1、中学教职工出勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 中学教职工出勤管理制度 一、关于签到、迟到、早退： 1、学校教职工（除请假、因公外出）每周一上午和周五下午必须按规定时间签到、签退，学校安排的会议和活动也要履行签到手续。 2、签到签退时必须在规定的签到表上填好姓名。 3、签到签退按规定时间，未签到签退的人员作迟到处理。迟到超过半小时，又没事先请假的，作缺旷处理。 4、签到签退要在规定的签到签退薄上签名，不能由其他人代签。若出现代签，代签者和被代签者一律按迟到一次处理，且被代签内容无效。若人一直未到，按缺旷处理。2、 5、虽然人在学校但没按规定时间签到签退，且事先又没经过学校领导同意的，作迟到处理。凡事先未经学校同意提前离校30分钟以内作早退处理，超过30分钟的作缺旷处理（中学最后一节课无课的教师可提前离校，其他时间擅自离校的作早退处理）。6、上课迟到、早退以3分钟计，超过10分钟作旷课。一个月迟到、早退3次以上（含3次），扣发当月奖励性绩效工资的50%，一个月迟到、早退5次以上（含5次），扣发全月奖励性绩效工资。一学期迟到、早退达10次的，扣发半年奖励性绩效工资的50%。迟到早退每次扣考核积分0.5分。 二、关于请假： 1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假的，必须按程序办理请假手续，多名3、教师因公请假可由带队教师集体请假。 2、请假程序： （1）由本人写请假条，到教务处填写请假单，经分管领导批准后，再由年级组长送教导处安排课程。涉及调课的请假单必须先经过教导处安排课务，请假结束必须到教务处办理销假手续，不办理销假手续的作过假论处，请假一般要由本人履行手续，不得请人带信或电话请假（因急病急事等特殊情况除外），杜绝事后补假。 （2）副校长向正校长请假，其他人员直接向分管领导请假。 3、权限： 教职工因事请假，一天内临时请假的可由年级组负责批准。请假13天者，由分管领导批准；3天以上5天以内（含5天）由校长批假，超过5天由县局挂包领导批假。所有假条在月底必须交校长审核备案。4、病假：4、教职工病假分为住院病假和非住院病假。请病假需持定点就诊医院“病历卡”及医院证明请假。住院病假以进院和出院时间界定（含途中时间），以出院结账收据为依据批假销假。住院的病假每天扣绩效考核积分0.2分。非住院病假（含养病期间）每天扣绩效考核积分0.2分。教职工生急病、发生突发性较大的意外事故等特殊情况不能事先办理请假手续，可事后办理补假手续，住院的按住院的病假处理，未住院的按非住院的病假处理。 请长病假者，执行县教育局出勤文件规定，每学期超过3个月病假，按文件规定数发给基础性绩效工资，但不享受30%奖励性绩效工资。 5、一般事假：严格控制事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过75、天（路途遥远的可酌情批假）。事假一学期累计3天以内的不扣绩效考核积分（但仍要按事假扣款），以后每超一天扣绩效考核积分1分。 6、旷课、旷工（会）：不履行请假手续，用假无正当理由未经批准的属旷工。旷工超过一天以上的将视其情节给予必要的行政处罚。无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、集中培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷会处理，每次按旷课2节算（上班期间通知召开的各种临时性会议未能及时参加的，一律作旷会处理）。半天以内的会议作两节旷课。迟到、早退超过10分钟以上作旷课。旷课一节扣绩效考核积分2分，旷工半天扣绩效考核积分4分。7、特殊假：（1）产假：产假按国家规定批假。 根据贵州省计划生育条6、例，女教职工的法定产假90天。