1、XXXX女子医院薪酬管理制度名称薪酬管理制度编 码 版 本修改状态页 次1/3第一章 总则第一条本制度为薪酬领域的最高纲领性文件，为医院薪酬管理提供全面的准则和重要依据，医院所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。第二条为保持公司薪酬对人才的吸引力和市场竞争力，鼓励团队协作，提高团队工作业绩，特制订本制度。第三条本公司员工之薪酬除另有规定之情形，均按本制度执行。第四条本制度采取同行业本地领先之薪酬策略，体现了“一岗多薪、同岗未必同酬和岗变薪变”之理念。第五条本制度遵循“大舞台、多跑道”之理念，将公司内职位划分为六大序列，即经理人序列、职员序列、医生序列、护理序列、医技序列和技2、能序列，每一序列划分若干职级，每一职级又划分为若干薪级，员工可根据自己的职业生涯规划在本职级序列内得到发展，亦可跨职级序列得到发展，从而使员工得到广阔的施展空间和发展方向。第六条本薪酬系统设计和管理遵循公平公正原则、竞争性原则、激励性原则、与医院经济效益相结合的原则和合法性原则。第七条每一职位的薪级标准是综合考虑本地区社会工资与行业工资水平、人才市场竞争情况等因素而确定的。第八条人力资源部在每年1月30日前对上年度薪酬系统的具体实施及薪酬发放情况进行总结分析，在此基础上完成本年度薪酬报告的编制工作，完成后以绝密文件的形式提交董事会讨论、审批。第九条本制度由人力资源部制订，报总经理核准后实施。如3、有未尽事宜，可与人力资源部协商，然后人力资源部根据协商结果进行修正，并依照制度发布程序公布、实施。第十条本制度每年修订一次，以保证制度的适用性。第二章 薪级核定第十一条 员工月工资标准的确定根据员工任职岗位、岗位本身对任职者的资格要求和任职者自身条件，依据医院的职级与薪级对照表和职级与岗位对照表进行确定。第十二条 一般地，新入职者以其职位对应的初始薪级作为起薪标准，若任职者的薪级标准超过了所在职级的最高薪级标准，则超过部分以特殊津贴的形式补足，以保持薪酬结构的完整性。第十三条 新聘用的员工执行2个月试用期的规定，试用期间任职者工资按80%计发（总经理、院长除外）。第十四条 员工跨职级晋升时，执4、行新岗位2个月试用期的规定，在试用期内享受新岗位最低薪级标准的90%（若新岗位薪级标准的90%低于原岗位的薪级标准，在新的岗位薪级中采取就高不就低的原则确定其薪级标准），转正后按全额发放；1、 当员工被降职时，按降职后的新岗位重新确定其薪级标准；2、 当员工因工作关系发生平调时，采取就高不就低的原则确定其薪级标准；3、 当员工因不称职而发生平调时，经重新定位后按新岗位重新确定其薪级标准。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称薪酬管理制度编 码 版 本修改状态页 次2/3第三章薪级调整第十五条薪级调整包括加薪、薪级不变和降薪三种。根据物价指数、业界行情、人力资源竞争程5、度和年度考绩等因素进行调薪。一般一年进行一次调整（有特殊贡献或专长者可半年申请调整一次），并在次年二月份调整完毕。调薪额度按级差最多不超过2级（-2级）。只有业绩和能力良好者才具有加薪资格。第十六条员工的薪级调整权限归属总经理，总经理及院长的薪级调整权限归属集团公司。 第四章津贴与福利第十七条良好的福利体现了公司重视人才、以人为本的经营思想，对吸引优秀人才、提升员工士气、降低流动率、增强企业凝聚力有重要意义。第十八条工作午餐补助医院为每位员工提供午餐补助100元/月，当月未出满勤者则相应扣减，即100元/当月应出勤天数*当月未出勤天数为扣减数额。第十九条夜班津贴为保持工作的的连续性，医院给予轮6、班员工在夜间上班津贴，津贴标准为5元/班。第二十条 住房补助 外地员工可申请住房补贴，具体按医院员工住房补贴规定执行。第二十一条 每年不定期地开展员工旅游、 文化娱乐等项活动。第二十二条 按照国家规定，医院为签定劳动合同且人事档案在本院的员工缴纳社会保险。第二十三条 手机费补贴根据任职者职位和工作需要，确定其每月手机费补贴标准。职 位标 准职 位标 准总经理350元/月妇产科主任、检验科主任50元/月院 长200元/月网管、器械维修技师、出纳50元/月药械部主任、企划部主任、办公室主任、人力资源部主任200元/月（主管为50元/月）医务部主任、护理部主任、院感部主任、财务部主任、后勤部主任107、0元/月（主管为50元/月）司 机200元/月注：主管履行部门负责人职责时，按部门负责人标准补贴。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称薪酬管理制度编 码 版 本修改状态页 次3/3第二十四条 假期及待遇1、 所有员工每年可享有国家法定的全额工资的法定假期，即元旦1天、春节3天、五一劳动节3天和国庆节3天（共10天）。法定假期的工资按正常出勤发放。2、 享有生育假和经确认为工伤的员工，疗养期间按国家政策执行。3、 所有员工按国家规定享有全额工资的有薪婚假、丧假等，超过国家规定按事假处理，原则上不计发奖金。4、 员工因事假或旷工等原因造成出勤不足部分，不计发工资。5、8、 病假在国家规定时间范围内按当地政府规定的最低保障工资标准计发。第五章工资计算与支付第二十五条 下列各项从当月工资中扣除：1、 个人应缴纳的社会保险费2、 罚款3、 其它应扣款项第二十六条 每月15日为发薪日，发放上月月初至月末的工资，工资以保密方式发放到员工个人的银行卡上，遇节假日则提前一日或数日发放。第六章 其 它第二十七条 工龄工资（年功工资）1、 根据员工工作年限的长短而计发的工资，一方面可以补偿员工长期工作的投入，同时可以减少人力资源流动所带来的损失。2、 员工在本医院工作一年以上则享有年功工资，并从第十三个月起按下述标准逐月发放。(1) 工作年限在3年以内的，每月按10元标准计发，9、每增加一年月工龄工资标准增加10元；(2) 工作年限在3至6年的，每增加一年月工龄工资标准增加7元；(3) 工作年限在6至10年的，每增加一年月工龄工资标准增加5元；(4) 工作年限在10年以上的不再增加。3、 员工无论基于何种理由，离开医院后又回来的，工作年限从新入院之日起计算。第二十八条 加班工资按劳动法的相关规定执行。第二十九条 工资的保密性1、 工资在本医院属于保密范围，工资标准和加班工资的密级为机密，奖金的密级为绝密。2、 每月发放工资时，由人力资源部将员工工资条发放至员工本人。3、 对于薪酬外泄或相互打听工资而造成负面影响者，一经核实，对当事人视情节严重程度予以经济处罚或辞退处理。第三十条 员工对工资产生疑义时，员工有权利申请工资复核，具体与人力资源部联系。第三十一条 奖金 根据医院当期经营业绩确定奖金额度，并制定奖金分配方案，经批准后执行。第三十二条 对于本管理制度所未规定的事项，由人力资源部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。第三十三条 本管理制度由人力资源部负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由人力资源部做出书面说明。第三十四条 人力资源部每年对本管理制度进行一次检讨和修正，确保管理制度的适应性和有效性。第三十五条 本管理制度自实施之日起，原有的关于工资等规定自动取消。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期