1、本资料授权三个皮匠文库（）独家收录 兴运石化公司管理制度汇编二一一年四月 本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自第一章 公司行政管理制度第一节 总 则 第一条 为使公司经营和管理实现规范化、程序化、制度化，进一步加强管理和协调，明确工作程序，提高工作效率，保障和促进公司经营目标的实现及各项业务的发展，结合公司实际，特制定以下管理制度。 第二条 公司综合办公室负责本制度的修订完善、组织实施和管理监督。第二节 管委会议 第三条 公司管理工作会议每周召开一次,由总经理主持，公司管理委员会成员参加，必要时通知有关人员列席。主要研究制定公司重大经营决策、投资项目及规章制度的实施和需要会议讨论2、研究的其它事项。 第四条 每月召开一次管理委员会业务工作汇报会，由总经理主持,各部门负责人参加，业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、员工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报部门应于会前认真准备，届时全面汇报。 第五条 管理委员会会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终决定权。 第六条 综合办公室指定专人做好管理委员会会议记录，并整理存档。 第七条 公司日常会议由总经理主持，其他领导参加，不定期召开，由综合办公室主任负责记录和督促会议议定事项的协调落实。第三节 公文处理 第八条 各部门原则上不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文件。 第九条 凡以公司名义发出的公文、函件及用公3、司印章的，综合办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。 第十条 综合办公室负责文书档案的管理工作并负责指导加油（气）站文档基础资料的建立。 第十一条 综合办公室负责制定公司保密工作条例并指导加油（气）站做好经营销售保密工作。 第四节 印章使用 第十二条 凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须报经总经理签批后用印。 第十三条 涉及公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由综合办公室审核，经分管领导签批后用印。第十四条 除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由综合办公室主任批准后用印。其中，兰州银轮运输有限公司皋兰分公司业务公章4、的使用由具体分管负责人批准用印。第五节 办公用具、用品购置与管理第十五条 所有办公用具、用品的购置统一由综合办公室做计划、报经总经理批准后方可购置。 第十六条 所有办公用具必须统一由保管员管理，建立台帐。办理登记领用手续，办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 第十七条 个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 第十八条 各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由综合办公室统一印制。 第十九条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 第二十条 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用5、。 第二章 办公区管理制度 第一条 为加强办公区的管理，创造干净、整洁、文明的办公环境，维护正常的工作秩序，树立良好的企业形象，提高工作效率，促进公司各项工作的有序开展。 第二条 公司员工应严格遵守作息制度。各加油（气）站作息时间严格按照各自作息时间表执行。公司机关上班时间：早8：00一12：00：下午14：0018:00，特殊情况除外。 第三条 上班时间不得外出、吃早点或办私事。 第四条 不得将与工作无关的物品带入公司。 第五条 办公时间不得因私会客;休息时间不得在办公区内搞娱乐活动。 第六条 办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；使用不文明语言。 第七条 办公区及公共区域应保持环境整洁，6、办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。 第八条 公司办公区域、楼前院内及机动车内严禁吸烟。 第九条 按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：12：30一13：30。 第十条 下班或办公室无人时，须关闭所有电器。公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 第十一条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十二条 文明用厕，注意保洁。 