1、医院职工考勤及请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。第二条 考勤 (一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更2、改。(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。(五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。第三条 请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写休假申请表，并按规定权限逐级审批。各科于次月3日前将3、休假申请表报送综合考核办。(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。(四)参加学习、进修及公务活动等，按关于职工外出参加学习的管理规定执行。未经医院批准外4、出者，参照卫生部考勤暂行办法，按旷工处理。(五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。第四条 假期审批权限(一)职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假1天的由所在科室主任或护士长审批；病假7天内的由相关职能科负责人审批；病假7天至15天的由分管院长审批；病假15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。(二)职工请事假的，事假1天的由所在科室主任或护士长审批；事假3天内的由相关职能科负责人审批；事假4天至7天的由分管院长审批；事假7天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。5、(三)国家规定的劳动者休假，如生育假（产假、护理假、流产假、节育假）、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署意见，报分管院长审批。休婚假须先到工会核准，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见，报分管领导审批。带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。工伤假按国家工伤保险条例执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。(四)法定节假日按国家规定执行。第五条 假期计算（卫生部考勤暂行办法）(一)病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假）、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。(二)事假、婚假、丧假、年休6、假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。第六条 病假、事假期间的工资、绩效奖待遇(一)病事假期间扣（岗位工资+薪级工资）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准）(二)合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标准） (三)卫生津贴按日扣除。(四)病、事假期间不享受绩效奖。(五)年终目标奖、全勤奖按规定执行。1.病事假15天以内，扣全勤奖、1个月的年终目标奖。2.病事假1个月以内，扣全勤奖、2个月的年终目标奖。3.病事假12个月，扣全勤奖、4个月的年7、终目标奖。4.病事假23个月，扣全勤奖、6个月的年终目标奖。5.病事假3个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。(六)病事假累计6个月者，扣除一年工龄，不参加当年年度考核。(七)根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。第六条 旷工(一)凡属下列情况之一者，按旷工对待：1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间30分钟后到达岗位或在规定下班时间30分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。3.不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。4请假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上8、班者。5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。6不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。(二)旷工的处理：1.旷工半天扣半个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工1天扣一个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工2天的扣2个月（岗位工资+薪级工资）的40%和2个月绩效奖。2.旷工3天的给予待岗。3.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，院方有权给以开除公职处理。4.凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。第七条 国家规定的劳动者的休假(一) 带薪年休假（职9、工带薪年休假管理办法）1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。2.实行休年休假的具体办法：(1)职工申请享受年休假，填写休假申请表，科室根据工作需求进行安排。安排职工休年假期间，因本人原因不休假的，按自动放弃处理。当年不再安排休假，下一年不再补休。(2)每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后，于每年一月份发至科室。(3)对在当年度工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数（四舍五入以“天”计数）。(4)因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条（一）。3.职工有下列情10、况之一者，不享受年休假待遇：(1)职工请事假累计20天以上；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(5)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；(6)当年离岗脱产学习累计满6个月的；当年受行政警告以上处分的人员。如职工当年享受了年休假以后，出现 (1)情况之一的则下一年度不再安排年休假。4.符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。6.享受年休假的职工在休假期间，工11、资及福利待遇不受影响。7.未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。 (二) 婚假（婚姻法、江苏省人口与计划生育条例）1.符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假3天。 2.符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁) 初婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。6.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。 7.婚假必须在12、开具结婚证明之日起三个月内休完。 (三) 生育假1.产假（劳动法、女职工劳动保护特别规定）(1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。(3)女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。 (4).产假天数规定：产假假期为98天，其中可以产前休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假30天。（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查13、，所需时间计入劳动时间。2.护理假（江苏省人口与计划生育条例）男女职工符合晚育，男方可享受10天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。3.女职工哺乳假（女职工劳动保护特别规定） (1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间。(2)生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。(3)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。4.节育假（江苏省人口与计划生育条例、节育手术常规第三版）(1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。(2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，14、手术费自理，不享受公假待遇，按病假处理。(3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。(4)节育手术假天数规定：放置宫内节育器，休息2日（自手术次日起，下同）。取出宫内节育器，当日休息1日。输精管结扎，休息7日。单侧输卵管结扎，休息21日；双侧输卵管结扎，休息30日。产后结扎输卵管的，增加假期14日。采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息30天。5.流产假（女职工劳动保护特别规定、节育手术常规第三版）(1)怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。(2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2日。(3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期10日。6.15、产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。(四) 探亲假（国务院关于职工探亲待遇的规定）1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。2.探亲假天数规定(1)工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。(2)工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1次，每次20天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。(3)与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受16、探亲假（探望父母）。3.根据实际需要给予路程假。4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，不影响工资及福利待遇，不享受绩效奖。5.根据江苏省拥军优属工作若干规定，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇。6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。(五) 丧假（关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定、江苏省工资支付条例）1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆(需要职工料理丧事的)死亡后，科室可安排3天丧假。2.职工死亡17、的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。3.休丧假和路程假期间，工资照发。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。(六) 工伤假（2011年1月1日起国务院新修改通过的工伤保险条例）1.职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按工伤保险条例执行。2.因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。4.按照条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤18、医疗待遇。 (七) 放射假（卫生部放射工作人员职业健康管理办法）1.从事放射、CT、MRI、放疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周。(1)从事放射工作满1年不满10年的，休14天；(2)从事放射工作满10年不满20年的，休21天；(3)从事放射工作满20年以上的，休28天。2.放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：(1)当年病事假累计2个月以上的；(2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的； (3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。(4)如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下年度不再19、安排放射假。3.非放射岗位人员临时参与放射线下工作，已享受放射补贴的人员，一律不享受放射假。4.放射假的有关待遇：(1)专职从事放射、同位素工作人员休放射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。(2)正式调离放射工作者，可继续享受放射津贴一个月，从第二个月起停发。(3)职工休放射假期间，不享受绩效奖。(八) 法定节假日（全国年节及纪念日放假办法）1.全体公民放假的节日：包括:新年(元旦放假1天)；春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)；国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)；劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假1天。2.部分公民放假的节日及纪念日：包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14-28岁的青年，放假半天)等。第八条 其它1.外出进修、学习期间的休假：按进修学习单位的规定执行，医院不认可其累积休假。2.法定节假日上班的，各科室凭值班表汇总至相关职能科（临床科室汇总至医务科、护理部，门诊、医技科室汇总至门诊办），由相关职能科负责人签字后报医院办公室。日常急诊手术、抢救病人等情况加班的，以行政总值班与医疗、护理总值班确认为准（查对行政总值班记录）。医院年终核定后，有关加班费用发放至各科室。 本规定自职代会通过之日起执行。凡本规定未涉及的内容按上级规定执行；今后上级如有新的政策出台，即依上级规定执行。