1、浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2011-06-29领导签批核 稿拟 稿朱文彬审 阅会 签主题词下发 员工聘用制度 通知主 送各分厂、部、办、中心抄 送打 字朱文彬校对份 数密级编 码浙银机（2024）44号备注标题：关于颁发员工聘用制度的通知各有关部门：为了进一步规范各项管理工作，经公司经理班子研究，特制订公司员工聘用制度，现将这个制度下发给你们，请遵照执行。浙江银轮机械股份有限公司2011年6月30日浙银机201144号关于下发员工聘用制度的通知各有关部门：为了进一步规范各项管理工作，经公司经理班子研究，特制订公司员工聘用制度，现将这个制度下发给你们，请遵照执行。浙江银轮机械股份有限公司2、 2024年12月17日浙江银轮机械股份有限公司员工聘用制度第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本公司所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。第三条 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订聘用合同。第四条 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限属公司总经理，各部门用人应控制在规定的编制范围内。第五条 本公司需3、招聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。招收的员工必须具备以下有关条件：1、从事管理和业务工作的正式员工一般情况下必须满足下列条件。（1）中专以上学历；（2）二年以上相关工作经历；（3）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；（4）外贸人员必须至少掌握一门外语；（5）无不良行为记录。2、从事一线生产工作员工一般情况下必须满足以下条件：（1）高中以上文件程度（含），或机械类专业的职高、中技等与之相当的学历及以上；（2）年龄：男18周岁以上40周岁以下，女18周岁以上35周岁以下；3、新招员工在正式录用前须到指定医院进行体检，具体要求如下：（1）无重大慢性病、精神病4、及传染病，如恶性肿瘤、白血病、再生障碍性贫血、慢性肾功能衰竭、肝炎、肝硬化或肝腹水、心脏病、脑出血、脑梗塞等； （2）仪表整洁，五官端正。无聋哑、残疾及其他身体缺陷；身高：男1.65米以上，女1.55米以上；视力：试压、管翅式焊接、质检人员的正常视力(含纠正)必须在5.0以上；冷却器焊接、装夹人员的正常视力（含矫正）必须在4.8以上；其他岗位人员的正常视力（含矫正）必须在4.5以上。 4、思想端正，热爱集体，遵纪守法，无重大违法、违纪前科，有下列情况者不得录用：（1） 被剥夺公民权利者；（2） 通缉在案，尚未结案者；（3） 曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者；（4） 曾有严重贪污、渎职行为者；（5、5） 曾在其他企事业单位因品行不良被开除或辞退的。5、如具有一定工作经历的专业人员或熟练工，本条第1、2条件可适当放宽，职工子女、亲属在同等条件下予以优先录用。6、特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件，大中专毕业生及复员军人需经总经理批准后方可考虑聘用。第六条 一般员工招收程序1、由公司用人部门提出申请，将需求人员的专业、性别、数量、技能要求等以书面形式交分管经理审批，对批量人员或重要岗位人员须报经公司招聘小组审批。2、公司办公室利用职业介绍所、人才市场、各级人才库或新闻媒体、广告等方式向社会公开招聘，应聘人员到公司办报名登记。3、公司本着公平竞争、择优录取的原则招收员工，公司办将按6、招收条件对报名人员按登记先后顺序进行初选，再会同申请部门对所选人员进行不同形式的考核，按综合成绩高低及健康状况，确定试用人员名单。（1）筛选办法有笔试、面试、操作技能测试等，其中笔试主要测试待聘人员的文化素质和基础知识；面试主要观察待聘人员的外观、思想、心理素质等；操作技能测试主要是针对应聘岗位测试其实际操作水平，对原为熟练工的报名者为主。面试时填写应聘人员面试登记表，笔试和操作技能测试后填写应聘人员专业考核表。（2）批量录用人员时的初选比例：笔试、操作技能测试时参加考试人员录取比例至少为1:2，再提交公司招聘小组确定时最后录用比例至少为1:1.5。公司办应储备一定数量的待用人才，以备急需。（7、3）笔试、面试、操作技能测试合格人员由公司办通知本人并组织体检，对健康条件不符的人员予以淘汰。4、特聘人员由公司经理班子研究确定，确定后通知公司办，由公司办负责办理特聘人员的聘用手续。5、确定的录用人员到公司办办理录用手续。先到公司办报到（带身份证、毕业证书、一寸照片及其他证明材料），公司办核对无误后，录取人员到资财部门交纳保证金500元（辞退或解除后凭收款收据退回），再到公司办签订用工协议，最后持调令到指定部门上班。已婚的外地乡镇人员必须持本乡镇的婚育证明（未违反计划生育政策），并办理人口流动证明，才可录用。6、被录取的一般员工录用后必须进行上岗前培训，培训内容为公司规章制度、岗位技能、质量8、意识和产品责任原则等，其中最主要的是岗位技能培训，培训形式根据实际情况可灵活选择，具体按培训作业指导书的有关规定进行。培训期满后由公司办公室与用人申请部门一起进行考核，考核成绩合格者准许上岗，否则予以辞退。7、对事先指定做某些简单体力劳动的人员（具体岗位由公司下文规定），可以不进行考核筛选，招收条件也可放宽，但进入企业后，不得更换工种，第七条 大中专毕业生、专业技术人员招收程序公司办公室需通过各种渠道掌握人才动态，吸纳有识之才，通过面试或其它考核办法，将具有一定知识的应聘者，向公司总经理推荐，由公司总经理决定是否聘用。第八条 所有应聘的大中专毕业生除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必9、须经过三至六个月的试用期。对从事一般工作的员工，一般都须三至六个月的试用期，具体根据工种难易程度由制造部确定，原有为熟练工的经过一周的培训即可进入计件。第九条 试用人员必须呈交下述材料。1、填写由公司统一发给的招聘表格；2、学历、职称证明；3、个人简历；4、近期相片2张；5、身份证复印件；6、体检表；7、面试或笔试记录；第十条 工资待遇 1、试用期工资（按月计算）a) 博士生毕业：3000-3500元b) 硕士研究生毕业：2500-3000元c) 本科毕业：1000元； d) 大专毕业：800元；e) 中专毕业：600元；f) 技校/高中毕业：400元；g) 高中以下毕业（须为熟练工）：35010、元；h) 外来人员另加201元生活津贴。对如从事简易工种可根据实现情况，经制造部审批可提前进入计件。2、试用期满后工资待遇（1）使用期满后从事非计件工作人员须写本人述职报告，用人部门对试用人员工作情况进行鉴定，报公司确定档次工资；（2）转为计件工资的须经制造部审批。从进公司实际工作时间一年内按90%计件定额享受。满一年后，使用部门出面、公司办公室负责对已按岗位技能培训一览表进行培训的员工进行定级考核，合格的按100%发放计件工资，不合格的在原有基础上再下降10%。不合格者须在1-3个月内进行补考，如补考合格的，从补考合格次月起按100%享受，仍不合格的原则上予以解除劳动合同。第十条 正式员工淘汰比例为年5-7%，短期员工年淘汰比例为8-10%； 第十一条 本制度考核、解释权归公司办公室。