1、白云乡根本公共卫生效劳工程管理方案白云乡根本公共卫生效劳工程管理方案一、组织管理二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案及工作方案三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案五、工作中存在的问题一、组织管理 一成立白云乡公共卫生效劳工程领导小组。成立由乡政府分管领导任组长，医院院长、副院长任副组长，医院各科室主任任成员的领导小组。领导小组工作职责：组长负责协调和处理各乡直单位、村委工作，并负责监督公共卫生效劳工程的资金合理使用和工程进度；院长负责协调和处理各乡直单位、村委工作，监督公共卫生效劳工程的资金合理使用和工程进度；财务副院长负责监督公共卫生效劳工程的2、资金合理使用和工程进度；常务副院长负责分管工程工作，协调和处理各科室工作对接，对工程进度和资金使用进行监控，对工程存在的各种问题及时进行整改；公卫科主任、副主任负责工程工作具体实施。综合科主任、副主任负责配合公卫科开展慢性病人的转介、治疗、转诊，做好传染病及公共卫生突发事件的上报和处理工作；妇产科主任负责配合公卫科开展孕产妇产检和住院分娩产妇管理工作；医技科室主任负责配合公卫科开展农村居民体检的辅助检查工作；财务科主任负责公卫资金的使用管理工作；后勤科主任负责工程后勤保障工作。一、组织管理二成立白云乡根本公共卫生效劳团队。由院长任组长，常务副院长任副组长，公共卫生科及村卫生室全体成员任成员的效3、劳团队 效劳团队成员工作职责。组长负责监督根本公共卫生效劳工程工作总体进程和资金使用工作。副组长负责监督、管理根本公共卫生效劳工程的进程，工程经费的合理使用和日常事务的协调处理。公卫科主任负责处理工程的日常事务和分管健康教育工作，公卫科副主任负责配合分管院长和公卫科主任处理公卫科日常事务，同时负责管理儿童保健工作，老年人管理人员负责老年人保工程日常管理和培训村级老年人管理相关知识。防疫医生负责免疫规划管理、传染病及突发公共卫生事件管理工作，并做好村级卫生室免疫规划和传染病及突发公共卫生事件的培训。慢性病管理人员负责高血压、糖尿病管理和村卫生室慢性病知识的培训，儿童保健人员负责儿童保健管理和村卫4、生室儿童保健知识的培训。重性精神病管理人员负责重性精神患者的日常管理，同事做好重性精神病相关知识的培训。卫生监督管理人员负责卫生监督日常管理工作。健康档案管理人员负责健康档案管理工作和培训村卫生室做好健康档案的相关知识。妇女保健管理人员负责日常妇女保健管理及村卫生室的培训。各村卫生室义务人员在卫生院的指导下负责管理所管辖区的根本公共卫生效劳工程工作。一、组织管理三白云乡根本公共卫生效劳工程分片包干组 为进一步做好我乡根本公共卫生效劳工作，做到乡村一体化的有效结合，白云乡根本公共卫生效劳工程工作实行分村包干，将卫生院从事根本公共卫生效劳工程工作人员调整到各村开展工作，从而提高各村的效劳质量。1.5、卫生院分村包干人员名单：田里村负责人黎正明，荣帽村负责人马彩凤，白照村负责人曾海英，龙岑村负责人丽斌，保江村负责人韦孟妮，公和村负责人丽爱，大坡村负责人龙文学 ，枫木村负责人李丽，瑶口村负责人何楚，帮阳村负责人韦瑞芳，大湾村负责人荣新，高兰村负责人马阶敏，林城村负责人代老两。一、组织管理三白云乡根本公共卫生效劳工程分片包干组 2.分村人员工作职责：各工程管理人员要及时将各村的工程工作任务布置给包村人员，由包村人员完成所包村的工作。包村人员根据乡村两级分工的相关规定，及时将村卫生室的工作任务交付村医，月底前完成所包村屯的工作，为完成工作任务的按照绩效考核方案给予处分。村卫生室未完成属于村卫生室局6、部的工作任务的，按照村卫生室绩效考核方案给予处分，并由包村人员完成卫生室的工作任务。二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案及工作二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案及工作方案方案 一实施方案。1.由于县级实施方案内容已经已经很详细，一般情况下都以转发为主。2.一般情况下，区、市、县级实施方案都在4-5月发文，为保证各项工作的有序开展，实施方案都按上一年度的实施方案开展各项工作。二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案及工作方案及工作方案二工作方案 根本公共卫生效劳工程的工作方案制定要围绕县级实施方案执行。工作方案要素：1.明确工作的总体目标和各工程的目标。7、2.明确工作职责，卫生院工作人员职责和村卫生室工作职责。3.有资金的预算，资金预算分为本钱资金预算和补助资金预算。本钱资金分为成员工资、五险一金、办公耗材等，补助资金是工作人员开展各工程工作的人员补助。资金预算要明确的各个工程。