1、三公司 三公司党委关于公布调整后的公司岗位职责的通知公司本部各部门及司属各单位： 为贯彻落实集团公司、公司质量、环境、职业健康安全管理体系方针和目标，根据公司本部各部门工作分工和调整的情况，现公布调整后的公司各岗位的岗位职责，自公布之日起实施。第一部分 公司领导岗位职责一、 董事长董事长为公司法定代表人，其岗位职责为：（一） 主持股东会和召集、主持董事会会议。（二） 督促、检查董事会决议的执行。（三） 签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；签署重要合同和其他重要文件，或出具委托书委托其他代表签署该等文件。（四） 行使法定代表人的职权；根据经营需要，向公司其他人员签署法人授权2、委托书。（五） 在不超过公司章程所规定的净资产额度内：1、 批准和签署一定额度的投资项目合同文件和款项；2、 批准抵押融资和贷款担保款项的文件；3、 批准公司法人财产的处置和固定资产购置的款项；4、 审批和签发一定额度的公司的财务支出拨款。（六） 根据董事会决定签发公司总经理、董事会秘书、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等高级管理人员的任免文件。（七） 在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东会报告。（八） 董事会授予的其他职权。（九） 主要联系部门为董事会秘书。二、 总经理对董事会负责，在董事会休会期间，全面3、负责公司日常事务工作。其职责为：（一） 全面负责公司生产、经营管理及重大技术创新活动，组织实施董事会决议。（二） 组织实施公司年度经营计划和投资方案。（三） 负责审定组织机构、职责和权限；决定公司派出机构（办事处、项目部、分公司）。（四） 组织拟订公司基本管理制度和经理规则，报董事会审定，制定公司具体管理办法，规章制度，实施细则，并组织贯彻执行。（五） 批准体系的管理方针、目标和质量手册，确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立和有效运行。（六） 提请聘任或者提请解聘公司副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。（七） 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。（八） 依照集团公司、4、公司规定决定职工的处分、奖励和晋升。（九） 拟订公司财务决算、利润分配、弥补亏损方案和年度生产经营、人事资源计划并向董事会报告。（十） 审批、签发保证正常生产经营所需的财务支出和拨款。（十一） 主持管理评审会议，审定改进管理体系的重大决定或措施；主持权限范围内质量、安全事故的评审和处置，主持职业健康的管理工作。（十二） 主持公司员工培训工作，为体系的建立和运行提供资源保障。（十三） 董事会授予的其他职权。（十四） 主要联系部门为综合部、人力资源部、财务部。三、 生产副总经理生产副总经理是企业生产管理的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一） 向总经理提出建议和意见，5、当好参谋和助手。（二） 负责公司中长期战略发展规划的研究、制订、贯彻实施、调整、评定。（三） 根据企业战略发展要求，负责企业深化改革工作，组织研究、拟订企业改制的方案，并指导组织实施。（四） 组织制定公司生产计划，并督促严格执行。（五） 负责落实质量、环境、职业健康安全方针、目标，负责公司的生产、安全、质量、工期、物资、基础设施管理工作。（六） 负责生产方面的组织、指挥、协调、控制和激励，定期检查，评定工作。（七） 主持产品策划及实现全过程的控制，主持质量检验工作，负责组织对权限范围内的质量、安全事故的调查分析和处置。（八） 审批环境、职业安全管理方案，主持环境、职业安全运行工作，主持环境、职6、业安全应急准备和响应工作。（九） 负责施工企业资质管理工作。（十） 协助总经理建立公司统一、高效的组织和工作体系。（十一） 对集团公司、公司下达的相关指标负责。（十二） 参加公司管理体系策划、管理评审工作。（十三） 完成总经理交办的其他任务。（十四） 主要联系部门为工程部、企业发展部。四、 经营副总经理经营副总经理是企业经营开发的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一） 向总经理提出建议和意见，当好参谋和助手。（二） 负责组织拟定经营发展战略和领导公司市场调研、信息追踪、投标策划、标书编制、合同评审等任务开发工作。（三） 负责公司招投（议）标全面工作。（四） 对集团7、公司、公司下达的相关指标负责。（五） 负责组织、指挥、协调任务开发并对其控制和激励。（六） 主持与顾客有关信息管理工作，确保提高满足顾客、相关方要求的全员意识。（七） 主管工程分包管理和工程回访工作。（八） 参加公司管理体系策划、管理评审工作。（九） 完成总经理交办的其他任务。（十） 主要联系部门为经营部。五、 行政副总经理行政副总经理是企业行政后勤管理的总负责人，在总经理的领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一） 主持管理文件和记录的管理工作。（二） 负责集团公司内部沟通管理工作。（三） 主持办公、生活等固定区域环境管理和公司的车辆、办公设施、通讯设备等管理工作。（四） 负责小型项8、目的建设与管理工作。（五） 参加公司管理体系策划、管理评审工作。（六） 定期向总经理报告工作，完成总经理交办的其他工作。（七） 主要联系部门为综合部。（八） 负责职业健康管理工作。六、 总工程师总工程师是企业技术的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一） 确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立、实施和保持。确保提高全员质量、环境、职业健康安全意识。（二） 组织贯彻有关技术政策、技术规范、标准、规程、规定和各项技术管理制度。（三） 组织审定施工组织设计、技术文件和技术总结；审批重大、复杂工程施工组织设计方案。（四） 主持文件和记录控制工作，参与审定施工生产计划。（9、五） 负责工程技术管理工作；研究、解决和组织审定施工生产、科技攻关中的重大技术问题。（六） 主管数据分析工作，参与审定单位生产发展规划和技术改造计划。（七） 负责管理体系审核有关事宜的外部联系，组织内部管理体系审核，向总经理报告管理体系业绩和任何改进的需要。（八） 主持纠正、预防措施、质量改进工作，编制审定科技发展规划，科研、技术革新、技术发展计划及成果总结鉴定工作。（九） 主持产品监视和测量装置管理工作；组织领导计量、标准化等现代化管理工作，领导科技情报的研究、交流和科技档案工作。（十） 主持“四新”技术开发、推广和应用工作。组织重大合理化建议的研究审定工作。（十一） 参与和领导员工技术业务10、培训和技术人员的培训、考评、评定、定职工作。（十二） 参加公司管理体系策划、管理评审工作。（十三） 完成总经理交办的其他任务。（十四） 主要联系部门为科技部。七、 党委书记（一） 主持党委日常工作，定期召开党委会议，根据党的中心工作和奋斗目标，组织制订党委工作计划，并检查计划的执行。（二） 主持召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，支持总经理工作。（三） 负责企业的思想政治工作、精神文明建设工作、企业党的纪律检查工作、干部工作及基层党组织工作。（四） 积极支持总经理按公司法及公司章程充分行使职权，并对重大问题提出意见或建议，并参与决策。（五） 向总经理提出同级副职人选意见和中层管理人员11、的任免意见，主持研究党群中层干部的任免、奖惩。（六） 按期主持召开班子民主生活会，带头交流思想。主持中心学习组学习，保证学习计划的落实和学习质量的提高。（七） 讨论审查企业长远规划、经营目标、经营方针和重大技术改造方案等，提出意见和建议。（八） 主要联系部门为党委工作部、党委干部部。八、 党委副书记、纪委书记（一） 在党委书记的领导下，参与制订党委工作计划，并检查计划的执行。（二） 组织制定党性、党风、党纪教育年度计划，并督促实施。领导、关心共青团的工作。了解、掌握职工的意愿、要求和思想情况，参与做好群众工作，推动企业完成生产经营任务。（三） 参与召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，12、支持总经理工作。（四） 根据局纪委、公司党委的工作部署，定期主持召开纪委会、纪委工作会、办公会等，总结研究工作，部署任务，并检查贯彻落实情况。（五） 认真组织查处党员违纪案件，严格按照中纪委规定和程序办事，把好案件质量关，并及时上报备案。（六） 领导和督促各种制度、台帐的建立健全及来信来访工作。（七） 领导公司审计工作，贯彻审计法规。（八） 协助党委制订廉洁措施，负责公司监察工作。（九） 完成党委书记交办的其他工作。（十） 主要联系部门为纪委工作部（审计监察部）、团委。九、 工会主席（一） 宣传贯彻党的方针、政策，围绕经营管理中心，充分发挥工会民主监督作用。（二） 负责组织好职工代表大会，主持13、职代会闭幕期间日常工作。（三） 负责职业健康安全协商与沟通管理工作，对员工和其他相关方就相关职业健康安全信息负责与最高管理者进行相互沟通。（四） 组织群众参加企业民主管理，维护职工民主权利和合法权益，反映和解决群众正当要求，监督搞好劳动保护和安全生产工作。（五） 配合行政抓好集体福利事业。（六） 组织开展劳动竞赛，技术革新和合理化建议活动，总结、推广先进经验并及时表彰。（七） 负责指导检查基层工会工作，贯彻民主集中制。（八） 支持总经理行使职权，理顺“党、政、工”关系。（九） 评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩建议意见。（十） 贯彻落实国家社会保险的方针、政策，组织做好企业员工参保及享受待14、遇的有关工作。（十一） 主持职业健康监督检查工作，参加职业健康绩效测量和监视工作。参加职业健康安全事故、事件、不符合的评审和处置。（十二） 负责公司多种经营管理工作。（十三） 负责基地建设工作。（十四） 参加公司管理体系策划、管理评审工作。（十五） 主要联系部门为工会工作部。第二部分 公司各部门管理人员岗位职责一、综合部（法律事务部）（一）部长岗位职责1. 在总经理、行政副总经理的直接领导下，负责综合部全面工作和人员管理。2. 负责公司综合性重要会议的筹备和会务组织工作。组织起草公司行政领导在综合性会议上的重要讲话。3. 组织建立公司内部管理信息系统。4. 负责对上、对下及公司本部各部门的协调15、及联系工作。组织建立公司对外关系信息网络，协助开展对外联络及业务接待工作。5. 组织起草公司性工作布置、计划、总结、报告及公司领导交办的重要文稿。6. 负责对文书、档案、信息、调研工作的业务指导工作。7. 参加公司管理体系策划、管理评审工作。8. 负责综合部报销审批，归口管理接待费以及大型综合性会议的会务费。9. 协助总经理了解、督促、检查公司决定、命令、工作布置的落实情况。负责日程安排及后勤服务工作；收集、整理、审核相关资料及纪要。10. 完成领导交办的其他工作。（二）秘书A岗位职责1. 负责处理文字业务，办理相关事务。2. 负责起草企业年度工作安排及公司综合性重要会议上行政领导的讲话，审核16、修改相关部门提报的领导讲话等文字资料。3. 参加公司管理体系策划、管理评审工作。4. 负责综合性会议的组织、记录、编发会议纪要等工作，并负责发送有关领导和部门。5. 负责日常接待工作，协调办理公共事务。6. 随同分管领导下基层开展调研、检查工作。负责开展专题调研和检查、督促公司下发公文的贯彻落实情况。7. 审核本部各部门代公司起草的文（电）稿件。8. 做好公司政务信息的编发工作，及时向集团公司报送企业信息。9. 负责公司行政印章、介绍信的管理、使用，并指导直管单位印章的刻发和收缴工作。10. 负责行政来文来信启封、阅读、登记、传阅工作，按职权范围自办或转办。