晚育的（晚育年龄为女方24周岁），但在产假期间未办理独生子女证的，女方除享受女职工劳动保护规定的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天；在产假期间办理了独生子女证的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，共计180天，男方享受护理假7天。符合政策生育二孩的，只能请90天产假，男方没护理假。女职工产假一般以学期为单位审批，但不享受30%奖励性绩效工资。男方护理假每天扣绩效考核积分0.2分。 （2）婚假：婚假按国家规定批假，不扣绩效考核积分。（凭结婚证和身份证办理批假手续）符合法定婚龄(女20周岁，男22周岁)，结婚假3天，符合晚婚年龄依7、法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假7天（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁）。再婚的只能批假3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （3）丧假：由本人操办的丧事到除灵撤席为止（含不属本人操办的父母丧事），每天扣绩效考核积分0.2分；非本人操办的祖父母、岳父母、子女丧事可请3-4天假，路程遥远可根据实际延长天数，每天扣绩效考核积分0.2分；为亲兄弟姊妹、亲伯叔姑舅姨奔丧可请2-3天，路程遥远可根据实际延长天数，每天扣绩效考核积分0.2分。超出的用假（经批准）、为其他亲属奔丧及其余的奔丧假，一律作一般事假批假。（4）教职工子女升学可根据路途远近按请假程序批15天假，每天扣绩效8、考核积分0.3分。超过5天后的假作一般事假批假。（5）教职工本人的父母、配偶、子女因病或出现重大意外事故必须前往护理的，可按照程序酌情批假，一周内每天扣绩效考核积分0.2分。超过一周的作一般事假批假。（必须提供相关依据）（6）子女中高考，家长陪考可请2-3天，每天扣绩效考核积分0.3分。超过的天数作一般事假批假。（7）由自己亲自操办的子女婚事，可根据情况请1-3天，每天扣绩效考核积分0.3分。超过的天数作一般事假批假。（8）非委派性的教师个人提高性的各种考试和学习（如：学历补偿、教师资格考试等）根据实际情况批假，每天扣绩效考核积分0.3分。（9）子女当兵入伍，可根据实际请1-2天，每天扣绩效考9、核积分0.3分。超过的天数作一般事假批假。注：所有特假每同一次情况请假的天数执行累计计算。 8、离岗外出：在上班时间内，无课因事请假离岗超过半天，作事假1节；无课因学校有事找不到人，作早退处理。 9、上列各假不含双休日及法定假，但一次性超过15天的假包含双休日及法定假日。学校统一安排在双休日及法定假日的调休上班要作正常上班，并作考勤记录。10、设立月满勤积分奖。在工作期间除公假（含学校委派的外出学习、培训、考试等）外，只要有其他的任何假均不能算满勤，月满勤奖奖励绩效考核积分1分（直接计入半年绩效平均分）。11、出勤扣款：迟到、早退一次扣款10元。旷课一节扣款20元，旷工半天扣款60元，旷工一天10、扣款120元。事假一节扣5元、半天扣款15元、一天扣30元，但每月超过5天（含累计）不得享受当月奖励性绩效工资（取消当月奖励性绩效工资后，不再执行事假扣款）。住院的病假不扣款；未住院的病假半天扣款10元，每天扣款20元（但每月超过10天的病假（含累计）不得享受当月奖励性绩效工资）。特假不扣款。支教教师、代课教师的出勤扣款参照正式教师的规定折半扣款。中学召开的学校校委会会议，迟到一次扣50元，旷会一次扣100元。12、每位教职员工要自觉执行学校出勤制度，因病因事不能坚持工作，要书面请假（事假必须提前一天请假）。急病、急事来不及请假的，一定要及时电话告假。急病凭病历证明和收费收据办批假手续。请假不得先斩后奏，否则，一律按旷工论处。13、严禁教师私自调课。一经查实，当事教师双方都作旷课处理。14、教师无故拒绝学校领导安排的临时性代课作旷课处理。15、各校必须严格实行坐班制度，严明考勤纪律，严格兑现出勤管理规定。本制度由中学校委会负责解释。对执行中出现的未尽事宜，由中学行政会议研究决定。修订后的出勤制度从年十一月一日起执行。