1、洗煤焦化厂劳动用工及安全设施管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录劳动用工管理制度5从业人员的安全教育和培训制度22安全作业证管理制度25安全生产值班制度27安全生产例会制度29安全生产合理化建议管理制度31车间交接班制度32消防值班制度33重大危险源管理制度34安全检查和隐患整改制度35事故管理制度-职工伤亡38事故管理制度-设备设施42安全奖罚制度45安全生产奖惩标准51安全事故报告制度53安全检修管理制度56新、改、扩建工程项目安全设施“三同时”管理制度62安全施工与检查制度64外来施工人员管理制2、度66外来施工人员须知67租赁、承包设施、厂房和外来施工单位及人员的安全管理制度68消防安全制度71防火与防爆管理制度79危险化学品安全管理制度86危险化学品仓库安全管理制度92危险化学品罐区安全管理制度94防尘、防毒管理制度96易制毒化学品管理制度98职业卫生管理制度99安全设施、设备管理制度104设备维护保养管理制度106设备安全管理制度109特种设备维护保养制度112特种设备安全管理制度114锅炉压力容器安全管理制度119设备报废管理制度121安全费用投入保障制度122劳动防护用品和保健品发放制度124劳动防护用品管理制度126厂区道路交通管理制度129厂区道路交通管理规定（补充）1313、动火作业管理制度132动土作业管理制度133吊装作业管理制度135罐内作业管理制度137电气作业管理制度139高处作业管理制度140断路作业管理制度143盲板抽堵作业管理制度144化工车间纪律制度145风机工规章制度147化验工规章制度148保管规章制度149机修工规章制度150操作工规章制度151带班长规章制度153动力车间交接班制度154锅炉运行管理155交接班制度160巡回检查制度163设备定期试验、维护和轮换制度165办理热力机械工作票和设备验收制度166操作联系制度168运行分析制度170经济工作制度172现场培训制度173文明生产制度175锅炉安全管理与检验176电站锅炉安全管理14、77在线监测系统管理制度183饮食卫生制度184操作间卫生制度185食品生产经营过程卫生要求186食品加工、销售、饮食业卫生“五四”制187食（用）具洗涤消毒、保管制度188餐饮业食品采购索证管理制度189年安全生产补充规章制度190煤场管理守则190保安服装（保卫式警服）着装规定191西门卫外来人员放行规定192洗煤焦化厂在场施工单位管理制度193关于在全厂实行禁止吸烟活动的通知196外来施工机械租用实施办法198关于生产线职工上下班着装等事项规定的通知199澡堂管理制度200离厂规定201进入生产厂区14不准202重大危险源监控制度202劳动用工管理制度一、员工招用与培训教育制度1、公司招5、用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。2、公司招用员实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证情况，凭证录用。3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按中华人民共和国未成年人保护法和未成年工特殊保护规定的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。公司严禁招用未满16周岁的未成年人。4、员工应聘公司职位时，应提供解除或终止劳动合同证明书，员工必须是与其他用人单位合法6、解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入职工登记表。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果末与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。5、员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。6、公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。7、公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费7、用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第38条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。8、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金领，以员工已履行的合同期限递减支付；没8、有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工己履行的服务期限递减支付。二、劳动合同管理制度1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订由劳动管理部门认可的有效劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门各案。2、订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。3、劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。4、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效：劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。三、劳动合同执行制度1、公司对新录用的员工实行试用期9、制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过 2 个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的年限。2、符合劳动合同法第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。3、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。双方协商一致可以变更劳动合同的内容。4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：队、a在试用期内被证明不符合录用条件的；b提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；c严重违反10、劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；d严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重人损害的；e被依法追究刑事责任或被劳动教养的；f法律、法规、规章规定的其他情形。公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。5、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：a员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；b员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；d公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；e法律、法规、规章规定的其他情形11、。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。依本条a项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，按规定支付员工医疗补助费。公司未提前30日书面通知劳动者的，解除行为无效。公司应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。6、有下列情形之一，公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同：a患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；b患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；c女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的：d已签订无固定期限劳动合同的；e法律、法规、规章规定的其他情形。7、公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：a未按照劳动合同约定提供12、劳动保护或者劳动条件的；b未及时足额支付劳动报酬的；c未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；e因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员上可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8、除第二十六条规定外，员下提出提前解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。对知悉公司商业秘密的员工，公司要求劳动者履行保守商业秘密义务的，可在劳动合同或者保密协13、议中就员工要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不超过 6 个月。在此期间，公司可以采取相应的脱密措施。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，员工不得依前两款规定解除劳动合同。员工未提交辞职报告，或者应当提前 30 日辞职报告，而在提交辞职报告后未满 30 日离职的，属于自动离职。员工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过15天的，属严重违反规章制度行为。9、员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任和损失赔偿责任。对员工违约责任的设定仅附于 劳动合同法 第三十二条、第二十三条情形。违约金的设定，遵循公平、合理的原则。违约金的数额根据劳动合同、14、其他保密协议或竟业限制协议约定的数额确定。基于培训协议所设定的违约金数额，不超过实际支付的培训费用总额。损失赔偿的范围仅限于下列情形：a公司录用员工所支付的费用；b公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；c对生产、经营和工作造成的直接经济损失：d劳动合同约定的其他赔偿费用。10、有下列情形之一，劳动合同终止：a劳动合同期满的；b劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；c劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d用人单位被依法宣告破产的；e用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；f法律、行政法规规定的其他隋形。11、员工在规定的医疗期内，女职工在孕期15、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。员工患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但员工与公司就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。12、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 日通知员 工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工。13、解除或者终止劳动合同的，公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向16、劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金支付的条件按劳动合同法第四十六条规定执行。经济补偿金在办结工作交接时支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴，但不包括福利待遇。四、职工劳动作息制度1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗17、位的员工 ，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的，按有关规定执行。2、员工每天正常上班时间分为三班轮班制和八小时工作制。3、员工休息休假按国家规定执行。公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过 3 小时，每月延长工作时间不超过 36 小时。并保证员工每周至少休息一天。4、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、土管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准擅自加班加点的，不予支付加班加点工资。5、员工的休息日和法定休假日如下：a休息日为每周的星期、星期；b休假日：新年1天、春节18、3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。6、员工的其他假期如下：a年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年体假15天；b婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天：晚婚者（男年满25周岁、女年满 23 周岁）增加12天；c丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假；d产假：正常分娩的，产后假不少天90天（含产前假15天）；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待：分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有19、难产实施助产手术的，产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；妊娠期不满 3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7 个月以下流产、引产的，产后假50天；e探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工 ，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内同家居住一个白天和一个晚上的，给予探亲假。探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；己婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。员工依法享受带薪年体假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国20、家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。7、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：a实际工作年限十年以卜的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；b实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月：二十年以上的为二十四个月。e医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按21、十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。五、工资福利与社会保险制度1、公司实行结构工资制和计件工资制，并开展工资集体协商制度。实行结构工资制的员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务） 工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。实行计件工资制的员工的工资标准、计算、增减等事项另行规定。2、公司以货币形式按月支付员工工资。当月工资于次月 8 日前支付。解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。涉及到工资统计计算困22、难需要延迟支付的，与员工协商确定。3、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资。公司在支付工资时制订工资支付表，员工领取工资时应在工资支付表上签名盖章。员工委托他人领取的，受委托人应提交员工的委托书。工资支付表保存两年，同时每月向员工提供一份其个人当月的工资清单。4、员工的工资不低于最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。5、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工23、资=工资21.75，小时工资=工资（21.758)小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。6、按劳动法的规定，工作日加点，支付工资的150%的加点工资；休息日安排加班，支付工资的200的加班工资；法定体假日加班，支付工资的300的加班工资。7、休息日安排员工自行加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。休息日未经公司安排而员工自行加班的，公司可以不支付加班工资。8、非员工原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内（l个月内）的，按劳动合同约定的工资标准支付员工工资；计件制员工补足到最低工资标准的倍。非员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当24、按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，发给员工基本生活费。基本生活费的标准不低于当地最低工资标准的80。9、员工医疗期内病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70 % ；工龄十年以上者，为本人上资的80。10、医疗期内病伤假工资不低于最低工资标准的80。11、员工病伤假超过了规定的医疗期，停发病伤假工资，按下列 标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄五年以上者，为本人工资的60%。12、员工依法享受节日休假、年体假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，公司不支付事假期间25、工资。13、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：a代扣代缴员工个人所得税；b代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；d法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；e扣除依法赔偿给公司的费用；f扣除员工违规违纪受到公司处理的经济性制裁；g劳动合同约定的可以减发的工资；h依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；i经济效益下浮而减发的浮动工资；j员工请事假而减发的工资。k法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。14、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。15、公司依照法律法规和的有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤26、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。六、女职工和未成年工的特殊劳动保护制度1、公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。2、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。3、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。4、公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工 和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。公司录用未成年工的，按规定对末成27、年工进行健康检查，并向劳动保障部门备案。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。七、奖励与处分制度1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。2、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。3、对有下列事迹之一的员工 ，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪或发奖金的奖励：a对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；b节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公28、司经济效益，对公司贡献较大的；c遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重人损失的；e敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重人损失的；f其他应当给予奖励的。加薪和奖励的标准另行规定。4、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、经济处罚、解除劳动合同四种。5、员工有下列情形之一的，经查证属实，第一次给予口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并给予经济处罚至元：a委托他人打卡（考勤登记）或代替他人打卡（考勤登记）的；b无正当理由迟到或早退（每次分钟以上）累计次的；c29、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的：f擅离职守或串岗的；g消极怠工，上班干私活的：h非机械设备的操作者，随意操作机械设备的：i擅自带外人到生产车间逗留的；j携带危险物品入厂的；k在禁烟区吸烟的；l违反公司规定携带物品进出厂区的；m违反本制度禁止性规定的，或者有其他与上述情形情节相当的情形的。6、员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过l次，并给予经济处罚至 元；一个月内被记过3 次以上或一年内累计被记过1 0次以上的，按严重违反规章制度处理，予以解除劳动合同：a无理取闹，打架斗殴等不良或违法行为，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；b利用工作或职务便利，收受贿30、赂而使公司利益受损或损害公司声誉的；c上班时间打牌、下棋的；d将公司内部的文件、帐本等内部文件给公司外的人阅读的（行政机关执法检查除外）；e在公司宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的，或者其他违反宿舍管理规定的行为；f有其他与上述情形情节相当的情形的。7、员工有下列情形之一，经查证属实，按严重违反规章制度处理。并视情节轻重，给予元经济处罚：a泄露公司商业秘密的；b连续旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日的；旷工每天按元的标准处罚。c提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；d员上不能胜任工作，公司安排培训，员工拒绝公司的安排，或者拒不参加培训的；e员工不能胜任工作，公司依法31、调整工作岗位，员工拒绝调整工作岗位，拒不到新安排的岗位的；f上班期间（或在厂区内）有违反法律法规规章的禁止性规定的行为；g有其他与上述情形情节相当的情形的。8、员工有下列情形之一，经查证属实，应属严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：a违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失元以上的；b盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 元以上的；c其他因员工过失或过错导致公司经济损失元以上的。9、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处分外，还应赔偿相应的经济损失。赔偿数额以实际经济损失为限，员工如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。1032、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人上资中扣除，但每月扣除部分一般不超过员工当月工资的 20 % ，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工的经济处罚的金额一般不超过本人月标准工资的 20 % ，扣除后不低于最低工资标准。经济处罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额一般不超过本人工资的 20 % ，扣除后不低于最低工资标准。11、对员工的处分和经济处罚采用书面文件的形式作出，送达当事人，并予以公告。12、对员工处分的时间，从证实工员犯错误之日起个月内以书面文件形式作出，逾期不再予以处分。（最长不超过 3 个月）13、员工对公司处理决定不服的，享有申诉33、权利。申诉程序为向主管人事的部门申辩，对人事部门答复不服的，向总经理办公室申辩，总经理办公室作出的处理决定为本公司的最终决定。八、劳动纪律与员工守则1、考勤规定：a员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；b上下班考勤必须白己打卡（登记），不得委托他人打卡（登记）或代替他人打卡（登记）；c因公外出、漏打、错扣一等特殊原因未能打卡（登记）的，必须由本部门经理或土管签卡（证明）方能有效；d因事、因病必须向部门经理或主管请假，部门经理或主管无正当理由不得拒签。部门经理或主管无正当理由拒签的，员工可以向公司分管经理反映。员工不得无故旷工。e请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊34、情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；f一次迟到或早退分钟以上的，应补办清假手续，否则以旷工半天论处；g未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。