11. 完成领导交办的其他工作。（17、三）秘书B岗位职责1. 负责来信来访事宜，组织会同有关部门处理信访、来访重大问题及事件；指导、帮助公司所属单位的信访工作。2. 参与日常接待工作，协调办理公共事务。3. 参与处理文字业务，办理相关事务。4. 参与起草企业年度工作总结、公司综合性重要会议上公司领导讲话稿，审核、修改相关部门提报的领导讲话等文字资料。5. 随同有关领导下基层开展调研、检查工作。参与开展专题调研和检查、督促公司下发公文的贯彻落实情况。6. 负责公司档案收集、整理、建档、保管和提供利用及达标工作。并对所属单位的档案工作进行指导、监督、检查。7. 负责公司本部公务用车管理及车辆调度工作。8. 负责公司工商营业执照、组织机18、构代码证、法人代码证等注册登记、变更、年检及相关证照管理。9. 负责企业资质申报、项目经理、建造师相关证件办理及管理工作；负责优秀施工企业、优秀项目经理的申报工作。10. 负责公司通信费用管理工作。11. 完成领导交办的其他工作。（四）法律顾问助理岗位职责1. 负责法律管理工作，落实领导交办的重要工作。组织拟定工作计划，并对执行情况进行检查。2. 依法对公司重大经营决策提出法律意见。3. 参与起草、审核公司重要的规章制度。4. 管理公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作，参加合同评审并提出法律意见。5. 参加公司的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及公司权益的重要经济活动19、，处理有关法律事务。6. 接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动。7. 开展与公司生产经营有关的法律咨询和法律服务。配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育。8. 办理商标、专利、商业秘密保护等有关知识产权的法律事务。9. 负责公司外聘律师的选择、联络及相关工作。10. 对下一级单位法律事务工作人员（兼职合同管理员）的人选及其 考核提出意见。11. 完成领导交办的其他工作。二、人力资源部（党委干部部）(一)部长岗位职责1. 在党委书记及总经理的直接领导下，全面负责人力资源部工作，对本部门工作计划完成情况进行检查、督促。2. 负责人力资源的管理，制定适应公司发展战略的人才开发规划和年20、度工作计划。3. 负责全司员工培训和培训经费的管理工作，组织拟定公司中、长期员工队伍建设规划，制订公司员工培训管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。4. 负责劳动工资管理工作，建立和实施系列考核激励机制。5. 负责领导班子建设，做好领导班子成员的考核、推荐、任免、调配、奖惩、培训及后备干部的动态管理工作。6. 负责质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的培训、考核、持证上岗以及验证等管理工作。7. 负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理工作，做好职改办的日常工作。8. 负责对有突出贡献和享受政府特殊津贴的中、青年专家及青年科技拔尖人才等各类专业人才的选拔、培养、推荐和管理。9. 负21、责公司干部统计、分析工作，建立人才信息库，做好人才引进、使用和交流等。10. 负责大学生的引进工作，拟定大学生引进计划，做好人才交流、服务工作。负责军队转业干部安置工作。11. 负责公司员工的任免、考核、招聘、劳动合同签订、调配、奖惩等工作，组织各类竞争上岗的聘任（用）考核竞聘工作。12. 组织人事调研工作，逐步深化公司人事制度改革。13. 负责项目经营者年薪考核清算工作。14. 接待处理有关来信来访。15. 完成领导交办的其他工作。（二）副部长岗位职责1. 在部长领导下，协助部长工作。2. 根据公司发展战略制定技师、高级技师设置规划，并做好人才的引进、提高、培养、管理工作。3. 根据公司发展22、战略，负责组织机构、定员、职能调整方案的编制、实施，组织制定公司各部门职能、权限和人员岗位职责。4. 负责公司薪酬方案及按劳、按资、按生产要素的分配方案设计，制定激励机制和措施。5. 负责工资计划、工资统计、奖金、劳动定额以及项目人工成本等管理工作。6. 负责组织制定落实公司劳动合同管理、员工奖惩、假期管理、竞争上岗等管理办法和劳务分包队伍的管理工作。7. 负责指导、监督对各类新进员工的招收、录用、培训、管理、考核以及退伍军人的安置工作。8. 负责员工职业技能鉴定工作以及员工考核、技师聘任及档案管理工作。9. 建立健全集体合同管理制度，做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除和上报审查等各项管23、理工作。10. 负责建立职业健康保证体系并确保其有效运行；制定职业健康目标并确保落实；制定职业健康管理方案并确保其有效实施。11. 负责职业健康管理工作。对职业健康危险源进行辨识、风险评价和风险控制；开展职业健康应急准备和响应工作；对职业健康绩效进行监视和测量、防疫部门的工作。12. 负责残疾职工管理工作，监督处理员工对劳动、工资、人事管理方面的来信来访。13. 负责员工社会保险的系列工作。14. 完成领导交办的其他工作。（三）人事科员岗位职责1. 协助部长负责全司员工管理工作。2. 贯彻国家人事管理、用工管理政策法规，执行上级规定。3. 负责人事调研工作，逐步深化人事制度改革。4. 负责办理24、领导班子建设，法人治理结构以及后备干部的动态管理等工作。5. 负责公司人事管理的制度建设，定期组织检查、考核、评比工作，并指导各项目对口业务部门工作。6. 负责制订公司人才发展规划，协助做好高校毕业生的引进工作，负责高校毕业生见习期的日常管理工作。7. 负责公司干部的动态管理工作，负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理工作。8. 负责公司干部统计工作。9. 负责办理对口部门来信、来访及接待工作。10. 负责办理公司员工离、退职手续。11. 完成领导交办的其他工作。（四）劳资科员A岗位职责1. 协助部长负责全司劳动用工管理工作。2. 负责全司劳动定额工作。3. 负责项目全额承包管理，制定并实施项25、目经营者年薪管理办法。4. 负责全司人工成本管理、工时管理、计件工资管理。5. 指导项目劳资人员业务工作。6. 负责班组建设工作。7. 负责劳务分包管理工作，调查测定内部人工费单价。8. 参与制订薪酬管理制度，指导、检查、督促全司薪酬管理工作。9. 完成领导交办的其他工作。（五）劳资科员B岗位职责1. 根据集团及公司发展战略，负责技师、高级技师方案的设置，协助做好人才的引进、提高、培养、管理工作。2. 负责办理组织机构、定员、部门职责、岗位职责的编制以及文件公布实施。3. 参与制订工资总额宏观调控管理办法，负责编制劳动工资使用计划，建立劳动工资统计制度，并负责劳动工资统计、上报、分析工作。4.26、 负责奖金归口管理工作，建立健全奖金管理台帐，对奖金管理工作进行业务指导。5. 负责贯彻落实工资管理政策法规及制度。负责公司工资调整及日常管理工作。6. 协助做好质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的考核、持证上岗等管理工作。7. 配合做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除和上报审查等各项管理工作。8. 负责公司本部人员及项目班子的请销假制度，协助“三长”人员的日常管理工作。9. 完成领导交办的其他工作。（六）劳资科员C岗位职责1. 负责劳务基地管理工作。2. 负责制定员工奖惩、竞争上岗管理办法。3. 负责劳务工的管理工作，并办理合格劳务分包队伍的准入证及劳务分包的管理工作，建立并完善公27、司内部劳务市场。4. 负责劳动力的调剂和调配工作以及劳动纠纷的调查处理工作，协助做好工伤、病、亡善后处理工作。5. 负责“三长”人员的日常管理工作，参与长病长伤人员的医务会诊和鉴定工作。6. 负责职业健康管理工作。拟定职业健康目标并确保落实，制定职业健康管理方案并确保其有效实施。负责收集国家或地方有关职业健康法律、法规文件，并监督落实。7. 完成领导交办的其他工作。（七）培训科员岗位职责1. 协助部长负责全司员工培训管理工作。2. 拟定公司员工阶段性培训推进规划及年度培训计划。制订公司员工培训系列管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。3. 负责培训经费的使用、管理工作，建立培训经费使28、用台帐。4. 建立员工职业化训练整体方案和制度，做好人力资源培训开发工作。5. 负责公司及所属单位职工职业技能鉴定前的培训工作。6. 结合员工队伍素质现状，制订公司员工队伍素质建设实施纲要及考核措施。7. 组织制定全司外来用工岗前培训管理办法，指导、督促所属单位的外来用工岗前培训工作。8. 负责部门三体系认证管理工作。9. 负责员工三级教育工作。10. 完成领导交办的其他工作。（八）保险科员岗位职责1. 负责全司员工的社保工作。2. 负责劳务工骨干队伍的社保工作。3. 负责全司员工的收入统计。4. 负责员工的伤、病、亡处理。5. 负责员工的人事档案管理工作。6. 负责办理员工退休。7. 协助做29、好干部及证书管理工作。8. 完成领导交办的其他工作。三、财务会计部（一）部长岗位职责1. 在公司董事长和总经理领导下，全面负责财务会计部工作，负责拟定部门工作计划，并对完成情况进行监督、检查。2. 负责研究有关财务政策，组织编制公司年度财务预算、财务收支计划，预测、分析和控制公司利润指标，安排财务工作重大事项。负责生产资金的筹集、调度及考核。3. 负责指定和管理税收政策方案及程序。4. 负责拟定并贯彻执行公司各项财务管理、会计核算制度及内控制度，负责组织财务监察及会计基础工作检查。5. 参与公司经济活动分析，监督经济合同的实施。6. 负责提交董事会、股东大会审议的各种财务预案。7. 负责审阅合30、同、协议及经济文件。8. 负责审核部内文件、资料，负责公司财会系统机构的设置、财会人员的配备、管理及考核，布置公司会计学会相关工作。9. 完成领导交办的其他任务。（二）副部长岗位职责1. 在部长的领导下，协助完成部内综合管理工作，制定部内管理办法，负责主持公司会计核算工作。2. 负责公司季度、年度财务预算和各项财务计划的编制、分解和考核、年度财务预算的实施。3. 负责指导公司财务会计电算化推进工作。4. 负责指导公司帐套的设置及管理，负责指导全司财务会计报告的编制。5. 负责集团公司项目级差的核对、上缴、清算。6. 负责财务部转账业务的稽核、库存现金及银行存款的核对、检查。7. 负责项目成本考31、核及完工项目清算。8. 主持全司双清工作的开展。9. 完成领导交办的其他工作。（三）出纳科员岗位职责1. 负责公司支票等有价证券的管理。2. 负责公司及项目部所需现金的提取及发放。3. 负责材料供应商材料款的拨付。4. 负责司属各单位工程款、材料款及民工工资的拨付。5. 负责公司机关、奖金的转存、发放、汇兑。6. 负责职工及工资统计报表的编制、呈报。7. 负责公司机关差旅费的计算、支付。8. 负责现金及银行日记账的打印。9. 负责公司职工公积金、养老金的核定、结转清扣及上缴。10. 完成公司领导交办的其他工作。（四）会计科员A（工资和现金）岗位职责1. 负责现金、银行收付款凭证的编制、整理。232、. 负责公司本部及劳务中心工资的计算。3. 负责办公室考勤及公司本部考勤的审核。4. 银行日记账的稽核。5. 职工收入台帐的建立。6. 个人所得税清扣。7. 公司本部备用金控制及核销。8. 负责职工持股会的日常核算。9. 完成领导交办的其他工作。（五）会计科员B（资产管理）岗位职责1. 负责参与公司固定资产购置计划、合同签定、租赁、报废、调转。2. 负责固定资产折旧的计提、结转。3. 协助办税人员办理资产报损工作。