第十三条 办公区内除办公桌椅外不得摆放其它用具。 第十四条 本制度由公司综合办公室负责监督检查执行情况。对违反规定者，视情节轻重给予口头警告、罚款、通报7、批评等处罚。 第十五条 爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第三章 人事管理制度第一节 总 则 第一条 公司对员工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定及公司实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的所有员工。第二节 招 聘第三条 公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。 第四条 公司招聘录用的员工必须符合以下条件： （一）热爱祖国，热爱企业。 （二）具有高中以上学历，低学历有实际工作经验的也可择优录用。 （三）具有胜8、任本职岗位的业务能力和业务素质。 （四）身体健康，相貌端正，年龄为18周岁至35周岁。根据工作需要，管理人员及特殊岗位年龄可适当放宽。 第五条 公司招聘录用员工的专业要适合其业务岗位。 第六条 员工上岗需经培训考核合格后方可上岗。员工在公司工作满二年以上者培训费由公司承担，不满二年的由员工本人承担。第三节 试 用 第七条 新员工上岗，对其进行岗前培训教育后方可安排工作。 第八条 新员工试用期为1-3个月，试用合格后方可上岗。 第九条 试用人员有下列情形之一的，应视为“不符合录用条件”： （一）患有疾病，可能影响工作或危及他人身体健康的； （二）不遵守公司规章制度，违反劳动纪律的； （三）不能胜9、任本岗位工作的； （四）泄露公司商业秘密，损害公司利益的； （五）利用公司条件为他人从事经营服务及谋取私利的； （六）道德水平低下，思想意识不好的；（七）有其它严重损坏公司形象、损害公司声誉和利益行为的。第十条 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，所在部门报公司总经理批准后，解除聘用手续第十一条 员工辞职应于30天内向公司提出申请，（特殊时期应提前1-2月提出申请），经公司同意后，交清工作手续，方可离岗。若不按规定办理辞职手续者，按自动离职处理，不予支付当月工资，当月工作时间不足一月的，从上月工资中扣除。第四节 工作纪律及考勤第十一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，10、工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务须经领导同意。 第十二条 实行住站员工出入登记制度。夜班人员白天外出必须在中午12点以后，住站员工每周外出次数不得超过两次，并向站长或班长请假。已婚员工经班、站长批准后可适当放宽。 住站员工外出的晚上10点以前归站。看电视和其它活动时间不得超过晚12点。 第十三条 严格请、销假制度。员工有病、有事应书面请假，不得口头、电话请假(突发情况除外)，病、事假3天以内的由部门负责人、加油（气）站站长批准；3天以上的由总经理或副总经理批准。请假员工假满后向批准人销假，病、事假期间不发放工资。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理， 旷工一天扣除两天工资。加油（气）站员11、工请假不足6小时按半天计算，超过6小时按一天计算。事假每月累计不得超过三天，病假每月累计不得超过四天（住院治疗除外），连续旷工三天的予以辞退,不予发放当月工资。 第十四条 公司机关、加油（气）站必须设立兼职考勤员，按照公司作息时间规定，对员工每日进行考勤。由专人进行监督、检查，考勤员要坚持秉公办事，认真负责，对考勤记录进行月底汇总公示。由总经理审核签字，核对无误后，做为发放工资的依据。第五节 优秀员工评选制度第十五条 为了调动员工工作积极性、稳定员工工作期限、激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度。第十六条 优秀员工评选方法：（一）优秀12、员工1、年度优秀员工公司所属各加油（气）站评选人数为12名，优秀员工侯选人名单于1月10日前上报 ，按照年度优秀员工评选标准选出站内及部门优秀员工，并列出主要先进事迹报公司综合办公室，在管理委员会上进行审核评选。2、综合办公室、财务办公室落实优秀员工奖金和证书的发放。3、对年度优秀员工进行表彰，在年度员工联谊会上，由董事长、副总经理向受奖员工颁奖，并同优秀员工合影留念。4、综合办公室负责优秀员工照片的收集，并将照片张贴于公司宣传栏目。（二）奖励方法 1、公司对各加油（气）站月评选的优秀员工进行口头表扬；半年度评选的优秀员工进行通报表扬；年度优秀员工可获得有董事长签名的证书及奖金。2优秀员工奖金13、标准由管理委员会议定。3、根据公司经营实际情况可安排外出参观学习。4、公司对优秀员工进行表彰，并组织员工学习其先进事迹。5、向其家属或亲人发出公司慰问信，以此感谢和鼓励。