1、冶金工贸行业小微企业安全生产标准化第四部分 法律法规与安全管理制度四、法律法规与安全管理制度1安全生产法律法规与其他规章制度要求的管理制度2各部门定期识别和获取相关安全生产法律法规的记录资料、3安全生产法律法规的汇总记录4企业适用的各种安全生产法律法规5适用的安全生产法律法规下发、培训、考核记录6公司规章制度章程的管理办法7各项管理制度8安全生产规章制度发放、培训、考核记录9各岗位的安全操作规程10安全操作规程发放、培训、考核记录11每年的安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程执行情况和适用情况的评估报告12安全生产管理规章制度和操作规程修订计划和修订记录13文件和档案的管理制度14安2、全生产资料档案（安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取适用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台账、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维修）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等山东XX塑业有限公司文件XX安【2014】11号关于安全生产法律法规与其他要求的管理制度的通知各科室、车间：为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律3、法规、部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，公司制定了“安全生产法律法规与其他要求的管理制度”，现印发给你们，请遵照执行。山东XX塑业有限公司二0一四年五月十日安全生产法律法规与其他要求的管理制度一、目的：为了认识和了解与我公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。二、职责：1、安全生产部负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行汇总报分管安全负责人批准后转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产4、法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证。2、各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安全生产部备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”3、安全生产部根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”4、各部门对本公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。三、内容：1、获取渠道和时机1.1国家安全生5、产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。1.2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；1.4企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安全生产部备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管公司领导审批后，立即实施。安全生产部适时调整企业适用安全生产法律法规、标6、准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。2、识别适用性2.1安全生产部根据公司的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。2.2安全生产部将各部门获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。2.3当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。3、安全生产法规、标准及其他要求的管理3.1各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。3.2安全生产部应对各部门已获取和识别的安全标准和7、安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。3.3安全生产部应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。3.4安全生产部应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。4、符合性评价4.1各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安全生产部。4.2由安全生产部及管理部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文8、件年度评价报告”4.3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。4.5主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。4.6各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进行纠正9、整改。4.7各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。各部门识别和获取的法律法规、标准序号法规名称文件号/标准号发布机构实施时间适用条款备注（生产、技术、设备、财务、安全等部门各一份）安全法律法规适用清单2014-2-1序号法规及标准名称标准号/发文字号实施日期1.中华人民共和国宪法全国人大常务委员会修改2014.12.302.中华人民共和国劳动法全国人大常务委员会1995.1.13.中华人民共和国安全生产法全国人大常务委员会2002.11.14.中华人民共和国道路交通安全法全国人民代表大会常务委员会2014.045.中华人民共和国工会法全国人大常务委员会200110、.10.276.中华人民共和国妇女权益保障法全国人大常务委员会1992.10.17.中华人民共和国防震减灾法全国人大常务委员会2009.05.018.中华人民共和国保险法全国人大常务委员会2009.10.019.中华人民共和国招标投标法全国人大常务委员会2000.01.0110.中华人民共和国食品安全法全国人大常务委员会2009.06.0111.国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定国务院302号令2001.4.2112.工伤保险条例国务院375号令2014.1.113.女职工禁忌劳动范围的规定劳动部1990.1.1814.未成年工特殊保护规定劳动部1994.12.915.工伤认定办法人资部11、/社会保障部第8号令2014.01.0116.最低工资规定劳动/社会保障部21号令2004.3.117.企业事业单位内部治安保卫条例国务院421号令2004.12.118.建设工程安全生产管理条例国务院393号令2004.2.119.禁止使用童工规定国务院364号令2002.12.120.关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见建设部248号2006.10.1621.危险性较大的分部分项工程安全管理办法住房和城乡建设部87号令2009.06.0222.安全生产违法行为行政处罚办法国家安全生产监督管理局15号令2008.1.123.生产经营单位安全培训规定国家安全生产监督管理总局3号令200612、.03.0124.建设项目安全设施”三同时”监督管理暂行办法安全监管总局令2014第36号2014.02.0125.安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定国家监察部、安监总局2006.11.2226. 重大危险源辩识国家安全生产监督管理总局2009.12.127.山东省安全生产条例省人大常务委员会2010.12.128.防雷减灾管理办法中国气象局20号令2005.2.129.山东省气象条例省人大常务委员会2009.8.130.山东省招投标管理办法省人民政府2014.02.0431.职业安全卫生公约第155号公约1981.6.2232.企业安全生产标准化基本规范AG/T9006-201020113、0.06.0133.生产过程安全卫生要求总则GB12801-20082009.10.134.国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知国务院2004.2.1735.建筑施工安全检查标准住建部2012.7.136.中华人民共和国建筑法全国人大常务委员会2014.4.2237.建设工程施工现场管理规定国务院1992.1.138.建设工程质量管理条例国务院2000.1.3039.建设工程安全生产管理条例国务院2004.2.140.工伤保险条例国务院令第586号2014.1.141.企业安全生产费用提取和使用管理办法财政部 安全监管总局16号令2012.2.1442.企业安全文化建设导则国家安全生产监督管14、理总局2009.01.0143.国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 国发201023号2012.07.2944.建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法国家安全生产监督管理总局令36号令2010.12.1445.安全生产培训管理办法国家安全生产监督管理总局令44号令2012.1.1946.中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例 国务院令第147号1994.02.1847.中央企业安全生产监督管理暂行办法国务院国有资产监督管理委员会令第21号2008.8.1848.安全生产违法行为行政处罚办法国家安全生产监督管理总局令15号令2007.11.3049.中国节能技术政策大纲国家发展改革15、委、科技部2007.2.2850.手持式电动工具的安全第一部份通用要求GB3883.1-2008200851.安全色GB2893-2008200852.安全标志GB2894-2008200853.安全标志使用导则GB16179-96199654.机械加工设备一般安全要求GB12266-90199055.机械安全 防止下肢触及危险区的安全距离GB265.2-2000200056.机械安全避免人体各部位挤压的最小间距GB12265.3-1997199757.生产过程危险和有害因素分类与代码GBT13861-92199258.电击防护装置和设备的通用部分GB/T17045-1997199759.工业16、管道的基本识别色、识别符号和安全标识国家标准局2003.10.160.工业企业公司内铁路道路运输安全规程GB4387-1994199461.电气安全管理规程机械工业部长（86）机生字1987010162.气瓶安全监察规定国家质量监督检验检疫总局2003.6.163.机械设备防护罩安全要求GB8196-871988050164.高处作业分级GBT3608-2008200865.职工工伤职业致残程度鉴定标准GB、T16180-2006200666.道路交通标志和标线GB5768-2009200967.固定式钢直梯安全技术条件GB4053.1-2009200968.固定式钢斜梯安全技术条件GB40517、3.2-2009200969.固定式工业防护栏杆安全技术条件GB4053.3-2009200970.工业企业设计卫生标准GBZ1-20022002.171.安全评价通则AQ8001-20072007.4.172.首批重点监管的危险化学品名录安监总管三201495号2014.6.2173.工业与民用电力装置的接地设计规范GBJ65-1983198374.注册安全工程师管理国家安全生产监督管理总局令第11号令2007.3.175.生产设备安全卫生设计总则GB 5083-19991999.12.176.危险货物分类和品名编号GB6944-20052005.11.177.危险货物品名表GB12268-18、20052005.11.178.10kV 及以下变电所设计规范GB50053-19941994.11.179.供配电系统设计规范GB50052-20092010.7.180.通用用电设备配电设计规范GB50055-20142012.6.181.通风机系统经济运行GBT 13470-20082008.11.182.3110kV 高压配电装置设计规范GB50060-20082009.6.183.机械安全 带防护装置的联锁装置设计和选择原则GB/T18831-20102010.12.3184.机械安全 机械设计的卫生要求GB19891-20052006.7.185.剩余电流动作保护装置安装和运行GB19、13955-20052005.12.186.化学品分类和危险性公示GB13690-20092010.5.187.室外给水设计规范GB50013-20062006.6.188.室外排水设计规范GB50014-20062006.6.189.建筑抗震设计规范GB50011-20102010.12.190.工业建筑防腐蚀设计规范GB50046-20082008.8.191.爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范国家技术监督局、中华人民共和国建设部1992.6.992.安全标识及其使用导则国家质量监督检验检疫总局2009.10.193.低压配电设计规范中华人民共和国建设部2012.6.194.3-110kv20、高压配电装置设计规范中华人民共和国建设部2009.6.195.建筑设计防火规范中华人民共和国建设部2006.12.196.建筑照明设计标准中华人民共和国建设部2004.12.197.建筑采光设计标准中华人民共和国建设部2001.11.198.建筑物防雷设计规范中华人民共和国建设部2014.10.199.工业企业总平面设计规范中华人民共和国建设部2012.08.01100.电力装置的继电保护和自动装置设计规范中华人民共和国建设部2009.6.1101.施工现场临时用电安全技术规范中华人民共和国建设部2005.7.11102.危险化学品安全管理条例国务院2013.12.01103.危险化学品登记管21、理办法国家经贸委2002.11.15104.危险化学品事故灾难应急预案国家安全生产监督管理总局2006.10.01105.危险化学品名录国家安全生产监督管理局2003.03.03106.化学品安全标签编写规定GB15258-19991999107.压缩气体分类GB16163-19961996108.常用化学危险品贮存通则GB、15603-19951996.02.01109.常用危险化学品的分类及标志GB13690-19931993.07.01110.化学品安全技术说明书GB16483-20002000111.危险化学品输送管道安全管理规定 国家安全生产监督管理总局2012.03.01112.天22、然气石油管道保护法全国人大常务委员会2010.06113.危险化学品重大危险源辨识GB18218-20092009.12.1114.危险化学品重大危险源监督管理暂行规定国家安全生产监督管理总局2014.08.05115.中华人民共和国消防法全国人大常务委员会2009.5.1116.爆炸危险场所安全规定劳动部1995.1.22117.消防设施工程专业承包企业资质等级标准建设部2001.7.1118.火灾自动报警系统设计规范建设部1999.6.1119.灭火系统施工及验收规范建设部1997.8.1120.二氧化碳灭火系统设计规范建设部1994.8.1121.仓库防火安全管理规则公安部1990.4.23、10122.机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定公安部2002.5.1123.建设工程消防监督管理规定公安部2009.5.1124.消防监督检查规定公安部2009.5.1125.建筑灭火器配置设计规范国家质量监督检验检疫总局/GB50140-20052005126.福建省消防条例省人大常务委员会2002.9.27127.消防安全标志设置要求GB15630-19951995128.消防栓箱GB14561-931993129.室内消火栓GB3445-931993130.手提贮压式干粉灭火器GB125151990131. 磷铵盐干粉灭火剂ZB C 84006-871987132. 灭火器的维修24、与报废GA95-19951995133.重大事故隐患管理规定劳动部1995.10.1134.生产安全事故报告和调查处理条例国务院2007.6.11135.火灾事故调查规定公安部2009.5.1136.道路交通事故处理程序规定公安部部长办公会议2009.1.1137.生产安全事故信息报告和处置办法国家安全生产监督管理总局2009.7.1138.事故伤害损失工作日标准GB、T15499-19951995.10.1139.企业职工伤亡事故调查分析规则GB、T6442-19861987.2.1140.企业职工伤亡事故分类标准GB6441-861987.2.1141.安全生产事故隐患排查治理暂行规定国家25、安全生产监督管理总局2007.12.28142.生产安全事故应急预案管理办法国家安全生产监督管理总局2009.4.1143.生产安全事故信息报告和处置办法国家安全生产监督管理总局2009.06.16144.生产安全事故报告和调查处理条例国家安全生产监督管理总局207.08.01145.山东省生产安全事故报告和调查处理办法政府第100次常务会议通过2014.8.1146.生产安全事故应急演练指南AQ/T9007-20142014.9.1147.生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ/T 9002-20062006.11.1148.中华人民共和国职业病防治法全国人大常务委员会2014.12.26、31149.中华人民共和国尘肺病防治条例国务院1987.12.3150.放射性同位素与射线装置放射安全与防护条例国务院2005.12.01151.突发公共卫生事件应急条例国务院令第376号20030507152.女职工劳动保护规定国务院1988.9.1153.建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法劳动部19980205154.企业职工劳动安全卫生教育管理规定劳动部1995.11.8155.工业企业职工听力保护规范卫生部1999.12.24156.女职工保健工作规定卫生部1993.11.26157.电离辐射防护与辐射源安全基本标准GB18871-2002200341158.职业健康监护管理办27、法卫生部2002.5.1159.建设项目职业病危害分类管理办法卫生部2006.7.27160.职业病目录卫生部劳动和社会保障部2002.4.18161.职业病危害事故调查处理办法卫生部令第25号20020501162.职业病诊断与鉴定管理方法卫生部令第24号20020501163.作业场所职业健康监督管理暂行规定国家安全生产监督管理总局2009.9.1164.粉尘作业场所危害程度分级GB5817-20092009165.体力搬运重量GBT12330-19901990166.体力劳动强度分级GB3869-19971997167.高温作业分级GBT4200-20082008168.职业病危害警示标28、识GBZ158-20032003169.职业性接触毒物危害程度分级GB5044-851985170.低温作业分级GBT14440-19931993171.工作场所有害因素职业接触限值物理因素GBZ2.2-20072007.11.1172.工作场所有害因素职业接触限值化学有害因素GBZ2.1-20072007.11.1173.电离辐射防护与辐射源安全基本标准GB 188712002.2003.04.01174.使用密封放射源卫生防护标准GBZ114-20022002175.工作场所职业危害警示标识中华人民共和国卫生部2003.11.1176.职业病危害项申报管理办法国家安全生产监督管理总局48号29、令2012427177.用人单位职业健康监护监督管理办法国家安全生产监督管理总局49号令2012.4.27178.职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法国家安全生产监督管理总局50号令2012.4.27179.