4. 负责直发料、重点供应商的材料审核、结转、款项拨付的审核。5. 负责各种预付价款核算。6. 负责各种预付价款核算。7. 负责公司低值易耗品的台帐管理及核销工作。8. 负责公司本部33、收付款凭证的稽核、装订。9. 公司招投标资料的准备。10. 参加公司各种招投标会。11. 负责办理银行授信、贷款工作，并建立好相关的台帐。12. 会计人员培训、验证、考试的组织。13. 会计调研、科研课题、财会论文的组织、落实、上报。14. 完成领导交办的临时任务。（六）会计科员C（财务监察、档案管理）岗位职责1. 负责建立公司会计信息系统、会计电算化管理工作。2. 负责公司本部费用的审核报销。3. 负责公司与项目级单位内部往来款项的核对、清理。4. 负责公司与集团公司、其他公司往来款项的核对、清理。5. 协助部长开展预算工作、公司本部期间费用的预测。6. 负责公司员工保证金、风险金、抵押金的34、台帐管理。7. 机关财务报表的编制。8. 年度会计档案的整理移交。9. 负责公司内部各种罚款的收缴。10. 负责上级拨奖的清理和下拨。11. 负责会计达标工作。12. 负责职工工资的分摊和附加费计提及上缴工作。13. 负责分包单位的核算。14. 领导交办的其他工作。（七）会计科员D（成本管理）岗位职责。1. 负责工程价款等收入的确认结转。2. 负责转账凭证的整理及装订。3. 负责项目成本快报的收集。4. 积极参与项目成本测定。5. 项目成本台帐的建立、项目成本考核兑现。6. 财务部文件、合同的管理归档。7. 工商税务的注册、审核、变更。8. 负责税费申报及相关工作。9. 会计帐册的印刷、发放。35、10. 部务会议记录。11. 欠款追收及外部债权债务的清理。12. 项目资金台帐的管理。13. 提报财务月份快报及用款计划。14. 完成领导交办的其他工作。四、党委工作部（干部）（一）部长岗位职责1. 在党委书记、副书记领导下，负责党委工作部全面工作。2. 协助党委领导抓好公司各单位党的组织建设工作。3. 根据党委意见，负责起草公司党委工作重点、总结及领导讲话。4. 负责党委公文收发、制作、传送及印章管理。5. 负责公司保密领导小组日常工作。6. 负责公司本部党支部和工会日常工作。7. 负责组织落实公司党代会的召开及有关工作。8. 负责党委信息调究工作和程三信息编辑工作。9. 协助党委宣传抓好36、企业文化建设、精神文明建设工作。10. 承担公司领导交办的其他工作。（二）组织科员岗位职责1. 在部长的直接领导下，具体负责党的组织建设工作。2. 负责起草党的组织工作安排、总结及推进计划。3. 了解和掌握公司各单位党员和职工学习党的方针、政策及开展教育情况。4. 了解和掌握各单位支部班子建设情况、党员队伍思想状况及工作情况。5. 负责党员的教育管理和党费的收缴管理工作。6. 负责党员发展计划的制定及落实工作。7. 负责两级班子民主生活会制度的建立和实施工作。8. 负责公司党代会的召开有关事宜。9. 负责公司关心下一代工作。10. 承担领导交办的其他工作。（三）宣传科员岗位职责1. 在部长的直37、接领导下，具体负责党的宣传工作。2. 负责起草党的宣传工作安排、总结及推进计划。3. 协助党委领导，抓好党的方针政策和上级党委文件及会议精神的宣传贯彻。4. 广泛开展调研，掌握员工的思想动态，有针对性地制定政治理论学习计划和安排。5. 具体负责党委中心组学习的有关工作。6. 负责公司企业形象宣传、精神文明建设、文明工地建设、侨务统战工作。7. 负责公司新闻宣传、图片资料库的建立工作。8. 负责信息编辑及对外联系编纂公司史志、年鉴工作。9. 承担领导交办的其他工作。五、工会工作部（一）部长岗位职责1. 在工会主席的领导下，负责工会工作部全面工作。2. 及时贯彻公司党委，上级工会的决议、决定和指示38、。结合本公司实际，提出学习、贯彻的意见和措施。3. 掌握公司工会及各单位工会重要工作及重大活动情况，督促指导项目工会年度工作计划安排的实施。4. 负责起草持股会的有关文件，筹备代表大会、理事会会议；负责整理和保存会议记录和会议记要；负责起草持股会代表大会工作报告。5. 组织制定并实施部内年度工作计划和目标。6. 督促部内人员，建立健全各类台账。7. 组织起草公司工会年度工作总结和工作计划安排。8. 草拟或审定公司工会上报下发的文件、报告、简报、请示、讲话等文字材料。9. 组织收集、筛选、反映、报道重大信息，保证信息的及时性和准确性。拟定信息工作管理考核办法，并组织实施。10. 组织拟定女职工工39、作的计划安排，掌握女职工工作开展进展情况。11. 协助主席拟定工会理论政策研究工作的计划安排。12. 负责工会系统的调研工作。13. 承担领导交办的其他工作。（二）团委书记岗位职责1. 在公司党委书记、副书记领导下，全面负责公司团委日常管理工作。2. 负责制定团委年度工作计划，并制定落实措施。3. 负责检查指导基层团支部工作，发现问题及时纠正。4. 围绕党的中心工作，结合本单位实际情况，主持制定青工教育规划和落实措施。5. 积极配合有关部门开展各类思想教育活动，做好分担工作。6. 及时掌握青工思想状况，每年对青工思想进行一次调查分析，对存在的问题提出相应的解决措施。7. 建立健全各项工作制度，40、负责各项制度的落实、检查、指导工作。8. 主持召开每年度团委全委会，做到会前有准备，会上议题明确。9. 负责公司团委换届选举工作。10. 推行基层团的整体化建设工作，并在此基础上开展团内“创先争优”活动。11. 制定团员发展计划和“推优入党”工作规划，组织、督促、指导团支部施行。12. 协助党组织选配好基层团组织干部，加强团干部的业务、岗位培训工作。13. 配合有关组织，按照岗位工作标准，定期考核团干部，对优秀和不称职的团干部提出奖惩意见。14. 围绕生产经营，研究制定生产突击活动规划和措施，督促指导，保证落实。15. 推行团内安全系统工程，组织团内安全生产竞赛，确保青工安全生产。16. 按时41、完成领导交办的临时工作。（三）工会会计科员岗位职责1. 在部长领导下，负责工会财务工作。2. 制定加强公司工会财务“收、管、用”三关的有关措施，形成实施办法。3. 建立健全各类经费、基金的收、支明细账和各科目明细账。4. 负责会议档案装订书本化、标准化。5. 经费收支科目运用正确，报销单据手续齐全。6. 本级工会财产管理有制度，有专人保管，有购物验收单，财产账、卡、物相符。7. 建立健全集团公司、公司二级职工互助医疗保险的基础台账和会员档案的管理工作。8. 按规定编制本级工会的预决算。9. 负责按规定编制工会财务报表。10. 负责持股会会员名册和会员档案的管理。11. 负责持股会增资扩股、年度42、红利的发放。12. 协助持股会理事长搞好持股会的日常工作。13. 完成领导临时交办的工作（四）工会出纳科员岗位（由其他岗位兼任）1. 在部长的领导下，负责工会出纳工作。2. 严格执行现金管理制度。3. 及时拔付各种款项，及时办理银行，现金收付业务。4. 及时根据银行、现金付收凭证，登记银行日记账，现金日记账，做到日清、月结。确保日记账，总账、库存现金三相符。5. 月末、季末核对银行日记账与银行结余是否相符，不符应编制“银行余额调节”表存查。6. 及时打印公司工会各类文件、资料等。7. 建立健全二级职工互助医疗合作保险台账。8. 做好工会工作部其它工作。六、纪委工作部（审计监察部）（一）纪委工作43、部部长（审计监察部部长）1. 在公司纪委书记的直接领导下，负责纪委工作部（审计监察部）全面工作。2. 贯彻落实党和国家党纪、政纪、审计法律、法规，负责公司党纪、政纪、审计监督工作。3. 按照公司方针目标，制订本部门工作计划、安排，按职责范围组织落实工作。4. 负责受理公司两级党组织、党员和群众在党纪、政纪、党风方面的检举、控告、申诉及建议等。5. 负责查处党员或干部的违纪案件；按权限审理、决定或改变所属单位所查案件中对党员或干部的处分。6. 加强党风廉政工作，负责对公司下属各单位落实党风廉政建设责任制的检查和考核。7. 负责专项检查工作，制度落实，政令畅通检查工作。8. 负责对公司下属各单位的44、财务收支、经济效益、经营成果的真实性、合法性进行审计监督。9. 负责对公司下属各单位的完工效益情况进行审计监督。10. 完成公司领导交办的其他工作。（二）纪委工作部副部长（审计监察部副部长）1. 在部长的直接领导下，负责审计工作。2. 负责内部审计规章制度、实施办法的落实执行和年度审计项目计划编制工作。3. 负责对公司所属各单位的财务收支、成本管理及其有关的经济活动进行审计监督。4. 负责对公司所属各单位的完工效益情况进行审计。5. 负责公司主要负责人要求办理的其他审计事项。6. 按审计计划组织、实施年度审计工作。7. 负责协助监事会主席处理监事会的日常事务。8. 负责起草监事会文件和报告，建45、立监事会资料档案。9. 完成领导交办的其他工作。（三）纪检员1. 在部长的直接领导下工作。2. 协助部长按照部门工作计划、安排、组织实施落实工作。3. 协助部长负责公司党纪、政纪、监督工作，贯彻落实党和国家党纪、政纪法律、法规。4. 协助部长负责开展对全司党员干部的党纪法规教育工作。5. 协助部长负责对全司下属各单位落实党风廉政建设责任制的检查和考核工作。6. 负责专项检查工作，制度落实，政令畅通检查工作。7. 受理公司两级党组织、党员和群众在党纪、政纪、党风方面的检举、控告、申诉及建议等。8. 负责查处党员、干部的违纪案件。9. 完成领导交办的其他工作。（四）审计员1. 在部长、副部长的直领46、导下工作。2. 协助内部审计规章制度、实施办法的执行和年度审计项目计划编制下达工作。3. 协助部长参与审计监督工作。4. 按审计计划、审计方案，实施审计检查。5. 负责审计信息工作、审计文书档案工作。6. 完成领导交办的其他工作。七、经营开发部岗位职责(一)部长岗位职责：1. 在公司经营副总经理、总经济师的直接领导下，负责经营开发部全面工作。2. 负责公司开发规划、计划，制定相关规定办法。3. 负责公司生产计划的安排、落实及考核。4. 负责编制年度经营投标费用计划，并组织实施。5. 负责主持工程信息的搜集、处理、跟踪、反馈和调研论证。6. 负责组织工程的投议标工作及编制投议标文件，建立工程投议47、标档案。7. 负责在公司及集团公司授权范围内承揽任务的合同谈判、签订工作。8. 负责组织经营开发部贯标工作；9. 承担公司领导交办的其他工作。（二）副部长岗位职责A、B、C1. 协助部长负责经营开发部全面工作。2. 参与公司开发规划、计划，制定相关规定办法。3. 负责公司生产计划的安排、落实及考核工作。4. 主要负责主持工程信息的搜集、处理、跟踪、反馈和调研论证，并对公司下达的年度开发指标负责。5. 牵头组织工程的投议标工作及编制投议标文件，建立工程投议标档案。6. 负责在公司、集团公司授权范围内承揽任务的合同谈判、签订、管理工作。7. 负责组织、指导、协调公司的经营开发工作。8. 负责牵头组48、织、落实项目成本测算、项目成本考核和完工清算工作；9. 承担公司领导交办的其他工作。（三）信息科员岗位职责1. 在部长的直接领导下，全面负责本岗位工作。2. 办理各类工程信息的洽谈及核实工作，并对信息持敏锐态度，慎重态度，分析可靠程度，权衡施工能力；及时作出取舍或向主管领导汇报。3. 负责制定本部门工作计划并组织落实。4. 负责资格预审文件、招标文件的购买。5. 负责办理授权书公证。6. 负责公司、集团公司所属各单位施工业绩、资质能力资料的收集、整理。7. 负责工程信息的收集、处理、追踪、反馈和调研论证、建立信心档案。8. 负责完成领导交办的其他工作。（四）商务科员岗位职责1. 在部长的直接领49、导下工作。2. 按职责范围落实部门工作计划、安排。3. 负责授权书公证资料、银行保函资料编制。4. 负责商务（经济）标书的编制。5. 负责标书汇总、检查、复核、装订、准备开标资料。6. 负责招标文件、投标文件、中标（未中标）通知书存档。7. 负责编制资格预审文件。8. 负责完成领导交办的其他工作。（五）投标报价预算科员岗位职责1. 在部长的直接领导下工作，认真学习贯彻执行国家、部、局和省市现行概（预）算定额及编制有关规定。2. 参加工程招投标会及工程调查，并收集有关招标报价资料。