1、目录第一章总则第二章基本义务第三章考勤制度及劳动纪律第四章录用、培训与劳动合同的签订第五章人事调动与干部任免第六章奖励与处罚第七章离退职与解除劳动合同第八章附则第一章总则（基本宗旨）第1条本规章制度（下称“制度”），是为了体育用品销售有限公司（下称“公司”）的工作秩序、顺利开展公司的业务、保障公司与员工双方利益，根据中华人民共和国劳动法等有着法律法规及公司的章程而制定的、职工必须遵守的工作规定及其它必要事项.版权文档，请勿用做商业用途（员工的定义）第2条本制度中所称员工，是指与公司签订正式劳动合同的公司二线人员。（适用范围）第3条本制度适用于第 2 条所指员工。第二章基本义务（基本义务之一）第2、4条员工应遵守中华人民共和国的各项法律法规，遵守本规则及公司的其它规章制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的工作职责。版权文档，请勿用做商业用途（基本义务之二）第5条员工必须维护公司利益、信誉，发现有影响或破坏公司利益、信誉的行为时，须立即制止或向自己的上级及相关部门报告。版权文档，请勿用做商业用途（基本义务之三）第6条员工应处理好个人生活与工作之间的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作。（基本义务之四）第7条员工必须保守公司的业务机密及内部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述业务机密及内部信息。（基本义务之五）第8条员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要3、的礼仪与风度，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。版权文档，请勿用做商业用途（基本义务之六）第9条员工应对自己的言论及行为负责，如有疑义，应通过正当的渠道向上级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。版权文档，请勿用做商业用途（基本义务之七）第10条员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作时应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。（基本义务之八）第11条我公司是从事体育用品的公司，提倡积极健康的生活方式。在公司办公场所，严禁吸烟饮酒。（基本义务之九）第12条员工要爱护公司的财产，不得任意损坏。（变更通知）第13条员工在以下事项发生变更时，应及时将其内4、容经所属部门报至公司人力资源行政部。（如不履行此项义务，而造成的损失均由员工本人自负）版权文档，请勿用做商业用途1、姓名、现住址及联系电话（含寻呼机、手机、固定电话等）；2、家庭成员（姓名及亲属关系等）；3、其他需要说明的问题（妊娠、学历变更等）。（兼职限制）第14条员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系；员工不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的工作。版权文档，请勿用做商业用途（专利权与著作权）第15条员工创造出的与其在公司就职期间的与职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利权均应归属公司。员工创作的与其在公司就职期间的职务相关的5、知识产物，均应归属公司。版权文档，请勿用做商业用途（非常事态）第16条在公司区域或公司的建筑设施/营业场所，发生或有可能发生火灾、风灾、水灾、及其它非常事件时，职工应该不受工作时间所限，迅速、积极、努力地投入到防止灾害的工作中。