二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案及工作方案及工作方案居民健康档案资金预算表更新体检新建档案（人）成本预算（每人2元）人员补助（每人8元更新成本预算（每人5.5元）人员补助（每人4元总计二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案二、白云乡根本公共卫生效劳工程实施方案及工作方案及工作方案20142014年白云中心卫生院公卫人员工资及五8、险一金统计表年白云中心卫生院公卫人员工资及五险一金统计表 项目类别人数人员工资公卫资金支出人员工资医疗保险公卫资金支出部分失业保险公卫资金支支出部分养老保险公卫资金自出部分工伤保险公卫资金支支出部分生育保险公卫资金支支出部分住房公积金公卫资金支支出部分小计在编人员6 0.00 812.80 2714.40 18057.60 676.80 1218.96 15252.00 38732.56 聘用人员9 57398.40 12193.20 4071.60 40629.60 1015.20 1828.44 117136.44 村医22 79200.00 79200.00 合计37 136598.409、 13006.00 6786.00 58687.20 1692.00 3047.40 15252.00 235069.00 三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施(一公卫科与临床科室的对接1.综合科在开展就诊过程中发现慢性病患者，综合科须将慢性病患者转到慢性病门诊，由慢性病门诊为患者建立专档，并对慢性患者进管理。如患者已经建立专档的，由慢性病门诊对患者进行专门的健康教育指导、干预和随访工作。如是慢性病住院病人，待病人出院时将患者住院信息填写后转入慢性病门诊进行管理。如慢性病患者须转到上级医院进行治疗的，综合科转诊后及时填写患者信息交付慢性病门诊，有助于10、开展追踪和调查。三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施(一公卫科与临床科室的对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施(一公卫科与临床科室的对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施(一公卫科与临床科室的对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施(一公卫科与临床科室的对接慢性病门诊或者是入户随访过程中，发现患者到达住院指征的，随访医师根据患者的情况转至综合科住院治疗。入院前须填写病人出入元卡，待患者出院后填写好慢性病管理卡给慢性11、病门诊进行管理。根本公共卫生科在开展老年人和儿童保健过程中，体检发现异常的，根据患者的病情填写入院卡交付住院部或者中医科管理。妇产科主要通过查询柳州市妇幼系统为准。三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施(一公卫科与临床科室的对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施(一公卫科与临床科室的对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的工作对接 以月为单位，按月进度完成各项管理工作。各工程管理人员根据工作需要于每月1-3日将各村工作任务布置给包村工作人员，双方均需在工作任务表上签字。各村村包人员领取到工作任务后于月底前完成属于卫生院12、的工作任务，并将属于村级卫生室完成局部的工作任务于每月1-3日布置给村医，于当月20-21日将村医资料收回，并在村级日常考核表上登记，须双方签字认可。村卫生室未能及时完成的工作任务，由包村人员自行完成，在完成村级未完成的工作任务前，须与村卫生室签订工作任务反签协议注：村卫生室未及时完成工作任务由包村人员自行完成的情况下签署，签订协议前方可完成村卫生室未完成的工作任务。于每月月底前将所包村的工作资料上交。并对工作完成情况进行登记。所包干村各工程工作任务完成率要达100%。如有特殊情况未能完成工作任务须写书面说明。三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接 根本公共卫生13、科工作人员完成包干村的工作后，将于月底前将资料交付工程分管负责人审核。审核通过就工作登记与工作量统计表内三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施二公共卫生科与村卫生室的14、工作对接.日常考核表三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接 根本公共卫生科工作人员完成包干村的工作后，将于月底前将资料交付工程分管负责人审核。