建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法国家安全生产监督管理总局51号令2012.4.27180.工作场所职业卫生监督管理规定国家安全生产监督管理总局47号令2012.4.27181.职业病危害因素分类目录卫法监发200263 号2002.3.11182.热水锅炉安全技术监察规程劳动人事部19918号1997.02.14183.特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全生产监督管理总局30、2010.07.01184.固定式压力容器安全技术监察规程国家质量监督检验检疫总局2009.08.31185.特种设备目录国质检锅200431号186.起重机械安全监察规定国家质量监督检验检疫总局92号令2007.6.1187.锅炉压力容器使用登记管理办法国家质量监督检验检疫总局207号令2003.09.01188.起重吊运指挥信号GB5082-19851985189.起重机械危险部位与标志GB15052-19941994190.特种设备安全监察条例国务院549号令2009.05.01191.起重机械安全规程GB6067-20092009192.压力管道安全技术监察规程-工业管道中华人民共和国31、国家质量监督检验检疫总局2009.5.8193.起重机设计规范中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局2008.11.1194.特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全生产监督管理总局令30号令2010.5.24195.建筑起重机械安全监督管理规定建设部令第166号2008.1.2196.公司内机动车辆安全管理规定劳部发(1995)161号1995.4.7197.劳动部关于进一步加强电梯安全管理工作的通知劳部发(1995)21号1995.01.11198.山东省劳动防护用品配备标准DB37/1922-2014 2014.10.01199.劳动防护用品分类与代码劳动部/LD/T75-1995132、9951001200.劳动防护用品监督管理规定国家安全生产监督管理总局1号令2005.9.1201.山东省劳动防护用品监督管理办法鲁安监发201037号2010.03.31202.劳动用品选用规则GB11651-891989203.安全帽GB2811-20072007204.安全带GB6095-20092009205.安全网GB5725-20092009206.防护鞋通用技术条件GB12623-19901990207.个人防护用品GBT12903-19911991208.个体防护装备选用规范GB11651-20082009.10.1209.山东省生产经营单位安全生产主体责任规定山东省人民政府令33、第260号2013.03.01法律法规标准培训记录表类 别法律法规培训授 课 人李东学 时24培训时间2014.6.10地 点安全科参加人数39缺课人数1培训内容安全生产法宣贯、职业健康宣贯序 号姓 名性别文化程度岗位或工种成 绩 法律法规培训考核成绩汇总表部门车间姓名岗位职务成绩部门车间姓名岗位职务成绩山东XX塑业有限公司文件XX安【2014】12号关于安全生产规章制度汇编下发的通知各科室、车间：为了进一步更规范企业的安全生产行为，公司编制了安全生产职责等各项规章制度，并形成了汇编，现印发给你们，希认真组织员工学习、遵守。山东XX塑业有限公司二0一四年六月十日安全生产规章制度汇编发 布 令为34、认真贯彻国务院、省、市政府关于进一步加强安全生产工作的决定，逐步提高本企业安全生产管理水平，实现企业的可持续发展，本公司依据企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）和山东省冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评分细则，结合企业的实际情况编写了安全生产规章制度。该制度从企业安全生产的角度，表述了安全管理体系的范围、内容和过程之间的相互作用及程序文件的引用，既是本厂对外证实安全质量标准化活动保证能力的文件，也是企业安全质量标准化管理活动必须遵循的基本法规和纲领性文件，宣传贯彻本安全生产规章制度对于指导企业安全管理体系建设和有效运行具有重要作用。为持续保持和有效运行安全管理体系，企业35、各部门和全体员工必须严格执行安全生产规章制度的规定，确保企业安全管理体系持续有效运行。现批准发布并于2014年3月1日正式实施. 总经理： 二一四年二月十五日目 录一、安全目标管理制度二、安全生产责任制管理制度三、领导现场带班制度四、岗位达标制度五、法律法规标准规范管理制度六、安全投入管理制度七、文件和档案管理制度八、风险评估和控制管理制度九、安全教育培训管理制度十、特种作业人员管理制度十一、设备设施安全管理制度十二、建设项目安全设施“三同时”管理制度十三、消防安全管理制度十四、生产设备设施验收管理制度十五、生产设备设施报废管理制度十六、施工和检维修安全管理制度十七、危险物品及重大危险源管理制36、度十八、安全标示管理规定制度十九、作业安全管理制度二十、相关方及外用工（单位）管理制度二十一、安全技术措施审批管理制度二十二、职业健康管理制度二十三、劳动防护用品（具）和保健品管理制度二十四、安全检查及隐患治理制度二十五、应急管理制度二十六、事故管理制度二十七、安全绩效评定管理制度组织机构管理网络图总经理 安全生产办公室动力科财务科生产车间安全员技术员出纳会计配电室车间维修生产班组生产班组一、安全目标管理制度1目的为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。2适用范围本制度适用于XX水务各车间、科室全体人员。3职责3.1企管部负责公司一级的安全相关37、指标的制定和考核，其中，工伤事故控制指标的考核结果需报财务部门进行相应的考核。3.2公司财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。3.3分公司经理负责将安全指标目标分解到车间，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责车间、班组安全指标目标的考核。3.4分公司经理负责提出对车间、班组安全指标的考核建议。3.5总经理负责批准公司、车间、班组级目标指标的制定和考核。4具体指标内容4.1安全责任书签订率；4.2隐患排查率；4.3隐患整改率；4.4工伤事故控制指标；5目标与指标的分解与实施5.1安全科5.1.1负责组织公司级领导、各职能科室、车间主任级安全责任书的签订工作。5.1.2负责组织公司日常性安全检38、查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。5.1.3分解公司的工伤事故控制指标，严格按照指标要求贯彻执行。5.2各车间、工段、班组5.2.1按照安全科要求，具体负责安全责任书从车间至班组、员工的层层签订工作。5.2.2车间主任、副主任、班组长亲自带头每日对本车间进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。5.2.3狠抓“三违”现象，并按照制度进行处罚。6公司级指标的考核办法6.1安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100，凡考核中发现有遗漏，未达到100的，视情节，考核单位第一责任人和直接责任人1001000元的处罚。6.2工伤事故控制指标的考核6.2.1发生轻39、伤事故，事故责任人处罚100300元。6.2.2轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人200元，其分公司级领导各100元。6.2.3严格事故汇报制度。各单位发生安全事故要在24小时内书面报告安全监督管理部，轻伤事故还要在3天内将单位的事故调查处理意见上报安全监督管理部，超期限未报的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人100元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限2天属瞒报）的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人200元。7、其他7.1应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。7.2根据国家、省、市相关要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减40、少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。7.3如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。二、安全生产责任制管理1 目的和范围规范公司负责人、部门、车间及员工安全职责，保障公司安全生产稳定发展。本制度适用于公司范围内公司负责人、各级部门及各级人员。2 编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例危险化学品安全管理条例危险化学品从业单位安全标准化通用规范。3 基本原则1）公司安全生产工作实行公司负责人、部门负责人负责制。2）公司负责人、职能部门负责人和车间负责人应在各自的工作范围内，对实41、现安全生产目标负责。3）安全生产人人有责，公司的每个员工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。4）各级人员和生产岗位实行安全生产责任制。4 各级组织和人员的安全职责4.1 总经理安全职责a.公司安全生产第一负责人，对公司的安全生产工作全面负责。b.贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，建立健全安全生产责任制，审定、颁发公司安全生产规章制度和操作规程。c.贯彻安全生产“五同时”原则，确定公司安全生产目标并组织实施；在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，负责制定从业人员安全健康的措施。d.审定公司年度安全技术措施计划，按规定提取和使用安全技术措施经费，及时解决重大隐患。e42、.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案；组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。4.2 生产副总经理安全职责a.安全生产工作综合监督管理的责任人，对安全生产工作负组织领导和综合监督管理领导责任。b.组织学习有关安全生产、职业健康、环境保护的法规、标准及有关文件，督促各相关部门执行各项安全管理制度和安全规程。c.在负责组织实施完成生产计划的同时，主持制订、修订公司的各项安全规章制度、安全技术规程、安全措施计划和公司应急救援预案，并组织实施。d.贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行43、情况，及时纠正失职和违章行为。e.负责公司安全生产过程中的风险管理，主持年度风险控制效果评审工作；保障公司安全措施所需物资及劳动保护用品。对因生产指挥失误或违章指挥而发生的重大伤亡事故负领导责任。f.负责组织各部门开展各种形式的安全检查，发现重大事故隐患，立即组织有关部门进行整改；对生产过程中发生重大事故，及时准确地向上级报告，同时主持事故调查，按“四不放过”的原则处理，确定事故责任，对事故责任者提出处理意见。g.负责新、改、扩建工程项目的风险评价工作，认真执行“三同时”规定。h.组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进部门和个人。4.3 经营副总经理安全职责a.对公44、司销售、运输系统的安全工作负领导责任。b.组织制订、修订和审批所管系统的安全规章制度，安全教育培训计划，并组织实施。c.组织解决产品质量事故的分析，做好与顾客的协调工作。d.将安全管理纳入经营管理中，对于承包的各项经营工作必须有明确的安全指标。e.监督产品贮运中的安全管理工作，向用户进行安全交底。4.4 行政副总经理安全职责a.贯彻执行国家有关安全生产、环境保护和职业健康的方针政策、法律法规，并监督执行，充分利用各种宣传工具，做好宣传教育工作，督促从业人员自觉遵纪守法，执行安全生产规程、规定。b.保障公司安全生产工作中所需物资的供应、储备、调配等； 领导分管部门做好供应商的资格评审、续用、选用45、表现评价等工作，并进行风险识别。c.监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产，危害从业人员安全健康和违反操作规程的行为有权抵制和纠正。d.参与公司事故调查，员工工伤、职业病的调查工作，向有关部门提出处理意见。e.负责组织落实对新聘员工的“三级”安全教育和劳动纪律教育，把安全工作内容纳入人员绩效考核内容中。4.5 安全生产领导小组安全职责a.负责制定公司安全生产工作方针、目标及中长期安全生产规划。b.监督、检查、指导、协调公司安全生产工作，分析公司安全生产形势，研究公司安全生产工作的重大政策措施，协调解决重大安全生产问题。c.组织协调有关部门的安全生产监督检查，特别是组织对公司的重大危险源、46、关键装置和重点部位进行安全检查。d.监督、督促各项安全措施的执行，对公司维护安全生产、预防各种事故的措施进行鉴定评审，对重大安全事故报告、事故原因分析、预防措施、处理方法进行评审。e.加强公司职业健康管理，保证职业健康工作落实到实处。f.组织协调安全生产目标管理考核评比。4.6 工会安全职责a.贯彻执行国家及总工会有关安全生产的方针、政策，并监督执行，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进。b.参加安全生产检查和对新装置、新工程的“三同时”监督，参加事故的调查处理。c.做好安全生产宣传教育工作，教育从业人员自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程、规定，督促47、公司安全标准化工作的持续改进。d.监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害从业人员安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正。e.关心从业人员劳动条件，保护从业人员在劳动中的安全与健康。f.积极参与公司安全文化建设。4.7 销售科安全职责a.负责危险物品在销售过程中的安全管理工作。b.对外来采购人员和用户进行产品安全交底。c.负责对销售的产品提供危险化学品说明书和安全标签。d.积极参与公司安全文化建设。4.8 财务科安全职责a.根据国家有关规定,按规定提取安全费用,专项用于安全生产,并建立安全费用台帐。b.负责保证足够的安全管理、安全技术措施费用，并列入年度财务计划。c.负责核算公48、司安全经费帐务，具体执行公司安全生产经费提取。d.负责监督劳动保护用品及职业病防治费用的合理使用。e.积极参与公司安全文化建设.。4.9 安全生产部安全职责a.负责宣传、执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策，建立健全安全管理制度、预案、安全操作规程，并督促检查其在各部门的执行情况。b.负责安全责任考核工作，对管理人员、部门负责人及从业人员安全职责的履行情况及安全生产责任制的落实情况进行定期考核。c.参与公司安全教育培训工作。d.协助生产副总经理组织开展风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全检查，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。e.加强对特种人员的管理工作，做好登记和换证工作。f.加49、强安全、消防设备、器材的管理，积极开展多种形式的安全宣传工作，参与公司开展的劳动竞赛和安全生产竞赛。g.建立健全安全管理网络，加强安全工作基础建设，推进安全标准化工作正常进行。h.在生产经营活动中，出现危及生产作业人员生命安全时，有权立即停止生产或指挥现场人员撤离。对“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的相关部门或人员有权进行处理和处罚。4.10 专职安全员安全职责a.认真学习和严格遵守国家有关安全生产、职业健康、环境保护法律法规和公司各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全负直接责任。b.贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。配合上级安全监察部门的安全检查，对各部门安50、全进行业务指导。c.协助各部门做好从业人员的安全思想、安全技术教育与考核工作。d.参与编制、修订公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。e.负责公司安全设备、消防器材、防护器材和急救器具的管理，掌握公司工作环境情况，提出改进意见和建议。f.深入现场检查，对违章作业劝说不服者，可直接停其工作，并立即报请主管领导处理。检查落实作业安全措施，确保作业安全。g.参加各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。h.健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。i.积极推进安全标准化工作的有效实施和参与公司安全文化建设。4.11 企管部安全职责a.认真学习和严格遵守国家有关安全生产的法51、律法规和公司各项规章制度。履行办公室职责，负责公司有关安全生产文件的起草、收发、传阅和登记处理，并做好登记档案。负责证照年审，对本岗位的安全负直接责任。b.做好年度员工培训教育计划，协助有关部门做好培训教育工作，促进公司安全标准化工作顺利进行。c.负责原材料及其它物资的采购，做好供应工作。做好仓库防火和气瓶的管理工作，以及对车辆运输行驶安全、危险化学品运输的安全管理工作。d.负责产品的出入库登记管理，做好各类物资的储存、发放工作。e.加强公司安全保卫工作，加强门卫夜间巡逻，加强防火、防盗窃，确保公司安全保卫工作顺利进行。f.负责公司车辆运输安全，认真做好驾驶员、押运员的安全知识培训及上岗资格考52、试工作，配合交通部门做好公司所管车辆检审工作。g.负责应急咨询，并保持应急咨询电话24小时畅通。h.积极参与公司安全文化建设。4.12 车间安全职责a.认真贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的政策、法律法规制度及公司各项安全规定。b.对本车间安全负全面责任，认真执行公司对班组的安全教育。c.经常检查本车间员工生产过程的安全与健康。d.对本车间生产作业场所的安全设备、设施以及各类生产设施进行经常性的维护保养，对其安全运转负责。e.发生重大事故要立即向主管领导报告；参加事故救援工作，参加事故分析会，配合对伤亡事故的调查处理，按“四不放过”的原则进行事故处理，发现隐患，及时上报。 f.负责组织车间日53、常安全活动，落实日常安全教育，搞好新进员工的车间级安全教育工作。g.协助公司做好应急救援预案具体事项的收集调查及上报工作。4.13 销售科科长安全职责a.对本部门的安全工作负安全管理责任。b.负责危险品在销售过程中的安全管理工作。c.领导本部门销售员对外来采购人员和用户进行产品安全交底。d.领导本部门销售员向顾客提供危险化学品说明书和安全标签。f.领导本部门员工积极参与公司安全文化建设。4.14 财务科科长安全职责a.对本部门的安全工作负领导责任。b.组织核算公司安全经费帐务，负责公司安全生产经费的落实。c.组织建立公司安全生产费用台帐。d.领导本部门员工积极参与公司安全文化建设。4.15 安54、全科科长安全职责a.对本部门的安全工作负领导责任。b.负责宣传、贯彻执行国家安全相关的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求，建立健全各项安全管理制度，安全操作规程，安全工作计划、规划，并督促检查其在各部门的执行情况。c.加强安全工作基础建设，推进公司安全标准化工作正常进行。d.协助生产副总经理组织开展公司风险评价工作，深入生产现场，开展安全大检查活动，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。e.负责对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。f.负责对公司危险化学品生产过程的安全监督管理。g.参与公司管理人员和其他各类安全教育培训工作，协助有关部门组织全员安全教育和考核工作。