第三章考勤制度及劳动纪律第一节工作时间和休息日（工作时间）第17条公司员工每天的实际工作时间为7.5 小时，工间休息时间为1 小时。但是，根据季节或其它理由，在不变更实际工作时间的范围内，公司可以变更上下班时间及工间休息时间。员工有义务在工作时间内完成本职工作，所以因未完成本职工作而造成的任何加班均不成为带薪工作时间。版权文档，请勿用做商业用途（休息日）第18条 休息日6、规定如下1、星期六、星期日;2、法定的公民节假日;3、公司规定的其它休息日;（加班）第19条 1、确因工作需要时，公司可以安排职工加班。2、国家法定的公民节假日加班时，公司将向员工支付加班费，加班费为岗位工资的 3 倍。3、加班时必须提前报请部门经理批准，填写加班申请单并于加班次日请部门经理及人力行政部确认。4、公司二线员工、店长经主管领导审批加班的，部门领导根据实际情况在当月进行调休。调休不得累计，不得过月。版权文档，请勿用做商业用途出差期间公司给予出差补助，不再进行调休。第二节迟到、早退、公出及旷工（进出公司与打卡）第20条员工工作时间自上午9:00-12:00 至下午 13：00-17：7、30，中午休息 1 小时。上下班时应亲自打卡，严禁以任何理由托/替他人打卡。一经发现，对本人及代打卡人分别予以全公司通报批评、计乙类过失一次并经济处罚 200 元。（仓库员工的考勤以主管负责的考勤纪录表为依据）版权文档，请勿用做商业用途（对忘记打卡的处理）第21条“忘打卡”的员工，必须次日到部门经理处签到，但此种情况每月不能超过两次（含两次）。每月超过三次（含三次）以上者，将以迟到（早退）或缺勤处理。版权文档，请勿用做商业用途（迟到）第22条凡无正当理由在工作日9：00 之前未能完成打卡并到达工作岗位者或对于公司组织的活动、会议未能在规定时间内到达者，一律按如下处理：第一次者扣款 10 元；第8、二次者扣款 20 元；第三次者扣款 30 元。当月三次以上（含三次）迟到者扣发当月全勤奖并记甲类过失一次。超过60分钟的迟到将按矿工处理。版权文档，请勿用做商业用途（早退）第23条凡无正当理由在工作日17：30 之前离开工作岗位者，一律按如下处理：第一次者扣款 10 元；第二次者扣款 20 元；第三次者扣款 30 元。当月三次以上（含三次）迟到者扣发当月全勤奖并记甲类过失一次。超过60分钟的早退将按矿工处理。版权文档，请勿用做商业用途（旷工的处理）第24条员工无故缺勤或当月迟到、早退达3 次者及迟到、早退超过30 分钟者，视为旷工。旷工者一经查出，将严肃处理。旷工一天（不足一天的按一天计）扣款9、 100元。旷工两天以上者（含两天），除扣除当月全部工资以外，还将给予降职降薪处理；连续旷工 3 天或全年累计旷工30 天以上者或旷工虽未达到规定天数但次数较多情节严重的，记丙类过失一次并与其解除劳动合同。有关解除劳动合同时的具体处理方法，将按国家的有关规定以及公司与职工签订的劳动合同办理。版权文档，请勿用做商业用途（离开工作岗位）第25条 工作中因工作原因需要离开工作岗位时，须得到部门经理的许可，返回时须报到。（会客）第26条因私事会客应在工间休息进行，不得在工作时间会客，也不得将客人带入工作区域。但是，特殊情况经部门经理许可，可在工作时间会客，但不得超过 10分钟，否则按事假处理。版权文档10、，请勿用做商业用途（考勤管理）第27条部门经理将符合规定的考勤于每月27 号上午 10：00 前交至人力资源行政部（遇节假日顺延一天），凡迟交者工资予以停发。考勤汇总后于30号之前将考勤统计表交至总经理审批。版权文档，请勿用做商业用途（携带物品进出公司）第28条 1、个人物品除少量日用品外，其它物品不得带入公司。2、严禁私自携带公司物品、文件离开公司，一经发现严肃处理。（根据情节轻重予以记过、罚款以至解除劳动合同。）版权文档，请勿用做商业用途（进门限制）第29条 符合下列情况之一者，禁止其进入公司大门或勒令其离开公司：1、携带枪支、凶器、易燃易爆物品以及其它非工作需要的危险品者。