1、小学教职工奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为充分调动广大教职工教书育人的积极性，全面提高教育教学质量，真正体现优劳优酬、多劳多得、奖优罚劣的分配原则,特制订本制度。 一、奖励 1、教改教研论文、学校管理经验总结，在国家、省、地、市级报刊发表或获得一、二等奖分别奖300元、200元（国家级）；200元、150元（省级）；100元、80元（地市级）；50元、30元（县市级）。（必须经过学校审定推荐，发表或交流的按同级一等奖对待。反映学校工作的经验文章翻倍计奖。论文每位教师每年限奖励最高级别的一篇。）2、 教2、育教学等方面情况的通讯报道，按省、地、市分别奖100元、50元、10元。（反映学校综合情况的翻倍计奖）。3、 教师参加教学比武（含课题研究）以及教育行政部门组织的各类竞赛获省、地、市、片、校级一、二等奖可分别奖400元、300元（省级）；300元、200元（地市级）；200元、150元（县市级）；150元、100元（片级）；100元、80元（校级）。4、 辅导学生参加洪江市艺术节、体育节获团体总分奖前三名，分别奖辅导团队老师3000元、2000元、1000元。田径调赛、“三独”、科技创新等比赛，团体前二名分别奖1000元、500元。校级各类竞赛获团体一、二、三等奖，分别奖100元、80元、603、元。5、 参加怀化市“艺术展演”集体节目获得一、二等奖，分别奖辅导教师600元、400元。艺术节、体育节集体项目获得县市级一、二、三等奖，分别奖辅导教师400元、200元、100元。篮球冠军赛前二名分别奖300元、200元。（体育项目第一名视为一等奖，第二、三名视为二等奖，第四、五、六名视为三等奖。）6、 辅导学生获国家、省、地、市级单项一、二、三等奖分别奖辅导教师300元、200元、100元（国家级）；200元、100元、60元（省级）；150元、100元、50元（地市级）；50元、30元（县市级）。（经教育行政部门逐级选拔参赛的地市级以上获奖翻倍奖励。教育内部刊物发表视为同级三等奖对待。辅4、导同一学生，同一项目只发最高级别的一次辅导奖。）7、 学校目标管理被评为市级先进单位，给予学校行政管理人员300元奖励，教师200元的奖励。8、 学校各部门工作成绩突出，受上级主管部门通报表彰或被评为先进单位，给予主管人员300元奖励。只获得“先进个人”的给予100元的奖励。 (上级有文件的，按文件执行） 9、 教师参加地市级以上（含地市级）培训或辅导学生竞赛，获得“优秀学员”、“优秀指导教师”称号的，给予100元的奖励。10、 教学质量奖，以全校期末学生水平测试成绩为依据。年级奖：市局统考科目年级单科优秀率均超市平15%以上（含15%)，奖年级该科目任课人平教师100元，超市平30%以上奖人5、平奖200元。（以教研室统计数据为依据）班级奖：市局统考科目班级科平优秀率达到年级平均后，每超一人，奖每位任课教师20元。 个人奖：单科人平分每超出年级平均1分奖5元。 单科合格率每超出年级平均值1%奖10元。 单科优秀率每超出年级平均值1%奖10元。 按上学年水平测试综合名次为基础，班级每提高一个名次奖50元，由此类推。所教班级保持年级第一名奖100元。 毕业班另根据当年毕业班质量目标管理责任书进行奖励。9、校级优秀教师奖，每学年评选一次，每次评选40人（按类别)，每人奖励200元。（与市级奖励不重复） 二、惩罚1、教师应积极推行新课程改革，改进教学方法，按要求参加集体备课，每缺席一次集体备6、课扣10元，不按新课改要求撰写教案或上课者，发现一次给予批评教育，屡教不改者由学校推荐参加教育主管部门组织的自费脱产进修培训。2、各种表册、计划、总结、论文、款额等逾期不交者，除追究责任外，每缺一份罚10元，并取消当年评先评优资格。3、教师出勤按教职工出勤管理制度执行。4、教师违反规范学校办学行为责任书条款的，按教师校外兼课及家教家养处罚办法执行。5、安全管理、安全教育不到位，发生安全责任事故，按照安全管理制度追究相关人员责任。6、单科合格率、优秀率低于年级平均10%以后，每低一个百分点，各扣期末教师绩效工资2元。低于20个百分点后的按1个百分点罚5元计算。7、年级、班级年巩固率达不到100%7、，年级负责行政、该班语、数老师当年不能评优。8、听课记录、政治、业务学习笔记未按要求完成的，当年不能评优。9、工作时间打牌赌博的，视情节轻重给予每人50100元的罚款。对提供赌博场地和工具的教职工给予加倍的罚款。体罚或变相体罚学生，给学校造成不良影响的，一切后果自负，并取消当年评优、晋级资格。10、无教案上课，每次罚20元，上放羊式课，每节罚20元。如果造成学生伤亡事故，一切责任自负。11、学校工作因管理未到位，受上级通报批评的，部门负责人及相关责任人取消当年评优评先资格。三、奖惩管理：1、学校奖惩兑现每学期一次，由办公室负责统计并造表公示。2、各部门、各教师要将奖惩相关依据及时交办公室存档，过期不补。3、教职工获得洪江市级以上“见义勇为”先进个人、“道德模范”等特殊荣誉称号的，经学校班子集体研究后给予一次性重奖。本奖惩制度自年上期试行。经四届三次教代会讨论通过后执行。