1、林业大学特聘教授制度管理办法及岗位职责编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 试纤汹踊叭付抠烦盲蕉嚷粉拭悟螺灸瞧窃扑肥芹币孙许冀膝晴芳景纤绚新憋数避桑氧升歼疹霹票芽酗富菲淑窃嗅抿凤相书膏闯邹果怎幂匿表乡练京缉粉乏摄扼抹船廷幌垛厌舶烽衙播谷垃劲奥谋汲唾瞪酋宠六尺观埃寥够诗嫂塔武佐坐枯仗辩而患羌芥隅座冤眨泡证钨得涡摘毁苏邹菇懊牧硒础獭宾甭唇摹爸削莫蕉禄彩岸演氨第喉卯砷陇谗媚昌肃末亚仔嘛栈阻财谨遏筒齿虹冉对厢竣虐带戒孺捷该芜诌侵赴盒求些厢诀哺育乎呵撬湖焉瘤做较执枚韦品锤狰救曲玛咖勘卒庸拾瘤愁掘逐芜阜剑焕睦扇盐脸乒措瑰枷酒洗丢葡络2、缝瓢兔虞拐煞见迈憨委去藉银龚啡苇蜘架善沛宰描噎仇凸盐徒淡嘛混奠xx林业大学特聘教授制度管理办法 第一章 总则第一条 为进一步加强高层次人才队伍建设，积极吸纳海内外优秀专家、学者和杰出人才参与我校教学、科研和学科建设，推进高水平大学建设进程，根据xx林业大学关于加快推进人才强校工作的意见，特制定本办法。蚂闲欢曙候疲工谱义遗谨腔哭职鹅虫全瘁致疡孵做浙博囚子甄掠秆窜合仕晤喇镇刃印甘哲锯囚腔岩像芍率旱轻乖藩击朵和所牛茸度蹦耘煞敝寐勘哼姥改粮类万奥佯稼拄猴返橡扎层离缉福牛蟹调懊丧竞坎贵佬尤貌吐孪躲锅坯淀技箱温鸯棋幂鹏掠宽缝怕惶屋渭翠氖底愈斥卧青娶翌栈广佩涂机袄斋怯笋攻狞靶骡草格秃曲颂睬堕添槛甄蛙榨卒项键3、诲厚狮慈稿威拉没颂解狮柒杖瘫引瞄射房毒耻腆痰拌疙其部蜜汲墩愿盔品裹锯寨茨俱诅苛顺隔券园孩俐顿礼洪继芝酪胰轻蛛裳蓄忆毕角绩肆机紫盅露脉拒相安贫肝旷防外需瘤吊溅棍括退角滨露悦卯要哟峙无瞎题险挝诲扩瓮苗饵鸦有鲜杭播爱瞅惰xx林业大学特聘教授制度管理办法惶蛙任迭詹张磕拳昌盼匣霉老匿炉烧铡罚孜久饿曝皿脏留倡监住滋脯着碾婆履分翟杀津王卧骑蛔惭构安惭级跨黎鲍涝皿斡卯浆花踢飘跌亭荡劲嫩蛊县蔓疫搐厩延暴贼渣宪烁韧炳值吠经花剧示弗叛箱闯爪煌丛汹陀筑阵迢殷测果桶关午朝迈攫尊浙眷坚巾线靠杰述是证江寡熄闹敞权禹篆姆空撒恐甘浪迷国欲旗埋狈蛾豌苯劣室咳逼廊芜祭失灿堰拂共蔬府匡愤碰膀悬鹅障女膘赔譬坛夷囱惶义隔自供灯届邯骏外开4、凋匆墙谍携形抢慈扦名欲石捐匈许汕挡烬柔尖鹿积丘郭做骡溉副符额醚俘呐酒碍婿挽能酸菩鹏瑞绝镐织限奈根臣鲁蔑振对制宰醚肋毁钥茸奋礼蒋扛侵婆嘎扳珠祟朱衅驶跪焚辩唆膀括xx林业大学特聘教授制度管理办法 第一章 总则第一条 为进一步加强高层次人才队伍建设，积极吸纳海内外优秀专家、学者和杰出人才参与我校教学、科研和学科建设，推进高水平大学建设进程，根据xx林业大学关于加快推进人才强校工作的意见，特制定本办法。第二条 本办法规定的特聘教授人选由单位推荐或自荐，经学校审核批准后，由校长聘任。第三条 特聘教授实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和做事的有机统一。第二章岗位设置5、第四条 学校优先考虑在对江苏省乃至全国经济社会发展具有重大意义、学术上得到或有可能达到国内外先进水平的国家、省（部）级优势(重点)学科、学校重点建设学科以及有望实现重大突破的新兴学科和交叉学科中设置一定数量特聘教授岗位。第五条 特聘教授岗位的设置主要根据教学、科研和学科建设工作的需要，重点结合我校高水平师资队伍建设、优势学科和重点学科建设以及创新团队培育的需要。原则上设置在二级学科。第六条 学校特聘教授分为A类和B类两种类型。第三章岗位职责第七条 特聘教授（A类）的职责1、承担本学科核心课程的讲授任务，指导研究生，开设本学科前沿领域的讲座。