1、小学教职工学年度考勤及请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章总则为了加强教育教学工作效能,实现我校教学作风明显转变、纪律明显加强、工作明显改进、形象明显提升和学校管理明显规范,激励广大教职工恪尽职守，教书育人，凸显以人为本的原则。根据靖边县教育系统教职工考勤管理规定结合我校实际制定本制度。第二章细则第一条考勤管理机构（一）、教务处在校长的领导下负责执行本制度，对全校教职工的出勤进行考勤记录、公示、汇总和相关处理，并按照本制度的相关规定执行考勤情况。（二）、学校德育处、总务处及相关处室应加强与教务处考勤2、工作的对接，并参照教务处考勤情况加强对本部门人员的日常工作管理及考核。第二条请假类别及假期（一）病假：因疾病或安全事故必须离开工作岗位治疗和休养的，可以请病假。（二）事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。（三）婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假20天。结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假包括公休假和法定假。（四）产假：产假是女性工作人员的生育子女而享受的特定假期。正常婚龄生育的（含7个月以上早产）的妇女，产假为98天，其中可请产3、前假15天；晚婚后生育或24周岁以上生育第一个子女的，产假为113天，男方也在教育上的给护理假10天；在产假期间领取独生子女证的，女方产假可增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；医院证明难产的增加产假15天；医院证明怀孕不满4个月流产的，给予1530天的产假；怀孕个月以上、个月以下流产的给予42天的产假,7个月以上流产的给予90天的产假。接受节育手术的，经医院证明，可适当给予一定假期。产假包括双休日和国定假日，产假期满，因身体原因不能按期回单位工作需要延长假期的，按病假相关条款处理。（五）工伤假：因公受伤，经工伤鉴定机构认定，必须治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。4、（六）丧葬假：工作人员的直系亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，给予7天丧葬假。若需到外地办理直系亲属丧葬事宜的，可视距离远近另给路程假。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。直系亲属之外的亲属死亡，如需要请假则定为事假，且原则上不超过3天。第三条请销假程序及批准权限（一）请假批准权限1、请假在2天以内的，由本人向教务处提交书面请假申请，经教务处批准备案并履行相关手续后方可离校；请假2-7天以内的，经校长批准后，在教务处履行相关请假手续并审批备案，获得批准后方可离校；请假730天的，由我校校长签署意见（盖章）后报教育局分管人事的领导审批，人事股备案。2、学校委派学习、培训、开会等公务外出的5、，应向教务处提交书面请假申请，属于公假，不计入个人事假。3、严格规范长假手续办理。除婚假、产假等假种外，如有特殊情况确需请长假的：30天以上的，经学校层层签署审批审核意见后，送交教育局分管领导签批备案（根据具体情况，必要时还要报组织人事部门备案）。90天以上的由局长办公会研究决定。因病请假人员必须提供县级及以上医院出具的证明材料，按上述请假程序层层签批。请产假应有计生部门签注的意见。4、请假未批准前，不得擅自离岗。请假期间，需认真做好工作交接安排，保证请假期间各项工作正常有序开展。5、请假期间双休日、节假日不另行计算，如：在请假30天里，包含其间的几个双休日在内；严禁有跳跃式的请假现象出现，如6、：请假3周，第一周请假5天后，过了第一周的双休日后再请5天，过了第二周的双休日后又请5天。（二）请假注意事项1、根据请假天数和审批权限，请假人在相关领导审批同意并做好工作交接后才能请假，不得贻误所承担的工作。相关领导在审批签字时，要写明假期的起止日期。2、事假期满后仍未处理完私事还需续假的，应在假满后立即请求续假，续假程序按请假程序办理。3、凡连续请病假、工伤假10天以上的，销假时必须书面附带县级以上（含县级）公立医院的诊断证明、检查化验等鉴定结论以及住院治疗交费结算凭证原件、复印件等有效医疗凭证。工伤假应有工伤鉴定机构的认定证明（未及时鉴定的，暂以医院证明为准，按病假批准，是否属工伤，待鉴定7、后再决定是否按工伤假对待）；4、育龄女教职工请假期间必须按照规定参加计生部门组织的妇检（三查），否则不予审批。