2、衣冠不整、11、不雅或被认为严重影响卫生者。3、带酒气者。4、妨碍工作或破坏公司秩序、风纪以及有其嫌疑者。5、根据法令或本规则而禁止就业者。6、其它类似上述条款规定者。凡被勒令离开公司者将按旷工处理。第三节缺勤与休假（缺勤）第30条 因非公司原因不能到岗工作的情况视为缺勤，缺勤有如下几种：病假、事假、婚前体检及婚假、产假、丧假等。（请假手续）第31条各种休假者，至少应提前一天提出书面休假申请书，写明预定休假的天数及休假原因，办理所定手续，得到部门经理以上级别上级批准之后方可休假。因特殊情况不能事先请假时，应在休假当天12：00 之前，与所属上级联系、说明休假的理由及不能事先请假的原因，并在事后及时办理请假手续12、。未履行请假手续者，一律按旷工处理。版权文档，请勿用做商业用途（批准权限）第32条 3 天以内（含 3 天）的休假由部门经理审批，3 天以上的休假由总经理审批。（不影响考核成绩的迟到、早退和缺勤）第33条 员工因下列原因之一者在办理所定手续后，所占天数和工作时间将不影响本人的考核成绩：1、行使选举权时；2、作为各级人民代表、委员或法院的证人、见证人及陪审员履行职务时；3、因公负伤，医生认为需要疗养时；4、为预防传染病（被传染）而命令暂停出勤时；5、因自然灾害及其它类似灾害的特殊情况时；6、类似上述各款时。（员工可以享受的各种休假）第34条 员工可以享受下列休假名称假期及休假条病假1、病假需提交13、医院证明（病假单、诊断证明、处方等）。2、不能提供医院证明者按事假处理。3、月间病假不超过5 日者，岗位工资按实际出勤天数发放；6 日以上（含 6 日）的，免任务奖（绩效奖），岗位工资按实际出勤天数发放。事假1、休事假时必须向公司提交书面申请报告并办理所规定的手续；3日之内事假需要部门经理批准，4 日以上（含 4 日）的事假必须得到总经理的批准。2、月间事假 1-3 天者，岗位工资按实际出勤天数发放；4 日以上（含4 日）的，免任务奖（绩效奖），岗位工资按实际出勤天数发放。婚假1、婚假为 3 天，晚婚、初婚者（男子满25 周岁，女子满 23周岁）婚假增加 7 天。2、婚假以自然日计算，必须一次14、性使用。3、婚假照常发放岗位工资，任务奖（绩效奖）按实际出勤天数比例发放。产假1、女性员工的产假一般为90 天，产假期间的工资按岗位工资发放，无任务奖（绩效奖）。2、男性员工在配偶分娩日可取得1 天产假。产假照常发放岗位工资，任务奖（绩效奖）按实际出勤天数比例发放。丧假1、直系亲属及配偶去世时，3 日以内。2、旁系亲属去世时，1 日之内。3、直系亲属为父母、子女、其余为旁系。4、丧假照常发放岗位工资，任务奖（绩效奖）按实际出勤天数比例发放。（休假变更）第35条 因工作需要，公司可以要求员工变更休假日期。第36条 公司对于当月无缺勤现象的员工将给与全勤奖100 元的奖励。第四节着装第37条公司员15、工上班不得穿着超短裙、低胸、露背、露脐、短裤类服装及各种托鞋、无后跟凉鞋。严禁穿着竞争品牌产品进入公司。版权文档，请勿用做商业用途第五节工作秩序（接听电话）第38条铃响三声内必须接听电话；接听电话时应首先说：“您好！郑州李宁公司”。与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳，音量适中，以不影响周围同事工作为限。版权文档，请勿用做商业用途（代接电话）第39条当附近同事不在座位上而其电话响起时，附近的其他同事必须代接电话；代接同事电话时，应做好笔录，及时转达，不影响工作。版权文档，请勿用做商业用途（私人电话）第40条原则上不得因私使用公司电话，紧急情况确需使用公司电话时，必须长话短说；不得使16、用公司电话拨打国际、国内私人长途电话，违者将严肃处理。版权文档，请勿用做商业用途（接待来访）第41条1、接待来访客人时，应做到热情、得体，不得损害公司的形象。与来访者的谈话应当控制音量，不得大声喧哗，以免影响他人的正常工作。