3. 根据设计文件及招标文件规定，选用定额及编制办法编制投标报价与单价分析。4. 按照招标文件要求，在有关部门配合下50、，收集整理公司财务、施工机械、人员结构、施工经历、工程质量及投标保函等资料，汇总编制投标报价说明。5. 了解施工技术部门主持编制的施工组织设计所采用的施工方法，机械选配及特殊的技术措施，并相应编制投标报价。6. 参加主管部门主持的投标报价审查会，并如实汇报编制依据的测算水平，认真听取有关部门意见。7. 按照投标报价审查会决定，重新修改（补充）投标报价金额。8. 整理各项投标报价资料，按招标文件要求份数盖有法人及法人代表印章，开具法人授权书等，并分类装袋密封和按规定时间送达招标单位。9. 按时参加开标会，并应招标单位要求，负责对报价资料进行答疑和澄清。10. 配合有关人员参加施工合同签订并整理投51、标报价资料作为合同附件。11. 因工程范围发生重大变化或国家政策性调整，根据施工合同有关条款，相应办理补充报价（或预算）资料。12. 负责授权书公证资料、银行保函资料的编制。13. 负责商务（经济）标书的编制。14. 负责标书汇总、检查、复核、装订、准备开标资料。15. 负责招标文件、投标文件、中标文件（未中标）通知书存档。16. 负责编制资格预审文件。17. 负责完成领导交办的其他工作。（六）预算、验工计价科员岗位职责1. 认真学习和收集政府和上级主管部门关于概（预）算和验工计价的政策、规定，及时掌握概（预）算编制办法动态，正确执行有关政策规定。2. 参加重点工程施工调查，指导项目级单位预算52、验工人员收集预算，补充概算或调概对比原始资料。3. 认真核对概（预）算或包价，对概（预）算或包价与工程实际不符者，提出补充或调整概（预）算与包价资料。4. 根据项目提供的原始资料，编制预算，提报补充概算资料或调概对比资料，送集团公司或有关单位，所编资料应实事求是，符合现行规定。5. 参与编制或审核工程成本计划。指导和督促项目预算验工人员准确、按时填报验工计价资料。根据概（预）算或承发包合同，审查、汇总项目报的验工计价资料。6. 接受上级对验工计价的审查或对工程决算的审计，并如实提供必要资料。7. 建立验工台帐，帐面上设计数量（或合同数量）、变更设计数量、月、季、年度完成数量及累计数量，剩余数量53、清楚。8. 深入现场，了解工程进度及与自己业务有关的问题，检查指导现场人员的工作。9. 分类收集，保管好本专业概（预）算，承发包合同验工报表，技术业务文件等资料，按时归档。10. 负责公司新签合同、建筑业、工业、固定资产投资、对外经营等各项统计、分析工作。11. 负责完成领导交办的其他工作。（七）经营计划管理科员岗位职责1. 负责编制、下达公司年度、季度、月生产计划。计划编制前深入重点工程了解以前计划执行情况与施工进度情况。2. 检查计划安排是否违反政策和制度，施工是否超出计划范围。3. 及时与项目单位沟通，发现问题及时进行调整。执行中需协调的问题，及时进行协调。4. 生产计划下达后，及时了解54、执行情况，每月、季、年终前，对月度、季度、年度计划执行情况进行预测分析，并上报有关领导和有关部门。5. 掌握外委工程施工进度，报价，主要工程数量，建立台帐，外委工程签订合同应及时报集团公司。6. 及时收集、核实、编制增减计划投资，主要工程数量的调整建议计划及说明。7. 集团公司调整计划下达后，及时下达公司调整计划。8. 及时收集、整理、核对建议计划资料。9. 核对预计结转，续建的工程项目，数量、投资和形象进度。及时填报各类计划表，编写填表说明，反应存在的主要问题。10. 建立健全各类台帐，掌握各项工程的总包价或概预算，投资情况，掌握主要工程数量。11. 参加工程调查，阅读施工组织设计，了解施工55、组织对工程进度的安排。12. 建立计划完成情况台帐，掌握验工情况。13. 负责完成领导交办的其他工作。（八）成本管理科员岗位职责1. 向项目部了解工程进度情况及新开工项目，根据实际总体工作情况及各项目部实际情况，合理安排工作，及时完成项目成本测算书，不影响季度成本考核。2. 深入工地了解施工现场实际情况，根据施工图、定型图、施工方案及材料消耗定额完成项目成本测算书。3. 仔细核对项目部的成本补遗报告，及时完成成本补遗书。4. 及时整理成本测算资料，复印下发各项目部，建立发文登记制度，存档资料（包括成本测算书、计算单、电子文档）应按项目部归类并妥善保管。5. 每季报分管领导同意后及时向成本考核小56、组成员及各项目部发成本考核通知，并督促项目部及时上报考核资料。6. 深入工地并与工程部核实了解并掌握项目部的实际工程进度，以保证二次验工的准确性。7. 提前分析项目部的上报资料，与一次验工、实际施工进度进行核对，并与财务、物设、人资等各部门核实，提前掌握存在的问题，提前准备好考核所需的各种资料。8. 考核时根据实际形象进度、成本测算资料、补遗资料、已批复的各种报告费用及时计算项目部的二次验工收入，并汇总各部门资料，完成季度考核。9. 建立成本考核台帐，数据正确、复核前后逻辑，配合成本考核小组完成各项目部的季度打分、排名，并及时提交行办。10. 对已完工校验并办理决算的项目，根据所有的季度考核资57、料核竣工图、决算的情况，及时计算项目部的完工二次验工收入，并汇总各部门资料，完成完工清算考核收入。11. 及时整理考核资料，复印下发各项目部，建立发文登记制度，存档的资料应装订成册并妥善保管。12. 负责完成领导交办的其他工作。（九）综合科员岗位职责1. 负责与顾客沟通和顾客满意有关信息管理工作，对竣工交付后工程进行回访、顾客满意度测量、顾客质量投诉和有关信息收集、处置工作。2. 负责组织对公司工程（议）标书和合同（包括更改）进行评审。3. 负责工程供方的评价、选择工作，定期下达合格工程供方名册。4. 负责来自顾客满意数据分析工作。5. 负责收集工程信息，并组织各工程项目的验收、评审、鉴定工作58、，负责成果评选申报工作。6. 参加公司管理体系策划和管理评审。7. 负责工法编制、组织评审及推荐等管理工作。8. 负责经营开发部贯标工作。9. 负责完成领导交办的其他工作。八、工程管理部（一）部长（副部长）岗位职责1. 贯彻执行国家有关的经济建设法律、法规的技术准则、技术标准，地方政府及行业有关规范、规程、规定及标准。2. 领导工程部工作向公司总经理负责，按照公司年度方针目标和规划及时制定工程部年度工作计划，并贯彻实施。3. 领导精测组及测量工作，组织安排测量复核工作，测量精度应符合要求。4. 领导地亩工作，检查、督促按规定及时办理地亩手续。5. 领导调度工作，经常检查、了解调度工作情况，并掌59、握项目各工程进度和存在问题，联系有关业务部门协调解决或向上级反映。6. 参加或主持重点工程的施工调查和技术交底，组织施工方案和施工组织设计的编制或审核。7. 参加公司质量、安全措施的制定，参加公司或上级质量安全检查和各类事故分析处理。8. 领导组织竣工文件编制及送审，参加竣工验收工作。9. 领导室内档案管理、文件资料保管及收发工作。10. 领导本公司施工技术管理工作，经常深入施工现场检查、督促、指导项目部施工技术工作，帮助提高技术业务水平，加强施工技术管理，及时解决施工中存在的技术问题。11. 组织公司施工技术人员学习规范、规程及新技术、新工艺，不断提高技术人员技术水平。（二）专业工程师岗位职60、责1. 合同落实后催促上级或甲方及时发给配套的施工设计文件，收到施工设计文件后应检查是否齐全配套，所需定型图，标准图是否齐全。2. 与项目部共同审查所负责工程的施工设计文件，协助项目部就设计文件中存在的问题向甲方提出书面报表，于开工前给予解决。3. 参加所负责工程的施工调查，参与施工调查报告的编写。4. 参加上级或设计单位对所负责工程的技术交底并认真作好记录，在施工中认真执行。5. 参加或主持所负责工程公司向工程队的技术交底工作，交底应有书面资料并签字完善。6. 按照编制施工组织设计的有关规定及时编制所负责工程应由公司一级编制的施工组织设计。参与编制任务开发投标所需的施工组织设计。7. 负责复61、核项目部所编制的施工组织设计。8. 参加所负责工程由建设单位、监理或公司组织的施工协调会，对协调会的决定认真督促、检查项目部执行。9. 应经常到所负责工地指导施工生产，了解施工进度，了解施工中存在的问题，并及时向分管领导汇报。10. 接受上级或建设单位有关负责工程的施工的技术方面的命令、指示、通知并及时转告项目执行，并督促、检查执行情况，及时解决或反映工程存在的施工技术问题。11. 协助、指导较复杂的分项、分部工程施工及新技术、新材料、新工艺的推广使用，并及时进行总结。12. 协助项目部及时提出变更设计资料，上报审批，督促项目部按审批的变更设计施工。13. 经常深入工地检查、指导、督促工程质量62、和安全生产，检查保证工程质量和安全生产措施执行情况，发现问题应及时纠正、制止，并及时向分管领导汇报。14. 参加各级质量、安全大检查，参加各级质量事故、安全事故分析会，应如实反映情况。15. 参加公司的自验和建设单位组织的预验，督促项目部及时整改。参加正式交验工作，协助项目部办理竣工验收报告签章。（三）调度科员岗位职责1. 按时收集、整理施工生产进度和其它重要的施工信息，了解、掌握生产过程中存在的问题，及时分析生产形势。2. 及时向项目部传达上级或公司领导的指示、命令，并检查、落实、反馈执行结果。3. 对施工生产中发生安全、质量事故等问题，要立即向公司领导和集团公司调度汇报。4. 认真做好调度63、值班记录，每次通话要填写时间、单位、对方姓名、通话内容，记录要求字迹清晰，用词准确。5. 及时收集重点工程或指定工程项目每日施工动态情况，并向公司领导或集团公司调度汇报。6. 根据各项目部提供的周、月、季生产报表，整理汇总公司分单位、分项目完成产值情况。编制公司调度简报。7. 按期向集团公司或指挥部调度提报各类生产报表，接受上级调度命令和指示。及时受理下级调度报告，反馈处理信息。8. 受理来自公司以外的单位和部门的各种重要信息，及时向主管领导汇报。9. 建立所有工程进度台账，绘制施工进度示意图。提拱交班会资料。10. 负责防洪值班工作。11. 建立分类信息台账，主动整理、收集、登记有关工程信息64、，包括：工程项目名称、工程概况、合同工期、建设单位、监理单位、工程开竣工日期等大记事。（四）地亩科员岗位职责1. 严格遵守国土管理的政策和地方法规。2. 负责项目部征地、拆迁、青苗赔偿的牵头，指导项目部地亩人员工作。3. 所有有关土地资料应妥为保管不得丢失。4. 征用土地资料为竣工文件组成部分，应于工程竣工时按规定整理成册，随竣工文件归档。5. 及时填报各类报表。（五）精测科员岗位职责1. 新开工程贯通测量。2. 长度为直线1000米、曲线500米以上隧道的洞外、洞内平面、高程控制测量。3. 复杂展线地段、长度在1000米以上的桥隧群地段平面控制测量。4. 隧道每延伸直线300米，曲线200米65、，以及横洞、斜井转入正洞后，进行一次中线复测。5. 曲线大桥和300米以上大桥的平面、高程控制测量及墩台中心定位。6. 区段站、编组站和枢纽工程的正线和股道定位测量。7. 大型现代化厂房控制测量及主轴线精密定位。高层建筑控制测量、主轴线定位以及竖向投测的检核。8. 组织竣工测量和永久性桩橛的埋设，并提出竣工测量资料。9. 指导项目部的施工测量工作。10. 负责管理公司测量仪器台账及维修、校正工作。11. 负责引进测量新技术、新设备，并推广应用，编写重点、技术复杂的施工测量总结。12. 承担领导交办的其他任务。（六）技术内业科员岗位职责1. 按路内路外、市政房建分类编制出竣工文件编制要求和方法。66、并在项目开工后，及时书面通知项目部竣工文件编制要求。2. 负责指导项目部竣工文件编制工作的指导检查。3. 按季下达项目竣工文件完成计划，并按季检查完成情况。4. 对完工项目，指导、协助项目部及时移交竣工资料。5. 负责施工过程中客户满意度测评工作，计算项目的满意度，汇总上报总公司。6. 登记收发设计文件、变更设计文件、定型图、标准图及通用图等。7. 处理、标记失效的各类图纸、文件。8. 负责技术资料的收集、整理并归卷和保管。9. 经批准办理施工技术书籍、规范的订购及购买，负责部内公用书籍、规范及资料的保管。10. 及时绘制项目总平面图及纵断面图，维护图形工作站的正常工作状态。