1、金属制品公司安全生产目标危险化学品等全套制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1.安全生产目标管理制度22.安全生产责任制管理制度93.职业安全健康培训制度174.安全检查与事故隐患排查治理制度195.重大安全事故管理处理制度226.车间班组安全管理制度257.建设项目置业安全健康“三同时”管理制度278.安全投入保障管理制度289.相关方安全管理制度3010.消防防火安全管理制度3211.危险化学品管理制度3412.厂内交通安全管理制度3713.职业病防治管理制度4014.设备设施安全管理制度4415.特2、种作业人员安全管理制度5016.劳动防护用品管理制度5217.女工和未成年人保护制度5418.危险源和应急管理制度5519.危险源辨识和风险评价控制管理制度5720.危险作业审批制度6121.安全生产奖惩管理制度6322.作业现场安全生产管理制度7023.安全生产标准化绩效评定管理制度721.安全生产目标管理制度 xx-01为确保公司安全生产，达到安全生产管理工作的有序开展，有效控制事故、事件的发生，围绕公司是安全生产的主体的法律规定，特制定本制度。一、目标的制定 1、公司安全生产领导小组结合本公司安全生产管理需求和本公司在生产经营过程中的风险负责制定本公司安全生产方针及控制目标。二、安全生产3、管理目标的分解、实施 1、围绕公司安全生产总体目标按公司行政管理设置的部门进行分解落实。 2、各部门应在公司方针、目标的框架内制定本部门的实现目标。 3、各部门应制定为实现安全生产目标的工作计划及操作内容。 4、制定安全生产责任制和签订安全责任书以及目标的分解和落实。 5、各部门应将公司安全生产方针目标和安全生产工作计划、要求落实到日常的生产经营过程中去。三、安全生产管理目标的考核1、安全生产领导小组采取适时抽查与定期检查相结合的方式，对各部门安全生产目标实施过程进行监测，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时向安全生产领导小组报告目标完成情况。2、年底总评。每年12月31日前，各部门4、对全年安全生产目标完成情况进行自查，安全生产领导小组将按不低于50%的比例组织对目标责任部门安全生产目标完成情况进行抽查，形成全年安全生产目标管理考评结果向安全生产领导小组报告。 3、目标考评计分办法。采用倒扣与奖励加分相结合的计分法，扣分项将该项基本分扣完为止，加分项不超过该项的最高累计分。具体考核内容和计分按附表执行。 4、考核结果的档次划分，考核结果分为“先进、合格、不合格”三个档次。总分60 分以下的定为“不合格”；6084 分定为“合格”；85 分（含85 分）以上的定为“先进”。四、检查、考核和更新修改频次1、每季度由行政部组织一次相关人员对公司安全第一责任人进行考核。2、每季度至5、少由公司安全生产领导小组组织一次对各部门安全生产管理目标落实和安全生产责任制完成业绩的考核。 3、各部门、生产车间应每月组织一次安全生产管理目标落实和安全生产责任制完成业绩的考核。 4、公司安全生产目标和部门目标分解每年进行一次更新。 5、依据国家法律法规、行业标准更新的规定和要求及时进行更新修改。 附件:各部门安全生产目标分解与工作计划各部门要认真学习和贯彻中华人民共和国安全生产法等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“四个为零，四个达标”的安全生产目标。一、安全生产方针 安全第一、预防为主、综合治理。二、安全生产目标“四个为零”1、 死亡事故为零2、 重大火灾事故为零3、 重伤事故为零46、 重大设备（财产）事故为零“四个达标”1、 员工安全生产教育培训率为100%2、 事故隐患整改率为100%3、 特种作业人员持证上岗率100%4、 特种设备检定合格率100%三、安全生产工作任务及实施方案（一）、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。1) 贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层，传达到每一位员工，增强公司员工安全生产意识及法律观念。2) 健全并落实安全生产责任制，根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门要制定安全生产工作目标，责任人逐级签订安全生产目标责任书，各级负责人要增强安全生产意识，加强7、安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。3) 定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。 （二）、加强宣传教育工作，确保安全培训取得实效，切实提高员工的安全知识水平，增强员工的安全生产忧患意识，保证生产安全顺利地进行。1) 组织干部员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。2) 对换岗、转岗、复员工员，部门要进行安全技能和岗位操作方8、法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。3) 积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。4) 使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。5) 使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。6) 使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。7) 通过各种形式（警示牌、宣传栏、墙报、板报、标语等），使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。 （三）、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明生产，定期进行安全9、自查，落实隐患整改责任及措施。1) 建立健全生产设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐及测量设备台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。2) 严格执行作业票制度，按规定办理各种作业票证，确保作业安全。3) 在具有危险、危害等风险的场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。4) 原料与成品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、事故。5) 设备、管道、安全附件、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。做到：a) 转动设备防护设施齐全有效。b) 设备、管道表面清洁，无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。c) 平台、爬梯、护栏、10、管道、支架等无安全隐患。d) 大型设备设施要有设备标识牌，明确责任人，建立巡检或周检标识牌。e) 各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。 （四）、制定安全检查及隐患整改计划1) 安全检查计划包括对安全检查内容的落实，明确安全检查的形式（经常性检查、专业性检查、节假日前的例行检查以及安全月、安全日的大检查）以及安全检查的要点。2) 通过制定隐患整改计划来提出公司对隐患整改的具体要求，同时结合公司实际情况修订隐患整改制度的内容（五）、制定“预案”演练计划，明确公司应急演练的内容，包括确定演练的地点、时间、参加演练人员、演练后的记录及评审等内容。同时明确预案演练目的及其具体11、的要求。（六）、制定绩效考核计划，包括绩效考核的目标要求、具体的实施方案以及实施过程中需注意的事项。（七）、通过公司的安全生产管理和硬件投入，达到今年获得国家三级安全标准化公司称号。（八）、由行政部牵头组织公司全体员工开展安全生产标准化创建工作，针对安全生产标准化创建工作的规范、要求，在公司原有的基础上建立、更新相关的程序文件及资料，并确保落实执行。为今年安全生产规范化评审作好准备。通过组织开展安全规范化建设争取2016年前到达国家标准化公司。（九）、认真贯彻执行国家有关职业卫生方面的法律、法规、标准、规范。认真做好职业病防范和申报工作。四、根据公司的安全生产方针、安全生产目标，各部门安全生产12、目标分解如下：1、行政部安全生产目标及工作计划1.1安全生产目标1) 岗位安全操作规程发放到岗率100%;2) 员工三级安全教育培训率100%;3) 特殊工种持证上岗率100%;4) 特殊工种持证上岗年检率100%;5) 特种设备年检率100%;6) 消防设施完好率100%;7) 相关方及外来人员安全教育培训率100%;8) 员工岗位职业危害告知率100%。 1.2安全生产工作计划1) 对每月进行一次的安全检查进行记录。协助各部门进行有关事故的调查工作。协助本公司有关部门做好特种作业人员的培训、资格取证、复审及日常管理工作。2) 贯彻国家及上级部门有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监13、督执行，充分发挥员工在安全生产工作中的监督作用。3) 协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级有关部门的安全生产文件、资料。4) 加强对安全生产的监督，制止任何部门和个人违反安全生产法律、法规的行为，开展安全生产的宣传，进行舆论监督。5) 负责对临时来公司参或办事人员的检查登记和进行入公司安全教育。6) 会同有关部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。7) 为安全生产标准化评审作好准备。2、生产部安全生产目标及工作计划2.1安全生产目标1) 员工到岗安全教育培训率100%；2) “三违”作业为零；3) 1000人轻伤率3；4) 安全隐患整改率100%；5) 劳保用品佩戴率14、100%；6) 劳保用品发放率100%。2.2安全生产工作计划1) 认真执行管生产必须管安全的原则。2) 以“安全优先的原则”认真协调各部门的安全生产管理工作。3) 组织落实生产部安全生产管理工作。4) 参加各类事故调查和处理并按规定及时上报。一旦发生安全生产事故必须在1周内作出处理意见，一般生产操作事故必须在3日内处理完毕。5) 指导和协助生产车间加强作业规范及工作纪律。6) 做好职业健康宣传教育及预防工作，进一步加强防噪声、防机械伤害及粉尘工作。创造良好的工作环境。7) 加强设备、安全设施、应急物资、装备维护保养、和配置计划及管理，确保可靠有效。8) 加强现场管理检查，促使车间做到各类工具15、物料定置定位管理3、技术部安全生产目标及工作计划3.1安全生产目标1) 员工到岗安全教育培训率100%；2) 特殊工种持证上岗率100%；3) 设备检修合格率100%；4) 设备计划检修率100%。3.2安全生产工作计划1) 协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示 ，做好本部门的本职安全生产工作；2) 加强对安全生产的监督，制止任何部门和个人违反安全生产法律、法规的行为，开展安全生产的宣传，进行舆论监督。3) 为安全生产标准化评审作好准备。4、销售部安全生产目标及工作计划4.1安全生产目标1) 合同评审率100%;2) 员工岗前安全教育培训率100%;3) 相关方（运输方、客户等）安全教育培训16、率100%。4.2安全生产工作计划1) 贯彻国家及上级部门有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥员工在安全生产工作中的监督作用。2) 协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示 ，做好本部门的本职安全生产工作；3) 加强对安全生产的监督，制止任何部门和个人违反安全生产法律、法规的行为，开展安全生产的宣传，进行舆论监督。4) 负责对临时来公司参观学习、办事人员的检查登记和进行入公司安全教育。5) 为安全生产标准化评审作好准备。5、供应部安全生产目标及工作计划：5.1安全生产目标1) 劳保用品采购合格率100%；2) 合格供应商评价率100%；3) 相关方（运输方、客户等）安全教17、育培训率100%。 5.2安全生产工作计划1) 贯彻国家及上级部门有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥员工在安全生产工作中的监督作用。2) 加强对安全器材、防护用品、设备、器具的采购质量管理与监督，确保产品能够正常使用。对生产所需的物品，采购时必须了性质，以及安全使用和储运要求，并索取书面资料。确实做好原料的及时采购和产品的及时销售工作。确保公司能够正常运转。进一步加强原材料、产品的运输及包装管理，确保储运零事故。3) 负责对临时来公司参观办事人员的检查登记。4) 会同有关部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。5) 为安全生产标准化评审作好准备。6、财务18、部安全生产目标及工作计划6.1安全生产目标1) 安全费用投入使用率100%；2) 工伤保险率100%。6.2安全生产工作计划1) 贯彻国家及上级部门有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥员工在安全生产工作中的监督作用。2) 做好年度安全预算工作，保证安全环保技术经费的落实。做好安全、环保技术经费的调拨与监督工作。确实做好各项安全费用的记录工作。3) 会同有关部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。4) 为安全生产标准化评审作好准备。2.安全生产责任制管理制度xx-021.1、总则 1、为了认真做好公司的安全生产管理工作，切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理19、”的安全方针，强化公司安全生产责任制，防止职业危害，保障人身安全和公司财产安全。现根据国家安全生产法及其相关法规，结合本公司的实际情况，特制订各级人员岗位安全职责。 2、安全生产工作是加快公司发展的重要保障，贯彻实施安全生产责任制，就是要将公司安全纳入生产经营管理活动的各个环节，实现全员参与、全面、全过程的安全管理，保证公司实现安全生产。 3、本公司安全生产职责，以“安全责任书”形式由公司负责人对各部门、车间对所在班组进行层层签订，“安全责任书”的内容包括安全生产目标、安全职责和安全绩效考核以及相关综治、治安、消防等工作所组成。 4、各级生产管理者，应对本公司的安全生产工作负总的组织管理责任。20、各职能部门和生产人员，在各自的职责范围对安全生产负起相应的责任。公司建立安全生产领导小组，并由公司负责人、车间、部门等若干人员组成，安全生产领导小组平时代表公司行使职责，领导车间、部门的安全生产工作，车间、部门及班组必须建立相应的安全生产小组和明确责任人。 5、根据“谁主管、谁负责”的原则。6、各级生产管理第一责任人必须把安全生产工作作为一项重要内容来抓，在计划、布置、检查、总结、评比同时考核安全生产工作，对安全生产负责。1.2 公司主要负责人和安全管理员安全职责1.2.1 公司主要负责人（董事长）安全职责1) 公司法人代表是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产全面负责。2) 建立、健全并组21、织落实公司各类人员安全生产责任制；3) 组织制定安全生产规章制度和安全操作规程，并督促落实；4) 保证本公司安全生产投入的有效实施；5) 督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6) 组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。7) 及时、如实报告生产安全事故。8) 完成当地政府与公司签订的安全责任目标，及时上报生产安全事故。9) 法律、法规、规章规定的其他责任。1.2.2 公司总经理安全职责1) 严格安全管理,认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和上级的有关安全的指示。 2) 领导安全生产管理小组制订安全生产规章制度，改善员工劳动条件。3) 把安全生产工作放重要议事日程，定22、期召开安全生产会议，做到有计划、有布置、有检查、有总结、有评比、有考核。 4) 组织编制安全技术、劳动保护措施计划，积极支持上级安全部门和各级安全人员的工作。 5) 坚持“管生产必须管安全”的原则，当生产与安全发生产矛盾时，生产必须服从安全。将安全工作纳入“五同时”管理。 6) 编制公司年度安全工作规划，向安委会汇报通过后，积极组织实施。提出阶段性安全生产工作的意见，向上级汇报同意后，积极组织施行。 7) 在新建、扩建、改建工程项目中，认真执行安全劳保设施与主体工程同时设计、施工、投产的规定，不符合“三同时”原则的要督促整改。 8) 组织相关特种设备的强制检验工作。 9) 抓好安全生产典型，总23、结推广安全生产先进经验。 