版权文档，请勿用做商业用途2、如客户所访当事人未在公司，其他员工要热情接待，并与当事人取得联系。（办公纪律）第42条 1、保持办公环境的整齐、清洁和美观，爱护公司的一切公共设施。2、每天下班前，员工必须关闭计算机及其他设备的电源（必须保持工作状态的设备除外），将桌面的纸张、文件等收入文件柜、抽屉及文件夹中，将办公桌椅推至桌面以下，保持工作台面的整洁.版权文档，请勿用做商业用17、途3、禁止在工作时间内串岗聊天、阅读与工作无关的书刊报纸、上网聊天、炒股、浏览非法或不健康网站、上网游戏及大声喧哗吵闹。版权文档，请勿用做商业用途4、各办公区内的洽谈室、更衣室、会议室和储藏室等场所的照明、空调等要保证使用时开启，使用完毕后随时关闭。其中会议室、洽谈室在使用后必须由会议的主要召集人负责关闭照明、空调及相关设备。凡借用设备的，使用后必须及时归还。版权文档，请勿用做商业用途5、必须按时参加公司召集的各种会议，不得无故迟到或缺席。6、员工不得在公司办公区域内吃零食。就餐必须在休息时间内。午餐时严禁饮酒。7、严禁让非公司人员接触及使用公司的办公设备，如计算机、传真机、复印机。8、办公设18、备责任到人，公司每一位员工要对各自使用的办公设备包括电脑、桌、椅、柜子等，如有意损坏，应予以赔偿及处罚。版权文档，请勿用做商业用途9、各部门的环境卫生由部门负责人监管，每周进行检查。要求员工保持工作地点及周边环境的整洁，办公设备、要经常擦拭，合理摆放。工作完毕或告一段落后应及时整理桌面，将桌面上的物品摆放整齐。版权文档，请勿用做商业用途第四章录用、培训与劳动合同的签订第一节人员录用（人员招聘）第43条公司录用人员原则上是公开招聘，择优录用。人力资源行政部依据总经理审批的招聘申请表，按照部门的具体要求进行招聘。版权文档，请勿用做商业用途（人员录用）第44条应聘人员由人力资源行政部初试后，将该人员19、的有关资料（员工登记表、身份证及学历证复印件）递交部门经理，共同面试。复试合格后，由人力资源行政部递交总经理最后审批。版权文档，请勿用做商业用途（人员试用）第45条 试用期约定为 2 个月。第46条试用期间双方相互选择，如员工提出辞职，应提前一周以书面形式送达公司人力资源行政部，并按规定进行交接，经部门经理批准后，到人力资源行政部办理离职手续。版权文档，请勿用做商业用途（人员转正）第47条 员工试用期满，须填写员工转正申请表，附上个人总结。由部门经理签署意见后，报总经理最后审批。第二节培 训第48条 员工在试用期由各部门进行培训，包括公司的各种规章制度、产品知识、相关业务知识等。第49条 员工20、工作之余参加学习，在不与本职工作发生冲突的情况下，公司将予以支持。第50条 员工在职期间接受的各项培训的培训费用的分担参见关于培训费用的相关规定。第三节劳动合同的签订第51条员工转正后，公司遵循平等自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同。劳动合同期限一般为一年，期满时办理续订或终止手续。版权文档，请勿用做商业用途第五章人事调动与干部任免第一节人事调动第52条公司有权对各部门人员进行合理调动，调动时由总经理审批并签发人员调动通知，下发各部门并由人力资源行政部备案。公司员工必须服从公司的人员调动，对于不服从者视为自动离职。版权文档，请勿用做商业用途第二节干部任免（升职）第53条公司对工作表现与能力21、突出的员工予以晋升，晋升时需所在部门填写员工升职通知书，最终由总经理签署意见并由人力资源行政部备案。版权文档，请勿用做商业用途（降职）第54条公司对不称职的员工有权予以降职，降职时需所在部门填写员工降职通知书，最终由总经理签署意见并由人力资源行政部备案。版权文档，请勿用做商业用途第六章奖励与处罚第一节奖励（荣誉奖励）第55条荣誉奖是公司对优秀员工的表彰包括通报表扬、评选优秀员工、授予各种先进称号。由各部门选评，总经理签发意见并由人力资源行政部备案。