11. 负责部门三67、体系贯标工作。九、科技部（一）科技部部长岗位职责1. 贯彻落实党和国家有关科技工作的方针、政策，落实上级有关科技工作的文件精神，结合本企业实际制定相应的科技管理办法，并组织宣传、贯彻和落实。2. 按照公司战略方针目标，负责组织制定公司的科技创新规划、年度科研计划，以及本系统，本部门工作计划，并组织实施。3. 负责公司科研开发工作，牵头负责对重大新技术和重点科研项目的科技攻关工作。4. 负责组织新技术、新工艺、新结构、新设备、新材料推广应用工作。5. 负责全司科技管理工作，牵头负责工法管理、标准计量管理、QC成果管理、信息化管理、以及科技刊物管理等工作。6. 结合公司发展实际，负责制定（定期修定68、）全司科研经费使用的管理办法，并组织实施。7. 负责领导科技、技术信息的收集，组织开展技术服务与技术交流，总结科技工作经验和表彰先进。8. 负责组织科研计划项目的试验、验收、评审、鉴定工作，负责科技成果评选申报与科技成果奖奖励工作。9. 承担公司领导交办的其他工作。（二）部员1岗位职责1. 在部长的直接领导下开展工作。2. 根据部门的工作计划、安排、按职责范围组织落实工作。3. 负责科技项目的立项及项目合同签订，督促科技项目的推进工作。4. 负责收集科技项目的立项及项目合同签订，督促科技项目的推进工作。5. 负责工法编制、组织评审及推荐管理工作。6. 负责QC成果注册登记，对QC小组活动进行过69、程跟踪，负责组织QC成果的评审、推荐及管理工作。7. 承担领导交办的其他工作。（三）部员2岗位职责1. 在部长的直接领导工作。2. 根据部门的工作计划、安排，按职责范围组织落实工作。3. 负责公司贯标认证的日常工作，收集管理体系运行过程的有关信息，将相关资料按年度整理归纳。4. 负责公司监视和测量装置的管理工作。5. 负责配合做好公司的合理化建议评审工作。6. 负责公司网络化办公系统、应用软件的管理与维护。7. 负责易耗品的日常供应。8. 负责公司电脑办公、使用推广普及。（四）部员3岗位职责1. 在部长（所长）的直接领导工作。2. 根据部门的工作计划、安排，按职责范围组织落实工作，3. 研究所70、所长不在时，负责研究所的日常管理工作。4. 根据自己所承担的研究课题认真的开展工作；5. 要在研究领域突出新思想。6. 对研究领域的前景作出准确的市场预测。7. 要深入施工现场结合实际开展科技攻关。8. 以课题为纽带，加强参与社会的活动能力。积极开拓并发展相关领域的施工现场。9. 加强同外聘人员的工作交流及信息反馈。10. 主动掌握并分析市场信息，提供准确而及时的可行性报告。11. 完成领导临时交办的工作。十、安质部岗位职责（一）部长岗位职责：1. 在生产总经理和分管生产安全副总经理直接领导下，负责安质部全面工作。2. 负责国家、省、市政府及上级有关安全、质量的方针、政策、法规及规章制度的贯彻71、执行的监督检查，并组织制定公司的实施细则和办法。3. 负责全司行车安全、施工安全、职业安全，防火、防爆安全，交通安全及质量管理，对全司安全生产及文明施工进行监督、检查，指导，协调，服务。4. 按照“四不放过”的原则，牵头组织对职业安全，质量事故的调查和分析。5. 牵头组织并实施全司性的“安全质量大检查”和“安全生产活动月”活动，深入现场对安全、质量重大隐患监督采取预防措施，督促落实整改。6. 负责组织制定公司安全，质量目标和安全、质量工作重点，监督检查贯彻落实情况。7. 负责对工程质量不合格产品的处理、评审，督促质检工程师验证工作。8. 负责组织制定安全管理方案并督促有效实施。9. 牵头组织对72、施工领域职业安全管理危险源辨识，重大危险源的风险评价和风险控制工作。10. 负责职业安全的重大事故的救援预案，应急准备和响应工作的贯彻执行。11. 负责督促本单位认真执行业安全体系，质量体系的有效运行。12. 负责向有关部门、公司总经理报告职业安全、质量事故。13. 承担领导交办的其他工作。（二）副部长岗位职责1. 在分管领导和部长的领导下，协助部长负责安全质量部全面工作。2. 按照国家、省市政府及上级有关质量的方针、政策、制定贯彻、执行，并制定实施细则和办法并有效地组织实施。3. 负责全司行车安全、施工安全，劳动安全管理及工程质量、文明施工管理进行指导和监督、检查督促对职业安全、质量生产隐患73、的整改工作。4. 按照“四不放过”的原则，参与对职业安全、质量事故的调查、分析和处理。5. 组织并实施“安全质量大检查”和“安全生产月”活动，对不符合安全、质量、技术标准，督促采取有效措施，并督促整改。6. 负责组织制定全司安全、质量目标和质量重点，并监督检查质量体系的有效运行。7. 负责制定职业安全、质量体系管理方案并督促有效实施。8. 负责职业安全管理方案及对危险源的辨识，风险评价和风险控制。9. 负责职业安全、应急准备和响应，参与应急救援工作。10. 协调公司有关部门，项目部和地方有关创优，用户满意工程和用户满意企业工作。11. 负责向有关部门和公司总经理报告职业安全事故、质量事故。1274、. 完成公司领导临时交办的工作。（三）安监科员岗位职责1. 在正副部长直接领导下，重点抓好全司安全质量管理工作。2. 参加公司有关行车安全、职业安全、劳动保护等安全规章、制度、办法、实施细则的制订工作。3. 负责对全司行车安全，人身安全，劳动保护，有毒有害预防等职业安全工作进行指导和监督，对基层安全管理工作实施帮助指导。4. 负责对铁路营运线施工和高、难、险项目进行重点监督检查。5. 参加行车事故、人身伤亡事故的调查、分析、对事故进行分析报告，在规定时间内完成事故结案处理并完善资料手续。6. 参加“安全质量大检查”和“安全生产月”活动，分担活动安排，资料收集及总结工作，上报和下传职业安全、质量75、体系的有关指令。7. 按照上级和公司有关安全生产的奖惩规定，对全司进行考核及奖惩有关事项。8. 负责制定劳动保护用品、清凉饮料、保健津贴的发放标准和劳动保护管理，并对执行情况进行监督检查，配合有关部门做好女职工的保护工作。9. 做好职业安全事故的立卷、归档和管理，按规定建立健全安全分类台帐、资料。10. 整备职业健康贯标资料，并指导基层按标准执行。11. 负责安委会办公室日常工作。12. 承担公司领导交办的其他工作。（四）质检科员岗位职责1. 在正副部长的直接领导下，重点开展质量管理工作。2. 按其职责范围实施工作计划，对重点、难点项目实施质量监控。3. 参加集团公司质量方面的有关规章、制度、76、办法、实施细则的制定工作。4. 负责质量管理受控文件的清单的建立及受控文件管理。5. 参加质量事故的调查分析，按规定对事故进行报告、统计，并在规定时间完成事故的结案处理及资料收集。6. 负责质量管理总结、报表，上传下达报告及命令。7. 对质量不合格产品进行评审和处置，必要时下达纠正、预防措施并对其验证。8. 参与工程交验评审和指导基层开展创优和用户满意工程活动，收集整理管理创优资料，图片，汇总创优资料，妥善保管工程交验资料。9. 参加安全和质量大检查，对违规问题进行督办整改。10. 参与全司职业安全管理。查改现场的违规违纪。11. 负责质量体系在其职责范围内的指导帮助工作。12. 承担公司领导77、交办的其他工作。（五）保卫科员岗位职责1. 在分管领导和正副部长的领导下开展工作。2. 建立完善有关综治、保卫、武装、防火、防爆的资料、台帐。3. 根据国家法规和上级规定，制定综治、保卫、防火、防爆的规章制度和实施细则，并督促贯彻执行。4. 参加全司（含机关本部）安全、质量及防火防爆检查，分析存在问题及采取措施并督促执行。5. 完成本岗位的贯标资料，辅助安质部内日常工作。6. 做好对内对外有关职责的联系、协调工作。7. 参加伤亡事故的调查、分析、处理。8. 上传下达政府职能部门及上级有关指令和通知。9. 完成总结、小结及综治、防火、防爆的报表。10. 指导基层开展综治、防火、防爆的管理工作，对78、民工纳入日常管理。11. 牵头组织并配合有关部门综治案件的调查、分析、处理及结案资料和完善有关手续。12. 完成领导交办的其他工作，完成综治办日常工作。十一、物资设备部岗位职责（一）部长岗位职责1. 在生产副总经理的直接领导下，负责物资、设备全面工作。2. 负责贯彻执行国家、部、局及地方有关工程施工物资、设备管理的各项法律、法规、规范、标准等。3. 负责组织制订公司物资、设备管理办法和相关规定。对公司分解下达的方针目标进行分解，落实到所属单位或个人，并进行定期监督、检查。4. 负责保持部内正常工作秩序，工作有计划、有监督、有检查，定期召开部务会议。推行现代化管理按工作标准考核室内人员的工作质量79、和服务质量。5. 在公司主管副总经理的领导和局物资、设备部的业务指导下，负责主持物资设备供应管理，计划管理，仓库管理，定额管理等工作，参加施工调查，提出物资供应方案。6. 负责组织按时审核和编报物资申请计划，并保证各项物资正常供应。7. 负责组织对所属仓库推行标准化管理，提出物资人员的培训计划。8. 负责主持编制公司物资部门各项经济技术及节约、节能指标， 9. 深入工地调查研究帮助所属单位解决物资供应和管理问题。与有关部门密切配合安排好开工所需物资和工程余料及周转材料工作。10. 严格按照集团公司物资、设备管理权限，负责组织权限内的物资设备招标采购工作。11. 负责督促系统及部门执行GB、T180、9001-2000、GB、T24001-1996、GB、T28001-2001、质量体系程序。12. 负责本部门和系统廉政及物资监察、监督工作，在物资设备采购中要坚持廉政采购，杜绝在物资设备采购中的贿赂行为。13. 参加公司组织的重点工程施工调查、安质量大检查活动，负责本部门物资、设备的检查项目。14. 按时完成公司领导临时交办的其他工作。（二）副部长岗位职责1. 在主管副总经理、部长的直接领导下，负责管理设备全面工作，组织制订公司设备管理办法和相关规定。2. 贯彻执行国家、工总、局及地方有关工程施工设备管理的各项法律、法规、标准等，并督促实施办法或细则。3. 按照集团公司设备管理规定，负责审81、核权限内设备购置请示，并提出建议供总经理审批。4. 负责设备的管理，定期到基层指导、检查监督工作，组织年度设备大检查和红旗设备竞赛评比活动。5. 负责监督自轮设备运转设备、特种设备的年审、定检工作。6. 负责组织新购设备单台价值5万元以上的设备验收交接工作。7. 负责公司主要设备的调控，充分发挥设备效能，提高设备使用率。8. 按照集团公司设备管理规定，负责组织公司权限内设备招标采购工作。9. 参加公司组织的重点工程施工调查、安质量大检查活动，负责本部门设备的检查项目。10. 负责督促系统或部门执行GB、T19001-2000、GB、T24001-1996、GB、T28001-20001质量有关82、程序，参加公司管理体系策划、管理评审工作。11. 协助部长搞好本部门和系统廉政及物资、设备监察、监督工作，在物资设备采购中要坚持廉政采购，杜绝在物资设备采购中的贿赂行为。12. 按时完成领导临时交办其他的工作。（三）资产管理科员岗位职责1. 在部长的直接领导下工作2. 主要负责设备管理各类信息资料的统计、分析工作，并指导、检查下属各单位对口人员的业务工作，确保统计分析的质量。3. 牵头负责监督管内设备、特种设备的年审、定检工作，建立年审、定检台帐，督促按期完成，确保设备运转安全。4. 负责设备购置计划的上报，和计划的下达，建立设备购置计划台帐。5. 建立健全三公司管内机械设备台帐，及时完成新购83、设备的组资工作；报废、售让设备的消帐工作，正确记录设备移动情况，做到帐、物、标识相符。及时上报各类报表。6. 负责设备大修计划的下达，督促计划的按期完成。7. 负责机械专业执行GB、T19001-2001、GB、T24001-1996、GB、T28001-2001质量体系有关程序，以及本部门设备相关资料的分类、登记和保管工作。8. 参加对基层设备管理、操作、维修人员的技术培训工作。9. 参加设备招标的调查和评标工作，协助部门及部门领导搞好廉政建设。10. 承担领导交办的其他工作。（四）设备使用管理科员岗位职责1. 在部长的直接领导下工作2. 主要负责设备维修管理的各类信息资料的统计、分析工作，84、并指导、检查下属各单位对口人员的业务工作，确保统计分析的质量。