10) 根据公司的实际情况，组织制定并签发重大安全事故应急救援预案，适时组织演练。 11) 发生重大事故按“四不放过”原则组织调查和处理。1.2.3安全管理员安全职责1) 安全管理员是公司的安全负责人之一，主要职责是协助总经理搞好公司的安全生产工作，对公司的安全生产负有重要责任。2) 贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章、国家标准或者行业标准，参与本部门安全生产决策；3) 督促安全生产规章制度和安全技术操作规程的执行；4) 制定安全生产检查规程，开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改；查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；5) 组织开展24、安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验；6) 参与本部门生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制订； 7) 参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查，督促和管理劳动保护用品的发放、使用；8) 参与组织本部门应急预案的制订及演练；9) 组织或者参与生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析，向本部门提出报告；10) 法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。2 各部门的安全生产职责2.1 安全生产领导小组安全职责安全领导小组是负责公司安全生产方面工作的管理部门，负责组织、推动和检查督促本公司安全生产工作的开展。1) 监督检查本公司贯彻执行安全生产政策、法规、制度和25、开展安全工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业危害趋势和重大事故隐患，提出改进安全工作的意见。2) 制定本公司安全生产目标管理计划和安全生产目标值。3) 定期组织公司安全生产检查，及时下达安全隐患限期整改通知书，有权制止违章指挥，违章作业。4) 督促有关部门制定和贯彻安全技术规程和安全管理制度，检查各级管理层、工程技术人员和员工对安全技术规程的执行情况。5) 参与制定和汇总安全技术措施计划，监督检查安全技术措施经费的使用和安全措施项目完成情况。6) 参加审查新建、改建、扩建工程的设计、建设工程验收和试运转工作。7) 有组织地开展安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。8) 组织26、三级安全教育和员工安全教育，配合安全监察机构进行特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。9) 制定年度安全工作计划，并负责贯彻实施。10) 负责伤亡事故统计、分析，参加事故调查，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见。11) 督促有关部门做好女员工的劳动保护工作，对防护用品的质量和使用进行监督检查。12) 总结、推广安全生产科研成果和先进经验。13) 在业务上接受地方安全监督机构和上级安全机构的指导，并如实反映情况。协助有关部门做好职业病防治等方面的工业卫生工作。14) 认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。2.2 财务部安全职责1) 安全技术措施费用要单独立项，专款专27、用。2) 要保证劳动防护用品，保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用。3) 负责落实不安全隐患整改所需资金，并监督正确使用。4) 负责本部门的资金使用安全和保管安全。5) 认真贯彻执行国家安全生产法律和法规，切实做好本部门安全管理工作。6) 为员工缴纳保险费用等。 2.3 销售部安全职责1) 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产指示和规定，在主管经理领导下，负责公司市场调查、营销计划、营销政策制定、用户服务、市场准入办理、招标管理、发票管理、产品价格制定，实现安全目标。2) 拟定销售政策，充分调动销售人员的积极性，努力扩大销售。 3) 调查市场状况，建立28、区域管理销售。4) 负责对公司销售人员进行管理，提出奖惩意见。5) 协调公司内外销售关系，为公司拓展销售创造宽松氛围。 6) 负责业务范围内安全生产、质量标准化等问题的落实整改工作。7) 策划公司广告，组织公司相关部门，参加有关展会，扩大公司知名度。8) 产品开票严格把关，确保公司发票审核符合规定。1、采购负责人对本部安全管理工作负全面责任。2、贯彻执行国家及上级主管部门制定的职业安全卫生和劳动保护的法律、法令，落实企业制定的有关安全管理规定、规章和制度。3、制定本企业“危险品及其它物品”的接收、储存、保管、检查、发放规章制度。4、加强对仓库保管人员防火、防爆安全教育，要会正确使用消防器材。529、加强对客户、承运人进入危险品仓库、场地前的安全教育，督促其遵守企业的有关安全规定。6、负责对企业安全技术措施项目所需设备、材料的采购和供应工作。7、负责对员工劳动保护用品的采购、保管和按标准发放工作。应从政府主管部门许可企业采购劳保用品。8、向供货方索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。赞同2.4 生产部的安全职责1) 编制或修订技术操作规范，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查。 2) 严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则。3) 组织并督促各生产工艺纪律，检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术30、上存在的问题。 4) 积极采用先进技术和安全装备。5) 及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。6) 生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。7) 参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各部门的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。8) 负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、串事故，实现安全生产。9) 每月开展一次以上安全检查。负责生产事故（非计划停工和跑、冒、串事故等）的调查处理、统计上报工作，及时向安全处报告，参加事故的调查处理。10) 按规定做好本级员工安全教育，31、转岗安全教育及日常安全教育活动。11) 组织制定中、小修的安全措施，并将检查责任落实到人。12) 在进行生产施工作业前，制定贯彻作业规程，安全操作规程。13) 负责各生产岗位的工艺，安全劳动纪律管理，杜绝“三违”现象。14) 负责做好本系统员工的岗位操作培训，应知应会考核工作。15) 加强对客户、承运人进入危险品仓库、场地前的安全教育，督促其遵守公司的有关安全规定。16) 负责对公司安全技术措施项目所需设备、材料的采购和供应工作。17) 负责对员工劳动保护用品的采购、保管和按标准发放工作。应从政府主管部门许可公司采购劳保用品。18) 向供货方索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。2.5 行32、政部安全职责1) 协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件；负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制。2) 对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。负责来外参观学习人员的安全教育工作。3) 组织对从事接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查结果告知员工。4) 做好新员工招收（包括临时工录用）和员工调配工作。负责公司员工的人事变更管理工作。5) 做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保安全行驶。6) 编制、修订公司的保卫、防火制度，并监33、督贯彻执行。7) 负责员工的伤病救护工作，参与公司各种事故的调查处理工作。2.6 技术部安全职责1) 负责安全技术措施的设计。2) 在推广新技术、新材料、新工艺时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等问题；组织试验过程中，制定相应的安全操作规程；在正式投入生产前，做出安全技术鉴定。3) 在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作人员的安全和健康。4) 负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。5) 承担劳动安全科研任务，提供安全技术信息、资料，审查和采纳安全生产技术方面的合理化建议。6) 协同有关部门加强对员34、工的技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验。7) 参加重大伤亡事故的调查分析，从技术方面找出事故原因和防范措施。2.7 车间安全生产职责 1) 保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。2) 组织制定车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。3) 组织对新员工进行车间安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全意识、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时吸取员工提出的正确意见。4) 组织全车间员工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。5) 组织各项安全生产活动。总结交流安全35、生产经验，表彰先进班组和个人。6) 严格执行有关劳保用品、高温防署饮料等发放标准。加强防护器材的管理，教育员工妥善保管，正确使用。7) 坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。8) 组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的工作。2.8班组安全职责1) 贯彻执行公司、车间有关安全生产规章制度、安全操作规程和要求。2) 组织班组级安全教育和安全活动。3) 认真执行交接班制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4) 检查各岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护36、保养，并认真做好记录。5) 严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。6) 负责本班组防护器具、安全装置和消防器材的日常管理施之完整好用。7) 发现隐患要及时解决，并做好记录。不能解决的要上报领导，同时采取有效的防范措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。2.9操作工安全生产职责1) 认真学习和严格遵守公司的各项规章制度，安全操作规程，劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。2) 精心操作，做好上下班安全生产情况的交接班，要为接班者创造安全生产的良好条件。3) 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，37、要果断正确处置，及时如实地向上级报告，并保护好现场。4) 作业前要认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。5) 加强设备维护，保持生产现场整洁，搞好文明生产。6) 上岗必须按规定穿戴好劳保用品，妥善保管，正确使用各种防护用品。7) 严格遵守公司的防火安全制度，自觉服从各级防火安全人员的管理，进入生产区禁吸游烟，必须在规定地点吸烟，做到烟蒂入缸。8) 公司所规定的要害部门，未经批准不得随便进入。不得私自携带易燃易爆物品进入生产，工作场所。不得私自移动电器设备和照明设备。9) 不得擅自移动和挪用灭火器材，以确保消防器材的专用性、有效性。10) 积极参加和接受防火、安全知识的教育，掌握本38、工种防火、安全的基本知识和消防器材的正确使用。2.10电工岗位的安全职责1) 遵守劳动纪律，严格执行安全规章制度和安全操作规程。2) 保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，保证安全防护装置的有效，不擅离岗位，正确使用劳动防护用品。3) 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，为公司改善劳动条件提出合理化建议。4) 及时反应、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。5) 有权拒绝接受违章指挥，并对有关部门和领导忽视员工安全、健康的错误决定和行为提出意见。6) 参与车间应急预案演练及车间日常安全生产学习。7) 完成与公司签订的安全责任目标。8) 对电器设备维修时，必须按规范标准化挂上39、安全警示牌，维修完毕必须清理现场，不能有任何安全隐患。2.11驾驶员的安全职责1) 注意安全行车，不使用带故障和外观不整洁的车辆，严格遵守交通规则，听从交警的指挥和检查。2) 严格遵守驾驶规定，出车时“五证一卡”必须齐全，在行车中谨慎驾驶，不许在急转弯、狭窄处、巷道口、行人稠密、视线不良、危险地段超速行驶，以免发生意外。3) 严禁酒后开车，不许超载和客货混装，不允许让无证人员开车，不许在不安全情况下超车。4) 做好一级保养，行使车保养，初驶车保养以及换季保养，确保保养质量。5) 按照派车路线和任务行驶，不得出私车，不准工作中脱岗，严格贯彻执行车辆管理制度，确保安全行驶。3.职业安全健康培训制度40、xx-031.目的为实现公司质量目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和质量意识，提高操作技能和经营管理水平，确保影响质量和安全各因素得到有效控制。按以人为本的原则，制定本制度。2.范围本程序适用于公司所有与产品质量、与安全生产相关的人员，适用与质量体系、职业健康安全体系相关人员。3.职责行政部是培训与能力管理的归口部门，负责公司人员培训、考核工作及日常人力资源管理工作。4.管理内容与要求4.1.新员工培训新员工应进行公司（厂）、车间（职能部门、分厂）、班组三级安全生产培训，培训时间不得少于24学时；4.2.特种作业人员（或特种设备操作人员）培训、复训。特种作业人员（或特种设备操作人员）应41、满足其岗位要求的基本条件，应经有资质的培训机构的安全培训，具备本工种相适应的安全知识和技能，取得安全操作证，方可上岗作业。并按期进行复训和复审；4.3.公司负责人培训：职能部门、车间（分厂）主要负责人应接受安全培训，培训时间不得少于24学时。公司主要负责人应经有资质的培训机构的安全培训，考试合格并取得资格证书。并按期进行再培训；4.4.安全管理人员培训：安全管理人员应经有资质的培训机构的安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考试合格并取得资格证书。并按期进行再培训；4.5.班组长培训：班组长每年应接受安全培训，具备班组安全管理知识和本班组相适应的安全操作技能，培42、训时间不得少于16学时；4.6.转岗和复工培训应满足下列要求：l 员工在本部门内调整工作岗位时，应当重新接受车间（职能部门、分厂）和班组的二级转岗安全培训；l 员工因病假、产假、待岗等原因离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（职能部门、分厂）和班组的二级复工安全培训；l 员工因工伤休工，伤愈复工重新上岗时，应当接受车间（职能部门、分厂）和班组的二级伤愈复工安全培训。4.7.“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对相关员工进行有针对性的安全培训；4.8.职业健康培训：凡接触职业性危害因素的作业人员、管理人员和有关技术人员均应接受相应的职业健康培训，具备相应的职业健43、康知识和管理能力；4.9.全员教育培训：公司每年应对所有员工进行安全教育培训，使其增强安全意识，增强预防事故、控制职业性危害和应急处理的能力。4、安全检查与事故隐患排查治理制度xx-04一、目的 为建立安全检查内容、形式和整改程序，加强事故隐患整改的管理工作，及时发现问题，及时采取措施，消除物的不安全状态、纠正人的不安全行为；促进安全管理，实现安全生产，特制定本规定。