审核通过就工作登记与工作量统计表内三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三15、根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落16、实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接三、白云乡落实根本公共卫生效劳的具体措施三根本公共卫生科人员的工作对接四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案一卫生院绩效考核1.日常考核：以月为单位，按月进度完成各项管理工作。各工程管理人员于每月1-3日将各村工作任务布置给包村工作人员，双方均需在工作任务表上签字。各村村包人员领取到工作任务后于月底前完成属于卫生院的工作任务，并将属于村级卫生室完成局部的工作任务于每月1-3日布置给村医，于当月20-21日将村医资料收回，并17、在村级日常考核表上登记，须双方签字认可。村卫生室未能及时完成的工作任务，由包村人员自行完成，在完成村级未完成的工作任务前，须与村卫生室签订工作任务反签协议注：村卫生室未及时完成工作任务由包村人员自行完成的情况下签署，签订协议前方可完成村卫生室未完成的工作任务。于每月月底前将所包村的工作资料上交。并对工作完成情况进行登记。所包干村各工程工作任务完成率要达100%。如有特殊情况未能完成工作任务须写书面说明。月工作任务完成100%的，每月个人先领取补助总额10%，剩余的补助资金需按点数分配。工作完成90%的，只发放80%的补助资金，同时在80%的补助资金中个人先领10%，剩余补助资金按点数分配，以此18、类推。点数分配方案分管院长取1.1,主任去取1.0，副主任取0.9，普通工作人员取0.8，以出勤天数挂钩。如工作任务只能90%完成的，只发放80%的补助资金，剩余10%的补助资金待县级年终考核后再次分配。四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案一卫生院绩效考核 2.半年及年终考核：经县级主管部门考核，乙方经考核合格的，按照出勤天数平均分配年终绩效=总剩余资金科室年总出勤天数个人年总出勤天数，如乙方未完成工作任务的，年终绩效以实际完成率进行计算年终绩效=总剩余资金科室年总出勤天数个人年总出勤天数完成率完成率=实际得分工程要求完成分数。如还有剩余资金将用19、于补助工作难度较大、工作表现较好的工作人员。考核分数与村卫生室考核得分挂钩。四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方一村卫生室绩效考核 卫生院按照国家和自治区的相关规定，每月预拔根本工资300元，其中200元纳入根本公共卫生效劳绩效考核中，按半年和年终考核结果进行结算结算。四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案一村卫生室绩效考核 1.日常考核：包村人员于每月3日前将工作任务布置给村卫生室，乙方于每月20-21日前上交所布置的工作任务，卫生院各工程分管人员通过审核合格后，将工作完成情况在日常工作统计表上登记，双20、方均须在日常工作统计表上签字方起效。工作由公共卫生效劳部包村人员开展。村卫生室未完成当月工作任务的，由包村人员完成。卫生院包村人员在开展村卫生室未完成的工作任务前，包村人员先与村医签订协议前方可完成。村医拒绝签订协议的，自行完成。如村医未开展根本公共卫生效劳工作任务的，卫生院提出整改意见后，村卫生室不按整改意见执行的，卫生院将取消村医的村医资格。村卫生室每月任务完成100%的，卫生院先向村医发80%补助资金，剩余20%的补助资金待半年和年终考核成绩出来前方可发放。如工作量只发90%的，卫生院只给村卫生室发80%的补助资金，80%内还须扣除20%补助资金，以此类推。补助资金每个季度发放一次。村卫21、生室未完成的工作任务由卫生院包村人员完成的，补助资金由甲方包村人员在村卫生室补助标准列支领取。四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案四、白云乡根本公共卫生效劳工程绩效考核方案一村卫生室绩效考核 2.半年及年终考核。按照?乡村医生绩效考核评分标准?进行考核，半年考核在每年7月份完成，年终考核在次年1月份完成。考核总分100分，考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为根本合格，70分以下为不合格。村卫生室考核到达优秀等次的全额发放被扣工资和补助资金，如只到达合格及以下等次，绩效补助=实得分数每月扣除工资+季度实际扣除补助资金。发放半年或者年终绩效后还有结余资金的，卫生院根据村卫生室工作业绩，通过考核，获优秀等次的，给予适当的奖励。五、工作中存在的问题五、工作中存在的问题一公卫人员专业水平较低，局部工程工作人员未得到上一级系统的培训。二对村一级的培训力度缺乏，根本公共卫生效劳工程资金管理中尚未对村级医务人员培训工程有明确资金使用指南。三科室与科室、卫生院与村卫生室对接力度有带进一步提高。(四局部工程无专门的指导单位，无同意的指导意见。祝同志们身体健康，工作顺利。谢谢