1、集团公司部门负责人内部竟聘制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 部门负责人内部竟聘方案为适应西部大开发战略和建立干部能上能下的机制，推进xx公司人事制度改革，进一步提高公司管理层的整体素质，拟对股份公司部分职位采取公开竞争上岗。一、 竟聘职位、人数1、 人力资源部副经理，1名。2、 工程管理部副经理，1名。3、 采购部副经理，1名。4、 办公室副主任，1名。5、 市场与技术部副经理，1名。6、 资产管理分公司副经理，1名。二、 基本竟聘条件1、 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，维护祖国统一和民族团结，反对2、分裂。2、 为人正派，廉洁自律，吃苦耐劳，勇于奉献，工作责任心强。3、 熟悉竟聘岗位的业务且具有一定的专业知识和应用能力，具备一定的管理和协调能力，3年以上的相关工作经验。4、 年龄在45岁以下（男女不限），大专以上学历或初级以上职称，身体健康。对个别能力突出者，经公司研究可在学历和职称上适当放宽。三、 竟聘职位职责及任职条件要求（一） 人力资源部副经理1、 岗位职责：（1）根据公司发展战略，编制人力资源规划，组织进行职工技术培训、干部管理培训、专业培训，负责学历教育；（2）负责组织编制公司的机构设置，定岗、定员方案及岗位职务说明书；（3）负责组织各类人员的人事管理和专业技术人员的职称评审、聘3、任以及人事档案管理工作；（4）公司内部劳务中心的管理，组织管理工程施工人员的各项事务；（5）制订薪酬福利政策和岗位绩效考评办法，按规定定期主持员工绩效考评和奖惩；（6）负责社会保险、劳动保护工作；（7）负责组织相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据；（8）参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作；2、 任职条件（1）中国共产党正式党员；（2）教育背景：人力资源、社会学、心理学、企业管理或相关专业大学专科或以上学历。（3）经验：5年以上工作经验，从事人力资源管理相关工作3年以上。（4）专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。（5）能力与技能：较强4、的管理技巧和非常强的沟通协调能力，很强的冲突解决能力。（二）工程管理部副经理1、 岗位职责（1）依据国家法律法规和公司各项规章制度，组织对各工程项目进行管理，编制项目档案；（2）制定公司年度工程计划，并分解落实到下属各工程项目，监督工程进度, 与人力资源部协调合理调配人员；（3）依据法规、法令、规程的要求，组织编制公司的安全管理和文明施工的管理制度，指导、监督各工程项目的安全生产管理，协助安委会对安全事故进行调查处理；（4）组织编制公司生产部门成本管理制度，指导并监督下属各工程项目执行；（5）指导各工程项目部制定成本计划，根据财务部提供的成本数据严格控制成本；（6）组织定期及时汇总各工程项目的5、生产进度等一线数据，以报告形式提供给管理层及决策层；（7）负责组织公司统计工作和工程决算的编制工作。2、 任职条件（1）教育背景：公路、工民建、企业管理、机械或相关专业大学本科或以上学历。（2）经验：5年以上工作经验，从事工程项目管理或生产管理3年以上，具有丰富的工程管理经验。（3）专业知识：具有全面、系统的工程项目管理知识和生产管理知识，精通公路工程施工管理知识。（4）能力与技能：要求有很强的管理沟通能力、协调能力和控制能力。（三）采购部副经理1、 岗位职责（1）根据工程计划，组织编制公司所需固定资产和大宗原材料的需求计划；（2）负责组织招标采购固定资产和大宗原材料的工作（3）组织建立机械设6、备和原材料市场信息库；（4）组织大宗原材料的发送；（5）协助财务部做好四项计提工作（固定资产、存货、在建工程、无形资产）。2、 任职条件（1）人品：为人正直，讲原则，廉洁奉公，口碑好。（2）教育背景：财务、工程、机械或相关专业大学专科或以上学历。（3）经验：5年以上工作经验，从事采购、招标、工程项目管理3年以上，熟悉工程施工机械及原材料，熟悉供货商分布情况，具有采购工作的丰富经验。（4）专业知识：具有全面的招标、采购知识，了解财务知识。