二、职责1、安全生产管理领导小组是安全检查管理的职能部门，负责本制度执行的监督、管理工作。2、各部门（车间）负责本办法具体实施工作。3、各车间安全生产工作由车间兼职安全员负责监督实施。三、程序（一）安全检查的形式分为日常性检查、专44、业性检查、综合安全检查。1.0日常性检查 安全员负责日常性安全工作检查，具体检查项目：1.1对安全生产的认识是否正确；安全责任心如何；特种作业是否持证上岗；对忽视安全的行为是否敢于斗争；出了事故是否从思想上认真吸取教训。1.2安全活动是否认真开展，各种记录资料是否齐全。1.3各部门负责人是否把安全生产摆在重要的议事日程；是否正确处理安全与生产的关系；是否做到安全生产“五同时”；对员工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理；是否认真落实安全技术措施和不安全因素整改措施。1.4安全生产的各项制度执行情况，各工种安全技术操作规程的建立、健全和执行情况；有无违章指挥、不按操作程序动作标准执行、违章作45、业现象；有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。劳动纪律的执行情况，有无脱岗、串岗、睡岗等违纪情况。1.5机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好；工、器具堆放是否整齐；劳保用品穿戴、保管是否良好；消防通道是否畅通。1.6生产现场是否按定置要求管理。安全文明生产、标志是否齐全，是否做到照明充足，安全防护设施齐全可靠，安全标志醒目，现场有无安全隐患。1.7对员工工伤事故的调查、报告和处理中是否坚持了“四不放过”（即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过）的原则。1.8查作业环境及劳动条件、生产设备及相应的安全防护设施是否符合46、安全标准要求，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料气体等引发安全事故的防范措施，查个人防护用品的使用是否符合安全防护标准，以及通风、照明、安全通道、安全出口等作业环境，劳动条件是否符合相关安全防护标准。1.9安全管理考核内容规定的安全检查。2.0专业性安全技术检查由安全生产管理领导小组组织相关职能部门人员进行，一般参加人员有工艺员、设备管理人员、电气管理人员、维修人员、使用人员等。每月有针对性选择专项检查一次。2.1检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、除尘、噪声、护罩、栏杆等安全装置等；检查文明生产、环境卫生等。2.2吊具检查：包括吊钳、钢丝绳、吊链、吊环等。2.3起重设备检查：47、对天车的吊钩、事故开关、行程极限开关、天车轮、钢丝绳等。2.4电气检查：车间内的照明不准接一相一地。电气设施的金属外壳保护接地、临时线、配电及停送电装置设备、仪表、安全联锁、报警仪器安全状况。2.5机台安全防护装置：如轴头应有套、轮应有罩、台应有栏、坑应有盖。2.6压力容器安全检查；检查压力容器、各种气瓶、特殊用具等。2.7易燃易爆场所安全检查：主要对危化品库房、生产现场。检查防爆、防触电、防雷、防静电接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防设施是否完好。2.8库房检查：消防标识、消防设施、门窗、灯具等是否完好、有效。3.0综合安全检查由总经理带队，部门负责人、技术负责人参与进行检查，每季度48、进行一次检查。检查出的安全隐患由安办负责汇总，分别提交有关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪。检查需填写安全检查整改通知书。（二）隐患整改1.0事故隐患范围：1.1危及安全生产的不安全因素；1.2导致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患；1.3可能造成职业病、职业中毒的劳动环境。2.2事故隐患治理项目的管理、实施、验收：2.1对查出的隐患应逐项研究制定整改方案，按车间、班组两级管理逐项落实整改措施，能整改的立即整改，不得拖延；2.2对检查出的隐患进行登记，落实整改措施，做到“三定”（即：定措施、定责任人、定时间）；组能整改的不推到车间；车间能整改的不推到公司。2.3检查出的隐患必须及时整改。49、如限于物质或技术条件暂不能解决的，必须采取并落实风险消减措施，然后定出计划，按期解决。部门无力解决的，及时向总经理写书面报告，申请安排解决；2.4、凡查出的重大隐患，在未彻底整改前，各有关部门、各车间应采取有效的风险消减措施并由安全生产管理领导小组监督执行；2.5、暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别列入技术措施、安全措施和检修计划限期解决；2.6、对检查出的事故的隐患，实行隐患整改通知单办法，由安全管理人员填写，经总经理签发，由部门负责人签收并在规定时间内负责处理完毕，隐患整改通知单应存档检查；2.7各类专业性检查，其检查结果和整改情况必须认真保存备案；2.8凡查出的各类隐患，因50、没及时整改而造成事故，要追究隐患发生车间安全负责人的责任。3.安全检查的形式和注意事项。3.1针对检查的项目内容，要有针对性地学习相关法规、政策、技术、业务知识，提高法规、标准和政策水平。3.2将自查与互查有机结合起来，班组以自查为主，车间互相检查，相互取长补短，相互学习、借鉴。3.3坚持检查与整改相结合，检查中发现的不安全因素，要根据检查记录进行整理和分析，采取整改措施。一时难以整改的，要采取切实有效的防范措施。3.4制定和建立安全档案。收集基本数据，掌握基本安全情况，实现安全事故隐患及不安全因素源点的动态管理，为及时消除事故隐患（潜在危险因素）提供数据，同时为以后的安全检查奠定基础。4.整51、改资金4.1事故隐患整改资金应从安全生产费用中列支，专款专用。4.2财务部在各种情况下全力支持。4.3设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度5.重大安全事故管理处理制度xx-051.目的为加强重大安全事故报告和调查处理，防止和减少重大事故的发生，根据安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。2.定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。3.事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者152、00人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。4 事故报告4.1报告程序发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全领导小组，一般及以上等级事故必须报53、告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司总经理要向当地安监部门报告，人力资源部，在1小时在网上向当地社保处工伤科报案。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。4.2报告事故应当包括下列内容(1)事故发生部门概况；(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(3)事故的简要经过；(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失54、；(5)已经采取的措施；(6)其他应当报告的情况。5. 事故的救援5.1接到事故报告的科室及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。5.2发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。5.3事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。6.事故55、调查处理在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。6.1发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生部门要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。6.2发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、安全生产小组、事故部门以及有关部门人员组成。 6.3事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害56、关系。6.4调查组职责：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。6.5责任追究：分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：(1)按照事故调查确认的事实(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。7. 事故损失的计算7.1事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市57、场销售价格计算，或按其实际部门成本计算。7.2产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按部门成本不变价格计算。7.3事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。7.4计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(堂门)，为产量损失。7.5产量损失金额：损失产量乘产品部门成本(不变价格)为产量损失金额。7.6伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按公司员工平均日工资乘以休工天数。8 处罚8.1发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安全生产小组和公司有关领导58、。轻伤事故要先口头报告，并且在二个工作日内将书面报告报安全办公室，违反此规定处罚相关责任人200元/次。8.2事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。8.3对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯法律的移交司法机关处理。6、车间/班组安全管理制度xx-061.目的班组是直接从事生产的基本部门，同时也是安全事故最可能发生的地方，公司要想抓好安全管理工作，必须从班组入手，班组安全管理的好坏，不但影响到班组的安全生产，而且影响到整个公司的59、安全状况，特定本管理制度。 2 职责2.1班组长安全生产职责1) 认真执行安全生产法浙江省安全生产条例和其他有关安全生产的法律、法规以及本公司的规章制度等，对所辖生产范围员工的安全健康负责。2) 经常教育和检查班组员工正确使用机器设备、电气设备、工夹具、原材料、安全装置、个人劳动防护用品等，注意机器设备等处于良好状态，并清除一切可能引起事故的因素。3) 督促检查工作地点安全卫生，并保持成品、半成品、材料及废料的合理放置，确保道路畅通。4) 对员工进行安全操作方法指导，并检查其遵守安全技术操作规程的情况。5) 有权拒绝任何人违章指挥和强令冒险作业，并及时向上级报告。6) 负责对新进员工(包括实习60、代培训、外来人员)进行岗位安全教育。7) 如发生伤亡事故，立即报告，组织抢救，并保护现场，参与事故调查、分析原因，提出改进措施。8) 负责安全承诺落实到每个员工。9) 搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，并能教会班组人员正确使用灭火器材。 2.2 兼职安全员职责1) 协助厂长认真贯彻执行安全生产法、浙江省安全生产条例和其他有关安全生产的法律、法规以及本公司的规章制度等，对员工的安全健康负责。 2) 协助班组长一起教育和检查员工正确使用各种设备、正确使用劳防用品，消除不安全因素。3) 检查作业环境和劳动条件，作业场所要整齐清洁，成品、半成品、材料、废料等放置合理61、。4) 对员工的操作行为要加强检查和指导，督促员工严格遵守各项规章制度。5) 有权同班组长一起拒绝违章指挥和强令冒险作业，并应及时向上级报告。6) 有权制止可能造成危及员工安全与健康的紧急情况，并向班组长报告。7) 如发生伤亡事故，应协助组长进行抢救伤员，迅速报告有关部门，参与事故调查，分析事故原因，提出整改意见。8) 督促员工认真执行安全承诺。9) 协助班组长对消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，并能教会班组人员正确使用灭火器材。 2.3 生产员工安全职责1) 遵守各自工种的安全操作规程，确保不违章作业，不冒险蛮干。2) 遵守有关设备维护保养制度中员工应做到的条款，对设备安全与正常运62、转尽到责任。 3程序3.1班组安全检查制1) 由班组长、安全员组织安排每日一次的全员安全检查。2) 人人参加班组日常安全检查，检查人员必须佩戴检查标志。3) 按照班组全员安全检查表内容逐条进行认真检查，并做好记录。4) 发现隐患，按照“三定四不推”原则做好整改工作。3.2班组安全学习教育制1) 组织班组人员学习安全生产法、浙江省安全生产条例和其他有关安全生产的法律、法规，以及本公司的各项安全生产规章和制度。2) 组织班组人员学习安全技术和工业卫生知识，组织员工开展安全知识竞赛活动。3) 对新进厂人员做好班组三级安全教育。4) 对变换工作人员做好调岗安全教育。5) 对工伤、病假、事假、下岗人员进63、行复工安全教育。6) 班组特种作业人员要送人力资源部按规定进行培训教育，做到持证上岗。 3.3员工职责1) 积极参加厂部组织的各种宣传、竞赛活动。2) 自觉遵守安全生产法、浙江省安全生产条例和厂内各项规章制度。3) 正确使用劳防护用品。4) 有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排，并向上级报告。5) 积极参加各种安全生产宣传教育、检查、评比、竞赛、表彰活动。6) 有责任劝阻、纠正他人的违章作业和冒险蛮干行为。7) 经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议或意见。7、建设项目置业安全健康“三同时”管理制度 xx-07为加强建设项目安全管理，根据建设项目职业卫64、生“三同时”监督管理暂行办法（国家安监总局令第51号）和关于加强建设项目安全设施“三同时”工作的通知（国发改投资20031346号），特制定本制度：1、凡新建、改建、扩建生产、储存装置和设施的工程项目，都必须进行安全、环保预评价和项目竣工现场安全、环保验收评价。2、建设项目编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除危险有害因素的设施，这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 3、新建、改建、扩建、技改、创新等建设项目的设计，必须执行以下规定： 1）设计必须严格执行国家有关安全、卫生、环保、消防等设计规范和标准。 2）设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时，必须有鉴定报告65、。属于甲、乙类物品和易燃品，必须有所在地省级业务主管部门的技术鉴定书。 3）新产品转入批量生产必须符合下列条件：a) 采用成熟的工艺方法。b) 工艺条件的选取应符合安全要求。c) 具备可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等）。d) 设备选型和建筑等，应符合防火、防爆，工业卫生等标准和规定的要求。e) 设计文件要有安全可靠性评价。 4、审查初步设计或方案时，应有安全、工业卫生、环保、消防部门及安办参加评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。5、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应水平66、的设施和技术。 6、施工过程中，应落实专人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中的缺陷。 7、安全、卫生、环保、消防等部门，应组织参加竣工验收工作。凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车，或经考核达不到原设计要求的，均不能验收。8、公司安全生产领导小组负责建设项目“三同时”的管理实施，公司行政部负责组织实施建设项目的安全、环保预评价和项目竣工现场安全、环保验收工作，各相关职能部门负责做好本职范围内的工作。