1、中学教职工考勤与请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 中学教职工考勤与请（休）假制度为进一步加强学校管理，建立正常的教育教学和工作秩序，确保教育教学质量，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。考勤制度一、考勤制度1、 学校实行坐班制，原则上按规定时间（学校作息时间表）上下班。教职工因公、因病、因事不能到校工作，应办理请假手续。2、 教师应准时上课、下课，做到不迟到、不早退，不中途离开教室。工作时间，不做与教学无关的事。3、 教职工应准时参加学校、处室和年级组、学科组、备课组等召开的各类会议及活2、动（包括周一升旗、教工大会、处室、教研活动及学校安排的其他学习和活动等）。以上会议和活动均在考勤范围之内。因公、因事、因病不能参加者应履行正常请假手续。4、 上班时间、周一升旗和教工大会由学校办公室负责考勤。各类由学校有关部门召集的专项会议，由会议召集人负责考勤。科组、年级会议由科组长、年级主任负责考勤；处室召集的会议，由处室负责人负责考勤，考勤结果要在每月10日前上报学校办公室。5、 行政、教辅人员因事外出，办公室无人时，要在门上贴出说明，方便办事人员。二、考勤相关的工资待遇1、 凡在正常工作日内无故迟到、早退（含上课、升旗和各种会议活动）或未经批准擅离工作岗位，相应扣除基础性绩效工资：时间3、在一小时内，扣除半天基础性绩效工资；超过一小时，扣除一天基础性绩效工资。（深纪发200933号文件）2、 未经批准不参加学校、处室、科组、年级组组织的各种会议活动，按旷工处理，扣除当月考勤绩效工资。3、 教职工旷课一节、旷工一天，分别扣除本人当月考勤绩效工资的50%、100%。4、 凡因消极怠工发生教育、教学责任事故和工作事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校行政办公会议讨论决定，视情节轻重扣发当月奖励性绩效工资。请（休）假制度一、事假（一）请假制度1、 上班时间无论公事或私事离开学校半天或半天以内者，在不影响正常教育教学工作的情况下，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。4、否则按旷工处理。 2、 上班时间因私事离开学校半天以上的，必须到学校办公室领取并填写罗湖区教育系统教职工请（休）假申请表，以书面形式请假。若因突发原因不能书面请假的应先用电话或委托他人请假，并于事后5个工作日内补办书面请假手续（下同）。3、 请假半个月以下的由单位审批。请假半个月以上、一个月以下的由单位提出意见后报教育局人事科审批。一个月以上、三个月以下的由单位提出意见，人事科复核后，报局主要领导审批。（罗教201440号文件）4、 请假时间已过，确需继续请假的，需重新办理请假手续。一学年内累计请事假时间超过2个月者，报教育局人事科审批。（罗教201440号文件）5、 不按规定办理请假手续离开5、学校或请假规定的假期已过而不按时回学校上班的，按旷工处理。（二）事假期间的工资待遇1、 奖励性绩效工资：当月请事假一天，扣除一天的考勤绩效工资。2、 基础性绩效工资：按深纪发200933号文件和罗教201440号文件执行。当月请事假一个工作日以内的， 基础性绩效工资不予扣除；超过一个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。3、 基本工资：按罗教201440号文件执行。全年累计在一个月以内的，基本工资全额发给；全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发；全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本6、人基本工资的60%计发；全年累计超过三个月的，超过天数基本工资停发。（三）事假按工作日计算。二、病假（一）请假制度1、 教职工上班时间因病临时离开学校的，或在不影响工作的情况下去看病半天时间以内的，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。否则按旷工处理。2、 教职工上班时间因病离开学校的，一天以内的必须凭深圳市内外公办医院病假单，一天以上的必须凭深圳市内区级以上公办或市外三甲医院病假单，同时填写罗湖区教育系统教职工请（休）假申请表，以书面形式请假。请假三个月以下的由单位审批，请假三个月以上的由单位提出意见后报教育局人事科审批。一次请病假不能超过六个月。（罗教201440号文件）3、 请7、假时间到期，确需继续请假的，需重新办理请假手续。一学年内累计请病假时间超过6个月者，报教育局人事科备案。（罗教201440号文件）4、 教职工连续请病假6个月以上的，学校每3个月要了解一次请假人的详细病情，并将有关情况及治疗记录或病历复印件等报教育局人事科备案。（罗教201440号文件）5、 不按规定办理请假手续离开学校或请假规定的假期已过而不按时回学校上班的，按旷工处理。（二）病假期间的工资待遇1、 奖励性绩效工资：男女教职工50岁以下每月1天、50岁以上（含50岁）每月2天以内，在不影响正常工作且有医院证明的情况下，按规定办理请假手续，但不扣除考勤绩效工资。影响工作且有医院证明情况下，当月8、请病假一天，扣除当月一天的考勤绩效工资。