1、培训机构工作室人员奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖惩制度一、 奖励制度1、工作室成员对发表在市级及以上报刊的论文和获奖成果，工作室奖给予本人国家级300.00元、省级200元、市级100元的奖励。2、工作室人员参加课赛奖励情况。省级课赛获一等奖奖励1000.00元，二等奖奖励800.00元，三等奖奖励600.00元。市级课赛获一等奖奖励600.00元，二等奖奖励400.00元，三等奖奖励300.00元。县级课赛获一等奖奖励300.00元，二等奖奖励200.00元，三等奖奖励100.00元。指导教师是本2、工作室人员获得参赛者等同的奖金。3、工作室每学年评选一次优秀工作室教师。根据平时能否按时参加研讨、按时发送相关资料到工作室，培养成员获奖、发表论文、参加课赛等,每年评4名，奖给人民币500.00元。4、工作室成员未能通过年度考核即按教育局要求进行调整；成员申请退出工作室需事先提出并经领衔人报请教育局审批同意。5、工作室每培养一名省级的名师（或名班主任），奖给被培养教师1200元，导师1200元，工作室团队1200元。工作室每培养一名市级的名师（或名班主任），奖给被培养教师1000元，导师1000元，工作室团队1000元。每培养一名县级的名师，奖给被培养教师800元，导师800元，工作室团队803、0元，时间以建室以后为准。6、工作室成员被评选上省级骨干教师、学科带头人，工作室一次性奖励获奖教师1500元，领衔人1500元，工作室团队1500元。工作室成员被评选上市级骨干教师、学科带头人，工作室一次性奖励获奖教师1000元，领衔人1000元，工作室成员1000元。工作室成员被评选上县级骨干教师、学科带头人，奖给获奖教师800元，领衔人800元，工作室团队800元。6、所发表论文被工作室采用的结集出版的，每篇文章奖励200元。7、教师所交科目成绩达到县级第一名奖励500元、第二名400元、第三名300元。二、惩罚制度名师工作室所有成员接受县教育局及名师工作室的考核与评估。考核与评估将过程性4、检查与终结性评估结合起来。名师工作室月报、月检工作由名师工作室研究实施。1、准时参加工作室活动，出勤率不少于百分之九十。缺勤达三分之一者取消其成员资格并不得再次申报，工作室及时通报成员所在单位。对于上述成员，有获得任何省级、市级、县级的表彰的人员，工作室均取消配套奖励，该人不享受工作室任何奖励。缺勤达四分之一者取消当年参加评选优秀工作室教师资格。2、对工作室人员的考核每学年一次，每年11-12月进行，主要由其领衔人负责。3、从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力等方面考察是否达到培养目标。考核不合格者则调整出名师工作室；同时，按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。