2、辞职规定：a员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前书面通知；部门经理或主管拒绝接收 辞职通知书的，可向分管经理投诉，并直接向分管经理提交辞职通知书；b部门经理或主管接收辞职通知书后，递交公司经理或主管审批。辞职获准后，凭人事行政部签发的 辞职通知书办理移交手续；c员工依法解除劳动合同过程中受到部门经理或主管故意刁难的，可向分管经理或总经理提出申诉。3、工作守则和职业道德：a进35、入或逗留厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；b爱岗敬业勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；c严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；d工作期间，忠于职守，不消极怠工 ，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；e养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；f爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；g提倡增收竹支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；h搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；i关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争36、；j上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；k遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。4、安全守则：a员工应严格遵守各项安全操作规程，执行各项工艺指标；做好机器设备的保养、维修和用前检查工作；b操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；c设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；d发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；e 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；f对消防设备、卫生设备及其他危险防化设备，不得有随37、意移动、撤走及减损其效力的行为；g维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；h非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；i危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；j车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。k严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；l收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。从业人员的安全教育和培训制度一、本制度适用于所有与公司签订劳动合同的从作业人员二、培训内容，凡与厂签订劳动合同的所有从业人员均应接受本思想政治教育和劳动保护教育，国有法律法规教育，规章制度教育，国家标准的贯彻教38、育，安全生产技术教育，典型经验和事故教育等。1、公司主要负责人应按照国家有关规定，参加省级安全监督管理部门的安全生产知识和管理能力培训，取得安全资格证书方可从事管理工作。2、公司的安全管理人员应参加市级安全监督管理部门的安全生产知识培训，取得安全资格证书方可从事企业的安全管理工作。3、三级安全教育（1）所有新员工入厂必须进行三级（公司、车间、班组）安全教育。（2）劳企部给安监处出具安全教育卡，安监处根据安全教育卡对入厂人员进行安全教育。（3）公司级安全教育由安监处负责进行。主要内容：安全生产法及相关法令法规、公司安全管理制度、公司生产特点，一般安全知识和守则。教育时间不少于48学时。（4）车间39、级安全教育，由车间主管安全生产的主任负责，由车间安全员进行教育，内容为；车间概况、车间生产特点、生产工艺特点和设备状况、车间安全技术规程和安全生产规章制度。教育时间不少于36学时。（5）班组教育由班组安全员负责，内容为：主要设备结构原理、岗位安全操作规程、岗位事故案例、防灾害事故措施、安全装置及器具、消防器材和个人防护用品的使用方法等。教育时间不少于24学时。（6）公司内工作调动以及职工脱离岗位六个月以上，返回岗位要履行车间、班组安全教育。教育时间不少于24学时。（7）公司安全教育实行三级安全教育卡，由部门及教育人签章以示负责，并以此作为发放劳保用品的凭据。（8）公司内工作调动实行二级安全教育40、卡，由调动后的工作单位负责进行二级、三级（车间、班组）安全教育，并由单位及教育人签章，以此作为更换劳保用品的凭据。4、特种作业的培训教育（1）从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆驾驶等特殊工种的人员经脱产学习，必须取得有关管理部门的特种作业操作证后，方准上岗操作。（2）取得特种作业操作证的特种作业人员要定期进行复审，复审时间两年一次。（3）在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的操作规程对岗位操作和有关人员进行专门教育，并经考试合格方可独立操作，此项工作以生产部为主安监处协助进行。（4）企业发生重大恶性事故和恶性未遂事故，安监处要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生41、。5、日常教育（1）公司各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术纪律性的教育，增加法制观念，使职工自觉的遵章守纪、履行安全职责，确保安全生产。（2）安监处应通过多种形式，对职工进行经常性的安全教育，提高职工安全的意识。（3）企业每月组织开展一至二次安全生产活动，由安监处负责。（4）车间大修和重点项目大修，安监处、机电部应配合检修单位，进行检修专门安全教育，确保安全。（5）对重大危险性作业，作业前施工部门和安监处必须预定的安全措施和要求，对施工人员进行安全教育，否则不得作业。（6）职工违章及重大责任事故者，由所属部门会同安监处根据情节提出处理意见，重大事故责任者，复工时要经安监处进行复工安42、全教育，并将事故性质、责任记入安全作业证。7、一般员工经公司内部脱产的安全培训教育，考试合格后，方可取得安全作业证。三、对外来公司参观、学习人员由安监处讲明一般安全注意事项并同意后，方可允许进入生产区。四、外来施工人员进入厂内施工区域前必须经过安监处安全教育和现场安全交底，否则不允许施工。五、考核与管理1、采取定期或不定期的安全考试等形式进行检查，对考试不合格人员，应离岗进行安全教育、期间发待岗工资。（1）企业中层干部、工程技术人员安全技术考核，由劳企部和安监处组织进行。（2）工人安全技术考核由车间主任负责组织，车间安全员具体执行。（3）新员工进入岗位独立操作前须经安全技术考核，凡未经安全技术43、考核，考核不合格又不能胜任本职工作而造成的事故，要追究有关人员的责任。2、安监处建立安全教育培训台帐，对培训人员要建档管理。安全作业证管理制度一、使用范围本制度适用于公司作业人员安全作业证的管理。二、安全作业证种类1、企业主要负责人的安全资格证书；2、安全监察处处长、专兼职安全员的安全资格证书；3、特种作业人员的操作资格证书；4、企业内部的安全作业证。三、安全作业证颁发机关和管理单位1、公司主要负责人由省安全监督管理局颁发；2、安全管理人员由市安全监督管理局颁发；3、特种作业人员的操作资格证由市级有关职能部门颁发；4、企业内部安全作业证由公司安监处颁发。四、安全作业证的签发与审批1、特殊作业的44、安全作业证，按发证单位要求执行。2、非特殊作业的安全作业证的签发由公司安监处和有关部门进行考核后，所在单位负责人签章，安监处负责人签章，由主管安全的经理统一签发。3、工种调换后作业证的签发本车间内部调动由车间主任签发，公司内调动由接受单位负责人签章，安监处负责人签发。五、安全作业证的使用与管理1、安全作业证是员工独立安全操作的凭证，每个人都要爱护，不准在作业证上胡写乱涂，也不准将作业证转借他人。2、职工上岗必须持证上岗，不带安全作业证，禁止上岗操作。3、职工必须严格按照工艺操作规程和安全操作法进行作业，严禁违章作业、违反安全制度。对违章作业、违反制度的由公司安监处在安全作业证上填违章记录和违纪45、记录。4、违章违纪记录超过三次，由安监处没收安全作业证，停职学习安全制度和操作规程，在此期间停发工资。5、公司内部工种调换后，必须在新岗位进行十天的学习，经考试合格，由公司安监处签章后方可独立操作。车间内部工种调换，在新岗位进行三天的学习，经车间主任签章后，方可独立操作。6、由公司签发的安全作业证，每两年复审一次。7、本制度执行具体问题由安监处负责。六、安全作业证的档案管理安全资格证、特种作业人员操作资格证、安全作业证由安监处负责登记建档，个人保管。安全生产值班制度为了更好地促进安全生产，确保节假日期间及夜间的各项安全生产工作顺延进行，做到防患于未然，从本公司实际情况出发，特制定安全生产值班制46、度。一、值班人员要按时统一到调度室签到签退；因故不能值班的，要提前三天向主管领导请假，并报公司办公室进行协调。值班期间要坚守岗位，确实有事临时外出不得超过一小时，要向调度打扫呼并确保通讯畅通。二、公司领导实行轮流值班制，每人一天，处理生产中的安全问题。三、公司领导每天对生产区普查一次，对重点岗位进行详查，发现安全隐患及时采取措施解决，对重大安全隐患要立即报告安委会，由安委会负责解决。四、节假日期间公司领导照常值班，另外安排两名中层干部配合领导值班。五、生产区坚持24小时巡回值班制，由安监处按周排列生产值班表。值班人员要能够妥善处理各种突发情况。不能处理的要及时向有关领导、部门汇报。六、值班期间47、如必须在易燃易爆区动火时，要严格按照动火管理制度进行审批，不得私自动火。七、值班人员值班期间要认真按规定进行巡检。节假日期间要重点检查交接班情况，危险源点管理情况，临时性检修各项措施的落实情况。要突出检查针对酒后上岗及疲劳上岗现象，查出上述现象，要报相关部门进行处罚。八、门卫要对外来人员进行登记，闲杂人员不得入内，进入生产区的人员严禁吸烟，严禁携带火种。九、夜间门卫要做好防火、防盗工作，发现情况及时汇报，迅速采取措施。十、值班人员要认真值班记录，严格执行交接班制度。十一、遇有重大安全紧急情况，值班者在领导未到之前，可以代行领导职能，按照“先救人、后救物”的原则，及时处理紧急情况。十二、公司办公48、室主任组织检查落实干部值班制度。十三、值班记录由安监处进行归档保存。安全生产例会制度为及时研究、解决安全生产中存在的问题，消除安全隐患，特制定本制度。一、公司安全例会每月召开一次，由安监处负责组织，参加人员为生产经理、安监处全体人员、消防员、各车间主任、安全员。会议召开时间为每月的3日上午8:30分，遇有节假日顺延。二、公司安全例会主要解决各单位提出的安全问题，传达上级有关部门的会议精神，组织安全人员学习安全生产政策法规，安排下月的安全工作等。三、车间每月组织召开一次安全例会，参加人员为车间领导、安全员、各班班长。召开时间为公司例会召开后的第二天。四、车间安全例会内容：1、传达公司安全例会精神49、，解决车间安全工作或工业卫生方面存在的问题；2、总结上月安全生产情况，对每个班组进行评比，并研究布置下月安全工作；3、组织学习有关安全法规。五、班组安全例会每周组织一次，由班长主持，时间不少于30分钟，安全例会一般安排在周四进行，特殊情况可根据生产作业时间调整。六、班组安全例会内容：1、总结上周安全生产情况，研究布置下周工作；2、结合本班实际，学习讨论上级有关安全生产精神，研究班组在安全生产中存在的问题；分析事故隐患，研究提出预防对策；交流安全生产经验，分析事故案例；系统学习安全操作规程与安全技术规程。3、班组安全例会在学习以上内容的基础上，应以“三不伤害”、“生产场所危险期要素预知预测”等为50、主要活动内容。4、安全例会要人人发言，并做好记录，因故未能参加的班组成员，班长要将主要精神及时传达。七、车间领导应每月参加两次班组安全例会，公司领导应每月参加一次班组安全例会，并对每次班组活动情况进行讲评。八、安全例会迟到人员每次处罚50元，无故不到者加倍处罚。九、各级安全例会都要作好会议记录，记录内容要全面重点要突出，保存要完好。公司安全例会由安监处保存，车间、班组安全例会记录分别由车间、班组保存。十、安监处应不定期地检查车间、班组安全例会情况以及记录内容。安全生产合理化建议管理制度为促进公司的安全生产，保证企业生产正常进行，提高企业的经济效益，特制定本制度。一、公司全体职工都负有提出安全生51、产合理化建议的义务。二、合理化建议是指涉及公司安全生产、安全管理、安全生产责任制、安全操作规程等与安全有关的一系列合理化建议。三、鼓励职工结合生产实际经验，大胆提出合理化建议，起到安全保生产，安全创效益的目的。四、合理化建议应采用书面形式，送到安监处。安监处要履行登记手续，将合理化建议进行归类整理后，报安委会。五、提出一般性合理化建议被公司采纳者，奖励100元。发现隐患及时提出合理化建议，避免事故发生，奖励300元。合理化建议被采纳后，经济价值可观，贡献突出者，奖励1000元。车间交接班制度一、交接班一律在岗位上，接班人要提前15分钟到岗，交班者应如实讲明本班生产情况，接班者应认真详细进行检查52、。二、交、接班人员要在交接班记录本上互相签字，经接班人检查没有问题后，交班人方可离开。三、接班者要做到：1、交机器设备运转情况，设备保养不好不接班；2、交完成生产任务情况，交待不清不接班；3、交工具、公用物品数量和完好情况，如有损失，不接班；4、交环境卫生情况，不卫生不接班。四、如果设备已经检修，必须将检查情况和更换部件以及改变后的操作方法向接班人员交代清楚。五、接班者对上班存在的问题应采取措施设法处理，确保安全生产。六、接班人要将交接情况向班长汇报。消防值班制度一、消防控制室必须24小时设专人值班，值班人员应坚守岗位，严禁脱岗。未经专业培训的无证人员不得上岗。二、值班人员应认真学习消防法律、53、法规，学习消防专业知识，熟练掌握消防设备的性能及操作规程，提高防火、灭火技能。三、值班时间严禁睡觉、喝酒，不得聊天，打私人电话，不准在控制室内会客，严禁无关人员触动使用室内设备。四、严密监视设备运行情况，遇有报警要按规定程序迅速准确，作好各种记录，遇有重大情况要及时报告。五、未经生产部、公安消防机构同意，不得擅自关闭火灾自动报警和自动灭火系统。重大危险源管理制度一、必须组织或聘请有资质人员按规定对公司重大危险源定期进行检测、评估；二、生产部对公司的重大危险源的管理负有检查、督查的职责。三、根据公司事故应急预案对重大危险涛紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。四、每年不得少于一次举行安全应急演习活54、动。五、公司、车间每月不得少于一次进行专项安全综合防治检查。六、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证材能进入工作岗位，外来人员要有专人陪同方可入内。七、运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运，进入本公司重大危险源区域的运输车辆必须企业有关领导同意后方可入内。八、在日常工作中发现事故隐患，要及时报告或消除。安全检查和隐患整改制度安全检查是安全管理工作的一个重要组成部分。加强安全检查，是减少人的不安全行为，消除物的不安全状态，督促各车间、班组提高安全管理水平的有效手段之一。为进一步强化安全管理，消除事故隐患，促进安全生产，特制订本制度。1、检查内容（1）查思想：重点检查对安55、全生产的认识，是否树立“安全第一，预防为主”的思想，领导是否真正关心职工的安全与健康，职工是否树立“我要安全”的意识，是否认真贯彻安全生产方针以及各项劳动保护政策法令。安全生产工作是否真正列入领导的议事日程，是否正确处理安全与生产的关系和执行安全生产“五同时”。（2）查管理、查制度：重点查各级安全生产责任制的建立和健全情况，查安全生产制度的执行情况，查是否有违章指挥和违章作业情况，是否开展安全生产教育，是否按“四不放过”的原则处理各类事故，是否按“三定四不准”的原则对事故隐患进行整改。车间、班组各种档案台帐健全情况。（3）查现场、查隐患：重点查生产现场人员的不安全行为，查生产设备的跑、冒、滴、56、漏情况，是否实现无泄漏，一些要害部位和设备。是否安全标志齐全，安全装置是否齐全，灵敏、有效。二、检查方式与隐患的整改1、实行三级安全大检查，即公司级、车间、班组，属定期检查制，各级人员必须认真组织安排，广泛发动职工检查各种隐患，对查出的问题，按“三定一不推”的原则，及时安排计划解决，无力解决的要分类逐级上报有关部门，在未整改之前，要有临时安全防护措施，确保安全。（1）公司每月组织一次安全大检查，由安监处组织，经理带队，职能部门相关人员参加，对各车间进行检查。查处的问题由职能部门下达隐患整改通知书，明确整改时间、责任人。原则上要求一周内必须全部整改完毕，对车间无力解决的由分管经理负责协调整改，车57、间暂时采取临时防范措施。（2）车间每周进行一次安全检查，由车间主任组织，职能人员和各班班长参加，对车间区域内的设备、设施进行检查。查出的问题做好详细纪律，安排月计划，及时整改和采取防范措施，并上报。（3）班组每班检查一次，由班组长组织，对查处的问题及时整改或上报车间。2、安监处每周至少进行两次隐患检查，重点检查安全措施的落实情况、隐患整改情况，并对查处的隐患问题解决情况、采取措施进行检查。3、分管安全的副经理组织有关职能部门负责人和职能人员每月进行一次专业性安全检查，对查处的隐患要督促有关单位及时整改。（1）安监处负责安全规章制度执行情况，安全管理防尘、防毒的检查。（2）生产部负责防火、防爆的58、检查。（3）机电部负责特种设备、电气系统、动力、生产设备、厂房建筑等的检查。4、各职能主管部门要负责召集有关单位人员组成检查小组，针对季节性安全生产的特点，及时对现场设备、设施进行检查，并负责落实各项隐患的整改，对于不认真检查的单位要进行严格考核。（1）机电部和安监处负责防寒、防冻和防雷、防触电工作的检查。（2）生产部负责防雨、防洪和防汛工作以及防火防爆的检查。（3）后勤部负责防暑降温工作的检查。5、安全人员应进行经常性的安全检查，随时检查“三违”现象，安全标志不全、不穿戴劳保用品等，发现后当面提出给予纠正。有发生事故危险者，有权利即停止工作，并向领导汇报，及时解决后方能恢复工作。6、在重大工59、程、大中修现场和抢修现场，要设立专职安全人员，负责现场施工安全。三、安全检查的管理各级各种检查情况均必须有专人负责记录及保存。隐患整改要设台账，建档管理。四、考核安监处对有关部门安全检查落实情况进行监督考核，对有关部门检查情况及公司组织安全检查查处的问题，按照公司有关规定进行考核。事故管理制度-职工伤亡一、目的为严格执行国务院关于企业职工伤亡事故报告和处理规定及国家有关规定，确保公司安全文明生产持续稳定发展，及时掌握职工伤亡事故情况，做好事故调查处理，认真吸取事故教训，做好事故预防工作，特制定本制度。二、定义（一）职工伤亡事故的指职工在劳动过程 中发生的人身伤害，急性中毒事故，即职工在本岗位劳60、动或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全劳动条件和作业环境不良，管理不善以企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。（二）职工伤亡事故等级1、轻伤及轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般所受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。2、事故及重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤。一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的事故。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）无死亡的事故。3、死亡事故是指一次事故中61、死亡1-2人次的事故。（三）工作范围及其认定职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；、2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验，以明创造或技术改造工作的；3、在生产工作填平中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。5、因履行职责遭致人身伤害的。6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7、62、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的或因突发疾病造成死亡或经第一抢救治疗后全部丧失劳动能力的。9、在上下班途中，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。10、法律、法规规定的其它情形。四、职工伤亡事故的报告1、职工伤亡事故发生后，应由负伤者或事故现场有关人员立即将事故情况向班组长、车间主任报告，同时逐级报告安监处及公司负责人，由安监处填事故快报表。 发生重伤，死亡事故后，应同时按照规定及时上报政府有关部门（上报时间最迟不能超过24小时）。2、发生事故后事故单位要保护好现场，并组织人员迅速63、赶赴现场抢救伤员和保护财产，采取措施防止事故扩大，重伤事故现场必须经安监处勘察后方可清理，伤亡事故和重大伤亡事故现场必须经当地政府主管部门和安监部门共同勘察后方可进行清理，因抢救保管员必须经当地政府主管部门和安监部门共同勘察后方可进行清理，因抢救保管员必须移动现场物件时，应进行拍照（录像）记录，做出标记，或绘制事故现场图。五、职工伤亡事故调查程序1、组织事故调查组、明确任务和分工事故调查组的人员必须具有调查所需析革一方面的专业，且与所发生的事故没有直接利害关系。2、调查事故发生原因、过程和人员伤亡经济损失情况及事故前生产情况。3、询问有关当事人员并做好笔录，同时索取有关资料，任何单位和个人均有64、资金积累配合协助调查。4、进行必要的技术鉴定和试验。5、对事故原因进行分析，提出防范措施。6、确定事故责任，提出对事故责任人员的处理意见。7、由安监处填写职工伤亡事故登记表或职工伤亡事故调查报告书，报当地政府主管部门，同时附负伤人员医院诊断证明和事故现场图，2-3人的证明材料。六、事故处理和结案发生事故后安监处要按照“四不放过”（事故原因没有查清不放过，事故责任者和周围群众未受到教育不放过，没有防范措施不放过、责任者没有受到处理不放过）的原则处理。1、事故管理权限发生轻伤事故由生产副经理组织事故调查组，生产部、劳企部、安全人员参加事故调查组进行事故调查，按事故调查程序调查处理后，填写职工伤亡事65、故情登记表一式二份，发生事故后安监处要按照“四不放过”（事故原因没有查清不放过，事故责任者和周围群众未受到教育不放过，没有防范措施不放过，责任者没有受到处理不放过）的原则处理。2、事故管理权限 a发生轻伤事故由生产副经理组织事故调查组，生产部、劳企部、安全人员参加事故调查组进行事故调查，按事故调查程序调查处理后，填写职工伤亡事故登记表一式二份，公司留存一份入工伤档案，并将事故简况登记在伤亡事故统计台帐上，一份连同负伤人员医院诊断证明等材料，于事故发生的五日内报安监处备案。 b发生重伤事故后，由公司经理安排指定安监处、生产、劳企等部门人员组成事故调查组进行事故调查。3、对事故责任单位和责任者的处66、理 a凡属责任事故，事故调查组应根据事故发生的原因和过程，按照有关规定，在事实清楚的基础上确定事故的直接责任者，主要责任者和领导责任者，并按照安全事故责任追究办法，对责任人提出处理意见，经有关领导批准后进行处理。 b对事故责任单位的经济处罚，按照公司有关制度执行。 c发生事故后虚报、瞒报、迟报者，均按有关规定进行加倍处罚。 d对不配合事故调查，甚至做伪证，集体串供的行为，一经查实将给有关人员从重处罚。4、职工伤亡事故的结果 a轻伤事故填写职工伤亡事故登记表，由副经理签字后报送安监处，安监处领导签字后结案。 b重伤事故由公司组成的事故调查组办理结案手续。 c伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊67、情况不得超过180日。七、事故统计车间在每月的5号前，向公司安监处报送上月工伤事故统计表。安监处认真做好职工工伤事故记录及档案管理工作。事故管理制度-设备设施为了及时了解和研究事故原因，掌握事故规律，认真吸取教训，以便有效地采取消除事故的措施，保证安全生产，特制定本制度。一、事故分类：1、在生产操作中，因违反工艺规程、岗位操作法或由于误操作等造成原料、半成品或成品的损失，为生产事故。2、生产装置、动力机械、电气仪表、输送设备、管道、建筑物、构筑物等发生故障损坏，造成损失或减产，为设备事故。3、产品或半成品不符合质量标准，基建工程质量不符合设计要求，机电设备检修不符合要求，原材料或成品因保管、包68、装不良等造成经济损失为质量事故。4、发生着火造成生命财产损失，为火灾事故。5、发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失，为爆炸事故。6、违反交通运输规则，造成车辆损坏，财产损失或人员伤亡为交通事故。7、在生产活动所涉及的区域内，由于生产过程中存在的危险因素的影响，突然使人体组织受损伤或使某些器官失去正常机能，以致负伤人员立即中断工作，为工作事故。8、各级管理工作人员，在工作中发生错误，造成恶果的事故为管理工作事故。二、事故等级和损失计算1、重大事故：造成产品日计划产量损失10以上，同时产量损失费达一万元以上；或直接损失费达5000元以上事故；或经济损失虽未达到上述金额，但性质严重，情节恶劣的事故（69、火灾、爆炸等），造成人身肢体残废的事故，均属重大事故。2、一般事故：造成产品日计划产量损失5%，或直接损失费达1000元以上的事故；因工负伤休三个月以内的事故，属于一般事故。3、微小事故：直接损失费在1000元以下的事故，属于微小事故。4、职工的伤亡事故划分，按国家或劳动部门的有关规定执行。5、火灾事故等级划分按公安部的有关规定执行。6、事故损失计算按公司有关规定标准计算。三、事故的报告、调查和处理1、各类事故的管理，由公司分管领导主管并做出处理意见上报，而各职能部门负责在各自的职责范围内的事故的报告、调查分析。生产、技术、设备事故，由生产部负责；火灾、交通事故，由总经理办公室、生产部负责；产70、品质量事故由质检部负责；事故的赔偿罚款工作，由财务部、安监处负责；事故责任者的纪律处分，由公司决定，由总经理办公室负责执行。2、凡发生事故，应立即向所在部门的领导报告，采取安全措施，重大事故应立即向公司领导报告。3、发生事故的部门，应认真填写“事故报告单”，按规定的时间-上报有关部室和分管领导。报告上交时间：一般事故不超过两天，重大事故不超过五天。4、发生重大事故，由生产部写出“重大事故调查报告书”按规定逐级上报。5、不论事故大小，事故单位负责人应在事故发生后，立即召开事故分析讨论会，本着“四不放过”原则：（1）事故原因没有查清不放过；（2）事故责任者没有严肃处理不放过；（3）广大职工没有受到71、教育不放过；（4）防范措施没有落实不放过。对事故调查分析，一定要查明原因，分清责任进行教育，吸取教训，制定出防范措施，对事故的责任者，提出处理意见。重大事故由调查组提出处理意见，经公司签署意见后，上报有关部门。一般事故由车间或部门提出处理意见，报公司批准。微小事故由车间部门处理，报生产部备案。6、事故发生后查不出责任人时，由事故单位负责人担负一半责任。无负责人时，由单位领导负担一半责任。7、发生事故后，视事故责任人对错误的认识态度及表现予以不同处理。对能主动承认错误，虚心检讨，领导批准，可以从轻处理，对隐蔽事故情节，推卸责任，嫁祸于人者，加重处分。8、对事故责任者给予制裁，对防止或抢救事故有功72、的单位和个人给子表彰或奖励。9、公司建立事故档案，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。