 编号：大参林质管字（管）2016第023号题目：质量管理奖惩条例 页码：第 3 页 共 3 页质量管理奖惩条例起草人： 起草日期： 年 月 日修订人： 修订日期： 年 月 日审批人： 审批日期： 年 月 日签批人： 签批日期： 年 月 日分发部门：公司各部门 执行日期： 年 月 日1 目的 为了严格执行质量管理制度，杜绝质量事故的发生，提高员工对本职工作的主动性、自觉性和高度责任感，规范质量管理工作程序，维护公司正常经营管理秩序，保证质量管理制度的贯彻执行，特制定本制度。2 范围 本条例适用于公司从事与质量有关工作的所有人员。3 依据本文依据药品管理法、药品经营质量管2、理规范（国家食品药品监督管理总局令第28号）制定。4 职责 公司质管部负责对质量管理工作过程的监控；各部门及相关人员对本条例负责。5 奖征原则和奖励的条件、办法：凡遵循公司的“规范的管理、良好的信用、合格的药品、满意的服务”的经营宗旨，在经营活动和质量管理中遵守公司的各项规章制度，发扬企业的“团结、务实、敬业、高效”的精神，勤奋工作，爱岗敬业，做出了成绩的部门和个人，公司将按成绩大小分别给予物质奖励和精神鼓励。对于无视公司规章制度或违反操作规程，发生差错或质量事故，给人民生命财产或公司造成经济损失的部门或个人，则视其情节轻重给予处罚，并责令限期改正。5.1、奖励的具体条件；5.1.1、对公司的3、经营业务或在质量管理方面有重大贡献。5.1.2、受到市级以上部门嘉奖，被评为市级以上先进集体的部门或劳动模范。5.1.3、在全年各季度的执行制度检查考核中被评为优秀，年终评定为先进单位的部门。5.1.4、在全年工作过程中无差错事故或质量事故发生，工作成绩优异，年终被评为先进工作者的个人。5.2、奖励办法：5.2.1、对公司的经营业务有突出贡献或在质量管理方面有重大贡献，或者受到市级以上部门嘉奖者，设立突出贡献奖和重大贡献者，获突出贡献者一次性奖给3000元；获重大贡献者一次性奖给5000元。5.2.2、年终被评为先进单位的部门给予1000元奖励。5.2.3、年终被评为先进工作者的个人给予5004、元的奖励。5.2.4、遵守公司各项规章制度，完成任务较好，没有发生质量事故的，给予表扬并张榜公布。5.3奖励程序5.3.1员工有符合奖励条件的，由其所在部门最高负责人及时提出申请，报公司人事部。5.3.2人事部会同质量管理部进行审定并签署意见后，呈报公司经理审批；5.3.3该奖励将记入个人档案。6惩处6.1对于有过失员工的惩处分为行政警告、通报批评、记过处分、辞退除名四种。给予上述惩处的同时，还将视情节轻重给予一定的经济处罚。6.2对惩处尚未取消仍在惩处期内的过失员工，公司不予批准该员工的职务晋级。6.3有下列情况之一者，经调查核实后，给予惩处。6.3.1、违反工作程序及质量管理有关规定，情节5、轻微，没有给公司造成经济损失的，责令立即改正并给予行政警告。违反工作程序及质量管理有关规定，情节较重，并造成1000元以下经济损失的，责令立即改正并通报批评，同时处罚1001000元；6.3.2、违反工作程序及质量管理有关规定，情节严重，并造成10005000元经济损失的，责令立即改正并给予记过处分，同时处罚10003000元；6.3.3、违反工作程序及质量管理有关规定，情节重大，并造成5000元以上重大经济损失的，应立即辞退除名，公司将依法追究经济赔偿。6.4惩处实行累计制。凡三个月内受到过二次行政警告则相当于记过处分一次，惩处状况自动升级；半年内受到二次记过处分的相当于辞退除名，公司将按有关规定办理辞退手续。6.5惩处自动取消制。为使受到惩处的过失员工能有改过自新、将功补过、继续努力工作的机会，公司对过失员工实行惩处自动取消制。6.5.1行政警告一次，三个月内未犯类似错误，惩处将自动取消；6.5.2记过处分一次，半年内未犯类似错误，惩处将自动取消。6.6惩处自动取消后，不再与新的惩处进行累计，亦不再影响员工的职务晋升。6.7惩处执行程序6.7.1过失员工的惩处由部门最高负责人向公司人事部提供材料，由人事部会同质量管理部进行调查核实，以书面形式呈报公司经理批准；6.7.2由人事部下达“惩处通知书”。