1、家电公司空调事业部考勤管理规定总 则第一条、为了加强全体职员、员工劳动时间管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工工作积极性，提高劳动效率，特制定本规定。第二条、本规定对考勤打卡记录，签卡更改，出勤统计，加班调休，工资挂钩考核等各项考勤管理活动进行规范，本规定使用于在中山总部上班全体人员（中山工厂计件人员除外），高管不在考核之列。第一章 工作时间第三条、工作时间：1、年薪制职员和月薪制员工周工作时间：旺季（3月到7月） 星期一到星期六 6天/周 淡季（8月到2月） 星期一到星期五 5天/周日工作时间 8：0012：00 14：0018：00 或8：3012：30 14：0018：00每月第2、一周，周一早上7：40为晨训时间2、工作日内固定工作因任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成时，因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，不得以休息日为理由拒绝工作，与生产强相关人员应根据生产安排对工作时间进行相应调整。3、生产一线员工，按生产计划需要排班，工作时间以排班为准。第四条、休息时间1.法定节假日：按国家规定和企业实际安排休息天数。2.周休息日： 职员原则上安排在周六周日，与生产相关人员视生产需要由公司按预先排班为准。3.公司可以安排其他休息日。第二章 考勤记录第五条、上下班打卡1、员工每日上下班共4次需要在考勤机上刷卡，刷卡记录作为考勤依据。2、若因特殊原因未刷卡者，必须3、于3天内将部门领导签批的签卡更正或电子审批流程转交人力资源部，未按时交者，作旷工或缺卡处理。3、员工必须亲自刷卡，严禁委托他人和代他人打卡伪造考勤，否则一经证实，委托人和被委托人双方各处以100元罚款。第六条、考勤卡的发放和更换1、员工入职报到时由人力资源部发放考勤卡。2、员工考勤卡或工牌损坏或丢失，必须及时到人力资源部更换新的考勤卡或工牌，并从当月工资中扣除工本费20元/ 张（工牌工本费10元/ 张）。第七条、考勤统计1、人力资源部每月通过考勤系统导出考勤情况，并将各部门报送的签卡更正、出差、请假等相关单据或凭证，综合列出考勤报表，经人力资源总监审批后作为工资计发的依据，并作公布。2、各职能4、部门由于未能及时上报各种出差、请假等相关单据而造成错漏，责任由部门自负，影响考勤统计工作造成严重后果的给予200元以下罚款处理。 第三章 出差休假第八条、员工出差、请假必须填写“请假/出差申请单”，经部门领导批准后交人力资源部作考勤依据，否则一律按旷工处理。第九条、请假审批权限：职员、员工请假3天以内由部门长审批，请假3天以上由主管领导审批，部门长请假由主管领导及人力资源总监审批。第十条、请假期限1、事假：全年事假累计超过30天（含）的，扣发年终奖30；全年事假累计超过60天（含）的，扣发年终奖50；全年事假累计超过90天的，取消发放年终奖资格。2、病假: 员工生病可凭医院证明申请病假，三天以5、上病假必须由社保指定医院出具证明。病假期限按照法定医疗期执行，法定医疗内的病假为半薪假期（指按50%日薪标准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放。3、工伤假:按国家规定的工伤待遇执行。4、婚假： 符合国家法定年龄结婚者可享受3天婚假；符合国家晚婚规定结婚者，可增加10天婚假。婚假应自结婚登记之日（以出示的结婚证为准）起一年内休完。婚假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。5、产假: 符合计划生育政策的女员工生育可享受90天产假；实行晚育者可增加产假15天；办理“独生子女证”者可增加产假35天（销假时以6、出示“独生子女证”为准）；经医院证明难产者、剖腹产者可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加产假15天。生育产假应在预产期前60天提出申请。怀孕不满两个月流产的，可休产假15天；不满四个月流产的，可休产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，可休产假42天。产假应一次性连续休完，假期内遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天数。产假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。超出产假期限的假期视为事假处理。6、看护假:符合计划生育政策的男员工在其配偶生育时可享受10天看护假。看护假应在其配偶生育期间一次性连续休完。7、丧假：员工的直系亲属死亡的可申请3天丧假。丧假为7、全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。8、年休假：员工在TCL空调连续工龄满1年后可享受年休假，休假时间按TCL空调工龄计算。工作已满年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。第十一条、加班调休年薪制、月薪制人员，加班前应填写“加班报告单”，写明加班原因、加班人员、加班时间等，经部门长审核，报人力资源部备案，非法定假日加班，在不影响部门工作的前提下，安排调休，调休时部门主管应以出差、请假申请单的形式报人力资源部，防止未打卡而误以为缺勤。第四章 处 罚第十二条、迟到：迟到一次扣50元，一个月内累计迟到3次以旷工一天处理。第十三条、早退：早退一次扣50元，一个月内累计早退3次以旷工一天处理。第十四条、旷工：迟到、早退每次两小时（含）以上的，以旷工半天处理。第十五条、员工连续旷工3天者，公司与其终止劳动合同，解除劳动关系；部门负责人应在第4天上报人力资源部，逾期不报者，给予部门长200元处罚，员工无故旷工全年累计10天以上者，终止劳动关系；月累计旷工5天者，公司与其终止劳动合同，解除劳动关系。第十六条、本规定解释权归人力资源部，本规定自XXXX年X月X日起执行。