10、发生事故，各生产车间和各部门负责人不得隐瞒，并对事故调查报告的真实性和及时性负责。11、各单位负责人要及时解决和向上反映各类事故的隐患和苗头，若不予解决，或拖拉、迁就，有关人员将对后果负责。安全奖罚制度一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。二、适用范围本制度适用于公司各所属单位和各职能部门及各级人员；适用于在本公司承包工程的分包队伍。三、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用；273、奖励基金的提取：根据电力建设安全健康与环境管理工作规定的规定，结合公司的具体情况，公司、项目部每年年初，从年度工资总额中提取30万元。作为本年度的安全奖励专用基金。即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。3、安全奖励专用基金根据当季度安全状况由安监处单独建帐，劳企部掌握发放。4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。5、按照规定，发包单位预留分包单位结算款的2作为安全管理基金，其中50用于安全管理，50作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现74、之一的单位和个人，由公司（或项目经理部）随时给予奖励。奖励标准为：奖励个人10。一500元；奖励单位500一5000元。7、有下列表现之一的，单位应给予奖励或授荣誉称号：（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的单位或个人。（2）消除事故隐患，避免了事故发生的单位或个人。（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的单位或个人。（4）在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的单位或个人。（5）坚守岗位忠于职守，在劳动安全和75、工业卫生工作中做出显著成绩的单位或个人。（6）各级行政正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现企业全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的单位和有关人员。（7）现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的单位的个人。8、用于兑现安全奖罚合同：安监处根据生产经营情况，同各生产单位签订安全生产责任书。四、公司安全考核奖励1、季度内公司不发生重伤、死亡事故，千人负伤率不超过公司规定的指标，给予全公司所有职工安全奖金60000元，年终奖60000元 。2、安全无事故内容为：（1）不发生严重未遂和重伤以上事故；不发生严重未遂和重大机械事故；不发生重大火灾事故；不发生重大76、交通事故。（2）一般性事故少于2起：即轻伤事故、一般交通事故、一般机械事故、一般火灾事故、严重未遂事故合计少于2起。五、严重未遂事故的处理1、给予事故单位第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款200元；2、给予事故单位的专职安全员罚款100元：3、给予事故单位有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款100元；4、给事故主要责任者和直接责任者分别罚款400元；其它责任者分别罚款200元；5、给予事故单位罚款1500元；6、对造成严重未遂事故的主要和直接责任者，应给予行政警告处分或公司通报批评。 7、发生严重未遂事故单位的第一安全责任者，要在生产调度会上说清楚。8、重复发生同类事故的单位77、，按上述条款加重处罚。六、轻伤事故的处理 1、给予事故单位第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款150；2、给予事故单位的专职安全员罚款80元；3、给予事故单位有关技术人员即专责工程师和工程技术员分别罚款50元； 4、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款300元；其它责任者分别罚款150元； 5、给予事故单在罚款1000元；6、发生轻伤事故单位的第一安全责任者，要在生产调度会上说清楚；工地安全员要在安全周会上说清楚。 7、发生一次二人以上轻伤事故和重复发生事故的单位，按上述条款加重处罚。七、重伤事故的处理 1、给予事故单位第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款400元；2、给予事78、故单位的专职安全员罚款200元； 3、给予事故单位有关技术人员即专责工程师和工程技术员分别罚款200元； 4、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款500元；次要责任者罚款400元； 5、给予事故单位罚款5000元； 6、发生重伤事故应给予事故直接责任者、事故主要责任者和领导责任者记过或警告处分；应给予事故次要责任通报批评；由于班（队）长管理不到位造成的事故，事故所在班（队）长就地撤销职务，所在车间）主管领导要到公司说清楚。 7、发生一次二人以上的重伤事故和重复发生重伤事故的单位，按 8.4 条处罚。八、死亡事故的处理 1、给予事故单位第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款1000元和879、00元。 2、给予事故单位主管的专职安全员罚款400元； 3、给予事故单位有关技术人员即专责工程师和工程技术员分别罚款500元； 4、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款1500元；次要责任者罚款800元； 5、给予发生事故所在工地的全体成员每人罚款100元； 6、给予事故单位罚款10000元。 7、发生死亡事故给予事故主要责任者开除留用一年至开除处分；给予事故次要责任人行政警告至开除留用一年处分；给予事故所在班组的班组长就地免职并给予记过以上处分；给予车间主任行政警告至撤职处分；给予分管经理行政正职、有关分管副职行政警告至记大过处分。 8、一年内发生两人次死亡事故的单位，给予车间主任撤职处80、分；给予分管经理行政正职、分管副职记大过至撤职处分，领导班子其他成员记过至降职处分。 9、发生人身死亡及以上事故，公司有关领导按有关文件处罚及处理。九、其他事故的处理 1、发生重大及以上事故按上级有关规定执行。 2、习惯性违章行为，按习惯性违章处罚细则处罚；二次重复违章，下岗抄写“安全规程”，并给予行政警告处分。 3、下列违章行为除按习惯性违章处罚细则处罚20元一50元外，并下岗抄写“规程”；（1）高空作业不系挂好安全带； （2）凡电气停电作业，未按规程规定停电、验电和挂地线的；（3）专职监护人擅自离岗的； （4）酒后作业的。 （5）无票作业，无票操作，无证操作； （6）未按工作票要求布置安全81、措施，漏洞较大的； （7）高处作业落物的； （8）高处作业走横梁的（无任何措施）；（9）检修项目无安全措施或虽有措施但未向施工人员进行交底、签字就开工的（对班长处罚）；（10）擅自拆毁安全设施，动用孔洞盖板、围栏等，给施工现场造成事故隐患的； 4、违章行车与交通事故按机动车辆肇事处理暂行办法之规定进行处罚。 5、施工机械设备事故的处罚款按照公司机械设备管理制度的有关规定执行。 6、对违反防火、防爆管理规定，造成事故的，依照相关规定进行处理。7、发生伤亡事故含本单位发包的施工队伍发生的事故的项目经理部，公司给予分管经理处罚： （1）每人次轻伤事故罚款500元； （2）每人次重伤事故罚款1000元82、； （3）每人次死亡事故罚款5000元。上述三项罚款纳入公司安全奖励基金。 8、重复发生同类事故的分管经理，公司给予加倍处罚。 9 、隐瞒轻伤事故、重伤事故，对下列人员处罚如下： （1）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。 （2）对发生隐瞒事故的车间，给予车间主任、副主任行政撤职处分。（3）给予分管经理行政正职、分管副职行政警告处分；给予分管安全经理记过至降级处分。 10、对于超过事故上报时限的行为，视为隐瞒不报行为，事故上报时限见工伤事故统计报告及工伤治疗管理规定。 11、本制度解释权属公司安全监察处。安全生产奖惩标准为促进公司的日常安全工作，规范各种管理制度，激励职工自觉遵守规章制83、度，实现安全生产无事故、无违规、无违纪，根据实际情况，特制订以下制度。一、奖励制度 1、发现隐患及时向上级领导汇报，避免事故发生，奖励100元。 2、发现并制止违章指挥、违章操作，奖励50元。 3、提出合理化建议被采纳奖励100元。二、处罚制度 1、劳动保护用品（包括眼镜、手套、安全帽）根据岗位需要及发放情况，穿戴规范，发现少穿一件/次（包括穿戴不规范，安全帽不在头上戴着，工作服在手上拿着等）罚款50元。2、生产现场的各类安全设施不完整一处，罚款50元。 3、设备安全附件、安全绳、包闸不能正常使用一处，罚款50元。 4、要害部门操作室、值班室有烟头，每个烟头罚当班者50元，易燃易爆区禁止吸烟，84、发现吸烟者罚款100元，所在班组罚款200元。5、在易燃、易爆区动火无审批手续，发现一次罚款200元，不落实安全措施，罚款100元。 6、机动车辆擅自进入易燃、易爆区，罚款100元。经批准进入但未采取有效防范措施，发现一次，罚款50元。 7、酒后上岗、班中饮酒，发现一人给予离岗处理。 8、违章指挥、违章操作一次，罚款100元。9、现场安全通道不畅通，发现一次罚车间100元。 10、现场乱挂铁丝晾衣服，每件罚款10元。 11、检修后未及时清理现场的杂物，处罚100元。12、隐瞒、谎报事故，拖延不报，罚车间领导100元，班15O元，个人200元（超过事故申批时间者，后果自负）。13、各职能部门查出85、的隐患，下达隐患整改通知后，车间不能按规定时间完成，又无正当理由，同时也末向有关领导汇报、向职能部门联系，罚款100元。 14、安全附件、配件、不能按计划、按时、按量及时供应，有关部门的领导及分管负责人分别罚款50-100元。15、煤气区域操作人员、电工上岗单独操作，罚款100元。 16、检修未挂牌，罚责任人50元。安全事故报告制度1、目的加强和规范安全事故报告程序、切实维护公司和员工利益、杜绝瞒报；虚报事故现象发生。2、范围适用于公司所有部门 3、安全事故报告流程安全事故是指工伤事故，盗窃事故以及在公司内发生治安事故等。a发生工伤事故的部门必须第一时间（30分钟内）电话通知安全监察处；b除工86、伤事故外，发生其他事故所涉及的部门或保安人员必须在30分钟内电话通知安全监察处；c发生安全事故的部门必须在十二小时内将事故真空经过、预防整改措施、内部处理意见以书面的形式报告安监处和劳企部；e报告表单统一采用事故报告、调查、处理报告单。见附表；f安监处和劳企部需对事帮做详细调查，并做出处理；g安监处和劳企部在接到事故报告后立即以书面形式报告副总经理；h当事故损失大于2万元以上，副总经理必须呈报总经理；i人力资源部、总务科负责安全事故通报和善后处理工作。如事故发生时间为非工作时间，报告时间为事故发生后每一个工作日早上八点钟。4、责任处罚a发生安全事故的部门和调查处理部门未按照安全事故报告制度上报87、报告不及时或者是瞒报、虚报（与事实不符）的将对部门领导和安全员进行-3分考核；瞒报和报告虚假事故经过后，事故所发生的一切费用将由部门主管领导承担。b如安全事故发生部门因违反本制度而由此带来的劳动纠纷等其他后果，将由部门主管领导负全部责任。c安全事故责任处罚参照公司其他相关规定。事故类别事故等级发生时间上报时间事故部门事故地点事故内容事故损失处理意见职能部门罚奖签字总经理事故报告、调查、处理报告单安全检修管理制度一、编制检修计划方案1、编制检修任务计划方案和安全措施 （1）检修方案内容有：检修项目名称、参加检修工种和人数、检修方法、步骤和安全防护措施等。 （2）检修方案必须做到项目齐全、内容详88、细、任务具体、责任明确、措施有力、方法科学。（3）检修方案中的安全防护措施应报公司安全管理部门及分管副总备案。2、编制检修方案的程序（1）停工大修，由检修车间、生产部、设备科共同编制检修任务计划方案或检修任务书报请公司批准。（2）中修和一般检修，由车间编制检修任务计划方案，报请设备部门审核批准，下达后实行。（3）车间日常维修，由车间设备管理员或工段长（班组长）编制维修计划方案，经车间主任批准后执行。二、检修组织与管理1、大检修应成立检修领导小组（或检修指挥组），公司分管副总经理任总指挥兼安全总负责人，由参加检修项目的有关车间部门参加组成。2、一切检修项目均应在检修前办理 检修任务书 ，明确各检89、修项目负责人，履行检修项目的审批手续。检修任务书由设备管理部门负责管理。3、项目检修负责人对分管检修项目工作实行统一指挥、调度，确保检修过程的安全。4、大检修现场的每个区域由检修项目负责人和车间部门领导对检修安全负责，并指定区域现场专职安全员。5、检修项目负责人必须亲自组织有关技术人员到现场按检修任务要求向检修人员进行任务交底、技术交底和安全交底，同时落实检修安全措施。6、公司生产、调度、设备、安全管理部门等有专人在大检修现场，检查、督促检修过程的安全作业情况。三、检修准备1、生产车间部门要为检修项目负责单位、部门创造可靠的安全检修条件，做好检修项目的各项准备工作和设备处理方案，落实好安全措施90、。2、参加检修项目的单位、车间部门没有按规程办理、办完检修手续，不得任意拆卸设备、管道等。3、根据检修任务的规定安全措施应认真逐项落实，不准随意改动，如执行有问题必须经总指挥批准。4、对检修使用的工具、设备应进行详细检查，保证安全可靠。5、检修传动设备、传动设备上的电气设备，必须切断电源（拨掉电源熔断器），并经两次起动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或上安全锁卡。6、检修单位要检查动火安全作业证、设备内安全作业证、高处安全作业证和电气工作票的审批内容和落实情况。7、检修单位应检查检修过程中需用的防护器具、消防器材准备情况。四、检修安全1、安全员在检修中应掌握的重要关键是：（1）电源设91、备管线是否有效切断。（2）盲板是否按流程顺序抽、堵，有无遗漏或差错。（3）设备内清洗和置换是否符合规定要求，有无死角或漏项。（4）安全防护措施（灭火器、安全帽、防护用具、安全警告牌、现场水源等）是否逐项落实。（5）检查、督促检修过程是否按有关规程办理作业证。2、检修人员在检修中应掌握的重要关键是：（1）一切检修应严格执行公司检修安全技术规程，检修人员要认真遵守本工种安全技术操作规程的各项规定。（2）检修人员要认真检查有关作业证（动火安全作业证、高处安全作业证、设备内安全作业证等），在手续齐全、审批内容明确、安全措施落实的情况下方可施工。3检修人员从事有毒有害系统检修和事故抢修，要备好防护器具，92、以备应急之用。3、检修前，检修项目负责人应详细检查并确认工艺处理合格、盲板加堵正确等情况。每次作业前，按要求对现场进行详细的检查，符合规定要求后方可进行作业。4、易燃易爆区域的检修作业，要使用防爆器具、器械，或采用其它防爆措施，严格防范产生火花。5、检修区域内，由公司保安部对各种机动车辆实行严格管理。6、凡是机动传动设备检修，必须有效切断电源，悬挂“禁止合闸”警告牌。设备、容器、管道检修，要在已切断的物料管道阀门上挂设“禁止启动”警告牌。7、检修临时行灯必须采用安全电压。五、焊接作业1、从事动火作业，严格按公司厂区动火作业安全规程(AH02/01）的规定作业，同时办理动火安全作业证，落实安全措93、施，经批准后方可作业。2、氧-乙炔焰焊割作业安全必须做到：（1）焊接作业工具符合质量标准，焊炬、控制阀要严密可靠，氧气减压器要灵敏有效，气体软管耐压合格、无破损。（2）氧气钢瓶、溶解乙炔气钢瓶不得靠近热源、禁止倒置，溶解乙炔气钢瓶不得卧放，钢瓶内气体用完后必须留有余压。（3）中压乙炔发生器的安全附件要灵敏可靠。（4）乙炔气瓶和氧气瓶之间应有足够的安全距离（5米），与明火点应保持10米以上的距离。（5）高压电源线及管线下禁止放置乙炔气瓶和溶解乙炔气钢瓶。3、电弧焊割必须做到：（1）电焊机要设立独立的电源开关。（2）电焊机二次线圈及外壳必须妥善接地或接零逐行保护，其接地电阻不大于4欧姆。（3）一次94、线路与二次线路绝缘良好，易辨认。（4）在特殊环境和条件下进行焊接（电、气焊）作业时，要采取相应的安全措施。（5）焊工在操作中要遵守焊工安全操作规程。（6）在多人作业或交叉作业场所从事电焊作业要设有防护遮板，以防止电弧光刺伤他人眼睛。六、设备检修1、设备检修必须严格执行公司设备检修作业安全规程（AH02/08)，同时按要求办理设备检修安全作业证。2、办理设备检修安全作业证要认真详细填写工程地点、日期、检修内容等，不得漏项。3、交出设备的生产车间必须按要求填写交出设备的安全处理方案，并认真落实安全措施。4、拆卸化工管道设备的法兰时，既使在泄压的情况下，人也不 能站在法兰缝的正面，以防化工物料喷出伤95、人，拆卸的管道部件不准随意抛扔，严防落物伤人。施工现场堆放器材、管道必须平放平稳，以防滚动倒塌。七、清出易燃、易爆、有毒、腐蚀性的物料，不得随意排入下水道或地面，应力争全部回收，以防发生事故。八、进入设备内部检修的安全规定1、必须彻底清洗和空气置换，经做防爆实验合格后方可入内工作。2、进入前应拆离相连管道的阀门、插入盲板、切断电源，并在管道阀门上和电气开关上做好标志，以防他人误开。3、必须把所有人孔手孔和一切可通气的孔盖打开，并将人孔盖放好，以防坠落伤人。4、在检修有毒有害的塔器设备时，必须办理危险审批手续，参加检修人员应穿戴好相应的劳动防护用品、佩戴防毒面具，并设专人监护，监护人不得擅自离开96、。5、进入易燃易爆设备内，必须使用低压灯，电压不得超过12伏。九、在设备、容器内进行气焊气割时，严禁乙炔气和氧气泄漏在设备内，以防爆炸，检修暂时中断时，应将割炬、焊枪和胶管放在设备容器的外部。十、参加高空作业的检修人员，应按高空作业安全规定执行。十一、起重设备、工具（如钢丝绳、千斤顶、手拉葫芦等）在使用前必须进行严格检查，有缺陷的设备、工具未经修复前，不得使用。要正确估计吊物的重量，不得超负荷使用，不得把吊起的设备或零件在空中悬挂，不得在重物上站人，不得在吊物下方站人。十二、非电工不得擅自处理电气设备，电气设备检修中的安全注意事项，按有关制度执行。十三、设备拆开后，重要的部件必须由专人保管，检97、修人员在检修中应随时注意，不得将检修中的边角料、焊条头子等落到设备容器中，检修结束后，应仔细检查是否有工具杂物遗留在设备、容器或管道中，以防试车时发生事故。十四、检修结束后，必须将各种安全装置（如栏杆、安全防护罩、刹车、限位开关、安全阀、阻火器、压力表、静电接地导线、电动机接地接零等）全部恢复好，并经各级验收合格后，方可试车。十五、地面挖沟、挖坑必须与机电部取得联系后方可进行，以免挖破地下电缆和水管，所挖沟抗必须设信号标志，铺上盖板或设围栏，以防发生事故。十六、检修中，不得任意占用厂区道路，要保持道路畅通无阻，检修结束时，要将场地清理干净。十七、安监处负责各项检修的安全考核工作。新、改、扩建工98、程项目安全设施“三同时”管理制度为贯彻“安全第一，预防为主”的生产方针，确保公司建设项目投产后职工在劳动过程中的安全与健康，依据国家有关规定，特制定本制度。一、建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。二、设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制 劳动安全卫生专篇 ，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。三、施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。四、建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职99、业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。五、建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。六、建设单位的施工方案应包括以下内容： 1、建设项目可行性论证中应有安全卫生的论证内容，并将论证结果写入可行性论证文件。 2、施工费用中应将安全卫生方面的开支专项列出。七、建设单位要对建设项目的劳动安全和工业卫生设施的工程质量和“三同时”的贯彻实施负责，并在施工中严格按施工图和设计要求施工，确实保证做到安全卫生设施与主体工程同时施工，确保施工质量。八、建设过程中，安监处、机电部应不定期对施工单位的“三同时”执行情况进行检查，并及时向施100、工单位反馈检查结果。九、主体工程启动调试前，由机电部、安监处、施工单位组织对有关的安全设施进行评价，评价合格后，方可调试；在设备调试阶段，应同时对安全卫生设备及措施进行调试，测定实际效果做出评价，并办理验收签证。十、在工程项目整体竣工验收时，若确因施工和调试问题使安全卫生设施达不到预期效果，施工单位应负责在限期内及早消除，使之正常投运。十一、凡未实现“三同时”的建设项目，或劳动安全和工业卫生设施有重大缺陷的不得报竣工投产。安全施工与检查制度一、项目部除应进行经常性的检查外，还应每季度定期进行一次安全大检查。施工队每月要进行1一2次检查，施工班组至少每周应检查一次。二、安全检查应严格执行能源部颁101、发的火电施工企业安全管理工作检查表，并做好记录和验评工作。三、安全检查必须由负责组织检查单位的领导带队，有关部门的人员参加，并邀请同级工会派人参加。四、安全检查的主要内容为：查领导、查制度、查管理、查隐患、查事故处理等。1、查领导：是否坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是否把安全工作列入重要议事日程，是否做到“五同时”。2、查制度：应建立的安全管理制度和台帐是否齐全，各级安全施工管理制度是否落实。3、查管理：查安全管理目标，查安全技术措施计划和安全施工措施的编制，交底和贯彻、执行；查安全管理的基础工作，查安全监察机构的设置和人员配备，查安全网络的组织和活动情况。4、查隐患：查施工现场存102、在的隐患及整改情况，查违章违纪，查安全设施和安全标志的设置，查文明施工情况。5、查事故处理：是否真正做到了“三不放过”，是否按照有关规定进行调查、分析、处理、统计和上报。五、对安全检查中发现的问题，由安监处或队安全员填写“安全施工问题通知书”分送有关单位，对重大的涉及施工现场全局的问题应同时抄报上级主管部门备案。六、存在问题或隐患的单位，接到通知后，由其行政负责人受理，积极认真整改，并建立隐患整改登记、检查、销案、反馈制度。对因故不能立即整改的问题，要制定整改计划，定人、定措施、定完成期限，并组织实施。外来施工人员管理制度一、施工单位负责人应在工程开工前三日内，到人力资源部申请办理施工证，无证103、人员将被拒绝进入厂区；二、外来施工人员进入本公司时，必须将施工证配戴于左胸前，不得穿拖鞋、背心，否则将被拒绝进入厂区；三、施工单位负责人必须以书面形式保证其特种作业人员都具备有效证件，且对所有施工人员的安全生产和施负全部责任；四、严禁携带违禁品、危险品或其他与施工无关的物品进入本公司，所有人员在施工期间进出本公司时都应自觉接受保安人员的检查；五、在施工过程中，施工人员应自觉维护周围的环境卫生，爱护本公司的所有设施，不得擅自移动本公司的所有设施（如灭火器、应急灯、消防栓等），如确有需要，必须经本公司相关部门批准后方可实施，否则，所造成的一切后果由当事人和施工单位负全部责任；六、施工人员在工作区域104、外不得四处走动，不允许进入生产车间和办公室（属施工范围内的除外）;七、在施工过程中，如需使用本公司的电力设施时，必须经机电部批准后，在本公司指定电工的指导下方可进行，否则，所造成的一切后果由当事人和施工单位负全部责任；八、施工人员不得随意使用货梯，如确有需要，需经本公司相关部门批准后方可使用；九、在本公司内严禁吸烟，违者一律给予当事人100元次的罚款，违反三次以上（含三次）者将予以重罚，同时取消其进入本公司的资格：如造成危害，当事人和施工单位必须承担全部责任；十、本规定的解释权属公司人力资源部。十一、施工单位的工作任务下达和安排及具体管理由基建部负责。外来施工人员须知一、施工单位负责人应在工程105、开工前三日内，到人力资源部申请办理施工证，无证人员将被拒绝进入厂区；二、外来施工人员进入本公司时，必须将施工证配戴于左胸前，不得穿拖鞋、背心，否则将被拒绝进入厂区；三、施工单位负责人必须以书面形式保证其特种作业人员都具备有效证件，且对所有施工人员的安全生产和施工负全部责任；四、严禁携带违禁品、危险品或其他与施工无关的物品进入本公司，所有人员在施工期间进出本公司时都应自觉接受保安人员的检查；五、在施工过程中，施工人员应自觉维护周围的环境卫生，爱护本公司的所有设施，不得擅自移动本公司的所有设施（如灭火器、应急灯、消防栓等），如确有需要，必须经本公司相关部门批准后方可实施，否则，所造成的一切后果由当106、事人和施工单位负全部责任；六、施工人员在工作区域外不得四处走动，不允许进入生产车间和办公室（属施工范围内的除外）;七、在施工过程中，如需使用本公司的电力设施时，必须经机电部批准后，在本公司指定电工的指导下方可进行，否则，所造成的一切后果由当事人和施工单位负全部责任；八、施工人员不得随意使用货梯，如确有需要，需经本公司相关部门批准后方可使用；九、在本公司内严禁吸烟，违者一律给予当事人100元次的罚款，违反三次以仁（含三次）者将予以重罚，同时取消其进入本公司的资格；如造成危害，当事人和施工单位必须承担全部责任；十、本规定的解释权属公司人力资源部。十一、施工单位的工作任务下达和安排及具体管理由基建部107、负责。租赁、承包设施、厂房和外来施工单位及人员的安全管理制度一、外来人员入厂一时，必须办理入厂手续，并对其进行“三级”安全教育，不须擅自进入车间或危险场所，督促其在指定的场所内安全施工。二、租赁、承包设施、厂房的单位及人员的安全管理1、租赁、承包设施、厂房的单位（以下简称租赁单位）除与公司鉴订租赁合同以外，还要鉴订 安全生产管理协议书 。2、租赁单位在鉴订安全协议时，需要提供租赁生产安全管理措施，否则公司将不予鉴订 租赁合同 。3、租赁单位要严格遵守公司关于危险化学品管理的各项规章制度，接受安监处的监督检查，否则将终止 租赁合同 。4、租赁单位的人员要接受安监处进行的安全教育。5、租赁单位不得108、随意拆除、损坏公司的安全设备、设施，否则，除赔偿外，将终止租赁合同。6、租赁合同中必须写明租赁单位在租赁期间发生的一切安全事故由租赁方自行解决，与公司无关。三、外来施工单位的安全管理1、公司以外的施工单位在厂内施工，需先在生产部办理施工安全合同，持施工安全合同书去安监处办理安全生产管理协议书。2、施工安全协议办理程序及要求 （1）各施工单位在办理安全协议时，需提供本施工单位人员名单并注明特种作业人员，由安监处统一组织进行安全教育及现场安全交底。（2）各施工单位在鉴定协议时，需附施工安全管理措施，审核合格后签订安全生产管理协议书。（3）外来施工人员需在安监处统一办理外来工程人员上岗证，施工时必须109、佩戴。（4）安全协议议定项目完工之后，经安监处、机电部进行验收合格后，由安监处出具安全验收证明。3、安全管理与考核 （1）施工单位必须严格遵守公司各项规章制度，接受安监处的监督和检查。 （2）施工单位必须按“四有、两要、一文明”的施工管理要求管好自己的队伍，确保承担项目的顺利完工。（3）进行售后服务、调试、技术指导等人员不签定安全协议，但要接受安全教育和现场安全交底。（4）对未签定安全协议、未接受安全教育便进入现场的施工单位，安监处将制止其继续施工，并处以 500 一 2000 元的罚款，手续补全后方可继续施工。四、外来施工人员的安全管理1、管理部门职责划分：外来施工人员的安全管理由安监处、机110、电部和生产部共同管理，具体分工如下：安监处：负责外来施工人员的安全教育、上岗证发放、日常安全管理及违反有关管理制度情况的上报工作。机电部：负责外来施工单位及人员资质审查；生产部：负责外来施工人员的治安管理，禁火区施工管理。2、施工过程中的安全管理 （1）外来施工人员在公司区域内施工时，必须佩戴外来人员上岗证，每查出1人次不佩戴者，罚款10元。 （2）所有外来施工人员在进入公司区域施工前都必须接受三级安全教育，不经教育便上岗者，一经查出，每人次罚款20元。（3）外来施工人员上岗时劳动防护用品必须穿戴齐全、规范，每查出1人次不齐全、不规范者罚款20元。 （4）外来施工人员任意拆除、损坏现场安全设施111、安全附件者，除照价赔偿、恢复原状外，不得再在公司承担任何施工任务。 （5）外来施工人员在施工过程中随意堆放物品、工具等阻碍安全通道者，每次罚款50元。 （6）外来施工人员在施工过程中留有隐患，每查出1项罚款50元；造成人员、设备、财产伤害或损坏的，由其所在单位负责赔偿一切损失。（7）外来施工人员在作业过程中如违反公司的其它规章制度，视同公司职工处罚。消防安全制度一、消防安全操作规程（一）动火管理制度：1、凡在本公司内需要动火的人员（包括外来施工人员）必须提前到安监处申报并经公司领导审批后方可动火。2、落实现场的防火监护人员并配备相应的灭火器材。3、动火过程中，一旦发现不安全苗头时，要立即停止112、动火作业。4、发生火灾事故时，要及时处理、扑救并报警。5、动火人员要严格执行安全操作规程。6、几储存有易燃、爆炸品的车间、仓库、堆场，未彻底排除干净的，严禁动火。7、作业人员和现场监护人在动火完毕后，应彻底消除现场火种，方可离开现场。（二）仓库消防安全管理制度1、落实“谁主管，谁负责”的原则。2、实行仓库防火责任人全面负责仓库和消防安全管理工作。3、仓库保管员必须掌握消防器材的操作使用和维护保养方法。4、仓库内各类货物的堆放严禁阻挡各种消防器材设备使用。5、仓库内严禁吸烟，不准烧焊（割焊），要动用明火的人员必须到安监处办理申请手续，方可作业。6、各类危险品不准堆放在一般货物仓库内。7、物品入库113、前应有专人负责检查，确实无火种等隐患后，方可入库。8、仓库内电器设备必须由持有合格证的电工进行安装、检查和维修，电工应严格遵守各项电器操作规程。9、各类机动车装卸物品后，不准在库区内停放及维修。10、仓管人员离开仓库之前必须要关好门窗及一切电源，并严格检查是否有其它火灾隐患。11、仓库内储存的货物，按不同性质、类别分堆，堆垛之间应留出安全通道距离。具体规定如下：主要通道2.5一3米，墙距1一1.5米，堆距0.6一1米，垛距0.8一1米，柱距1米，堆垛距消防灭火器材1.5米。12、仓库内不准住人（包括午休），不准搭建搁层，不准使用电烫斗、电炉、电钟、电烙铁、电视机及交流收音机等电器设备。（三）用114、电安全管理制度1、为防止用电造成火灾事故发生，凡动用电维修、安装各类用电设施必须持证上岗。2、非电工人员严禁动用、检查、安装各类用电设备，外来人员要动用电时必须到安全部门交用电说明并报行政部电工审批后方可作业。3、发现用电设施损坏、不安全（包括各类电器）应及时向码头安全部门汇报。4、严禁使用不符合国家规定的插座和电线。5、电工安装、维修用电设施时，一律严禁赤脚。6、安全管理部和电工要定期对公司各类用电设备进行检查，如有发现各类电器、电线等用电设施损坏，应及时更换。7、所有办公室、仓库、车间等部门人员在离开时要切断电源，防止火灾事故发生。二、单位、部门、岗位消防安全责任人及防火责任人职责（一）公115、司防火责任人职责：1、贯彻执行国家消防条例和上级有关消防、安全法规，推行逐级防火责任制。2、组织制定厂内消防设施更换计划，审定安全操作规程。3、组织安排每月消防、安全大检查，发现问题，责成有关部门限期整改。4、遇有火警、火灾，制定临时扑救方案，并指挥实施。5、查究发生火警、火灾原因，对事故责任者作出处理决定。6、对公司的消防工作、安全生产全面负责管理。（二）部门级防火人职责1、负责本部门管辖的仓库、油料存放点、电焊区、易燃物品区等全面安全防火工作。2、贯彻执行上级有关消防工作的法规，文件和指示以及本公司安全防火等各项管理规定。3、把安全防火工作列入本部门正常工作内容，做到同布置、同检查、同总结116、同落实。4、除参加公司组织的安全防火大检查外，本部门每月自查一次，发现隐患及时整改。5、经常向职工进行安全防火的宣传教育，消防知识教育，提高职工的防火警惕性。6、如遇火灾，及时带领职工群众补救、援救，并协助调查火灾原因。7、对本部门人员因失职行为造成的消防火灾事故要负管理责任。（三）班组级防火责任人职责：1、负责本班组工作范围内的安全防火工作，贯彻执行上级及公司有关安全防火工作的指示规定。2、带领组员学习安全防火知识，消防知识，树立“防火工作，人人有责”的观念。3、经常对安全防火或消防设施进行检查，发现存在问题及时解决，并把情况报告部门领导。4、如遇火警火灾，及时带领组员赶赴现场扑救或援救。117、三、消防安全教育制度1、加强消防职业安全培训，教育职工群防群治，做好火灾、爆炸事故的预防和扑救工作。2、定期张贴消防宣传标语，挂消防宣传图，致力提高职工消防安全意识、消防业务水平和防火、灭火基本技能。3、制定落实每年组织全体员工进行一次消防灭火实战演习，义务消防队每月进行训练。4、严格要求员工通过经常化、制度化的教育培训，使在各自懂得在岗位生产过程中的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑救方法。四、防火检查制度 1、设立防火检查登记表，详细记录检查情况。2、落实三级防火检查：即班长和职工在上班前后对本岗位（地段）自查一次，由车间（仓库）防火负责人负责，每周检查一次；检查完毕，由班长或车间118、防火责任人登记签名；公司（仓库）防火责任人每月组织有关部门责任人检查一次。3、发现隐患提出整改意见，并在下月检查周，对整改情况予以复查；难以整改的要向公司防火责任人报告。4、每次防火检查，应根据本行业、本岗位的特点着重做好三件事：一是关好窗，二是切断电源，三是清理易燃杂物，检查是否遗留烟头、火种和其他灾害隐患。对重点要害部位和用火用电多的工作场所进行全面的细致检查。五、整改火灾隐患制度1、为确保安全生产，保护公司财产和员工安全特制定本制度。2、制定每日防火巡查计划，在巡查中发现火灾隐患情况必须及时向其所在的部门领导、防火责任人提出口头或书面形式进行整改意见，切不可拖延。3、对一时解决不了的火灾119、隐患，安监处要采取有效的防范措施，并定时、定人、抓紧整改落实。4、对无意整改火灾隐患或无法完成整改火灾隐患部门领导、防火责任人，安监处有权停止其工作，并报公司领导作出处理。5、整改火灾隐患由安监处负责、落实，任何部门、个人必须服从管理，安监处工作人员必须严格按规章制度办事，不得放松消防安全意识，做到从严要求自己认真做好本职工作。六、消防设备定期检测、维修制度1、厂区内按照国家有关消防技术规范要求，配套消防设施和器材。2、消防器材应当放置在明显和便于取用的地方，周围不准堆放物品和杂物。3、厂区内的各类消防设施和预警系统器材由专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压120、和乱用。4、对消防水池、消防栓、灭火器等消防设施器材经常进行检查，保持完善备用。5、厂区内的消防车道和仓库、办公室、车间等消防通道，严禁堆放物品。七、疏散通道、安全出口管理制度1、厂区内的安全出口数目、疏散宽度和距离，必须符合 消防法 的有关规定。2、安全出口通道不得存放货物，不准停放车辆和其他有影响疏散的遮档物。3、安全管理部门每天要进行安全巡视检查，严禁安全出口上锁、堵塞，保证厂区内所有安全出口正常通行。4、厂区内所有仓库、车间、办公楼等安全出口，疏散通道，必须设置疏散指示标志和符合标准的灯光疏散指示标志。5、安监处应对各种安全疏散指示牌进行检查保养，发现损坏要及时更换维修。八、单位建立防121、火档案制度1、为了使防火工作能顺利地进行，便于有效的安全管理，特建立本制度。2、为便于查找和使用，防火档案资料应按其系统进行分类编号。3、公司防火档案由安监处严加保管，未经公司领导同意任何人员不能查看档案资料。4、消防监督档案在保管人员变动时办好移交手续，不得把档案带走或据为己有。5、凡涉及到公司重大机密内容，不能归入此档，以防泄密，并严格落实防火档案保管责任人。6、消防防火档案及其材料在撤销、销毁时必须经公司领导同意方可进行。九、每日防火巡查制度1、安监处负责每日防火巡视计划，保证巡查工作顺利完成。2、巡查员必须坚守工作岗位，严格执行工作，未经部门领导允许，不得私自离岗，违者按公司有关规章制122、度进行处罚。3、巡查员在每日防火巡查中如发现有消防隐患情况时必须如实记录，并立即上报其部门领导或防火责任人，商议解决隐患，待确实无法解决时向公司领导报告。4、安监处是厂内防火监督部门，每日防火巡查时如发现有违反消防安全防火管理规定的人员应进行防火教育，纠正错误，并进行处罚，严重违反者送公安部门局处理。5、安监处防火巡查员除对有关重点巡查外，其他部门同样要安排人员进行对本部门自查。6、防火巡查员每日必须进行严格巡查，不得放松防火意识，更不能隔日巡查。十、职工定期消防培训制度1、为了保障消防安全，提高员工灭火作战力量，特制定本制度。2、成立义务消防队，落实义务消防队训练计划，每月进行一次消防训练，123、并做好训练记录。3、每年由公司领导组织全厂员工进行一次大规模的消防灭火实战演习。4、凡属本公司重点工种生产人员必须到消防局参加学习消防培训，取得培训上岗证后方可从事重点工种工作。5、公司安全监察部门，除对本部门员工进行严格学习培训外，还要经常深入到其他部门（仓库、车间等），对其员工进行消防指导工作，形成人人会消防、人人重消防意识。十一、重点工种人员持证上岗制度1、为了防止火灾事故发生，保障公司消防安全，特制定本制度。2、凡是公司的仓库员、安全员、电工、烧焊工等重点工种人员，在上岗前必须先进行培训、学习，领取有关工种的上岗证后，方可上岗作业。公司安全员有权查看重点工种人员上岗证。3、不同的重点工124、种人员应按其种类上岗证进行各自工种作业，不得拿本行业的上岗证进行工作。4、重点工种人员上岗证应细心保管，防止遗失，上岗证不得转借他人使用。5、凡无上岗证、上岗证过期使用者及持假证上岗者均属违章行为，按公司有关条例进行处罚。6、重点工种人员的上岗证遗失或过期后，应及时向安监处报告，其间该人员暂时不得从事其重点工种的工作，待补办证后方可正常作业。十二、灭火疏散预案制度1、制度紧急的疏散方案，定期组织疏散演习，当发生火灾时，在岗工作人员应能立即引导在场人员疏散。2、人员疏散工作，应设专人指挥、分组行动、互相配合。3、火灾袭来时内部指挥疏散引导人员不断用手势或喊话的方式引导并迅速疏散其他人员逃生，不能125、贪恋财物。4、外部疏散人员应将已疏散到外人员引导到安全地方，并维护外部秩序，为消防队到场灭火创造条件。5、疏散完毕，安全员马上加入灭火自救并协助消防队灭火。6、灭火疏散期间，安全人员必须坚守工作岗位，参加灭火疏散行动，不得私自离岗，违者按公司有关规定处罚。十三、消防中心值班制度1、落实消防中心值班负责人，并实行24小时值班制度。2、值班人员应认真学习消防法律、法规，学习消防专业知识，熟悉掌握消防设备的性能及操作规程，提高防火、灭火技能。3、值班人员须经消防安全培训合格后持证上岗，要坚守工作岗位，不得私自离岗，严禁睡觉、喝酒，不得聊天，打私人电话，不准在控制室内会客，严禁无关人员触动使用室内设备126、。负责做好消防设施、警报、故障、监控记录及时处理火灾事故并将有关资料进行认真记录。4、消防中心控制室收到自动报警信号，值班人员迅速赶到起火点证实，立即起动灭火装置或利用附近的消防设备、器材灭火，同时打119向公安消防局报告火警。5、值班人员要经常检查消防控制中心报警器，如有失灵或损坏必须立即报告公司领导处理，保证控制中心正常运作。6、未经生产部、公安消防机构同意，不得擅自关闭火灾自动报警和自动灭火系统。防火与防爆管理制度一、基本原则（一）企业对所用易爆物料及有火灾和爆炸危险的过程及设备,必须严格管理，采取有效的安全措施，防止发生火灾、爆炸事故，减少灾害损失，以保证财产和职工人身安全。（二）贯彻127、“以防为主，以消为辅”的方针，积极采用先进的防火、灭火技术，建立健全专业和义务消防队伍，开展安全防火教育，加强防火检查和灭火器材管理。（三）从全面出发，统筹兼顾，综合采取预防、局限、消火和强散的对策，达到严格控制和管理各种危险物及发火源，消除危险因素。将火灾和爆炸性局限在最小范围内。迅速扑灭火灾，防止蔓延和发生次生灾害。二、工艺生产装置（一）工艺生产装置的平面布置及防火间距，按炼油化工企业的设计防火规定执行。1、工艺装置内建筑物的耐火等级（包括层数面积）、建筑构造和采暖通风，应按建筑设计防火规定（TJ16-74）的有关条文执行。2、为了防止静电火灾，当容器内部可能存在空气时，甲、乙类易燃、可燃128、液体的入口管应从容器下部进入，如果生产过程需要其入口管从上部进入时，应采取防静电措施，如将其入口管延伸到接近容器底部。3、处理可燃气体、易燃和可燃液体的设备和机械，应进行防静电接地。4、输送可燃气体、易燃和可燃液体的压缩机和泵不得使用平皮带传动，其中甲A、甲B类压缩机和泵还不得使用三角皮带传动。如果在特殊情况下需使用皮带传动时，应采取防静电措施。5、电气设备的防爆型和措施，应符合现行的电力设计技术规定的要求。6、可燃气体、易爆和可燃液体的管线宜架空敷设，减少管沟和埋地敷设。（二）有爆炸危险的甲乙类厂房，宜采用敞开式或半敞开式，非敞开式的厂房应符合以下防爆要求：1、有爆炸危险的甲、乙类生产厂房，129、应设置必要的泄压面积，泄压面积与厂房体积的比值（m2/m3）一般不采用0.05到0.10。爆炸介质的爆炸下限较低或爆炸压力较强以及体积较小的厂房应尽量加大比值。体积超过1000立方米的建筑，如采用上述比值有困难时，可适当降低，但不应小于0.03.2、泄压设施采用轻质屋盖作为泄压面积，易于泄压的门、窗、轻质墙体等可作为泄压面积。泄压面积应布置合理，并应靠近爆炸部位，不应面对人员集中的地方和主要交通道路。3、有良好的通风，通风机应设在单独风机室内。4、散发可燃蒸汽，粉尘的比重大于0.8的厂房。5、应采用不发生火花的地面，有易燃液体的室内地面，应平整不渗漏有一定的坡度并设排水沟。（三）甲类生产厂房有130、可燃气体容易泄漏扩散，宜设可燃气体报警器。我公司宜在风机房、锅炉房、煤气设备和管道的工作场所设置。（四）防爆及防爆炸扩展的安全装置1、因反应物料爆炸、分解造成气温气压可能引起火灾爆炸危险的设备，应设置报警信号系统及自动和手动紧急泄压设施。2、有突然超压或瞬间分解爆炸危险物料的设备，应装爆炸破板，若装导爆筒，应朝安全方向。（五）对已损坏或有泄漏的可燃气体，易燃液体管道，应立即停止使用并尽快修复。（六）下列设备及管道应有导除静电的接地装置1、贮存、输送易燃液体的设备及管道。2、容易产生静电积的固体物料的设备的管道。3、在绝缘管道上配置的金属附近，应有专门接地。（七）所有防静电接地线必须坚固牢结，接131、地线的截面积不应小于10mm2。单独的防静电接地电阻率可在50欧姆以下，如与其它的接地极共用时，应满足其它接地极的技术要求。（八）输送易燃液体，应根据管道及介质的电阻率选择适当的安全流速。（九）有易燃易爆物料设备的管道系统，应有用惰性气体置换的设施，可与灭火剂设施共有。（十）易燃及可燃液体的甲乙类是生产设备区，其钢结构板大型设备支架，管廊支柱的下部，宜用封火极限不小于1.5小时的保护层加以保护。（十一）甲乙类生产的设备管道的绝垫层，应采取不燃烧或难燃烧体的材料，并宜防止可燃气体渗漏进绝垫层内。（十二）生产装置、设备及厂房的防雷和电气设备的防爆应符合有关规定。三、贮运设施（一）对易燃可燃液体，可132、燃及助燃气体，贮罐之间的防火间距，贮罐成组成布局时的要求，执行炼油化工企业设计防火规定。（二）易燃液体贮罐应设液面针，呼吸阀，无呼吸阀时，应设带阻火器的放空管。闪电低于28沸点低于85的易燃液体贮罐，应设冷却降温等安全设施。四、危险物料排放处理（一）生产中用水直接冷却和洗涤的含有大量易燃、可燃液体的污水未经处理，不得直接排入工业下水道。（二）不得将相互产生化学反应，具有火灾或爆炸危险的两种污水直接混合排入工业下水道。（三）含有易燃、可燃液体的生产废水，必须经过水封井排入下水道，水封高度不小于250毫米。全厂性的干管，支干管应在各区之间用水封井隔开，间距超过300米时，应在管线上增设水封井。（四133、）含油污水的工业下水系统，应设置集中或分散的隔油池和相应的污油回收设施。五、动火（一）根据火灾危险程度及生产、维修工作的需要，在厂区内划分固定动火区和禁火区。禁火区包括焦炉车间、化产车间、检修车间、燃气供应部门。（二）固定动火区允许从事焊割及使用喷灯和火炉作业的区域。动火区应符合下列条件：1、距易燃易爆厂房、设备、管道不小于30米。2、室内固定动火区应与危险源隔开，门窗要向外开，道路要畅通。3、生产正常放空或发生事故时，可燃气体不能扩散到固定动火区内。4、固定动火区设有明显标志，不准堆放易燃杂物，并配备一定量的灭火器材。5、固定动火的划分由公司安监处负责进行，报主管经理批准。（三）公司内除固定134、动火区外，其它均为禁火区，需在禁火区内动火时，必须申请办理“动火证”。（四）禁火区内动火，按危险程度划分为两级。一级动火：易燃易爆车间装置、设备、管道及其周围三十米以内的动火。二级动火：固定动火区及一级动火范围外的动火。（五）动火证按下述规定办理：1、动火证由申请动火单位指定一名负责人负责。2、申请动火单位根据“动火证”的要求，认真填写和落实动火中的各项安全措施。3、一级动火由安监处负责审批，二级动火由车间主任审批，特殊危险动火由总经理批准。4、必须在动火证批准的有效时间范围内进行动火工作，凡延期动火或补充动火都必须重新办理动火证。（六）一级动火必须进行动火分析，分析者在动火证上填写分析结果签135、字，该项工作由生产部负责。（七）动火证由动火人随身携带，不得转让、涂改、或转移动火地点，严禁一证复用，一证多用。（八）动火现场如发生紧急情况时，如管道、设备泄漏或破裂等，生产车间当班负责人或监护人要立即通知动火者停止动火，待恢复正常，重新取样分析合格，经批准后才能继续动火。（九）动火分析管道，容器或设备内可燃气体（蒸汽）浓度符合以下标准为合格：爆炸下限大于（体积比）的可燃气体或蒸汽浓度应小于0.5%。爆炸下限小于（体积比）的可燃气体或蒸汽浓度应小于0.2%。（十）动火必须有专人监护，监护人必须熟悉动火现场情况，身边备有相应的灭火器材，并会正确使用，监护人严禁脱离岗位。（十一）、动火完毕以后，动136、火人及监护人应将现场清理干净，应待余火熄灭方可离开现场。六、防火防爆安全规定（一）防火防爆安全规定通则1、禁止在库院及生产区内吸烟。2、禁止在厂内明火照明和取暖。3、禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。4、禁止携带引火物及发火物进入危险场所。5、禁止无阻火器的机动车辆进入生产区内。6、禁止摩托车进入生产区内。7、禁止使用易燃及易散发可燃蒸汽的液体擦洗设备、用具及衣物（如汽油、酒精等）。8、油棉纱，油纸等易燃物品，应放入铁制容器内，放置在安全地点并及时清理，禁止随时乱扔。（二）各种发火源的管理1、焊割动火（1）禁止在危险场所动火，对需检修的部分应拆至距危险源30米处进行。（2）高处焊割作业要采取防止火137、花飞溅的措施。遇有六级以上大风时应停止作业。（3）对沾有易燃、可燃物料的材料或设备，焊割前必须洗干净，经过车间领导、安全员检查许可后，方可焊割。2、磨擦、冲击及高温表面（1）搬运危险物品容器或在危险场所搬运铁制物品，不得抛掷、拖拉和滚动，所用扳手，榔头等工具应为不产生火花的材质。（2）禁止在车间内抛掷、敲打铁器。（3）严禁穿带钉子鞋进入生产区。（4）高温设备及管道必须保温，不得在高温管道和设备上烘烤可燃物。3、电火（1）危险场所的照明，布线及电器设备，必须符合防爆要求，并保持清洁、干燥和绝缘良好。（2）因临时需要在危险场所装设电气线路和设备，应由使用部门提出申请，经安监处批准后，按正式线路要求138、安装，并限期拆除。（3）高大建筑，主配电边电设备，易燃液体罐区的放空管和呼吸阀等，都应设避雷保护装置。避雷装置每年进行一次系统的外部检查并测定全部接地装置的接地电阻，接地电阻值应不大于5欧姆。避雷装置的专业检查由机电部和安监处负责进行，并登记检查情况。（4）有火灾爆炸危险的厂房及车间内的设备、管道、构架、钢屋架、电缆外波等较大金属构件，都应接地良好，并可与电气设备的接地共用，接地电阻值应大于5欧姆。（三）避免操作中静电放电的规定1、易燃液体取样应在液体静置状态下进行。2、严禁使用绝缘软管插入易燃液体槽内进行移液作业。3、危险场所作业人员须穿戴防静电衣服、帽子、不准穿戴化纤衣帽。4、禁止使用喷射139、蒸汽加热易燃液体。5、在机器发生故障，液体渗漏，改变工艺条件，由自动变为手动或物料用量改变等作业条件改变情况下，必须注意采取防范措施，避免静电危害。6、在有静电危险场所操作、巡视、检查、不得携带与工作与无关的金属物品。危险化学品安全管理制度一、危险化学品的范围与分类（一）具有燃烧、爆炸、腐蚀、毒害、放射等性质，在生产、经营、贮运、使用中能引起人身伤亡或使财产损坏的物品，均属危险品。（二）危险物品按其性质和贮运要求分为：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品七大类。（三）危险化学品管理，应严格执行国务院发布的危险化学品安全管理140、条例和企业危险化学品安全管理制度。（四）从事生产、经营、储存、运输、使用危险化学品或者处置废弃危险化学品活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训并经考核合格，方可上岗作业。二、危险化学品的安全管理（一）有毒品的管理1、有毒品使用剩余及废物应及时退库和妥善处理，不的随意乱扔。2、盛装有毒物品的容器外面必须有明显标志，标志上要注明化学名称、分子式、现有剂量。3、毒品的报废，包装必须妥善销毁。4、保管人员在工作期间不得用玻璃杯饮水进食，正在进行有毒品使用期间不许饮食。5、毒品不得直接接触。6、毒品贮存保管处，需有一定数量的防护器材和解毒（二）易燃141、易爆品的管理 1、易燃易爆品应贮存在符合安全防火条件的地点，使用时应在无任何火种的排风良好处进行。 2、使用汽油等易燃液体时，禁止明火，严禁在灼热物上放置。 3、禁止将易燃物用明火蒸馏或加热，其沸点低于100时，在水浴或蒸汽浴上加热，其沸点高于100时，可用油浴或沙浴加热蒸馏，水浴、油浴也不准采用明火。 4、绝对禁止在杯皿中煮沸和蒸发可燃物品。 5、饱和蒸汽压力较大的液体不允许放在烧瓶中，应放在坚固的容器中。 6、在有易燃、易爆气体、粉尘室内，所用电气设备和照明都应采取防爆型的设备和装置。 7、化学易燃品的容器包装应该牢固、密封，材质适应化学易燃品的性能，容器包装外面需印贴明显的警告标志。说明142、物质名称化学性质和注意事项。 8、贮放室内温度保持在10-25范围之内。三、危险化学品的运输（一）危险化学品的运输，必须由责任心强，经专门培训的合格人员承担。（二）运输危险化学品的车辆必须持有危险化学品准运证，驾驶员、押运人员必须有资格证，车况必须良好，配有接地装置，严禁在罐车附近抽烟。（三）危险化学品运输人员，在运输中应按装运的危险化学品的性质，配带相应的防护用品和用具，工作结束后应清洗消毒。（四）装运易燃易爆危险品的机动车辆，应悬挂“危险品”标志，罐车要挂接静电导链。（五）装运危险化学品的车辆，不得使用明火，车辆内不得吸烟，不得停靠在公共场所，重要机关和明火场所附近。（六）装运危险化学品的143、车辆，不准在繁华街道和行人密集的地方停车。行车中要保持车距，严禁超速行驶，强行会车。（七）装运危险化学品，应当遵守下列规定： 1、轻拿、轻放，防止撞击、拖拉和倾倒。 2、碰撞、互相反封接触容易引起燃烧、爆炸以及化学性质或防护、灭火方法相互抵触的危险化学品，不得违反装配限制和混合装运。 3、遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品，在装运时应当采用隔绝，防潮措施。 4、装运易燃、易爆，有毒的危险化学品，车上应设有相应的防火、防爆、防毒、防水、防日晒等设施，并配备相应的消防器材和防毒用具。车辆的排气管必须有隔热装置或带有熄灭火星的设备。（八）禁止无关人员搭乘装运危险化学品的车辆，司机144、及押运人员对搭乘的无关人员要耐心劝告，不准让其强行搭乘。（九）装过危险品的车辆在卸完后必须彻底清扫。四、危险化学品的贮存保管（一）危险化学品贮存必须专库专存、专场专存。对暂时无条件专库、专场贮存，须按分类贮存等有关规定执行，确实保证安全。（二）危险化学品库要符合建筑设计防火规范及有关规定，并根据物品的种类、警、灭火、调温、性质，设置相应的通风、防爆、泄压、防火、防雷警报防晒、消除静电、防护围堤等安全设施，同时与生产、生活区有适当的规定距离。（三）贮存危险化学品，应当符合下列要求：1、危险化学品应当分项存放，堆放之间的主要通道，应当有安全距离，不得超量贮存。 2、遇火、遇潮容易燃烧、爆炸或产生有145、毒气体的危险化学品及一级易燃物品，不得在露天、潮湿的地点存放。 3、受阳光照射容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品应当在阴凉通风地点存放。 4、化学性质或防护、灭火方法相互抵触的危险化学品，不得在同一仓库或贮存室内存放。（四）危险化学品仓库管理人员，必须由责任心强，经培训考核合格人员担任。（五）危险化学品仓库出入发放管理制度1、严禁无关人员随便进出危险化学品仓库。机动车辆和作业车辆必须采取相应的防火措施，并办理进入手续后方可进入。 2、建立危险化学品仓库出入登记簿，凡进入危险化学品仓库的人员必须进行登记，登记出入时间，从事作业及姓名。3、领用的危险化学物品应认真查验品名、成份，防止使用中因146、成份不纯或品名不符发生配料错误和危险反应，使用中剩余的危险化学品必须及时退库，严禁擅自处理。 4、危险化学品出入库时需改装、开箱检查均应在仓库外进行，井采取必要的防护措施。 5、建立危险化学品入库、出库登记簿，详细登记入出库时间、品种、数量，并由保管员、入出库人员签名。 6、危险化学品仓库主管单位，要经常对危险化学品仓库进行定期、不定期的检查。五、危险化学品的使用（一）易燃、易爆、有毒气体使用时瓶内物质不得用净，要留有余压（不低于0.05MPa)，防止物料串入。（二）严禁用一级易燃液体洗刷机械设备，车辆部件和擦洗工作服等。（三）使用有毒、剧毒物品，必须穿戴必要的防护用品，不准在岗位上吃零食等，147、下岗后必须更换衣服，洗净手脸方可进食。（四）使用、保管危险化学物品的车间、单位，必须备有一定数量相应的解毒药品和急救药品，以备急用。（五）必须严格按照工艺要求，控制配料比、反应温度、反应时间等，确保危险化学品在工艺过程中的安全。六、危险化学品的销售审查（一）销售前要审查购买单位的危险化学品经营许可证，不得向未取得危险化学品经营许可证的单位或个人销售危险化学品。（二）销售危险化学品前，必须审查提货单位法人营业执照、业务员的法人委托书、业务员身份证、危险化学品经营许可证等证件，不得向上述证件不合格者销售危险化学品。（三）审查提货单位是否通过危险化学品运输资质认定。（四）审查运输危险化学品的车辆是否148、符合 GB13392 -92 道路运输危险货物车辆标志 规定。（五）审查槽罐车颜色是否符合国家标准要求，阀门、静电接地装置、阻火设备、槽、罐体是否符合JT3130一88安全要求，不符合者不得充装。七、危险化学品的报废处理1、企业要加强废金属回收管理，凡金属容器，设备管道含有危险化学品，必须按安全检修清洗置换处理规定进行处理。2、使用腐蚀物、易燃固体、有毒物等废渣，必须加强管理，不得随同一般垃圾运出厂外。3、经判定需废弃的危险化学品，经公司研究决定后，由安监处监护移至煤场掺入入炉煤中回炉炼焦。八、安全技术与个人防护1、改革工艺技术，并采用安全的生产条件，防止和减少有害物溢（逸）散。2、以密闭、隔149、离、通风操作代替敞开式操作。3、加强设备管理，杜绝跑、冒、滴、漏。4、备专用的劳动防护用品和器具，专人保管，定期检修，保持完好。5、严禁直接接触有毒物品，不准在生产、使用场所饮食。6、正确穿戴劳动防护用品，工作结束后必须更换工作服、清洗后方可离开作业场所。7、危险化学品储存和生产场所，应备有一定数量的应急解毒药品。九、中毒人员的抢救1、压缩气休和液化气体（如：液氯、液氧、乙炔、液化石油气、氧气、二氧化碳、氮气等）使用时，气瓶内应留有余压，且不低于0.05兆帕(MPa)，以防止其他物质窜入。2、盛装腐蚀性物品的容器应认真选择，具有氧化性酸类物品不能与易燃液体、易燃固体。自燃物品和遇湿燃烧物品混装150、，酸类物品严禁与氰化物相遇。3、易燃物品的加热禁止使用明火，必须采用时，应采取严密隔绝措施。4、应根据生产过程中的火灾危险和毒害程度，采取必要的排气、通风、泄压、防爆、阻止回火、导除静电、紧急放料和自动报警等措施。5、输送有毒有害物料，应采取防止泄漏的措施。6、输送固体氧化剂、易燃固体等，应防止摩擦、撞击。7、容易发生跑气、跑料的大型易燃、易爆、剧毒物品的装置，应设有能迅速停止进料，防止跑气、跑料的安全设施，并应具有捕集中和、解毒和打捞流失危险物品的方法，避免事态扩大。8、生产、使用过程中所产生的废水、废气、废渣和粉尘的排放，必须符合国家有关排放标准，凡能相互引起化学反应发生新危害的废物，不要151、混在一起排放。危险化学品仓库安全管理制度一、不准在库区进行可能引起火灾、爆炸的试验、分装、打包、封焊等不安全操作。库区严禁吸烟，杜绝一切可能产生火花的因素，并有警告标志、指示在明显地点。二、库区周围10米内严禁烟火。库区动火严格执行动火管理制度，办理动火手续，落实措施后方可操作。