2、 基础性绩效工资：按深纪发200933号文件和罗教201440号文件执行。一个月内病假天数累计在10天（含）以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；一个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。3、 基本工资：按罗教201440号文件执行。病假在两个月以内的，基本工资全额发给；病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给；病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十9、年的，基本工资按70计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90计发；获得由人力资源和社会保障部与国务院其他职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤优秀教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给；因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。（三）病假按自然日计算。三、公假1、 非教育行政部门组织的会议和活动，原则上不得占用正常的工作时间。2、 因公出差属于公假。经学校同意委派参加各种会议和活动者，在会议和活动结束后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办10、公室存档，同时必须向学校有关部门上传下达会议和活动精神，使之得到更好的落实。3、 因公请假一天以上的，要由校长批准、部门负责人签字、教务处调课、告知学生处、年级主任。4、 教职工在公假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放。四、其他规定的休假1、婚假：婚假为期3天（年广东省人口与计划生育条例）。为了保证教育教学的延续性，鼓励婚假在寒暑假期间休。婚假按自然日计算。（罗教201440号文件）2、产假：23周岁后生育第一胎143天，二胎128天；陪产假（护理假）15天（年广东省人口与计划生育条例）。难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀11、孕满4个月流产的，42天（2015年广东省职工生育保险规定省人民政府令203号）。产假按自然日计算（罗教201440号文件）。3、丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父岳母、公公婆婆）死亡，可给予3天以内的丧假。需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假按自然日计算（罗教201440号文件）。4、教职工请（休）上述假期，必须填写学校工作人员请（休）假申请表报学校审批。5、教职工在婚假、产假和丧假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放。五、 补充说明1、 教职工请假未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。2、 事假、病假天数，当月累计，跨月则重新12、计算。日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。3、 女教工哺乳期在岗的，每天可享受2个小时的哺乳休息照顾。4、 10天以上（不含10天）病假又属于重大疾病者（参照中国保险行业协会制定的重大疾病保险的疾病定义使用规范），基本工资和基础性绩效不予扣除。5、 病假时间一周以上或病情较重者，办公室需通知学校工会，前往探望。6、 请（休）假者需提前1天与相关部门负责人联系，以便教务处工作人员调课。各级部门负责人签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作的前提下方可签署。7、 如遇突发事件，可先口头或电话告知相关主管部门负责人，待返校后补办请假手续。8、13、 不能以各种理由私自、擅自找班主任或科任教师换课，由此引起后果者将通报批评。9、 请假手续不完备（病假无医院证明或事假未获批准），均属没有准假；未获批准擅自不上班，按旷工处理。未经批准，私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。10、对于无故旷工擅离工作岗位的教职工，旷工1个工作日，扣除当月基础性绩效工资，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（罗教201440号文件）。六、 请假审批程序：1、 教师请假：半天以上：到学校办公室领取请（休）假申请表并填写教务处主任审批校长审批。如请假者是班主任，同时需学生处主任审批。2、 教辅人员请假：半天以上：本部门主任审批校长审批。3、 行政干部请假：半天以上：办公室主任审批校长审批。4、请假批准后，交请假条到校办公室备案。七、 本方案的有关规定从年月日起施行。年5月12日公布的中学教职工请假制度同时废止。本方案的解释权属行政办公会议。中学年7月