h.积极参与公司安全55、文化建设。4.16 综合办主任安全职责a.认真学习和严格遵守国家有关安全生产法律、法规和公司各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全直接负责。b.协助有关部门搞好有关安全生产的方针政策，法律法规、制度的安全生产宣传教育工作，充分利用各种宣传工具，教育从业人员自觉遵纪守法。c.负责公司有关安全生产文件的起草、收发、传阅和登记处理，并做好登记档案。d.负责将安全培训计划项目列入公司年度从业人员教育计划内，组织安全生产部做好新进员工入公司安全教育（一级安全教育）。e.根据公司安全形势，与安全生产部协作，积极作好安全管理相关培训，作好培训记录及存档工作。f.积极参与公司安全文化建设。456、.17 车间主任安全职责a.保证本车间从业人员贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的政策、法律法规制度及公司各项安全规定，对本车间安全工作负全面领导责任。b.在安排本车间生产任务的同时，布置安全生产工作，并负责本车间岗位风险和作业风险的管理。c.负责本车间所有员工的安全教育工作，开展形式多样的车间安全活动，负责本车间员工的培训考核工作。d.负责本车间安全检查，坚决制止一切违章行为，发现问题及时提出整改要求，并负安全管理责任。对查出的违章人员进行严肃处理。e.负责整改安全隐患，及时报告本车间发生的事故，按“四不放过”的原则处理本车间发生的事故，保护好事故现场，并对事故上报的及时性和准确性负责。f.57、领导本车间从业人员积极参与公司安全文化建设。4.18 班组长安全职责a.贯彻执行公司和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。b.组织员工学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制止违章行为。c.组织并参加班组日常安全活动及其他安全活动，坚持班前安全、班中检查、班后总结安全。d.负责对新工人进行岗位安全教育指导。e.负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参与事故调查、分析，落实防范措施。f.搞好生产设施、安全装置、消防设施、消防器材和急救器具的检查、维修工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理58、使用劳保用品、用具，正确使用消防器材。g.发现隐患，及时上报。三、领导干部带班制度一、目的：为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制。特制定本制度。 二、适用范围：本制度适用于公司各级领导。三、引用法规、标准：中华人民共和国安全生产法、安全标准化通用规范。四、职责1、安全科负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。 2、各部门负责本制度的贯彻执行等工作。 五、工作程序1、带班安排 带班领导按总经理、副总经理、安全科主管的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单由安全科统一安排。 2、带班职责 1）坚持生产工作与安全工作的“五同时”59、，执行各项安全生产的规章制度，对本公司的安全工作全面负责； 2）负责当月的安全检查、督促和指导各部门的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素； 3）负责当月生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理； 4）对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改； 5）对当月发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。 3、带班要求 1）安全带班领导对当月安全工作直接负责，当月安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真60、检查安全工作，做好记录； 2）认真做好交接班记录，把当月的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。 六、考核1、对下列带班领导实行奖励： 1）认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，对安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导； 2）领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者； 3）防止事故扩大，抢险有功者； 4）对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。 2、对下列带班领导实行处罚： 1）带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受公司的追查和处罚。 2）对公司内“三违”人员不制止不61、按规定处罚，每发现一次，罚100元。十、本制度由安全科负责解释，自发布之日起施行。四、岗位达标管理制度1、范围 本标准规定了公司班组安全管理的职责、管理内容与方法。2、规范性引用文件 中华人民共和国安全生产法公司安全标准化资料汇编3、职责 3.1各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，其中包括指导、督促、检查、考核等责任。3.2安全生产部负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作。3.3办公室负责公司对班组安全培训工作的管理。4、管理内容与方法 4.1班组安全组织标准4.1.1班（组）长是班组安全工作的第一负责人，对本班62、组安全工作负全责。4.1.2班组必须设1名兼职安全员，主要是协助班（组）长全面开展班组安全管理工作。安全员不在时，班（组）长必须指定能胜任的人员临时代替。班（组）长不在时，安全员有权安排人员处理与安全有关的工作。班组安全员必须经过培训，持证上岗。4.1.3班组分散作业时，每项工作的负责人即为安全负责人。4.2班组安全教育4.2.1教育内容4.2.1.1国家有关安全生产的法律法规，公司以及上级部门对班组安全生产工作的标准和要求。4.2.1.2公司及本单位安全简报和安全动态情况的信息。4.2.1.3本班组的概况和工作范围、本岗位、工种或其它对应岗位发生过的一些事故教训及预防措施。4.2.1.4本岗63、位、工种的安全规程、检修（运行）规程；电力系统安全规程、公司有关安全生产制度及公司安全禁令、通则。4.2.1.5本班组所面临和涉及的危险源及预控措施。4.2.1.6安全防护用品的正确适用方法，所操作的机械设备、各类工具、器具的安全使用要求。4.2.1.7各类事故的应急处理包括防火防爆、应急逃生、紧急救护等知识。4.2.2班组安全教育要求4.2.2.1在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必须组织员工进行有针对性的安全教育、培训和考核。4.2.2.2对休假1个月以上人员，工伤休假复工人员，事故（含未遂事故）责任者，违章计分试岗及以上处理人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间必须在4学64、时以上。4.2.2.3安规定考试85分为及格，不及格者要复学复考，经考核合格后方可上岗独立工作或操作。教育内容、考核分数要记入“班组安全教育台帐”。4.2.2.4新入公司人员在受安全教育后，班组长或安全员必须检查教育效果，并签署是否同意上岗的意见，报部门（办公室）安全员备案。4.2.2.5每个员工必须掌握事故应急处理的基本技能：会使用常用的灭火器材；触电现场急救方法；熟悉现场逃生通道；事故报警方法。4.3班组班前会4.3.1结合当日具体生产任务、作业环境和季节变化情况，按安全工作“五同时”的要求即：计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4.3.2根据65、每一时期班组安全情况，进行危险点分析和预控措施落实工作。4.3.3传达上级有关安全生产的指示和事故案例。4.3.4抽考和提问员工生产现场应具备的安全注意事项和措施如何落实的要求。4.3.5班前会情况应记入班组安全生产日志。4.4班组安全活动4.4.1每周一班组组织一次安全活动，原则上活动时间应不少于1小时。如有特殊情况不能按时组织活动，须报部门（办公室）主管领导批准后，可在本周其他时间补上。4.4.2参加班组安全活动人员必须每人在台帐记录上签名，包括公司、部门、车间挂钩管理人员。4.4.3安全活动内容：4.4.3.1总结上周安全工作，并对班组安全情况及各岗位人员进行安全讲评，研究布置本周安全工66、作。4.4.3.2结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神，系统学习安全规程，研究解决班组在安全生产方面存在的问题；检查揭露安全隐患和提出安全生产方面的合理化建议；交流安全生产经验和分析事故教训。4.4.4班组安全活动由安全员主持，应事先做好充分的准备，并和班组长进行沟通，征求班组长的意见。每次安全活动，班组长和安全员要提供让大家发言的机会，营造活跃讨论的氛围。4.4.5对因故没有参加活动的人员，安全员要负责把主要的精神及时进行传达，并在活动纪录上加以注明。4.5班组安全检查4.5.1日常工作中的巡查：班组长（安全员）进行班中巡查重点要放在工作繁重，危险性较大的工作项目。同时对安全思想不牢67、固或思想有波动的员工要多加关心、督促。4.5.2安全检查的主要内容查思想：员工安全意识是否牢固，是否保持危机感意识；查领导：各级管理人员是否重视安全生产，始终把安全放在一切工作的首位；查设备：生产设备、设施和安全工器具有无安全隐患；查教育：新进公司人员、实习人员、调岗人员是否按要求进行安全培训，特种作业人员是否持证上岗；查违章：有无隐瞒事故、障碍和人身伤害事件，有无违章和违反劳动纪律的现象；查劳动防护用品：劳动防护用品是否合格，是否按规定发放，是否按规定佩带和使用。4.5.3每年季节性检查分春季安全大检查和秋季安全大检查两次。春季安全大检查要结合迎峰度夏安全特点，查防雷、防暑降温、防电气绝缘受68、潮、防洪、防汛等；秋季安全大检查要结合冬季特点，查防火、防爆、防小动物、设备防寒防冻以及防交通事故等。4.5.4班组安全检查要逐步提高规范化水平，结合自己管辖的设备、设施、专责区域编制安全检查表格，列出检查栏目、合格标准和要求，每项指定专人逐项检查。检查后汇总成册，上报部门。对查出的问题要有整改措施，限期完成并接受上级检查验收。4.5.5利用各种科学手段提高设备巡检质量，及早发现和消除设备缺陷。4.6班组应具备安全规章制度和安全台帐4.6.1上级部门下发的国家法律法规、公司安全管理文件、和公司编制的安全规程、消防规程；安全管理规章制度及文件等。4.6.2班组制订的各项安全管理制度和安全操作规程69、，其中包括班内各岗位人员的安全生产责任制；各类工器具、安全用具、登高器具、特种设备等检查标准、维护制度和操作规程。专业检修（运行）规程应每人一本。4.6.3班组应建立相应的安全台帐，主要包括：现场设备巡回检查和消缺管理记录台帐；危险点分析和预控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特种设备检查记录台帐；检修工艺作业指导书；安全隐患检查记录台帐；班组安全活动记录台帐；危险点分析记录；安全培训教育方面的记录台帐（其中包括班组成员的安规、检修或运行规程考试成绩；工作票和动火票负责人名单；特种作业持证上岗人员名单等）；班组成员安全生产奖惩和违章计分记录等等。4.6.4每个班组必须建立重要安全文件和有效70、的安全生产规章制度、操作规程的清单；并根据公司和部门的要求进行及时更新。要认真记录各类安全管理记录台帐，做到字迹工整、内容齐全、保存完好。4.7班组安全生产4.7.1班组内的机电设备、安全器具、车辆和工作现场必须做到无隐患，安全防护装置、设施齐全可靠，严禁带病作业。4.7.2工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝工作中的违章行为。4.7.3班组内每项作业和操作，每个员工都能认真执行安全操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违规操作。4.7.4每一项工作中应履行安全互保责任，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相即：互相提醒：发现对方有不安全行为时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答；71、互相照顾：根据工作任务、操作对象，要合理分工，互相关心、互创条件；互相监督：监督对方严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度；互相保证：保证对方安全生产作业（操作），不发生人身伤害事故。4.7.5特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资格人员的监护下工作，不得安排无证人员从事特种作业。4.7.6严格执行两票三制管理制度，班组重点要抓好过程管理工作。4.7.7员工必须通过专项的安全教育培训，对危险因素和控制措施要熟知、掌握，并有能力胜任，才能进入危险区域工作。4.7.8新上岗员工（含换新工种人员）必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立作业72、（操作），安全监护期不少于3个月。4.7.9工作负责人要把监护工作放在首位，随时提醒小组成员的工作方法，注意事项，及时制止违章作业。4.7.10要根据班组生产工作内容和环境的变化，及时对危险源的预控措施卡片进行修改和补充，并使员工及时熟知和掌握。五、法律法规标准规范管理1.目的为获取、识别、更新适用于公司的安全法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。3.职责3.1安全科负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.2安全科负责向各部门单位宣传适用的法律、法规及其它73、要求。3.3安全科负责组织相关部门单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.4各部门单位负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.5各部门单位获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全科。3.6 安全科负责编写公司的安全生产规章制度。3.7各部门单位负责编写本部门单位的安全操作规程。3.8安全科负责法律法规及安全操作规程的发布。4程序4.1获取途径4.1.1由安全科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。4.1.2上级部门的通知、公报等由企管部收集整理。4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法74、律、法规及其它要求，应及时报送安全科进行识别和确认并备案。4.2登记与识别4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.3安全科组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。4.3更新4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。4.3.2安全科每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时75、,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。4.4.1安全科及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门单位。4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。4.4.3安全科每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。安全科建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4.5规章制度及安全操作规程4.5.1 安全科负责编写公司的安全生产76、规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。4.5.2各部门单位应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订4.6.1安全科每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。4.6.3修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经安全副总批准后进行修订。4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位77、的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。六、安全投入管理1.目的为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、员工及社会公共利益，根据国家财政部、安监总局高危行业安全生产费用财务管理办法的规定，结合本公司安全生产费用实际需要，制定安全生产费用管理制度。2.工作程序2.1本公司属归危险化学品生产企业。应当按照全年实际销售收入的0.5%提取安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。2.2安全生产费用的预算、使用和支出范围：车间、仓库等作业场所预防事故设施：防爆电气设备维修、更新，防雷、防静电、接地设施的检测，通78、风排风系统维修、更新，防腐、防渗漏设备维修，特种设备检测检验等费用预算。生产车间、仓库等作业场所减少与消除事故影响设施：消防、技防和可燃气体检测报警系统维护、更新，防毒、防灼伤卫生防护用品，冲淋洗眼设施的维护、更新等费用预算。安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防健康体检的费用预算。安全标准化考评以及ISO9000、环保14000，安全18000管理体系认证的费用预算。企业负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算。应急救援资源和演练的费用预算。安全生产事故隐患排查、治理的费用预算。其他直接用于安全生产活动的费用预算。2.3企业安全生产费用应当优先用于79、满足安全生产监督管理部门对企业安全生产的整改所需支出。2.4安全费用的提取和年初预算、年终决算要列入企业年度财务收支计划，并单列财务科目。按照“企业提取，政府监管，确保需要，规范使用”的原则，建立专户核算，加强财务管理。2.5公司财务部应于当年年底和次年年初，分别造具安全生产费用的“下一年预算”和“上一年度决算”。在上报董事会、总经理的同时，抄送工会和生产安全部。七、安全文件档案管理制度1 目的为确保安全生产相关档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后安全工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。2 范围 本制度适用于XXXX水务公司各车间、科室。3 职责3.1公司设备科负责项目竣工资80、料、设备设施随机资料以及技术类书籍等资料和文献的收集、保存。3.2公司安全科负责上级安全生产法律法规、规范、安监部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见及其他要求等文件料的收集汇总和传达。负责钢公司安全管理制度的制定、修订、发放管理工作。资3.3设备管理部负责特种设备和特种作业人员资料的管理，公司安全科负责特种作业人员台帐管理。3.4企管部负责安全图书、杂志、报刊等的订购及管理工作。3.5安全科、技术科、设备科负责安全规程、工艺规程、设备操作规程的编制、发布、评审、修订、存档等工作。3.6公司下属车间、班组等负责涉及安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、学习及使用。