8、安全投入保障管理制度xx-08为了加强公司安全生产费用管理，根据公司安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号），特制定本制度 一、按照国家规67、定，每年提取公司销售额的1%作为公司的安全费用；安全生产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进公司安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。 二、安全生产费用应当按照项目计取、确保需要、公司统筹、规范使用的原则进行管理。财务部应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。 三、安全费用应当用于以下安全生产事项：1) 安全技术措施工程建设；2) 安全设备、设施的更新、改造和维护；3) 安全生产宣传、教育和培训；4) 劳动防护用品配备；5) 安全生产检查与评价支出；6) 配备必要的应急救援器材、设备和作68、业人员安全防护物品支出；7) 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、防潮、防雷、防静电、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。8) 危险源、事故隐患的评估、整改、监控支出。9) 进行应急救援演练支出。10) 其他与安全生产直接相关的支出。 四、公司财务、安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由会计管理。 五、公司总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度69、报告。 六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。 七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。 八、安全生产费用实行专户核算。公司应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。 附件：70、 1、安全生产费用使用计划一览表 2、安全生产费用使用台帐 3、劳动防护用品发放台帐 4、职工保险缴费清单 5、职工工伤管理处理制度 9、相关方安全管理制度xx-09为了对相关方的安全行为施加影响，使其了解本公司的安全管理要求，促使其自觉做好安全管理工作，改进其安全行为，以配合本公司实现安全方针和安全目标，特制订本制度：1、职责：1.1生产部负责对工程类相关方作安全影响评估，负责签订技术、基建、安装、检维修等合同，并对施工部门施加安全、环保影响。1.2行政部负责对供应商类相关方施加安全、环保影响，并要求对方提供与供应物资相关的安全资料（如安全技术说明书、质保书等）。1.3业务人员负责对物品承运71、相关方施加安全、环保影响，并要求对方确保物品的运输安全。2、作业施工前安全教育：外来作业施员工员进入施工现场前均需接受接待生产部的安全教育，教育必须有以下内容：2.1公司安全管理重要规章制度、与作业施工有关的规章制度。2.2遵守本公司安全规定，公司生产区内禁止吸烟，自觉穿戴好与现场工作相适应的防护用品。2.3在规定区域内工作，不得随意进入与工作无关的厂房、机泵房、操作室等生产重地，要服从工作指派人或负责人的指挥，不得擅自超出规定范围行动。2.4独立承包施工项目的部门，在厂区施工必须单独办理各类作业票证，不得随意动用公司内的一切设备，不得私自接水、电、气，因施工需要必须与主管部门联系并征得同意。72、2.5在易燃易爆区域作业时，必须了解接触介质的特性，动火前必须办理动火证，必须了解火警电话及其灭火器具的使用。2.6在有危险区域作业，必须按规定穿戴劳动防护用品；遇到作业场所险情时，能迅速无误地撤离；发现受伤人员能进行必要的现场抢救及报告。3、施工部门的资质审查：外来作业施员工员应由具有独立法人资格的实体部门委派，各用工部门要严格审查进入本部门的所有施工队伍的营业执照和施工资质。凡无营业执照和施工资质不符合的或失效的应立即予以清退。4、特种作业人员资质审查：使用电工、焊工、起重工、锅炉工等国家有关部门规定的特种作业人员，必须持有特种作业操作证书。5、签订安全协议用工部门应与外来施工部门签订相关73、合同，明确规定安全内容和双方应负的安全责任。6、现场安全管理各与相关方发生用工等业务、工作关系的部门应按属地管理原则和自身管理职责负责监督检查管辖区域内相关方的安全行为，发现问题要及时提出，并限期整改，对违章作业必须加以阻止。7、公司行政部负责监督检查各相关方在本公司内的安全行为；负责监督检查与相关方发生工作联系部门对本制度的执行情况。10、消防防火安全管理制度xx-10为确保本公司不发生重大火灾、爆炸事故，特制订本制度：1、各类人员必须严格执行国家消防法和其他消防法规标准，严格履行本公司安全标准化规范中所规定的安全职责和安全管理制度。2、公司生产部负责全公司的消防管理工作，各职能部门和生产车74、间应根据公司安全标准化规范中规定的安全职责做好安全管理（包括消防工作），按属地管理原则，落实消防责任人，明确专兼职消防员，配备必要的消防设施器材，并定期保养维护或更新。3、火源管理、仓库、生产车间管理等工作，遵守本公司防火防爆防尘管理制度和生产动火制度及公司其它安全管理制度。4、电源管理（包括电器设备安装、临时用电管理等）遵守本公司电气管理制度中的规定。5、公司安全生产领导小组每月至少一次组织安全（包括消防、设备设施等内容）的大检查，召集有关人员研究消防工作，并对消防工作进行检查考核，发现隐患要及时整改。按所属管理原则，各生产车间和职能部门每旬组织自查，各岗位做好日常检查工作。6、消防教育管理75、除按公司安全培训教育制度执行外，同时强调:6.1新员工进公司上岗前必须进行消防安全教育，进行考核，并有记录。6.2每月初生产车间和职能部门组织召开员工会议，对全体员工进行包括安全方面内容的教育，并有记录。6.3半年一次召开消防会议，组织全体员工学习消防法规及消防知识，并进行事故应急预案演习。6.4利用黑板报、宣传窗、内部刊物宣传安全法规，报导公司安全管理工作以及消防案例教育。6.5积极开展“119”宣传周等宣传活动，努力提高全员安全意识。使每位员工领会消防法，学懂消防知识，在各重点消防部位发生意外火灾时能妥善处置。7、消防器材管理：7.1消防器材定位管理，专人负责。7.2每月对消防器材。设施进76、行一次检查，并作记录。7.3除应急抢险扑救外，严禁将消防器材挪作它用。7.4灭火器必须放在便于取用的固定地点，严防曝晒、雨淋或腐蚀。不懂灭火器管理知识者，不得乱拆各种灭火器，确保灭火器材完好。7.5消防设备必须置放在醒目位置，不设遮盖或在上面挂搭其他物品。消防器材周围不得堆放物品，并确保道路畅通。7.6发现受潮、失效的消防器材，需更换、增加消防设备，报公司行政部统一配置。8、事故应急处理：发现火警现场人员应立即灭火并以最快速度拨打“119”电话，同时立即报告领导，组织人员马上扑救。发生火灾报警后，同时派人到路口接应消防车，指明引车路线和消防水源，义务消防组员要积极配合进行灭火，并维持好现场秩序77、。9、消防工作奖惩9.1、有下列先进事迹之一的个人给予表彰奖励：1）关心消防工作，积极参加消防活动，成绩显著的；2）遵守消防法规，制止违反消防法规的行为，事迹突出的；3）及时发现和消除重大火灾隐患，避免火灾发生的；4）积极扑救火灾，抢救公司财产，员工生命财产表现突出的。9.2、有下列行为者处以50元以上直至追究刑事责任的处罚：1）在本公司禁烟区内吸烟者；2）违反用电规定者；3）违反火源管理规定者；4）损毁消防设备和消防工具者；5）存在火险隐患，经有关部门提出整改措施，拒绝执行者；6）玩忽职守，不履行职责者。10、消防工作是安全工作的重要组成部分，制度中未尽事项按公司其他安全管理规定执行。11、78、危险化学品管理制度xx-111.目的规定危险化学品运输、装卸、储存、使用、报废处理等过程的安全要求。2.范围适用于本公司危险化学品的运输、装卸、储存、转移、使用报废处理过程的安全管理。3.责任者部、仓库、运输使用部门。4.程序4.1危险品的定义凡具有易燃易爆、腐蚀毒害等性质，会引起人身伤亡、财产损失的物品均属危险品。4.2危险化学品的运输和转移4.2.1危险化学品运输必须符合国家有关交通法规，办理相关的运输手续。运输部门应指派专人押运，运输和押运人必须责任心强，熟悉危险品的性质和安全防护知识及异常情况下的危急处理方法。4.2.2运输部门和个人必须对装运物品严格检查，对包装不牢，破损，品名标签、79、标志不明显的化学物品和不符合安全要求的罐体、没有瓶帽的气体钢瓶（如氧气、乙炔、氩气等钢瓶）不得装运。4.2.3禁止用翻斗车、电瓶车运输危险品，汽车和容易产生火花的各类车辆进入危险品库区时，排气管应戴上阻火器。4.2.4运输易燃、易爆化学物品的车辆等工具应彻底清扫冲洗干净后，才能继续装运其他危险物品。4.2.5运输危险物品车辆不得混装其他物品不得载人，互相接触容易引起燃烧爆炸得物品，不得装载在同一车厢。4.2.6叉车在装钢瓶时，须轻装、轻卸，防止碰撞，以防爆炸。遇到易燃、易爆危险品搬运到仓库内时，叉车要熄火或戴上阻火器进入仓库，以防排气管冒火花，引起意外事故。4.2.7转移时必须轻拿轻放，防止碰80、撞、拖拉和倾倒。装卸和搬运的员工应经常进行安全教育培训，并且要有一定业务知识和固定的人员来担任。4.3危险化学品的存放4.3.1化学危险品必须及时入库，不得露天堆放4.3.2遇湿容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学物品，按夏季限运物品安排，适宜在夜间运输，必要时应采取隔热降温和防潮、遮雨措施。4.3.3遇湿容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的原料（如金属钠等），不宜在阴雨天运输，若必须运输时，除具有良好的装卸条件外，还应有防潮遮雨措施。（使用加盖车辆）。4.3.4化学危险品应贮存在指定地点，不得与其他物质混合储存，库房要求干燥、无积水，屋顶不漏水，防潮物品应加木板垫放，放置整齐。4.3.5库内81、严禁一切明火，禁止吸烟，禁止一切火种和带火、冒火和外部打火的机动车辆入内。4.3.6化学危险品应分类、分堆储存、堆垛不宜过高、过密并要留出一定得通道及通风口。4.3.7互相接触容易引起燃烧、爆炸得物品及灭火方法不同的物品，应隔离储存。4.3.8遇水容易燃烧、爆炸的危险品，不得存放在潮湿或容易积水的地点。受阳光照射时容易发生燃烧、爆炸的易燃、易爆品不得存放在露天或高温的地方，必要时还应采取降温及隔热措施。4.3.9性质不稳定容易分解和变质以及混有杂质易引起燃烧、爆炸危险品应该经常进行检查、测验、化验分析，防止自燃、自爆。4.3.10危险化学品包装要完整无损，如发现破损、渗漏，必须立即与安全部、环82、保部联系进行安全处理。4.3.11不准在储存化学危险物品的库房内或露天堆垛附近进行试验、分装、打包、焊接、气割和其他可能引起火灾的操作。4.3.12化学危险品库房应有良好的通风和避雷设施、配备相应的防火、防爆、降温的安全设备和器具。4.3.13危险物品库房设备和照明一律采取防爆装置。4.3.14剧毒物品要单独储存，双人保管。4.3.15库房人员工作结束后，应该进行安全防火检查，切断电源。4.3.16根据不同的化学危险物品，在库房内要有相应的标识和图形标志，配备相应的消防器材和防护器具。4.4危险化学品的使用4.4.1领料时，禁止地面滚桶，防止摩擦、撞击、领料途中要考虑环境影响是否对领料构成危险83、，否则要采取安全措施。4.4.2禁止将金属物品置入罐（槽车）内取样。检测或取样应在装卸完毕经静止以后进行。4.4.3禁止使用绝缘软管插入易燃液体槽内进行移液作业。4.4.4化学危险品领料用量一般当班为宜，车间原料放置须整齐，标识清楚。符合安全要求。性质相抵触或灭火方法不同的物质的不得混放，应有相当间距或分开存放。4.4.5使用危险物品岗位绝对严禁烟火，防止抛掷、摩擦撞击。4.4.6铁桶应直接放在地面上，使接地良好。4.4.7料液换桶的管子应粗，并插到桶底，减少静电产生。4.4.8使用泵时应控制流速，以减少静电的产生。4.4.9装化学危险物品的容器在使用前后必须确保干净，两者相遇会引起燃烧的原料84、严禁前后混用，原料一旦落在地面应立即进行处理回收。4.4.10若反应物料中有易燃、易爆物料时，反应釜投料孔附近的残余物料不得用尼龙等高电阻率和合成纤维布等来擦抹。4.4.11在机器发生故障、液体渗漏、改变工艺条件，由自动变手动操作时，必须注意采取防范措施。4.4.12在危险品作业场所操作人员必须严格遵守穿戴劳保用品之规定。4.4.13桶装或罐装有毒或挥发性毒害品时，必须将盖拧紧密封，防止挥发或溅出伤人，并转移到良好通风处。若一时无法处理可与安全部、环保部联系协同解决。4.5危险化学品的报废处理4.5.1危险化学品用后的包装桶、纸袋、瓶、木桶等必须严加管理，要统一回收登记注册，专人负责销毁。4.85、5.2包装器材销毁必须由保卫消防部门指派专人监护下进行。4.5.3危险爆炸物品的报废处理必须预先提出申请，制订周密的安全保障措施，并经安全部门批准后方可处理。4.5.4加强废金属回收管理，凡金属容器管道含有危险性物质，必须进行置换，清洗处理，经收缴部门检查验收合格方可上交或出售。12、厂内交通安全管理制度xx-121.1 为保障厂区交通运输的安全，维护厂区交通秩序，防止交通事故发生，公司安全部门负责厂区交通安全管理工作，安全管理部门负责监督检查。1.2厂内机动车辆和非机动车辆必须遵守交通规则，谨慎驾驶，安全礼让。1.3在本厂区域内行驶的一切车辆，都要服从安全部门与门卫人员的检查。2.信号、标志86、2.1厂门和厂区的交通道路、弯道、单行道、交叉路口及禁止车辆停放场所等，按规定并结合厂区具体情况设置交通信号标志。2.2因生产、运输或施工而影响交通时，必须采取安全措施和明显标志如夜间设红色信号灯，安全警告牌，临时交通指挥等，保证车辆、行人安全。2.3 厂区交通道路，夜间要有足够的照明；交叉处、弯道等要有明显的警告标志；厂门口宜设有车辆进出厂的标志、信号。3.交通线路3.1厂区交通道路沿线的车辆、部门严禁向厂区交通道路路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质，冬季积聚的冰雪要及时消除。3.2严禁在厂区要道和消防通道上堆砌物资、设备。禁止在路面上做阻碍交通的作业。3.3 交通道路两侧堆放的物资，要离道87、边1m以上，堆放要牢固，跨越通过机动车辆的道路拉设的绳架、管架等，其高度不得小于5m。4.车辆4.1机动车辆的车况必须良好，由公安、交通部门定期检审，经检审合格后持证行驶。4.2厂内行驶的特种车辆（叉车）车况要保持良好，每年组织年检，合格后方准驾驶。4.3车辆职能管理部门，要建立车辆的保养修理制度，定期检修，严格车辆的质量检查，杜绝失检和漏检，凡不符合安全行驶条件的车辆不得使用。4.4机动车辆驾驶员必须接受专门技术培训，经公安、交通部门考核检审发给驾驶执照后方可驾驶。4.5特种车辆驾驶员应按特种作业人员培训考核规定，经专门训练、考核合格后方可驾驶。 4.6驾驶员必须执行车辆驾驶规则和禁令，在通88、行道口转弯时要显示信号。4.7厂内行车限速规定 进出厂门及转弯处限速5公里/小时，厂内直线路限速1015公里/小时4.8各种车辆进出厂门必须减速，接受门卫检查。4.9车辆行驶厂区内和进出厂门时，不准超车或并列行驶，停车靠边，不得阻碍交通，服从厂区管理人员和门卫人员的指挥。4.10车辆在厂区内行驶，要安全礼让，非机动车要让机动车先行，铲车、叉车要让汽车先行，不准阻拦，不准强行超越。4.11车辆进入生产区必须佩戴阻火器，并限速5公里/小时。4.12车辆倒车必须减速并有人监视、指挥或鸣号警告，并注意周围地形及物品等情况。4.13车辆必须停放在停车场内，若要停放在生产区内，必须经安全管理部门同意，但不89、得影响消防通道。5.装载运输5.1 机动车和非机动车载物，必须按规定不准“超长、超宽、超高、超重”。载物宽度不准超出车箱左右各20cm；载物高度从地面起不准超过4m；载物长度前后不准超过车身2m，超出部分不准触地，不准超过行驶证上核定的载货量。5.2 小型车辆装载物规定： 载物宽度不准超出车厢左右各20cm，载物高度不准超出车身1m，长度不准超过车身1m，不准触地，不准超过行驶证上核定的载货量。5.3 非机动车辆装载物规定：5.3.1 叉车的载货高度不准遮挡驾驶员视线，宽度左右不超过10cm，长度不准超过车厢。5.4 货运机动车不准人、货混载。除驾驶室和厢内可乘坐额定的人员外，其它部位不准载人90、。5.5叉车除驾驶员外不得载人，若发现载人，对驾驶员以及责任人作出相应处理。6.其它交通事项6.1 摩托、电瓶车，严禁进入厂内生产区域，并按规定指定地点存放。车辆转弯前必须慢行，并伸手示意，不准突然猛拐。6.2厂内行人靠路边行走，不得多人在道路上并排行走，也不准突然横穿道路。行人行走时注意脚下有无沟、坑、井，头顶上部有无管线、架子、电缆、电线等障碍物，严禁在重物下穿行。6.3 严禁行人对行驶车辆强行拦车、爬车。不准在停车的车厢上下乘坐、休息或通行。6.4 自行车、电动车、摩托进入公司大门必须严格遵守有关交通警示标志的规定（如下车推行）。工厂区域内不得带人，不准双手离把，不准互相追逐。6.5 严91、禁在厂区道路上练习学习驾驶摩托车、电动车和自行车。6.6 厂区凡发生交通事故应保留现场，对受伤人员及时抢救，并报告公安交通管理部门和有关部门调查处理。13、职业病防治管理制度xx-13第一章总则第一条为贯彻落实国家有关职业病防治法律法规、标准、规定，保护员工职业健康，杜绝职业病的发生，特制订本规定。