1、体育用品有限公司人事、车间及消防管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX体育用品有限公司生效日期：2013-09-01公司管理制度编号：XX-GSGL01版本/修改次数：A/01页码：第1页 共5页前 言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我司实际情况,要求每位员工，必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步管理机制，使内部管理走向人性化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护2、保障各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 本公司内最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准责，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章3、程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一二年九月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守公司的有关规章制度。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 严禁所有员工行贿、受贿、贪污等违法行为，或向他人索取财4、物，一经查核将视情节轻重严厉处罚或送司法机关依法论处第七条 严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第八条 自觉维护集体利益和公司声誉，积极为本公司的各项改善工作提供合理化建议。第九条 按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务。第十条 严禁偷窃公司和同事的财物的行为。第十一条 严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打公司管理人员。第十二条 积极配合公司各项管理工作，自觉维护环境卫生，不乱吐乱扔，并服从管理人员的检查、监督，自觉维护环境整洁。第十三条 按时上下班；不迟到早退，无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十四条 工作时间内，员工严禁看报纸5、杂志、上网、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，以免扰乱工作秩序。第十五条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十六条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、电源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。XX体育用品有限公司生效日期：2013-09-01公司管理制度编号：XX-GSGL01版本/修改次数：A/01页码：第2页 共5页第十七条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。一旦发现严肃处理。第十八条6、 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十九条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，提高工作热情，团结协作精神。第二十条 本公司员工未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十一条 本公司工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十二条 违犯本章第五、六、十、十一、二十一条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十三条 本公司不可允许任何管理人员带有威胁性、凌辱性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 公司人事制度 第一节 员工薪酬制度第一条 正7、常工作时间如下： 夏季作息时间 冬季作息时间 08:0011:30 08:00-11:30 14:00-18:00 13:30-17:30 19:00-22:30 18:30-22:30第二条 本厂员工薪资分别采用基本工资+提成计薪制、计件制、月薪制三种。第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资。第四条 公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，公司根据加班状况发放加班补贴。第二节 考勤规则第一条 员工必须按时上下班，当班管理应记录员工上下班状况，包括上下班因公、因私离开的时间。第二条 上班时间因公或因私离岗的，要注明离开时间和事由，员工要部门主管的签名同意，主管8、人员外出由厂部签名确认。第三条 每月底车间管理提交考勤表，若出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第四条 车间管理人员每月底要认真核对本部门人员上班情况，发现违反考勤规定应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，提交到办公室。不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第五条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部门管理有责任执行考勤制度，若管理人员徇私失责，则另行处理。第六条 因停工待料，可由部门管理申请，生产经理核实，呈报厂部。禁止任何部门或个人擅自做主，私自停产，对违章部门或人员进行全厂公告教育批评。第七条 工考勤表应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、9、盖贴任何标识。第八条 员工迟到或早退者给予警告，警告无效且在30分钟内的每次罚款10元,30分钟至1个小时的每次罚款30元，一个小时以上的作旷工处理。第九条 凡无故旷工一天者，扣发3天工资，通知后仍未到岗，连续旷工3天者作自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，应先电话知会部门管理，事后补写请假单，但必须提供相关证明。第十条 本规定由厂部负责解释及修改，并由厂部负责安排人员进行不定时检查与考核。第十一条 本规定自即日实施。第三节 请假规则第一条 员工请假1天内需提前1个班，以书面的形式填写请假单，经该部门管理批准，方为生效，假期3天以内由部门管理批准，并报部门主管审批。假期3天以上者由部门管理批10、准，并报部门主管审批，并经公司领导签核方可有效。第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经部门管理同意。部门管理必须做相应记录。XX体育用品有限公司生效日期：2013-09-01公司管理制度编号：XX-GSGL01版本/修改次数：A/01页码：第3页 共5页第三条 员工请假，未提前书面请假，需电话请假，事后补填请假单。时间较长者须持提供相关证明补假。第四节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司厂部投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接投入意见箱，也可直接交与公司领导。第三条 接诉部门原则上2天内作出调查处理答复，对特大事件2天内无法落实，可以另议。第四条11、 对滥用职权、损害公司集体利益、盗窃他人财物事件的被举报者，一经调查证明举报属实，由厂部将予以重罚。对举报人给予奖励。第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由厂部从严处理。第五节 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖状、奖品、奖金。 第六节 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除。 第七节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前1个月用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后一个月内结算个人全部工资，否则不予结算工资12、。第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第四条 员工如受到第六节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交厂部办理离厂手续，工资按国家规定的当地最低工资标准结算。第五条 如有违反第六节所规定的制度主动要求辞职的，则按照本节第一条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，一个月后结算个人工资。第八节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病，不能从事原工作也不能从事由公司13、另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第三条 劳动者解除劳动合同，应当提前1个月以书面形式通知公司第九节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过报厂部，厂部再对该部门呈报人事项进行调查审核后，公司将书面通报表扬或颁发奖状、奖品、奖金。第二条 属滥用职权、损害公司集体利益、盗窃他人财物事件的被举报者，由厂部核实后，按照公司制度执行。第三条 违纪人接受口头批评后，顶撞主管的、态度不好的14、，厂部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者，公司申报责罚违纪人。第十节 员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供住宿。补贴水3吨、电10或15度。第二条 公司保证个人的休息时间，每周放假1个班，每月放假1天。第三条 员工工作满1年后，公司给予发放工龄奖，第四条 在公司生产超标盈利的情况下，一年至少组织一次全体员工聚餐。XX体育用品有限公司生效日期：2013-09-01公司管理制度编号：XX-GSGL01版本/修改次数：A/01页码：第4页 共5页第十一节 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出每月评选优秀员工奖励活动，优秀员工评选标准：评选15、由车间管理与厂部管理评定构成，遵守工厂规章制度者。服从管理安排，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予奖励。优秀员工公司会颁发优秀员工证书及奖金或礼品。注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评选。 2、当月评选，下个月全厂大会发放奖金。 3、进厂不足两个月者不予当选优秀员工。第四章 车间管理制度第一节 基本管理要求第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内严禁穿拖鞋、赤裸上身上班。不准串岗，岗上吃零食和酒后上岗。第四条 上班时严禁16、以喝水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第六条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工待料申请表，由部门负责人批准报公司核准。第七条 保证车间环境、流水线桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第八条 不准动他人设备（经过批准除外）造成不良后果和经济损失由当事人负责，本岗人员要按规范操作，本岗人员没有按规范操作设备的，造成设备损失或不良后果的，除批评教育外，当事人还要赔偿损失。第九条 严禁将工厂工具和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗17、电源，并做好必要的防火防盗工作。第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按公司规定另行处理。第二节 定置管理实施要求第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条 有位必分类：装生产物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真制定生产现场定置区域，所有物品按区域标明位置，分类存放；不能乱堆乱放、不能占用通道。第四条 下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。第五章 消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方18、针，积极做好防火工作。第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、经常保持畅通。第四条 严格管理和规范放置化学物品，未经管理批准，任何人不得将化学物品转移指定的存放点。第五条 培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每半年组织一次全厂全员安全疏散演练。第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。XX体育用品有限公司生效日期：2013-09-01公司管理制度编号：XX-GSGL01版本/修改次数：A/01页码：第5页 共5页第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。