请产假需有计生部门的意见或证明。（三）销假程序请假期满，由本人及时向教务处申请销假，办理销假手续。需延长假期的，仍按审批权限办理相关手续。无书面签字销假凭据的，超假时间一律视为旷工。第四条签到制度和考勤抽查制度（一）我校实行指纹签到制度，每天两签到、两签退。全体教职工应在有效签到时间内进行签到，在有效签到时间外签到的视为迟到或早退。（二）迟到、早退累计达5次的，按旷工一天对待.（三）没有签到，只签退的属于迟到；签到后没有签退的属于早退。既没有签到也没有签退的属于旷工。(四）重要大型集会8、全体教工会、各类集体活动不参加者按照旷会对待。（五）教务处随机抽查中，发现未请假但是不在岗的按照旷工对待。第五条处罚及奖励办法（一）病假的处理。1、在一年内请病假累计超过30天的，当年年度考核不得确定为优秀等次；超过考核年度半年的，考核为不合格等次。2、病假在2个月以内的，津贴补贴（绩效工资）照发，一年内不予调动、评模、评优、评职；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发工作津贴（奖励性绩效工资），二年内不予调动、评模、评优、评职，本学期不享受绩效工资提高的10%部分，年终考评确定为良好以下等次；超过6个月的，从第3个月起，停发工作津贴（奖励性绩效工资），从第7个月起，生活补贴（基础性绩效9、工资）按70%计发，三年内不予调动、评模、评优、评职，本学年度不享受绩效工资提高10%部分，年终考评确定为不合格等次，并报教育局人事股备案。3、每学期病假累计630天内，每天扣40元。（二）事假的处理。1、事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发工作津贴（奖励性绩效工资）；累计超过10个工作日的，当月停发工作津贴（奖励性绩效工资），生活补贴（基础性绩效工资）按70%计发，一年内不予调动、评模、评优、评职，年终考评确定为良好以下等次。一学期累计事假超过45天者，除停发工资津贴外，本学期不享受绩效工资提高10%部分，二年内不予调动、评模、评优、评职，年终考评为不合格，并报教育局人事10、股备案。2、每学期事假累计超过5天，不满足第一条的，每天扣50元。（三）xx、迟到、早退的处理1、凡旷工，均停发工资。连续旷工7天以下的，每旷工一天，扣发日平均工资。2、连续旷工超过7天或累计旷工10个工作日，除扣发日平均工资外，另停发三个月的工作津贴（奖励性绩效工资），年终考评视为不合格，不享受当年度绩效工资提高10%部分，并报教育局人事股、劳资股备案，一年内不予调动、评模，影响晋级、晋职一次。3、连续旷工10个工作日或累计20个工作日，除扣发日平均工资外，停发6个月的工作津贴（奖励性绩效工资）,二年内不予调动、评模、晋级、晋职。4、旷工一次超过15天或全年累计超过30天者，按事业单位人事管11、理条例规定执行，事业单位可以解除聘用合同，报人事部门予以辞退。5、每旷课一节扣50元，旷课两节以一天计。旷会一次扣30元，6、迟到、早退累计超过5次的，每增加一次扣30元，并记旷课半节。（四）奖励办法1、每位教职工可享受五天请假权限。2、考勤奖作为教职工评模、评优、评职、晋级、晋职等的重要考核依据之一。第六条临聘教师考勤办法在靖边县教育系统教职工考勤管理规定中，没有临聘教师的考勤规定，所以根据实际情况制定如下临聘教师考勤办法：（一）请销假程序本人因事、因病、结婚和亲人出殡等可以请假。请假前要到教务处相关负责人处提出书面申请，并按照负责人的要求履行其他相关请假手续，安排妥请假后的各项工作，经负责12、人同意后方可离校。返校后应及时销假，未及时销假的仍按请假计。（二）请假权限临聘教师请假2天以内的由本人到教务处申请。超过2天的由本人向校长申请，经校长同意后方可到教务处履行相关请假手续。（三）处罚办法1、临聘教师可享受5天请假权限，超过5天，每天扣50元。每学期请假超过30天的，下一学期解除聘用关系。2、每旷课一节扣50元，旷课两节以一天计，旷会一次扣30元。连续旷工3天的自行解除聘用关系（没有请假不到岗和未经批准擅自脱离岗位的视为旷工）。每学期旷工累计达到5天（包括5天）的，下一学期自行解除聘用关系。3、迟到、早退累计达5次的，按旷工一天对待。迟到、早退累计超过5次的，每增加一次扣30元，并记旷课半节。（四）奖励办法1、每位教职工可享受五天请假权限。2、临聘教师可以享受公办教师的婚假、丧葬假请假办法，详见如上第二章细则中“第二条请假类别及假期”中第3条和第6条。第三章附则一、本规定未尽事宜，学校根据实际情况酌情处理。二、以上规定在执行过程中如有与上级部门精神相抵触的，按上级部门精神执行。三、本规定最终xx在xx十小校委会。四、本规定从第二学期起执行。