第二条制定依据：中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、职业病危害事故调查处理办法、工业公司设计卫生标准、职业健康监护管理办法等国家有关法律法规。第二章主要岗位、部门职责第四条公司所属各部门主要负责人是公司职业病防治工作的第一责任人，对本部门职业病防治工作全面负责。职业健康安全92、环保工作的主管领导协助第一责任人具体研究、决策、部署职业病防治工作。其他领导按照“谁主管谁负责”的原则分管各自工作分工范围内的职业病防治工作。第五条公司所属各部门要对涉及到职业病防治的职能部门的职责，按照其分管的工作范围予以明确。第三章职业病危害种类第六条职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第七条本公司主要职业病危害种类有：(一)生产性粉尘的危害：建筑材料的堆放、搬运、搅拌、使用、均可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。(二)缺氧和硫化氢、一氧化碳的危害：船舶密闭船舱、密闭空间、地下室、现场坑、孔、洞、上下水道施工时由于93、作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅、且易产生硫化氢、一氧化碳等有毒有害气体或发生缺氧，造成对作业人员的职业病伤害。(三)有机溶剂的危害：建筑施工过程中常接触到多种有机溶剂，如防水施工中常常接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作业常常接触到苯、苯系物外还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可以达到很高，极易发生急性中毒事故。 (四)焊接作业产生的金属烟雾危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致作业人员尘肺及慢性中毒。(五)生产性噪声和局部振94、动危害：船舶机舱作业人员和建筑施工中使用的机械工具如钻孔机、电锯、振捣器及一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的振动，长期接触噪声可损害作业人员的听力，严重时可造成噪声性耳聋，长期接触振动能损害手的功能，严重时可导致局部振动病。(六)高温作业危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。(七)潜水作业产生的危害。(八)其他作业产生的职业伤害。第四章职业病的预防工作第八条公司所属各部门应经常开展预防职业病伤害方面的宣传教育和培训工作，积极推广预防职业病伤害的先进技术和经验。第九条公司所属各部门必须认真贯彻执行国家、地方有关法律法规和95、上级部门有关制度，结合生产实际制订并落实预防职业病防治措施计划和管理方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，认真履行岗位职责，按照“谁主管、谁负责”的原则进行实施。第十条职业病预防的基本要求：(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(二)有与职业病危害防护相适应的设施；(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。第十一条新建、改建、扩建建设项目和技术改造项目应及时到卫生行政主管部门做好“三同时”申报和审批。第十二条按规定做好职业病危害项目申报。第十三条做96、好有毒有害作业人员上岗前职业健康体检工作，发现有职业病禁忌症者不能安排从事有毒有害作业。第十四条及时做好离岗职业健康体检工作。第五章作业过程中的职业病防护与管理第十五条建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。第十六条制订工作场所职业病危害因素监测计划并严格执行，发现问题及时整改。第十七条建立、健全职业病危害事故应急救援预案并定期演练。第十八条各部门必须采用有效的职业病防护设施，并为作业人员提供符合国家标准、有效的职业病防护用品。第十九条应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。第二十条在作业现场醒目位臵设臵公告栏，公布有97、关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。第二十一条对可能产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位臵，设臵警示标识和警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第二十二条对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于有效状态，不得擅自拆除或者停止使用。第二十三条定期对有毒有害工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人部门职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家98、职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，直至符合国家职业卫生标准和卫生要求为止。第二十四条购买可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应有产品合格证和中文说明书，否则不能购买。中文说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。使用时应当按照说明书中的要求进行使用、保管和处理。第二十五条不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料。第二十六条组织有毒有害作业人员岗中职业健康体检，发现有禁忌症者立即调离有毒有害作业岗位。每年组织一次99、在岗有毒有害作业人员职业健康体检。原则上由公司所属各部门统一组织，凡因各种原因未能参加统一职业健康体检的人员，由所在部门根据生产实际情况自行到具备职业健康体检资质的医疗机构联系、办理岗中职业健康体检并存档。第六章职业病的诊断、鉴定、医疗和报告第二十七条职业病的诊断、鉴定、治疗及相关待遇依据国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条发生职业病事故按工伤事故的报告规定进行上报和处臵。第七章检查与考核第二十九条职业病防治工作的检查，纳入公司职业健康安全环境管理的检查内容。第三十条职业病防治工作的检查结果，纳入公司考核内容之中，并与安全生产业绩挂钩。14、设备设施安全管理制度xx-141.目的为加强对特种100、设备/设施、职业病防护设施的安全管理，重点防止和减少各类安全事故，保障员工的生命安全和健康及财产、环境不受损失。现结合本公司实际情况，拟定本制度。2.适用范围本制度适用于所有的特种设备/设施、职业病防护设施及其他生产设备等。3.管理程序3.1特种设备管理安全要求特种设备（工业气瓶有供气部门定期检测外）均应按规定建立台帐，法定资质部门定期检测。保存检测报告。锅炉与辅机安全要求1) 锅炉（包括生物质锅炉）使用应有“三证”（产品合格证、使用登记证、年度检验报告）齐全。并将有关登记证照和规章制度悬挂在锅炉房内醒目处。2) 锅炉安全阀、水位表、压力表等附件齐全、完好、灵敏、可靠，排污装置无泄漏。在检验周101、期使用。3) 按规定合理设置报警和连锁装置，锅炉额定蒸发量大于等于2t/h的应装设极限高、低水位报警器和极低水位联锁保护装置。额定蒸发量大于等于6t/h应装设超压报警和联锁装置。4) 给水设备完好、配备合理。采用机械供水时应设置两套给水设备。5) 炉墙无严重漏风、漏烟，油、气、煤粉炉防爆式装置完好6) 水质处理应能达到指标要求，炉内水垢在1.5mm以下7) 各类管道无泄漏，保温层完好无损，管道构架牢固可靠8) 其他辅机设备应符合机械安全要求9) 其它锅炉房及操作规定a) 锅炉、压力容器运行间，应有防爆措施，并配备足够数量的消防器材。b) 锅炉、压力容器操作人员，应严格遵守安全操作规程，服从安全102、人员的监督检查，不得擅离职守。c) 建立健全安全操作规程，严格按制度和规程办事，运行记录详实、认真，并妥善保管，认真做好交接班手续。d) 操作运行人员要勤看、勤查，发现异常要及时报告。e) 工作人员严禁带病工作，严禁酒后上班。f) 安全阀、水位表、压力表等安全附件必须，操作运行人员发现安全附件损失，应立即通知检验人员及时更换。 3.1.2生物质燃料锅炉安全要求 由于生物质燃料锅炉属于特种设备，以农林废弃物（秸秆、稻壳、木屑、树枝等，经特定工艺条件下加工制成的棒状、块状或颗粒状燃料）为原料，在使用时为了确保安全，需要设置安全设施，（1）安全仪表：生物质燃料锅炉的安全仪表包括流量表、压力表、温度表103、运程控制仪表、水位表和保护装置等，其中压力表是测量生物质燃料锅炉内实际承压大小的仪表，司炉人员根据压力表指示数值，调节锅炉压力的升降，以确保锅炉在允许工作压力下安全进行。（2）安全附件：包括安全阀、防爆门、水封安全器、高低水位控制报警器等，安全阀的作用是将生物质锅炉内的压力控制在允许的范围以内，以确保锅炉安全运行。当超过规定值时，能自动开启排汽、泄压，以防锅炉超压发生事故。（3）保护装置：生物质锅炉的保护装置包括高低水位报警器、低水位联锁保护装置、蒸汽超压的报警和联锁保护装置、点火程序控制和熄火保护装置等。（4）使用生物质成型燃料锅炉的时，应加强对燃料燃烧后产生的灰渣管理，确保规范安全处置，104、不得随意弃置。（5）生物质燃料锅炉使用要制定相关规章制度，加强锅炉运行管理；司炉工须经培训合格且持证上岗，严格按照规程操作；建立使用生物质成型燃料的计量台帐，记录使用量、燃料来源、燃料主要成分等数据。3.1.3压力容器、压力管道安全要求A.压力容器1) 各种压力容器使用登记表和压力容器使用证、注册证件、定期检验报告、质量证明书、出厂合格证、年检报告等技术资料齐全。2) 本体外现检查；接口部位，焊接接头等部件无裂纹、变形、过热、泄漏等缺陷。外表面无严重腐蚀现象。3) 安全附件；压力表在检验周期内使用。安全阀铅封应完好，动作可靠。4) 支承（支座）应完好，基础可靠，无位移、沉降、倾斜、开裂等缺陷，105、螺栓连接牢固。5) 疏水器、排污（水）阀无泄漏，布局合理、排放物对周围环境无污染6) 运行状况良好，无超载、超压、超温现象；无异常振动声响现象；有定期巡回检查记录B.压力管道1) 漆色标记应明显，流向清晰。2) 应有全厂管网平面布置图，标记完整，位置准确，管网设计、安装、验收技术资料齐全。3) 管道完好，无严重腐蚀、无泄漏（3点1OOOm），防静电积聚措施可靠。4) 埋地管道敷层完整无破损，架空管道支架牢固合理。C.工业气瓶1）气瓶状况 在检验周期内使用； 外观无缺陷及腐蚀； 漆色及标志正确、明显； 安全附件齐全、完好。2）储存要求仓库状况良好，安全标志完善；各种瓶及空、实瓶应分开存放，存放量106、符合规定；标记明显，间距合理；空、实瓶的存放处应有明显标识，并保持间距1.5m以上；各种护具及消防器材齐全、可靠。3）安全使用防倾倒措施可靠；工作场地存放量符合规定，作业现场的气瓶，同一地点放置数量不应超过5瓶；若超过5瓶，但不超过20瓶时，应有防火防爆措施；超过20瓶以上时，必须设置二级瓶库。气瓶不得靠近热源，可燃、助燃气体气瓶与明火间距应大于10米，气瓶壁温应小于60。严禁用温度超过40的热源对气瓶加热。起重机械（电梯、电动葫芦）安全要求1) 钢丝绳的断丝数、腐蚀（磨损）量、变形量、使用长度和固定状态等应符合国标规定。2) 滑轮与护罩完好，转动灵活；3) 吊钩等取物装置无裂纹、明显变形或磨107、损超标等缺陷，紧固装置完好；4) 制动器工作可靠，磨损件无超标使用，安装与制动力矩符合要求；5) 各类行程限位、限量开关与联锁保护装置完好可靠；6) 紧停开关、缓冲器和终端止档器等停车保护装置使用有效；7) 各种信号装置与照明设施符合规定；8) PE连接可靠，电器设备完好有效；9) 各类防护罩、盖、栏、护板等完备可靠，安装符合要求；10) 安全标志与消防器材配备齐全；11) 各类吊索具管理有序，状态完好。厂内机动车辆1) 车辆具有国家统一制定的牌照，有关技术资料及档案齐全，且定期检验。2) 动力系统运转平稳，线路无漏电、管路无漏水、漏油；3) 灯光电气完好，仪表、照明、信号及各附属安全装置性能108、良好；4) 传动系统运转平稳；5) 行驶系统连接紧固，轮胎无损伤；6) 转向系统轻便灵活；7) 制动系统安全有效，制动距离符合要求。3.2职业病防护设施3.2.1职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。3.2.2用人部门应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。3.2.3公司必须购置使用具有防护设施生产资质部门生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意109、索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产厂家、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品3.2.4生产部应对在用防护设施进行检查、维护和保养。1) 车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。2) 生产部应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。3) 应明确防护设施的各级管理责任人。4) 建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。3.2.5组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性110、能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。3.2.6未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。3.3生产设备3.3.1设备设施选购1) 必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。2) 机电设备科应根据本公司生产特点，工艺要求广泛搜集信息(包括:国际、国内同行业的生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、售后服务等)；经过论证提出初步意见报总经理批准实施。3.3.2设备设施使用前的管理工作1) 制定安全111、操作规程2) 制定设备维护保养责任制3) 安装安全防护装置4) 员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。3.3.3设备设施使用中的管理工作1) 严格执行设备安全管理制度,由主管领导和设备管理人员负责落实。2) 设备操作员工须每天对自己所使用机器做好日常保养工作,生产过程中设备发生故障应及时给予排除。3) 日常维护保养工作由机电设备科、技术部按照技术要求,检查监督实施。4) 预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,112、确保设备从本质上的安全性。3.3.4设备设施维护保养制度1) 设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。2) 操作人员要做好以下工作:a) 自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作。b) 管线，阀门做到不渗不漏。c) 按照要求经常性的加注润滑油，防止过度磨损。d) 设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好。e) 建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录。f) 保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。3.3.5 设备设施检查制度1) 生产部设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次。2) 每半年由使用部门会同维修人员，113、根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。3) 设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。4) 每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门主管、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。3.3.6 设备设施安全事故报告和处理1) 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为:a) 一般设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000以下。b) 重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。