（5）能力与技能：要求有很强的谈判能力、沟通能力和协调能力。（四）办公室副主任1、 岗位职责（1）负责公司的日常事务，完成上级交办的各项任务，监督检查公司决定的7、各项事宜的执行情况；（2）负责公司文秘工作，组织完成上级交办的各项文书写作工作；（3）负责公司对外接待工作，后勤管理，以及对外公共关系的协调；（4）负责公司的安全保卫管理工作；（5）负责机关车辆调度管理，以及日常办公用品统一采购、保管和分发工作；（6）负责公司各种重要文件档案管理（非技术档案）统一管理；（7）负责公司机关的劳动纪律工作。2、 任职条件（1）教育背景：大学专科或以上学历。（2）经验：5年以上工作经验，从事办公室管理、人力资源管理、后勤管理或文秘工作3年以上，具有丰富的工作经验。（3）专业知识：具有丰富的文书写作和文档管理知识，熟悉企业管理知识。（4）能力与技能：要求有很强的人际沟8、通能力、协调能力和外联能力，善于并乐于待人接物。（五）市场与技术部副经理1、 岗位职责（1）收集、整理、积累各类招投标信息，组织投标工作，主持编写招投标文件，签订和管理承包合同；（2）掌握机械台班、人工费、材料价格的市场动态，组织完成标前、标后概预算的编制；（3）公司技术的统一管理，包括工程技术档案的收集、整理与归档工作，制定工程技术改进方案和质量保证方法，协助人力资源部组织技术人员的培训；（4）依据法规、法令、规程的要求，组织编制工程质量管理制度，负责指导、监督工程项目质量保证、施工技术的实施；（5）做好中标项目的内部招标与项目移交工作，协助工程管理部对中标项目实施管理控制。2、 任职条件（9、1）教育背景：公路、工民建、机械设计或相关专业大学专科或以上学历。（2）经验：5年以上工作经验，从事工程项目投标、技术管理或质量管理3年以上，具有丰富的技术或市场经验。（3）专业知识：具有全面的招投标知识、工程项目管理或生产管理知识，熟悉财务知识。（4）能力与技能：要求有很强的技术指导能力、沟通能力和谈判能力。（六）资产管理分公司副经理1、 岗位职责（1）根据股份公司发展战略，组织制定分公司年度生产经营计划；（2）组织统一管理股份公司的固定资产和存货，编制固定资产档案，盘活存量资产；（3）组织对各工程项目部所需的固定资产，实行内部租赁；（4）在保证股份公司内部各工程项目部生产任务完成的前提下，10、负责对外经营公司的闲置固定资产和存货，包括大型机械设备与运输车辆等；（5）组织对所属的公司资产统一维护保养，保证资产处于良好的状态，避免不必要的损耗。2、 任职条件（1）教育背景：企业管理、财务或相关专业大学专科或以上学历。（2）经验：5年以上工作经验，从事生产管理、设备租赁或财务管理3年以上，具有丰富的工作经验。（3）专业知识：具有全面、系统的设备管理知识，熟悉企业管理知识、财务知识。（4）能力与技能：有很强的管理沟通能力和协调能力，有很强的设备调度能力，有很好的经营意识和技能。四、 竟聘人员范围公司在职员工（含在任分公司副经理、副书记）五、 竟聘方法毛遂自荐，竟聘演讲（针对竟聘岗位职能要求11、演讲30分钟），民主测评，考核聘任。六、 竟聘时间安排1、 3月25日26日：欲参加竟聘人员自主到公司人事部领取报名表；2、 3月27日28日：欲参加竟聘人员将填妥的报名表交到公司人事部；3、 3月29日31日：公司根据报名情况对竟聘人员初选；4、 4月1日：公司人事部发布参加竟聘的正式人员名单；5、 4月1日7日：通过初选的侯选人员准备竟聘演讲稿，并将文字稿报到公司人事部；6、 4月8日9日：公司人事部组织竟聘会；竟聘会议程（每场竟聘会时间为一个小时）第03分钟：主持人介绍评委、竟聘人、竟聘会程序、宣布竟聘会开始；第434分钟：竟聘人演讲；第3550分钟：竟聘人回答评委提问；第5060分钟：竟聘人退场，评委打分评议。7、 4月10日：公司党委会研究竟聘会评议结果；8、 4月11日：公司下达任命文件；9、 4月12日：被任命人员到公司人事部报到，到新岗位就任。七、 竟聘演讲内容要求1、 自我介绍：包括自身学历、职称、工作经历；任职条件；对自身能力的认识，对自己优缺点的评价；对竟聘岗位的工作激情和动力等。2、 针对xx的现状与发展，有什么具体的设想与方案；3、 如果能够上任，针对该职位有什么具体的工作设想，准备怎样开展工作，有什么时间计划，什么时候能取得工作成果等等。要求将具体的工作设想写成文字稿，并于XX月XX日前报到人事部。