3.7其他单81、位或部门负责与本单位有关的安全类文件档案的日常管理（包含收集、学习、使用、归档等环节）。4 管理要求4.1安全生产管理工作必须建立安全档案，实行分级管理。4.2上级主管部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码归档备查。4.3归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理。4.4资料管理人员随时做好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员的责任。4.5查阅技术资料、图书等需办理借阅手续，借阅者必须爱护并按期归还。4.6相关安全类资料制定和管理归口部门，修订原档案资料时，要做好记录。当法律法规及其它要求发生变动时，应及时予以修订82、。凡修订后的安全资料均应在各单位安全科备案。4.9凡如各类规程等重大资料的制定和修订，资料制定和管理部门应邀请安全、设备、工艺等相关人员共同审核确定，且发布前应组织进行评审，经评审通过后方予以实行。4.8各类资料、档案至少保存2年，并建立销毁台帐。法律法规对特殊档案有其他要求的，遵循相关规定。5管理方法 5.1有统一的分类标准，将文件分门别类。 5.2采用目录制，即总目录，分目录，文件名，并编号。 5.3目录须能按照文件编号，制定日期和批复及文件更改。 6文件和档案的修订管理、评审6.1每年根据文件和档案的执行情况由公司部组织各相关车间、科室进行评估、修订、报废。7相关文件和档案记录7.1文件83、发放记录和档案明细表7.2文件和档案检查记录八、风险评估和控制管理1 目的为了充分识别与评价公司生产过程中的安全风险，制定风险控制措施，并在出现新问题时能及时更新控制，实现安全管理关口前移，达到事前预防、消减危害、控制风险的目的，特制订本程序。2 适用范围本程序适用于本公司进行危害辨识、风险评价和风险控制的策划。3 职责与分工主管部门：企管部、车间主任。负责公司危害辨识、风险评价和风险控制策划，组织并监督检查各相关部门、单位的具体实施。相关部门：生技部门；负责组织实施本系统内危害辨识、风险评价和风险控制的策划。各部门、车间。负责本单位的危害辨识、风险评价和风险控制策划。4 内容与要求4.1 术84、语4.1.1 危害：可能造成人员伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。4.1.2 风险：特定危险性事件发生的可能性与后果的结合。4.2 公司组织以总经理为组长、各级安全管理人员、技术人员、各职能部门和生产车间主要负责人和从业人员代表为组员的风险评价领导小组，负责全公司范围的风险评价及控制工作。4.3 危害辨识、风险评价与风险控制的范围包括公司进行的所有常规和非常规活动、所有进入作业场所人员的活动和作业场所内的所有设备设施。危害辨识和风险控制应为确定设备要求、明确培训需求、建立运行控制和对所需控制活动的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时性。4.4 辨识危害时，应充分考虑三种状态、三85、种时态和七种危害。4.4.1 三种状态：包括正常、异常和紧急状态。连续生产过程，属正常状态。生产的开始和临近结束时，危害与正常状态有较大的不同，属异常状态。紧急状态则是火灾、大风、暴雨、风暴等情况，对可预见的紧急状态，应有相应的计划、措施，以保证其影响最小化。4.4.2 三种时态：过去、现在、将来，辨识危险时应在对现有的危害进行充分考虑的同时，也要看到以往遗留的风险以及策划中的活动可能带来的风险，应在尽可能全面地考虑生活活动的各个方面使风险得到控制。4.4.3 七种危害类型：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（生理、心理）。4.5 危害辨识应依据本单位区域范围、生产性质86、和时限进行确定，以保证该方法是主动的而不是被动的。危害辨识应从基层做起，各部门也应对自己的管理活动中存在的危害进行辨识。危害辨识一般可通过以下方法进行。4.5.1 询问、交谈由对某项工作具有一定经验的人组成小组（一般3-5人），分析某项工作中存在的危害，可初步分析出该项工作存在的所有危害。4.5.2 现场勘察和工作经验判断由具有一定安全技术知识和掌握职业安全卫生法律、法规和要求的人组成小组（一般2-3人），进行现场勘察。通过对现场环境或工作经验判断，发现存在的危害。4.5.3 查阅有关记录通过查阅事故、事件、职业病记录，从中发现存在的危害。4.5.4 获取外部信息从同行业或类似行业、文献资料、87、聘请专家咨询等方面获取有关危害信息，包括货主及其他相关方的要求，加以分析研究从中辨识存在的危害。4.5.5 工作任务分析通过分析员工工作任务中所涉及的危害，辨识有关的危害。4.5.6 安全检查表运行已编制好的安全检查表，进行系统的安全检查，从而辨识出存在的危害。4.5.7 其他适应的辨识方法。4.5.8 下列四种危害，应定为本单位风险评价级别较高的危害A 曾发生过事故，至今无合理控制措施的；B 直接观察到可能导致风险的错误，且无适当控制措施的；C 不符合职业安全卫生法规、标准的；D 相关方依据法律法规及其他要求或局及公司所做承诺提出的合理抱怨。4.5.9 风险评价的方式可分为定性评价和半定量评88、价两种。定性评价一般适用于可以比较直观得出结论的风险评价；其它不宜直观得出结论的风险可通过公式（D=LEC）进行半定量风险评价。其中：D-风险评价值，L-发生事故的可能性大小，E-暴露于风险环境的频繁程度，C-发生事故产生的后果。4.6 风险评价实施4.6.1 各部门、单位统一组织部门负责人、班组长、生产骨干进行本部门、单位危害辨识，风险评价。4.6.2 安全科汇总各部门、单位的危害辨识，统一组织风险评价小组进行公司的风险评价，编制重大危险源清单。4.6.3 风险评价的结果应形成文件，作为建立和保持安全质量标准化体系中各项决策的基础，并为持续改进本单位的安全标准化管理绩效提供衡量基准。在确定安89、全质量标准化管理目标、管理方案时，应充分考虑风险评价的结果。4.6.4 在风险评价中评价为级以上级别的风险应确定为重大危险源。4.7 风险控制4.7.1 公司对识别出的危害，按照其风险等级，进行风险控制策划并进行分级控制。风险控制包括消除、限制、处理、转移风险、个体防护等，可通过制定管理方案、强化运行控制、制定应急预案等方法实现。4.7.2 对辨识、评价出的风险，由安全科组织进行控制策划，制定风险控制计划。所制订的风险控制计划应有助于保护环境、员工的安全健康，并与公司的运行经验和所采取风险控制计划的能力相适应。4.7.3 各部门、单位应对风险控制计划的落实情况及控制效果进行监测，每半年对风险控90、制计划的有效性进行一次评价，并根据实际情况调整风险控制计划。4.8 危害辨识、风险评价和风险控制的动态管理4.8.1 公司根据生产变化、国家法律法规发布、变更等情况，针对变更的因素进行危害辨识、风险评价，重新发布或更新风险清单，并进行风险控制策划。4.8.2 对新增项目，如新增设备、库房、公司房、道路、新使用的生产工艺和工器具等，应进行危害辨识、风险评价，更新风险清单并进行风险控制策划。4.8.3 对已消除的危害，及时从风险清单中撤消。4.8.4 将危害辨识、风险评价和风险控制的信息定期进行评审。4.8.5 公司应将危害辨识、风险评价和风险控制的信息提供有关部门、单位作为人员培训、运行管理、设91、备管理、进行所需的监视活动等的内容。附录 发生事故的可能性（L值的确定）分数值事故发生的可能性10完全可以预料6相当可能3可能,但不经常发生1可能性小,完全意外0.5很不可能,可以设想0.2极不可能0.1实际不可能 暴露于风险状态的频繁程度(E值的确定)分数值事故发生的可能性10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次,或偶然暴露2每月一次暴露1每年几次暴露0.5非常罕见地暴露 发生事故产生的后果(C值的确定)分数值事故发生的可能性100大灾难,许多人死亡,或造成重大财产损失40灾难, 数人死亡, 或造成一定财产损失15非常严重, 一人死亡, 或千万一定财产损失7严重, 重伤, 或较小财产损失392、重大, 致残, 或很小财产损失1引人注目, 不利于基本安全生产要求D值风险程度风险等级措施320不可接受必须采取有效控制措施，仅在将风险降低到可允许的程度，方可工作160-320重大的严格落实控制措施，降低风险70-160中度的努力降低风险，但符合成本与有效性相一致的原则20-70可容许的实施控制措施和监测20可忽略的保持控制措施 风险等级划分表九、安全教育培训管理1.目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。2.适用93、范围本制度适用于公司安全培训教育和安全资格证的管理3.职责3.1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。3.2安全科负责公司级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全科负责对车间级和班组级培训抽查和监督。3.3各单位负责本制度的实施。4.工作程序4.1各级管理人员的安全培训教育4.1.1依照安全生产法的规定，经理及主管安全生产的副经理必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。4.1.2车间级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。4.1.3专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负94、责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。4.1.4班组长及班组安全员的培训，由安全科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。4.2生产岗位员工安全培训教育4.2.1新进职工培训教育4.2.1.1新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全科进行登记，进行公司级培训。经公司级培训考核合格后，安全科开具培训合格介绍单到生产部。4.2.1.2生产部根据培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进行车间级培训，培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训，培训合格后，指定带领师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写95、员工工作情况反馈信息单。安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反馈信息单定于每月5日上交安全科。4.2.2外来实习和代培人员培训教育由企管部门负责管理，并通知本公司安全管理部门进行三级安全教育，经考核合格后，签订外来实习人员安全科承诺书后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。4.2.3“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。4.2.3.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的公司级、车间级、班组级安全教育培训后，方可上岗;离岗30天以下,试其情况,应进行车间级、班组级安全教育培训。4.2.3.2非本公司职工调入，无论是否改变工种，应按新工96、人进行安全教育。4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.2.5车间级安全教育由车间主任及车间安全员负责并实施。教育内容是车间生产特点和生产流程及设备配置情况；车间安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。4.2.6班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置情况；生产设备；安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。497、.3特种作业人员安全培训教育4.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。4.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。4.3.3特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。4.4临时工安全培训教育4.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我公司使用的外来人员、临时工等均由使用单位造册报企管部备案，4.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗98、位非全日制用工培训程序进行三级培训。4.4.3临时用工不超过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。4.4.4各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。4.4.5对从事特种作业的无证人员一律不得使用。4.5外来施工人员安全培训教育4.5.1凡外单位来公司承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后,由公司相关部门介绍到分公司。4.5.2分公司安全部门应对外来施工人员进行安全教育,并签定外来施工单位安全科协议，培训中应告知其本公司的的安全管理制度及有关的各项安全规定。4.6非全日制用工安全培训教育4.6.1非全日制用工（包括：岗99、位外来施工人员、打杂外来施工人员、驾驶员）进公司后，到相应车间开具请求培训介绍单，并持介绍单到安全科进行登记，由安全科组织公司级安全教育和培训。4.6.2车间在为新入公司外来施工人员开请求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。4.6. 3安全科在培训前严格按用工条件进行把关，凡不符合用工条件的不予培训。特殊情况，应由介绍人或劳务公司报生产部长后，并报公司级领导同意并签字确认后方可参加培训。凡有以下情形之一的不得录用：未满18周岁,女性超过50周岁或男性超过60周岁；文盲；智障等。4.6.4非全日制用工经公司级培训考核合格后，由安全科组织与相应劳务队签订劳动用工合同，并开具培训合格介绍单，非全100、日制用工持介绍单和合同方可在车间登记并进行车间级培训。4.6.5车间培训合格后分配到班组及岗位，指定带领师傅，签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。4.6.6非全日制用工培训开课时间为每周星期一、星期三。4.7日常性安全培训教育4.7.1各车间要根据本车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。4.7.2各单位每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。4.7.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全科，同时要对作业人员进行作业前安全教育101、，落实安全监护制度。4.7.4班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。4.7.5各车间要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。车间主任每月要对职工进行一次安全讲话。车间领导每周一要分头参加班组安全活动。十、特种作业人员管理1.目的为落实企业安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于我公司特种作业人员、特种设备作业人员和在我公司从事特种作业的人员，作业人员包括：电工、司炉工、102、机动车辆驾驶员等其他相关作业人员等工种，以下统称为特种作业人员。3.职责3.1安全部门负责特种作业人员日常监管。3.2各部门负责实施。4.工作程序4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。4.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。4.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备103、没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守公司内用电、动火审批程序。4.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。4.5安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。4.6特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。4.7104、特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。4.8各车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。4.9安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进行制止和处理。4.10特种作业人员的培训、发证和复审：4.10.1需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经公司长批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织培训和考核。4.10.2特种作业人员在培训期间安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。4.11健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本105、人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告化工公司生产部同意，方可变动。4.12特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由化工公司生产部和安全科负责组织进行安全科培训。4.13特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单提供给公司劳资处和安全科。4.14安全科对我公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员资料档案进行备份。4.15外来人员在我公司从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，生产办应将本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。十一、设备设施安全管理1目的为了加强设备安全管理，贯彻“预防为主”的方针，防止设106、备事故的发生，提高生产技术装备水平和经济效益，保证安全生产和设备正常运行，依据国家有设备管理的方针、政策和法规，制订本设备安全管理制度。 2内容2.1设备的规划、选购 2.1.1设备的规划与选购的类型要符合安全生产的需要。 2.1.2选购的设备应有完整的技术资料和产品合格证、使用说明书。 2.1.3特种设备的选购，设备必须是持有（国家质量技术监督）生产许可证和安全认可证的公司家产品。 2.1.4进口设备应当备有设备维修技术资料和必要的维修配件。 2.1.5对新设备认真验收、调试，发现问题及时处理。 2.2建立设备管理档案 2.2.1对新购设备及调入设备及时建立档案。 2.2.2建立相应的设备安107、全操作、使用、维护规程和岗位责任。 2.2.3收集整理所有相关资料，保证设备技术档案的完整和准确。 2.2.4特种设备执行注册登记制度，取得验收检验报告和安全检验合格证后方可使用。 2.3设备的安全使用和维修 2.3.1设备必须严格按照使用说明和安装技术规程的要求进行安装、调试后使用。 2.3.2使用操作人员必须经过相应的安全技术培训。 2.3.3特种设备必须经过有关部门的培训，经考核合格后方可使用操作。 2.3.4严格执行以岗位责任制、安全操作规程、常规检查、维修保养等安全使用和运营的管理制度。 