c) 特大设114、备安全事故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。2)设备安全事故报告和处理a) 一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在部门负责人报告,查清事故原因,查明事故责任。b) 重大、特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告部门主管人员,并组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。c) 对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。15、特种作业人员安全管理制度xx-15特种作业危险性大,一旦发生事故会给公司财产、员工生命安全带来重大损失。按照国家有关法律、法规之规定，制定本制度。一、特种作业人员：公司招聘特种作业人员（电工、起重工115、焊工、电梯操作工、压力容器操作工、锅炉工、司机等）必须由行政部查验其合格条件，特种操作人员应具备以下基本条件：1、必须年满18周岁，身体健康（需由乡镇级及以上医疗机构出具的健康证明），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；2、初中以上文化程度；3、通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能，并取得了特种作业操作资格证书；二、行政部负责组织对特种作业人员进行入厂“三级”安全教育与培训，经考核合格者才允许上岗作业。人事部应建立完整的特种作业人员台账，做到账目清晰、数字准确。特种作业人员台账应包括以下几方面：1.个人资料：姓名、性别、籍贯、出生日116、期、身份证复印件、操作证复印件、文化程度、工作经历，健康证明、家庭地址、联系电话等。2.培训教育记录：参加特种作业的专门安全技术培训和考核的记录、本公司对其进行的“三级”安全教育记录和日常性安全教育及知识更新教育等。3.证件资料：包括特种作业操作证的发证日期、发证部门名称、复审合格的日期和复审部门与日期等。4.违章、奖惩记录：包括违章时间、地点、内容和受过何种奖励、受奖时间、原因、奖励金额及受过何种处理、处理时间、处理原因和处理部门等。5.事故记录；包括事故发生的时间、地点、原因、处理结果。三、公司所有特种作业人员必须做到持证上岗，学徒工必须跟着师傅一对一地学习四、起重作业人员离开特种作业岗位117、6个月以上的，电工、焊工离开特种作业岗位1年以上的，须重新到有关部门进行实际操作考核，合格者方可上岗作业。五、行政部应每年检查一次特种作业人员操作证书的复审情况，按照国家规定，特种作业人员的操作证应每2年复审1次；连续从事本工种10年以上的，经用人部门进行知识更新教育后，每4年复审1次，厂内机动车辆应每年进行1次。六、公司应每2年对特种作业人员进行1次在岗期间的健康检查，预防禁忌症人员从事特种作业，有下列禁忌症之一者，不得再从事特种作业：1.起重工：癫痫、精神病、明显的神经宫能症、高血压、动脉硬化、器质性心脏病；2.电焊、气割工：癫痫、精神病、较重的神经宫能症、明显心血管呼吸系统疾病。3.厂内118、机动车辆、起重司机：癫痫、精神病、高血压、动脉硬化、器质性心脏病、两眼矫正视力0.8以下、严重眼疾、色盲。七、生产部应每周定时召集特种作业人员工作例会，及时检查各种安全隐患，落实安全防范措施。16、劳动防护用品管理制度 xx-161.目的加强劳动保护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全和健康。2.范围：适用于本公司个体防护装备的管理。3.管理内容及要求3.1购买1）生产部负责全公司员工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。2）生产部负责全公司员工劳动防护用品的采购，安全生产管理办公室与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。3）购买劳动防护用品时，应购买具有“三证”的合格劳动119、防护用品，即：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。3.2 领用及发放1）劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。2）各部门部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3）新员工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。4）发放部门要建立领用档案，领用者要签名。5）领用、发放标准：见附表。3.3 使用1）员工进入生产区域必须佩带相应的劳动防护用品，否则不得上岗。2）劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。3）新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，员工离职时要将岗位固用劳动护120、品上交，办好各项交接手续后方可离厂。 4）各部门/车间领用的特殊专用防护用品，要定期检查，妥善保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要照价赔偿。5）防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。6）生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。7）如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。8）根据防护用品的使用期限、受损程度等情况实行报废制度。3.4 监督和管理1）各车间负责教导员工正确使用劳动防护用品，并监督其正确使用。2）物控部应将各种防护器具定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保121、管，定期校验和维护，每次校验后应记录或封样，主管应经常检查。3）应将职业卫生防护设施的设置、校验、维护、更新情况登记在职业卫生防护设施管理台帐上，应将个体防护用品的发放和更换情况登记在个体防护用品管理台帐上。附表：根据GB/T 11651-2008个体防护装备选用规范,本公司存在以下作业。作业类别建议使用的防护用品编号类别名称A01存在物体坠落、撞击的作业B40防滑鞋A02有碎屑飞溅的作业B30防机械伤害手套A03操作转动机械作业A06手持振动机械作业B38防振鞋A08铲、装、吊、推机械操作作业B05防尘口罩（防颗粒物呼吸器）B10防冲击护目镜A09低压带电作业（1KV以下）B02安全帽（带电122、绝缘性能）B10防冲击护目镜A11高温作业B57镀反射膜类隔热服B71其他零星防护用品A12易燃易爆场所作业B05防尘口罩（防颗粒物呼吸器）B06防毒面具B47防尘服A14高处作业B40防滑鞋A20密闭场所作业B07空气呼吸器B69劳动护肤剂A21吸入性气溶胶毒物作业B05防尘口罩(防颗粒物呼吸器)B69劳动护肤剂A24噪声作业B19耳罩17、女工和未成年工保护制度xx-17一、目的为维护本公司女员工和未成年工的合法权益，减少和解决女员工、未成年工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其身心健康，现根据公司工作的实际需要，制订本制度。二、适用范围：适用于本公司各部门/生产车间。三、工作要123、求1.认真执行国家颁布的关于女工、未成年工保护的法律和法规，积极改善劳动条件，消除危害女员工身体健康、未成年工生长发育的因素，保护女工和未成年工的身体健康。2.不得安排女工从事以下作业：第IV级体力劳动强度作业；连续负重（指每小时负重次数6次以上）、每次负重超过20公斤；间断负重每次超过25公斤的作业。3.女员工在怀孕期间不宜做过重的推、拉、扛、抬、攀高、扭转、震动、长时间行走等重体力劳动；不应在正常劳动时间外延长劳动时间。4.女员工在月经期不宜从事高空、低温、冷水和国家规定的第级体力劳动强度的作业，应适当给予照顾。5.女员工在生育假和哺乳期内，应当落实国家规定的保护政策，不得哺乳期女工延长劳124、动时间和从事夜班作业。6.对年满16周岁、未满18周岁的未成年工，不应安排从事以下作业：第I级接尘作业、有毒作业；第级以上的高处作业、冷水作业；第级以上的高温作业、低温作业；第IV级体力劳动强度作业；接触放射性物质的作业；连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；锅炉司炉作业。7.对患有心血管系统、呼吸系统、内分泌系统、精神系统等疾病或具有某些生理缺陷的未成年工不应安排其从事国家标准中第级以上的高处作业；第级以上的低温、高温作业；第级以上体力劳动强度的作业。8.各部门/车间禁止雇用童工。9.公司定期对育龄女员工进行健康检查。18、危险源和应急管理制度xx-181.总则1.1为进125、一步加强和规范本公司安全管理，防止和减少生产安全事故发生，减少职业危害及避免伤亡事故发生。根据安全生产法、突发事件应对法、重大事故隐患管理规定、国家安全生产事故灾难应急预案、国务院有关突发公共事件应急预案框架指南的相关规定，结合公司实际，制定本规定。1.2本制度适用于公司各部门和生产车间。1.3各部门应建立健全本部门项目的危险源识别与控制和应急救援预案管理实施细则。2.危险源的辨识、控制与管理2.1各部门必须根据实际采取适当方法及时辨识出所存在的各种危险源，分析危险程度，制订相应的控制和应急措施，并建立档案和管理台帐。2.2用调查法辨识危险源。通过向有经验的专家咨询、调查，辨识、分析和评价危险126、源。各部门及车间结合相关的法律法规及评价资料进行危险源辨识，由各部门经理（厂长）负责组织实施。2.3用安全检查表法辨识危险源。运用已编制好的安全检查表，进行系统安全检查，辨识所存在的危险源。2.4危险源辨识后应列出清单，采用风险评价法进行评价，评估危险源所带来风险大小和可能造成后果的严重性。对超出可忽略风险的所有危险源均须制订对应控制、防范措施，对有重大和不容许风险的危险源要将危险源分布情况和应急预案向相关人员进行交底。2.5各部门在对重大危险源进行辨识和评价后，危险源控制应结合部门/车间实际，针对每一个重大危险源制定出一套严格的安全控制措施，通过技术措施、组织措施对重大危险源进行严格控制和管127、理。2.6各部门对评价出的重大危险源，超出自己控制能力后，除编制应急方案外，应该将危险源分布位置、危险程度和拟定控制基本措施书面上报公司安办，由安办组织相关人员共同制订新的控制或规避方案。2.7各部门经理（厂长）要将危险源控制应急方案向与危险源有关联的人员进行交底或向相关部门沟通。交底或沟通的基本内容须包括：危险点、危险源分布位置和当前状态；危险源可能发生的危害类型和严重程度；针对危险点所采取的防患措施；个人在危险区域作业应该注意事项和防护标准；一旦发生事故如何采取相应避险和急救措施。2.8危险源控制应急方案交底或沟通工作要留存相应双方确认的文字记录。3.应急预案3.1各部门与生产车间应在重大128、危险源评价后及时制定相应的应急救援预案，制定的应急救援预案应当包括以下主要内容：应急预案适用范围；事故可能发生地点和可能造成的后果；事故应急救援组织机构及其组成部门、组成人员、职责分工；事故报告程序、方式和内容；发现事故征兆或事故发生后应当采取的行动和措施；事故应急救援（包括事故伤员救治）资源信息，包括队伍、装备、物资、专家等有关信息情况；事故报告及应急救援有关具体通信联系方式；相关保障措施；与相关应急预案的衔接关系；应急预案管理措施和要求。（注：3.1条规定内容可参见本公司综合应急预案及其附件办理）。3.2应急预案应当符合相关法律、法规、规章和标准要求，所规定和明确组织、程序、资源、措施等应129、当具有针对性、科学性和可操作性，满足安全生产事故应急救援需要。3.3应急预案在相关法律、法规、标准、适用范围、条件、有关应急资源情况以及与相关预案衔接关系等发生变化时或发现存在问题时，应当及时修订。3.4各部门应对应急救援预案进行论证和审查，并报公司有关部门批复。3.5各部门应当对与实施应急救援预案有关人员进行上岗前培训，使其熟悉相关职责、程序，对本部门其他人员进行培训和宣传教育，使其掌握事故发生后应当采取自救和救援行动；要定期组织应急预案救援演练，并写出演练书面总结报告和音像资料上报公司有关部门。19、危险源辨识和风险评价控制管理制度xx-191.目的对本公司所有活动过程中存在的危险源进行辨130、识、风险评价和分析，以便对重要危险源采取必要的措施，把风险控制在可承受的范围。2.适用范围适用于公司所有活动过程中危险源的辨识、风险评价和更新。3.职责3.1安委会负责编制本程序并归口管理，负责危险源辨识、风险评价的组织工作及危险源的汇总、登记、更新，会同相关部门确定重要风险因素。3.2各部门车间负责辨识、评价及更新本公司活动、产品和服务中的危险源。3.3 安全员负责对重要危险源的审查确认并对重要风险控制措施的评审。3.4 最高管理者负责重要危险源的审批。4.工作程序4.1危险源的识别4.1.1危险源的识别依据：（1）公司的危险源主要存在于以下几个环节：a）管理因素：管理制度、管理目标、安全教131、育、安全检查和隐患整改、服务标准和安全措施控制、服务过程控制等。b）人员因素：安全意识、操作水平、操作经验、护品穿戴等。c）作业条件：设施设备的性能、质量、卫生、消防作业环境的条件等。（2）危险源的辨识要考虑三种状态（正常、异常、紧急）、三种时态（过去、现在和将来）及按企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）十六种事故类别（如物体打击、高处坠落、触电、火灾、机械伤害、淹溺、中毒和窒息等其它类型）。还应考虑：常规和非常规活动所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动。人的行为、能力和其他人的因素已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险132、源。在工作场所附近，由本公司控制下的工作相关活动所产生的危险源。由本公司或外界所提供的工作场所的基础设施，设备和材料。本公司及其活动、材料的变更，或计划的变更。职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行，过程和活动的影响。任何与风险评价和实施必要措施相关的适用的法律义务。对工作区域、过程、装置、机器、设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。4.1.2 危险源辨识方法：主要采用：a）现场观察识别；b）与员工交流、询问；c）查询有关台帐、记录、工艺标准和安全检查标准；d）获取外部信息；e）采用过程打分法与经验法及现场观察法相结合的方法进行全过程危险源辨识。无论采取上述133、哪种方法，都以过程分析为基础，把各个作业过程划分为若干个作业活动，然后根据作业流程分析每一作业活动过程中：a）使用的设备/设施/工具；b）涉及的人员；c）涉及的化学危险品；d）采用的作业方法、相关要求。综合分析作业活动中存在的和潜在的危险源，坚持横向到边，纵向到底，不留死角的原则。4.1.3 危险源辨识的步骤：a）安委会组织相关部门对公司所有活动、场所进行危险源辨识、评价，将结果填入危险源调查和评价表。4.2 重要危险源风险的评价：（R）事件危险性=（F）事件发生后的伤害程度（C）发生事件的可能性事件伤害程度（F）发生事件的可能性（C）重要一般轻微极可能可能极不可能321321当R=FC的值6134、时判定为重要危险源；当R=FC的值为3R6时判定为一般危险源，当R=FC的值为1R3时判定为轻微危险源。对轻微危险源只要有作业过程中稍加注意即可控制；对于一般危险源需采取运行控制或加强培训教育来预防和控制，对于重要危险源则必须采取有效的控制手段加以严格控制和预防，以防止各类事件的发生。4.3 重要危险源的判定：4.3.1 R=FC风险等级的划分主要凭经验判断，难免带有局限性和不确定性，不能认为是普遍适用的。应用时需要根据实际情况予以修正。采用过程打分法与经验法及现场观察法相结合的方法进行全过程危险源辨识。重要风险源的评定可以采用定性与定量相结合的方法。4.3.2 凡具备以下条件的可以直接判定为135、重要危险源：a）不符合法律、法规和其它要求的；b）相关方有合理抱怨和要求的；c）曾发生过事件且未采取有效防范控制措施的；d）直接观察到可能导致危险且无适当控制措施的。4.3.3安委会将各部门的评价结果进行汇总后编制为总的危险源调查和评价表，并列出重要危险源，填写重要危险源清单与控制措施一览表，由最高管理者审批后，发至相关的部门、各部门应保存本部门的危险源调查和评价表和重要危险源清单与控制措施一览表4.4 危险源的更新和重要危险源的重新评价：4.4.1 安委会每年应组织一次危险源更新和重要危险源的重新评价工作。4.4.2 当发生下列情况时安委会应按上述程序要求，及时进行危险源辨识与评价工作：a）136、有关法律、法规发生变化时；b）公司的服务内容、经营范围、方针及目标发生重要变更时。4.5 重要危险源风险的控制4.5.1在确定控制措施或考虑变更现有的控制措施时，应按消除，替代，工程控制措施，标志、警告和（或）管理控制措施，人体防护装备的顺序考虑降低风险。