（三）优秀员工评选标准1、工作中无任何过失，表现突出，得到服务对象口头、书面表扬，年内被加油（气）站评为一等奖五次以上者。 2、年内出满勤、无迟到、早退，累计请假在3天以内的。3、工作积极主动热情，服务意识好的。4、与站内员工团结协作好，无顾客投诉的。5、善于学习业务知识，熟练本岗位技能，服从站内工作调配的。6、遵守公司规章制度，按时出入登记及按规定外出的。7、积极、按时参加班务会议及卫生大扫除的。8、在工作中有其它优异表现，14、应予以嘉奖的。第四章 财务管理制度 第一节 总 则 第一条 为加强公司财务资金的监督管理工作，保证财务管理和资金的良好运行，制定本制度。第二节 现金管理第二条 在下列范围内使用现金 (一)支付员工工资、津贴、奖金； (二)个人劳务报酬； (三)出差人员必须携带的差旅费； (四)结算起点以下的零星支出； (五)总经理批准的其他开支。 第三条 会计档案管理 (一)凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。 (二)会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指15、定专人归档保存，归档前应加以装订。(三)会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。(四)会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。第三节 处 罚第四条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍。 (一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的； (二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的； (三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的； (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的； (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的； (六)保留帐外款项或将公16、司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的； (七)违反本规定条款认定应予处罚的。 第五条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 (一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； (二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的； (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的； (四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； (五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的；(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的； (七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。第五章 车辆及驾驶员管理制度第一节 总 则 第一条 为加强公司车辆及17、驾驶员的管理，保证经营安全用车，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司机关及银轮公司的车辆及驾驶人员。第二节 车辆调配第三条 公司车辆由综合办公室统一管理、调度。 各部门公务用车，由用车人先向办公室申请，经分管经理批准，说明用车事由、地点、时间，综合办公室根据需要统筹安排派车。 第四条 车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。第五条 车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他人用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。 第六条 车辆在下班后或节假日必须停放在公司院内，并采取必要的防盗措施。 第七条 任何车辆外借必须经公司18、总经理批准。第三节 安全管理第八条 驾驶人员必须牢固树立“安全第一”的思想，不开快车、带病车，做到故障不过夜，严格遵守交通法规。 第九条 银轮公司应成立安委会和设立兼职安全员，负责组织交通安全学习并实施安全管理监督。驾驶人员根据公司的安排参加交通安全学习及相互技术交流，提高驾驶技术，保证车辆完好，杜绝一切事故的发生。第十条 专职驾驶员年度内安全行车，费用开支在规定范围内，且未发生过交通事故和造成经济损失的，对驾驶人员给予表彰奖励。