三、危险化学品仓库不得有地下室或其它地下建筑物；耐火等级、安全疏散和防火间距应符合GB15603一1995的规定，建筑物、用电设备能满足消防用电的需要，并符合GBJ16的有关要求，且保持完善。四、做好消防器材的维护保养与定期检查工作，以防年久损坏或过期失效。五、掌握防火常识和灭火技能，知道灭火器材放置地点及消防栓位置，152、并会正确使用，发现火情立即报告有关部门。六、加强巡回检查，发现隐患及时上报，迅速处理，防止事故发生。七、不违章作业，对违章行为应劝阻、制止，对违章指挥有权拒绝执行。八、危险化学品贮库避雷设施每年进行一次检测，不符合要求的及时整改，确保现场避雷设施完好。九、危险化学品应贮存在干燥、通风且温度保持在25以下的防火、防爆的仓库内。十、定期组织接触危险化学品的库工进行专业知识培训和考试，加强库区的日常维护和检查，为库工配备可靠的个人安全防护用品。十一、危险化学物品仓库的管理工作，必须由工作负责并熟悉危险品知识的专人担任，仓库与行政管理机关及生活区应保持一定的防火间距。十二、在仓库道路、走道等安全出入口153、，通向消防设备和水源的道路应保持畅通。十三、库房内不准开会、休息或住人，无关人员不准入内，工作结束时，应进行防火安全检查，切断电源，锁好门。危险化学品罐区安全管理制度为加强对公司罐区危险化学品的安全管理，保障企业财产和员工人身安全，特制定本制度。一、罐区安全制度 1、本区域严禁一切明火。检修动火时，要严格按动火制度办理动火手续。 2、区域不宜穿化纤衣服，严禁穿带铁钉的鞋进入。 3、严禁带入火种和易燃易爆物品。 4、本区域四周应设安全围栏，并有醒目的安全警示标志。 5、贮槽、管道应按规定设置防雷和防静电装置，以及有关安全附件，并定期进行检查。 6、按规定配置足够的消防器材，工作人员要会正确使用、154、经常检查。 7、工作人员必须严格执行岗位操作规程和安全技术规程，并熟悉煤气、焦油的有关安全知识。 8、贮罐避雷设施每年进行一次检测，不符合要求的及时整改，确保现场避雷设施完好。 9、定期组织接触危险化学品的工作人员进行专业知识培训和考试。10、罐区的管理工作，必须由工作负责并熟悉危险品知识的专人担任，罐区与行政管理机关及生活区应保持一定的防火间距。 11、在通往罐区的道路、走道等安全出入口，消防设备和水源的道路应保持畅通。 12、不准在罐区开会、休息，无关人员不准入内。二、装运化学危险品车辆的安全制度 1、装运车辆进入本区域前必须装有阻火器。 2、装运车辆的安全技术状况及罐槽必须装有导除静电，155、泄压等安全装置，并必须符合有关安全规定3、装运车辆的司机、押运人员要交验化学危险品的准运证押运证等有关安全证件。 4、罐区内严禁吸烟。 5、禁止在罐区内检修车辆。 6、进入罐区的车辆必须听从工作人员的指令。三、装车安全制度 1、工作台人员要检验车辆和司机、押运人员的有关安全证件。 2、装车前要检查装运车辆的阻火器、接地搭接情况。 3、装车完毕的车辆要尽快离开罐区，不得停留。 4、夏季装车要尽量避开气温最高时段，有雷电时，禁止装车。 5、拉运人员不准私动有关阀门及设备。 6、罐区内非工作人员严禁指挥装车。 7、对不符合安全要求的车辆，工作人员有权令其改正或拒绝装车。防尘、防毒管理制度一、基本原则156、（一）我公司是一家焦化企业，生产过程中产生的煤焦油、煤气具有毒性，为防止急性中毒和职业病的发生，特制定本制度。（二）中毒发生贯彻预防为主的原则，消除一切隐患，防止中毒的发生。（三）加强劳动卫生的宣传教育，提高职工预防急性中毒发生的技术技能。（四）加强医疗保健工作，积极开展中毒与职业病防止工作，建立健全医疗保健制度。（五）企业领导要把关心员工安全、健康与关心生产统一起来。二、中毒防止措施（一）严格执行“三同时”。新建、扩建、改建项目的劳动保护、安全卫生、环境保护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运行，有新扩改项目要经安监处审查其三同时执行情况，各项目负责单位要主动与安监处联系。（二）有157、新扩改项目，要严格执行工业企业设计卫生标准，把各类事故隐患消灭在建设之前。（三）不断革新工艺，尽量实现有毒物品使用与生产的自动化，密闭化。防止有害物质的外溢，减少职工与有害物质的接触。（四）改进生产过程的防护设备，加强通风防护措施，排出或稀释车间有毒性粉尘、蒸汽、气体。（五）对有毒有害物质的设备、管道、容器等进行检修时应严格遵守安全生产检修制度的有关规定，对密闭容器的检修要严格按照原化工部关于“密闭容器的检修管理规定”执行。（六）具有毒害性质的原料、产品做到严密包装，包装的用具、容器要坚固，应符合运输安全的要求，防止破损外漏和扩散。检验部门要严格监督，不合格的包装品不准出厂。（七）有毒有害岗位158、要设置防毒器材专用柜（内放防毒面具、防护衣、脱靴等）应有专职人员负责管理。（八）严禁职业禁忌症职工从事有毒有害岗位的工作。对接触毒物粉尘作业人员，公司应安排定期体检。（九）加强对员工的安全教育，是每个员工都掌握本岗位、本车间的紧急危害防护措施。（十）员工要严格遵守操作规程，不准在有毒车间内吸烟、进食，饭前饭后洗手漱口。三、中毒事故的抢救（一）发生急性中毒事故，特别是三人以上多人中毒事故，事故单位立即向领导和安监处报告事故发生情况，不得延误。（二）发生事故，贯彻先救人，后救物的原则。立即将受伤者，中毒者撤离现场，移到空气新鲜处。对气体中毒者要松领口，解衣服，以保证呼吸道畅通。对皮肤污染中毒或化学159、性灼伤时，应迅速脱去手污染的衣服鞋帽，立即用清水清洗，并中和清洗。口服中毒者，视具体情况，采用催吐、洗胃或导泻等方法除毒物。（三）对中毒严重者，要立即送医院治疗。（四）发生事故，要立即消除污染源，隔绝、堵塞毒物的泄漏，防止事故的扩大。（五）各部门所有人员在发生事故后，要绝对服从事故抢险指挥部的领导。易制毒化学品管理制度一、本中心易制毒化学品只供检验室检测样品时使用。二、易制毒化学品的管理：由分管的中心副主任全面负责，中心办公室和检测中心负责人监督实施。三、易制毒化学品由中心药品库房负责购买、管理，单独建帐。四、易制毒化学品购买时卖方应持合法证照，在确认证照合法时才予购买。五、易制毒化学品管理应160、有二人管理，二人同时到场后才能领取药品，严禁借用和赠送。六、药品库房管理人员每年的6月和12月向市缉毒队以书面形式报告当年购买、使用、储存等情况。每年的1一3月到市缉毒队进行年审。七、领取易制毒化学品时，检验室持检测中心负责人审批手续，二人以上到中心药品库房登记领取。八、检验室在使用易制毒化学品做实验时必须建立台帐，注明使用量、存余量、使用人，每年6月和12月初向中心药品库房报领用量、使用量、存余量。九、检验室的易制毒化学品需专人管理，帐目清晰、准确。严禁流失他人之手。十、需销毁的易制毒化学品，经领导批准后由检验科二人以上会同中心办公室人员共同处理。十一、严格遵守本管理制度，严格操作程序，造成161、易制毒化学品外流的，将查找责任人，按照国家有关法律、法规进行处罚。职业卫生管理制度一、总则1、为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病人的合法权益，提高劳动生产率，根据职业病防治法的规定，结合公司实际，特制定本制度。2、本制度规定了职业卫生管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责。适用于公司所有涉及职业卫生管理的单位。3、公司卫生部门、安环部门、宣传部门及工会应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。4、公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为162、向公司领导，安监部门、卫生监督部门检举、报告。二、管理职责1、公司各级主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业卫生管理工作。公司安全生产委员会对全公司职业卫生工作进行指导，决策及监督管理。2、安监处代表公司安委会行使职业卫生监督管理职能，各单位和工会组织有权对职业卫生工作进行群众监督。第六条安监处作为公司职业卫生检测枷构，全面负责公司范围内的职业卫生检测及公司安委会布置的职业卫生管理工作。3、卫生部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照职业病防治法的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。4、涉163、及职业病危害因素的单位必须配备或指定专职或兼职职业卫生管理人员。三、作业管理（一）必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目）职业卫生设施“三同时”管理规定。1、建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。2、职业卫生设施的设计必须认真贯彻国务院关于防尘，防毒工作的决定，并严格执行工业企业设计卫生标准（GBZ1一2002）及有关行业标准规定。3、对职业卫生有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经安环部门和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。4、工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资164、供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；安环部门对建设项目职业卫生设施实行监督管理。5、职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、安环部门人员参加，验收合格后方可投入生产运行。6、生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。（二）尘毒作业单位必须依据国务院关于防尘、防毒工作的决定及有关标准、规范加强尘毒作业管理。1、尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。2、必须建立、健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。3、尘毒作业场所控制室、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。4、从事尘165、毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护，非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。三、必须依据国家有关法规加强高温、噪音、振动、电磁辐射等物理危害作业管理。1、涉及高温、噪音、振动、电磁辐射等有害作业的建设项目，必须有防暑防降温、隔声降噪、减振及电磁屏蔽等有效设施，并实现与主体工程“三同时”，且达到国家标准后方可投产使用。2、涉及有高温、噪音、振动、电磁辐射等物理有害因素作业的单位应当建立健全高温、噪声、振动、电磁辐射控制管理制度。3、各单位必须加强高温季节高温岗位及其它岗位的防暑降温工作，充足供应防暑降温药品及合格卫生的清凉饮料，卫生部门要做好高温岗位巡回医疗工作和中166、暑职工的争时抢救工作。4、各单位要加强接触高温、噪音、振动、电磁辐射作业岗位职工的个人防护工作，配备必要的个人防护用品，并督促职工正确使用。四、作业环境管理1、尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照下列标准实行分级管理。生产性粉尘作业危害程度分级（GB5817一86)有毒作业分级（GB12331)高温作业分级（GBT/4200一1997)噪声作业分级（LDSO一1995)作业场所局部振动卫生标准（GB1034一89)2、公司安监处工业卫生科按照冶金企业职工卫生检测规程等标准对公司尘毒、高温、噪音、振动、电磁辐射、电离辐射等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据167、归档管理工作。3、条尘毒作业环境浓度合格率，高温（噪音、振动）及电离辐射、电磁辐射作业环境指标合格率，职业卫生防护投施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。对粉尘作业现场及其它作业场所，严禁用风管吹扫地面，以免造成二次扬尘污染。4、尘毒、高温、噪声、振动、电离辐射作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。5、涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品，并督促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。6、任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业卫生防护设施，标识，因故必须拆卸、停用时须报经安监部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。五168、健康管理1、联系市定点医院对我公司接尘、接毒、接触高温、噪声、振动、电离辐射、电磁辐射等岗位职工进行健康检查。2、实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史，职业病危害因素接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。3、职业健康体检岗位人员名单由安监部门根据现场调查检测结果提出，报卫生部门进行体检，体检结果应及时报送公司工会和安监部门。4、各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司安监部门报告。安监部门应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告169、。5、根据职业病防治法及有关规定，公司实行接尘人员每3至5年普查一次，接毒人员每两年检查一次，接触噪音、振动人员每5年体检一次，接触电离辐射人员每两年体检一次。各单位对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各单位对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。6、职业病的治疗由卫生部门负责实施。7、职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行，安监处掌握发放标准。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按国家有关规定，在生产成本或安全基金费中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医170、学观察期间的费用，由用人单位承担。离退休职业病人体检、医疗及营养费按劳务合同处理。8、根据有关职业病报告管理规定，卫生部门要按照职业病统计报表的格式定期向公司工会、安监部报告公司职业病发生发展情况。安全设施、设备管理制度为完善安全设施、设备的安全管理，保证安全设施、设备的正常运行，特制定本制度。一、建立健全安全设施、设备安全管理台帐和档案对于在用的安全设施、设备应建立台帐和档案，其内容包括安全设施设备的主要性能参数、投用时间和地点、历次检修记录、检测记录和设备更新情况等。二、定期检查安全设施、设备，定期对安全设施、设备进行维护和检修对于安全设施、设备要定期检查，安监处应每月检查一次，车间每周检171、查一次，班组每班检查，并做好安全检查记录。对于发现的问题要及时处理并做好记录；定期对安全设施、设备进行维护保养和检修并做好维护和检修记录。三、安全设施、设备问题的处理原则和程序存在的安全设施、设备问题应根据“三定一不推”原则限期处理。发现安全设施、设备问题应制定整改方案及时处理。不能处理时应制定出相应的防范措施并做记录，同时上报有关部门。四、强检（定检）设施、设备的检测维护要求强检、定检的安全设施、设备，应按要求定期检测，并出具检测报告。对于其中的不合格项目，要制定整改方案及时整改，要定期对强检、定检设施、设备进行维护，保证其性能安全合格，达到安全使用目的。五、重点安全设施、设备的安全管理重点172、安全设施、设备的维护和检查应由专人负责，建立完善的、专门的安全检查和运行维护台帐。对于重点安全设施、设备要缩短检查周期，检查记录要详实。重点安全设施、设备问题应优先予以处理。六、安全设施、设备的报废要求存在下列情形之一的，可申请报废或更换： 1、超过使用年限，主要结构和零部件磨损严重，设备效能达不到安全要求； 2、意外灾害和重大事故而严重损坏无法修复的； 3、国家明令淘汰的或由于技改等原因淘汰的； 4、维修后经检测达不到安全使用要求的；七、安全设施、设备更换、维修、报废或停用，机电部应及时做好记录。设备维护保养管理制度本制度规定了设备使用部门、主管部门、操作人员、设备管理人员在设备使用和维护保173、养中的主要职责和要求。一、设备的使用单位要根据设备特性、结构，制定设备的使用规程，设备使用规程一般包括：操作规程、维护要求、安全原则、润滑规程、检查范围。二、设备使用单位要建立设备岗位责任制，实行专人负责管理，做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表的管理都要负责到人，多班制生产的设备装置建立严格的设备管理交接班制度，实行“十交五不接”并严格贯彻执行。三、对设备操作人员岗前必须进行设备性能结构原理、用途、技术规范、安全操作等基础知识及实际操作技能的培训教育，经考试合格后方能上岗操作；对电气、锅炉、压力容器、焊接、起重等特殊工种的人员，必须按有关部门要求，进行专门培训考试（在国家认可的资质单位174、）取得操作合格，凭证上岗操作。四、设备操作人员应做到“四懂、三会”，严格执行“四项要求”和“五项纪律”。五、操作人员要正确使用设备。严格实行操作规程，严禁超温、超压、超速、超负荷运行。六、操作人员要规范使用岗位操作程序，依序进行，不可前后颠倒。七、操作人员要坚守工作岗位，做到五字操作法（即：听、摸、查、看、闻），定时、定点、定路线、精心检查和操作并认真做好设备运行记录。八、设备运行中出现异常情况，操作人员要及时向上级报告，并加强监视，在紧急情况下要采取果断措施，制止事态发展，并通知有关领导到现场。九、设备的使用要建立日常维护保养和定期维护保养制度。十、设备使用部门要贯彻预防为主方针，及时消除设175、备隐患，严禁设备带病运行。十一、设备技术人员要做好维护保养方面的技术工作，开展设备定期检查，专项检查和状态检测以及设备技术状态分析工作。十二、操作人员对本岗位的设备、管线、支架、阀门、设备基础和操作台及地面，要随时进行擦洗和清扫，要做到沟见底、轴见光、设备见本色。十三、保持生产现场的清洁卫生，使用者对设备管道的密封点要加强管理，随时消除跑冒滴漏现象。十四、设备维护人员对设备负有维护好、修理好的责任应建立维修人员岗位责任制，严格执行巡检和主要设备定期检查制度并认真进行考核。十五、凡受到生并工艺中的毒性气体及冷却水腐蚀的设备管道必须采用特殊的金属材料，非金属材料，涂层、衬里等要进行防腐措施。十六、176、已采取防腐措施的设备，不得无故取消和任意改换。十七、严格控制防腐蚀环境，严禁向设备管道上任意排放有腐蚀性的物质。十八、防腐蚀施工、安装应依照“化工设备常用技术条件”规程实施，以保证施工质量和人身安全。十九、设备管道、工艺建筑物、构筑物应结合年度大修进行防腐刷漆工作，设备管道标识应按有关的国家规定执行。二十、建立健全各级密封管理责任制，加强动静密封点的管理，完善台帐，做好记录，发现规律，对症采取措施。二十一、检修时尽可能不损坏防腐层，如防腐层受到损坏，应在检修后加以恢复。二十二、做好易损件的计划预修工作，保证易损件、消耗件的后备供应。二十三、对有毒有害物质贩泄露，要立即报告，迅速处理并认真登记，177、确认设施无误后可进入运行和使用。二十四、对于报废、闲置或拆除的生产设备、管道，必须先清洗和除毒（按合理的效果较好的方法），经公司机电部鉴定确认已经达到拆除或再利用的安全标准方可施工。二十五、对于闲置设备挂“闲置”标牌明示。二十六、废旧设备要集中管理，任何单位需利用这些或其中的一个元件，必须经过公司机电部以局面形式认可后方可动用。二十七、设备检测工作的特殊工种（危险作业）应执行公司的危险作业票证制度。设备安全管理制度一、设备选购 1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。2、设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信178、息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。3、安装、调试、验收、建立档案等。二、设备使用前的管理工作1、制定安全操作规程。2、制定设备维护保养责任制。3、安装安全防护装置。4、员工培训。内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后，方可持证上岗。三、设备使用中的管理工作1、严格执行设备安全管理制度，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。2、设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。3、为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技179、术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。4、预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。四、设备维护保养制度1、设备运行南维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。2、操作人员要做好以下工作：（1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。（2）管线、阀门做到不渗不漏。（3）做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。（4）设备要定期更换，强制保养，保持技术状180、况良好。（5）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。（6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好。五、设备检查制度1、生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查结果记录在设备日常保养记录表上。2、每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划。设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。3、设备大修完工后，必须进行质量检查的验收，并在设备维修登记表上作好记录。4、每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责、按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意181、见和改进措施等。六、设备更新改造及报废的管理工作1、设备报废的基本原则：（1）国家或行业规定需要淘汰的设备。（2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。（3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。（4）设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。（5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。符合以上情况的设备均可申请报废。2、设备报废手续（1）由设备使用部门提出报废申请，经技术部确认并签署意见。（2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技术部审核，经副总经理批准，移交财务部办理报废结算手续。3、设备改造的基本要求（1）经过技术论证后，采取新182、技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平、经济上也是合算的。（2）设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论证、批准的基本程序运行。七、严格执行设备管理过程中的记录制度建立设备技术管理当案，记载设备一生全过程的状态，按照设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写规定的管理表格或图表，负责人经主管领导签名确认、存盘保存。特种设备维护保养制度加强设备的维护保养，是保证安全运行、降低能源消耗、延长设备使用寿命的有效手段，各设备使用部门应认真学习并贯彻落实本制度。一、根据设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况，编制设183、备的年度、月、周、日维护保养计划，明确维护保养工作的开始时间及完成日期，近期完成计划项目。二、根据设备运行周期，定期对设备进行检修。按设备使用情况，进行有针对性的维修和保养。维护保养工作应根据设备的不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实施重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备的安全等级和质量标准。三、在维护保养工作中，摸索设备使用及磨损规律，确定维护保养周期。依据维护保养周期，储备维护保养工作所需的设备零部件，保障及时有效地实施维修保养计划。四、在不影响维修保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增强设备维修人员节支降耗意识，减少或降低维修保养的物料消耗。五、维修保养工作切忌184、走过场，敷衍了事。应建立设备维护保养档案记录，将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案。使维修工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训提供教案，做到心中有数。设备使用部门的管理人员应随时掌握维护保养计划的落实情况，并负责监督检查，使设备维修保养制度化、规范化。设备维修质量高低，取决于维修人员的专业技术水平。各部门应加大维修人员专业技术培训的力度，使其不断学习新知识，掌握新技术，才能满足本单位硬件设施设备不断更新的技术要求。六、当设备发生故障时，维修人员应迅速赶赴设备现场，根据故障现象，分析判断原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。同时，对设备故障点相关部位进行附带检查，防止185、遗漏其它事故隐患。确认排除故障后，交由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备维修现场。如果达到了应急预案的预警要求，应迅速启动应急预案，确保紧急情况得到有效处理，防止故障扩大。特种设备安全管理制度为保证本单位使用的锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、大型游乐设施、客运索道等特种设备安全、正常、有效使用，特制定安全管理规定，内容如下：一、特种设备的购置、安装。凡属特种设备均应由使用部门提出购置计划，经安监部门审核并报本单位领导批准后，由供应部门负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开186、工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。安装完成后，本单位（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。二、对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投放使用后30日内，由本单位安监部门负责同志负责向市、县质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。