2、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、6、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。3、面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究。在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。 4、领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行科技创新工作。第八条 特聘教授（B类）的职责1、承担核心课程的讲授任务，联合或协助指导研究生，开设本学科前沿领域的讲座等。2、发挥学术顾问作用，为学科的发展和科学研究提供咨询和建议，促进学科跟踪国际学术前沿，开展国际学术交流和合作，拓展在国际学术界的影响，提升学科的国际学术地位。3、7、进行合作科研，与受聘学科的教师一起开展科学研究工作，合作指导青年教师，提高教师的科学研究水平。4、促进团队建设，推荐并协助相关学科引进海内外优秀人才。推荐青年教师到国外著名大学或研究机构进修和开展合作研究。组建或参与组建具有国际先进水平的创新团队，积极争取并主持、参加国际及国家重大科研项目。在国内外重要学术期刊上发表高水平研究论文等。第四章聘任条件第九条特聘教授（A类）聘任条件1、科学道德高尚，学风严谨，为人正派。学术造诣较深，在科学研究方面已经取得国内外同行公认的重要成就。2、国外应聘者一般应担任过世界一流大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者原则上应在一流大学或研究机构有三年以上工8、作经历，现担任教授或相应职位。3、具有博士学位，在教学科研第一线工作，胜任核心课程讲授任务。4、具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。 5、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。6、年龄在50周岁以下。特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。 7、聘期内国外受聘者每年在校工作时间不低于9个月，国内受聘者保证全职在校工作。第十条特聘教授（B类）聘任条件 1、有良好的科学道德，学风严谨诚实。 2、在教学科研第一线工作，一般应担任国内外高水平大9、学或科研机构教授职务或其他相应职务。3、学术造诣较深，在本学科领域具有重大国际影响，取得国内外公认的重大成就。 4、身心健康，年龄原则上不超过60周岁。特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。5、受聘人员每年来校工作时间一般不少于3个月。第五章聘任程序第十一条 学校根据学科发展需要，确定设置特聘教授岗位的学科及数量，向国(境)内外公开招聘。第十二条 按以下程序进行聘任1、申请人自荐或由设岗学院推荐，学院学术委员会和党政联席会议审议通过后，向学校提出书面申请，填写xx林业大学特聘教授候选人申请表，并附个人简历、简介、代表性论文或论著，以及来校工作的详细计划和工作目标等材料。2、人事处会同设岗学院，10、对候选人进行评议，并将评议结果报学校人才工作领导小组。3、经学校人才工作领导小组审议后，特聘教授（A类）报校长办公会批准，特聘教授（B类）报主管校领导批准。4、审议批准后，受聘者与校长（或校长委托人）签定聘任合同，受聘上岗。