1、XXXX女子医院请休假管理制度名称请休假管理制度编 码 版 本修改状态页 次1第一条、为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条、本制度适用于医院全体员工。第三条、全体员工每年均享有以下10天有薪法定休假日：1、 元旦（公历1月1日）2、 春节（农历新年初一、初二、初三）3、 劳动节（公历5月1日、2日、3日）4、 国庆节（公历10月1日、2日、3日）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。第四条、员工假期分为以下六种，即：1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或2、人事部核实后方准予补假，当年事假累计超过20天者扣发当事人年终奖金的50%。2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的基本工资。3、 婚假：自转正之日起的正式员工结婚时，可凭结婚证等证明，提前办理请假手续，享有（含休息日）的7天有薪假期（晚婚者享有14天有薪假期）。4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期，直系亲属指父母、配偶、子女。5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。6、 产假：自转正之日的正式员工，持医院证明书可申请有薪产假90天。（含休息日和法定节假日）第五条、请假程序及3、假期核准权限1、 员工请假均需填写请假条，假条上需写明事由、假种、期限；2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在请假条上签字确认，方视为病假；2、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；3、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；4、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；5、 所有人员的经批准的请假条均需报人事部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条、员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥4、请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。第七条、员工请假期满后确需续假的，应在假期满一天内向科室负责人，请求续假。事后应在原假条上注明，但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。第九条、假满返岗后，应及时向科室负责人和人事部销假，不及时销假的视为超假。第十条、请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假条上注明受权人的姓名。第十一条、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十二条、本制度解释与修改权归5、人事部。第十三条、本制度自下发之日起执行。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期XXXX女子医院出勤管理制度名称出勤管理制度编 码 版 本修改状态页 次1第一条、为加强员工出勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。第二条、本制度适用于医院全体员工。第三条、医院规定上下班时间:1、 医院员工（上行政班的员工）每日上午工作时间为08：0012：00，下午工作时间为02：0006：00，每周休息一天，如工作时间变更则另行通知。2、 倒班人员按排班表（报人力资源部）规定的工作时间和班次按时上下班工作。3、 休息日或节假日各部门安排轮流值班，经核准的排班表报人力资源部备6、案、备查。第四条、迟于上班时间而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。对迟到、早退、擅离职守者，处罚10元/次。第五条、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，依此类推。同时处以日/小时标准300%的罚款。第六条、除下列人员外，本院员工一律实行上下班4次打卡规定，即每天早晨7：30-7：50、12：05-12：30、13：30-13：50和18：05-18：35，倒班人员亦需按排班表规定的时间上下班（上班需在规定时间前10分钟打卡，下班需在规定时间5分钟后打卡）7、。1、 总经理、院长以及经总经理核准免予打卡者。2、 因公出差，经核准者。3、 临时有事，事后说明事由，经核准者，并书面报人力资源部。第七条、排班表上报人力资源部后，原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，首先要填写调班申请，经核准后报人力资源部方为有效；同时，人力资源部要于调班当日将调整班次的员工名单报总值班；擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任与法律责任。第八条、员工上、下班时间均应亲自打卡者，凡委托他人代打工卡者，一经发现给予双方各100元罚款。第九条、所有人员须先到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经领导签注未打卡原因并交8、于人力资源部备案；如不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第十条、出差人员应于出差前先办理出差登记手续并到人力资源部备案。凡过期限或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十一条、员工应妥善保管自己的考勤卡，丢失或损毁则按30元/卡赔偿。第十二条、人力资源部汇同医务部、护理部和客服中心每月3日以前统计上月员工出勤情况（包括出勤率），对出勤异常情况报总经理审定。第十三条、上班时间串岗、干私活、吃零食者，每次扣罚20元，累计3次者另按一次旷工处理。第十四条、全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次全勤奖200元；凡是当期有旷工行为的员工，扣发其当期奖金；凡连续旷工3天或全年9、累计旷工15天者，医院有权予以辞退。第十五条、员工出勤的终审考核及奖惩执行权归人力资源部。第十六条、本制度解释与修改权归人力资源部。第十七条、本制度自下发之日起执行。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期请假卡名称请假卡编 码 版 本修改状态页 次1请 假 卡编 号： 日 期： 年 月姓 名部 门职 务请假种类事假 病假 婚丧产假 公假 请假日期年 月 日 年 月 日 共 天请假事由请假人代理人请假时间部门意见医务科意 见总经理意 见核定请假天数 天核定人签 字注： 凡病假均须由医务科主任签字认可后方可生效。 请假期间及准假权责按本院请销假管理规定执行。 请假手续办理完毕须交人力资源部备案。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期