2.3.5针对设备的使用性质制定交接班制度。分班轮换使用或集体使用的设备，由当班负责人全面负责，108、专人使用的设备由使用者全面负责设备的使用安全2.3.6大型精密设备要严格实行定人、定机的管理办法。2.3.7对特种设备严格按照国家有关规定，实行持证上岗。2.3.8设备的使用人员，负责设备的日常检查和保养，并做好日常的检查保养记录。2.3.9制定设备安全技术性能定期检验制度，根据设备的安全性能和技术参数，对设备定期检验，确保设备运行过程的安全。2.4设备安全事故及设备安全事故报告和处理2.4.1设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度，设备事故分为：一般设备安全事故：零部件损坏，直接经济损失在5000元以下。 重大设备安全事故：设备受损严重，直接经济损失在5001元至5000109、0元特大设备安全事故：导致设备报废或直接经济损失在50000元以上。2.4.2设备安全事故报告和处理一般设备安全事故发生后，操作使用人员应立即向所在单位负责人报告，查清事故原因，查明事故责任。重大、特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场的措施并报告公司负责人及有关职能部门，公司立即组织有关人员对事故进行调查，分析事故原因，查清事故责任。对各类设备安全事故，坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备安全事故的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重、责任大小，分别给予处分或经济处罚，构成犯罪的交由执法机关依法追究其法律责任。2.110、5设备报废2.5.1坚持“安全第一，预防为主”的方针，对国家或行业明令淘汰、禁止使用的危机生产安全的设备或不能满足安全生产要求的设备实行淘汰制度。2.5.2积极推荐先进的新设备、新材料。3 相关制度设备安全操作规程 安全作业管理制度安全检维修管理制度4 相关记录生产设施验收单设备台帐安全设施台帐生产设施检修记录设备安全防护装置维修保养档案十二、建设项目安全设施“三同时”管理1.目的与范围1.1为确保公司投资项目实施后符合安全生产、职业卫生、环境保护、消防安全的要求，实施源头控制，避免新投资项目形成新的安全风险和事故隐患，根据国家相关法律法规，制订本制度。1.2本制度适用于公司新建、改建、扩建工111、程项目和实施新工艺、新技术、新材料、新设备的改造、运用和调试项目。2.相关术语定义2.1“三同时”：新建、改建、扩建项目和新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目的劳动安全卫生设施、职业卫生设施、环境保护设施和消防安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.2投资项目：经公司正式批准的建设工程项目（新建、改建、扩建项目）和新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目。2.3立项单位：投资项目的使用单位；公用设施项目的立项单位为相关职能部门。2.4设计单位：特指投资项目主体工程的设计单位。2.5特种设备：锅炉、起重机械、电梯、压力容器（含气瓶）、压力管道等。3.职责3.1安全科是“三112、同时”工作的主管部门，负责“三同时”工作的综合组织和协调。参与投资项目“三同时”的内部评估、审核和验收。依照政府相关职能管理部门的规定程序办理职业健康卫生、劳动安全和环境保护“三同时”手续；建立和保存“三同时”项目档案。 3.2保卫部门负责依照政府消防管理部门的规定程序办理投资项目消防安全“三同时”手续；负责组织消防安全“三同时”的内部评估、审核和验收，并完备档案技术资料。3.3技术部门负责组织对工艺调整、设备定型、材料更换等技术项目的实施方案进行劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.4设备部门负责113、在设备大修、设备改造和新设备投入使用等技术项目的实施方案中，对劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.5财务部门应确保项目“三同时”的资金投入；对未进行“三同时”的投资项目不予立项、审核和结算付款；负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.6设计单位根据项目主体设计方案和“三同时”评估意见，提出安全、卫生、环保、消防等方面的设计方案。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.7立项单位是投资项目“三同时”管理的责任部门，负责投资项目“三同时”的申报，并向设计单位提供与“三同时”相关的方114、案、技术资料和数据。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收，确保“三同时”设施与主体工程同时投入运行。3.8施工单位应按照投资项目“三同时”设计方案，确保“三同时”设施与主体工程同时施工和申请验收；确保“三同时”项目的施工质量，负责参与“三同时”项目评估、审核和验收，并根据验收结论组织改进，达到设计标准。4.工作程序及要求4.1项目的申报4.1.1新建、改建、扩建工程和采用新工艺、新技术、新材料、新设备等投资项目正式批准后，立项单位必须向安全科进行申报（见附件1：安全、卫生、消防“三同时”申报表）4.1.2立项单位在投资项目总额中，必须包含项目的“三同时”治理投资费用，若该项目无“三同时115、”投资必要的，必须在安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表中注明。4.1.3有下列情况之一的新建、改建、扩建工程项目，由安全科向政府有关职能管理部门（安全生产、职业卫生、环境保护、消防）申报执行“三同时”程序：4.1.3.1建成后有新的环境污染产生和排放的项目，必须办理环境影响评价和环境保护“三同时”；4.1.3.2涉及易燃易爆、化学危险品的储存和使用项目，必须办理环境保护、消防安全和职业卫生“三同时”；4.1.3.3对员工生产过程中的健康有危害因素的投资项目必须办理职业卫生“三同时”；4.1.3.4特种设备投资项目申报质量技术监督局办理。4.2项目“三同时”方案评估、评价4.2.1安全科根据116、项目申报资料组织对该投资项目进行“三同时”评估和评价，可采用下列方式：1)组织专业安全检查组进行内部评估、评价；2）委托具有相关评估资质的设计单位和中介机构进行评估。4.2.2组织评估、评价的单位应根据评估、评价结果，提出书面的可行性研究报告，作为“三同时”的设计依据。4.3项目“三同时”的设计4.3.1项目设计单位根据“三同时”可行性研究报告，将“三同时”设施纳入主体项目设计方案；不具备相关专业设计资质的，可委托设计。4.3.2报政府有关职能管理部门审批的“三同时”项目，其主体工程设计方案中必须设立“三同时”专篇文本资料。4.3.3设计工作结束后，设计单位将初设方案按审批流程和权限报批后，转117、入施工程序。4.4项目“三同时”的施工4.4.1施工单位要严格按施工图纸和设计要求施工，保证工程质量，确保职业安全健康设施与主体工程同步实施。4.4.2项目单位对“三同时”设施的施工过程进行日常管理；安全科部对“三同时”设施采购、安装、施工等全过程进行监控，对出现的问题予以及时解决。建立相应的原始记录，索取相关的档案资料和资质证明。4.5项目“三同时”的验收、运行4.5.1投资项目完工后，主体工程验收的同时，验收“三同时”设施。并填写安全、卫生、环境、消防“三同时”验收表。4.5.2凡设施未经验收或验收不合格的，视该项目未完工，财务不予结算付款。4.5.3立项单位对验收中提出的有关劳动安全卫生118、方面的改进意见，应积极安排人力、物力、财力按期解决，并将整改情况及时报安全科。4.5.4立项单位确保“三同时”设施与主体工程同时投入运行。4.5.5申报政府职能管理部门的“三同时”项目验收，由政府相关职能管理部门组织验收。5.投资项目“三同时”治理设施范围5.1劳动安全、职业卫生类5.1.1设备设施的安全防护装置5.1.2尘、毒、害治理设施5.1.3采光和照明5.1.4安全通道和安全操作空间的布局设计5.1.5安全标志、标识、标线、信号装置、安全色度。5.1.6通风、降噪、保暖设施5.1.7物流安全设计5.2消防安全类5.2.1建筑物的耐火等级设计5.2.2消防通道、疏散出口设计5.2.3报警119、装置、警示标志配置5.2.4灭火系统：包括消防用水源、喷淋装置、消防栓、灭火器材5.2.5易燃易爆物品的储存保管设施5.2.6电气防爆设计5.3环境保护类5.3.1污染物（废水、废气、废渣、噪声）的处置、治理设施5.3.2生态环境设施（绿化、卫生）5.4其他类5.4.1防雷系统设施5.4.2电气安全设计5.4.3防洪排水功能设施5.4.4地质灾害预防设计（滑坡他、塌方、塌陷、地震、泥石流等）6.考核6.1对于未按规定进行建设项目“三同时”的，按安全奖惩办法执行。6.2未经安全科审查或同意，强行投产的项目，发生事故或造成严重职业危害的，要追究批准投产者的法律责任。7. 附则7.1 本制度自批准之120、日起实施。十三、消防安全管理制度1、目的对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。2 、适用范围适用于本公司消防安全作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等过程3、制定依据3.1 中华人民共和国消防法3.2 国务院危险化学品安全管理条例3.3 山东省消防条例3.4 公安部 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定4 职责4.1 公司总经理对消防安全工作全面负责；4.2 行政人事部作为公司消防安全管理的归口部门，负责指导、检查、督促各部门消防安全管理；4.3 行政人事部负责实施消防安全宜传教育和培训。4.4 各部门、车间负责所管工作121、范围内的消防安全管理。5、内容5.1 方针和原则：消防安全管理以“预防为主，防消结合”为基本方针；实行“谁管理，谁负责；谁使用，谁维护”的原则。5.2 组织管理5.2.1 公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级逐级消防安全责任制。5.2.2 公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责。5.2.3 公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强安全观念：让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法；会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。5.2.4 公司应成立义务消防队，仓库等防火重点部位的职工都应参加义务消122、防队，义务消防队要定期开展消防演练。5.3 消防安全责任5.3.1 公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：A、执行消防法规，保障本公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况。B、统筹安排本公司的消防安全管理工作，为本公司的消防安全工作提供必要的经费和组织保障。C、逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。5.3.2 公司行政人事部作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：A、组织实施日常消防安全管理工作；B、拟订消防安全资金投入及组织保障方案；C、组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作；D、组123、织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标识的维护保养，确保其完好有效确保疏散通道和安全出口畅通；E、组织火火和应急疏散预案的实施和演练；F、及时向消防安全责任人报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题；G、公司消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。5.3.2 行政人事部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。5.3.3 行政人事部应当履行下列消防安全职责：A、按照国家消防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结合公司发展实际情况，制定完善公司消防安全管理相关规章制度；B、督促各部门、车间落实消防安全责任制，明确消防安全职责；C、监督各部门、车间落实实施公司消防安全管理制度124、的情况；D、协助创业中心物管部做好消防安全检查和火险隐患整改工作；E、督促各部门、车间做好消防设施设务和消防安全标识的维护保养工作，确保疏散通道和安全出口畅通；F、协助办公室及生产车间做好灭火和应急疏散预案的实施和演练；G、及时向领导报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题；H、负责公司消防设施设备的定点、统计、监管工作；I、负责公司消防器材的统一申报、采购和配挥工作。5.3.4 各部门、车间的主要责任人，应当履行下列消防安全职责：A、各部门、车间的主要负责人是各自主管区域的消防安全第一责任人，对管理区域内的消防安全负有主要责任；B、负责在其管理区域内落实与实施消防安全管理制度，明确消防安125、全责任；C、负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作；D、对管理区域内重大消防安全隐患应及时上报安全科；E、负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防设施设备挪作他用；F、及时将部门或车间内损坏、失效、己使用的设施设备上报安全科备案，对己使用的器材设备要做出书面说明；G、确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。5.3.5 行政科负责公司消防设施的维修和维护。5.4 明火管理5.4.1 车间因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。5.1.2 公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火126、区城。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须书先向生产副经理申请同意，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工，动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。5.4.3 严禁在车间、仓库等重点区域内使用明火。5.4.4 公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。5.4.5 外来单位或人员进公司作业前，必须规定其进出公司区的路径，保证施工或作业范围内的消防安全。5.5 电源电气管理5 .5.1 车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。5.5.2 车间、库房的电源线路、电器设127、备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。5.5.3 公司生产部机修车间负责公司电气安全管理，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。5.5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：A、凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备、电器，必须设置消除静电的装置。B、凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断电源。C、车间设备负责人应经常组织对电气等关键设备进行巡检，128、及时清除粘附在设备上的花蓬、废丝等易燃易爆物品。D、严禁在设备的电动机上、电箱开关内摆放物品。E、严禁在电线、电线上方堆放原辅材料、成品等易燃易爆物品。5.6 消防器材管理5.6.1 公司应根据消防安全管理的需要，配备适当种类和足够数量的消防设备和器材，且不得挪作他用。5.6.2 应建立本公司消防器材管理记录，详细记录公司消防器材的名称、规格型号、数量、安装地点、有效状况等。5.6.3 管理要求要点：A、消防设备器材和工具应放置在醒目、取用方便的地点。放置在室外的要采取防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防结块和防冻措施。B、消防设备、器材的周围原则上不准堆放杂物和挂放其他物品不得堵塞消防通道，公司办129、公室对消防设备、器材要建立定期维修保养制度，保证完好有效。5.7 消防安全检查5.7.1 公司必须建立、健全逐级消防安全检查制度，及时发现和消除安全险患。5.7.2 公司行政人事部应每月组织消防安全检查，班组实行日检查，车间实行周检查，公司全面检查。消防安全检查内容应包括：A、用火、用电有无违章情况；B、消防通道有无堵塞；C、消防水压是否正常；D、消防器材是否到位、有效；E、是否存在线路私拉乱接、开关裸露等安全隐患；F、安全出口、应急照明是否良好；G、电气等关键设备运转是否良好，有无易燃易爆物品摆放或粘附；H、生产区域是否有吸烟现象，地面是否有烟头；I、火灾等安全隐患的整改情况及防范措施落实情130、况。5.7.3 行政人事部每次检查后，应形成消防安全检查记录及时通报，并要求责任部门整改。各级责任部门对查出的安全隐患或违章作业应认真研究，有条件的立即采取措施整改、消除：对一时难以解决的要及时上报，同时采取有效防范措施限期整改；5.7.4安全隐患或违章作业整改完毕，负责整改的部门或责任人应及时将整改完毕的工作联络单报送行政人事部验证、存档。5.8 发生安全事件响应5.8.1 发生火灾、爆炸等消防安全突发事件时，各级部门、人员应积极参与突发事件的处理工作，实施灭火和应急疏散方案，确保火险事故得到及时有效处理，尽量避免或将损失降低到最小。5.8.2 一旦发生火灾、爆炸等安全突发事件时，相关部门、131、人员应立即采取果断的应急措施，迅速扑灭火灾，紧急疏散人员，如触发报警装置报警及动用灭火器、消防栓等，以控制事故蔓延。5.8.3 员工在发现火灾、爆炸等安全事故无法控制时，应立即拨打 “119 ”火警电话报警。5.8.4 应对消防安全突发事件过程中，有下列行为之一者，公司将视情节轻重给予通报批评、降级、开除或采取经济处罚：A、不执行、不服从公司领导的应急指令；B、提供错误、虚假的消防安全信息，导致公司决策失误的；C、玩忽职守，对突发安全事件隐瞒、缓报或置之不理的；D、麻痹大意，组织领导不力，处置不及时的；5.9 激励公司将对在消防安全管理工作中有显著成绩的部门和个人予以表彰和奖励：A、模范执行消132、防安全法规、规章和岗位防火责任制，在消防安全工作中做出突出贡献的；B、积极参加灭火战斗、抢救公司财产和保护员工生命安全表现突出的；C、刻苦钻研消防安全业务，提出合理化建议被采纳的；D、发现和消除重大火险等安全隐患，避免火灾等重大损失的；E、及时发现和扑救火灾，避免了重大经济损失的。F、适当时根据，公司制度进行相应的奖励。6、记录6.1 消防器材管理记录 6.2 消防安全检查记录十四、生产设备设施验收管理1目的为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。2范围凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。3验收的内容及标准：3.1设备外观、包装情况、设备名133、称、型号规格、数量等是否符合要求。3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。4设备验收：4.1设备到达物资库或现场后，设备环保科科员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。4.2车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购部负责追回。