1、考勤制度根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。打卡时间：正常班：8：30前12：4513：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程2、序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假1由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。5、部门考勤明细表于次月2日之前（遇节假日顺延）交办公室。6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。三、考勤制度包括以下内容1出勤制度2休假制度3请假制度4加班制度5值班制度四、考勤标准1严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。2考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。3考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4对全3、年出满勤者，馆里将予以奖励。5如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。6遇政策调整，馆里将做适当调整。2出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。（一）事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，2个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过15天的，按国家有关规定处理。2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资相应比例请假天数。4、当月事假3天以内（含）扣除比例为10；当月事假累计超4、过3天，扣除奖励性绩效的50%；当月事假累计超过10天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的10%。（或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的10%。且当年3事假相加满15天的，不在享受当年的休假，并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过15天（含）不计发安全奖）。5、事假不含公休日和法定节假日。（二）病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。3、上班后，及时交请假证明，后补的病假证明视同无效。4、5、病假时间的界定：（1）倒班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过2次。同时上报考勤时需提供底方。到医院当天看病累计超过2小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过5小时者，按病假1天记入出勤记录；当天看病累计超过7小时者。按病假2天记入出勤记录；（2）正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过2次同时需提供底方单据。超过2小时按病假半天计算。超过5小时以上按一天计算。4（3）急诊或三甲医院（含专科医院）：倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病4小时之内，视同出勤。需附当日诊断证6、明。但当月累计不得超过2次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。5、病假期间有关工资支付规定（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金相应比例请假天数（2）病假5个工作日的扣除比例为3；当月病假累计相加超过510个工作日的扣除比例为50，当月病假相加满10天的或跨月连续病假满10个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的100%，并扣除基础性绩效的10%。（3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按90计发；工龄满十年及以上的工资全额发放7、。超过6个月，从第七个月起，工龄不满10年的职级工资和固定部分按70计发；工龄满10年及以上的按80计发。当年病假累计超过6个月的，不计算当年工龄。5、病假含公休日和法定节假日。6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发安全奖。（三）迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午5因打卡原因上班后晚到5分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到2次者计入事假半天，超过2次按事假1天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后5分钟。2、打卡时间超过525分钟之内到岗计迟到2次，予以口头警告，并进行公示。当月迟到2次以上按事假半天标准计算。依此类推。8、全年累计警告3次以上者按事假1天标准计算。3、工作人员迟到30分钟以上者，1次按事假半天标准计算。迟到1小时按事假1天标准计算。4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退1次按事假半天计算。5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗30分钟。如发现2次，予以口头警告并进行公示，超过2次按事假半天标准计算。6.当月忘打卡2次以上者，按事假半天计算。7.扣除全勤奖（二次以上）。按出勤情况计发安全奖。（四）旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（4）9、因公外出，逾期不归的。62、当月出现旷工2天以内者，扣发当月绩效奖金的50，当月出现旷工累计2天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过1周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退。4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。休假制度一、年休假（一）休假标准：1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（综合计算工时参照劳动法条款执行）（二）有下列情况之一者，不享受当年的休假：1职工请事假累计15天以上且按照单10、位规定不扣除工资的；2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计满2个月以上的；3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计满3个月以上的；4累计工作满20年以上的职工，请病假累计满4个月以上的。5如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一7年不再安排休假。（三）具体要求：1年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。2年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写年休假审批表经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。