3. 深入施工现场，牵头负责主持管内大型设备维修方案的制定，负责技术支持，确保维修质量，负责设备维修情况进行验收。督促基层单位及时完成维修计划。4. 负责设备维修新技术、新工艺、新材料、新维修专用器械的引进和推广工作。5. 建立健全公司管内机械设备使用、保养制度和岗位责任制。检查、督促基层单位严格执行各项规章制度，确保设备的正确使用、维护和管理。6. 负责各种设备评比资料的收集和初步评选。7. 负责督促基层机械专业执行GB、T19001-2001、GB、T24001-1996、GB、T28001-2001质量体系有关程序。8. 参加85、施工调查和施工组织设计编制，合理配置施工机械。9. 参加对基层设备管理、操作、维修人员的技术培训工作。10. 参加设备招标的调查和评标工作，协助部门及部门领导搞好廉政建设。11. 承担领导交办的其他工作。（五）物资定额统计科员岗位职责1. 在部长、副部长的直接领导下，全面负责物资统计定额员工作。2. 负责建立主要物资与机电产品收、拨、消耗台帐。督促基层单位物资收、拨、消耗台帐及原始记录和有关凭证。 3. 负责按月编“电水月报”“煤炭核销表，按季编制“物资收、拨、消耗报表”，“机电产品收、拨、消报表”，“主要物资计划执行情况”。4. 深入基层指导工作，协助开展工程包料和工号班组定额限额发料的计算86、。5. 审查基层单位上报的工程消耗材料的核算资料，发现问题及时纠正。6. 收集消耗定额执行情况资料，对不符和实际情况的，及时报上级修定定额。7. 负责协助物资专业执行GB、T19001-2000、GB、T24001-1996、GB、T28001-2001质量、环境、职业健康安全程序文件贯彻。8. 负责收集基层修旧利废节约材料的具体经济效果，对效果显著的协助总结经验，予以推广。9. 参加物资大检查，协助部长、副部长进行竞赛评比活动10. 协助部长、副部长搞好本部门和系统廉政及物资监察、监督工作，在物资设备采购中要坚持廉政采购，杜绝在物资设备采购中的贿赂行为，11. 按时完成领导临时交办其他工作（87、六）物资采购科员岗位职责1. 在部长、副部长的直接领导下，全面负责公司的物资采购工作。2. 负责收集市场物资供应动态，预测供应情况，提供资料给部长和其他编制计划人员，作为材料采购计划编制依据之一。定期检查、指导项目部采购工作。3. 按照项目采购计划，及时联系，合理选择供应单位和确定供货方式，择优采购。4. 负责检查采购物资是否按需要选择运输费用较低方法，运输物资。运输途中应重视安全、文明装卸严格点收，检查捆扎包装，保证运送的物资不丢失损坏。5. 负责定期到基层检查、监督采购物资入库工作，发现问题及时纠正，指导项目材料人员签定材料合同。6. 负责采购合同的建卡登记，随时掌握合同执行情况。订货合同88、在执行过程中发生变更或违反合同纠纷时，及时提供理由充分的凭证和处理意见，向领导报告予以解决处理。7. 负责协助物资专业执行GB、T19001-2000、GB、T24001-1996、GB、T28001-2001质量、环境、职业健康安全程序贯彻。8. 协助部长、副部长搞好本部门和系统廉政及物资、设备监察、监督工作。在物资设备采购中要坚持廉政采购，杜绝在物资设备采购中的行为。9. 按时完成领导临时交办其他工作。（七）、物资计划科员岗位职责1. 在部长、副部长直接领导下，全面负责物资计划工作。2. 负责根据技术部门和项目部提供的施工计划，编制钢材、木材、水泥、线上料（轨料）、油料、火工产品等申请计划89、报上级审批。在组织供应的同时作限余缺调剂。3. 负责公司轨道工程用料的计划、组织供应工作。4. 负责审批各基层单位上报的二、三料申请计划。5. 负责每月不少10天到基层监督、检查计划执行情况，保证工程进度不受材料供应影响。6. 负责参加轨道工程用料的订货会，并与采购员密切配合，签订定货合同，发生合同纠纷时，提出充分凭证报部长处理。7. 负责开展市场调查，了解物资动态和紧缺物资变化情况，作好市场预测。按工程件名建立主要材料需要量，已供量台帐，作到已供待供心中有数。8. 负责根据基层单位报送的季度材料收支明细表，掌握材料储备情况，发现超定额储备，会同有关部门分析原因，并采取措施降低库存。9. 负责90、协助物资专业执行GB、T19001-2000、GB、T24001-1996、GB、T28001-2001质量、环境、职业健康安全程序贯彻。10. 协助部长、副部长搞好本部门和系统廉政及物资、设备监察、监督工作，在物资设备采购中要坚持廉政采购，杜绝在物资设备采购中的行为。11. 按时完成领导临时交办其他工作。十二、检测中心人员岗位职责（一）、主任（副主任）岗位职责1. 负责安排检测中心工作，编制检测中心的发展规化和年度工作计划。工作有计划、分工明确、制度健全。2. 主持检测中心试验业务工作，作到工作有计划、分工明确、制度健全。3. 负责审批检测方法、试验大纲，审核试验结果，对本检测中心的试验结果91、负责。4. 完成公司安排的科研项目实验工作和新技术推广5. 检查督促相关人员加强试验资料的保管。6. 检查指导各级试验人员正确执行国家和部颁布的有关规范、规定，不得违反。指导项目单位实验工作。7. 结合施工、组织推广新材料、新技术，组织参与科研试验工作。8. 负责建立健全仪器设备管理台帐工作，指定专人负责保管保养。9. 负责组织计量标准考核工作，组织办理设备仪器的定期校检。10. 督促本中心工作人员正确使用设备，按照操作规程操作。11. 办理检测中心设备申请、购置，试验设备报废手续12. 组织办理经批准检测中心不能进行试验的项目委外试验工作。13. 在做好内部试验工作的前提下，经批准可承担外委92、试验工作。14. 负责检测中心的质量、环境、职业健康安全三体系认证日常管理工作。质量体系运行中的技术管理工作。（二）、试验员岗位职责1. 严格遵守试验操作规程，负责所从事专业的检测，并对其工作质量负责。2. 严格按照有关规定正确处理和整理试验数据，并妥善保存原始数据备查。3. 负责对施工使用材料按照委托书进行物理性能和质量鉴定。并出具检测报告。未经委托、批准不得进行鉴定试验。4. 负责对施工现场砼、砂浆、防水工程及填土整实等及时做检查试验，并出具试验报告单。正确及时填写检查试验报告单。5. 督促、检查工地试验人员及时、正确的制作试件，以及工地材料的验收，计量工作。6. 配合推广新材料、新技术的93、使用，并结合实际进行中间试验，及时总结，逐步推广。7. 对分工负责的试验设备、仪器加强保养，定期检校。8. 积极参加科研试验项目的实施。9. 负责经批准的委外试验项目联系、送检、资料和结算工作；10. 负责试验资料的整理、分类、保管，并及时准确填报各类报表。十三、社会事业中心岗位职责（一）、主任岗位职责：1. 全面主持中心工作，负责拟定部门工作计划，并对完成情况进行监督检查。、2. 协调本中心各业务人员的工作关系，加强中心内部团结，推行现代化管理，定期召开部务会议，创建文明办公室。3. 负责办理公司大型会议的食宿安排，指导协助项目部做好重点工程和抢险工程的食宿安排。4. 指导督促各项目事务人员94、遵守财经纪律，管理好办公备品和低值易耗品的使用，建立健全各类台帐和低值易耗品的建卡工作。5. 督促指导各项目事务人员制定食堂、公寓化管理制度，搞好“三工”建设，定期组织炊事人员进行健康体检，办理健康证。6. 协助分管领导抓好全司的“三工”建设工作，在组建新项目部的同时，参与项目部的临设修建工作。7. 负责全司范围内办公用品、大型炊具的招标采购工作，按项目部的请领计划，将采购的办公用品分拨到各项目部。8. 完成领导交办的其他工作。（二）、副主任岗位职责1. 协助主任抓好本中心管理工作，督促工作计划地完成，做好年度工作总结。2. 认真学习、宣传、贯彻和执行国家、省部委有关房改政策和房地产管理的各项95、政策规定。3. 负责公司的房地产管理，建立健全房地产台帐和档案资料，售房档案做到一户一档，并做到帐、物、档案相符。4. 协助领导做好公司范围内职工住宅的调查，参与房屋的分配和调剂工作，做好单身宿舍的分配和管理工作。5. 编制公司范围内房屋维修、大修计划，认真清理在用途土地、办理再用土地的确权申请，协调处理土地产权纠纷。6. 负责公司的物业管理工作和环境、环保的绿化管理工作，负责物业费的收缴工作，应做到收支平衡。7. 每年雷雨季节未到之前，应对全司的房屋进行一次安全检查，及时准确上报房地产各种资料。8. 负责公司本部办公设备、设施的管理和维护、维修工作。9. 负责收集固定区域环境外部信息并进行分96、析和处理。10. 完成领导交办的其他工作。（三）管理员岗位职责1. 协助正、副主任认真完成办公室内各项工作。2. 负责全司收发工作和订阅报刊杂志工作，保管好相关资料，建立有关台帐，避免出现差错。3. 负责办理公司本部员工工作餐造册发放工作及公司本部低值易耗品登记、建卡和保管工作。4. 协助主任采购办公备品、大型炊具工作，发放各项目办公文具用品、服装和其他临时性工作。5. 负责收缴单身宿舍水电费工作及贵阳片区家属住宅的水、电、气费的收缴工作。6. 负责公司领导办公室的卫生工作及公司本部会议室的卫生和后勤水工作。7. 负责公司集体户口的管理工作，负责全司调进人员和调出人员的户口迁移工作。8. 完成97、领导交办的其他工作。十四、卫生所岗位职责一、所长岗位职责 1. 负责卫生所全面工作，负责全司卫生人员的业务培训、管理考核工作。2. 负责全司员工医疗保险及补充医疗保险以及医疗费用的审核报销工作，负责全司职业健康工作，参与公司重大危险源防治预案的编制审核工作。3. 负责全司员工日常药品、医疗器械的采购、保管、发放工作。4. 负责抓好全司计划生育工作。5. 负责全司员工日常保健治疗、预防、防疫工作及医疗、伤残鉴定工作。6. 完成领导交办的其他工作。7. 协助分管领导和相关部门抓好施工现场的“三工”建设。二、医师（医士）岗位职责1. 努力钻研业务，不断更新知识，推广适应于本所范围内的新技术，新疗法。98、2. 严格执行规章制度和技术操作规程，严防医疗事故。3. 熟悉业务，能完成日常的门诊、出诊、急诊，全面掌握所管病人的病情变化，需转院医治的应及时提出转送。4. 负责入所病人的管理工作，上下班交接、书写病历等工作。5. 协助做好职业健康工作，建立健全职工职业健康体检档案，负责全司员工的定期体检、疾病预防及防治、医务会诊、伤残鉴定等工作。6. 协助做好全司计划生育工作，负责办理女职工产假、哺乳假的审核工作。7. 协助做好药品、医疗器械的采购、验收工作，负责对所分管医疗器械的保管和维护8. 完成领导交办的其他工作。第三部分 项目单位管理人员岗位职责（一）项目经理岗位职责1. 认真贯彻执行上级有关安全99、生产的规章制度和指示，组织制定和贯彻本单位的安全生产制度和安全技术措施。2. 建立健全项目部各项管理制度，建立正常的工作程序，坚持按制度和程序办事情。3. 定期召开项目部会议，研究施工生产中存在的安全、质量、工期、劳动力等急待解决的问题，提出解决的措施和办法，明确责任人和完成期限。4. 严格执行公司施工生产的统一指挥和调度命令，按月下达全项目部生产计划，并安排班组作业计划。5. 认真做好施工调查、施工准备开工报告、施工管理、施工组织、收方计价、竣工交验等生产重要环节。6. 加强对劳务工和劳务协作队的使用和管理，负责项目收方计价审核。7. 负责全面质量管理，建立健全QC小组，并经常开展活动。建立100、完善质量、安全、物耗、效益四保证体系，积极推广新材料、新技术、新工艺，广泛开展合理化建议活动；推进项目部创优活动。8. 加强劳动工资管理，建立健全考勤、假期管理制度；对违章违纪职工要及时处理，严格工资和奖金管理。9. 对项目成本负责，每季度召开项目部经济活动分析会议，按照材料消耗和工程数量，实行限额用料，按照工程件名建立目标成本管理。10. 组织对职工进行“两违”和安全技术教育，新工人安全教育、劳务工岗前安全教育，定期组织员工参加各项技术、业务培训。11. 保证项目各种生产和生活建筑，施工现场环境、设施、设备等符合安全技术标准。12. 全面负责集团公司质量、环境、职业健康安全管理方针、目标和公101、司管理方针、目标的贯彻和执行，建立健全项目部质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行.