4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门督促设备供货公司家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验134、收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确认。4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与设备环保科，由设备环保科联系设备采购部门督促设备供货公司家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货公司家应予以更换。4.6若设备在质保期中出现问题，由设备环保科联系采购部门督促公司家直至解决。4.7对进公司设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。4.8对有关安全、设备、设施的验收要求有安监部门人员参加并建档。十五、生产设备设施报废管理1目的为了加强对我公司设备、设施报废管理，切实杜绝各类设备事故发生，确保安全生产，135、特制定本制度。2范围凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。3设备、设施报废标准符合下列条件之一时，各车间方可申请设备、设施报废3.1经过预测继续大修后技术性能仍不能满足工艺要求和保证产品质量的。3.2设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低，经济效益差的。3.3大修理虽能恢复精度，但不如更新经济的。3.4因磨损、腐蚀、事故或其他灾害使设备遭受严重损坏无修复价值的。3.5严重污染环境，危害人身安全与健康，进行改造又不经济的。3.6国家明文规定淘汰的。 4设备、设施报废的审批4.1凡符合报废条件的固定资产设备、设施应由各车间向设备环保科提出报废申请，设备环保科组织公司内相关人员、公司设备管理部、财136、务部相关人员现场鉴定，填写固定资产报废申请表，经公司长批准后，报设备管理部，经公司领导及上级主管部门批准后，方可报废。4.2凡符合报废条件的零件应由车间填写炼钢公司废旧部件报废申请表，经公司长审批后，方可报废。4.3未经批准报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。5设备、设施的销账5.1设备、设施经报废后，设备资产的帐、卡及其他随机资料应随安泰集团固定资产报废申请表注销。5.2设备科负责收集、整理、建档报废设备各类资料，并做好上报工作，车间应做好报废设备的登记工作。5.3已批准报废的设备，应由财务部、公司部做好残值回收工作。6设备、设施报废审批过程中，报废处置的管理6.1设备、设137、施报废审批过程中，必须注明该设备的状态，并明确责任人，由设备科负责监督检查；6.2对已批准报废的设备由负责处理报废的线管部门、单位组织制定报废方案，明确责任机构、职责，过程执行明细，安全措施及报废后的上报、注销工作，经相关部门批准后执行。十六、施工和检（维）修安全管理1.目的为确保检修工作安全、有序地进行，在检修工作过程中避免人员伤亡和财产损失，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有设备检修。3.工作程序3.1本公司检修工作的组织形式为混和组织形式；具体部门有：3.1.1检修计划由主管经理批准。3.1.2设备科负责编制年度检修计划、准备大、中修项目图纸、技术资料并负责进行技术指导。3138、.1.3生产部负责协调安排检修时间，保证检修按计划进行。3.1.4安全科负责检修现场的安全检查和财产保卫工作。3.1.5大、中修项目由机电队，车间配合完成。小修项目由车间自行组织安排时间完成。3.2检修计划管理3.2.1车间主管设备技术员根据设备定期检查，状态监测和诊断资料以及故障计划好检修的具体内容上报设备科。3.2.2设备科制定检修技术任务书、工艺文件资料、检修质量标准和检修方案。3.2.3主管经理落实检修负责人（单位）、安全管理工作负责人、安排检修时间。3.2.4任务单位提出需换件明细表及图纸、专用工检具、研具的图纸和清单。准备好备品、备件、材料、工用具和检修设备。3.2.5上述文件和资139、料交相关部门落实。计划组织备品、备件、工具、器材、安排检修时间。上报主管公司长审批。3.3检修的安全措施和规定。3.3.1大、中修检修项目检修单位需会同主管部门、安全科、生产部、车间对检修现场进行安全风险系数评估。制定安全措施和规章制度。并由安全科指定安全负责人进行现场监管。3.3.2小修项目由车间安全员，维修工、操作工严格按设备安全操作、检修维护规程进行检修作业。做好安全检修记录。3.3.3单位负责人是本单位检修第一负责人，对安全负总责，安全员负具体责任。各检修项目负责人是本项目第一负责人，对检修项目的安全负总责。专职安全员负责本项目的安全具体责任。3.3.4专职安全员对本项目检维修的所有工140、用具，设备设施进行全面安全检查。做好记录交安全科审批后方可投入使用。3.3.5检修项目单位按规定办理相关作业票证。3.4检修类别和时间3.4.1小修：对设备的个别零件进行检修，基本上拆卸设备的复杂部分，一般利用空班或交接班时间，由车间组织实施进行。内容包括：3.4.1.1更换已磨损的个别零件和填料。3.4.1.2清洗不需大拆卸的个别部件。3.4.1.3更换部分润滑油和油脂，调整串动和间隙尺寸。3.4.1.4对电机进行吹灰和干燥。3.4.1.5对设备的日常检查和维护。3.4.2中修：对设备的主要部件进行解体检修。内容包括小修内容和以下项目：3.4.2.1更换成套部件。3.4.2.2清洗复杂部位零141、件。3.4.2.3更换部分磨损过限的轴承和轴瓦。3.4.2.4更换电机个别线圈和部分绝缘，对电机线圈进行涂漆烘干。3.4.3大修：为使设备完全恢复正常运转和达到额定能力而进行全面解体检修。内容包括中修内容和以下项目：3.4.3.1更换或加固重要的大型部件。3.4.3.2全部重绕电机线圈。3.4.3.3调整整个机械和电气操作系统。3.5检修时间一般根据生产设备设施运行实际情况确定检修时间：大修每年进行一次，一般在年底或年初进行。中修每季度进行一次。小修一般根据设备设施使用具体情况随时随地进行。3.6检修规定和原则：在整个检修过程中坚持文明修理。做到；五不乱用、三不见天、三不落地、三条线。五不乱用142、不乱用大锤，管钳，扁铲；不乱拆，乱拉乱顶；不乱动其他设备；不乱打保温层；不乱拆其他设备的部件。三不见天、润滑油脂不见天；洗过的机件不见天；拆的设备、管口不见天。线、设备的零件摆放一条线；材料物资摆放一条线；工具机具摆放一条线。3.7在整个设备检修过程中，要配备专职质量检查人员按步骤进行检查。严把工序质量关。前道工序不合格不得进入下道工序，保证检修质量。3.8检修项目完成后，检査人员应会同检修任务单位、车间设备员和操作工人共同检查。进行载荷试验，达到检修质量标准。作好检查记录。3.9检修任务完成后，必须清理干净检修现场。做好检修记录备案。3.10在检修过程中应积极推广新技术、新工艺和新材料。改143、造和淘汰落后老设备。3.11验收：3.11.1大、中修检修项目完成后，由公司长主持有生产、设备、安全科、车间等部门负责人参加的联系会议组织实施验收。主要设备由主管公司长主持，一般设备由设备科主持。3.11.2验收人员应有岗位操作工、检修单位（维修工）、主管技术员和安全科检查员。3.11.3验收时应对设备做空、负载试验，并记入交工验收记录。检修单位要做好检修记录，将检修情况详细记录并做好交工资料交设备科存档备查。3.11.4检修项目未达到工艺要求和质量技术标准不予验收。十七、危险物品及重大危险源管理1 目的 为了加强危险物品及重大危险源的管理，防止重大安全事故的发生，降低事故造成的损失，特制定本144、制度。2 适用范围 本制度适用于公司生产范围内，按照重大危险源辩识（GB182182009）和关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号）规定，识别出的所有重大危险源的管理。3 职责 3.1安全科负责建立公司重大危险源的档案。 3.2生产处、产品站负责所辖重大危险源的管理与监控。4控制程序4.1按照重大危险源辩识（GB182182009）和关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号）规定，公司现有重大危险源产品库区和生产装置压力容器群两处。4.2重大危险源的风险评价；识别重大危险源后，应对其进行风险，重大危险源的风险评价包括以下几个方面：A辩145、识各类危险因素及其原因与机制；B依次评价已辩识的危险事件发生的概率；C评价危险事件的后果；D进行风险评价，即评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用；E风险控制，即将上述评价结果与安全目标值进行比较，检查风险值是否达到了可接受的水平，否则需进一步采取措施，降低危险水平；4.3在对重大危险源进行辩识和评价后，重大危险源所在的处室应针对该重大危险源制定管理制度，通过技术措施（包括原辅材料的选择，设施的设计、建造、运转、维修以及有计划的检查）和管理措施（包括对员工的培训与指导，提供保证其安全的设备，员工的水平、工作时间、职责的确定，以及对外部合同工和现场临时工的管理），对重大危险源进行严格控制和管理146、。4.4确定为公司重大危险源后，应登记建档，进行定期检测、评估、监控，并将重大危险源的安全报告提交地方安全生产监督管理部门和有关部门。报告应详细说明重大危险源的情况，可能引发事故的危险因素以及后果，限制事故后果的措施，现场事故应急救援预案，报告应根据重大危险源的变化及新知识和技术发展的情况进行修改和增补。4.5产品库区和生产处应分别建立重大危险源档案，档案内容包括物质名称、性质、地理位置、管理人员、安全规章制度、评估报告、检测报告等。每年对重大危险源进行一次检测，评估，并将检测评估报告存入档案，将重大危险源风险评价结果与安全目标值进行比较，检查风险值是否达到了可接受水平，否则需进一步采取措施，147、以降低风险等级。4.6安全生产副经理负责组织制定重大危险源的事故应急救援预案。4.7各处室针对生产装置压力容器群和库区重大危险源一年进行两次应急预案演练，根据演练结果对应急预案进行评估，根据评估结果对预案进行修订，并将修订情况及时传达给从业人员和相关方。4.8构成重大危险源的储存设施、新改扩建工程的选址和土地使用规划应符合政府制定的综合性土地使用政策，与周边安全防护距离应符合危险化学品安全管理条例第十条及国家有关安全防护距离的规定。5相关/支持文件5.1危险化学品安全管理条例5.2重大危险源辩识GB1821820095.3关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见安监管协调字200456号5.4148、风险管理制度十八、安全标示管理规定1、目的为确保为确保公司员工以及在外来人员进入现场，及时熟识公司可能存在的危害的场所的警示，以保护员工的人身安全以及公司财产不受损失，特制订本规定。2、适用范围本规定适用于公司所有可能接触危害以及危险场所的警示标志的管理。3、职责公司企管部门负责组织安全标示管理规定的制定、修订工作。4、工作程序4.1安全标志定义按照GB16179规定，在易燃、易爆、有毒有害等危险场所的醒目位置设置符合GB2894安全标志。4.2安全标志是用以表达特定安全信息的标识，由图形符号、安全色、几何形状（边框）或文字构成。安全标志中的安全色种类，安全色是传递安全信息含义的颜色，包括红、149、蓝、黄、绿四种颜色，其中：蓝色：表示指令、必须遵守；黄色：表示警示、注意；绿色：表示指示、安全通行；4.3安全标志管理4.3.1 公司企管部负责公司内所有安全标识、职业卫生危害表识的策划、定位、采购全面管理；4.3.2 公司在易燃、易爆、有毒有害等危险场所的醒目位置设置相关安全标识和职业危害警示标示。5、支持性文件安全标志使用导则GB16179-19966、相关记录 警示标志台账十九、作业安全管理1目的为保证在除正常生产操作外，在生产公司区作业时的作业安全，特制定本制度。2适用范围适用于公司范围内除正常操作外的所有作业管理3职责3.1公司各部门应对自己所管辖区域除正常操作外的作业安全负责。3.150、2作业相关人员必须对整个作业过程负责。4控制程序4.1作业管理4.1.1正常生产操作外，凡是在生产公司区内作业都应严格执行相关作业许可证规定。a.动火作业应按照动火作业安全管理规定执行；b.进入受限空间作业应按照进入受限空间作业安全管理规定执行；c.高处作业应按照高处作业安全管理规定执行；d.动土作业应按照动土作业安全管理规定执行；e.能源介质作业应按照能源介质作业安全管理规定执行；f.临时用电作业应按照临时用电作业安全管理规定执行；g.交叉作业应按照交叉作业安全管理规定执行h.4.1.2按照“谁主管、谁负责”的原则，相关部门和处室应对生产区域内作业人员、车辆及相关作业状况实行有效监督，对其人151、员的行为和设施安全负责，确保各项工作符合安全要求，车间域如生产装置区域交叉时，车间域应采取有效隔离措施。4.1.3生产区域的作业人员应按规定配备、穿戴好相应的劳动防护用品，并在指定区域内工作。4.1.4进入生产区域人员作业前应清楚各种标识牌所表示的意义，作业完成后，作业负责人应确认作业现场处于安全状态。4.1.5安全科应对进入生产区域作业的人员进行不定期抽查，不符合要求者不得作业。4.2作业人员管理4.2.1项目负责人项目负责人对作业过程负全面管理责任，应在作业前详细了解作业内容，作业部位及周围情况，参与作业风险分析，安全措施制定和落实，向作业人员交代作业任务和作业安全注意事项，作业完成后，组152、织检查现场，确认无遗留隐患，方可离开作业现场。4.2.2实施人独立承担作业必须持有作业证，并在相关安全作业证上签字，若带徒作业时，实施人必须在场监护，实施人接到安全作业证后，应核对证上各项内容是否落实，审批手续是否完备，若发现不具备条件时，有权拒绝作业，并向安全科报告，实施人必须随身携带安全作业证，严禁无证作业及审批手续不完备的作业。作业前，实施人应主动向作业点所在部门当班班长交验安全作业许可证，经其签字验证后方可进行作业。4.2.3监护人监护人由作业点所在部门指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握相关安全知识的人员担任，必要时，也可由作业单位和作业点所在部门共同指派，新项目施工作业，由施工单位153、指派监护人。监护人所在位置便于观察整个作业现场，必要时可增设监护人。监护人负责作业现场的监护与检查，发现异常情况应立即通知实施人停止作业，及时联系有关人员采取措施，监护人必须坚守岗位，不准脱岗。在作业期间，不准兼做其他工作，在作业完成后，要会同有关部门人员清理作业现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开作业现场。4.2.4分析人员分析人员应对分析手段和分析结果负责，根据作业地点所在单位的要求，亲自到现场取样分析，在安全作业许可证上填写取样时间和分析数据并签字，出具分析报告单。4.2.5安全员执行作业的单位和作业点所在部门的安全员应负责对各类作业进行风险分析，负责办理公司内相关作业证，并检查相关154、作业规定的执行和安全措施落实情况，随时纠正违章作业，特殊危险作业时，公司和班组安全员、消防员必须到现场。4.2.6作业的审查批准人各类作业的各级作业审查批准人审批作业时，必须亲自到现场，了解作业部位及周围情况，审查并明确作业等级、检查、完善安全措施，审查安全作业许可证和作业风险分析记录表是否符合要求和正确。在确认准确无误后，方可签字批准作业。5相关/支持文件5.1动火作业安全管理规定5.2进入受限空间作业安全管理规定5.3高处作业安全管理规定5.4动土作业安全管理规定5.5能源介质作业安全管理规定5.6临时用电作业安全管理规定5.7交叉作业安全管理规定二十、相关方及外用工（单位）管理一、目的为155、加强外来劳务、工程施工的安全管理，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，防止各类伤害事故，特制定本规定。二、适用范围本办法适用于公司内各相关部门，适用于在我公司区内从事生产活动的劳务人员及项目、工程承包单位。三、职责1、 公司内招用和项目工程发包部门负责对劳务人员、承包和施工单位在公司区内的生产、生活活动进行安全管理。2、 承包、施工单位负责人要对本单位全体人员在公司区内的生产、生活安全情况负总责。3、保卫部负责对外来劳务和施工的安全管理工作进行监督检查。4、控制过程公司内用工的管理用工部门根据生产需要招工时，必须通过当地政府部门认可的劳动服务公司办理招用手续（或用工合同），在签订用工的合同中156、，必须明确双方在劳动保护方面的责任，并对录用人员的安全管理工作负责。招工部门对新录用的劳动者，应组织进行就业前的健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排从事禁忌的劳动。特别对接触有毒有害物质作业的人员，要按国家规定的检查内容进行体检，不合格者不得录用。对新录用的劳动者，招工部门必须组织进行劳动技能教育培训、公司纪公司规教育及三级安全教育（公司级、车间级、班组级），经考试合格后方可上岗。并接受安全管理，定期检查、监督、考核。保卫部对从事下列生产经营活动的单位进行安全资格审查；未经有关劳动部门认可的，不准与其签订相关项目的承包施工合同。a）压力容器和压力管道的安装、维修；b) 起重机械、电梯的维修；157、c) 生产设备的维修；工程项目发包的管理工程项目的发包部门在与承包单位签订合同时，必须在合同里明确双方在劳动保护方面的责任，并对承包施工单位进行必须的安全生产管理和指导。发包部门在与承包、施工单位签订合同后，必须组织承包施工单位的负责人和施工人员接受入公司前的安全科教育培训，并与工公司签订安全协议书，否则不准入公司施工。承包、施工单位，只有在获得有效安全资格认可的前提下，方可参加本公司相关项目的投标。承包施工单位的法人代表，要对自己单位及其人员在本公司施工中的安全负责；要设置专（兼）职安全管理人员，负责本单位施工中日常的安全管理及与其它施工单位或本公司相关单位的安全协调工作，并服从保卫部的监督158、与指导。承包施工单位及其全体人员，在本公司施工期间，必须无条件的遵守国家劳动保护法律、法规；遵守本公司的公司规、公司纪、劳动保护规章制度和安全技术操作规程。保证施工单位安全管理的正常秩序，单项工程一般不准多单位承包。总承包单位若将工程二次发包时，要对二次承包单位的安全负责。二次承包单位同样要进行安全资格审查与办理有关审批手续，否则不准开工，违者严肃追究有关单位的责任。承包施工单位施工中发生与其它外来施工单位或本公司有关单位在同一处交叉作业时，必须事先报告发包单位和保卫部，并由发包单位组织协调，与相关单位签订同时作业安全、环保协议书，制定安全保证措施，负责安全保证措施的贯彻落实。并在作业现场指派159、专人负责安全检查，确保安全施工。否则不准施工。承包施工单位因违犯国家或本公司的有关安全生产法律、法规、标准、条例等而受到经济处罚，其罚款金额将由本公司财务部门从承包工程经费中扣除。凡违反上述规定的招工与项目工程发包部门或单位，视情节轻重，按公司有关规定予以处罚。二十一、安全技术措施审批制度1、目的为了加强公司安全技术措施项目的管理，更好地完成公司下达的安全技术项目任务，有效的改善尘毒、噪声危害和安全设施条件，保护员工在生产中的安全与健康，特制订本工作。2、范围本办法适用公司安全技术设施项目管理。3、术语安全设施项目范围：包括为改善劳动条件、防止伤害事故发生、预防职业病和职业中毒为目的的一切技术160、组织措施。具体可分为：安全技术、工业卫生、辅助安全设施、宣传教育等。4、 安全技术措施编制范围主要有：（1）以改善劳动条件、减轻劳动强度、预防职业危害为目的的安全卫生设施：如通风、照明、防尘、防毒、防辐射、防淋冲洗、防寒保暖、防暑降温、空气净化、消除噪音、减震等；（2）以防止火灾、爆炸、工伤等事故为目的的安全技术措施：如安全防护装置、保险装置、连锁装置、报警装置、切断装置、液压防爆装置、限位自动装置、灭火装置、防雷电、防触电等；（3）为防止事故发生和扩大的防范与应急救援预案的安全技术措施：如抢险救灾的工程设施及器具、警报标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等；（4）为161、保证安全生产所需要的辅助设施：如洗澡室、更衣室、消毒室等。5、安全技术措施管理（一）措施编制（1） 安全技术措施必须贯彻有关法律法规、技术政策和先进技术，指导现场工作，具有可操作性；（2）安全技术措施由项目部具有专业技术任职资格的工程技术人员根据技术操作规程结合已会审的作业规程编制；（3）安全技术措施应使用工程语言，文字简练，用词要准，重点突出，图标清晰，数据准确，针对性强，通俗易懂，时间上及时。（二）措施审批一般安全技术措施由项目部总工程师审批签字后生效，重大安全技术措施如施工组织设计、石门揭煤专项措施、灾变应急预案、重大隐患治理措施等由项目部编制经总工程师审阅后，报公司总工程师审阅并签字方162、生效。