1、学校教职工考勤及请销假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识,规范劳动纪律,明确考勤和员工请销假工作流程,确保各项工作的正常运转,根据国家有关规定,结合中心培训部（学院）实际,特制订本制度。一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工,实行标准工时工作制考勤。（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤,中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日）,法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息2、制。（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法,由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。（五）考勤员必须每天做好考勤记录,真实记录员工出勤情况,不得瞒报、漏报。（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责,认真审核本部室上报的考勤表。（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录,人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告,部室签署意见交人力资源部核查。二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必须填写请假条,按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的,应及时以电话形式请假并获批准,事后补3、办请假手续。请假条一式二份,一份交部门考勤员考勤,一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的,一律按旷工（旷课）处理。（二）请假的类别、期限及审批权限1.公假请公假应提供合法的证明材料,须经中心培训部（学院）主管领导批准,同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养,按公假办理。由本人申请,经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员,每年给予10天公假,超过10天以上者,按事假处理。未经批准的,全部按事假处理。员工在公假期间待遇不变。2.事假(1)员工因办理私事请假为事假,须4、办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位,否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制,不得影响正常工作。(2)事假一天由部室负责人批准;三天以内由分管院领导批准;三天及以上由主任（院长）批准;部室负责人请假,由主管院领导批准。(3)员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20.83,下同）。(4)员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假,假期在十天以内按病假处理,超过十天（从第十一天起）按事假处理。3.病假(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗,可请病假。(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务5、室鉴定认可）,办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部,回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续;急诊住院者,可在入院后补办请假手续。(3)病假在三天以内（含三天）,本部门负责人批准;病假超过三天,由部门负责人签署意见,主管院领导批准,七天以上由主任（院长）批准。(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资,从第四天起扣绩效工资。(5)请长病假者,工资及福利待遇标准如下：病假超过两个月的,从第三个月起按年功工资、薪点工资发给,工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%,满十年的发给本人薪点工资的100%。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的发给本人薪点6、工资的70%,满十年的发给本人薪点工资的80%。4.婚假(1)适龄员工结婚,可凭结婚证请婚假3天;男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁,女年满23岁）,可增加婚假12天,员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完,否则作自动放弃处理。(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续,工资待遇比照事假标准执行。5.丧假(1)员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡,可请假三天,另给往返路途假。(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续,工资待遇比照事假标准执行。6.xx(1)符合国家探亲规定的员工,可请探亲假。(27、)中心培训部（学院）实行寒暑假制度,根据有关规定,学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假）,特殊情况按有关政策办理。(3)探亲假期间工资奖金照发,往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续,工资待遇比照事假标准执行。7.年休假根据湘电公司人资938文规定,已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。8.产假和计划生育假(1)女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明,并由中心培训部（学院）工会备案后方可办理请假手续。(2)生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;符合晚育条件的,增加产假8、30天;产假期间领取独生子女父母光荣证的,增加产假30天。(3)女员工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。(4)女员工生育期间,采取节育或绝育措施的,可分别请计划生育假7天和15天(5)按有关规定,女方生育,若平产,男方可休陪产假7天;若难产,男方可休陪假15天。(6)产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。9.离职哺乳假(1)哺乳期间,女员工按规定每天可给两次喂奶时间,每次30分钟（包括路途往返时间）;多胞胎生育的,每多喂一个婴儿,每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的,按国务院文件9、规定,可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。(2)请离职哺乳假,须写出申请报告,由部门负责人签署意见,经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。(3)离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇,工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。10.工伤假(1)员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的,按照国家有关规定进行工伤认定后,可办理工伤假（即工伤治疗期）。(2)工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。（三）请假的其他规定1中心培训部（学院）领导请假,按省公司有关规定执行。部门负责人请假,须填写请假条,经主管院领导批准,交人力资源部备案。2病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日,不计算在假期天数之内。3有下列情况之一者视为xx：(1)不请假或请假未获批准不上班者;(2)假期已满不续假或未获批准逾期不上班者;(3)假后xx请假理由确属伪造欺骗者。三、此制度自行文之日起执行,原职工考勤、请假制度同时废止。四、本制度的xx归人力资源部。