（二） 项目副经理（项目经理助理）岗位职责1. 协助项目经理做好贯彻执行集团公司质量、环境、职业健康安全管理方针、目标和公司管理方针、目标，建立、健全项目部质量、环境、职业健康安全管理体系并确保其在项目部的有效运行；2. 组织对项目部进行策划和实施管理工作，对工程项目的质量、环境、职业健康安全负责；3. 负责管理合理调配资源，搞好内外协调，确保工程质量、安全、工期等满足合同和顾客要求。4. 负责项目（现场）过程管理工作，确保工期、质量、安全。（三）项目党支部书记岗位职责1. 负责召开支部委员会和支部党员大会102、，认真传达贯彻、执行党的路线、政策和上级决议、指示；结合本单位的具体实际研究安排支部工作，将支部重大问题，及时提交支部委员会和支部大会决定。2. 督促检查支部工作决议、计划的落实情况，解决在贯彻执行中出现的各种问题，按时向支部委员会、支部大会和上级党组织报告工作。3. 负责抓好党支部自身建设，按时组织支委学习，主持召开民主生活会，督促落实党风责任制，充分发挥支部委员会的集体领导作用。4. 组织开展“创岗建区”、“创先争优”等活动，落实党支部的各项制度，总结党支部工作经验。5. 经常深入实际，了解掌握党员和群众的思想、学习、工作、生活等状况。运用多种形式，做好思想政治工作。6. 经常与各支委和同103、级行政负责人保持密切联系，互通情况，密切配合，发挥各委员作用，协力搞好各项工作。（四）项目部工会主席岗位职责1. 围绕施工生产任务，组织开展社会主义劳动竞赛，合理化建议和技术改造活动。2. 督促执行劳动保护法规，改善工人的劳动条件，确保安全生产。宣传劳动保险法规。3. 发挥项目、班组两级民主管理的作用，解决处理好生产、承包、分配等方面的问题。开展班组竞赛，推动班组建设。4. 积极参与项目部重大问题决策，反映职工意愿，维护职工群众的具体利益。5. 密切同职工代表联系，掌握群众思想动态和关心的“热点”问题，及时反映处理。6. 做好部务、班务公开工作，建立健全公司机制、公开制度，台帐齐全。7. 组织104、项目开展“三工”建设，搞好工地文化建设、工地生活建设、工地卫生建设。贯彻食品卫生法，保障职工身体健康。8. 宣传劳动保险法规，规定及时填报审批事宜，为职工分忧。9. 开展互助互济活动，创建职工福利基金会，正确使用困难补助费为职工排忧解难。10. 加强工会设施设备管理，充分利用现有设备，不断丰富业余文化生活。11. 举办各类讲座、报告，组织各类兴趣小组，全面提高职工队伍素质。12. 积极开展“模范职工小家”建设。13. 积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。（五）项目总工岗位职责1. 组织或主持项目部技术人员对施工设计、文件审查和核对，与会同项目经理组织施工调查，并向公司提供书面报告，105、参加甲方及上级施工设计文件的技术交底工作，认真研究施工合同和指令计划并组织技术人员熟悉要求。2. 组织或主持项目施工测量、放样工作和复核工作。3. 指定专人负责对施工文件管理，并经常检查督促管理工作；组织或主持项目部技术交底。4. 主持或组织编制项目级工程实施性施工组织设计。5. 确认施工准备工作就绪，向公司或甲方填报开工报告，经同意后方能正式开工。6. 负责变更设计的资料准备、上报，未经变更设计审批不得更改设计。7. 负责按照施工组织设计和公司生产计划，主持编制月度生产计划和材料供应计划。及时了解工地进度情况，对于存在问题，及时与项目经理协调，保证计划完成。8. 经常深入工地，检查安全质量生106、产情况，组织或主持项目部每月定期的安全、质量检查；主持或组织隐蔽工程的自检，参加督促工点技术人员定期的质量对标检查；协助项目经理对职工进行安全质量生产教育。9. 组织编制施工预算的有关资料，督促各工点技术人员按当月（季）实际完成量收方，审核收方资料；参与成本计划的编制，组织提供编制资料。负责审查委外工程（外包）收方完成项目及数量。10. 督促、检查技术人员及时准确的提供竣工资料；组织或主持工程竣工后的自检，参与公司复检，参加正式交验；组织提供末次验工资料，参与工程决算经济活动分析。11. 协助项目经理具体执行管理体系文件，具体负责组织新设备、新技术新工艺的应用，负责施工过程中的标识，督促指导技107、术人员按照文件要求进行过程管理、检查、监督；收集、汇总、上报相关资料。12. 负责竣工数量的复核与审查。（六）机械主管岗位职责1. 贯彻执行上级有关设备管理的方针、政策、条例和规定。2. 按照施工组织设计和施工进度，积极配合、合理安排机械动力设备进场，最大限度发挥设备效能。3. 健全施工现场机械动力设备安全操作规程，加强对操作司机的安全教育，坚持持证上岗，杜绝违章作业。4. 督促、检查操作司机坚持设备例行保养工作。作好操作手、修理人员现场培训工作。5. 组织有关人员每月定期开展设备技术状态的评定工作。6. 在确保施工生产计划顺利进行的前提下，合理安排机械动力设备各项修理申请计划，并按期完成。7108、. 负责提供本单位设备年度初步购置计划、年度设备大修计划。8. 负责检查督促室内工作人员按时收集、整理、填报机械动力设备各项报表，作到资料真实、准确。9. 负责机械动力设备一般事故的分析、处理工作，作到“四不放过”，并将事故处理报告送交有关部门。10. 配合有关部门按期完成公司下达的各项施工生产任务。11. 认真开展红旗设备劳动竞赛活动和评比工作。12. 认真执行集团公司三体系质量手册和程序文件所规定的职责并进行过程管理、检查、监督；收集、汇总、上报相关资料。13. 完成领导临时交办的工作。（七）技术负责人岗位职责1. 协助项目总工具体执行管理文件；2. 协助项目总工对工程施工进行技术指导和质109、量监督检查；3. 具体负责组织新设备、新技术、新工艺、新材料的应用；4. 具体负责组织对不合格品的纠正和预防措施的实施；5. 负责组织施工过程的标识工作，填写记录和收集整理移交竣工文件所需的各种资料、竣工底图和质量记录；6. 协助项目总工为公司编制施工组织设计提供相关技术资料。组织编制一般工程的施工组织设计初稿。必要时制定并上报工程项目质量计划；7. 协助项目总工根据施工设计要求，编制施工过程检验、试验计划。（八）工程师、助理工程师、技术员岗位职责1. 熟悉审查施工图纸，清查所负责的工程的施工设计文件，认真熟悉核对施工图纸文件，并辅导领工员熟悉图纸。解答领工员（施工员）所反映的设计问题。妥善保110、管自用图纸不得丢失，工程完工后如数交回。参加所负责的工程的施工调查。2. 对负责施工工程进行施工测量和放样，参加设计单位、建设单位或上级交桩工作，做好记录。检查督促领工员保护好基桩，主持土石方、圬方的复核工作，对所主持的放样应向领工员、班组讲解清楚。3. 负责技术交底，参加设计单位、建设单位或公司组织的技术交底，做好记录，向领工员及班组进行单位工程或重点工程的复杂分部、分项工程、工序书面技术交底。4. 编制实施性施工组织及组织施工，负责编制分管工程的实施性施工组织设计；工程施工贮备工作完成后负责进行开工前的自检，确认具备开工条件后报项目总工，转报上级开工，并计算工期，参与编制施工计划。5. 指111、导施工，保证进度，负责质量；按照施工组织设计和实际进度，检查、指导、督促领工员、试验员和施工生产工班按照施工设计和规范及图纸进行施工，发现违反图纸规范要立即制止予于纠正；确保工程质量，努力创优质工程；确保安全生产，对危险性较大的工作要进行专项书面安全交底。6. 变更设计；对所负责的工程发现实际情况和设计不符或设计有误或需要变更材料品种应及时书面提请项目总工按规定程序办理变更设计手续，甲方监理现场决定的变更设计应有书面签认并及时补办手续，妥善保管书面资料作为验工依据。7. 对自己分管工程中的施工预算、施工变更、成本控制负责。做好技术内业资料，任务单、收方及验工计价资料，并完善好各类工程单的签认手112、续，做好竣工文件提交，确保工程交验顺利，并做好竣工数量的计算。8. 认真执行集团公司三体系质量手册和程序文件所规定的职责并进行过程管理、检查、监督；收集、汇总、上报相关资料。9. 完成领导临时交办的工作。（九）领工员(施工员)岗位职责1. 熟悉所分工负责工程图纸文件，参加施工调查、参与临时房屋、水电、道路等设施的计划安排，参与施工方案的编制。2. 参加对负责施工工程进行施工测量和放样，参加设计单位、建设单位或上级交桩工作，做好记录。参加技术人员主持的复杂的放样，放样后向施工班组交代清楚。3. 参加设计单位、建设单位或公司组织的技术交底，做好记录，接受项目部技术人员的书面技术交底和口头交底讲解。113、负责对施工班组进行书面交底。4. 参与项目部月生产计划的制定并将月作业计划下达到施工班组。5. 组织施工、指导施工，检查协调进度，保证按时、指导施工。6. 直接对所施工工程的质量和工地安全负责，发现安全质量事故及时上报，不得隐瞒，并及时采取措施。参加质量、安全调查处理。7. 负责按月对所负责工点当月完成工作量进行收方，严格按时按实收方。8. 工程完工，进行自验，参加项目部、上级单位组织的复检，参加竣工测量；参加正式的交验。9. 参与经济核算，及时签认各种凭证，认真执行成本计划 及节约措施计划。10. 认真填写工作日记簿和工程日志簿。11. 认真执行集团公司三体系质量手册和程序文件所规定的职责并114、进行过程管理、检查、监督；收集、汇总、上报相关资料。（十）机械领工员（机电工长）岗位职责1. 负责工程项目机械设备的管理工作，对机械设备数量、型号、编号、动态、技术状况等建帐建卡，保证帐、卡、物相符；2. 监督执行机械设备操作规程，执行“两定”、“三包”制度；3. 检查机械设备的使用情况、运转记录、交接班记录；4. 监督执行机械设备的维修保养制度，编制维修保养计划并负责组织实施；5. 组织机械设备操作人员、维修人员参加适应性、规范性、提高性培训，对本项目机械设备安全工作负责；6. 建立设备能耗台帐，分析能耗情况并制定节能措施；7. 负责特殊作业过程机械设备状态确认并按状态确认表作好记录。（十一115、）试验员岗位职责1. 负责工地需要进行试验、鉴定材料的取样送样，并及时正确记录工地所进材料的产地、数量及实用数量。按规定制作检查试件并按期送检。2. 对工地使用粗细集料砖石料产地质量进行核查，测定沙、石含水率，检查复核掺合料、添加剂是否与鉴定品种相符，填发混凝土、砂浆配料单。3. 深入工地对混凝土、砂浆、路基填土，防水工程施工督促检查按施工规范操作细则施工。4. 认真执行国家计时标准，及时检查施工用器具，按规定送检，确保计量器具符合计量法规。5. 参与钢材、水泥的验收与使用，认真核对产品合格证，判断质量是否合格，并将钢材、水泥取样送检。协助物资部门做好现场水泥分标号、批号储存。6. 填报试验记116、录和台帐；分工号保存、整理、检查试件试验报告，材料鉴定资料，配合比卡片及其它试验资料，按规定登记、装订、编号交相关人员入竣工文件。7. 参与质量情况和事故的分析，参与因配合比使用用料不当等涉及的试验工作所造成的事故分析。季度检查试件合格率。8. 实验工具设备管理，应作到齐全，保持完好状态，仪器按期校检。9. 认真执行集团公司三体系质量手册和程序文件所规定的职责并进行过程管理、检查、监督；收集、汇总、上报相关资料。10. 完成领导临时交办的工作。（十二）调度员岗位职责1. 接受传达上级和领导有关施工的命令、指示，了解施工生产中存在问题并及时报告领导联系相关部门予以解决，收集记录本单位发生各种事故117、迅速报告领导和上级，督促检查命令、批示的执行情况。 2. 了解掌握生产动态，参加生产分析会议。熟悉工点分布情况及主要工程数量，掌握施工组织计划和施工计划，掌握施工程序，施工方法、施工进度，指导驻站防护的工作。3. 掌握各工号生产进度，并按规定及时上报，建立健全各种台帐、图表、及时提报封锁慢行、运输、卸车计划，做好灾害性天气通报预防工作。4. 按规定及时、正确上报各项调度报表。根据旬、月报计划收集、掌握各工点施工进度。及时准确按规定上报报表、资料。5. 建立各种台帐及图表；包括建立工点生产台帐、各种事故登记台帐、机械设备台帐、建立形象进度图。及时填写气象记录图表。6. 根据预报资料及时通报或提报118、计划、并检查执行情况。