第四节 维修保养 第十一条 车辆维修、保养责任到人，坚持故障不过夜的原则,由驾驶员列出需维修的项目清单，报总经理批准后，由专人负责维修、保养，并建立维修档案，维修中做19、到旧件回收，更换轮胎必须登记。 第十二条 建立车辆耗油台帐，每月由专人负责核算百公里耗油情况并予以公示。第十三条 驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在公司规定指标以内。第十四条 车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。 第五节 驾驶人员管理 第十五条 公司总经理及部门经理配备工作专车，持有效驾照可由本人驾车；无驾照需配司机的，由综合办公室统一调配。 第十六条 其它工作车辆需持有驾照的员工驾驶，严禁擅自交他人驾驶，违者书面检查，并实行相应处罚。 第十七条 对于实际驾车经验不足一年或持实习证照的，需经公司总经理同意后方准单独驾车。 第十八条 员工报考驾驶证，按规定程序报批，本人申请、公20、司总经理同意批准，学车人员一律用业余时间自费学习。不得以公司车辆学车练车。第十九条 驾驶员不得私自出卖油料、配件和将油料赠送他人，如经发现，视情节轻重按盗窃公共财物论处，除给予一定的经济处罚外，情节严重、数额巨大的，报经司法部门追究刑事责任。 第二十条 驾驶员应按时督促办好本车车辆保险及其它各项手续，车辆有关证件及资料妥善保管。 第六章 岗 位 职 责第一条 经理岗位职责（一）组织员工正确贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及公司的规章制度。（二）认真履行职责对公司的经营和管理及重大投资项目负主要责任。（三）落实安全管理措施，教育员工树立“安全第一”的思想，坚持事故三不放过的原则。（21、四）掌握了解员工的思想动态，做好思想工作，调动员工工作积极性。（五）负责公司外部经营环境的建设工作。做好与政府各业务部门的协作，按规定要求做好本公司的管理。 （六）负责公司经营资金的安全运营和固定资产的合理投入。第二条 副经理岗位职责 （一）协助总经理做好加油（气）站油品购、销、存工作；（二）合理安排公司车辆外出及运输工作；（三）负责审核、报销公司各项费用开支工作；（四）负责公司及加油（气）站职工工资及各项开支审批；（五）负责协调工商、税务、安检、计量、银行等方面的工作；（六）负责统计、复核公司及加油（气）站收支情况；（七）负责安排公司员工请假、休息事宜。第三条 办公室主任岗位职责（一）负责公22、司业务接持、文件打印及整理归档工作；（二）负责公司办公设施的管理工作；（三）负责公司水、电、电话费的缴纳；（四）负责公司员工的培训及考核； （五）完成经理交办的其它工作。第四条 会计岗位职责(一) 严格按照会计法等相关法律、法规和规范文件的要求，在总经理的指导下，管理好公司的一切开支，专款专用，按政策办事。(二) 按照国家会计制度的规定记帐、算帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。 (三)审核现金和转帐收支凭证，及时结算记账，每项开支符合规定，一切账目清楚准确，做到帐款相符、帐实相符、帐帐相符，如发现问题及时向总经理汇报。 (四) 按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务成本和利23、润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好总经理参谋。(五) 严格按照财务制度和开支标准。仔细审核每一张原始单据、记帐凭证，做到每一笔收付都符合制度标准。(六) 妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。及时整理、装订、归档。 (七) 完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。第五条 出纳岗位职责(一)认真执行现金管理制度。 (二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵押现金。如有特殊情况，应由主管经理同意后方可支取。 (三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。 (四)严格支票管理制度，编制支票使用手续24、，使用支票须经主管经理签字后,方可生效。(五)积极配合银行做好对帐、报帐工作。 (六)配合会计做好各种帐务处理。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。第六条 安技部长岗位职责 （一）认真执行党和国家的政策、法规及公司的规章制度。（二）在总经理的领导下开展工作，对公司的安全技术工作负主要责任。（三）认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，按照科学管理、合理使用、定期保养、计划维修的原则，全面抓好运营车辆的安全管理。（四）负责车辆事故的现场勘察记录，调查分析事故原因，写出事故分析报告及提出处理意见。