3新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。4职工新进用人单位且符合职工连续工龄满12月，当年年休假天数按照在本单11、位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数。二、公假1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假1天拆迁住宅需搬家的可请公假2天。上班后需出据有关证明。2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过2次。3、未出示单据按旷工处理。三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。与父亲或母亲12、一方能8在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次30天。2、未婚职工探望父母，一年1次，假期20天。因故当年不能探望的，可2年休假一次，假期45天。3、已婚职工探望父母，四年1次，休假20天。4、从外单位调入图书馆未满4年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。5、从外单位调入图书馆未满1年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。6、探亲假原则上一次性休完。7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。（20天扣除25%、30天扣除50%、45天扣除100%）9、探亲假含公休日和法定节假日。10、计发全勤奖。按实际出勤情况计发安全奖。四、婚假1、职工本人结婚可请13、婚假，婚假3天；女满23岁，男满25岁以上初婚为晚婚，增加奖励假7天。2、婚假原则上当年一次性休完。3、婚假按公假执行。4、婚假均不含公休日和法定节假日。9五、丧假1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过5天。2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。3、丧假按公假规定执行。4、丧假含公休日和法定节假日。六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为14周；难产的，增加产假2周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加2周。2、已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖14、励假30天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担50。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过30天。经单位同意可再增加产假3个月（少领独生子女费3年）。3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳1周岁以内婴儿（每天1小时），按出勤对待。4、产假期间，休产假4个月每月扣除奖励性绩效的50%，休7个月前4个月每月扣除奖励性绩效的50%，后3个月每月扣除奖励性绩效的100%。（不享受生育险）5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。10（享受生育险）6.产假（计划生育假），享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。未休满计划生育假，根据15、休假天数视同病假（但享受全勤奖）。7、产假含公休日和法定节假日。8、不计发全勤奖。按出勤情况计发安全奖。七、工伤假工伤假按国家有关规定执行。注：国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。综合计算工时时间计算办法：倒班工作人员8：3014：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。11出差（出访）、离京休假请假报告制度1、单位正职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。如有重大问题应向文化委党政领导汇报。2、单位副职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点向单位正职请假，经批准后，方可外出。如有重大问题应向本单位党16、政领导汇报。3、单位职工出差、离京休假，本人应事前填写休假申请12表向主管部门主任请假，经主管领导批准后，方可外出。外出回京后，应及时告知，如有重大问题应向本单位党政领导汇报。加班制度根据关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知（京人工【1995】第448号）文件精神，原则上不在法定13工作时间以外安排加班，确因工作原因需要加班的，经单位领导批准，可以安排加班。可按通知中规定的办法支付加班工资。1、加班申请：确因工作原因需要加班，应事先填写加班申请表，注明加班日期、加班内容、加班时间经馆领导批准后，方可视为加班。2、加班计算：正常班累计加班4小时按半天计算，累计加班8小时按1天计算。但17、不得跨月。原则上由班子决定。3、各部门主任认真记录出勤、加班情况。4、遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑。5、单位在法定工作时间以外及在休息日、法定节假日安排的值班，按照馆里规定的补助标准支付值班补助。14值班制度一、值班条件：1、值班：正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。全体男职工参与夜间值班。2、以下几种情况不安排值班：（1）新入职未满半年；（2）具退休不满半年；（3）怀孕女职工自怀孕月开始至上班20个月之内。（4）孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班，如提前申请，可不安排值班，但不安排值夜班的时间不超过12个月。二、值班要求：1、为了做好各项安全保卫工作，中午、双休日、夜间、节假日值18、班由办公室主任统一负责安排。2、值班人员要认真做好值班记录。凡值班期间的来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项，检查巡视、交接班等情况要求有记录，并对相关文字资料做好移交。3、及时处理突发事件。对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题，及时向当天带班领导汇报。4、接待来访并做好接待记录。值班人员对来访人员要热情接待，对投诉人员要及时向带班领导汇报。5、保证通讯畅通。值班人员在值班期间不得长时间占用电话，便于电话畅通。6、值班人员交接班时间：周一至周五中午值班时间为11：1530分13：00；双休日、节日值班时间白班8：3017：00、夜间值班17：00次日8：30；值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。7、夜间人员接班和闭馆后，认真对图书馆的各楼层、配楼进行巡视，检查各种设施是否安全，有无安全隐患和可疑迹象。发现问题及时上报馆领导。每晚按时向文化委报平安。8、值班人员如换班，应及时在办公室张贴的值班表中进行修改，便于当日带班领导掌握情况。三、违规处理办法：1、凡违反规定，或因工作不负责任造成不良影响及损失的，将追究值班人员/的相关责任。并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。2、值班人员未按时到岗，按事假1天标准处理。16 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