三、管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。四、特种设备档案资料的管理。特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运行提供技术保障的唯一可187、追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置，测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。五、特种设备使用制度1、特种设备使用部门的各级管理人员应具有安全生产意识和特188、种设备使用管理相关知识。加强特种设备使用环节的安全管理工作。2、各设备使用地点、场所（如：锅炉房）应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员（包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员）进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。期货人员不得进入上述地点、场所。锅炉房实行24小时运行值班制度，值班人员应做好值班记录，发现事故隐患应正确处理，并及时上报。设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。3、依据条例、特种设备作业人员监督管理办法规定，特种设备189、的作业人员安全管理人员应特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象，特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。4、特种设备作业人员应当严格190、执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事故等内容制定，具体内容可参考特种设备操作规程）和有关的安全规章制度。设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时处理，禁止不经检查强行运行设备。设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行善以及进行必要的检测；根据经济实用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。当设备发生故障时，应立即停止运行。同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应立即报主管领191、导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时，应根据故障显示进行相应的故障处理，一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。当设备发生紧急情况可能性危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。5、各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显192、著的位置，并送交安监处部门备案。6、设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予积极地配合，协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。7、单位根据设备使用情况，每2周组织一次安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行定期检查，发现问题或异常193、情况应立即处理，情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告安监处。8、特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由安监处向市县质检局办理注销手续。9、为了保障特种设备安全运行，本单位制定了详尽的、可靠的、操作性强应急预案，主要内容包括：应急救援组织及其职责；危险目标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保障、应确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。应急预案另行公布，单位定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档194、。10、安监处，将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以局面形式反馈给使用部门。11、安监处劳企部结合年终评比工作，对在特种设备安全使用管理过程上成绩突出的部门或个人，给予通报表扬和奖励。对使用管理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济损失的不良影响的部门或个人，视情节予以批评教育或处罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。六、其他设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严195、肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。锅炉压力容器安全管理制度锅炉、压力容器是生产和生活中广泛使用的具有爆炸危险的特种设备，为确保其安全经济、合理运行，保障职工生命和财产的安全，更好地执行国务院、国家技术监督局颁发的锅炉、压力容器安全监察暂行条例、压力容器安全监察规程的有关规定，特制定本制度。一、锅炉、压力容器（含成套设备的压力容器），在交货验收时，须有国家规定的有关设计图纸、文件资料（说明书、合格证、质保书），并认真清点存档。二、锅炉、压力容器须由监督部门批准的专业队伍进行施工安装主体部件的维修，自己有条件，有能力施工的，须经监督部门审查批准后方可进行了。三、在施工过程中，除主管工程196、的人员外，机动、安全部门须参加监督、检查安装质量。四、安装、检修竣工后，须经有关职能部门检查验收合格，并按技术监督部门的有关规定登记，取得使用许可证，方可投入运行。五、管理职责与分工1、分管设备的副经理，对公司锅炉、压力容器的安全技术管理工作负领导责任，并及时组织贯彻上级领导部门颁发和有关文件、规程，积极推广现代化管理方法，经常驻机构检查分管业务部门对锅炉、压力容器的管理工作。2、机电部为锅炉、压力窗口管理的主要职能部门，负责锅炉、压力容器的安全技术管理工作，设立档案，并协同上级主管部门定期对锅炉、压力容器及安全附件进行校验、校试工作，负责按条例、规程的要求制定安全运行规章制度，并督促贯彻执行197、，协助开展对司炉人员的培训教育持证上岗管理工作。3、使用部门对所拥有的锅炉、压力容器的安全运行工作负责，根据主管部门下达的管理标准，建立相应的岗位责任制、锅炉及其辅机的操作规程、巡回检查制度、设备维护保养制度，交接班制度、清洁卫生制度、安全环保等各项制度与台帐，并严格遵守。对设备的大、中修检验工作应予以配合。4、锅炉房工作人员应熟悉锅炉安全知识，任何领导不得强迫司炉人员违章作业，应认真遵守各项管理制度，严格劳动纪律，不得擅自离开岗位，不得做与岗位无关的事，司炉人员必须持证上岗。六、投运的锅炉、压力容器的安全附件及其装置必须完整、灵敏、准确、可靠，并按规定检验与校对。七、未经批准，不得任意改变原198、设计的工艺运行参数。八、锅炉给水必须按规定选择配置软水设备，并严格控制水质，无可靠的水质处理措施不准投入运行。九、对季节性、间断性使用的或是停运、闲置的锅炉、压力容器，须采取防腐保养措施。十、锅炉、压力容器发生下列异常现象时，操作人员有权采取紧急停运措施并及时报告相关部门。1、工作压力、介质、温度或壁温超过允许范围采取各种措施仍不能恢复正常者。2、容器主要元件发生裂缝、鼓包、变形、泄露等缺陷危及安全者。设备报废管理制度一、管理部门：机电部主管心想事成制度的实施。二、管理内容和要求1、设备报废由使用单位申请，机电部组织使用单位、生产部、财务部有关人员共同鉴定，提出意见逐级上报审批，经批准后方可报199、废，审查批准前不能视为报废而注销帐卡。2、报废后的残体，一律交库房统一保管处理。3、已报废的设备外销时，由副经理组织相关技术人员估价后报总经理批准后方可外销。安全费用投入保障制度企业每年按销售额2%提取专项资金用作安全投入保障资金，用于安全设施的检修、更新、添置以宣传学习购买和从业人员培训教育费用支出。一、安全费用的类别安全投入费用可分为安全教育培训费用、安全活动费用、劳动防护用品和保健品费用、职业危害防治措施投入费用、安全设施设备的购置和维护费用、重大事故隐患整改费用等。二、各类安全费用的审批管理 1、安全教育培训费用：由安监处编制安全教育培训计划，根据计划报公司主管经理审批费用。 2、安全200、活动费用：由安监处编制费用计划（如安全生产月），报总经理审批。3、劳动防护用品和保健品费用：安监处根据各岗位实际情况编制全公司劳保用品及保健品费用计划，上报总经理审批。 4、职业危害防治措施投入：定期对工作岗位存在职业危害的职工进行体检，其费用由安监处编制，总经理审批。定期对职业危害防护设施进行检测、检修，其费用计划由各使用单位编制，安监处负责实施。 5、安全设施购置更新和维护保养投入的费用：各使用单位编制费用计划，安监处复核后上报公司主管经理审批。 6、重大事故隐患整改费用：根据隐患整改方案确定整改费用，主管经理复核后报总经理审批。三、安全投入费用计划的编制 1、劳动防护用品费用计划：各使用201、单位根据职工的劳保使用情况编制本单位的劳保费用计划，安监处汇总各单位的劳保计划，编制公司劳动防护用品费用计划。 2、员工保健费用由公司安监处统一管理发放。 3、安全活动费用和隐患整改费用根据实际使用情况编制计划。 4、职业危害防护设施检测、检修费用计划和安全设施购置和维护费用计划由各使用单位根据设施设备的运行使用情况编制。四、安全投入费用的保障和检查每月初召开安全生产例会和设备例会，通报安全投入费用的使用情况和完成情况，对于不能按时到位的安全设施、设备，要积极采取措施，以期尽早解决。对于到位的安全设施要按计划投入使用，否则视情节给予处罚。安监处负责安全投入费用的检查监督。五、对企业的财产、商品202、及员工的生命财产安全，要及时地向商业保险公司和社保机构进行投保，以保证一切生命及财产安全。六、每年组织一次全体员工到县级以上医院进行身体检查，以确保员工的身体健康。七、每年组织全体员工进行安全制度的培训，以提高安全思想意识和安全操作技能。劳动防护用品和保健品发放制度为加强劳动保护，确保职工在劳动过程的健康，保证安全生产，防止职业病的发生，特制定本制度。一、安监处根据劳动条件和国家有关规定制定各岗位人员的劳动防护用品和保健品的发放类别及数量标准，并负责执行。二、对新增岗位的劳劫防护用品及保健品发放标准，由生产部提供原料工艺及劳动条件，安监处根据生产部所提供条件，参照国家规定，提出新增岗位的劳动防203、护用品和保健品标准并负责执行。三、对于特殊紧急情况，安监处可以临时确定劳动防护用品的发放标准，并负责执行。四、安监处要经常掌握劳动防护用品的信息，适时调整劳动防护用品的样式，面料，尽量采用防护性能好、样式新颖、价格适宜的劳动防护用品。五、安监处每年年底根据本年劳动防护用品发放情况及企业下年度计划，提出下年度劳动防护用品和保健品费用计划及劳动防护用品保健品采购计划（年度、月度计划）。六、由于特殊情况，需补充劳动防护用品采购计划时，应提前5日通知供销部，供销部应积极组织采购。七、供销部根据安监处提出的劳动防护用品采购计划按时、按质、按量采购，不得借故拖延，不准发生因库存劳动防护用品不足而耽误劳动防204、护用品的发放。八、劳动防护用品入库须经安监处检验签字方可入库。对于质量次、样式不统一等不符合要求的劳动用品应拒绝入库。九、仓库保管员要加强对劳动防护用品的管理，经常检查库存劳动防护用品存放情况，防止发生劳动防护用品霉变。十、劳动防护用品出库须安监处负责人、劳保用品管理员，领用劳保用品单位经办人签章，加盖安监处公章后，方可办理出库。十一、新入厂职工的劳动防护用品发放必须经三级安全教育后，根据“三级安全教育卡”和劳企部确定的岗位发放。十二、劳动防护用品发放以后，如有质量问题不能使用，应立即声明并经安监处办理退库。十三、工人上岗必须按规定穿戴劳动防护用品，不得以任何理由和借口不穿戴劳动防护用品。十四205、建立职工劳动防护用品和保健品发放登记台帐，由安监处有关人员登记管理。十五、职工在生产系统内部变换工种应按变换后的工种配发劳动防护用品。十六、劳企部办理职工调外单位工作手续时，须通知本人和安监处办理完劳动防护用品手续，并经安监处签章后，方可办理职工外调手续。否则，不予办理。十七、对于有时间性的防护用品，要经常检查，认真保管，确保其防护性能。十八、劳动防护用品失效或达到报废要求，由各车间组织集中回收销毁。十九、安监处要经常检查劳动防护用品的穿戴和使用情况，对于不按规定穿戴劳动防护用品者，要严肃处理。二十、劳动防护用品是为保护职工在劳动过程中的身体健康和安全而采取的措施，其发放范围为在岗的职工，对206、所有不在岗位的职工，一律不准发放劳动防护用品。因个人保管不当遗失或损坏劳动防护用品，由个人在本公司购买。劳动防护用品管理制度一、根据国家有关法律和有关规定、制定劳保管理制度。具体发放按员工劳动防护用品发放标准执行。 1、新入厂员工培训应根据其经常进入的生产区域或从事的工种配备相应的护品。2、各单位要根据安全生产和防止职业病危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件免费发给员工相应的护品，并应监督、教育、指导员工在作业时正确佩带、使用。禁止将护品折合为现金发给员工。3、标准中未涵盖的工种或新增加工种防护品的配备经安监部门审核、主管领导批准可参照相近工种执行。4、不同专业同类工种，执行公司统一规定的标207、准，特殊情况经安监部门审核，主管领导批准可按本单位规定执行。5、防护用品由供应部统一采购供应。二、适用工种范围1、从事有高温、低温、强热辐射、烧灼、烫伤危险的工种。2、从事有切割、磨损、机械外伤危险的工种。3、经常接触有毒、有腐蚀、有辐射物质和有皮肤感染危险的工种。4、经常在大量粉尘环境中作业的工种。第十条经常在过分潮湿、油污、肮脏环境下作业的工种。5、从事高空作业的工种。6、在现场组织施工生产、检查的管理人员。三、采购品种式样 1、国家对特种劳动护品实施定点生产经营和特种护品“生产许可证”、一般护品“生产资格证”制度，各单位采购护品时必须确认“生产许可证”（或“生产资格证”）、“产品合格证”208、和“安全鉴定证”。不能出示“三证”的护品不准采购、不准验收入库。2、一般防护服面料选用纯棉或混纺织品均可，对有屏蔽、防射线、防静电、耐腐蚀、阻燃等特殊性能要求的防护服装的面料必须符合本发放标准或国家相关防护服标准。3、条服装的材质、式样、和颜色必须符合企业标识和有关工种操作安全要求。4、普通防护服上身为茄克衫，下身为西裤。5、既有线施工人员须配备专用防护服装。6、选用护品类的品种、功能要符合劳动防护用品选用规则（GBll651一89）规定的防护条件。四、验收保管发放1、护品的计划、采购、验收、保管、发放、由供应部负责定期校验测试计划、报废处理工作由机械物资部门负责，并应建立相应管理制度。2、安209、监处对防护品的采购、验收、发放、定期校验、报废工作进行监督、监察，需要鉴定的护品协助物资部门及时送国家或地方政府授权的护品检验站检验，并依据检验结果报请主管领导做出处理决定。3、从事多种作业或在多种作业环境中作业的人员，应按其主要危害因素配备护品，所发防护品确实不能完全有效地保证防护效果时，经安监处核实、主管领导批准，可以增发或借用必要的其它护品。4、护品遭意外损坏需提前换领时，经有关负责人出据证明，主管领导批准，可以提前换领。五、使用配备。1、特种护品（特别是安全带、安全帽、绝缘防毒用品）在使用前要仔细进行外观检查，发现疑点应及时报告，由物资部门负责进行防护安全性能检验、测试，达不到规定防护210、性能的护品不得继续使用。2、在易燃、易爆、易烧灼和防止静电的作业工种禁止发放使用化纤防护用品，酸、碱等腐蚀性作业工种应发放毛制防护品。3、职工因病、离职学习等原因脱岗时间超过六个月以上时，应停发护品，已领用的护品使用期限顺延。4、施工技术和安检人员应指导、督促员工在作业时正确佩带、使用护品，随时检查作业中佩带、使用情况，发现违章现象及时纠正、处理。六、处罚在防护品采购、订做、管理中，发现护品性能、质量不符合国家有关规定、质量伪劣者，要追究有关人员的责任，性质严重造成事故者，要严肃查处、直至追究法律责任。厂区道路交通管理制度为保障厂区交通运输安全，维护交通秩序，防止交通运输事故发生，特制定本制度211、。一、厂区交通路线、厂门口禁止停放车辆，各种场所按有关规定设置信号标志。二、厂区交通道路，要有足够的照明。三、施工以及跨越道路拉设绳架，必须有明显标志。四、厂区交通道路应平坦畅通，路侧要设有下水道，并定期疏通。严禁向路面排放酸碱等有害物质。冬季结冰要尽快清除。五、严禁在厂区要道堆集物资设备，禁止在路面上和消防要道上堆放物资设备，禁止在路面上做阻碍交通的作业。六、道路两侧堆放的物资，要离道边一至二米，堆放要牢固，跨越道路拉设的绳架高度不得低于5米。七、履带车未采取护路措施，不得在马路上行驶。八、跨越道路的管道不得低于5米。九、一切机动车辆、工程车辆都应由经过培训、考试合格、持有管理部门发放的驾驶212、执照或安全操作证的人员驾驶，严禁开飞车。十、除小汽车和消防救护车外，其它各种车辆不准擅自带人。不准超载、超高、超宽、超重运输，也不得人货混载。十一、翻斗车必须落下翻斗才准行驶，车辆必须超高、超宽、超重装载时，应采取安全措施，以免撞坏架空管道、架空线设施和损坏地下管道。十二、厂区道路严禁超车和车辆并行。停车必须确保安全，保证道路畅通。在交叉路口、弯道、狭道、坡道和消防栓附近禁止停放车辆。十三、厂区内因施工作业需临时占用路面、封路，应经公司办公室批准，夜晚挂红灯，必要时施工单位应派专人维持秩序。十四、厂区内各种车辆要执行厂区限速规定。叉车限速为5公里/小时，汽车15公里/小时，转弯及进出门口时不得213、超过5公里/小时。十五、严禁无证驾驶车辆，无证驾驶造成事故要追究责任，一切损失由责任者承担。十六、机动车辆在厂区内发生事故，应立即报告本单位领导和后勤部、安监处。及时抢救伤员，保护现场，不得隐瞒情节或伪造现场。十七、行人必须遵守安全规定，靠右行走，通过马路前要做到“一站、二看、三通过”。严禁在交叉路口停留十八、车辆行走时禁止爬车、跳车和阻拦车辆。十九、对遵守交通规则和机动车辆管理制度，安全行车良好的驾驶员可给予表彰和奖励。二十、对发生事故隐瞒不报，造成车辆损坏等情况，应视情节严重分别进行处理。厂区道路交通管理规定（补充）为了厂区内的道路交通管理，确保厂一区有一个有序、通畅的交通秩序，确保厂区生214、产、经营有一个良好的社会治安环境，现将厂区内道路交通管理的有关规定制定如下：一、各种营运车辆入厂、出厂，需按保安部和质检中心规定有序通行并按规定停放在适当位置。二、到厂区内办理公务的车辆，经西门执勤人员审查，登记后方可入内。三、所有车辆按规定停放在厂区内指定的停车场内。四、有特殊情况（如病、残人员）需进入厂区的非公务车辆，报请公司保卫部同意后，由当日执勤人员带车进出。以上规定自八月十六日起执行。自执行之日起，违反规定的车辆及人员，将按照中华人民共和国道路交通管理条例或中华人民共和国治安处罚条例从重从严处罚。对不服执勤人员管理，蓄意违反规定的公司职工，将按公司的有关规定，予以通报批评或其他行政处215、罚。公司保卫部动火作业管理制度一、生产区内除机修场地、洗煤车间因工作需要并有严谨的防火措施可动用明火外（明火指电焊、气焊及其它明火），其它任何地方的动火作业（特别是风机房、煤气管路等处的电焊、气焊动火作业），动火部门应填写“动火许可证”且必须经安监处批准，易燃易爆和要害部位动火要经主管安全的副经理批准。二、因工作需要动火时，动火部门填写“动火许可证”，安监处必须对动火现场的安全防范措施、专人的现场监护情况进行检查，合格后方可批准动火作业。三、因基建施工和其它工程由外来施工单位在厂区内施工需要动火时，由主管部门提出，经安监处指定动火区域，办理“动火作业证”后，方可动火作业。四、非规定动火地点和未216、经批准擅自在厂区内动火作业者，要严肃处理。五、动火作业六大禁令： 1、“动火许可证”未经批准，禁止动火。2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。3、不清洗，置换不合格，禁止动火。 4、不消除周围易燃物，禁止动火。 5、不按时做动火分析，禁止动火。 6、没有消防措施，禁止动火。动土作业管理制度1、定义挖土、打桩、地锚入土深度0.5米以上；地面堆放负重在50kg/m3以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地的作业。2、动土作业安全要求（1）动土作业必需办理动土安全作业证，没有动土安全作业证不准动土作业。（2）动土作业前，基建部应对施工人员进行安全教育；施工负责人对安全措施进行现场交底，并督217、促落实。（3）动土作业必须按动土安全作业证的内容进行，对审批手续不全、安全措施不落实的，施工人员有权拒绝作业。（4）严禁涂改、转借动土安全作业证，不得擅自变更动土作业内容、扩大作业范围或转移作业地点。（5）动土中如暴露出电缆、管线以及不能辨认的物品时，应立即停止作业，妥善加以保护，报告动土审批单位处理，采取措施后方可继续动土作业。（6）动土临近地下隐蔽设施时，应轻轻挖掘，禁止使用铁棒、铁镐或抓斗等机械工具。（8）挖掘坑、槽、井、沟等作业，应遵守下列规定：a挖掘土方应自上而下进行，不准采用挖底脚的办法挖掘挖出的土石不准堵塞下水道和阴井。b在挖较深的坑、槽、井、沟时，严禁在土壁上挖洞攀登。作业时必218、须戴安全帽。坑、槽、井、沟上端边沿不准人员站立、行走。c要视土壤性质、湿度和挖掘深度设置安全边坡或固壁支架。挖出的泥土堆放处所和堆放的材料至少要距坑、槽、井、沟边沿0.8米，高度不得超过1.5米。对坑、槽、井、沟边坡或固壁支撑架应随时检查，特别是雨雪后和解冻时期，如发现边坡有裂缝、松疏或支撑有折断、走位等异常危险征兆，应立即停止工作，并采取措施。d作业时应注意对有毒有害物质的检测，保持通风良好，发现有毒有害气体时，应采取措施后，方可施工。e在坑、槽、井、沟的边缘，不能安放机械、铺设轨道及通行车辆。如必须时，要采取有效的固壁措施。f在拆除固壁支撑时，应从下而上进行。更换支撑时，应先装新的后拆旧的219、。g所有人员不准在坑、槽、井、沟内休息。（9）上下交叉作业应戴安全帽，多人同时挖土应相距在2米以上，防止工具伤人。作业人员发现异常时，应立即撤离作业现场。（10）在化工危险场所动土时，要与有关操作人员建立联系，当化工生产发生突然排放有害物质时，化工操作人员应立即通知动土作业人员停止作业，迅速撤离现场。（11）作业前必须检查工具、现场支护是否牢固、完好，发现问题应及时处理。（12）动土作业涉及断路时，必须按HG23016的规定办理断路安全作业证。吊装作业管理制度凡在公司区域内进行吊装作业人员必须持有特殊工种作业证方可允许作业，并按以下要求进行吊装作业：一、吊五吨以上物件，需办理吊装安全作业证，经220、车间主任批准。起吊二十吨以上物件或不足二十吨，如环境恶劣危险性大的作业，须制定方案，经公司主管安全经理批准。二、大型吊装作业前，应预先划定警戒区，设置安全标志，非施工人员禁止入内。三、吊装作业前，遇到大雪、暴雨、大雾及六级以上大风时，应停止作业，夜间现场作业应有足够的照明。四、吊装现场，作业人员登高两米以上必须佩戴安全带和安全帽。五、进行吊装作业时，应确定一人指挥。但在发生紧急意外情况时，现场人员都可以发出停止作业信号和避让信号。六、起重设备、机具、钢丝绳、揽风绳、链条、吊钩等必须符合安全要求，电气线路要有足够安全距离。七、利用房架、地面建筑物、架柱等进行吊装作业时，要充分了解物体承受负荷的情221、况，并经机电部等有关部门审查核算后方可进行。严禁在易燃、易爆、有毒介质的管道、设备、容器、电线杆、危险厂房、轨道等物上拴吊绳或揽风绳。八、正式起吊前，必须经过试吊，离地面 15-50厘米停止上升，进行全面检查，确认无误后，方可作业，任何人员禁止在吊物下行走或停留。九、各种起重设备的安全装置要保证灵敏可靠，在起吊作业中要严格执行“十不吊”。即： 1、指挥信号不明或乱指挥不吊；2、负荷或物件重量不明不吊； 3、斜拉重物不吊：4、光线不足、看不清重物不吊；5、重物下站人不吊； 6、重物埋在地下不吊； 7、重物坚固不牢、绳打结、绳子不齐不吊； 8、棱角物体没有放垫措施不吊； 9、安全装置失灵不吊； 1222、0 、重物越过人头或钢水包不吊。罐内作业管理制度一、工作前，要认真办理罐内安全作业证，安全措施齐全可靠，要有监护人。二、需要罐内动火时，应办理动火安全作业证，禁止在同一设备内有二人或二人以上同时进行动火工作。三、工作前必须认真检查所有联通生产管线阀门是否关死、是否己堵盲板。四、必须对罐内进行清洗，置换分析罐内气体合格，否则不准进罐作业。五、必须佩戴合乎要求的劳动防护用品，并根据需要戴长管面具（在距离超过 20 米时应用强制通风）。六、罐外监护人不得少于二人，监护人必须懂抢救知识及方法，准备好抢救器材。七、工作前必须系好安全腰带，腰带另一端挂在固定架上，正常作业时，罐内外可通过绳索互通信号。工作223、者感到不适时，要连续不断地摇动绳索，并在监护人协助下迅速离开器内。八、当进行取出或装入罐内填充物时，必须防止伤及内部工作者，工作前必须严格检查起重工具、绳索是否坚固，设备周转必须整齐，做好防护措施，以免工具或其它杂物掉入。九、在容器内部禁止堆放工具或其它材料，特别不准将焊枪留在容器内。十、在容器内部工作时，所用照明、电动工具，必须使用安全电压，干燥容器内为 36V ，潮湿容器内为12V ，还需具备防爆性能。十一、在贮存过易燃、易爆溶液的容器内工作时，必须用铜质工具以免打击时产生火花。十二、体质较差的工人不宜进入容器内部工作。十三、发现工作者私自卸去腰带、防毒面具或其它违反安全规程的操作时，监护224、者应立即令其停止工作。电气作业管理制度一、电气工作人员必须经专业培训合格后，持证上岗。二、电气工作人员必须穿戴合格的电气绝缘衣物鞋帽。三、电气工作、检修人员必须使用合格的、并被定期检验合格的工具、器具正确操作。四、认真执行电力系统的“两票”制度。五、认真执行挂牌制度，做到安全操作。六、所有运行、操作、检修等到电气运行规程均应按国家有关规定和规范进行，确保安全运行。高处作业管理制度一、高处作业前，作业人员必须办理高处安全作业票，经安监处审批人员确认安全措施可靠后，方可施工，否则应停止作业。二、高处作业使用的安全带应符合国家标准（GB6095-85）。各种部件不得任意拆除，有损坏的不得使用。安全带225、要拴挂在垂直上方、无尖锐锋利棱角的构件上，不能低挂高用。不准用绳子代替，拴挂必须符合要示求。三、安全帽要符合国家标准（GB2011-81），使用时必须戴稳，系好下颌带。四、安全网安装后，必须经专人检查合格后方可使用，焊接时应避免火星落入网内。五、高处作业所用脚手架必须符合建筑安装工程技术规程的有关规定。六、高处作业中使用的各种梯子要坚固，放置要平稳，立梯坡度一般以60-70度为宜，应设防滑装置。梯顶无搭钩、梯脚不能稳固时，需有人扶梯监护。人字梯拉绳须坚固，金属梯不应在电气设备附近使用。大风中作业必须戴安全带，并有人监护。七、在吊篮内作业时，应事先对吊篮拉绳进行检查，吊篮所承受的负荷应有一定的安226、全系数，作业人员必须系好安全带，并且要挂在主绳的扣件上，设有专人监护。八、吊篮所用的钢丝绳，粗细应根据负荷量决定。升降用的卷扬机或滑车，应该适合于吊架的计算负荷量，并且要设双重制动闸。制动闸必须灵敏可靠。九、在煤气管路上方作业时，应事先与车间负责人联系，并设置防护用具，以防发生意外。十、坑、井、沟、池、吊装孔等应设防护栏杆或盖板，盖板必须坚固、盖严，几何尺寸要符合要求。因工作需要移开盖板时，必须及时加设防护栏杆，因工作需要移开防护栏杆时，必须加设盖板或其它防护装置。十一、上石棉瓦、瓦楞板（薄板材料、轻型材料）作业时，必须铺设坚固、防滑的脚手板。如果工作面有坡度时加以固定。十二、当高处作业与其它227、作业交叉进行时，必须按指定的路线上下。必须遵守有关安全作业的各项规定；多层交叉作业时，必须戴安全带，并设置安全网。禁止地下垂直作业；确因工作需要时，要设专用防护棚或其它隔离措施。十三、高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋，上下时手中不得拿物件；不准在高处投掷材料、工具或他物；不得将易滚、易滑的工具、材料堆放在脚手架上，工作完毕及时将工具、零星材料、零部件等一切易坠落物件清理收拾好，防止落下伤人。