（五）做好驾驶员的技术鉴定和安全宣传教育工作，定期组织学习；定期检查驾驶户籍、技术档案；25、定期对车辆的安全设备检查。（六）负责驾驶员证照的换发补发工作及车辆技术状况的年度审验工作。（七）完成总经理交办的其它各项工作。第七条 安全领导小组工作职责（一）研究决定公司安全工作重大事项，协调工作关系，制定安全管理制度。（二）认真贯彻执行国家和上级颁发的安全政策、法规及制度。（三）制定和审查年度安全工作计划，组织多种形式的安全教育活动，开展安全经营竞赛活动，制定与推行安全措施，总结和交流安全经营经验。（四）坚持“安全第一，预防为主”的方针，每季度召开一次安全工作例会，分析和研究安全方面的重大问题，确定下季度工作目标并督促落实。（五）对安全工作中表现突出的个人予以表彰和奖励，对发生消防安全事故26、的责任人做出行政处理。（六）检查年度计划及日常工作的落实情况。第八条 加油（气）站站长岗位职责（一） 组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。（二）负责加油(气)站人事安排，合理调整班员，保证正常运营。（三）负责加油(气)站日、月报表编制及发票的领用、管理、审核工作。（四）负责加油(气)站员工工资编制及发放工作。（五）负责加油(气)站进、销、存和数质量管理，保障供应，提高销量，确保完成公司下达的经营销售指标。（六）每月2日前必须把核算无误的上月普通发票、增值税专用发票及汇总表交公司财务。（七）负责领取普通发票及增值税专用发票。负责加油(气)站安全管理工作。严格执行公司安全管理制度，确保27、员工、顾客、加油(气)站安全目标的实现。 （八）负责加油(气)站的现场管理工作。组织开展日常巡检，带领员工做好加油(气)站设备设施的清洁保养，解决现场客户投诉，确保员工按规定着装和亲情服务，保障加油(气)站正常有序运营。 （九）负责站内便利店管理，督促营业员按时订货、上货、补货及进货验收。同时做好商品质量和服务质量管理及每月定期盘库上报报表工作。（十）完成公司总经理交办的其它工作。第九条 加油（气）站副站长岗位职责 （一）主管加油(气)站安全工作。组织全体人员执行生产技术管理有关规定，严格执行工艺规程，保证安全生产，积极完成生产任务。（二）负责加油(气)站机械设备管理，做好加油机、压缩机及所有28、设备的日常管理和维护、保养工作，使设备处于良好状态，达到安全运行。（三）负责加油(气)站的机械维修，及时解决机械故障，确保正常运行。（四）负责加油(气)站水、电、暖的管理，及时缴纳水、电、暖等费用。（五）负责加油(气)站涉外工作。（六）协助站长完成上级领导交办的其他工作。第十条 收银员岗位职责（一）熟悉公司规定的有关财务制度和财经纪律及加油站现金、支票、信用卡、发票等管理制度。规范操作、按章办事。（二）熟悉加油站经营的商品知识、商品价格和收款、开票程序，快捷准确地收款、开票。（三）收银时要做到唱收唱付、有零找零、无零让零、准确、快速、对顾客保持亲切友善的笑容。（四）认真做好本班加油员上交的现金29、支票、加油凭证的核对、汇总工作。填制本班销售日报。 （五）妥善保管发票、印章、现金、支票等，严防丢失、被盗。（六）熟悉站内消防器材性能，并会操作和扑救火灾。 （七）搞好本工作场所的卫生工作，保持工作环境整洁。第十一条 加油员岗位职责（一） 在站（班）长领导下，作好当班加油工作。（二）按照加油操作服务规范的要求和标准，主动、热情、规范地为顾客提供加油服务。（三）负责职责范围内设备的维护、保养和清洁。（四）负责职责范围内的安全监督工作，发现不安全因素应及时阻止和汇报。（五）熟悉站内消防器材性能并熟练使用。（六）熟悉站内应急预案，并能熟练完成预案中相应角色任务。（七）负责职责范围内的卫生，保持环境30、整洁。（八）了解本站便利店商品分布、价格及促销内容，具备一定的推销技巧。第十二条 超市营业员岗位职责（一）按时交接班，不准迟到早退、无故脱离岗位、私自调换班次。（二）当班时间不准看电视、看闲书、吃零食、干私活、接打电话。（三）当班营业员不准带私款，营业款必须放入指定地方，不准挪用、转借公款，不准赊欠商品。（四）每日营业款须及时上交总收。（五）短款、过期商品、损坏商品均照价赔偿，超市营业员须熟悉超市货物的名称、单价、使用方法、物品性能、用途，了解库存货物数量，及时充货（大量充货时调整到交接班时段）、进货，不能出现缺货、断货现象。（六）超市月末（25号）必须按规定进行盘点，盘点盈亏核算每3个月为一31、个周期。（七）营业员之间相互配合，进货、验货、核单均责任到人，不准涂改进货单及其它单据，需由营业员签字的单据均须营业员核算确认后签字。进货款一律从总收处领取，超市间需要调货时所有营业员须认可签字并报告负责人（本单位人员批发价取货应与超市进货单分开，其余外部人员不得以批发价取货）。营业员须保存好每月的盘点表，其他进货单须在盘点完毕后交各站负责人处，统一带回公司核算。（八）超市内、机油房、库房、柜台、货架、冰柜（箱）、商品、场地及其他所属卫生区必须每天保持干净，货物摆放整齐。（九）部分货物经负责人同意后可适当给予顾客优惠，并真实记录由当班营业员签字；允许范围内的自用商品须真实记录并有领取人和当班营32、业员签字。（十）不准撕开空白发票，虚开和涂改发票。