专题简介:
劳动关系管理制度
1 目的
为规范 XX有限公司(以下简称集团公司)劳动关系管理工作,特制定本制度
2 适用范围
本制度适用于集团全体员工劳动关系管理。
3 员工调动管理
3.1 调动范围和形式
3.1.1 员工调动按照调动范围,分为一级调动和二级调动,按照调动形式分为借调和正式调动。
3.1.2 一级调动是指跨职能部门、跨经营单位的员工调动行为,二级调动是指各职能部门内部、各经营单位内部所进行的人员调整。
3.1.3 借调是指为了完成集团阶段性项目工作,由人力资源管理部门(集团人力资源部、经营单位人力资源科)直接协调员工调员工遵守规章制度范本
为了创造一支以本胜传媒公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!
一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;
二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;
三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告