十四、在六级以上强风或在恶劣气候条件下，禁止高处作业。确定需要时，必须采取可靠的安全措施。经理需亲临现场指导，确保安全。十五、除按建筑安装工程安全技术规程规定各种不适宜登高的病症人员不准登高作228、业外，凡酒后人员、年老体弱、疲劳过度、视力下降、行走不便、怀孕女工等不适宜登高的人员，亦不准登高作业。十六、高处作业人员必须按要求穿戴个人防护用品，不准穿凉鞋、高跟鞋或带钉鞋、易滑鞋等进行高处作业。十七、现场负责人、安全员如发现高处作业施工人员不按规定作业时，特别是不拴安全带的，要立即指出，责其改正，经指出不改者，有权停止其作业。十八、企业组织的其它活动，如刷标语、打扫卫生、擦玻璃等需要登高的，亦应严格执行高处安全规定，系好安全带，戴好安全帽。十九、高处作业票必须严格审批，凡因安全措施不当而造成事故的，由审批部门领导负责。二十、作业人员违反高处作业安全规定，不听劝阻而造成事故的由本人负责。监护229、人员应承担一定责任。二十一、对施工期较长的项目，负责人必须每天检查登高设施的安全状况，做好记录，并应监督作业人员检查个人防护用品是否符合安全要求。如施工条件或环境发生重大变化，应重新办理高处安全作业证。二十二、因发生事故，紧急处理事故，必须登高作业来不及办理高处安全作业证时，必须经班长同意，采取安全措施，并由班长指定专人监护，方可登高作业。在班长交接记录中记载清楚。断路作业管理制度一、在公司内因生产需要断路时，需办理断路安全作业证。二、断路工作审批后，生产部的保卫人员要在路口设临时交通管理员，负责指挥和管理公司内此段路口交通。三、断路后要在路口设置交通挡杆或挡路栏杆。四、断路后的施工现场应设围230、栏、交通警告牌。夜间要挂红灯，以防行路人发生事故。五、断路要作审批后，除由后勤部张贴断路通知外，还应分别通知生产处、调度室、安监部等有关单位。防止在紧急情况下，特殊车辆因不明道路情况而发生意外事故和影响事故抢救。盲板抽堵作业管理制度一、抽堵盲板属于危险作业，必须提前办好抽堵盲板安全作业证。高处作业时要搭好脚手架，夜间要准备好防爆照明灯具，准备好不发生火花的工具、安全带和防毒面具，指派专人监护。二、用盲板要提前按照规定准备好，并编号登记，高压用盲板要进行探伤检查，确保其安全。三、抽堵废旧板时，管道或设备内的压力和温度应满足下列要求：1、无刺激性的煤气管道压力低于1900pa（50毫米水柱）；2、231、管道或设备内的介质温度低于60。四、必须有专人负责指挥，审核制定的方案，检查并落实防火、防爆、防毒和防坠落和各种安全措施。五、当管道或设备内压力无法泄掉时，抽堵盲板工作必须严格控制，措施要可靠，不经主管经理批准以及安监处长、消防队长和机电部长等不到现场，不得拆卸。六、抽堵盲板应选身体健壮、有经验的人员参加。化工车间纪律制度为进一步团结干部职工，提高化工厂的质量。产量以“安全第一”为生产方针，把化工厂的全部干群关系。生产体系再上一个新台阶，确保化工厂能正常、高质、高产的平稳生产，要求做到人人有目标，有责任，特制定以下各项生产纪律，规章制度：1、劳动纪律，不迟到早退，迟到五分钟以内扣10元，做到有232、事提前一天请假如请假没假条或打电话请假者一律按旷工处理，旷工一天罚款50元（特殊情况除外）。2、做到安全生产无事故，每发生人为责任事故，视情节轻重罚款处理，特大事故由公司处理。3、严禁酒后上岗，酗酒闹事者加倍罚款。4、脱岗、睡岗、串岗和做与工作无关事情者，发现一次罚款50元，两次以上加倍处罚。5、严禁带有危险物操作，发现一次扣100元，扣班组200元，情况严重停职并开除本班班长。6、卫生不干净不与交接，一经查住处罚本班组7、记录不全，不清不接，交接后经查住罚本班组50一100元。8、设备运转不正常不接，（油位压力温度等）接后出现问题处罚本班组，特殊情况须由带班，厂领导或值班领导签字方可生效。9233、分离器欠规定油位不接，正常交接后扣除当班班组50元，并扣除相应产量。10、接班者必须提前十分钟到岗位，如延误一次扣班组20元。11、职工上班时间不戴安全帽，发现一次扣50元班长10元。12、每个班组必须无条件完成厂部下达的各种任务，不准推诿。扯皮。13、交接班时如发生吵架，斗欧现象，出现一次责任主方扣50元，次方扣30元，两个带班各20元，发生伤残移交公司处理。14、发现偷窃现象，除赔偿相应损失并移交司法部门。15、所有在厂职工有权制止或拒绝上级领导下达的不合理或危险性命令。16、所有职工不得谩骂顶撞部门或上级领导，如发现一律开除。17、三班交接时，综合样。现流样不得低于90%，低0.5扣上234、班产量2cm充公，影响下一班的，需恢复的班组，需由领导签字方可生效，化验结果由化验员结果为准。风机工规章制度负责全公司以及外单位正常停、送气，做好停、送气、水塔送水记录。1、负责开关煤气阀门排下液盘风机等，区域卫生每天保持清洁。2、煤气压力不稳，气量不够时要及时与生产联系，协调解决，确保本区域。电厂生活用气正常。3、岗位工必须坚守岗位，搞好安全防范工作，做到万无一失。注：如检查不合格，一次写检查，两次处以50元罚款，三次停工。化验工规章制度质检是化工厂之眼睛，生产正常产值的合格全部来源于化验，化验是指导生产的一个重要环节。1、每天必须完成所生产的贫、富油化验，并上报领导，不得漏验或瞒报。2、每235、天监督生产三班的产量，质量的指标并记录在案，如有班组造假，汇报领导。3、每天负责各办公室卫生干净。注：要爱岗敬业，如查处，一次20元，两次50元。保管规章制度保障供给是化工厂能否正常生产的前提1、要做到本着勤俭节约的根本，保持库房的各配件，化学器皿，化学原材料的供应，做到不积压不短缺，如发现一次扣50元，造成影响生产的扣100元2、做好全厂的考勤，报表等工作，要及时上报，如延误一次扣50元。3、有权对迟到早退违章等不利于生产的情况做出处罚。4、做到库房随叫随到，现用现有的工作体系。机修工规章制度生产能否正常、持续、平衡的运行，完全确定于机修的后勤保障，只有后勤保障有力，才能有利可图。1、要确保236、各生产单位各设备正常运作，必须保证“一备一用”，的工作体系，所有辖区内的气、水、电的正常。发现一次扣班组100、班长200元。2、所有设备不得有跑、冒、滴、漏现象，如有一处，处罚班组。3、所有阀门的润滑必须到位，一处不到处罚。4、做到各设备的定时检修，各配件的技术要求等，要求记录在案，有据可查。5、严禁在危险区域动火、动电、动气等工作，发现一次扣100一200元，特殊情况报厂领导批准。6、要及时处理班中出现的各种突发情况，如推诿扯皮一次扣50元，两次100元，三次以上加倍罚款。7、做到对生产部件更新，做到勤俭节约，技术创新，搞好安全防范工作。操作工规章制度服从班长领导，正确执行各项任务，负责各237、设备的运行状况、记录等，1、负责调节各设备处于正常运作，如出现误操作处罚班组。2、因个人因素造成交接班不顺利，视情节扣50一100元。3、在停煤气情况下，先关闭管式炉煤气阀门，点火时要先打开翻板，然后点火，再缓慢打开煤气阀门，如发生违章问题时，视情节扣50一100元，扣带班100元或停工、开除。4、在维修或停产不超过一个小时情况下，不做记录者，扣10一20元5、往脱苯塔内送间接蒸汽时，要先开间接阀门，等再生器内压大于脱苯塔内压时，再缓慢开塔后阀门如误操作造成回油，扣20元。6、发生紧急停电、停气或意外情况时，要迅速果断地把各油泵、煤气阀门关掉，如因延误发生事故者开除。注：特殊情况（停电、停水、238、漏油等突发事件）危险操作（动电、动火、装苯、送煤气、蒸汽等）规定范围：1、脱苯内压不超过0.1MPa。2、贫、富油油位在半小时以内无变化或变化不大者，不论油位高低位正常，但不能空罐。3、富油温度在150至180时为正常。4、蒸汽温度可正常保持在350-370。5、苯回流温度不超过50，夏季可随情况而定。6、塔顶温度在90至105。7、贫油温度在爱30至50，必须比煤气温度高5度。情节大小范围：所造成公共财产的损失情况，造成后果的严重程度。带班长规章制度班长起上传下达之任务，必须服从公司及厂领导所下达的指令，反映职工之心声，负责本班所有生产安全及职工的工作生活等职责，负责协调配合交接班的一切任务239、1、不得私自下达带有危险性任务，一经发现处罚，情节严重者开除如需要可向上级领导申请，批准后采取必要措施方可执行。2、不得私自开、关正常运转设备，如需要须通过值班领导批准，操作岗位联系好，并向下一班组交代清楚。3、交接班时，如各生产指标均在正常范围内，不得故意刁难，要相互监督4、交接时必须向下一班交接清楚，方可离厂。如造成下一班无法正常运作，处罚50一100元。5、负责本班组八小时安全生产工作，对所有岗位巡查、记录、检查。6、有对本班职工做出罚款或停工处理的权利。注：把好生产、产质关，如查处扣款100一200元。动力车间交接班制度每星期二、五卫生检查，查住一次罚款50元。1、以下制度从3月1日起240、执行，煤气站、电厂全部签到。2、交接班时必须提前15分钟，如迟到或早退罚款10元。请假必须提前一天批假条，休一天由班长批，三天至七天由部长批，七天以上分管经理批准方可休息，否则按旷工处理，旷工一天罚款50元。3、严禁酒后上岗或串岗、脱岗、睡岗和干私活，发现一次扣除当月奖金。4、严禁不按程序或带危险性操作，发现一次扣除100元，情况严重加倍处罚。5、卫生不干净不接班，包括各台泵、电机、岗位、卫生区，如查住一次扣本班组30元。6、台帐记录不全，不清楚不接班，接班后扣除当班30元。7、设备运转不在正常不接（油位、压力、温度等）交接后查住扣除当班者30元，特殊情况除外。8、分离器欠规定油位不接，交接后241、扣除当班者30元，并扣除相应产量。9、不许偷窃公司财物，发现一次罚款200元，两次开除出厂，检举揭发者奖励200元。锅炉运行管理一、安全生产制度值班人员必须贯彻电力生产“安全第一”的方针，为此对运行的各种操作必须做到准确无误，不得有丝毫的差错。安全生产制度是为了保护人民生命和健康，保护国家财产不受损失，确保完成各项生产任务的一项必不可少的制度。为确保安全发电、供电、供热，从事运行工作的人员必须做到：认真贯彻执行“两票、三制、一参数”。“两票”是工作票、操作票；“三制”是交接班制、设备巡回检查制、设备定期试验维护轮换制；“一参数”就是设备按规定参数运行坚持“两会一活动”,即班前会、班后会和安全活242、动日。班前会，由值班长（副值班长）布置当班工作，讲安全注意事项，做好事故预想等；班后会，分析总结安全生产情况，表扬好人好事，开展批评与自我批评；每星期一为安全活动日，总结安全生产情况，学习有关文件和资料，布置下星期安全工作。认真进行春、秋两季安全大检查。在查思想、查纪律、查制度、查设备、查领导的基础上，春季以预防季节性事故为重点，秋季以查设备技术状况为重点。当生产中发生异常情况或事故时，必须做到“四不放过”，即事故原因分析不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者没有受到处罚不放过。值班人“必须严格遵守劳动纪律，认真贯彻和执行各种规章制度和上级指243、令。二、岗位责任制岗位责任制就是明确每个运行人员的工作岗位及所担负的责任。每个岗位专责人员必须认真执行本岗位的职责，做好本职工作，使设备能安全经济运行。各电厂可根据运行工作各岗位的特点和现场设备状况及工作量的大小划分为若干个岗位，每个岗位根据不同的工作性质制定出不同的岗位职责。现就某个电厂对锅炉运行各岗位的责任做以下介绍。一、值班长岗位责任值班长是本班的领导人。在值班时间内，各种操作、事故处理都听从值班长指挥。在正常运行中，保证本班各岗位安全、经济、文明生产。接班时，安排好本班岗位人员，布置生产任务，做好当班事故预想，班后认真总结。对班内出现的问题和不安全情况，及时向上级汇报；对上级指示，及时244、地向班内人员传达，并认真贯彻执行。认真执行各项规程制度和审查检修工作票，补充工作票的不足措施，按工作票要求做好安全措施。指挥锅炉点火、停炉、水压试验及事故处理等重大操作，并负责公用系统的操作切换和检查。合理地安排好锅炉负荷及运行方式，检查督促各锅炉在安全经济方式下运行。加强巡回检查，掌握设备工况，做好设备缺陷管理工作，并为检修人员处理缺陷创造条件。对全班人员进行技术培训，不断提高技术水平。关心职工生活，对于职工在思想上、工作上、生活上出现的问题要耐心、细致地做工作，并认真帮助解决。1、副值班长岗位责任副值班长是值班长的助手，协助值班长做好各种操作、事故处理，保证锅炉安全经济运行。值班长不在时，245、副值班长代行职务。接班后，对锅炉除渣、转动机械、除尘、泵房等辅助岗位进行全面检查，并向值班长汇报。值班时，指导各辅助设备安全、经济及在合理的方式下运行。监督各辅助设备专责人按规程和有关规定进行操作。检查各辅助设备岗位人员劳动纪律，发现违纪及时纠正。辅助设备出现缺陷，要配合专责人主动找有关检修人员进行处理。对辅助设备的运行状况在交班前必须彻底检查一遍，发现问题及时处理。交班前对辅助设备各岗位的卫生彻底检查一遍，督促各辅机岗位做到文明生产。2、司炉岗位责任司炉是在值班长、副值班长的领导下，本锅炉安全、经济、文明生产直接负责的人员，应熟悉设备的构造、性能、工作原理、运行操作和故障处理以及与本岗位有关246、的生产知识。值班中应做到：服从指挥，保持负荷适应系统需要和各运行参数正常。坚守岗位与副司炉、司炉助手密切配合，认真执行规章制度，搞好运行分析，及时操作调整，迅速正确处理事故。负责组织按时、逐点地对设备进行巡回检查、定期工作，发现问题及时解决。加强本锅炉技术管理，负责组织填写运行日志、交接班日志等，各项记录填写整齐，记录清楚。指挥本锅炉各岗位人员进行有关的择作调整，保持锅炉在最佳工况下运行。负责组织并做好专责区内的清洁卫生。严格进行交接班，做到抢困难、让方便，为下班生产创造有利条件。3、副司炉岗位责任副司炉受正、副值班长的领导，在操作上受司炉的指挥，当司炉不在时可短时间接替司炉工作。副司炉对本锅247、炉的安全、经济运行负有责任，并与司炉、司炉助手密切配合，合理的调整制粉系统，保证制粉系统安全并在最佳工况下运行。按时往球磨机内加钢球，保持煤粉细度、均匀度和煤粉的水分在合格范围内变化。努力提高球磨机出力，降低制粉系统电耗。按时逐点地对本锅炉有关设备进行巡回检查和定期工作，发现问题及时与司炉研究处理，若情况紧急，可按规定自行处理。负责做好专责区内的整洁卫生工作。严格进行交接班，做到抢困难、让方便，为下一班的生产创造有利条件。4、司炉助手岗位责任司炉助手有的称司助、司水，也有的称第二副司炉。司炉助手在操作及处理事故上受司炉指挥，同副司炉密切配合，当司炉不在时操作上受副司炉指导，副司炉不在时可接替副248、司炉的工作。司炉助手做好水位、汽温的监视，水面计的水位对照和水面计的冲洗工作。在水位事故情况下对水位计进行“叫水”工作。做好本锅炉的定期工作（如放水、吹灰等工作），发现问题应及时与司炉联系处理。运行中服从司炉指挥，进行有关操作调整，以保证锅炉正常运行、参数符合规程要求。协助副司炉进行制粉系统的起停、切换系统及运行调整，保持锅炉稳定运行。协助司炉做好运行日志及有关记录的填写工作。负责按时逐点地对所属设备进行巡回检查。负责做好专责区内的整洁卫生工作。5、转动机械值班员岗位责任转动机械值班员是负责引风机、送风机、疏水泵、疏水箱、排粉机、球磨机及其附属设备的运行、维护、保养的负责人，在值班长、副值班长249、司炉的领导下，完成本职有关的工作任务。负责转动设备起动前的检查及球磨机的润滑油、冷却水的操作调整工作。设备正常运行中，应按时逐点地对所属设备进行巡回检查，发现缺陷和异常情况时应及时报告司炉、值班长或副值班长研究处理，若遇紧急情况应按有关规定自行处理。负责做好专责区内整洁卫生。保管好工器具、材料、公共设施及劳保用品。严格进行交接班，做好抢困难、让方便，为下一班的安全生产创造有利条件。对其除灰、泵房、除尘等各岗位，可根据具体情况制定出切实可行的岗位责任。交接班制度一、交接程序值班人员必须按厂批准的运行值班轮流表的规定进行值班，如需变动值班顺序时，应经有关领导批准。对个别人员的变动，应经分管主任（250、副主任）批准。接班人员必须在接班前15min换好工作服到达指定地点，参加班前会。值班长必须在接班前30min到达班长室查看班长交接班日志，听取交班值班长交待，了解上几班运行情况。值班长清点人数，安排好各岗人员，向值班人员讲清上班运行情况以及上几班出现的问题及本班应注意事项等，而后值班人员到本岗进行接班前的检查。交班人员在交班前30min做好交班的准备。接班人员到岗后，交班人员应向接班人员交待：运行方式、检修情况、设备缺陷、异常情况等，以便接班人员充分了解和掌握设备运行情况。交接班工作要严肃、认真、清楚，内容以交接班日志记录为准，口头交待只能是对文字记载的解释。如因交接记录错误而发生的问题由交班251、人员负责，由于接班人员检查不彻底发生的问题由接班人员负责。在交接班过程中双方意见不统一时，应当面提出并自行协商解决，否则应分别向上级汇报，由上级值班人员处理。在处理事故或进行重大操作时，不得进行交接班工作，在可能的条件下接班人员应在交班人员的指挥下协助工作，若延续时间较长经接班值班长批准方可进行交接。接班人员到达现场听取交班人员交待设备运行情况、备用情况、异常情况及上几班出现的异常情况后，接班人员按其岗位分工进行接班前的检查。接班人员在检查中发现异常，如不立即处理就会造成人身伤亡或设备损坏时，应按有关规定及时处理，并将情况向交班人员交待清楚。各岗位检查后在接班前5mm，在指定地点由司炉向值班长252、汇报检查情况和听取值班长指示。正常情况下正点交接班，岗位人员应得到接班司炉下班的通知后才能离岗。若接班人未到达，交班人员应向接班值班长报告，此时交班人员应坚守岗位，继续值班，听候通知。如因交班人员对设备运行情况交待不清楚或交班记录错误、不全而发生问题时，由交班人员负责；由于接班检查不彻底所发生的问题，则田接班人员负责。双方在交接班日志上签字后，接班人员开始值班，交班人员应退出工作岗位参加班后生产总结会。在未正式办完交接手续之前，接班人员不得操作，交班人员不得擅离岗位。值班长接班后，向值长汇报交接情况，听取值长指示。二、班前会接班值班长（副值班长）到达班长室，在查阅有关记录和听取交班值班长口头交253、待后做好班前会的准备工作，并准时召开班前会。值班长首先查点人员，并根据出勤情况安排好各岗位人员。值班长详细介绍前值运行情况、机炉及主要系统运行方式及变更情况、主要设备缺陷及异常情况、上级领导和分场下达的各项任务、有关措施和指示等，布置当班任务、定期工作和需要处理的设备缺陷以及其他工作。根据当天的天气情况和运行方式做好事故预想，提出必须采取的一些安全措施，简要说明上值生产中发生的一些不安全情况、经过、原因和必须接受的教训。三、交班主要项目交班的主要项目有生产任务和燃料情况，设备运行、检修和备用状况，以及系统运行方式变更情况。本值进行的主要操作、发现的主要缺陷，以及对缺陷所采取的安全措施执行情况和254、存在的问题。本值中发生异常情况的原因、经过和今后应该接受的经验教训。预计进行的重要操作和有关操作中的注意事项。操作票和检修工作票的内容、工期和安全措施情况。各种规程制度、记录簿、上级下达的指示和命令、技术总结措施计划以及报表等应齐全整洁。设备及工作场所应整洁卫生。四、生产总结会每次交班后，一般情况下应召开生产总结会，总结会由值班长（副值班长）主持，当班人员均应参加。生产总结会要有专人记录在“生产总结会”记录簿内。主要内容有以下几方面：（1）当班发生的异常情况、原因经过及应吸取的教训。（2）规程制度及各项措施的执行情况；（3）劳动纪律情况及文明生产情况；（4）各项技术经济指标完成情况；（5）运行255、记录填写情况；（6）好人好事情况等。值班长（副值班长）应根据当日生产任务完成情况、工作中发生的问题，总结经验教训，表扬好人好事，批评不良倾向。巡回检查制度值班人员在值班时间内必须按规定对自己所管辖的设备进行巡回检查工作，检查要认真、细致，不漏项。不允许延长检查的间隔时间，更不允许因故不进行巡回检查。巡回检查是保证设备安全运行的重要措施之一。遇有特殊情况（如天气骤变、设备故障或存在严重缺陷）时，专责人应根据实际需要增加巡回检查的次数。在正常情况下，巡回检查工作应由设备专责人亲自执行，如遇特殊原因由别人代替时，专责人应向检查人员说明检查重点及注意事项，若检查中发现异常情况时，专责人必须复查一遍，做256、到心中有数。值班长或副值班长进行全面检查之前，要互通去向，在值班时间内，必须对岗位全部设备和运行人员工作情况进行全面巡视，发现问题应及时向值长汇报处理并做好记录。在正常运行情况下，应由一名值班长（如正值班长）组织指挥生产，另一名值班长（如副值班长）组织其辅助生产岗位（如转动机械、除灰、泵房、空气压缩机等）工作。值班人员对所管辖的设备巡回检查规定如下：（1）对正常运行中的风机应2h检查一次；球磨机及润滑系统0.5h检查一次；液态排渣装置0.5h检查一次，其他除渣装置可延长检查时间。对设备有缺陷、液态排渣流渣不正常时，应缩短其检查时间。（2）炉本体、联箱、减温器、安全阀、汽包水位计、汽水管道等承压257、部件，包括汽包水位计与低地位水位计的水位对照，不超过3h。进行巡回检查时，必须认真、全面、细致，做到看、听、摸和嗅，只有在彻底掌握设备的运行正常工况后方可结束检查工作，然后向上一级值班人员汇报检查结果。对巡回检查中所发现的问题，应采取措施消除，或联系有关检修人员处理，并将此情况记入交接班日志内，如是设备缺陷应记人设备缺陷记录簿内。司炉离开操作盘进行巡回检查时，应向有关人员说明设备运行工况及注意事项，只有在接替人员完全掌握清楚之后，方可离开控制室。值班人员应对由于检查不及时或不彻底所造成的一切后果负责。巡回检查的项目、次数和检查路线，各厂应根据本厂的具体情况制定。一般包括以下项目。承压部件，包括258、汽包、过热器出口联箱、减温器、阀门、汽水管道及附件、水位计、安全阀、热工仪表、化学取样一次门；转动设备，包括吸风机、送风机、排粉机、球磨机及其润滑系统；制粉系统，包括给煤机、给粉机、木屑分离器、细粉分离器、粗粉分离器、锁气器和送粉绞龙；锅炉本体，包括炉墙、烟道、人孔门、看火孔和吹灰器。其他辅助设备，包括除尘器、除渣、除灰系统、疏水箱、各种泵类、燃油系统、消防设备。上述设备的检查，应根据具体情况分别定出不同的检查间隔时间。设备定期试验、维护和轮换制度对运行设备的安全保护装置、警报、信号以及处于备用状态下的转动设备必须进行定期试验或轮换使用，以确实保证其经常处于完好状态。值班人员必须遵照本分场所制259、定的“定期试验图表”所规定的时间进行试验、试运转或轮换工作，不能随意延长间隔时间。值班长（或副值班长）在班前会上应根据设备定期试验、维护、轮换图表的规定提醒各岗位在本值班时间内的试验、试运转或轮换项目，交班前还应检查各岗位是否已经执行，是否已记录在有关记录簿内。对于设备定期试验、维护、轮换图表中所规定的各项工作，没有正常理由不得延长各种试验间隔时间，如遇特殊情况需要变更时间时，应由分场主任（副主任）批准，并取得当班值长的同意。对在定期试验中发现的问题，应及时采取措施消除或联系有关人员处理，如属设备缺陷必须写入设备缺陷记录簿内。设备定期试验、维护、轮换包括：安全阀的检查与试验；远方操作传动销子的260、检查；冲洗水位计；球磨机大齿圈加油；各种备用泵的定期更换运行；转动机械油质检查；电气水位警报器试叫；备用风机、排粉机试运转；长时间停用的三次风、再循环管的吹扫工作；汽包水位计与低地位水位计的对照；汽包就地压力表与操作盘压力表的对照；锅炉与汽机的汽压和汽温的对照；备用给水门、调节器门的开关试验；球磨机定期补充钢球；煤粉仓的定期降粉等。办理热力机械工作票和设备验收制度一、办理热力机械工作票的程序在生产现场进行设备检修，为了保证人身和设备的安全，防止人身和设备事故的发生，必须按电业安全工作规程中的有关规定严格执行工作票制度。对于锅炉本体及其辅助设备的大检修，检修专责人应于开工前一天17时以前向运行提261、出一式两份的热力机械工作票，当班运行值班长（副值班长）收到工作票后，应进行严格审查，对填写不完整、有错误的或安全措施不当的工作票有权拒收并令其重新填写，合格的工作票予以登记、编号。当日第三值（前夜班）的值班长（副值班长），对上值所登记的工作票要详细审查，确认无误后，在工作票“必须采取的安全措施”栏内填写必要的补充安全措施。次日第一值（后夜班）的运行值班长（副值班长），要根据工作票上提出的各项措施，要求有关设备专责人准确地实施。如果属于公用系统方面的工作票则由值班长（副值班长）实施。第二值接班后，运行专责人与检修工作负责人一起检查安全措施的执行情况，确认安全措施正确无误后，方可开始工作，并在工作262、票上签名和盖上“已开工”或“已执行”等印章。检修工作完成后，工作人员退出工作地点，拆除安全措施，由运行值班长（副值班长）将一式两份工作票收回并盖上“已完工”或“注销”等印章。月末由分场安全员负责收回存档。如果工作不能按计划期限完成，必须经值长同意，由工作负责人办理工作延期手续。在发生故障的情况下，以及夜间必须进行临时抢修工作时，经值长许可后可以在没有工作票的情况下进行，但须由运行值班长（副值班长）将采取的安全措施和没有工作票而必须进行工作的原因记在运行日志内。二、设备验收修后的锅炉设备，经检修人员检查合格后，由运行专责人负责验收。对质量不合格的应拒绝验收并要求返工直至合格。对检修后的设备，运行263、专责人还要检查卫生状况，对于检修后垃圾一定要清除达到修前卫生标准。锅炉大修后设备验收分为三级进行：班组验收、分场验收和厂部验收。班组验收：修后设备自检合格后，由班组进行验收。分场验收：班组验收合格后，进行分厂验收。应由分场主任、专责工程师主持，指定有关人员参加，本炉司炉等负责验收。厂部验收：分场验收合格后，再进行厂部验收。应由总工程师、生技科科长、专业工程师等参加。验收项目应根据不同的设备分别制定优、良、可和不可标准。锅炉小修后的设备验收工作应由分场检修专业工程师（技术员）主持，指定有关人员参加，运行设备专责人负责验收。操作联系制度锅炉冷态起动、停炉、水压试验的操作都必须由值长发布命令，通知值264、班长（副值班长）。当值班长接到操作任务时，应将操作任务、目的及注意事项向执行任务人员交待清楚，执行任务人员接受任务后要认真填写操作票。锅炉冷态起动、停炉、水压试验的操作票应由司炉或副司炉填写，值班长（副值班长）审批。锅炉冷态起动水压试验前的检查必须一人操作一人监护，在操作时应执行“互唱制”，即每操作完一项监护人应在操作票上做好记号，操作完毕后，须对设备检查一遍，以验证操作的正确性，操作全部结束后要将操作时间及有关操作事项记录在操作票上和交接班日志内。一切联系工作应由考试合格的人员担任，学习人员不得担任联系工作。分场之间的重要操作联系，应由值班长（副值班长）负责，其他方面操作的联系工作可由该项工265、作的专责人进行。用电话联系工作时，应首先互报姓名，然后联系工作事项，当联系者讲完后对方应全面复诵一遍，无误后方可执行。然后将联系时间、内容、双方姓名记录在交接班日志内。特殊情况，如起动转动设备或开关阀门、挡板时，可使用手势联系，但手势必须是规范统一的。对于起动或停止风机时，右手向前平伸，且不断顺时针旋转时为起动；两手向上伸且互相交叉为停止。阀门的开关，采用双手十指并拢后向两侧分开为开方向；采用食指交搭成“十”字状或者参照风机停止的方法，即两手向上伸且互相交叉为关方向。对于调整制粉系统挡板开度可采用伸大姆指为开大，伸小手指为关小。对其上述的操作联系，各厂均有不同的规定，可根据具体情况制定出切合实266、际的操作联系方法。运行分析制度一、运行记录值班人员必须按规定格式认真、正确、实事求是地填写现场所设的各种运行记录，要求字迹清楚工整，不得任意简化、涂改、乱划，计量单位必须使用法定计量单位。运行记录须按规定的时间进行，不得提前或滞后，每次记录应于正点前5一10min内进行，其主要数字：蒸汽流量（指示值和记录表码）、排烟温度、汽温、汽压必须在正点记录。交接班日志除按正常要求记录项目外，还应记录的内容有：设备的运行、检修、备用状况；异常情况；新发现的设备缺陷；需要下班继续完成的工作；下一班需进行的定期工作。自动记录表计的记录值应连续，不得无故终断记录，经常检查，发现问题及时通知热工值班人员处理。值班267、长（副值班长）在交班前1一2h内必须对各岗位值班中所做的记录进行审查，并在运行日志上签字。值班人员对运行记录、运行日志等必须妥善保管，不得污损和丢失。运行中的记录表纸，值班人员不得随意涂写，如果出现问题应主找二值班人员签字。二、运行分析值班人员在值班中应根据各种仪表的指示、巡回检查和定期试验的结果进行分析，主要内容为：设备运行参数的变化；设备缺陷称异常清况；煤质变化及锅炉燃烧情况；各项经济指标完成情况。值班人员根据运行分析查找原因研究处理对策，并采取相应有效的措施，使设备经常在安全、经济状态下运行。根据锅炉经济指标完成的情况，以及在运行中出现的不正常现象，班组和分场要定期或不定期地进行运行分析268、，总结经验，改进操作，并将分析结果记入运行分析记录簿内。经济工作制度锅炉运行必须在坚持安全生产的基础上实行节约的原则，努力节约燃料和电力。为促进各岗位值班人员在值班中认真监盘、精心调整，必须开展群众性的运行小指标竞赛活动。分场设小指标统计人员，对各炉经济指标完成情况进行系统的统计、整理，并及时公布，使岗位专责人随时掌握本岗位经济指标的完成情况。