（十一）作好加油记录，作好门卫工作。（十二）认真完成银轮公司及公司其他人员交办的事项。（十三）超市营业员请假须经负责人同意方可，自动离职须提前30天向负责人打招呼，否则不予发放当月工资。（十四）超市营业员仪容仪表应得做到体大方、言谈举止文明礼貌。（十五）对不严格遵守上述条款及公司规章制度，不胜任超市工作的营业员予以辞退。 第七章 加油(气)站安全管理制度第一节 总 则第一条 为了贯彻以人为本抓安全的经营理念 ，落实安全工作职责，明确安全工作目标和责任，保证公司经营安全 ，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所属各加油（气）站员工 。第二节 安33、全责任第三条 防火防爆管理实行领导责任制，加油（气）站站长为所在站的安全第一责任人，负责本站防火防爆重大事项及员工安全教育学习，并成立“安全领导小组”，贯彻落实各项安全管理制度及安全预案的演练。第四条 “安全领导小组”和站长必须履行下列职责：（一）把防火防爆工作纳入站内日常管理工作的主要议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有总结、有评比。（二）组织开展防火防爆演练，制定防火防爆管理制度，并督促执行。（三）定期研究分析站内安全隐患的整改措施。（四）对站内消防设备组织员工定期维护保养，并指导员工熟练使用。（五）发生事故，积极组织扑救，查明原因，提出整改处理意见。第三节 安全措施第五条 组织员工认34、真学习安全”六条禁令”（一）严禁站内明火作业，严禁吸烟。（二）用电设施由有关部门按防火防爆规定安装，任何人不得擅自改动，严禁使用电炉等不符合规定的电器。（三）加油（气）站安全重点部位：储罐区、加油（气）站现场、配电室、营业室等区域设立警示标记。（四）各种灯具、开关、闸刀要采用防火防爆专用产品。（五）严禁加油（气）站人员穿化纤衣服、钉子鞋，携带手机、打火机等物品上岗。（六） 严禁在加油（气）站内维修车辆，所有车辆均要熄火加（气）油。（七）严禁向汽车化油器及塑料桶内加注汽油。（八）遇高强闪电、雷击时停止作业。（九）加油机、储油罐的静电接地装置完好，电阻符合要求，每年检测两次，新员工上岗前必须进行岗35、前安全培训后方可上岗。（十）加油（气）站固定电话必须保持完好，保证24小时畅通。第四节 安全检查制度第六条 安全检查制度（一）按工作职责实行分级管理。（二）公司“安全领导小组”每季度对加油（气）站安全情况进行一次全面检查。（三）站长每月对本站防火防爆工作进行一次全面检查。（四）安全员对每班的安全情况进行检查。第五节 事故处理第七条 事故处理与奖励（一）发生事故后要贯彻“四不放过”的原则，即原因查不清不放过、责任没有分清不放过、领导和群众没受到教育不放过、责任人没有得到处理不放过。（二）对造成事故的责任人要按国家法规和公司制度予以严肃处理。（三）对有教育意义的案件，可在一定范围内召开现场会以教育36、广大员工。（四）对认真贯彻执行国家法规和公司制度，积极工作为公司挽回损失的按规定予以表彰奖励。第八章 危险化学品管理制度第一节 总 则第一条 为了加强对危险化学品的管理，保障员工生命和财产安全，保护环境，制定本管理制度。第二节 责 任第二条 为了加强对“危险化学品”管理工作的领导，成立“危险化学品管理工作领导小组”，并履行下列职责：（一）决定加油（气）站危险化学品管理重大事项。（二）制定年度工作计划并监督落实。（三）制定危险化学品事故应急救援预案。第三条 加油（气）站所销售的均为易燃易爆的危险化学品，其主要危险性在消防安全工作方面。另外，也有一定的毒性和污染性。第三节 管 理第四条 运输管理（37、一）用专用油罐车运输，油罐车要配齐危险品标志、静电接地线完好。（二）驾驶员经专业培训，三证齐全（驾驶证、上岗证、操作证）。第五条 卸油管理（一）接好静电接地线。（二）有专人监护，防止跑、冒、滴、漏。（三）采用开放式卸油方式。（四）油罐开始卸油前，要关闭发动机，做好制动措施。第六条 储存管理（一）储油罐地下实埋。（二）静电接地装置良好，电阻在规定范围之内，每年检测两次。（三）储油罐出气口安装阻火器。第七条 销售管理（一）操作员工必须经安全培训，持证上岗。（二）每班有一名安全员进行现场监督，严格按规程操作。（三）加油、加气现场消防器材按要求配置，符合消防规定的要求。（四）遵守“顾客须知”的要求。本38、资料来自本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自第四节 事故处理及处罚规定第八条 事故处理 （一）出现跑、冒、滴、漏等一般事故时，应将所漏油品收拾干净，无法收拾干净时，应用砂土掩埋。（二）大量泄漏对环境造成污染时，应报告环保及卫生部门。（三）发生重大事故，应按“危险化学品事故应急救援预案”组织救援，并上报主管安监局。第九条 事故处罚（一）违反油品接卸操作规程，造成冒油、混油、漏油事故的，扣罚月薪总额的20%。（二）因工作责任不到位，给企业造成较大经济损失或隐瞒不报者必须追究当事人经济责任，视情节轻重分别给予50010000元的经济处罚，并予以辞退。 三个皮匠文库报告与方案分享平台、高端文案策划服务平台