4.5.2 安委会应组织有关部门和人员对评价出来的重要危险源进行风险控制策划，对所采取的风险控制措施要组织评审，最高管理者对评价出的重要危险源要进行审批。4.5.3 各部门对确定的重要危险源控制措施予以实施，安委会协调、监督各部门进行风险控制措施的落实。4.5.4 重要危险源风险的控制采用以下措施：a）制定目标指标和职业健康安全管理方案；b）137、制定运行控制程序；c）制定应急响应预案；d）制定管理方案；e）制定作业指导书、操作规程、管理制度和运行标准；f）定期进行监视、测量；g）加强管理区域监督检查；h）加强员工的安全培训、教育； i）加强员工的定期健康检查；j）在没有找到更有效的措施之前，保持和改进现有措施。20、危险作业审批制度xx-20 1.目的 为了加强对危险作业的管理，保证作业人员和其他人员及设备的安全，特制的本规定 2.危险作业的范围 本规定所称危险作业是指对作业人员本身和周围人员及设备具有较大的危险性，可能引发重大事故的作业，包括以下一些作业： 2.1.动火作业； 2.2.高处作业； 2.3.带电作业； 2.4.爆破或有138、爆炸、燃烧危险的作业； 2.5有中毒或窒息危险作业； 2.6.清仓、清库作业； 2.7.其他符合危险作业定义的作业。 3.危险作业管理的原则与职责 3.1.对危险作业实行“分级负责，控制重点，及时申报，措施到位”的原则，也就是对各类危险作业要实行申报审批制。凡是危险作业，各部门必须按规定填报“危险作业审批单”经相关部门签字同意后方可进行作业。3.2.危险作业人员要严格履行其职责，落实有关安全措施，不违章作业。服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。正确使用工具用具和佩戴安全防护用品。3.3.监护人的职责监督各项安全防护措施和应急措施的落实。安全防护措施和应急措施的落实。对违章作业及时纠正139、。在发生危险时采取救援措施。对作业现场进行检查和清理。3.4.安全责任人的职责提出并监督落实防护措施和应急措施。组织进行安全教育。加强对作业现场的检查与指导。3.5.审批人员的职责对安全防护措施和应急措施进行审查。检查并督促各项措施的落实。督促相关人员履行其职责。4.管理与审批4.1“危险作业审批单”由作业部门填写，一试两份，履行正常手续后方可作业。4.2.审批时，重点对危险作业的安全措施进行审查，认为符合安全作业要求后才可同意作业。对于危险性较大的作业，作业部门必须召开专题会议，讨论确定安全措施。4.3.审批人员重点对危险作业的安全措施进行审查，并监督其安全措施的落实情况。认为其安全措施符合140、要求后，方可批准同意作业申请。对于不能保证安全作业的，有权不批准。4.4审批人、监护人、安全责任人等相关人员必须加强对危险作业的监督管理和指导。4.5“危险作业审批单”在规定的期限内有效。4.6未经办理危险作业审批手续而擅自作业的，行政部门有权停止其作业，并对相关人员进行处罚。附表：危险作业申请单日期：年 月 日申请部门/车间作业地点期限作业简要内容：直接作业人员姓名身体状况辅助人员姓名身体状况安全防护措施：现场指挥人（签名）安全员（签名）21、安全生产奖惩管理制度xx-211目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象发生，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工生产安全，141、制定本制度。2 范围本制度适用于本公司各部门、生产车间、各级管理人员和员工。3 规范性引用文件3.1中华人民共和国安全生产法3.2企业工伤事故职工工伤事故分类标准(GB6441-86)3.3本公司安全生产目标管理制度、安全生产责任管理制度、重大安全事故管理处理制度、综合应急预案等。4 术语 4.1安全事故是指生产经营在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。4.2“四不放过”是指：（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未受到处理不放过；（3142、）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。5 职责 5.1各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。5.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。5.3安委会负责公司级安全奖罚考核。5.4重大安全违纪、安全责任事项考核报分管副总经理审批。5.5重伤以上安全事故及辞退的考核经副总审核后报总经理批准执行。5.6对于安全生产有重大贡献或有重大失误的人员，由安委会组织查实后提出奖惩意见，报分管副总审核、总经理审批后，给予奖励或处分。6 总则6.1公司安全罚款由财务部列入专用账户保管，每月将账户明细表报安委会和安全生产管理办公室备查。6.2安全奖励143、资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。6.3公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。6.4安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金等形式。6.5安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。6.6 各级管理人员(专兼职安全员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场做出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议。6.7 各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。6.8 所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式做出，记录在案，并报送公司安全办公室存档备案144、，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。6.9 部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全办公室或直接向分管副总陈述申辩。公司不得因当事者陈述申辩而加重处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。6.10 各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作。 7 奖励对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励金额100元2000元。7.1各级管理人员积极贯彻安全生产方针、相关安全管理规定及公司安全规章制度成绩突出的。7.2对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告上级，因而避免了事故或145、减轻了事故的危害程度的。7.3能够及时发现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的。7.4对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。7.5对安全生产工作成绩特别突出的部门或生产车间授予“安全生产先进集体”称号。8 处罚8.1有下列情况之一者，通报批评，处50元200元罚款，追究相关负责人责任，违反国家法律的，由司法机关追究其法律责任：（1）不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，员工缺乏安全知识而造成事故的；（2）安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实相关安全管146、理规定要求与公司各项安全管理制度的；（3）岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；（4）隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程的；（5）对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）的；（6）隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理的；（7）放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的；（8）违章指挥，强行命令员工违章操作致使发生事故的；（9）由于巡检不力，造成一般以上事故的；（10）忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；（11）不服从管理，且态度蛮横无理的；（12）对制止违章作业、违章指挥或对揭发147、隐瞒事故人员进行各种报复的；（13）对安全生产信息传达不及时的。8.2有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处100元500元罚款：（1）违章作业或违章指挥未造成事故的；（2）发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者；（3）事故发生后，隐瞒事故真相，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者；（4）事故发生后，拒不接受调查或态度蛮横无理者。8.3对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司制度相对应规定进行处理，违反国家法律的，由司法机关追究其法律责任。8.4对连续发生安全事故的部门（生产部门或车间）或个人，给予部门负责人、事故责任者分别处罚100元2000元( 具体处罚详见第148、8.9.3条)。8.5 因设备本身故障引发的安全事故，将处罚到机电设备组(具体处罚详见第8.9.4条)。8.6 公司发生工伤事故时,按照事故严重程度将追究相关领导的连带责任(具体处罚详见第8.9.5条)。8.7生产作业人员有下列情形之一的，处100元2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任，明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度.(具体处罚分别详见第8.9.1条和第8.9.2条)（1）不认真履行工作职责，工作中违纪违规；（2）安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录；（3）伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录；（4）生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维149、护安全防护器具；（5）操作错误、忽视安全、忽视警告；（6）造成安全装置失效；（7）物体(指成品、半成品、材料、工具和生产用品等)存放不当；（8）冒险进入危险场所；（9）攀、坐不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等) ；（10）在起吊物下作业、停留；（11）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；（12）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；（13）对易燃、易爆、化学物资等危险物品处理错误；（14）不认真执行公司相关安全管理制度的条款和安全操作、维修规程；（15）在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任；8.8部门有下列安全隐患之一的，视情节轻重处部门1001000元150、罚款：（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；（2）设备、设施、工具、附件有缺陷；（3）个人防护用品用具防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；（4）生产场地环境不良（脏、乱、差、地上有烟头等）。8.9具体处罚细节8.9.1员工过失导致的财产损失，根据实际损失金额以及事故情节的严重性来确定由员工个人承担的费用，此外按下表处罚（注：对于性质恶劣、情节严重的，将按相关要求考虑解除劳动合同）：工时损失（天）罚款（元）影响次年工资增长降低工资级别待岗培训（最低工资标准）1100否否否1 30300-1000是否否30 1051000-1500是是否10151、52000是是是8.9.2安全事故将对所发生的部门和车间受连带处罚。8.9.3.对安全事故负有连带管理责任的人员处罚金额（元）如下：事故次数直接责任人车间主任安全管理员机电设备组生产厂长生产副总150502100100100200200200350080050050080010008.9.4由于设备本身故障有关的安全事故，将处罚到整个设备维修部门300-2000元，按其分工责任大小予以分摊到个人。8.9.5公司发生工伤事故时,将按照企业职工伤亡事故分类标准(GB6441-86)追究相关领导的连带责任( 企业职工伤亡事故分类标准按照事故的严重程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故),处罚金额(元)152、如下:工伤分类直接责任人车间主任安全员生产厂长生产副总机电设备组轻伤5050重伤100150100200300300死亡80010008002000300020009其他行为的考核9.1 违反“厂区内十四不准”的处50300元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。9.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位；不得在防爆区内穿、脱衣服；安全装置不齐全的设153、备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系安全带,不准登高作业；脚手架、跳板等不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。9.2 违反“操作工的六严格”的处50300元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。9.2.1 操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。9.3 违反“进入容器、设备的八个必须”的处50300元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。9.3.1 进入容器、设备的八个必须：必须申请并办理作业许可证；154、必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行转换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。9.4 违反“防爆区防止违章动火的六大禁令” 的处50300元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。9.4.1 防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。9.5 违反“机动车辆七大禁令” 的处50300元罚款，造成事故的承155、担相应的事故责任。 9.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车；严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。9.6以上所有处罚的金额由财务部在其当月发放工资中给予扣除。10.“安全生产先进集体”评比考核（只对生产部门）10.1安全生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部门每季度的第一个星期提交上季度先进集体评选候选车间，安委会确定日期进行评比。评委由总经办、人力资源部、生产部门人员组成。对每次评比出的第一名颁发“安全生产先进集体”锦旗，同时奖励2000元。10.2 安全生产先进集体评比条件10.2.1 否156、决项：（1）岗位职工发生轻伤以上事故；（2）岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况；（3）岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象；（4）岗位职工发生偷盗、打架现象。10.2.2 评比条件：（1）车间安全生产规章制度齐全，有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全车间人员熟知车间各项制度。（2）开展车间安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于12学时的第三级安全教育。对全车间人员组织安全技术和规章制度的学习，在车间组织的安全考试中，平均成绩达到85分以上。