1、大学全校教职工考勤与请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章总则第一条为了加强管理，健全工作制度，提高工作效率，保障职工合法权益，根据大学和市有关制度，结合大学的实际，制订本制度。第二条本制度适用全校教职工。聘用人员合同中与本制度有不一致的，以合同约定的为准。第二章日常考勤登记第三条校办公室负责全校教职工的考勤，统一监督管理。各部门建立考勤登记制度。每月5日前将考勤结果交办公室汇总，作为职工计发岗位津贴和奖金的依据。第四条考勤内容界定：上班时间已过，30分钟以内到者为迟到；下班前30分钟提前离岗为早退，2、工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。迟到、早退、擅离职守每达3次计旷工1次。每旷工两天加计一天。第五条考勤奖惩措施：旷工天数（天）处罚与计扣标准（%）备注0.525（当月岗位津贴）130（当月岗位津贴）1.575（当月岗位津贴）2100（当月岗位津贴）13（一年累计）除当月处罚外，再扣除年终奖15 （连续累计）除当月处罚外，再作除名处理30（一年累计）除当月处罚外，再作除名处理第三章请销假管理第六条教职工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续并报校办公室备案。因事、因病请假3天以内者，经部门负责人同意，报分管副校长批准；3天以3、上，经部门负责人和分管副校长同意，报常务副校长批准。第七条教职工休假完毕后，须及时向部门或领导销假并报校办公室备案，对超假未续假不按时上班者，按旷工论处。第四章病、事假及工资计发办法第八条教职工因病需请假的，凭定点医校医生开具的病假证明，突发疾病来不及请假者，须事后补交病假证明，校办公室调查核实后按病假处理。出差或探亲离开地区的，凭当地就诊医校开具的病假证明办理请假手续。第九条教职工因事非本人不能处理时，按第六条管理权限获得批准后，可办理事假手续。事假一年累计不能超过20天。第十条以下情况不计入事假之内，但计入考勤，以便考核。1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医校看病或4、因病重、病危住校，医校提出确需教职工本人去陪住的；2、女职工母乳喂养一周岁以内每天一小时，多胞胎生育的，多一个增加三十分钟；3、女职工怀孕期间的产前检查；4、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会；5、因搬入新居或因房屋大修、拆迁，有关部门出具证明，可请假一天。第十一条事假和一个月以内的病假和按实际请假天数扣除岗位津贴：应扣费用岗位津贴21实际请假天数。病假一个月以上至两个月以内发给基本工资；两个月至六个月，从第三个月起，按基本工资的90%计发；超过六个月，从第七个月起，按基本工资的70%计发。第五章福利假第十二条探亲假未婚职工探望父母假：在本校工作满一学年、不与父母住在一起，双方相距805、公里以上的未婚职工，每年可享受20天探望父母假。已婚职工探望父母假：在本校工作满两学年，与父母不住在一起，双方相距80公里以上的已婚职工，每4年可享受一次探望父母假，假期20天。已婚职工离婚或丧偶，又符合探望父母规定的，从第二学年起至再婚前改为一学年探望一次父母。已婚职工探望配偶假：在本校工作满一学年的已婚职工，与配偶事实分居一学年以上，双方居住地相距80公里以上的每学年可享受一次探望配偶假，假期为30天。探亲假原则上在寒暑假期间享受，探亲往返路费参照国发198136号文执行，即：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人的月标准工资的30%以内的6、自理，超过部分由单位报销。第十三条婚假办理了法定结婚手续的职工可享受5天婚假，达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），增加婚假10天，共计15天。第十四条产假女职工遵守计划生育政策生育时，享受产假。产假90天，其中产前休假15天。难产的增加15天。实行晚育的（24周岁后生育第一胎）增加15天。领取独生子女优待证的增加产假35天。多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假，怀孕四个月和以上流产的，给予42天产假。第十五条看护假产假期间给予男方10天看护假。没有按规定办理独生子女优待证的，已休的看护假作事假处理。第十六条计划生育假1、放置宫内节育器7、的，自手术之日起，休假3天；2、取宫内节育器的，休假1天；3、女性结扎，休假21天；4、男性结扎，休假7天；同时施行两种手术的可合并计算假期。第十七条丧假职工配偶及直系亲属死亡时，给予5天丧假（外阜的不含路途时间）。第十八条享受福利假经部门负责人和分管副校长同意，报常务副校长批准。探亲假、产假、看护假、计划生育假的假期一次性连续安排，包括公休假日和法定假日。婚假、丧假不包括公休假日和法定假日。第十九条福利假期间工资照发。第六章附则第二十条 本制度未明确的其他休假事宜参照大学的相关人事管理制度执行。第二十一条本制度自公布之日起试行，由校办公室负责解释。关于享受福利假地点与报销费用的说明1、已婚职8、工探望配偶，探亲目的地为配偶常住地。2、职工探望父母，探亲目的地为父母常住地。3、已婚职工配偶与父母在同住一地，职工享受了探望配偶假，不再享受探望父母假。4、探亲往返路费，乘火车的报硬席卧铺费。年满50岁以上，或副处以上干部经批准，可报销直达飞机票价费。乘轮船的报三等舱位。乘长途汽车及其他民用交通工具，据实报销。探亲途中的市内交通费，按起止站的直线公共汽车、汽车轮渡凭据报销，但乘坐市内出租机动车辆的开支不予报销。5、探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的费用自理。探亲途中遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水冲毁道路桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。其他费用不予报销。6、除探亲假以外，其他福利假均不报销路费。