（三）措施的修改补充因施工现场地质变化或生产技术已下发的安全技术措施不相符时，必须及时修改安全技术措施或补充安全技术措施。若有重大修改或补充两次以上的，必须重新编制。（四）措施的监督检查（1）施工方必须严格按技术措施的有关规定和要求组织施工，保质保量完成施工任务；（2）对技术安全技术措施的贯彻执行情况定期检查，发现不符合规定的及时纠正。第三条 作业规程编制（一）规程编制（1）作业规程编制必须贯彻有关安全法律法规、技术政策和先进技术，能够指导现场工作，具有可操作性；（2）由具有专业技术任职资格的工程技术人员根据煤矿安全规程、技术操作规程结合审批的采区设计、地质说明书、通风系统、矿压观测资料163、编制；（3）应使用工程语言，文字简练，用词精确，重点突出，图表清晰，数据准确，针对性强，通俗易懂。二十二、职业健康管理职业健康管理制度1 目的为贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，特制定本制度。2 适用范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。3 法律依据3.1中华人民共和国安全生产法（主席令第70号）3.2山东省安全生产条例3.3中华人民共和国职业病防治法（主席令第60号）3.4作业场所职业健康监督管理暂行规定（安监总局令第23号）4 职责4.1安全科是职业健康的归口管理部门，负责宣传贯彻国家相关法规，制定职业卫生制度，组织识别164、有毒作业场所，检查职业卫生管理情况，组织职业卫生作业场所监测，建立职业卫生健康档案。4.2财务科负责职业健康体检、职业危害作业场所检测、职业健康防护用品及设施以及其他防治费用的落实。5 术语5.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5.2工作场所：指劳动者进行职业活动的全部地点。5.3职业病危害：是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。5.4职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。5.5.1化学性因素：生产过程中165、产生，并存在于工作环境空气中的化学物质，或较长时间悬浮在生产环境空气中的固体微粒。如：硫酸、盐酸，铝灰、电焊烟尘。5.5.2物理性因素：高温，低温（冷库作业），噪声，振动，电离辐射（X射线），非电离辐射（电焊、氩弧焊时产生的紫外线）。5.5.3生物性因素：指细菌、寄生虫或病毒所引起的与职业有关的某些疾病。如畜产品加工工人的职业性炭疽，森林工作者的职业性森林脑炎等。5.5.4其他有害因素：自然环境因素，环境污染因素等。6 控制程序6.1职业危害因素的识别职业危害因素主要分为十类：粉尘类、放射性物质类、化学物质类、物质因素类、生物因素类、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职166、业性耳鼻喉口腔病的危害因素、职业性肿瘤的职业病危害因素和其他职业其他职业危害因素等。安全科按上述十类危害因素组织对作业场所中所有的职业危害因素进行识别，确定职业危害因素。6.2职业危害的防护6.2.1新、改、扩项目职业卫生管理必须执行“三同时”原则。6.2.2 在进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料。逐步代替职业病危害严重的技术、工艺、材料。对采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。6.2.3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续。6.2.4安全科负责167、确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测、分级管理。6.2.5职业危害因素监测包括：现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故的检测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前后验收的监测等。6.2.6公司区设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。6.2.7产生职业危害的岗位或设备装置应设置职业危害告知牌和警示标识，提高员工职业健康安全意识。6.3职业危害作业人员的管理6.3.1公司和从业人员签定劳动合同时应当告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施等。6.3.2对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上168、岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。二十三、劳动防护用品（具）和保健品管理1.目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。2.适用范围适用于本公司全体职工。3.管理内容及要求3.1企管部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。3.2供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全科与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。3.4各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3.5新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发169、放劳动防护用品。3.6劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。3.7劳动防护用品发放标准执行相关规定。3.8生产单位职工进入生产公司区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。3.9公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。3.10特殊防护用品严禁挪做他用。3.11各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。3.12防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。3.13公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由170、单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。4.相关文件劳动防护用品配备标准5.相关记录 劳动防护用品发放台帐二十四、安全检查及隐患治理1、目的为及时发现与消除生产过程中的安全隐患与危险因素，保障员工在生产过程中的安全与健康，确保企业财产不受损失，制定本制度。2、范围本制度适用于公司的安全检查与隐患治理工作。3、定义3.1 安全检查：指为了消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件而开展的各项安全检查活动；旨在为去发现和寻找存在或潜在的不安全因素，并进行记录。3.2 安全隐患：指生产单位违反安全生产法律、法规、标准和安全生产管理制度的规定或其他因素、形成不安全现象，有可能导致安全事故发生的危险状态171、形成潜在的事故。3.3 隐患治理：指为纠正和改善不安全因素，消除危害而开展的各项工作，使之符合安全要求。4、编写依据4.1 中华人民共和国安全生产法 4.2 安全生产事故隐患排查治理暂行规定5、职责5.1 企管部和安全科负责全公司的安全检查与隐患治理工作，组织和实施各项安全检查，查明危险和隐患，纠正违章指挥，违章作业行为，落实各项安全防范措施，消除事故隐患；以及统计分析本公司的安全检查与隐患治理情况。5.2 各部门的安全生产责任人负责对本部门的日常安全进行监督、检查隐患治理工作。5.3 各班组负责对本班组进行安全自查自改，有责任参与管辖区内的隐患整改工作。5.4 各员工有责任对自已的工作作岗172、位进行自查，有及时报告安全隐患的义务。6、主要内容6.1 安全检查分类安全检查分为外单位的安全检查、公司级安全检查、日常安全检查与不定期安全检查（车间或班组自查自改等）6.2 安全检查的策划安全科对安全检查进行策划，明确安全检查目的、制定安全检查计划和表格，实施时间、实施方式、检查人员，检查内容、并明确检查人员的职责。6.3 安全检查表的制订安全检查表由安全科负责制订，表格要求规范性强，具针对性、防止项目遗漏或走过场，各检查项目要求完整、清晰、记录简单、责任到位的原则。6.4 安全检查的实施6.4.1 外单位的安全检查6.4.1.1 外单位指安监、公安消防、劳动局、质监局等单位对我司的各类安全173、检查。6.4.1.2 由于外单位来我司进行安全检查经常是随机性的, 届时安全主管要全程陪同,并记录好检查过程中发现和提出的问题。6.4.1.3 外单位在安全检查时提出的所有问题和不符合项，安全科要制定整改方案，并根据方案完成全部整改工作，并及时将改善结果反馈给检查单位。6.4.2 公司级安全检查6.4.2.1 实施时间：公司级安全大检查为综合性安全检查，每季度最少进行一次，具体时间可结合重要节假日、安全周、安全月或具有季节性、响应政府指令性检查等进行安排。6.4.2.2 检查组的组成：检查人员不局限，可由各部门负责人、安全科等成员组成。6.4.2.3 检查实施：安全科负责公司级安全大检查的策划174、与安排，被检查车间负责人届时到场介绍情况，要记录检查中发现的问题。6.4.2.4 检查结束后，安全科负责将检查中发现的不符合项进行汇总，汇总结果填入安全隐患整改与统计分析表并向全公司予以公布。6.4.3 日常安全检查6.4.3.1 日常安全检查是根据安全检查表每天必须进行的安全检查活动，是各部门包括车间和仓库在内的安全检查，由车间或仓库的第一负责人主持检查或授权其他人员进行检查。6.4.3.2 日常安全检查时发现的问题，先由车间负责人寻求解决，必要时可向公司内相关部门提出协助要求，对在检查中发生的问题要及时向安全科报告，安全科要将发现的安全隐患填写入安全隐患整改与统计分析表内，并实施整改。6.175、4.4 不定期安全检查6.4.4.1 不定期安全检查指车间或班组的安全自查自改，检查的项目主要包括机械设备的日常运行与保养、下班前检查等。检查时发现问题后要及时进行处理，不能及时处理的要汇报给直属上级或安全科，同时采取必要控制措施，防止安全隐患继续扩大。6.5 安全检查的主要内容，但不局限于下列几项。6.5.1 查现场:针对现场环境，包括消防安全设施、安全通道与出口、物料摆放、标识等。6.5.2 查管理：安全管理制度的执行、操作规程的遵守情况、员工培训上岗情况。6.5.3 查重点：着重于消防安全重点现场、生产重点岗位、危险设备设施、机械安全防范设施、危险物品的使用与储存等。6.5.4 查隐患：176、查工作现场中物和设施的不安全状态，人的不安全行为。6.5.5 查改善：查曾经发生的安全事故所采取的防范措施、改善结果，防范效果。6.6 隐患治理6.6.1 隐患治理信息的告知与处理6.6.1.1根据6.4.1 项“外单位的安全检查”中对被检查到的安全隐患，安全科要进行分析和制定整改措施，划分清楚责任部门，提出整改完成日期，并发出安全隐患整改通知书，并对整改过程进行监控，以尽快获得整改结果，最终消除安全隐患，如期回复检查单位。6.6.1.2 根据6.4.2 项“公司级安全大检查”中发出安全隐患整改与统计分析表，该汇总报告要明确检查日期、检查人员、隐患地点、安全隐患描述（必要时附上图片）、整改措施177、整改责任人、完成日期（负责人承诺）、复查结果、复核人与日期。6.6.1.3 不定期安全检查是属于车间与岗位级安全自查，安全隐患的处理由所在部门或车间负责人去解决，当安全隐患短期内无法得到解决或安全隐患较大时（如涉及的人身与财产安全等），要通知安全科协同解决。6.6.2 隐患治理与验收6.6.2.1 安全科发出安全隐患整改通知书后,责任人要立即采取行动，务必在规定的期限内完成整改并及时通知安全科对整改结果进行验收。6.6.2.2 当整改责任单位因其它原因不能在整改期限内完成整改的，要通知安全科，申请整改延期，安全科在进行可行性评估后再决定适当延长整改期限。6.6.2.3 当安全隐患未能如期得到178、彻底改善或责任单位未执行整改，又不通知安全科时，可给予该负责人进行处罚，同时要报告企业负责人。6.6.2.4 当发现有较大或重大安全隐患，一时又无法得到改善时，安全科要及时报告企业负责人，企业负责人要切实保障整改所需资金的投入，责任部必须无条件配合。6.6.2.5 安全隐患整改完成后，由安全科组织相关负责人进行现场核查验收，整改不合格时应当继续督促改善。6.7 安全检查与隐患整改记录存档与统计分析6.7.1 各类安全检查要有安全检查表，当检查表中记录了安全隐患时，要向责任部门开出安全隐患整改通知书，并将该项安全隐患填写入安全隐患整改与统计分析表中。6.7.2 每张安全检查记录、安全隐患整改通知179、书、安全隐患统计分析表等均为安全检查的重要凭证，要求统一保存在安全检查与隐患治理档案内，以备查验。6.7.3 安全科定期（每季度至少一次）对工公司的各类安全检查及隐患改善情况进行统计和分析，评估公司的安全管理现状, 认真填写安全隐患整改与统计分析表。7、相关表格 安全检查表安全隐患整改通知书安全隐患整改与统计分析表 二十五、应急管理1.目的和适用范围1.1为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。1.2本程序适用于公司生产经营、科研活动中潜在的职业安全健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。2.应急管理原则2.1实行行政180、领导负责制和责任追究制应急和应急管理工作实行一领导，分组负责。在公司总部的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。2.2以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。2.3预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置181、”。居安思危，预防为主。2.4科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。2.5分级响应应急工作按照事故的应急程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。3.应急管理机构3.1领导机构公司经理部是突发事故应急管理工作的最高邻导机构。在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。3.2办事机构公司设应急管理办公室，履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。3.3工作机构公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。具182、体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。4.运行机制4.1预测与预警各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。4.1.1预警级别和发布根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大可能产生特别严重后果）、部门级（较大可能产生严重后果）和班组级（一般183、可能产生较重后果）。预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过有线广播、有线电视、信息网络、警报器；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。4.2应急处置4.2.1信息报告重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，要及时续报有关情况。4.2.2先期处置突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，184、及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。4.2.3应急响应4.2.3.1对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动相关预案，由相关应急指挥机构或工作组统一指挥或指导有关部门开展应急处置工作。4.2.3.2现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。4.2.3.3需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其他部门予以协助。4.2.3.4应急救援队伍主要包括特种设备应急救援队、机械伤害应急救援队、185、消防队等。4.2.4应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布正常工作。4.3恢复与重建4.3.1善后处置要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。有关部门还要做好疫病防治和环境污染消除工作。4.3.2调查与评估对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。4.3.3恢复重建根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。4.4信息的报告与发布突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。重大事故发生后186、应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。5.应急保障各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复重建工作的顺利进行。5.1人力资源公司生产部、安全科、设备总监、企管部、质检部、保卫科及各单位应急救援队伍是应急救援的专（兼）职队伍的骨干力量。单位要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织187、的参与应急救援工作。5.2财力保障要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。5.3物资保障要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资的生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。5.4医疗卫生保障医务室在发生事故后应及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。5.5交通运输保障要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。188、5.6人员防护要指定或建立与人员相适应的应急场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。6.监督管理6.1预案演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。6.2培训教育安监处负责组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保存培训记录。6.3责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追189、究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济伯，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。6.4公司各类突发事故应急预案由安监部门进行监督管理。二十六、事故管理制度1 目的及制定依据为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例、工伤保险条例、企业职工伤亡事故分类标准、企业职工伤亡事故调查分析规则之相关规定，结合公司实际情况，制190、定本制度。2 适用范围本制度适用公司生产经营活动中，发生的生产安全事故。3工伤认定3.