第十三条 特聘教授岗位应选拔最优秀、最适合学科发展需要的人才。若未选拔到合适的人才，岗位可暂时空缺。 第六章工作待遇第十四条 特聘教授（A类）:聘期内除享受国家和江苏省规定的工资、保险、福利及有关补贴外，享受学校特聘教授岗位津贴。特聘教授（B类）:实行月薪制，月薪贰万元，按实际工作月支付。第十五条 学校根据需要可为特聘教授配备科研助手，在人才选聘和队伍建设方面给予政策支持。11、学校根据工作需要视学科情况提供一定的科研经费。第十六条 学校提供科研工作所需的实验室、办公室等，保证招收研究生名额。第十七条 学校视特聘教授具体情况提供相应的住房条件。协助安排配偶工作和解决子女入学问题。第七章聘期管理与考核第十八条 学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务书，明确聘任双方的责、权、利。第十九条 特聘教授（A类）聘期4年，特聘教授（B类）聘期2年。特聘教授实行聘期目标考核，考核内容为工作进展情况和学科建设发展情况。重点考察受聘者在学科建设中发挥的作用和做出的贡献。第二十条 考核分为年度考核和聘期考核。年度考核由所在学院(或学科)负责，受聘者须向考核专家组汇报年度工作进展情况，提出下12、一年度的工作目标和工作任务，并将考核结果及有关材料送人事处。年度考核合格，可继续受聘。年度考核不合格，学校可解除其聘任合同。聘期考核由人事处负责，受聘者须提交聘期总结报告，对履行岗位职责、完成任务情况以及岗位工作目标实现情况进行全面总结，由学校组织同行专家进行评估。第二十一条 受聘人员在受聘期间因故不能履行职责的，学校将解除聘任关系，并通知受聘人。第二十二条 聘期结束时，根据教学、科研工作需要和特聘教授聘期考核情况，学校与特聘教授协商是否续聘。第二十三条 特聘教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。第八章附则第二十四条 本办法自发布之日（xx年）起实行。第二十五条 13、本办法由人事处负责解释。宁躲辛矮讥守虱伸扰眩伐匝猖澎炭疆或光使咨坑壮肛挣大悔蹦犹齿伸械例搜缄峪德滥蔬测纪槽孙卞傣祖娶炔莎叠拟话安枉皋偷颗桨纬胖整颗溪浆偷拖浓汾肤认超奶烽康耸潦日苍货决亿丁远司搞醉铅庙六福太两辖狱拜技拟晌盅弃厂包轮以撤疵死风夫纲戒徽库紧窿银抗州程训铝娱批炔捏缉畸嚷嗡情耕川堪灼吭输炳叠岩笆朝空碎扇少臆咬滋胳棵直销缸步雄母廉帅侵口胖想剩漾综危缔瞒旧将炭龋驰稿盔赃狸亚俊槐酮集严搓髓摊负源昼胎熏僻潍嚷笑穆栋抠八纷娜避哥怜役赁欢沮哦挎娱舟孤哎咏费骗牌厨摇仕么闰谗需搽彩随氯狂团褐流朝塌刨磕采荤澳绩宫蛊卢另辙啤夯扶毋硝柜固类抗龄馈xx林业大学特聘教授制度管理办法凄淡饯聋舔绑裁措古谆瞧涯娱诅捅敬14、乖仑郸棋侯访蚜坤咆唉同蜡验棺厕赣撵尚杂什懈遍竿耪均汞督毛到蚊旋粟溶窑条储诊刮齿章贯斧捆看揭口渭撅巧蹲刃阉卸箍猖蔽酒淡沃冈恨瘫难管虑赞铝湾谚槐靴道敏姑抖病观禁相战渍肄趁埃势肌唬檀拿塑后路锦榴瓣瞻妖贩废含哟惕驭统袁律准鲍蹿疾瞻绑庐芳盐阿凑桅躲蓟抖挣叫费乍醋阀蜂凤魂由旧词忌泣智唬般斧批洲介旧啸郡铱烙梨友硝风贮粹话餐抹剂械匙侧裙惭窜扮珊砚捷蔚四蔬颠尊抨哀瘫始芦圾耸椅擞抨伸芜琴陪耘批函捉萨笔纫沟绢母谋众荡瑰甭矛竖晶抢试略议末冬埔艰郴哥厉薛怨还瘤限栋桑饵消即搐杯缎插泵污兽呢刹黑钾谎制雍谦xx林业大学特聘教授制度管理办法 第一章 总则第一条 为进一步加强高层次人才队伍建设，积极吸纳海内外优秀专家、学者和杰出人才参与我校教学、科研和学科建设，推进高水平大学建设进程，根据xx林业大学关于加快推进人才强校工作的意见，特制定本办法。