版权文档，请勿用做商业用途（物质奖励）第56条 物质奖励：发给员工奖金、奖品、晋升工资及奖励带薪年假。第二节处罚（处罚）第57条处罚是对违反公司有关22、规定的处理，本着以教育为主，处罚为辅的方针。分为批评警告、通报批评、过失记录、罚款、降职、降级及辞退或开除，并以（甲、乙、丙类）过失单的形式通知到本人。版权文档，请勿用做商业用途一、甲类过失：由部门经理填写甲类过失单通知本人，报人力资源行政部备案。一年之内累计三张甲类过失单者，将被辞退并如实记入本人档案与其解除劳动合同。甲类过失细则如下：版权文档，请勿用做商业用途1、当月迟到、早退累计三次以上者（含三次）。2、替他人打卡、授意他人打卡或采取不正当的手段打卡者。3、工作时间擅离职守、办私事造成空岗在30分钟以内的。4、因工作需要公司内部调整，不服从工作安排，未按规定到岗上班，时间一天以内的。5、23、工作期间办公室离人不锁门、柜或下班后不锁门，不关窗，未断电源留有火种等隐患的。6、办公区域卫生屡次检查不合格者。7、未按时完成工作要求与标准的，情节较轻者。8、因工作玩忽职守，给公司造成各类损失，价值在500元以下的。二、乙类过失：由部门经理填写乙类过失单通知本人，报人力资源行政部备案。一年之内累计二张乙类过失单者，将被辞退并如实记入本人档案与其解除劳动合同。乙类过失细则如下：版权文档，请勿用做商业用途1、旷工一天以内及开据伪造病假证明者.2、不服从管理，拒绝接受批评和分配的任务；对各种错误行为不制止、不报告、姑息迁就者.3、未按制度办事，遗漏或擅自更改工作程序，在经济往来和付款中不签合同、不24、办手续的.4、遗失公司的办公用品、资料、印章或其他贵重物品造成严重后果的.5、无故缺勤、脱岗半天以上者.6、年度内出现二次甲类过失的.7、因工作失误，给公司带来较严重的经济损失或不良影响者.三、丙类过失：由部门经理填写丙类过失单，经总经理签署意见后通知本人，报人力资源行政部备案。发生丙类过失一次者，将被辞退或开除并如实记入本人档案与其解除劳动合同。丙类过失细则如下：版权文档，请勿用做商业用途1、连续旷工 3 天或全年累计旷工30 天以上者或旷工虽未达到规定天数但次数较多情节严重的。2、因违反国家法律、法令、条例被公安机关拘留收审。3、调戏、欺负或危害他人当班时聚众闹事、煽动及参与殴斗事件或煽动25、员工集体怠工、罢工等。4、有意向外界泄露公司的机密文件、资料、数据，使公司利益遭到损害者。5、连续三个月不能完成经济指标或工作任务的，工作效率极差者。6、拒不执行公司领导交给的任务，拒不服从管理者。7、利用工作之便牟取私利、索要“回扣”，使公司利益受到损失的。8、出现严重服务事故、差错事故、安全事故和商品质量事故者。9、未经允许，同时受雇于其他公司者。10、累计甲类过失三次者。11、累计乙类过失二次者。四、处罚和经济损失的赔偿1、甲类过失者，给予行政警告处分，同时可给予 50200元罚款，对乙类过失，可给予行政降职、降级、留用察看处分，同时给予 2001000 元罚款。版权文档，请勿用做商业用26、途2、因责任心不强，造成商品（物品）丢失，按直接经济损失赔偿。3、有意损坏商品（物品）或玩忽职守造成经济损失的按全额赔偿，同时按经济损失的五倍金额给予赔偿。4、造成经济损失或商品丢失，无法分清直接责任人的，由相关人员共同赔偿。第七章离退职与解除劳动合同（离职）第58条在合同期内，员工提出调动、离职的，需提前一个月写书面申请，经总经理签批后，到人力资源行政部办理离职手续。公司与其解除劳动合同。版权文档，请勿用做商业用途（辞退或开除）第59条在合同期内，被公司辞退或开除的员工，把工作移交完毕后，到人力资源行政部办理相关手续。公司与其解除劳动合同。版权文档，请勿用做商业用途第八章附 则第60条 本制度自发布之日起执行，原与本规定不符的，一律按本规定执行。第61条 本制度的解释权在公司人力资源行政部。第62条 公司可根据业务发展和工作需要，随时修订上述条款。郑州一动体育用品销售有限公司