根据项目部提出的计划及时汇总上报。根据上级或气象部门通报的气象灾害天气预报及时通知各工点做好自然灾害预防工作，根据上级及当地政府提报停电停水计划，根据工地主管工程师材料计划向有关物资部门通报紧急用料计划，并联系、督促及时解决。7. 认真执行集团公司三体系质量手册和程序文件所规定的职责并进行过程管理、检查、监督；收集、汇总、上报相关资料。8. 完成领导临时交办的工作。（十三）环保员岗位职责1. 负责组织对环境因素进行识别和评价，拟定环境管理目标，拟定环境管理方案并对环境管理工作进行监督检查；2. 负责环境绩效的测量和监视工作，组织对环境特性进行测量，做好统计分析和上报工作；119、3. 负责收集国家或地方有关环境法律法规的要求并监督落实；4. 负责配合有关部门对环境保护工作进行监督检查并及时进行处置和反馈有关信息；5. 负责环境应急准备和响应管理工作。（十四）计量人员岗位职责1. 负责监视和测量装置的管理工作，根据需要提出工程项目监视和测量设备配备计划；2. 负责建立监视和测量装置的台帐和技术档案。按周期送检监视和测量装置，保证量值传递准确； 3. 负责保管监视和测量装置周期校准记录、检定合格证书和检定结果通知书。负责监视和测量装置使用状态的标识工作；4. 督促使用人员作好监视和测量装置的搬运、贮存和维护工作；5. 负责收集、统计、上报监视和测量装置的记录。（十五）质检120、员岗位职责1. 负责对工程从施工到竣工各阶段工程质量进行检验、验证并参加对分项、分部、单位工程质量评定，填写质量记录；2. 负责检验计划的实施和工程质量的监督控制；3. 负责组织对工程不合格品进行调查分析、评审和处置，收集来自各方有关工程质量信息并进行处置和信息反馈；4. 负责工程检验状态的标识工作；5. 负责监督施工人员按标准、规范、设计图纸、施工组织设计、作业指导书（工法）等的规定进行施工。（十六）地亩员岗位职责1. 严格遵守国土管理的政策和地方法规。2. 负责项目部征地、拆迁、青苗赔偿的工作。3. 所有有关土地资料应妥为保管不得丢失。4. 征用土地资料为竣工文件组成部分，应于工程竣工时按121、规定整理成册，随竣工文件归档。（十七）技术内业人员岗位职责1. 按竣工文件编制要求和方法。负责项目部竣工文件编制工作。2. 在项目开工后，及时书面通知项目部相关人员竣工文件编制要求。3. 项目完工时，参与项目竣工资料及时移交。4. 负责施工过程中客户满意度测评工作，计算项目的满意度，汇总上报公司。5. 登记收发设计文件、变更设计文件、定型图、标准图及通用图等。6. 整理、标记失效的各类图纸、文件。7. 负责技术资料的收集、整理并归卷和保管。8. 经批准办理项目施工技术书籍、规范的订购及购买，负责项目部公用书籍、规范及资料的保管。9. 及时绘制除项目总平面图及纵断面图外的其他竣工图纸。10. 认122、真执行集团公司三体系质量手册和程序文件所规定的职责并进行过程管理、检查、监督；收集、汇总、上报相关资料。（十八）材料主管岗位职责1. 负责彻贯彻执行集团公司有关物资工作的制度、决定，严格遵守物资纪律，正确处理供应与管理的关系，强化生产过程中的控制。2. 加强物资管理工作，认真搞好利库和修旧利废工作，做到管供、管用、管回收、管节约。3. 负责加强采购管理，净化采购渠道。做到廉政采购，保证物资质量，降低采购成本。4. 负责根据生产经营计划要求，正确、及时编制物资申请计划并组织采购供应工作。5. 负责建立健全领发料制度，保证经济合理的库存和正常供应，准确及时地完成物资信息的收集、传递、整理上报工作。123、6. 负责物资定额的日常管理，深入调查研究定额贯彻执行情况，掌握物资的消耗和储备规律，及时协调解决定额的相关问题。7. 认真执行GB、T19001-2000、GB、T24001-1996、GB、T28001-2001质量、环境、职业健康安全程序文件，确保质量、环境、职业健康安全的的正常运行。8. 完成好领导临时交办工作（十九）管库员岗位职责1. 严格执行物资纪律，增强财产责任感，认真做好本职工作。必须具备“四懂”、“三会”、“十过硬”的工作技能。（四懂：懂材料名称、规格、性能、用途；懂保管保养常识；懂业务手续；懂消耗规律；三会：会换算；会保管保养；会识别常用标记符号；十过硬：收发；写算；报表；124、保管保养；四号定位；五五化；四对口；使用度量量衡执行制度）2. 负责对入库物资要认真检查，发现问题详细记录，及时处理，防止错、漏、缺、坏等不合格物资入库。3. 负责做好发料工作及时备料、保证质量、细心核对、防止差错。坚持退旧领新制度，发料同时，回收废旧材料。4. 负责做好物资保管工作，认真执行自点制度。发现盈、亏要及时处理。经常检查库存物资的质量、数量状况，加强维护保养，预防各种因素对物资的危害。做到库内、料区清洁、整齐。5. 负责保持物资技术资料和帐项、单据方齐全、正确，妥善保管。各种报表按时上报。6. 加强同财务技术等部门的联系，面向生产，并搞好储备管理，加速资金周转。7. 负责做好防火、125、防盗、防破坏等安全工作。8. 完成好领导临时交办工作（二十）材料员岗位职责1. 负责物资验收、保管和发放，验证进货数量、质量及供方提供的质量证据；2. 负责按合格物资供方名册和合同要求进行物资采购活动，对物资采购质量负责；3. 参加合格物资供方的选择、评价工作，负责采购物资信息的反馈工作；4. 负责根据产品的特点和搬运要求，指导操作人员选择适宜的搬运工具和搬运方法，负责检查、监督特殊产品的搬运，负责对操作人员进行搬运方法的指导；5. 负责采购物资产品标识工作，并监督操作人员保护产品标识和标记，防止丢失或损坏；6. 负责采购物资仓储管理工作，对采购物资采取措施进行防护；7. 负责采购物资产品环境126、因素、危险源辩识评价和控制工作。（二十一）劳资定额员岗位职责1. 正确掌握项目职工的工资等级、标准及其它工资的情况，收集整理、保管有关工资的文件和资料。2. 负责职工节假日加班工资的具体工作。正确执行工资性津贴、补贴，负责职工审核管理工作。3. 熟悉本项目劳动组织，掌握人员构成，工人动态，工人工种，技术等级和自然情况。4. 按照劳务工管理有关规定，牵头负责项目劳务工管理。5. 参与员工教育及考核工作，积极组织岗前培训、岗位培训、转岗培训工作，提高员工素质，并按要求选送合格人员到上级进行技术培训。6. 参与伤亡处理、鉴定及善后工作，负责工班长及班组的考核管理工作。7. 深入工班，根据实际情况组织127、定额生产，做好计件工资管理工作，格做好收方计价工作，严格按照审批程序，先审批后发放。8. 建立健全奖金管理台帐，及时报送奖金审批表，按奖金管理办法规定，合理分配。9. 参与项目成本管理，提出降低人工费成本建议和措施。10. 严格执行假期规定，完善批假、续假手续，健全假期登记台帐，并及时准确登记动态。（二十二）安技保卫岗位职责 1. 负责所属工程安全、质量措施的检查和监督，对重点威胁安全的因素提供切实可行措施意见。2. 负责工程项目安全技术交底工作，拟定安全管理制度、安全措施、职业安全管理方案等，建立各种安全管理台帐。定期写出安全工作总结；3. 负责日常安全监督、检查、指导工作，对违章作业进行纠128、正并作好记录；4. 参加职业安全事故、事件、不符合调查分析，拟定事故报告并上报；5. 负责拟定职业安全项目管理目标，组织对危险源进行辩识、评价和控制工作；6. 负责项目安全教育工作，坚持安全教育活动，定期组织管理人员、作业人员（含劳务工）学习安全法规知识，并组织考试考核。7. 深入施工现场检查指导班组安全施工，做好班组安全工作，制止、纠正违章作业并做好检查记录。8. 收集掌握安全事故第一资料，保护事故现场并拍照，参加事故调查并作好记录，写出事故报告。9. 负责爆炸物品的日常管理工作,负责做好防火、爆破器材保管发放的安全措施，并对安全措施的执行进行检查。10. 建立工程质量台帐，掌握工程质量事故129、第一资料并做好记录，参加质量事故调查，分析事故原因及责任，并提出改进措施。11. 深入工地检查班组施工是否按设计要求和施工规范施工，查验进场原材料是否符合要求。12. 综合治理工作，掌握周边环境及项目部内的各种安全情报信息，有不良苗头及时向上级汇报。（二十三）财务主管岗位职责1. 负责资金管理，参加合同的签订。2. 负责费用审核报销及成本管理、会计核算工作。3. 负责本项目部财产物资管理。4. 进行财务核算，编制财务报表，参加经济活动分析。5. 负责财务升级达标工作。6. 做好债权债务清理，积极参与欠款追收。7. 建立工程款收取台帐、甲方代扣税金台帐及低值易耗品台帐。8. 积极协调工程所在地税130、务关系，负责外出经营活动许可证的办理。9. 根据工程进度，准确、及时上报财务快报及项目成本。（二十四）出纳员岗位职责1. 严格执行现金管理制度，切实掌握库存限额按现金收付款凭证办理现金收付，并且当面点，不出差错。2. 收付凭证要办好收付款人的手续，并附齐原始凭证。3. 提出大额现金，要有保卫人员陪同，并立即返回。4. 保险柜内不得存放帐外物，也不得以白条抵现金。5. 办理好银行存款与支付。根据银行收、付款凭证，办理好收款、签发支票。不得签发空白支票和远期支票。6. 熟悉银行新颁布的各种结算凭证的使用方法。7. 经常复核帐款，确保帐证、帐款相符。8. 所有有价证卷应妥善存放保险柜内，保证帐款相符131、。空白支票、作废支票应凳记，以利查考。（二十五）事务员岗位职责1. 负责食堂全面经营和管理工作。制定计划、布置工作任务、检查督促、总结完成情况，制定食堂的管理制度；负责食堂工作人员调配，帐目经核实后，定期公布，接受上级和财务部门监督和检查，定期向项目部和财务报送食堂资金平衡表，伙食收支帐；乐意听取群众反映，对提出的意见及时解决和答复，巩固和加强“三满意”食堂，经得起群众和上级的检查和表扬；2. 加强票证管理。遵守财经纪律，做好备用金使用和各种报销工作，严禁挪用公款；健全食堂采购、售票人员往来手续，做好建帐，凭据保管工作；严格各种票证保管工作，做好“四防”，防止被盗和丢失；3. 做好低值易耗品、132、办公用品的购买、发放和管理。做好各种备品的建卡、登记台帐；4. 负责公寓化、招待所的管理，负责购买、发放、建卡、管理工作，制定备品管理制度；5. 做好职工夏季防暑，冬季防寒物品的购买和发放工作；6. 负责项目部水电煤和管理工作，做好水电煤的消耗管理，准确及时抄报各种报表；负责职工正常使用开水、热水、洗澡水。并制定管理措施；负责管理工棚、临时厕所的卫生，做到卫生文明；安排探亲家属的住宿，负责办理来项目部出差人员和会议的食宿事项。（二十六）卫生员(职业健康员)岗位职责1. 负责卫生、防疫工作，组织对职业病、职业中毒的预防、诊治，负责传染病的控制和预防；2. 负责收集国家或地方有关职业健康法规、规定133、的要求并监督落实；3. 负责职业健康绩效测量和监视工作，做好统计分析和上报工作；4. 负责辩识评价危险源，拟定职业健康管理方案并对职业健康管理工作进行监督检查；5. 负责职业健康应急准备和响应管理工作。6. 认真执行各项规章制度和技术操作程，树立无菌观念，杜绝医疗事故的发生。7. 贯彻执行预防为主的方针，做好驻地工棚的环境卫生和消毒杀虫工作，督促检查职工食堂的食品卫生和炊事人员的体检。8. 建立健全各项管理台帐工作，做好就诊登记记录和其它的有关资料填报，要做到准确、规范、清楚，按时报送各种报表。加强药品管理，建立领（发）药账，做好记录，按规清点，防止药品过期失效。9. 坚持原则，不循私情，不开134、大处方，不乱开病假条，不以医谋私，廉洁奉公，遵纪守法，严格按规定收缴各种费用。10. 积极做好卫生保健知识和计划生育知识的宣传教育。 11. 负责收集有关职业健康的法律法规，并监督落实。负责拟订职业健康管理方案，有关职业健康统计和上报工作。(二十七) 合同管理员岗位职责1. 负责管理本单位的合同，严格执行合同的审批、备案、台帐和档案管理制度；2. 参与本单位合同的谈判和签订，掌握合同的履行情况；3. 向本单位领导和上级合同管理部门报告工作情况；4. 参与处理本单位的合同纠纷；5. 配合公司合同综合管理部门办理涉及法律事务的专项工作；6. 宣传贯彻国家合同方面的法律法规；7. 配合有关部门进行法制宣传工作；8. 办理领导临时交办的任务。