1、XXXX女子医院员工离职管理制度名称员工离职管理制度编 码 版 本修改状态页 次1第一条、为使员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的稳定性与连续性，特制定本制度。第二条、本制度适用于医院全体员工。第三条、员工离职分为以下4种情形，即：1、 辞职：因员工个人原因离开工作岗位。2、 解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因公司不景气而裁员。3、 开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。4、 自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。第四条、员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。第五条、员工离职得到批准后，持员工离职移交表到各部门（单位）办理移交手续，办妥后再2、送到人力资源部审核。第六条、移交手续包括工作移交和事务移交。1、 工作移交：指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、业务资料、印章、证照等。2、 事务移交：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、通讯设备、器械、工具等。第七条、移交工作需在3个工作日内完成。第八条、离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收，如无人可指定，暂由直接上级自行接收。第九条、财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。其他员工离职需要审计的临时决定。第十条、离职员工所列移交清单应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的3、，应由直接上级负责追索。第十一条、各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期奖金不予支付。第十二条、即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。第十三条、解聘者，结算正常工资。第十四条、违纪开除者，按医院规章制度处分或罚款后结算其正常工资。若有违法情节，则报送公安机关处理。第十五条、本院员工办理跨部门或跨系统调动时，应进行移交。除另有规定外，均依本制度执行。第十六条、各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。第十七条、接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育4、费用。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还；工作12年而离职，则应返还全部费用的50；工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或教育）协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。第十八条、掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批准不得离职。否则要依法赔偿由此给公司造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。第十九条、本制度解释与修改权归人力资源部。第二十条、本制度自下发之日起执行。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工离职移交表名称员工离职移交表编 码 版 本修改状态页 次1/2员工离职移交表 年 月 日姓 5、名部 门岗 位交接日期员工应按下列项目办理工作交接，并逐一列出移交清单。序号移交事项经办单位经办人签字监交人签字1经办工作交接原部门2工作职责原部门3借阅书籍、办公用品（耐用性）原部门4业务资料原部门5印章、证照原部门6工作器械、工具药械库7工作服（清洗干净）、鞋帽后勤库8财务资料、签帐财务部9员工手册、上岗证人力资源部10其它事项交接人签字部门负责人核准总经理核准人力资源部核准说明 上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，当月薪资不予发放，并依医院损失情况予以赔偿。 离职交接清单须送还人力资源部存档。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工离职移交表编 码 版 本修改状态页 次2/2移交清单:姓名部门岗位交接人交接日期相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期