由生技科（计划科）或分场制定出各炉各项小指标定额。锅炉小指标定额的项目一般有以下几种。过热蒸汽温度、过热蒸汽压力、排烟温度、炉烟含氧量、飞灰中可燃物、风机耗电率、制粉耗电率等。小指标统计人员根据下达的指标定额以及完成情况分别计算出班、炉组省电、节煤的数值269、，对于完成好的应与奖励挂钩。分场运行专业每月召开一次经济运行分析会，由运行各班长、司炉、专责技术员、经济员及统计员等参加。现场培训制度为适应电力工业发展的需要，培养新生力量，不断提高现有工作人员的技术水平，必须有组织、有计划地搞好培训工作。凡是从事锅炉运行的生产工人，都必须经过现场技术培训，达到“三熟、三能”，不断提高技术水平。运行工人的“三熟、三能”是：熟悉设备系统，熟悉操作和事故处理，熟悉本岗位的规程制度；能分析运行状况，能及时发现故障和排除故障，能掌握一般的维修技能。班组利用学习班有计划地学习规程、运行管理制度；在值班时间内，可利用停炉等时间通过考问讲解、反事故演习、技术问答栏等形式进行270、培训，并记录在培训记录中。对考试讲解、及事故演习及技术问答，分场每月给各班下达指标，定出完成的人次，以督促班内的培训工作。开展大练基本功活动。以背画系统图、背写操作票及事故处理为内容的基本功活动，提高运行人员的素质。开办运行人员技术训练班，根据地方电厂夏季运行炉组较少的特点，可抽出部分人员分期分批地举办运行人员技术训练班，系统地学习理论基础、专业知识及运行规程。新工人进厂经短期安全规程学习考试合格后应分别转人岗位学习，签订师徒合同，限期学习，经分场考试合格后，由分场主任（副主任）批准，方可担任岗位专责工作，独立值班。新人厂的大、中专毕业生，在独立担任值班工作前，必须经过现场基本知识的学习，现场271、见习和跟班实习，并按制定的学习计划进行培训，见习一年期满后写出“见习报告”。对脱离现场一个月以上，在恢复工作前要进行安全及运行规程的考试，考试合格后方可安排工作。分场每年对值班人员进行一次运行规程的考试。安全规程考试一般由厂安全科委托分场对值班人员每年进行一次，并将试卷、考试成绩存入分场保存的个人技术档案中。文明生产制度值班人员必须根据分场划分的卫生专责区和岗位专责区的规定，经常保持设备和工作场所的清洁卫生。从现场所清理出的垃圾，应及时运往指定地点，不得随意堆放。检修后，设备现场由检修人员负责清扫，经运行人员验收合格后由值班人员保持。卫生不合格的不接收设备。锅炉大修开工前运行人员应将设备、地面272、平台、管道上的积灰全部清扫干净，由分场和检修人员验收合格后开工。大修后，检修人员应将设备及地面清扫干净，经运行人员及分场有关人员检查合格后，方可验收投入运行。现场清洁应做到物见本色，转动机械上无油垢，楼梯平台无杂物、无积灰。锅炉经过大修或检修后必须做好堵漏工作，对漏汽、漏水、漏风、漏灰、漏油、漏煤、漏粉等“七漏”应及时消除。值班长（副值班长）应经常检查现场的清洁情况，特别是交班前，应督促和安排、检查所属人员专责范围内的清洁卫生工作。分场每月末检查现场整洁卫生一次，特殊情况可增加检查次数，并将检查结果列入班组竞赛评比内容中。锅炉安全管理与检验电站锅炉是指以发电或热电联产的锅炉，其额定工作压力一273、般大于或等于3.8MPa。电站锅炉是电厂中关键的设备，也是受国家安全监察的特种设备。电站锅炉安全管理是锅炉安全使用的十分重要的环节，多年来国家颁发了从锅炉设计、制造、使用到检验各个环节的一系列法规、标准，对锅炉的安全运行起到了重要的保证。定期、有计划地对锅炉及其附属设备进行预防性的维护、修理和检验，对保证锅炉的安全可靠和经济运行起到了积极作用。电站锅炉安全管理一、锅炉制造为了加强对锅炉压力容器制造的监督管理，保证锅炉压力容器产品的安全性能，保障人身财产安全，根据特种设备安全监察条例的规定，在中华人民共和国境内制造、使用的锅炉压力容器，国家实行制造资格许可制度和产品安全性能强制监督检验制度。锅炉274、的设计文件，应当经特种设备安全管理部门核准的检验检测机构鉴定，方可用于制造。锅炉安全性能监督检验应在制造过程中进行，未经监督检验或监督检验不合格的产品不得销售、使用。二、锅炉安装锅炉安装是很重要的一个环节。锅炉安装单位，应当经国务院特种设备安全监督管理部门许可，方可从事相应的活动，同时应具备以下条件：(1）有与从事安装活动相适应的专业技术人员和技术工人；(2）有与从事安装活动相适应的生产条件和检测手段；(3）有健全的质量管理制度和责任制度。锅炉安装前应将安装情况书面告知特种设备安全监督管理部门，告知后即可施工。安装过程中应由特种设备检验检测机构进行监督检验，客观、公正、及时地出具检验检测结果、275、鉴定结论。三、锅炉使用（一）锅炉使用登记制度锅炉使用单位应将本部门所使用的锅炉向所在地的特种设备安全监督管理部门登记，未登记的锅炉不得擅自投人使用。（二）人员持证上岗制度1司炉人员（1）司炉人员分类：司炉人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业。司炉人员证书分四类，见表13一1。表13一1司炉人员资格证分类类别允许操作的锅炉蒸汽锅炉；热水锅炉；有机热载体锅炉工作压力小于或等于3.8MPa的蒸汽锅炉；热水锅炉；有机载体锅炉类别允许操作的锅炉工作压力小于或等于1.6MPa的蒸汽锅炉；额定功率小于或等于7MW的热水锅炉；有机热276、载体锅炉工作压力小于或等于0.4MPa且额定蒸发两小于或等于1t/h的蒸汽锅炉；额定功率小于或等于0.7MW的热水锅炉（2）司炉人员条件：司炉人员的素质高低及责任心好坏对保证锅炉安全运行至关重要，为此国家颁布了特种设备作业人员监督管理办法，对特种设备作业人员的管理作出了一系列规定。1）年龄在18周岁以上；2）身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；3）有与申请作业种类相适应的文化程度；4）有与申请作业种类相适应的工作经历；5）具有相应的安全技术知识与技能；6）符合安全技术规范规定的其他要求。（3）司炉人员职责：1）作业时随身携带证件，并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监277、督检查；2）积极参加特种设备安全教育和安全技术培训3）严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度；4）拒绝违章指挥；5）发现事故隐患或者不安全因素，应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告；执行其他有关规定。（4）用人单位对司炉人员的管理：1）制定特种设备操作规程和有关安全管理制度；2）聘用持证作业人员，并建立特种设备作业人员管理档案；3）对作业人员进行安全教育和培训；4）确保持证上岗和按章操作；5）提供必要的安全作业条件；6）其他规定的义务。2水处理人员锅炉水处理人员须经过培训，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得特种作业人员证书，才能从事相应的水处理工作。其资格证类别见表13一2。表278、13-2 锅炉水处理人员资格证类别类别允许工作范围额定工作压力不超过2.5MPa的蒸汽锅炉和热水锅炉水处理设备管理操作额定工作压力大于2.5MPa的蒸汽锅炉水处理设备管理操作3锅炉安全管理人员根据国家有关规定，锅炉使用单位应配备专职、兼职的安全管理人员。电站锅炉安全管理人员应是大专以上文化程度，掌握本专业知识，熟知锅炉运行管理工作方面法律、法规和有关政策。安全管理人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得特种设备作业人员证书，方可从事相应的管理工作。锅炉安全管理人员的职责如下：（1）贯彻落实锅炉安全法规和相关标准；（2）按照安全技术规范的要求，编制锅炉定期检验计划，并负责279、组织实施及督促检查；（3）做好锅炉注册登记、建立锅炉安全技术档案；（4）参与锅炮操作规程、有关的安全管理规章制度及事故应急措施和救援预案的编制工作；（5）参加锅炉的安装、修理、改造和化学清洗的验收和试车工作；（6）执行并落实特种设备作业人员安全教育和培训计划，检查其持证上岗情况：（7）负责锅炉日常安全检查及时发现问题并向当地特种设备安全监察机构报告锅炉使用管理情况；（8）锅炉出现故障或发生异常情况，有权提出整改和处理意见，经领导批准后，进行监督检查；（9）参与锅炉事故调查；取得上述特种设备作业人员证的人员，按规定到期应进行复审，逾期未申请复查的，其特种设备作业人员证予以注销：（三）管理制度1锅280、炉房管理制度（1）岗位责任制：分别规定班线长、司炉人员、维修工、水质化验人员等职责范围内的任务和要求。（2）锅炉及其辅机的操作规程：1）设备投运前的检查与准备工作；2）启动与正常运行的操作方法；3）正常停运和紧急停运的操作方法；4）设备的维护保养。（3）巡回检查制度；明确定时检查的内容、路线及应记录的项目。（4）设备维护保养制度：规定锅炉本体安全保护装置、仪表及辅机的维护保养周期、内容和要求。（5）交接班制度：应明确交接班的要求、检查内容和交接手续。（6）水质管理制度：应明确水质定时化验的项目和合格标准。（7）清洁卫生制度：应明确锅炉房设备及内外卫生区域的划分和清扫要求。（8）安全保卫制度。2281、.运行记录锅炉房应做好以下内容的记录：（1）锅炉及附属设备的运行记录：（2）交接班记录：（3）水处理设备运行及水质化验记录；（4）设备检修保养记录；（5）单位主管领导和锅炉房管理人员的检查记录；（6）事故记录。3.水汽质量水汽质量应符合火力发电机组及蒸汽动力设备水汽质量（GB/T12145-1999）标准的要求。四、锅炉定期检验制度该部分内容竟在本章第二至四节详细论述。五、锅炉维修与改造电站锅炉的改造、维修工作，必须由取得许可的单位进行。锅炉改造、维修的施工单位应当在施工前将拟进行的改造、维修情况书面告知特种设备安全监督管理部门，告知后即可施工。锅炉改造、重大维修过程，由检验检测机构按照安全技282、术规范的要求进行监督检验。电站锅炉的重大维修主要是指锅炉受压元件的重大修理，一般包括以下内容。（1）汽包、封头、集箱、减温器、外置式汽水分离器等主要受压元件的更换、挖补以及主焊缝的补焊；（2）受热面管子的更换数量大于等于该类受热面管（受热面管分类按过热器、再热器、省煤器、水冷壁、对流管束、烟管等）的10且不少于20根；（3）主要管道（包括主蒸汽管道、主给水管道、再热蒸汽冷段管道、再热蒸汽热段管道、集中下降管等）上的管子、三通和弯头的更换、挖补以及环焊缝的补焊。在线监测系统管理制度为了保证在线监测系统的正常运行特制定本管理制度。1、在线自动监测系统属上级环保部门对公司实行污染物排放自动监测监控设283、备。2、由公司环能部门负责自动监测系统的监督，以保证在线监测系统的正常运行。3、尽量将监察室内的温度，控制在3-35以保证设备的正常运行。4、保持室内卫生整洁，消防灭火，给排水，照明等设备的完整。5、及时掌握监测设备运行情况和检查数据是否正常，发现异常数据首先检查设备运行情况是否正常，及时消除故障。如无法解决处理的应及时向上级环保主管部门及检修单位报告。6、做好检查记录，将出现的设备问题和数据变化异常情况要求全部记录在案，作为设备维修和控制污染排放情况的依据。7、对室内所有设备，如空调、排风扇等进行定期清洗，保持其运行效果，对消防灭火设备，电源控制设备等定期组织专职人员进行维护，严格做到防患于284、未然，安全第一。饮食卫生制度为保证食品卫生，保障人民身体健康，根据食品卫生法有关规定，特制定如下卫生制度：一、饮食经营单位必须成立食品卫生领导小组，食品卫生有专人管理和负责。二、卫生许可证应悬挂于显目处，从业人员应持有效合格的健康证经培训后方可上岗。三、从业人员每年体检一次，患有传染病者不得参加直接接触食品的工作。四、工作员上班时应穿戴整洁的工作衣帽，并保持个人卫生。五、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗。六、食用工具每天用后应洗净，保持洁净，食（用）具做到“一洗”、“二涮”、“三冲”“四消毒”。七、不购进、不加工、不出售腐烂变质、有毒、有害、超过保质期的食物。八、生、熟食品、成285、品、半成品的加工和存放要有明显标记，分类存放，不得混放。九、搞好操作间卫生，冷荤配餐所有工具必须专用，并有明显标志。十、保持仓库整洁，食品应做到有分类、有标志、离地离墙保管。十一、及时处理好垃圾，垃圾桶应有盖和标记，搞好“三防”工作。操作间卫生制度一、操作加工间布局要合理，所用工具、容器要生熟分开，防止交叉污染。二、保持寅环境清洁，并设置密闭垃圾容器，垃圾、杂物清理。三、排烟、排气设施齐全有效，通风良好。四、保持下水道畅通，地沟内无积水、无污物。五、健全防尘、防蝇、防鼠、防腐设施。六、所用工具容器要定期清洗消毒，经常保持清洁。食品生产经营过程卫生要求为保证食品卫生，保障人民身体健康，根据食品卫286、生法有关规定，特制定如下卫生制度：一、保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其孽生条件的措施，与有毒、有害场所保持规定的距离。二、食品生产经营企业应当有与产品品种、数量相适应的食品原料处理、加工、包装、贮存等厂房或者场所。三、应当有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、洗涤、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施。四、设备布局和工艺流程应当合理，防止生食品与熟食品、原料与成品交叉污染，食品不得接触有毒物、不洁物。五、盛放直接入口食品的容器，使用的必须洗净、消毒，其它用具用后必须洗净，保持清洁。六、运输和装卸食品的包装容器，工具，设备和条件必须符合卫生要287、求，防止食品污染。七、直接入口食品应当有小包装或者使用无毒，清洁的包装材料。八、用水必须分别符合国家规定生活饮用水卫生标准。九、卫生许可证要挂在显目处，从业人员每年进行健康检查，持有效合格的健康证上岗。十、食品生产经营人员应当经常保持个人卫生，穿戴清洁工作衣帽。食品加工、销售、饮食业卫生“五四”制一、由原料到成品实行“四不制度”。1、采购员不买腐烂变质的原料；2、保管验收员不收腐烂变质的原料；3、加工人员（厨师）不用腐烂变质的原料；4、营业员（服务员）不卖腐烂变质的食品。（零售单位，不收进腐烂变质食品；不用废纸，污物包装食品）。二、成品（食物）存放实行“四隔离”。1、生与熟隔离；2、成品与半成288、品隔离；3、食品与杂物、药物隔离；4、食品与天然冰隔离。三、食（用）具实行“五过关”。1、洗； 2、刷； 3、冲； 4、消毒； 5、保洁。四、环境卫生采取“四定”办法。1、定人； 2、定物； 3、定时间； 4、定质量。划片分工、包干负责。五、个人卫生做到四勤。1、勤洗手、剪指甲； 2、勤洗澡理发；3、勤洗衣服、被褥； 4、勤换工作服。食（用）具洗涤消毒、保管制度一、食具的洗涤消毒所有的食具、茶具经消毒后，方可使用。1、热力消毒（程序：除残渣热碱水浸泡洗刷清水冲热力消毒）（1）煮沸消毒；将洗涤好的餐具放入100的水中煮沸10分钟。（2）蒸汽的消毒；将洗涤好的餐具放入蒸汽柜内，温度保持100；消毒289、时间不得少于15分钟。（3）红外线消毒：将洗涤好的餐具放入消毒柜内；温度保持100，消毒时间不得少于15分钟。2、药物消毒对不宜蒸、煮消毒的饮具、茶杯、酒杯可在洗净后用化学消毒。程序：除残渣热碱水浸泡洗刷药物消毒清水冲。（1）使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害，必须经营省级以上卫生行政部门批准生产的产品。（2）消毒液浓度、消毒时间必须严格按消毒液的使用说明进行。二、食用的保管经消毒的食（饮）具应有专门的存放柜，存放整齐避免与其它杂物混放，防止食用重复污染，并对存放柜定期进行清洗消毒。餐饮业食品采购索证管理制度一、认真贯彻执行卫生部餐饮业食品索证管理规定，加强食品采购索证管理，并设专人负责290、食品采购索证，进货验收和台帐记录工作。二、从事食品采购索证工作人员要熟悉餐饮业食品卫生法律法规规定，食品卫生基本知识和感官鉴别常识。三、采购食品（食用油及食品原料），食用农产品、食品添加剂的一般卫生状况，产品合格证明和产品标识应符合国家相关法律、法规的规定。发现可疑食品，及时向卫生、工商、质监等部门报告。四、不采购没有检疫合格证明的肉类以及来自非定点屠宰企业的生猪肉。五、不采购不能提供检验报告或者检验报告复印件的食品。六、采购食品必须查验或索取销售者或市场管理营业执照，卫生许可证等到资质证明，并留存购物凭证；从固定供货商采购食品应签订采购供货合同，并留存供货商资质证明和每笔供货清单。七、采购食291、品入库或使用前要核验所购食品与购物凭证是否相符，并进行台帐记录。八、台账要按规定格式如实记录进货时间、食品名称、规格、数量、供货商及其联系方式等。九、采购食品索取和有关资料应按产品品种、进货时间先后次序有序整理，妥善保存备查，其保存期限不得少于食品使用完毕后个月。十、购物凭证是指能免进行食品溯源的有效凭证，包括发票、收据、供货清单、信誉卡等。年安全生产补充规章制度煤场管理守则为维护公司良好形象，保护煤源客户、运户的正当合法权益，提高煤厂管理人员、操作人员及其他工人队伍的综合素质。防范和杜绝不文明违规违纪和犯罪现象。特制定如下制度：一、所有上煤户主、运户（不论何处煤源产地，车载多少）都要自律本身292、，不得对煤场管理办员、卸车人员及采样工等有关工作人员进行现金贿赂，如经发现，供应部给予冻结当次业务结算手续。二、化验室采样工，煤厂管理员，卸车人员及卸车司机和相关工作人员不得以任何理由、任何手段向煤源客户及运户（司机）索取钱财，发现一次，除没收全部所得外，并扣除当月工资，开除厂籍。三、煤厂有关各单位、各部门负责人要求管理和教育所属职工，如发现有上述第二条行为者，在职领导降级调离岗位处分，签定劳务合同者，坚决按合同有关条款执行。（取消工资发放资格）。四、煤场管理人员，要提高业务知识，按煤场储存有关规定，认真履行工作职责的义务，运户司机要坚决服从管理人员的合理指挥。如有不听指挥者，管理人员有权责令293、其当场停止运行并即时上报主管领导，合理解决。五、所有牵涉到煤场业务的供需双方人员，都应以和谐、安全、文明为工作宗旨，互相协调，互相谅解，顺利地做好每一天，每一车的卸载任务。山西省洗煤焦化厂 2008年7月15日保安服装（保卫式警服）着装规定为了加强保安安服装的管理，预防利用着装给社会造成不良影响，甚至违法犯罪行为，对着装员工特作如下规定：一、服装利用于本厂负责保卫工作员工的工作而配备，只允许在厂区内值勤（上班）期间使用。二、不准以任何借口着装离厂，不准着装走亲访友、赶集市、参加各种娱乐、集会、宴会等活动。三、不准着装到厂外做与本职工作无关的事情。四、严禁以任何借口借给他人使用。五、利用服装造成294、不良影响、违法犯罪行为由个人承担一切责任。洗煤焦化厂劳企部、保安部 二00九年四月一日西门卫外来人员放行规定所有外来人员进厂必须到门卫进行登记。1、对于进厂人员，门卫必须首先询问清楚找何部门、何人、何事；2、待来人回答清楚后，接内部电话联系有关部门及相关人员，得到允许后，进行门卫登记，否则不准入厂；3、登记完毕后，指挥来人将车辆停放在指定位置，方可入厂；4、来访人员的联系对象如不在厂内，不得将来人放入厂内；5、原本厂已离厂的职工进厂者，一定要问清楚何事找何人，经保安领导同意后，方可放行；6、外来施工人员在正常下班休息时间外进出须持本单位出入手续，无手续者不准随意出入；7、无论何人因何种原因，如295、饮酒进厂者，一律不得进入厂内；8、上班期间职工出厂者，须持本部门领导签发的许可手续，方可放行；9、本规定自4月20日起严格执行，如有违纪者，每次罚款100元，超3次辞退离厂；10、本规定之解释权由保安部解释。保 安 部年4月17日洗煤焦化厂在场施工单位管理制度为了加强管理，促进我公司工程建设的顺利进行，现制定本制度，望遵照执行。一、安全管理（1）施工安全由施工单位负全责。无论是否参与工程建设或是否在我公司内，凡发生的一切安全事故、火灾事故均由施工单位自行承担全部责任，甲方概不负责。（2）施工单位应当建立工程项目安全保障体系。施工单位的项目经理是本项目安全生产的第一负责人，对本项目的安全生产全面296、负责。（3）施工单位应当在施工现场的显著或危险部位，（如配电盘、吊装设备附近等）设置符合国家标准的安全警示标牌。（4）施工单位应当根据中华人民共和国消防法的规定，在施工现场设置有效的消防措施。在火灾易发生部位作业或者储存、使用易燃易爆物品时（如油漆、稀料、聚苯板等），应当采取特殊消防措施。（5）作业人员应当遵守建设工程安全标准、操作规程和规章制度，进入施工现场必须正确使用合格的安全防护用具及机械设备等产品，特别注意佩带合格的安全帽和劳动保护用品。（6）我公司正处于生产、技改交义之际，很多施工现场距离生产区域比较近，因此：凡是化产设备拆除、在化产区域内作业必须事前制定作业方案，经甲方批准后实施：297、甲乙双方必须有现场专人监护，作业未完毕不得离开施工现场。凡是在冷鼓、硫按、脱硫、洗脱苯区域内动火，必须办理动火证。动火证办理办法：先由施工单位填写动火的位置、动火人姓名、现场监护人姓名、动火拟采取的措施后交基建分管经理审核，经主管安全经理批准后实施。作业方案制定、审批执行同动火证办理。现场监护人一般由安全员或安全管理人员兼任，职责是：按照动火证明确的措施逐条落实是否已经确实完成到位，在确定己经具备动火条件的情况下，下达可以动火命令。监护人任何时候下达停止动火命令，动火人必须立即执行，停止动火。二、文明管理（1）施工单位人员进厂后，必须认真执行甲方的各种规章和管理制度。（2）仟何人员不得随地大小298、便，乱扔垃圾、饭菜等杂物。发现随地大小便一次处罚施工单位200元，个人30元（在决算中扣除、附单据）。（3）任何人员不得在临建、宿舍和施工现场接用电炉，发现一次处罚100元：不得使用大于1500W的电热器、电热毯等电器，做饭使用电器需经过甲方批准后使用。（4）施工单位住宿区周边卫生有施工单位自行打扫，甲方不定期进行检查，凡不符合要求的第一次甲方提出整改意见，乙方整改，第二次仍不符合要求，每月扣罚1000元，由甲方雇人打扫。（5）施工现场无聊堆放整齐有序，施工机械停放整齐整洁并在甲方指定位置。（6）严禁擅自接用施工用水用电，如施工和生活需用水电时，应经过甲方机电部同意在指定位置按量接用未经机电部299、同意擅自接用者，每次处罚300元。机电部应做好服务工作，不得无故刁难施工单位影响施工人员的生产和生活。（7）天亮应关闭照明灯具，施工停止时应关闭电焊机及其它用电设备，避免浪费电源。施工现场和天亮同步开关，生活照明除此之外应做到房间无人即关闭照明灯具。严禁长明灯。甲方将不定期检查，发现一次处罚100元。（8）任何人员均不得盗取公司院内的任何财物，发现一次处罚 500元，情节严重者移交司法机关处理。（9）与其他施工单位处理协调好关系，不得擅自挪用、使用其他施工单位和甲方的材料、设备和工器具。严禁在厂内发生打架斗殴事件。本制度在施工单位进厂时由甲方工程部当即交给施工单位负责人，施工单位应在第一时间召300、集工人开会宣传到位。后进厂员工也应及时学习，确定明白后方可上岗。三、本制度从下发之日起执行。关于在全厂实行禁止吸烟活动的通知按照创建本质安全型县工作方案，为促进公司安全工作再上一个高度，保证各道生产工序的安全运行。依据我厂实际情况，决定在全厂开展禁烟活动，现将本项活动通知如下：一、组织领导依据安全工作一岗双职的原则要求，各生产车间主任及分厂厂长为本单位的禁止吸烟活动的检查和执行处罚的负责人。负责安排，部署，实施，检查，处置上报此项活动的各项工作。二、区域划分及禁烟标准一类禁烟区：焦炉以西、二部上焦皮带、污水站往北为全厂一类火险防治区域，无论室内室外一律禁止吸烟。 二类禁烟区：污水站、熄焦塔往南301、焦炉往东（不含一部上焦皮带凉焦台，2焦炉往北（煤场）为二类火险防治区域，规定要求室外禁止吸烟，室内可以吸烟，但须将烟头烟盒放入固定垃圾筒内。三、处罚标准及执法队伍的组成1、各部门主要负责人发现所属部门工作区域范围内，一个/次烟头罚款50元，由各部门自主支配所罚款项。在活动开始前，由各卫生责任单位将区域内的烟头、烟盒打扫干净。2、保安部巡场人员为安监处禁火活动流动检查人员，发现任何部门个/次烟头，罚所在位置车间主要负责人50元。所罚款项由保安部自主支配。3、全厂职工应积极参与，自觉从自身做起。并对所违犯的人和事进行劝阻和上报，并应得到经济奖励。四、外来施工队伍（含运输、起吊、开挖，进料等），第302、一责任人由基建部部长担任。工作责任和职责依照第三项所列各条执行。所施工区域的防火标准依照第二项执行。此项活动是一项十分重要和长期的工作，要求各部门，各系统从经理到每一名职工，充分认识此项活动的重要性和现实意义。做文明职工，养良好习惯，保生产安全，建幸福家庭，促社会和谐，使此项活动认真长期的坚持下去，使卫生安全工作达到一个新的标准。此项活动从制定之日起执行。 厂 安 监 处 年4月20日外来施工机械租用实施办法为加强企业内部管理，规范机械设备租用程序，特制定此办法。1、租赁施工机械范围包括：起吊、挖掘机、运输车辆、叉车等。2、当厂内施工由甲方负责的吊装、挖土、运输车及生产维修装卸使用的叉车和上述303、机械设备时，由分管经理批准，使用部门经基建部联系协调租用。3、在使用以上设备时，使用单位应在设备进入现场前尽可能的做好各种准备工作，避免浪费台班费用。4、设备使用前应立即填写租用机械设备工时费用凭证。其中包括机械名称、型号、台班费用，工作开始时间、工作结束时间、折合台班数金额、联系人、使用单位负责人、分管经理签字。5、使用凭证应随用随填，无特殊原因禁止事后隔天补办。6、凭租用机械工时费凭证，及单位收据方可报帐。7、各签字人员应严格、认真如实填写租用机械工时费凭证。8、此规定自下发之日起执行。附样表洗煤焦化厂租用机械设备工时费用凭证使用单位日 期租用设备名称型号事 由设备所有人开始时间结束时间总304、时间折合台班台班费用金额（小写）金额（大写）使用单位联系人批准人 劳企部 年4月20日关于生产线职工上下班着装等事项规定的通知自4月20日下发全厂实行禁止吸烟活动的通知以来，厂容厂貌发生了根本性的好转，安全生产得到了极大的改善，为保证广大职工身体健康，使企业再上一个新的台阶，现将有关事项做如下规定： 一、上下班职工，尤其是一线生产职工上下班途中必须统一着装所领厂服。 二、入厂后到更衣室换工作服上岗，下班洗澡后，到更衣室换厂服离厂。 三、西门卫保安人员凭穿厂服和车牌放行，二者缺一不可。 四、澡堂工作人员必须保证一线生产工人，干干净净换厂服，如经门卫值勤人员发现一人/次因澡堂原因不能换厂服者，扣除305、澡堂当班职工工资10元。澡堂因蒸汽不足原因，造成澡堂不能使用者，扣除供汽单位及相关单位各50元整。五、住厂人员应照顾厂外职工优先洗浴；下班外出者，也必须干干净净离厂，安安全全归来。六、有关具体事项，由安监处负责解释。全厂全体职工同志们，企业靠大家发展，大家靠企业生存。让我们为创文明企业，做文明职工，为企业争光，从健康做起。规范个人行为，提高自身素质，爱护身体健康，为构建和谐社会环境尽一份自己的社会责任。此通知从公布之日起执行。 安监处 年5月4日澡堂管理制度为了加强对澡堂的管理工作，使职工尤其是生产一线职工有一个干净、舒适的洗浴场所和条件，有效地节约水资源，维护好洗浴用水公用设施，特制定本管理306、办法：一、进入澡堂洗浴的本厂及外来人员，均须按规定时间洗浴。二、讲文明，严禁在澡堂内嬉戏打闹，自觉爱护公用设施，不得故意浪费损坏或破坏用水设施，对损坏公物者，给予加倍罚款。三、节约用水，保证澡堂供水的流量，不得延误供水时间，对因此造成的严重后果者，将追究有关责任人行政与经济责任。四、澡堂管理人员对用水设施进行日常巡查，查出的自然损耗件，应及时维修更换。五、澡堂开放时间： 早7:30 下午 :30(临时)六、保持澡堂内的环境卫生，和保持达到洗浴必须条件,澡堂工作人员必须做到：1、每日开放前对室内提前开启排风，保持室内空气清新流通。必须按标准准时使水温达到适宜洗浴温度。如发现管道及设施故障应协同有307、关部门及时排除,必要时应及时汇报值班领导,组织抢修,不得延误职工洗浴时间。2、每日室内进行一次冲洗、清理，保持室内无污物、无垃圾。3、每日开放前的澡堂地面无积水。4、每周轮流对浴室内各墙面瓷片进行洗刷，保持洁净无污迹。5、值班员要及时对室内垃圾、污物清理，及时清扫污水。6、浴室内外保持无蛛网、无痰迹。离厂规定离厂事项做如下规定：1、凡离厂人员须提前30天向本单位领导提出书面申请，经批准后存劳企部备案。2、申请离厂如不符合上述规定者，不予退还押金。3、申请离厂者，如已办理离厂手续，不得再在本单位本部门延续工作。如经发现扣除全部所记考勤和工资。4、公司辞退的离厂离岗人员，在收到公司的辞退告知后，应办理本人身体健康检查证明，（由公司组织或者自行检查均可）。费用公司负担。5、被辞退离厂人员不执行此项规定者，视为自行放弃本人合法权益。一切后果自行负责。6、被辞退离厂人员办理完第4条业务后，劳企部给予办理离厂