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，走正常的道路，受到非本人主要责任的交通事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.2 员工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在191、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 员工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3.3 员工符合3.1条、3.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)故意犯罪的； (2)醉酒或者吸毒的； (3)自残或者自杀的。 4 事故分类4.1 伤亡事故4.1.1 轻伤事故：只有轻伤192、但没有但没有重伤和死亡的事故（损失工作日1日以上，低于105日的失能伤害，构不成重伤的）；4.1.2 重伤事故：只有重伤但没有死亡的事故（损失工作日等于或大于105日的失能伤害，达到国家其它重伤规定的）； 4.1.3 一般伤亡事故：一次死亡1至2人的事故（当场死亡或一个月内治疗无效死亡，下同）；4.1.4 重大伤亡事故：一次死亡3至9人的事故；4.1.5 特大伤亡事故：一次死亡10至29人的事故；4.1.6 特别重大伤亡事故：一次死亡30人以上或者10人以上但社会影响特别恶劣、性质特别严重的事故。4.2 经济损失事故4.2.1 一般损失事故：一次损失1万元以下的事故；4.2.2 较大损失事故：193、一次损失1万元或1万元以上，10万元以下的事故；4.2.3 重大损失事故：一次损失10万元或10万元以上，100万元以下的事故；4.2.4 特大损失事故：一次损失100万元或100万元以上的事故。5 事故报告5.1 生产安全事故报告应当及时、准确完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。5.2发生生产安全事故，事故现场有关人员应当立即向所在班组班长报告，班长接到报告后，立即向安全科报告，夜班发生生产安全事故班长应在次日上班后立即报告安全科。5.3 发生工伤事故，事故伤者应积极接受治疗，并尽快填写“员工工伤事故登记表”，因伤不能及时填写的由班长代为填写，经车间主任或主管签名确认。“员工工194、伤事故登记表”必须于工伤事故发生后2个工作日内由班组或车间（部门）交安全科。5.4 重伤或死亡事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当立即及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即报告安全科。安全科接到报告后向公司负责人报告，赶赴事故现场。公司负责人接到报告后应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按规定向街道安监办报告。5.5 外派出差人员发生重大安全事故，应由本人或委托他人立即电话报告所在部门相关人员或部门负责人，所在部门相关人员随即告知安全科、行政人事部，安全科上报公司工业安全小组，由工业安全小组组长根据事故严重程度，决定是否召195、开临时安全会议。临时安全会议由工业安全小组组长主持，行政人事部经理、部门经理、安全主任参加，讨论是否安排事故调查人员前往事发地调查，将讨论结果报公司总经理审批。6 事故调查6.1发生一般生产安全事故由安全科负责调查。（1）被调查人必须积极配合，如实陈述事发经过。（2）安全科根据人证、物证结合事故现场进行客观分析，找出事故原因，进行事故性质和责任认定，提出预防整改措施和对事故责任人的处理意见。（3）工伤事故提交工伤事故调查处理报告，经济损失事故则提交事故调查处理报告，由安全主任核准，事故相关责任人及相关管理人员确认，经工业安全小组组长审批生效。责任人及相关管理人员如对调查报告提出异议，可以书面形196、式向工业安全小组提请仲裁，工业安全小组仲裁结果为最终结果。6.2发生重大生产安全事故，由公司工业安全小组配合政府事故调查机构对事故进行调查。7 事故处理7.1坚持“四不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者和其他员工未受到教育不放过、没有防范措施不放过、责任者没有得到处理不放过）的原则。7.3事故调查中发现存在安全隐患的，由安全科出具“事故整改通知书”，整改单位必须积极整改。7.3事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。7.4有以下行为之一的，严肃处理：（1）迟报、漏报、谎报或者瞒报事故的；（2）阻碍、干涉事故调查工作的；（3）在事故调查中作伪证或者指使他人197、作伪证的；（4）无正当理由对责任认定和处理结果提出异议，拒不接受处罚的。二十七、安全绩效评定管理1、 目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。2、 范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。3、 职责3.1总经理全面负责绩效评定工作；3.2管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3安全科负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。3.5责任198、部门负责设施纠正、预防措施。4程序4.1标准化绩效评定频次和周期 每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月4.2绩效评定输入4.2.1安全科负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。4.2.2安全科收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。4.2.3安全科提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。4.2.4企管部收集人力资源管理方面的信息。4.2.5财务部、采购供应部收集相关方管理方面的信息。4.2.6 固定资产管理部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。4.2.7生产部收集生产与安全管理“五同时”199、执行情况的信息。4.2.8各部门收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。4.3绩效评定准备4.3.1上述部门应将收集的信息提交安全科，安全科整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。4.3.2在绩效评定会议两周前，安全科将绩效评定计划报总经理审批，并发至各相关部门。4.4绩效评定实施4.4.1总经理主持绩效评定会议4.4.2 管理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。4.4.3各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措200、施建议交会议讨论。4.4.4参加会议人员应在会议签到表上签字。总经办负责做会议记录。4.5绩效评定内容4.5.1组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；4.5.2公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；4.5.3需要进行改进/变更的范围；4.5.4未完成的工作；4.5.5上次评定结论的处理情况。4.6绩效评定输出4.6.1总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。4.6.2安全科根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经管理者代表审核，总经理批准201、后，按文件发放形式发放至各部门。4.7绩效评定结果跟踪、验证4.7.1责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。4.7.2安全科负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。4.7.3所有与绩效评定有关的记录由安全科整理、归档保存。4.8绩效评定结果考核4.8.1对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。4.8.2对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。5、相关文件 安全生产奖惩制度6、相关记录6.1安全生产标准化绩效评定计划6.2安全生产202、标准化绩效评定报告6.3安全生产要素变更通知 三级安全教育卡姓名性别年龄工种健康状况入公司时间岗位受过何种训练考核成绩公司安全教育内容：1、安全生产法律法规、及安全生产基本知识；2、本公司安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；5、事故案例。受教育者签字： 教育者签字：部门安全教育内容：1、部门的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能；2、部门安全生产制度；3、部门危险作业点及安全注意事项；4、本部门可能出现的现场操作禁止行为及事故教训；5、部门应急预案及相关职业安全卫生知识。受教育者签字： 教育者签203、字：班组安全教育内容：1、本班组的生产情况、工作性质和职责范围；2、本班组安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；3、本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；4、本岗位（工种）相关安全操作规程、现场操作禁止行为及有关制度；5、示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理；6、劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。受教育者签字： 教育者签字：备注：1、此卡在新工人接受公司级教育时，由安全管理部门发给受教育者，到三级教育结束后，受教育者将此卡返回安全管理部门存档。2、受教育者凭此卡领用个人防护用品，然后进入工作岗位。3、岗204、位指实际分配地点；受过何种训练指实际操作技能。教育结束日期： 年 月 日变换工种安全教育卡姓 名性别年龄原岗位（工种）健康状况变换工种时间现岗位（工种）培训方式培训课时培 训 时 间： 年 月 日至 年 月 日部门安全技术教育内容：1、部门的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能；2、部门安全生产制度；3、部门危险作业点及安全注意事项；4、本部门可能出现的现场操作禁止行为及事故教训；5、部门应急预案及相关职业安全卫生知识。 受教育者签字： 教育者签字：班组安全技术教育内容：1、本班组的生产情况、工作性质和职责范围；2、本班组安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法205、；3、本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；4、本岗位（工种）相关安全操作规程、现场操作禁止行为及有关制度；5、示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理；6、劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。 受教育者签字： 教育者签字：经考核， 同志已掌握 （部门）规章制度和 （岗位或工种）工作职责（或安全技术操作规程），能够进入本岗位（或工种）进行工作。 部门领导签字： 年 月 日教育结束日期： 年 月 日 复工安全教育卡姓 名性别年龄休假时间 年 月 日健康状况原岗位（工种）复工时间 年 月 日培训方式培训课时培 训 时 间： 年 月 日至 206、年 月 日部门安全技术教育内容： 受教育者签字： 教育者签字：班组安全技术教育内容： 受教育者签字： 教育者签字：经考核， 同志已掌握 （部门）规章制度和原 （岗位或工种）工作职责（或安全技术操作规程），能够进入原岗位（或工种）进行工作。 部门领导签字： 年 月 日教育结束日期： 年 月 日 安全生产规章制度汇编发放登记表部门经领人日期部门经领人日期 规章制度培训记录表类 别授 课 人学 时培训时间地 点参加人数缺课人数培训内容序 号姓 名性别文化程度岗位或工种成 绩安全生产规章制度培训考核题单位： 公司 （部、科、车间） 姓名： 得分： 一、填空题（每空2分）1、安全生产目标管理制度应明确目207、标与指标的 、 、 和 等环节的内容。2、企业应按照相关规定设置 、配备 。3、 、 、 、 及 等应遵循特种设备管理制度。 4、每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的 及 进行检查、评估。5、在 、 、 、 投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。6、新改扩工程应建立建设项目“三同时”的管理制度，即安全设备设施应与建设项目主体工程 、 、 。二、判断题（对的打，错的打，每题2分）1、安全责任制管理制度应明确沟通、评审、修订及考核等环节。 （ ）2、安全生产费用须在使用台账中详细记录，财务报表无需归类统计。 （ ）3、安全生产法律法规和其他要求应及时识208、别、获取、评审及更新。 （ ）4、新员工应进行“三级”安全教育，考核合格方可上岗。 （ ）5、企业内临时用电取得批准后可在任意地点架设。 （ ）6、报废吊索具在现场存放，须与可使用的吊索具分开。 （ ）7、新设备设施须进行验收，确保使用质量合格、设计符合要求的设备设施。（ ）8、企业与相关方签订承包协议，应明确规定双方的安全生产责任和义务。 （ ）9、人员变更不需制定变更实施计划。 （ ）10、劳动防护用具由专人负责保管、定期校验和维护。 （ ）三、单选题（将一个正确答案填入，每题2分）1、安全生产委员会应至少每 召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。a、每年 b、每季度 c、每月2、每年209、的安全生产标准化工作评定报告向所有部门、所属单位和从业人员 。a、通报 b、下发 c、培训3、企业建立安全预警指数系统，每 进行一次安全生产风险分析。a、每年 b、每季度 c、每月4、变更管理制度涉及 方面的变更。a、五 b、六 c、七5、变更安全设施，在建设阶段应经 书面同意。a、公司安全部门 b、设计单位 c、安全管理部门6、潮湿地区应选用 照明器材。 a、防水型 b、防尘型 c、防爆型7、手持电动工具至少每 个月进行一次绝缘电阻检测。a、1 b、2 c、38、操作岗位人员转岗、离岗 个月以上重新上岗者，应进行车间、班组安全教育培训。a、3 b、6 c、129、每年至少 次对安全生产规章制210、度的执行情况和适用情况进行检查、评估。a、1 b、2 c、410、安全标准化评定结果要明确 个的事项。a、五 b、六 c、七四、简答题（每题10分）1、企业按照相关规定至少应建立健全的安全生产规章制度有哪些？2、危险作业作业安全管理制度包括哪几种作业？规章制度培训考核成绩汇总表部门车间姓名岗位职务成绩部门车间姓名岗位职务成绩山东XX塑业有限公司文件XX201413号关于制定岗位安全操作规程的通知各科室、车间：为了加强安全生产管理，坚决杜绝违章指挥、违规操作，盲目生产的现象，确保全年安全生产无事故，经公司研究决定，将修订后的岗位安全操作规程印发给各单位，于2014年5月6日实施，希各科室、车间、211、班组认真执行，并在实践中如果出现新的情况希及时上报。特此通知 山东XX塑业有限公司二一四年六月八日岗位安全操作规程汇编发放登记表部门经领人日期部门经领人日期 相关法律法规、标准及其他要求符合性评审表序号法律法规、标准及其它要求事项实施日期简介及重点关注条款执行情况备注（不满足原因） 规章制度和操作规程修订记录序号更改日期更改章节号、原因和说明更改人批准人备注山东XX塑业有限公司文件XX【2014】15号关于建立“文件和档案管理制度”的通知各科室、车间：为了加强公司安全标准化的各项管理工作，提升企业的安全管理水平，公司研究制定了“文件和档案管理制度”，现印发给你们，希遵照执行。山东XX塑业有限公212、司二0一四年六月十日文件和档案管理制度为了加强公司文件、合同等重要资料的档案管理工作，进一步规范档案管理工作秩序，特制定本制度。一、档案管理方式与组织公司档案以集中管理为主，采取集中与分散管理相结合的方式。即公司档案由企管部集中统一管理，相关部门分类管理相关档案，以便及时利用、维护档案的完整与安全。各部门要落实专人具体抓好自行管理部分的档案管理工作。二、归档档案范围（一）政府机关、上级部门发来的与本公司有关的决定、建议、提示、命令、条例、规定、通知等等资料。（二）公司对外的正式发文、与有关单位来往的文书、公司的请示及上级机关的批复等。（三）内部的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、213、统计报表及简报等。（四）与有关单位签订的合同、协议书等法律文书。（五）主管任命书等资料，以及关于员工奖励、处分的文件资料。（六）公司的历史沿革、大事记及反映主要活动的简报、照片、录音、录像等资料。 （七）公司内部的各项管理制度。 （八）重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录等等。 （九）反映主要职能活动的报告与总结。 （十）其他反映经营管理业务活动，具有查考价值的文件资料。 三、相关档案管理责任目标（一）文书档案、人事管理档案：由企管部负责抓好机关文书、合同等档案的归档管理；业务档案资料由相关部门指定专人负责管理。在各部门直接收到与本公司有关的214、重要文件后，一般情况下交由企管部登记，并实行统一保管和归档，相关部门只留存复印件。（二）财务档案：由财务科负责具体抓好财务单据、账簿等资料的定期归档。（三）合同档案：各科室要强化合同文书档案管理意识。凡各科室及在分管领导指导下签订，或指导协调辖属企业签订，或有关部门签订的，与粮食系统有关的合同，各相关科室要在10日内将所负责签订的合同原件报送市局办公室，由专人进行保管。特殊情况不能报送原件，要说明情况并报送复印件。机关合同签订实行“全程负责制”。各科室要强化合同签订的法律意识和责任意识，请司法部门及律师帮助审核，使合同的签订置于法律框架之内，确保合同签订的严肃性。各相关科室将合同档案报送办公室215、存档的同时，要继续认真抓好合同期限、合同执行效果等情况跟踪落实，并及时与办公室联系或向分管领导报告合同执行有关情况，提出相关的意见和建议，确保合同的起草、审核、签订、执行、存档等环节的科室“全程负责制”落到实处。（四）基建安全档案：由基建负责抓好基建项目、安全生产等相关档案管理工作。（五）业务档案：由调控储运科负责抓好仓库储粮情况等资料档案的管理。（六）审计档案：由审计科负责抓好年度离任审计等文件资料的整理归档。四、档案归整（一）归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批或无原件的重要文件不能归档的，可保存复印件。 （二）以正式文件发出的文件、函件或请示，有关科室在收到有关部门的批复文件后216、，要及时送交办公室进行登记归档，确保文件申请与批复的连贯性，避免出现只有请示没有批复的档案文稿。（三）档案资料管理人员应根据业务范围及主要工作任务，按照“案卷类目”放入文件卷夹内分类保管，并填写文档归档登记表，方便查阅。五、档案保管与借阅 （一）档案属于机关办公机密资料，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经领导批准不得借阅。 （二）借阅档案材料，须经档案管理所属科室负责人批准。借阅档案，必须履行登记、签收手续。借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借，过期由档案保管人员催还。需要长期借出的，须经有关领导审核批准，并由档案管理人员做好详细登记。 （三）调阅或借阅档案者必须妥善保管档案，不得任意转借或复印，不得拆卸、损污文件，归还的档案材料应完整无损，否则，追究当事人的责任。 （四）借出的档案资料，因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告分管领导及时处理。