（3）每周有计划地组织车间安全值日活动，记录齐全完整。能从本车间、或其他车间或其他企业发生的事故157、中吸取教训，并对本车间各岗位可能发生的事故进行预先分析，制定对策。（4）坚持班前讲安全，班中查安全，班后评安全，认真执行各项安全规章制度。（5）岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放，有人负责检查，有人负责保管，未发生因保管不当受到考核现象。（6）有健全完善的安全管理网络、安全管理台账。要求明确各级人员安全职责，台账记录清楚、字迹工整、 内容齐全、保存完好。（7） 岗位设备完好，无跑冒滴漏，各种安全装置齐全、灵敏、可靠。平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损坏。（8）工作场所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道畅通，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁。（9）按岗位安全158、操作规程等精心操作，岗位职工无违章违纪考核。（10）按时做操作记录，原始记录清晰、整洁、真实、无差错。（11）维护保养设备，无脱岗、睡岗、做与工作无关的事的现象。（12）全车间人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。（13）参加检修作业，能够严格按照检修规程执行，没有无证作业行为。（14）本车间人员按规定穿戴好劳保用品。（15）按要求培训，新进、转岗人员培训有时间、内容、试卷等记录。11附则（1）本制度自实施之日起，以前所颁布的有关安全生产奖惩制度同时废止。（2）本制度未尽事项参照本公司相关规定处理或开专题会议解决。（3）本制度由本公司安全生产管理办公室负责解释和修改。 22、作业现场安159、全生产管理制度xx-22一、生产区内“十四不准”1、加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。2、生产区内、不准带进小孩。3、禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。4、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。5、在班前、班上不准喝酒。6、不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。7、不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不准进入生产岗位。8、安全装置不齐全的设备不准使用。9、不是自己分管的设备、工具不准动用。10、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。11、停机检修后的设备，未彻底检查，不准启动。12、不戴安全带，不准登高作业。13、脚手架、跳板不牢，160、不准登高作业。14、石棉瓦不固定好跳板，不准登石棉瓦作业。二、操作工“六严格”1、严格进行交接班。2、严格进行巡回检查。3、严格控制工艺指标。4、严格执行操作流程。5、严格遵守劳动纪律。6、严格执行有关安全规定。三、起重作业“十不吊”1、指挥信号不明或乱指挥不吊。2、超负荷不吊。3、工件紧固不牢不吊。4、吊物上面站人不吊。5、安全装置失灵不吊。6、光线阴暗看不清不吊。7、工件埋在地下不吊。8、斜拉工件不吊。9、棱刃物体没有衬垫措施不吊。10、钢（铁）水包过满不吊。四、预防事故“十问”1、身体状况是否正常。2、心理状况是否正常。3、班前是否进行安全检查。4、劳动保护用品是否穿戴。5、操作技术是否161、熟练掌握。6、是否会处理工作中的异常情况。7、自己周围是否存在危险因素。8、工作中是否存在危险因素。9、是否严格遵守安全操作规程。10、是否注重消除危险隐患。23、安全生产标准化绩效评定管理制度xx-231、目的 为确认安全标准化管理体系是否符合安全标准化策划的安排，是否符合体系的要求，是否符合管理体系文件的要求，是否得到了有效的实施和保持，并为安全标准化管理体系的持续改进提供依据，特制定安全标准化绩效评定管理制度。 2、范围：本制度适用于公司各部门、生产车间。 3 制定依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法中华人民共和国职业病防治法国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发2162、01023号） 4、工作职责 成立绩效评定领导小组和工作小组。领导小组组长由生产副总担任，工作小组组长由分管安全生产的副厂长担任。 4.1领导小组职责全面负责安全标准化绩效评定工作，决策绩效评定的重大事项。 4.2 工作小组职责 4.2.1制定安全标准化绩效评定计划。 4.2.2编制安全标准化绩效评定报告。 4.2.3负责标准化绩效评定工作。 4.2.4提出不符合项报告，对不符合项纠正措施进行跟踪和验证。4.2.5绩效评定结果向领导小组汇报。5、时间与人员要求 5.1 时间要求 5.1.1 在安全标准化实施以后，每年至少应组织一次安全标准化绩效评定。在安全标准化实施初期，可以适当缩短安全标准化163、绩效评定的周期，以期及时发现体系中存在的问题。 5.1.2 工作小组在安全标准化绩效评定前一个月向领导小组提交安全标准化绩效评定工作计划，经批准后施行。 5.2 人员要求 5.2.1 工作小组成员必须参加相应的培训和考核，必须具备以下能力：熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；接受过安全标准化规范评价技术培训；具备与评审对象相关的技术知识和技能；具备操作安全标准化绩效评定过程的能力；具备辨别危险源和评估风险的能力；具备安全标准化绩效评定所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。 5.2.2 工作小组成员必须有较强的工作责任心。 5.2.3 工作小组成员必须具备较好的身体素质。 6、安全标准化绩效评定164、方法与技术要求 6.1 安全标准化绩效评定方法 尽可能询问最了解所评估问题的具体人员提开放式的问题。即尽量避免提对方能用是，不是回答的封闭性问题。提问可以用（5w+1H）做疑问词即什么（what），哪一个（which），何时（when），哪里（where），谁（who）和如何（how）。其它关键词包括：出示、解释、记录，多少、程度、达标率、情况等。采用易被理解的语言；使用事先准备好的检查表；采取公开讨论的方式，激发对方的思考和兴趣。在面谈时应注意交谈方式，尽可能避免与被访者争论，仔细倾听并记录要点。 6.1.2 通过记录进行回顾记录是整个安全标准化体系实施的客观证据，安全标准化绩效评定员必须调165、阅相关审核内容的记录，对记录进行回顾。 6.1.3 现场检查情况安全标准化工作的最终落脚点都在作业现场，因此，必须重视作业现场的检查。通过检查中发现的问题，再对相关的文件或记录进行回顾，查明深层次的原因，为制定纠正与预防措施奠定基础，达到体系持续改进的目的。 6.2 技术要求 安全标准化绩效评定应重点关注重要的活动。 安全标准化绩效评定应包含标准化系统的所有内容。 6.2.3评价结果应包括下列分析： 系统运作的效力和效率； 系统运行中存在的问题与缺陷； 系统与其他管理系统的兼容能力； 安全资源使用的效力和效率； 系统运作的结果和期望值的差距； 纠正行动。 7、过程要求 7.1 安全标准化绩效评166、定的依据、范围、频次和方法 7.1.1安全标准化绩效评定的依据是五金制造企业安全生产标准化评定标准（防盗门/防火门）、国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范和规章、安全标准化管理体系文件等。 7.1.2安全标准化绩效评定范围是管理体系所覆盖的全过程及相关部门。 7.1.3 安全标准化绩效评定每年至少组织一次。出现以下情况时由领导小组及时组织进行安全标准化绩效评定： 组织机构、管理体系、业务范围发生重大变化； 出现重大事故； 法律、法规及其他外部要求的重大变更； 在接受外部评审认定之前。 7.2 安全标准化绩效评定前的准备 7.2.1计划的编制要具有严肃性及灵活性，其内容主要包括：安全标准化绩167、效评定的目的、范围、方法、依据；安全标准化绩效评定的工作安排；安全标准化绩效评定组成员；安全标准化绩效评定时间、地点；受评定部门及评价要点；预定时间、持续时间；开会时间；安全标准化绩效评定报告分发范围、日期。注：安全标准化绩效评定的时间和部门安排也可采用滚动的方式。 7.2.2 工作小组根据实施计划收集和审阅有关文件，编制安全标准化绩效评定检查表，安全标准化绩效评定检查表要列出评定项目、依据、方法，确保无遗漏，评定能顺利进行。 7.2.3 各接到安全标准化绩效评定计划后，应提前做好准备。 7.3 安全标准化绩效评定的实施 7.3.1首次会议 7.3.1.1由领导小组组长主持，领导小组和工作组成168、员参加，做好会议记录。 工作小组组长介绍安全标准化绩效评定的计划安排，包括目的、范围、依据、评定方法、工作程序等。 7.3.2 现场评定 7.3.2.1首次会议结束后即进入现场评定。工作小组根据安全标准化绩效评定检查表采用观察、交谈、询问、查阅有关文件等方法实施现场评定，并做好客观证据的记录。对发现的不符合事实，应由受评定部门陪同人员确认。 7.3.2.2评价过程中，由工作小组召开安全标准化绩效评定内部会议，讨论现场评定中的有关问题，确定不符合项，填写不符合项及纠正措施报告。 7.3.3 末次会议 7.3.3.1 由工作小组组长主持，领导小组、各责任部门负责人参加，做好会议记录。 7.3.3.169、2 工作小组组长报告安全标准化绩效评定结果，宣读不符合项及纠正措施报告和分布情况，并宣布安全标准化绩效评定结论。 7.3.3.3 领导小组组长总结本次安全标准化绩效评定的情况，并对纠正措施提出整改期限要求。 7.3.3.4领导小组对安全标准化绩效评定质量进行评价。 7.3.3.5末次会议结束后，责任负责人签字、领取不符合项及纠正措施报告。 7.4 安全标准化绩效评定报告与分析要求 7.4.1 安全标准化绩效评定报告安全标准化绩效评定结束一周内，工作小组根据安全标准化绩效评定结果编写安全标准化绩效评定报告，经领导小组审批后，由工作小组分发到各责任部门。安全标准化绩效评定报告的内容包括：安全标准化170、绩效评定的目的、范围、依据、评定日期；工作小组、责任名称及负责人；本次安全标准化绩效评定情况总结，管理体系运行有效的结论性意见；工作小组组长根据不符合项及纠正措施报告进行汇总分析，填写安全标准化绩效评定不符合项矩阵分析表。不符合项及纠正措施报告、矩阵分析表作为安全标准化绩效评定报告的附件。注：安全标准化绩效评定报告的发放范围为管理层、各责任部门。 7.4.2 评定结果分析应包括下列内容：系统运作的效力和效率；系统运行中存在的问题与缺陷；系统与其他管理系统的兼容能力；安全资源使用的效力和效率；系统运作的结果和期望值的差距；纠正行动。 7.5 纠正措施及验证 7.5.1 责任在接到安全标准化绩效评171、定报告及不符合项及纠正措施报告十五日内 ，针对不合格项进行原因分析，制订切实可行的纠正措施和期限等，经工作小组组长确认后，由责任组织实施。 7.5.2 工作小组负责对责任纠正措施完成情况进行跟踪和验证，确认不合格项得到关闭。将跟踪、验证、关闭情况向领导小组汇报。 7.6 文件更改和记录保存 7.6.1 对实施纠正措施所取得的实效和引起文件的更改，按文件和档案管理制度中的有关规定执行。 7.6.2 所有安全标准化绩效评定记录由安全生产管理办公室保管。 8、相关记录及相关表单 1. 安全标准化绩效评定计划 2.不符合项及纠正措施报告 3.会议记录 4.安全标准化绩效评定不符合项矩阵分析表 5.安全172、标准化绩效评定检查记录 6.安全标准化绩效评定报告安全标准化绩效评定计划 LT/JXPD-01-2015 实施时间每月 每季 每年周期 月计划制定人日期实施内容安全生产目标完成情况现场安全状况与标准化条款的符合情况安全管理实施计划落实情况实施范围位 置人 员所有区域，包括所有部门、车间部分区域，包括所有人员，包括公司领导、管理人员、职工部门人员，包括实施标准水泥企业安全标准化评定标准实施程序现场观察询问相关人员各类统计分析结果相关记录资源配备指定的监测人员 人，配备的监测资金为 元，配备的监测设备为 。测量评估方法查看并对比安全目标与指标的完成情况；查看个人防护用品的依从程度；查看并对比职业危173、害监测情况与事件、事故调查完成情况；查看并对比纠正与预防行动完成率及其效果；查看培训计划并对比实际培训、考核情况；查看法律法规依从程度；查看持续改进标准化系统效力的情况；查看安全投入计划并对比安全投入情况。安全标准化系统实施考评表 LT/JXPD-02-2015 日 期人 员部 门职 务序 号考评内容考评结果1安全生产目标完成情况2现场安全状况与标准化条款的符合情况3安全管理实施计划落实情况 考评人： 日期：内部评价员培训签到表 LT/JXPD-03-2015 名称地 点事项名称主持人时 间序号签 到 人部 门职 务序号签 到 人部 门职 务01260227032804290530063107174、32083309341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550内部评价员培训考核表 LT/JXPD-04-2015 培训内容实施部门责任人时间主讲人培训方式考核方式地点培 训 实 施 记 录序号姓 名部门/车间岗 位考勤情况成 绩签 字0102030405060708091011121314151617181920212223安全标准化系统实施情况会议签到表 LT/JXPD-05-2015 事项名称主持人地点时 间序号签 到 人部门/车间岗 位序号签 到 人部门/车间岗位0126022703280429053175、006310732083309341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550安全标准化系统实施情况会议纪要 LT/JXPD-06-2015 时 间地 点主 持 人记 录 人与会人员：主要内容：纠正、预防的管理方案主送：抄送： 备注：通过评估与分析,发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面的问题，有安全生产委员会或安全生产领导机构讨论提出纠正、预防的管理方案，并纳入下一期的安全工作实施计划当中。安全标准化绩效评定报告 LT/JXPD-07-2015 评定日期主要负责人评定人员绩176、效指标内容：安全生产目标完成情况现场安全状况与标准化条款的符合情况安全管理实施计划落实情况绩效指标的评定： （针对上述三点，说明其测量评估方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求，得出可量化的绩效指标，评定本年度绩效） （例如安全生产目标完成情况：可根据第1要素中每季度监测表格评定现场安全状况与标准化条款符合情况可根据第6、7要素中各类检查表评定安全管理实施计划落实情况可通过统计各项计划完成率评定另外，每年可组织根据水泥企业安全生产标准化评定标准进行内评打分，从而对安全标准化绩效评定。）审批意见： 审批人： 日期：备注：每年一次安全标准化内部评定记录 （参考评定办法） LT/JXPD-08-2177、015 安全标准化系统实施情况评定报告 LT/JXPD-09-2015 评定日期评定部门出席人员安全标准化实施情况评定公司于 年 月 日对本年度安全标准化工作进行分析评定，评定内容如下：1 年度安全标准化系统实施情况评定结果：2 通过评估分析，发现存在的问题（从安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面说）：3 针对上述问题，安委会讨论提出的纠正、预防的管理方案：4 上一年度安全标准化工作评定中提出的纠正措施及落实效果： 5 根据本年度发现问题、提出的方案及上一年度未落实的问题制定下一周期的安全工作实施计划：审批意见： 审批人： 日期：备注：至少每年进行一次安全标准178、化实施情况评定。安全标准化工作评定报告沟通记录 LT/JXPD-10-2015 评定日期评定部门评定人员沟通内容纳入相关部门绩效考评情 况备注：安全标准化系统持续改进实施计划 LT/JXPD-11-2015 制定日期制定人员实施日期主要负责人安全生产目标与指标、规章制度、操作规程的修改完善情况：系统持续改进计划内容：具体措施：审批意见： 审批人： 日期：备注：安全标准化系统持续改进实施表 LT/JXPD-12-2015 实施日期实施人员实施部门主要负责人安全标准化评定结果：安全预警指数系统运行情况：系统修订、完善情况：持续改进的效果：审批意见： 审批人： 日期：备注：安全标准化系统持续改进工作评定报告 LT/JXPD-13-2015 评定日期评定人员评定部门主要负责人系统运行效果：系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施：统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果：系统各种资源的使用效果：绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性：审批意见： 审批人： 日期：备注：